避免新员工跳槽的方法是什么1 加强沟通，以人为本 企业的发展，人是根本。当员工提出跳槽要求时，做好请公司的主要领导引导其考虑更多的留在企业发展的积极因素，让其坦诚地说出离职的原因。这种心与心的交下面是小编为大家整理的避免新员工跳槽方法是什么,菁选2篇（范例推荐）,供大家参考。
避免新员工跳槽的方法是什么1
加强沟通，以人为本
企业的发展，人是根本。当员工提出跳槽要求时，做好请公司的主要领导引导其考虑更多的留在企业发展的积极因素，让其坦诚地说出离职的原因。这种心与心的交流沟通，更能拉近领导和下属的距离，产生亲切感。
做好培训，争取空间
很多新人频繁跳槽，与其对企业和自我发展的期望值高有很大关系。而作为企业，应该积极做好员工培训，让员工充分认识到自己是企业的主人。给员工提供一个良好的生存和发展空间，比如设计一个合理的"薪酬增长机制，而不是在员工选择离开后，才被动许诺给其加工资或者提升职位。
加强人文关怀。
很多情况下，员工的离职在很多人的眼中是为了高薪资，但现实并非如此。从目前的员工主体来看，企业的员工大多为80、90后，家庭条件并不差。他们选择一家企业最为关注的除了薪资，更多的还是企业的人文环境。而现在造成员工离职的很大部分原因，就是企业对员工的关怀不够。
避免新员工跳槽的方法是什么2
一.员工辞职需经单位批准。
二.劳动合同期满=劳动关系自动终止。
三.员工提出离职，必须提前一个月通知用人单位。
四.员工提出离职，用人单位不须支付经济补偿金。
五.员工违约，单位可以扣留档案、留置工资、奖金或者不办理退工手续等手段来制裁员工。
六.为减少加班费支出，与员工协商确定加班费的金额。
七.给员工出资培训，在劳动合同中约定服务期和违约金同时约定试用期。
八.劳动报酬(包括加班费)只能保护60天。
九.用“高薪”替代社会保险费。
十.竞业限制补偿金随工资一起发放。
十一.离职员工无权领取年终奖。
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