幼儿园园长聘任书,菁选2篇【完整版】

时间:2023-01-28 16:10:05 来源:网友投稿

幼儿园园长聘任书1  甲方:聘任单位(章):  乙方:应聘人员(签字):  地址:  法人(负责人):_________  乙方(劳动者):____________性别:_____出生年月:____下面是小编为大家整理的幼儿园园长聘任书,菁选2篇【完整版】,供大家参考。

幼儿园园长聘任书,菁选2篇【完整版】

幼儿园园长聘任书1

  甲方:聘任单位(章):

  乙方:应聘人员(签字):

  地址:

  法人(负责人):_________

  乙方(劳动者):____________性别:_____出生年月:___________

  居民身份证号码:________户口所在地址:______________

  常住地址:___________

  为确立劳动关系,明白双方的权利和任务,根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定,经双方协商批准,签订本合同。

  一、劳动合同期限

  (一)本合同有效期 年, 自 年 月 日起至 年月日止。

  其中试用期从 年 月 日到 年 月 日止。

  二、工作内容

  甲方根据需要安排乙方从事园(副)长工作。乙方应胜任本职工作,并进步职业园长技能,完成工作任务。

  三、劳动保护和劳动条件

  甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品,保证乙方的人身安全和健康。

  四、工作报酬及内容

  (一)甲方付给园长工资为 元/月,岗位补贴 元/月

  (二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

  (三)工作内容:

  1、全园的安全工作,

  2、招生宣传工作,

  3、*常保教工作,

  4、重大活动的组织,

  5、教师的考评工作,

  6、总园安排的其他工作。

  7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后,进行解聘。

  (四)工作考评:

  1、学期考评,幼儿园招生到达上学年同期人数或幼儿园预定目标,不出安全事故(指幼儿园用度在300元以下),办园规范,记录完全的发500元考评奖。

  2、联查考评,在总园联查中取得第一的奖100元,第二的奖50元,第三的奖30元。最后一位扣发10元(从工资中扣除)。

  五、劳动纪律

  甲方依照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德,保护甲方的名誉。有以下情况之一为严重违反劳动纪律。

  1、私自扣留、挪用或侵犯甲方财物的。

  2、私下将生源先容到其他单位的。

  3、故意或过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。

  4、因乙方工作责任心不强或缺少必要的安全保健意识,给甲方造成损失或给甲方幼儿造成侵害的。

  5、乙方因违反工作纪律或财务制度,给甲方造成经济丧失的。

  6、其他违反甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的。

  六、劳动合同的变更、续订和终止

  甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的.相干内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件显现,劳动合同即行终止。如经双方协商批准,可以续订劳动合同。

  七、劳动合同的消除

  (一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以消除。乙方消除劳动合同应在合同期满前三旬日以书面情势通知甲方。

  (二)乙方有以下情况之一的,甲方可以消除劳动合同;

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

  2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

  (单位公章)甲方:__________

  (教师签名)乙方:__________

****幼儿园

  20**年**月**日

幼儿园园长聘任书2

  甲方:聘任单位(章):****年**月**日单位负责人(章):****年**月**日

  乙方:应聘人员(签字):****年**月**日

  根据《甘泉县中小学教师职工聘任办法》。经双方协商,特订立如下聘约:

  一、甲方聘任乙方**x职务,聘期从**-**x-**至**-**x-**。

  二、任职期满前,甲方根据需要和乙方在任职期间的实绩,提出连聘和解聘意见,并通知乙方。

  三、乙方应履行的具体职责:

  四、甲方保证乙方在任职期间内,按照有关规定领取相应的工资和待遇。

  五、甲方有聘任和解聘的权利,乙方有应聘和辞聘的权利。但双方都不随意终止聘约。如有等殊情况要提前解聘或辞聘,须双方协商同意后,报请主管部门批准。

  六、具有以下情况之一者,可以解除聘约。

  1、违反国家政策法规,受开除留用处分的人员;

  2、工作严重失职,造成重大损失或属出一般事故而很少改进的人员;

  3、拒绝接受组织分配,屡犯校规校纪者;

  4、在一年内,病、事假累计达六个月,聘任时仍不能正常工作的人员;

  5、不能完成规定工作量的人员;

  6、连续旷工七天或全年累计旷工十四天的人员;

  七、甲方对乙方在聘任期内的业务水*、工作态度、工作成绩和任务执行情况等,要进行定期和不定期的考核,考核结果记入业务档案,作为奖惩和能否连聘的依据。

  八、甲乙双方在执行聘约期间发生争议,主管部门予以仲裁。

  九、本聘约从签订日起有法律效力。

  (单位公章)甲方:__________

  (教师签名)乙方:__________

****幼儿园

  20**年**月**日

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