建节水型机关实施方案15篇
建节水型机关实施方案篇1
一、指导思想
认真贯彻落实党的十九大精神和国务院、省委省政府对打击传销工作的总体部署及全国打击传销工作电视电话会议精神，在市委、市政府统一领导和检、法机关支持配合下，充分发挥各有关部门职能作用，依法严厉打击传销违法犯罪活动，有效整治人民群众反映强烈、传销活动情况突出的地区，建立健全防控传销工作机制，切实维护人民群众合法权益和正常经济社会秩序，营造诚实守信、和谐稳定的社会环境。
二、工作目标
（一）打击取得明显成效。查处、侦破一批具有社会影响的大要案件，捣毁一批规模聚集、流窜作案的传销组织和团伙，严惩一批传销组织者、领导者和骨干成员，重点整治地区传销活动猖獗形势明显好转，传销发展蔓延势头得到有效遏制。
（二）防控措施有效加强。打防并举，群防群治，防控格局初步形成，预防宣传工作产生较大影响，打击防范传销观念深入人心，群众防范意识进一步增强，基层组织责任落实、日常监控到位，传销活动的生存基础、活动空间受到明显削弱和压缩，传销人员规模聚集、“培训”等现象基本清除，互联网环境得到明显净化，少数民族群众参与传销的态势受到明显遏制。
（三）工作机制更加完善。党委政府统一领导、部门齐抓共管、社会广泛参与的打击防范传销工作格局切实建立，职能部门区域之间的联动，联处机制不断巩固，打击防范传销工作纳入文明城市创建范畴，社会管理综合治理考评对打击防范传销工作的推动作用显著体现，发现、处置传销的能力不断增强，综合整治传销效能明显提升。
三、工作重点
（一）重点地区。重点打击整治近年来传销违法犯罪案件高发、频发、传销人员聚集、群众投诉量较大、媒体高度关注的地区和重点防控的少数民族；重点防范少数民族集中居住地区，特别是**区的城区、**、**等；**县的城区、**岭；**县的城区、**；**县的城区。
（二）重点对象。重点查处以“资本运作”“****工程”“连锁销售”“西部大开发”等名义，从事拉人头、收取入门费、聚集人员的传销活动，以及以“电子商务”“原始股投资”“基金发售”“网络资本运作”“网络游戏”等为幌子的网络传销案件；坚决查处由传销引发的刑事案件和扰乱社会秩序的治安案件。
（三）重点人员。传销组织的组织者，领导者、骨干成员；威胁、诱骗学生、未成年人及少数民族群众参与传销的人员；长期从事传销活动、积极参与多个传销组织的人员。
四、行动步骤
执法行动从现在起至x月底结束，分三个阶段：
（一）动员部署阶段（x月底前）。各地对行动进行动员部署，成立协调领导机构，制定具体行动方案，在前期摸底排查的基础上，确定打击方向、重点和具体步骤，为集中打击整治创造条件。
（二）集中打击阶段（x月x日至x月**日）。采取集中整治和专案经营相结合的方式，依法查处一批大要案件，清理一批传销窝点，处置一批传销网站，摧毁一批传销组织网络。
（三）攻坚处置阶段（x月x日至x月**日）。按照职责分工，积极侦破重大疑难案件，集中整治重点区域，结案处罚在查违法案件，依法移送在侦犯罪案件，捣毁重大传销犯罪团伙和网络。
五、主要措施
（一）全面调查摸底，积极发现线索。工商、公安机关要积极发挥各自基层工作的一线优势，综合发挥社会面清查和网上巡查优势，在前期排查摸底的基础上，广泛搜集社会面线索，认真受理和深入核查举报、曝光线索，主动筛查经营活动可疑企业及网站线索，准确确定传销组织、人员、窝点、规模及动态，及时沟通、共同研判。
（二）实施精准打击，严惩销售头目。工商、公安机关要以“破大案、挖源头、捣窝点、摧网络”为主攻方向，坚持打大、打深、打精。对“拉人头”式聚焦型传销，深挖、细查传销组织结构和上层人员，循线打击一批传销组织者、领导者。对网络传销，要实行多部门联动，密切配合，充分运用技术手段，锁定网络传销核心层人员和核心账户，查明传销体系，实施精准打击。对跨区域、人员多、组织结构复杂的案件，可提请市工商局和市公安局统一组织、联合行动、挂牌督办。对在传销活动中实施侵害公民人身、财产权利，扰乱社会管理秩序等违法犯罪活动的，依法严厉打击。
（三）强化源头治理，综合落实管控。做好基层基础工作，推动政府相关部门及街道、乡镇、社区等基层组织，加大对重点区域、场所、行业的监管、清理力度，加强出租屋及流动人口的管理，强化对网上动态掌握和日常巡查；加强重点人员动态管控，加快传销人员“黑名单库”建设和应用，定期交换传销数据信息。加大创建无传销社区工作力度，积极探索打防控长效机制建设，力争把传销活动解决在初始阶段和萌芽状态。
（四）加大宣传力度，营造舆论声势。各县（区）要积极发动宣传攻势，统筹运用好报刊、电视、电台及网站、微博、手机等载体，采取群众喜闻乐见的形式开展立体宣传，做到“电视有访谈、电台有对话、报刊有文章、网络有交流、校园有讲座”，全方位、多角度揭露传销手法和害人本质，引导群众自觉抵制、防范传销。工商、公安机关要会同宣传、**等有关部门，积极协调本地宣传资源，定期通报本地打击行动进展，公布重点典型案件，适时组织媒体对重大传销案件查处破获进行跟踪报道。
（五）严格规范执法，维护社会稳定。各县（区）工商、公安等部门要严格按照法定程序调查取证，强化证据收集和固定，依法适用行政、刑事强制措施，仔细甄别涉案人员的身份、行为和责任，准确定性，区别处理，确保执法质量，防止因执法不当引发或激化社会矛盾。对重大疑难案件，公安机关及时商检、法机关，研究案件定性及证据等问题。坚持打击与维稳并重，严格把握打击政策，控制打击范围。切实落实属地维稳责任，加强情报信息搜集研判，密切关注涉稳动态，有效掌控不稳定因素，及时消除涉稳隐患，积极预防和妥善处置重大群体性事件。
六、工作要求
（一）统一思想，强化组织领导。各县（区）综治、工商、公安机关要从维护社会稳定、构建和谐社会的政治高度，深刻认识当前打击传销工作面临的严峻形势，进一步统一思想，认真开展好集中行动。要及时成立打击传销集中行动领导小组，加强对集中行动的指导。在当地党委和政府的领导下，周密部署，精心组织，集中力量，落实责任，务求取得实效，认真组织开展集中整治专项行动，从严从快查处一批传销案件，进一步加大开展创建无传销社区活动力度，有效遏制传销违法犯罪活动，切实维护全市社会稳定。
（二）明确职责分工，加强协作，搞好协调配合。各县（区）综治、工商、公安机关要切实履行打击传销的神圣职责，密切配合，共同开展大要案调查、窝点取缔、重点地区的检查等执法行动。在地方党委、政府的领导下，加强与教育、司法、金融、通信管理等有关部门协作配合，形成打击合力。工商机关主要做好牵头协调、动员基层组织发现、移送重要线索、社会面清理、教育、遣散、行政违法行为查处等工作（国家工商总局将**市确定为群众举报、社会反映传销活动较多，需要在原工作基础上加强整治的全国**个城市之一），省工商局**县确定为重点防控的少数民族地区；公安机关主要承担刑事打击、大案侦破等职责，依法加强打击处理；工信委根据工商、公安机关的认定、处罚意见，依据《互联**息服务管理办法》、《互联网站管理协调工作方案》等规定，对服务器在境内的传销网站进行处理；市委外宣办加强对论坛、博客、微博客、社交网站等互动环节管理，协助做好对传销网站、网页内容的查处工作，根据工商、公安机关的认定和处置意见对服务器在境外的传销网站进行处理；教育部门会同工商、公安机关开展好“防止传销进校园”等工作，指导、督促学校做好对教职员工和学生的宣传教育；商务部门加强直销和电子商务行业规范，引导企业自律，完善行业规范，配合有关部门认定和查处传销违法犯罪活动；人民银行开展对可疑资金交易线索的分析、研判、协助案件调查；银监部门协调有关金融机构配合做好涉案账户资金查询、冻结及重大案件的统一查处行动，并按照打击和处置非法集资部际联系工作机制，统筹协调重大非法集资案件的查处；综治办将打击传销违法犯罪活动继续纳入****年社会管理综合治理考核评价，加强对工作的指导监督；文明办把打击传销纳入文明城市创建内容，引导督促各地做好此项工作。
检察机关依法做好传销案件的批捕，起诉工作，严把事实证据、法律适用和诉讼程序关，加强立案监督和侦查活动监督，本着打击少数、教育挽救多数的政策原则，准确把握追诉界限和范围，确保办案质量和打击力度；人民法院准确定罪量刑，依法严惩犯罪分子，形成有效打击和震慑效应。
（三）强化打击配合，提升惩治效能。各部门要在党委、政府统一领导下，主动发挥自身优势，全力投入，加强协调配合，形成合力，主动采取有效措施，切实压缩传销活动空间，铲除传销生存土壤，夯实打防控管基层基础工作。工商、公安机关要加强线索移交及处罚措施的衔接配合，依法对不同性质、不同恶性程度的传销违法犯罪行为予以打击。
工商、公检法机关要加强沟通协调，工商、公安机关定期向检、法机关通报打击行动的案件办理情况，共同研究解决传销犯罪案件查处遇到的疑难问题，对于重大、疑难、复杂案件，检察机关可派员适时提前介入侦查活动，对证据收集和法律适用提出意见。
（四）加强督导检查，狠抓责任落实。各部门要紧密围绕行动目标，认真落实各项工作部署，采取有力措施加强对重点地区、重大案件的督导检查，切实推进相关工作。对工作不负责，造成严重不良影响的单位和人员，要进行责任倒查；对工作不主动，打击不力，人民群众反映仍然比较强烈的地区，要实行问责。对破获重大案件以及成绩和贡献突出的相关单位和个人要予以表彰、奖励。行动工作成效将纳入年度综治考评和文明城市创建重要指标予以考核。行动期间，市工商局、市公安局将会同有关部门分别或共同派出工作组，对各地行动情况进行检查督导。
建节水型机关实施方案篇2
为推动改作风优环境走深做实，市委决定2022年在全市持续深化机关作风整顿优化营商环境。现制定本实施方案。
一、总体要求
坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党的十九大和十九届系列全会精神，深入贯彻******重要讲话重要指示批示精神，全面贯彻落实省委、市委全会精神，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，坚持问题导向，以加强能力建设为重点，用钢牙啃硬骨头，着力补齐能力短板，强素质树形象，持续改进作风、优化环境，更好适应常态化疫情防控要求，助力做好“六稳”“六保”工作，全力推动市场化法治化国际化营商环境建设，为服务“十四五”开局起步提供坚强保证，实现高质量发展。
二、整顿重点
（一）着力解决抓落实能力不足问题。一是政治意识、大局意识不强，对中央、省委、市委决策部署研究得不深不细、落得不实，甚至打折扣、做选择、搞变通，个别地方经济发展、民生改善、环境保护等工作成效不佳。二是疫情防控要求部署落实不力，部分地方和单位对疫情防控严峻形势认识不足、麻痹懈怠，疫情防控与经济社会发展缺乏统筹、畸轻畸重，防控责任虚化、机制空转、重形式轻效果，少数基层党组织和党员干部应对措施失准、简单化一刀切，工作组织失序、网格化管理存在死角漏点。三是结合实际不紧，对本地本部门本系统面临的主要矛盾、需解决的突出问题把握不准，工作想当然、乱决策，照搬照抄、强推蛮干，严重脱离实际。四是形式主义官僚主义时有发生，发文开会上下一般粗，只挂帅不出征，只提原则要求、不抓具体落实，督导检查重“迹”不重“绩”、重说不重做，急功近利，搞形象工程、政绩工程，影响中央、省委、市委决策部署落地生根。
（二）着力解决改革创新能力不足问题。一是思想保守，以旧思维贯彻新理念，用老办法解决新问题，不敢闯不敢试，新领域新产业探索创新步子不大。二是重点领域改革推进力度不够，一些“放管服”改革事项基层接不住用不好，监管机械僵化，发展活力没有充分激发。三是学先进赶先进做先进意识不强，对成熟经验学习复制不深入，对基层实践创新创造重视、发掘、推广不够，典型引领作用未能有效发挥。
（三）着力解决攻坚克难能力不足问题。一是担当作为不够，只签字“画圈”、不尽职尽责，对急难险重任务不敢亮剑，对历史遗留问题不理旧账，对重大信访案件推诿应付。二是缺少招法，“硬骨头”面前没有“钢牙”，识变应变求变办法不多，分不清主次、抓不住关键、打不开局面。三是应急处突本领欠缺，风险意识不强，见事迟、反应慢，疫情防控常态化转换为应急状态不及时，不能精准拆弹、化解危机。
（四）着力解决专业化能力不足问题。一是专业素养不高，行家里手不多、业务不精不熟，干部队伍业务能力不适应新发展阶段的形势任务。二是专业精神不强，基本功不扎实，底数不清、情况不明，工作粗枝大叶，对重点人群管控不严不细。三是工作钻研不深，政策研究不透，找不准政策落实结合点，与重大发展战略衔接不够，政策红利没有充分释放，错失发展机遇。
（五）着力解决依法办事能力不足问题。一是法治思维不牢固，尊法学法守法用法自觉性不强，少数领导干部还存在权大于法、以权压法问题。二是一些领域法规政策不完善，在市场准入等方面还有不合理限制，自由裁量空间过大，部门利益法治化、执法工作随意化倾向尚未消除。三是执法司法质效不高，个别复杂疑难案件处理效果不理想，有案不立、压案不查、有罪不究等现象依然存在。
（六）着力解决群众工作能力不足问题。一是深入群众不够，问需问计问效于民要求贯彻不到位，组织发动群众自觉主动防控疫情有差距，领导干部“走流程”不深不实，一些政策出台前调研不全面不充分，与群众需求贴合不紧。二是主动服务群众意识不强，行政方式重管轻服，为企业服务不精准，项目建设服务保障不到位。三是解决群众急难愁盼不及时不彻底，服务群众“最后一公里”还有堵点，群众办事便利度仍不高，教育交通、社保医保、物业供热等领域问题屡治不绝。
三、主要措施
（一）开展“能力基础提升年”活动，将学习贯穿改作风优环境始终。坚持以学为本，学理论、学业务、学先进，搭建平台、树立标杆，打牢各级干部改作风优环境能力基础。
一是强化理论学习。自觉用党的创新理论武装头脑，把学深悟透***新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，读原著、学原文、悟原理，重点学习******关于本行业系统工作的重要讲话重要指示批示精神，着力在学懂弄通做实上下功夫。综合采取理论中心组、学习班、专题研讨、学习成果测试等形式，把理论学习抓紧抓实，做到知行合一、学思践悟，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力水平。
二是抓实业务学习。聚焦学精学深、学以致用，完善载体平台，注重系统共享，整体提升干部队伍业务能力。深化“基本业务”应用，各市直单位持续更新职责清单、业务手册、“基本业务+”题库，注重增加数字经济、新基建和相关法规知识，适时开展基本业务标准化验收。增强“业务大讲堂”实效，领导干部带头上讲台，讲法规、讲政策、讲业务，每月至少开讲一次。开展业务知识每季一考，党员干部全员参考，成绩公开通报。组织业务比武练兵，重点针对服务窗口、监管执法、疫情防控等一线岗位，线上线下赛练结合，培养行家里手。
三是主动对标学习。注重正向引领，加大先进经验复制推广力度。开展市直机关业务能手评选，表彰能力素质强、专业化水平高、工作成效突出的集体和个人，树立重业务、重能力鲜明导向。积极向先进学习，编选提能力改作风优环境创新案例，推出品牌工作、品牌项目，带动争先创优。
（二）组织难题攻坚行动，增强解决实际问题能力。紧盯共性难题和系统自身难题，定人定责、专班攻坚、定向突破，年底见到明显成效，在攻坚克难中提高实战能力、锤炼过硬作风。
一是组织项目建设难点攻坚。聚焦攻克用地规划、建筑规划、等项目建设各环节难题，完善“专班+首席服务员+领导联系”项目全程包保制度；推进工程建设项目审批制度改革、推广“承诺即开工”，推行“多规合一、多审合一、多证合一、多验合一”；强化重点项目资金、土地、水电气运等要素保障，优化项目建设全周期服务，确保如期完成重大项目建设任务。
二是组织政务服务增点攻坚。聚焦服务群众“最后一公里”，定期梳理营商环境评价、网办事项飞行检查、媒体曝光等发现的问题，每季度组织堵点突出的县区和单位，在媒体公开承诺，限期整改践诺，提升服务水平。
三是组织系统行业难题攻坚。聚焦群众最反感、市场主体最困扰、制约发展最突出的问题，重点**统筹推进疫情防控和事业发展等新课题，分层次各确定2-3个难题，明确专人负责、组织专班推进，扎实调研、强力攻坚，建立台账、对账销号，年底以适当形式公开整改成效，在解难题中提能力、促发展。
（三）强化问题检视整改，补齐能力短板。突出问题导向，全面梳理、查缺补漏、严抓整改，以避短克短补短促能力提升、作风改进、环境优化。
一是集中开展案件（事件）评查。注重以案为鉴、以案促改，深入查找信访积案、行政诉讼（复议）败诉案件、群体事件、决策失误事件、突发应急事件、疫情防控中暴露出的能力不足等问题，信访局、司法局、卫健委、应急局等单位牵头评查相关领域总体情况，各地各单位评查各自情况，深刻剖析原因、定向补课充电，精准补短板、强弱项、提本领，避免类似情况重复出现。
二是持续开展干部作风“五整治”。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，聚焦“十四五”规划实施、常态化疫情防控、“百大项目”建设、乡村振兴等中央、省委、市委决策部署，聚焦纠治形式主义官僚主义、为基层减负，深入整治不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律等突出问题，在真抓实干中提高落实能力。
三是深入开展政法队伍专项整治。结合政法队伍教育整顿，坚持自查自纠与组织查处相结合，紧盯影响严格执法、公正司法的问题，开展大排查大起底大整治，提升政法干部队伍整体素质。
（四）深化重点领域改革，提升改革创新本领。注重发挥改革的突破和先导作用，通过提高改革创新能力，**改作风优环境的体制机制障碍，增强识变之智、应变之方、求变之勇。
一是深化政务服务改革。推动构建“数字政府”，打通数据壁垒，进一步推进政务服务事项标准化、规范化，支撑更多政务服务事项依托一体化政务服务平台“一网通办”“掌上办”“跨省通办”。完善实体政务服务大厅功能，优化整合政务服务便民热线，推动事项办理向乡镇（街道）、村（社区）延伸；以县区为主体，统一发布、动态调整优惠政策清单，推广符合政策条件的企业“免审即享”“免申即享”；拓展“办好一件事”改革，新增一张表单、一窗受理、一次办好的一件事50个以上，提升办事顺畅度。
二是推行行政审批信用承诺制改革。统一公布市直行政机关承诺事项清单，推广容缺式受理、告知承诺制、办照即营业等审批方式，加强事中事后核查监管，构建以信用为基础的审批服务机制，推动政务服务管理方式持续创新。
三是建立市场主体包容免罚制度。按照国家要求，在公安、商务、市场监管等多个行政执法领域制定包容免罚（轻罚）清单，对市场主体轻微违法行为不予处罚、一般违法行为减轻处罚，实施包容审慎监管，创造宽松市场环境。
（五）坚持常态长效，提高改作风优环境制度化水平。深入总结实践成果，持续深化作风整顿、优化营商环境。
一是做实领导干部“走流程”。认真执行《领导干部“走流程”的指导意见》，坚持领导干部以普通群众身份体验服务事项，推行以普通工作人员身份坐窗口、践执法，重点走好疫情防控全链条流程、体验市场主体全生命周期服务，践行群众路线、查改突出问题，提高群众工作能力。
二是拓展营商环境评价机制。强化以评促改、以评促优，将优化营商环境成效作为政绩考核的重要内容，推进营商环境评价向县区延伸，推动全市对标提升。
三是推行干部容错免责清单制度。在试点基础上扩大实施范围，市政府工作部门立足系统行业、具体岗位，细化适用情形、落到基层一线，让“三个区分开来”具体化可操作，引导干部在干事创业中放开手脚、主动作为。
四是完善重点领域法规。注重充分听取各方面意见，推进社会信用、中小企业发展、旅游业发展等方面立法，加强立改废释工作，健全适应现代化发展需要的法规体系。
四、组织实施
（一）突出主题、压实责任。各县区、市直单位党委（党组）要负起主体责任，紧紧抓住加强能力建设这个重点，坚持提能力改作风优环境与管干部抓业务促发展一体推进，务求取得实效。主要领导、班子成员、各级干部要负起各自责任，主动苦练内功本领，适应新发展阶段需要。各级作风整顿领导机构要负起牵头抓总责任，市级做到专人专职抓，确保重点任务落实落细。各级新闻单位要负起媒体责任，全面深入报道改作风优环境重要进展成效，营造良好氛围。
（二）强化监督、从严问责。畅通各级“信、网、电、微”监督渠道，开展明察暗访，纳入年度考核、巡视巡察，加强媒体监督、办好“党风政风热线”，广泛查找收集问题。坚持斗争精神，对问题频发、整改不力的地方和单位严肃问责，对能力不足、人岗不适的干部及时调整，对作风败坏影响恶劣的干部从严查处，对负面典型案例通报曝光，让失责必问、问责必严成为常态。
（三）系统联动、整体推进。要上下同步，市直单位发挥带头作用、加强顶层设计，基层单位主动对接、推进落实，做到作风能力整体提升、营商环境系统优化。要条块配合，市县与驻地单位加强沟通协调、合力攻坚克难，完善上下贯通、整体联动的工作格局。
建节水型机关实施方案篇3
为扎实有效推进机关生活垃圾分类工作，根据《瑞昌市城区生活垃圾分类工作实施方案》的精神，结合局机关工作实际，制定本方案。
一、工作目标
深入贯彻党的十九大精神，以******关于普遍推行垃圾分类制度的重要指示精神为指导，制定局机关生活垃圾分类管理机制，强化源头宣传教育，推动终端处理建设，建立完善分类投放、分类收集、分类运输、分类处置的生活垃圾处理系统，形成以垃圾分类制度为基础，全员推动、全员参与的绿色环保氛围，提高生活垃圾减量化、资源化、无害化处理水平，改善机关工作生活环境，为建设“文明之城”发挥示范引领作用。
二、组织领导
成立市局机关垃圾分类工作领导小组，由党委副书记、政委王忠华任组长，党委委员，纪委书记邹余平任副组长，其他党委委员为成员。领导小组设在警务保障室，由李剑任办公室主任，成员由政工监督室、督察大队、警务保障室相关负责人组成，负责机关垃圾分类工作的具体推进、协调、指导、落实，具体工作由警务保障室协调。各单位要建立生活垃圾分类工作联络员、督导员制度，定期对本单位生活垃圾分类开展检查督导。
三、工作任务
（一）制定健全规章制度。市局组织制定《局机关生活垃圾分类制度实施方案》，各单位根据方案制定本单位实施细则和计划安排表，努力做到应分尽分、应收尽收。2020年10月底前，完成各单位生活垃圾强制分类工作。
（二）扎实做好宣传教育工作。认真做好《瑞昌市城区生活垃圾分类工作实施方案》的宣传工作，确保全体民警职工人人知晓、人人参与。开展倡议宣传，各党组织要把做好生活垃圾分类工作作为开展“模范机关”工作的一项具体举措，开展形式多样、内容详实的宣传活动，充分利用一楼大厅电视、宣传栏等媒介，普及生活垃圾分类常识，营造良好的宣传氛围，在各个楼层张贴垃圾分类宣传标语，确保全方位、全时段、全覆盖地开展生活垃圾分类宣传工作，推动生活垃圾分类工作常态化建设。
（三）开展主题活动。各党组织要结合“七一”党员、国庆、元旦等重要节日，开展一次以“垃圾分类，你我同行”为主题的党日活动；结合“双报到、双对接”（即机关各党组织与共建、挂点社区党组织报到、对接；在职党员到社区报到、对接）“一月一主题”党员志愿服务活动，主动对接社区，组织党员志愿者进社区、进广场、进街道、进企业常态化开展生活垃圾分类工作宣传，提高市民对生活垃圾分类知晓率和参与度，大力营造垃圾分类人人有责、人人参与的良好社会氛围。
（四）规范垃圾回收桶配备。严把分类关，守住第一道关口，合理配备、增设和规范垃圾收集桶，方便投放与收集。在办公室内规范设立垃圾桶（篓），在办公楼显著位置设置可回收物、其他垃圾2个回收桶。
（五）做好收集转运衔接。实施“物业服务+分类服务”模式，与物业公司联系对接，签订生活垃圾回收合同，明确物业在垃圾分类收集、转运、处理全过程的责任。
（六）切实做到垃圾减量。严格贯彻执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，从源头实现垃圾减量化，优先采购可循环利用、资源化利用的办公用品，推行无纸化办公，尽量不使用一次性杯子。食堂优先采购净菜、洁净农副产品，推行“光盘行动”，减少厨余垃圾产生量。
（七）持续开展监督检查。按照各单位自行管理原则，层层传导工作压力，各单位工作联络员、督导员要对本单位生活垃圾分类工作进行监督检查。对存在乱分乱投现象，及时予以纠正。
四、责任分工
（一）政工监督室：将垃圾分类纳入创城工作、内部绩效管理等考评。配合制定机关垃圾分类宣传方案，负责开展形式多样、内容详实的宣传活动。。
（二）督察大队：牵头组织对机关生活垃圾分类工作进行监督检查，将垃圾分类检查纳入机关日常检查。对不认真履职，工作落实不到位的单位和个人进行通报和问责。
（三）警务保障室：负责市局各单位办公场所、公共区域、生活区的垃圾分类桶的采购、摆放、回收、运输等工作，负责各个楼层张贴垃圾分类宣传标语，负责制作机关垃圾分类宣传公示栏。负责做好收集转运衔接，与物业服务企业签订垃圾分类管理责任书。
五、工作标准
（一）分类标准
1. 可回收物：是指废纸，废塑料，废金属，废包装物，废旧纺织物，废弃电器电子产品，废玻璃，废纸塑铝复合包装等。
2. 其他垃圾：是指除可回收物以外的其他生活废弃物。
未纳入分类的垃圾按现行办法处理。
（二）容器设置
办公楼层：在显著位置设立50-120升容量可回收物、其他垃圾2个回收桶。
六、工作要求
（一）领导重视，提高认识。市局各单位务必要统一思想、提高认识，切实落实生活垃圾分类工作。各单位领导要承担起第一责任人的职责，亲自部署推进，从细落实垃圾分类各项工作职责。
（二）严格责任，落实措施。全体人员自觉做好垃圾分类投放是生活垃圾分类工作的基础，务必严格按照可回收物、其他垃圾分别正确投放，真正做到从我做起、落实好每一项分类工作。
（三）强化监督，保证成效。市局机关生活垃圾分类工作办公室要加强对机关生活垃圾分类工作落实情况的监督、检查及考评，及时表扬工作成效显著的单位和个人，对发现的问题及时通报整改，对工作不落实、不配合导致被上级通报或绩效考评扣分的要严肃追究责任，确保生活垃圾分类工作取得成效。
建节水型机关实施方案篇4
1.每月组织各单位开展一次“主题党日”活动；
2.每季度组织各乡镇和县直单位开展一次基层党建阵地观摩、资料展评；
3.每月通过视频电话查岗，确保驻村干部严守驻村工作纪律；
4.有效发挥党建信息化作用，加强对县乡村三级党员的教育培训；
5.完成全县1200名公务员网络培训学院信息动态维护；
6.落实“凡提四必”要求，防止干部“带病提拔”“带病上岗”；
7.每季度全县农村党员干部远程教育学习时长排名全市第一名；
8.开展拔尖人才评选活动及人才业务培训工作。
建节水型机关实施方案篇5
一、总体要求和目标原则
（一）总体要求：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全力推进地区民政工作大突破、大发展、大提升，切实增强民政系统干部职工工作的责任感、使命感，提高把握全局、开拓创新和为民服务的能力，不断强化为民服务意识，进一步转变作风，切实提高民政行政能力和服务水平，为地区民政事业科学发展提供有力保障。
（二）目标任务：通过全面加强局机关作风和效能建设，切实解决民政工作作风中存在的问题，使全局干部职工在服务大局上有新突破、在自身素质上有新提升、在工作作风上有新改进、在工作效能上有新提高、在服务质量上有新进步，进一步牢固树立“创新、高效、廉洁、务实”的民政形象，为建设富裕文明和谐的阿勒泰作出积极贡献。
（三）基本原则：坚持围绕中心、服务大局的原则；坚持抓住关键、重点突破的原则；坚持依法办事、规范运行的原则；坚持求真务实、高效便民的原则。
二、方法和步骤
此项工作共分为动员部署、边查边改、建章立制、巩固提高四个阶段。
（一）学习动员阶段（3月）。本阶段主要任务是成立机关作风和效能建设组织实施机构；制定实施意见和配套措施；明确开展机关效能建设的总体要求、方法、步骤和工作重点，充分认识开展机关作风和效能建设的重要性和必要性。
（二）边查边改阶段（4月-10月）。本阶段任务是结合我局实际，开展自我评查、社会评议、察访核验、整改落实，通过“自身找、群众提”，存在什么问题就查找什么问题，什么问题突出就解决什么问题，尤其要注重解决影响民政事业发展大局、人民群众普遍关注、基层反映强烈的问题。
1、办事难。要针对我局个别存在的审批程序不太规范、程序公开不够透明等现象，突出解决“办事难”的问题。
2、行为不规范。针对工作人员职责不清，工作标准不明确，办事原则性不强，突出解决“行为不规范”问题。
3、素质不高。针对我局个别工作人员存在的思想保守，缺乏创新意识，不思进取，知识储备不足，执政能力不强，大事干不了、小事又不做，不求有功、但求无过等问题，突出解决“素质不高”问题。
4、作风不实。针对个别工作人员作风涣散、消极懒散、纪律不严、迟到早退等现象，突出解决“作风不实”问题。
5、效率低下。针对办事拖拉，推诿扯皮，暗箱操作，遇到好事抢着干、遇到困难绕着走等问题，突出解决“效率低下”问题。
（三）建章立制阶段（11月）。本阶段主要任务是针对各类规章制度进行清理，特别是针对自查中发现的问题，该建立的建立，该完善的完善，并形成制度建设汇编。重点健全和完善岗位责任制、政务公示制、办结制、纠错追究制等公开办事制度和规定。通过建章立制，以岗位责任制度来明确工作职责、以承诺服务制度来明确为民服务内容、以公开办事制度来推进政务公开、以民主决策制度来强化群众监督、以绩效考核制度来评价工作实绩、以纠错追究制度来严肃工作纪律，更好地做到用制度管权、管事、管人的长效机制。认真梳理机关效能建设中存在的推诿扯皮、办事拖拉、纪律散漫、作风粗暴、滥用职权、暗箱操作、以权谋私、吃拿卡要等不良现象和问题，进一步量化机关工作标准，规范机关工作程序，堵塞机关管理漏洞，完善机关工作运行机制，实现以制度规范行为、以制度管人管事，确保局机关作风和效能建设活动达到目标、取到实效。
（四）巩固提高阶段（12月）。制定科学的、量化的、便于操作的绩效工作方案，并负责考核局机关干部职工，绩效考核要与年终考核结合起来，将制度建设情况以及局机关效能建设中存在的突出问题作为考核的主要内容，考核结果逐级上报上级机关作风和效能建设工作领导小组办公室，并将考核结果作为局机关干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。同时，对局机关效能建设工作开展情况进行认真总结，组织局机关效能建设工作总结会议，交流经验，表彰先进。
三、工作保障和有关要求
机关作风和效能建设是一项系统工程，也是一项长期而艰巨的任务，工作涉及面广、标准要求高，要周密安排，精心组织，务求实效，保证各项工作的有序推进。
（一）加强领导，健全机构。把开展机关作风和效能建设作为促进地区民政事业发展的一项全局性工作来抓。成立以党组书记为组长，局长、副局长为副组长，各科（室）及下属事业单位负责人为成员的局机关作风和效能建设工作领导小组，下设办公室，具体负责局机关效能建设的`组织实施和督促检查，真正把此项工作落到实处。
（二）明确责任，落实到人。严格按照实施方案，结合本单位实际，详细制定工作措施和办法；严格落实工作责任制，各科（室）、各下属事业单位的主要负责人要亲自抓，确保机关作风和效能建设工作落到实处。
（三）突出重点，讲求实效。认真找准、着力解决当前机关作风和效能建设中存在的突出问题和群众反映强烈的问题。要把效能建设和行风建设结合起来，建设“四型民政”，即：培育遵纪守法、依法行政的作风，建设法治型民政；培育联系群众、执政为民的作风，建设服务型民政；培育孜孜以求、奋发学习的作风，建设学习型民政；培育清正廉洁、严格自律的作风，建设清廉型民政，让群众和社会满意度来检验局机关作风和效能建设的成果。
（四）深化民主评议。把局机关作风和效能建设作为民主评议的主要内容进行安排，充分发挥民主评议代表的作用，定期听取他们对局机关作风和效能建设方面的意见和建议。要把民主评议活动作为局机关作风和效能建设的载体，把民主评议群众满意度作为民主评议的重要依据，制定配套规定和办法，不断完善民主评议机制，保证评议效果。
（五）强化督导检查。通过加强监督检查发现问题、解决问题，推进工作深入开展。一是要注意对重点岗位制度建设和落实情况进行检查；二是围绕局机关作风和效能建设各个阶段的任务落实情况进行检查，发现问题及时纠正；三是正确对待地区集中考评阶段的各项综合检查。
（六）加强宣传，营造氛围。充分发挥新闻媒体的舆论导向作用，以信息简报大力宣传地区民政局在开展机关作风和效能建设活动中采取的措施、取得的成效，积极营造良好的舆论氛围。
建节水型机关实施方案篇6
1.文稿起草工作。全年完成县委全会1次、党代会1次、县委常委会会议纪要30期、书记专题会议纪要11期，主要领导各类讲话240篇；
2.综合协调服务工作。全年完成县委全会至少1次、党代会1次、县委常委会会议30次、书记专题会会议11次等会议、活动的综合协调服务工作；编发《值班快报》210期；
3.信息工作。全年上报信息600条，编发《宝丰信息》40期；收集全县每日重大活动及县领导每日工作要情，《每日要情》编发完成率达到100%；
4.机要工作。电报办理准确、及时、安全达到率100%，无失泄密事件发生；做好24小时机要通信值班工作，在岗率100%；
5.全面深化改革工作。全年协调召开深改委会议2次，总结指导推进深改工作，完成改革事项调研12次，上报深改信息36条、红榜事项24项；
6.公文服务工作。充分发挥公文服务中心的公文交换传递作用，确保公文运转有序，安全保密，做到全年发文零差错，准确率100%，确保政令畅通；
7.国家安全情报信息报送和危机管控工作。全年上报国安信息45条、风险研判报告12期；
8.值班室工作。县委24小时值班值守工作，完成好上级值班连线、任务接受、信息报送。全年编发《每周值班报告》40期。人员在岗率100%，信息上传下达准确、及时率100%。圆满完成重要节日、重大活动的值班值守任务。
建节水型机关实施方案篇7
为根据X 直机关工委党建品牌创建工作意见，结合我局工作实际，为寻求局机关党建工作新亮点，积极培树我局党建新品牌， 激发局机关党建工作活力，开创局机关党建工作新格局，充分发挥X“免疫系统”功能作用，经研究决定，在我局全体党员中开展“X 先锋”党建品牌创建活动，现制定具体实施方案如下：
一、指导思想
以***新时代中国特色社会主义思想为引领，与“两学一 做”学习教育常态化制度化相结合，大力打造我局“X 先锋”党建品牌，坚持“依法X、围绕中心、服务大局、突出重点、求真务实”的工作方针，从服务中心、服务基层、服务经济、服务民 生着手开展好“X 先锋”品牌创建活动，以扎实有效和深入持久的创建活动让“X 先锋”党建品牌深入人心，不断激发党员队伍的创造力、凝聚力、战斗力，为更好地服务于改革发展大局，全 面完成各项工作任务，提供精神动力和组织保障。
二、 基本原则
（一）围绕中心、服务大局
紧紧围绕局机关党的建设中心任务和X 委、X 政府工作大局， 自觉用品牌的建设理念、方法和机制，提升党建工作效能，促进各项工作的落实，突显党建工作的生命力和影响力，发挥党建工作统揽全局的中心作用，为完成各项工作任务提供组织保证。
（二）突出重点、着力打造
打造“X 先锋”党建品牌，必须与各项工作紧密结合在一起， 突出重点，在依法X，创新X 方法，抓好重点项目、重点部门、重点资金X 上打造项目精品，注重引入党建先进理念，创新运用现代信息技术的优势，利用媒体、网站等宣传教育打造亮点，充分调动局机关全体党员创先争优的积极性，不断总结党建工作新经验，深入提炼党建工作新理念，切实使党建品牌引领党建工作的创新。
（三）强化作风、提升素质
党建品牌的创建要坚持引导党员讲党性、重品行、作表率， 培养爱岗敬业、锐意进取、敢于争先、甘于奉献的高尚道德情操， 以“X 先锋”党建品牌创建，促进局机关作风建设、党风廉政建设、文明单位建设、法治机关建设，带动全局人员整体素质的提升，推动机关作风不断改进，树立良好的X 机关形象。
三、创建目标
（一）以党建品牌创建为举措，大力打造“X 先锋”党建品
牌
坚持“依法X、围绕中心、服务大局、突出重点、求真务实” 的工作方针。有计划、有步骤的推进创建进度。不断探索创建的新思路、新举措、新途径，切实提高品牌创建的科学化水平。
（二）打造“X 先锋”党建品牌，促进行政效能建设
通过“内抓管理，外树形象”，创“一流班子”、树“一流 形象”、带“一流队伍”，争“一流业绩”，努力打造一支政治 过硬，业务精通，勇于担当，敢于奉献的X 铁军。
（三）建章立制，高效运行
依法X，坚持公平、公开、公正 X。切实做到公开送审、公开X 项目安排，公开项目审核、公开项目复核、公开审定业务、X 进点“公示”，出点征求被X 单位意见、X 结果“公告”、处理处罚集体研究，党务政务公开，防范X 风险，切实提高X 质量。
（四）构筑拒腐防线，严格执行X“八不准”纪律
通过“X 先锋”品牌的创建，开展多种形式的思想政治教育， 切实提高X 人员的思想境界，道德水准和业务水平，建立健全自律机制，自觉遵守党纪国法和廉政规定，不断提升X 人员的综合素质。
（五）加强审查
严肃查处损害国家和人民利益、重大违纪违法、重大履职不 到位、重大损失浪费、重大环境污染和资源毁损、重大风险隐患 等问题。以“零容忍”的态度，对待以权谋私、假公济私、权钱
交易、骗取财政资金、失职渎职、贪污受贿等违法犯罪问题，全 面提升X 质量和工作水平。
四、 创建措施
（一）加强组织领导
各党支部要高度重视“X 先锋”党建品牌创建工程，精心组织，落实责任，常抓不懈，抓出成效。
（二）加大宣传力度
要积极做好宣传工作，充分利用微信党建群、电子屏幕、门 户网站等，对“X 先锋”党建品牌进行宣传、推介，扩大党建品牌的知名度和社会影响力，不断赋予党建工作生机活力，引领局 机关党建工作全面提升。
（三）深化品牌意识
打造党建“品牌”是各项党建工作的有机整合和提炼升华， 它是一个单位的特色名片和形象标志，是一个单位整体形象和总 体党建工作的综合反映，是对全体党员具有凝聚、向心、号召作 用的一根标杆、一面旗帜。因此每个党员要进一步提高对党建品 牌创建活动重要意义的认识，扎扎实实的参与好创建我局的党建 品牌，准确把握好品牌内涵，以“X 先锋”为中心目标，紧密结合自身实际，促进党建工作与X 工作、扶贫工作、创先争优、精神文明、行政效能建设有机地融合，使党建工作更加务实，更加 注重内涵，更加富有生机和活力。
（四）提升创建质量
按照X 委组织部“一支部一特色”的要求，要结合X 自身的特点：
一是争创服务型“X 先锋”
以服务经济为第一要务，加大X 监督力度，找准X 监督与促进经济科学发展的最佳结合点和切入点，做到X 工作与经济建设同频共振，充分发挥X 监督在促进科学发展，维护经济秩序，构建和谐社会，推进党风廉政建设的作用。开展“X 先锋”党建品牌创建，来提升局机关作风建设水平，推动我局整体服务能力的 跨越发展。要细化创建责任机制，目标分解到每一个党员，努力 使党员干部都成为岗位服务的表率。
二是争创民生型“X 先锋”
管好用好民生资金，事关群众的切身利益，事关党和政府的形象，也是 X 机关的重要职责，进一步加强对扶贫、教育、卫生、住房、社会保障等重点民生资金和项目的X 监督，保证各项惠民政策落到实处。
三是爱岗敬业型，通过开展争做“爱岗敬业型先锋模范”
励党员在业务技术，工作效率，工作绩效，改进创新，爱岗 敬业等方面“五争先”，使“X 先锋”党建品牌成为X 业务发展和学习型机关党组织的重要推力。经过深加工、精包装、做实、 做大、做强、做亮，叫响“X 先锋”的党建品牌。
建节水型机关实施方案篇8
1.抓好干部作风整顿，对中央八项规定精神落实情况和“四风”问题及其隐形变异情况开展监督检查，全年开展监督检查不低于60次，综合协调整治群众身边和扶贫领域的腐败和作风问题；
2.持续对政治纪律政治规矩开展监督检查，持续对全面从严治党主体责任和监督责任开展监督检查，持续对党风廉政建设监督责任开展监督检查，持续对工作日禁酒和党政正职聚会饮酒报备规定执行情况开展监督检查；
3.围绕县委、县政府中心工作，聚焦不作为、慢作为、乱作为，以纪检监察工作高质量推进宝丰经济社会发展高质量保驾护航；
4.持续优化营商环境，每月至少4次深入我县大中型企业和县重点项目走访座谈，及时协调解决企业在建设和生产过程中遇到的问题和难题，营造“亲”“清”政商环境；
5.依纪依法安全文明办案，实现“双零”目标。履行线索管理、组织协调、监督检查、督促办理、统计分析等职责；
6.科学运用监督执纪“四种形态”，做实做细日常监督管理，精准有力惩治腐败；
7.严格依规依纪依法提出处理或处分意见，对案件质量和党纪政务处分决定执行情况监督检查，处理好由县纪委监委办理的申诉、复核案件；
8.突出政治引领，着眼能力提升，采用“请进来、走出去”模式，对全县纪检监察系统人员进行培训不低于2次，同时，定期组织机关干部学习，随便讲、自由听，倡树崇尚学习氛围；
9.完善19个派驻机构工作职责，理顺其职责定位、工作关系、运行程序和监督方式，更好发挥派驻机构的“探头作用”；
10.加强乡镇纪检组织建设，充分发挥乡镇纪委纪律监督职责；健全村务监督委员会和村（居、社区）纪检组织，推进全面从严治党向基层延伸；
11.畅通信访举报主渠道，突出受理重点，规范信访举报秩序，治理诬告陷害等恶意举报；
12.开展扶贫领域腐败问题以及侵害群众利益不正之风专项治理工作，强化对巩固“四个不摘”政策成果和脱贫人口“回头看”发现问题整改情况的监督，督促做好脱贫后续工作，确保现有帮扶政策总体稳定，实现全面脱贫与乡村振兴战略有效衔接；
13.监督检查全县纪检监察系统干部遵守和执行党的章程和其他党内法规，遵守和执行党的路线方针政策和决议、国家法律法规等方面的情况，加大对反映纪检监察干部问题线索的处置力度，以最严格的监督约束防治“灯下黑”，确保执纪执法权规范高效干净使用；
14.深化标本兼治，提升以案促改制度化规范化水平，全面推动以案促改向村（社区）延伸，做好案件审查调“后半篇文章”，一体推进我县“三不”机制建设；
15.完成县委、县政府交办的其他重点工作。
建节水型机关实施方案篇9
为贯彻落实全市领导干部会议精神，打造机关党建精品工程，提升机关党建工作整体质量，经研究，决定在部分市直单位和各县(市、区)直单位开展机关党建示范点创建活动。现制定实施方案如下：
一、总体目标
紧紧围绕全市中心工作，牢固树立大抓基层的鲜明导向，按照“阵地凸显、支部规范、服务多元”要求，开展机关党建示范点创建活动，在全市选树一批有较强示范辐射和带动作用的机关党建工作典型，以创建促规范，以示范带全盘，全面提高机关党建工作质量，为推动许昌在中原更加出彩中走在前列提供坚强组织保证。
二、创建原则
1、注重服务中心。找准机关党建工作服务市委市政府工作大局、服务单位重点难点任务、服务基层和群众的最佳切入点，深度融入“不忘初心，牢记使命”主题教育，以示范点的方式，走出一条党建工作与业务工作深度融合、互促互进的新路子。
2、突出阵地建设。以阵地建设为主要抓手，鼓励各单位机关党组织积极借鉴探索创新，与文明单位创建融为一体，互促共建，打造彰显本单位党建工作特点的党员活动阵地。
3、夯实基层基础。把大抓支部作为机关党建示范点创建的重中之重，每个单位不仅要按照《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党党员教育管理工作条例》规定对标开展工作，而且要注重总结归纳，形成对本单位支部工作的规律性认识，提炼出行之有效的支部工作法并加以推广。每月要对支部工作开展监督检查，及时发现和解决问题。
4、稳步有序推进。全市示范点创建要立足实际，分步实施，今年不搞全覆盖创建，重点培育一批有条件、基础好、积极性高、特色鲜明、实效性强的机关党建工作示范点。
三、创建指标及评分标准
“机关党建示范点”要按照“一重六有三服务”的标准创建，考核评价按百分制计算，具体标准是：
1.领导班子高度重视机关党建工作(10分)：(1)党组(党委)落实《中国共产党党组工作条例》，一把手及时组织研究解决机关党建工作中的重要问题，其他领导抓好分管范围党建工作，机关党委(党总支)督促检查各支部工作，形成围绕市委市政府中心工作和本单位重点工作抓党建，党建工作与中心工作同谋划、共部署、齐考核局面(4分);(2)机关党组织班子健全，设置合理，按时换届(3分);(3)机关党组织书记由单位党政主要负责人兼任或党组(党委)班子成员担任(3分)。加分项：机关党委配备有专职副书记的加2分。
2.有精干的专(兼)职党务干部队伍(5分)：(1)有1名以上专职党务干部，兼职党务工作人员应为单位业务骨干，专(兼)人数按机关工作人员总数的2%以上配备,党务干部党性强、品行好、作风正、能力强，在机关党建实际工作中作用发挥明显(4分);(2)机关党委(党总支)与下属各支部设立党建联络员，发挥作用好(1分)。
3.有规范的党建阵地(可与精神文明创建工作共建共用)(15分)：(1)打造室内固定党员活动场所(可与会议室并用)，在场所内醒目位置打造展板，包括固定内容：上有党旗、下有入党誓词。上有镰刀斧头标志，下有：“一个支部一堡垒，一个党员一面旗，聚是一团火，散是满天星”字样(每句一行，居中排列，保证效果美观)。其它内容：彰显本单位党建工作特色的文字或图片。场所内配备电教设备和学习资料(5分);(2)在本单位其它明显位置设立宣传阵地，展示党建活动内容，主要包括：服务中心工作攻难关情况(可从主题党日活动中选取)，志愿服务群众办实事情况，服务本单位干部职工暖人心情况，本单位先进集体和个人图片及事迹简介，读书会、书画、心理咨询等活动开展情况，党支部和党员流动评星等内容(5分);(3)有网上党建阵地，内容丰富、更新及时、学习教育效果好(2分);(4)有党建工作档案，记录详实、分类管理(2分);(5)版面设计图文并茂，新颖不刻板，色彩大气(1分)。
4.有规范标准的组织生活，且与业务工作深度融合(15分)：(1)按规定次数、程序落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主生活会、民主评议、谈心谈话等九类组织生活制度(5分);(2)结合单位重点难点工作和需要解决的突出问题确定各类组织生活主题，采取研讨式、互动式、碰撞式、情景式、现场式和团队列名法开展集中学习或活动，组织生活与业务工作贴得紧、融得深，助推中心工作成效明显(8分);(3)各类组织生活记录、图文资料规范齐全(2分)。扣分项：组织生活缺一项扣1分;没有采用新模式、与业务工作结合不紧密的扣2分。
5.服务中心工作成绩突出(10分)：(1)党建工作与中心工作深度融合，有比较成熟的机关党建服务中心工作实践载体(3分);(2)积极开展“五比一争”活动，围绕中心大力营造学的氛围、严的氛围、干的氛围，在服务“四个一百”、郑许一体化、三大攻坚战、乡村振兴、百城提质、扫黑除恶等中心工作中，党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用发挥明显(4分);(3)党建助推中心工作成效突出，获得一定荣誉(3分)。
6.服务基层群众满意度高(15分)：(1)落实机关党组织和党员干部到社区的“双报到、双报告、双服务”制度，解决实际问题成效明显，在共商区域发展、共抓基层党建、共育家风、共同服务群众、共建美好家园方面措施实、效果好，群众满意度高(10分);(2)积极开展机关党组织和农村基层党组织结对共建“手拉手”活动，在共建班子、共带队伍、共促产业、共惠民生、共树新风上下功夫，成效显著(5分)。
7.服务党员干部成效显著(5分)：党组织积极主动开展人文关怀，采取多种方式正向激励党员，从政治上、思想上、生活上关心爱护党员，定期开展帮扶走访慰问，积极开展文体活动，做好思想和心理疏导工作，保证党员干部的身心健康，党员的荣誉感归属感强。
8.有特色党建工作品牌(10分)：向同级工委申报立项党建项目，有醒目的品牌名称、创新的品牌内涵、丰富的载体抓手、务实管用的推进措施，党建品牌示范效应明显，有良好的社会影响。
9.有良好的政治文化氛围(5分)：(1)重视机关政治文化建设，办公区楼道、走廊、庭院等明显位置设置有政治文化牌匾(2分);(2)将政治文化融入党内经常性活动中，政治文化氛围浓厚(3分)。加分项：有条件的还可创设较大政治文化主题空间，作为党员教育基地，每有一项加3分。
10.有健全的党建工作机制(10分)：党建工作责任制、党务公开、党费收缴管理使用、激励关怀帮扶党员、处置不合格党员等党建工作制度健全并落到实处。
四、实施步骤
第一阶段：组织实施阶段(6月至11月)。各机关党组织对照创建标准，制定切实可行、具有针对性和可操作性的创建活动方案，并组织实施，工委将适时安排观摩点评、交流学习等活动，推动创建工作又好又快扎实开展。
第二阶段：考核评选阶段(12月前)。工委组成考评组，对申报单位“党建示范点”创建活动进行考核验收，在考核验收的基础上，成熟一个，命名一个，挂牌一个，进行专项通报表扬。
第三阶段：宣传推广阶段(2020年1至2月)。组织学习推广“机关党建示范点”的好思路、好经验、好做法，带动提升机关党建整体工作质量。
五、有关要求
一是加强组织领导。各级机关党组织要把“机关党建示范点”创建活动作为模范机关建设的一项重要内容抓实抓好，各单位党组(党委)书记是创建活动的第一责任人，机关党组织书记对创建活动负总责，要明确专人负责，制定创建措施，抓好活动落实。市直工委将从留存党费中列出专项资金对创建活动予以支持。
二是突出问题导向。各级机关党组织要把服务中心大局意识贯穿创建活动全过程，注意结合本单位重点难点工作及当前需要解决的主要问题，有针对性地开展创建活动，切实解决党建工作与业务工作“两张皮”、组织生活实效性不强、党务干部力量薄弱等问题。
三是力戒形式主义。树立简约务实工作理念，党建示范点创建工作要与精神文明创建工作紧密结合，互促共进，注重工作实效，切实避免重复和浪费。鉴于今年财政紧张，示范点创建工作不提倡向财政申请专项资金。
四是注重作用发挥。运用新闻媒体、报刊电视及微信平台等有效载体，大力宣传示范点的经验做法，互相学习借鉴，营造比学赶超的良好氛围，发挥示范点的辐射力、带动力，推动机关党建整体进步、全面提升。
建节水型机关实施方案篇10
把无烟卫健机关建设作为我街深入开展爱国卫生运动、践行“健康天心”理念的具体行动，以提高广大干部职工身体健康为目的，以文明城市建设和文明单位建设等为载体，以推进“健康天心”为目标，创造无烟洁净环境，提高机关综合治理水平，提升街道良好形象。下面是星星阅读网小编为您推荐2022年全面落实无烟党政机关建设工作实施方案。
为提高环境卫生质量，控制和减少吸烟造成的危害，保障公民身体健康，提高广大机关干部职工控烟意识，全面落实无烟党政机关的管理考核机制，结合我镇实际，制定本实施方案。
一、指导思想
以提高广大干部职工的身体健康为目标，营造良好的工作环境，以文明城市建设为载体，积极开展全镇党政机关控制吸烟活动。切实加强党政机关内各场所禁止吸烟工作的管理，推动无烟党政机关的建设，促进文明健康生活方式养成，逐步降低吸烟率和吸烟量，提高机关干部职工队伍素质，优化城市文明形象。
二、工作目标
无烟党政机关建设不仅有利于营造清新的工作环境，保护机关工作人员的身体健康，而且是向社会展示党政机关良好形象的重要内容之一。通过开展无烟党政机关建设，带动下属单位管辖场所无烟环境的建设，进而形成全民控烟、戒烟的良好氛围，倡导健康生活方式，促进人民群众身心健康。
三、建设标准
依照《无烟党政机关建设指南》、《无烟党政机关建设标准和评分标准》，逐一对照，全力开展巩固建设工作。
四、组织机构
为全面推进无烟党政机关建设，切实维护干部职工身体健康，特成立无烟党政机关领导小组。小组成员名单如下：
组长：**x 镇副镇长
成员：**x 镇综合办公室主任
**x 镇党建工作办公室主任
**x 镇经济发展办公室主任
**x 镇社会事务管理办公室主任
**x 镇综合执法（应急管理）办公室主任
**x 镇农业综合服务中心主任
**x 镇民生服务中心主任
**x 镇财经服务中心主任
**x 镇综治中心负责人
领导小组统筹协调解决无烟党政机关建设工作中的重大问题，审定有关规定并推动实施，组织无烟党政机关建设自评验收等。领导小组办公室设在镇社会事务管理办公室，**x、**x任控烟监督员及劝导员，负责开展控烟监督巡查、控烟宣传、劝阻吸烟、戒烟技能培训等工作。
五、工作任务
（一）领导干部带头禁烟。各级领导干部要带头在公共场所和各级党政机关公务活动中禁烟控烟，及时劝阻和制止他人在公共场所吸烟。公务活动参加人员不得吸烟、敬烟、劝烟。
（二）单位内部全面禁烟。各办公室（中心）、会议室等室内全面禁烟，室外不设吸烟区。禁烟区域内要张贴醒目的禁烟标识，禁止摆放烟缸、烟具，禁止发放各种形式的烟草广告。每位干部职工都有义务对控烟工作进行宣传和监督，不向来客敬烟，对吸烟者耐心劝阻，坚决制止。
（三）带头巩固创建无烟单位成果。各办公室（中心）以身作则，优化政府机关环境，树立窗口良好形象，巩固开展“无烟党政机关”建设活动，大力倡导和开展戒烟、禁烟、劝诫抽烟行动，形成倡导主动戒烟禁烟、不接烟不敬烟、访客无人吸烟的无烟环境，教育广大干部职工不吸烟、不备烟、不接烟、不敬烟。劝导员要对外来办事人员吸烟行为及时进行劝阻，监督员要对内部干部职工公共场所禁烟执行情况进行督查。
（四）广泛开展禁止吸烟宣传活动。结合“世界无烟日”、世界卫生日等主题活动，深入开展形式多样的控烟宣传活动，发放控烟漫画吸烟有害宣传资料、张贴禁烟标识、禁烟标志、举办控烟知识讲座、公益性广告等宣传控烟知识。利用电子显示屏滚动播出吸烟对人体危害的宣传内容。通过控烟宣传、普及控烟知识，提高群众对烟草危害的认识，形成全民控烟、戒烟的良好氛围。
六、工作要求
（一）提高认识，加强领导。各办公室（中心）要统一思想，提高认识，认真组织学习中共中央办公厅、国务院办公厅《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》和《条例》，充分认识控烟工作的重要意义，领导干部要带头在办公场所禁烟，会客接待不接烟、不敬烟，以实际行动作出表率。
（二）强化宣传，营造氛围。积极宣传实施全面禁烟的重要意义，采取多形式、多渠道加大控烟宣传力度，营造控烟舆论氛围，使全镇公民自觉遵守控烟规定。
（三）监督检查，巩固成效。加大无烟环境的监督和劝导，控烟监督员加强对控烟工作的指导和监督，控烟劝导员加强劝阻吸烟。领导小组办公室认真做好建设日常工作，组织监督与检查，做好相关记录，及时通报结果。
附件：无烟党政机关管理规定
附件：
无烟党政机关管理规定
一、**镇人民政府室内全面无烟，即无人吸烟、无烟味、无烟头。室内不得摆放任何烟缸烟具。
二、**镇人民政府所有干部职工应当树立从我做起的意识，争当控烟表率，自觉做到不在禁烟区域吸烟、不敬烟。
三、不在**镇人民政府办公大楼外设立室外吸烟区，室内院内全面禁烟。
四、会议室、传达室、机关大楼入ロ处、一楼大厅、食堂、楼梯、电梯、洗手间等重点区域张贴醒目的禁烟标识。
五、机关辖区内禁止销售烟草制品以及各种形式的烟草广告。
六、机关各部门不得接受烟草赞助。
七、鼓励和帮助吸烟职工戒烟，对主动戒烟并成功戒烟的职工给予表扬。
八、发现干部职工在室内区域吸烟或摆放烟缸烟具，1次通报批评所在部门，年内累计发现3次及以上，取消干部职工本人和所在部门当年评优资格，并在一定范围内通报。
九、来访者在室内吸烟的，被访者有义务阻止。
十、干部职工都有义务对控烟工作进行宣传和监督，对吸烟者耐心劝阻。
十一、各部门设立控烟监督员，负责本部门控烟工作。
十二、领导小组办公室每季度进行控烟工作巡查或抽查，不定期组织开展联合检查，并通报结果。
本规定自2022年2月14日起施行。
建节水型机关实施方案篇11
公务员平时考核设置政治素质、能力水平、纪律作风、工作绩效、廉政建设五项考核指标。下面是众鑫文档网小编给大家带来的局机关2022年公务员平时考核实施方案范文，希望大家喜欢。
为做好本单位公务员平时(绩效)考核(以下简称公务员平时考核)工作，根据《公务员考核规定(试行)》、《公务员平时考核办法(试行)》和省委组织部《关于全面推行我省公务员平时考核工作的通知》要求，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、指导思想
以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实干部考核要把功夫下在平时的重要指示，坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重原则，建立客观公正、精准科学，注重实绩、奖惩分明，分级分类、简便易行的平时考核评价体系和知事识人体系，树立讲政治、讲规矩、重实干、担当作为、干事创业的鲜明导向，激励广大公务员新时代新担当新作为，促进事业发展和公务员成长进步。
二、考核范围和对象
局机关非领导成员公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员，县委管理的公务员不列入考核对象。
三、考核内容
公务员平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时考核了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现。重点考核深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行群众路线的情况，贯彻落实党中央决策部署、党委政府中心工作，完成本职工作任务情况，以及承担重大专项、急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。对直接面向群众的窗口单位公务员，突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，注重了解为群众办实事解难事的实效，关注群众获得感和满意度。
公务员平时考核结果分为好、较好、一般、较差x个等次。好等次人数原则上掌握在本机关参加平时考核公务员总人数的**%以内。好等次名额应当向基层一线和艰苦岗位公务员倾斜。
四、考核方式及考核程序
(一)考核方式
公务员平时考核以季度为考核周期，实行“月小结、季评鉴、年度考核”的方式开展。公务员每月进行一次个人小结，考核单元每季度组织一次测评、评鉴，单位根据平时考核结果评定年度考核等次。
(二)考核指标及分值
公务员平时考核设置政治素质、能力水平、纪律作风、工作绩效、廉政建设五项考核指标。其中，政治素质、能力水平、纪律作风、廉政建设全市统一设置具体考核指标，工作绩效包括工作目标和工作成效两项指标。考核指标总分值**x分。政治素质、能力水平、纪律作风、廉政建设各**分，工作绩效**分，其中，工作目标**分，工作成效**分。
根据实际情况设置加分及扣分指标。加分项目总分值**分。其中，在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，以及因日常工作获得嘉奖及以上表彰奖励的，当期平时考核结果可以直接确定为好等次。扣分项目总分值**分。其中，在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，以及受到党内严重警告或行政记过以上处分的，当期平时考核结果直接确定为较差等次。
(三)考核程序
个人小结。被考核公务员对照机关要求、职责任务及考核指标，每月如实对本人表现情况进行简要小结，上报主管领导。
民主测评、季度评鉴。以分管领导所分管科室或承担专项任务的集体为单位由各机关自主确定考核单元，以考核单元为测评单位，每季度开展一次民主测评。分管领导(协管领导)、考核单元内人员无记名百分制评分。
每季度进行一次考核评鉴。结合季度测评结果，根据当季履职情况等，分管领导对分管科室负责人进行评鉴，科室负责人对本科室内人员进行评鉴，分别做出评鉴意见，提出平时考核建议等次。其中，同一考核单元好等次不能超过考核对象人数的**%。评鉴注重加强与机关日常教育管理、工作绩效完成情况的统筹融合，将平时考核与机关及内设机构的计划总结、工作例会等管理手段相结合，与“三会一课”、谈心谈话等组织生活制度相结合。
审定考核结果。局政治处汇总各考核单元评鉴情况，报单位主要领导或指定负责人审定考核等次建议。根据需要听取纪检监察机关意见，注重看公务员担当作为表现情况，综合研判，实事求是确定考核结果。其中，好等次不能超过本单位考核对象总人数的**%。
公示。在本单位范围内公示当期好等次结果。
结果反馈。有关领导或者指定负责人采取适当方式，及时向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。公务员对本人考核结果有异议的，可以向局人事科反映。
分管领导每半年对考核结果靠后的人员进行谈心谈话，深入分析原因和差距，对存在的问题限期改进。
考核结果备案。局人事科每半年将公务员平时考核结果报同级公务员主管部门备案。
五、考核结果反馈
采取会议点评、个别谈话等形式，由分管领导向被考核人反馈考核结果，肯定成绩，指出不足，明确努力方向。
六、组织领导
成立局平时考核领导小组(见附件)，局长任组长，各分管领导任副组长，统一组织领导公务员平时考核工作，领导小组下设办公室，具体负责公务员平时考核的组织、协调、调度等工作，办公室设在局政治处。局机关各股室要高度重视，将平时考核工作列入重要议事日程，统筹安排。
建节水型机关实施方案篇12
1.每季度召开一次政协常委会；
2.每月展开一次委员大讲堂；
3.每月向市政府报送两篇社情民意信息；
4.第一季度完成一次视察调研，第二、三季度各完成两次视察调研；
5.完成第二十二辑宝丰县文史资料征集、编辑、出版工作；
6.每季度去乡镇政协联络组开展两次活动；
7.功能型党支部每季度开展两次活动。
建节水型机关实施方案篇13
为充分发挥廉政文化在反腐倡廉工作中的基础性作用，营造住建系统“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围，实现质廉双优目标，现结合我区住建系统工作实际，制定本方案。
一、廉政文化建设的指导思想
住建系统廉政文化建设必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以“立党为公、执政为民”为核心，以“艰苦奋斗、廉洁奉公”为主题，以机关和企事业单位的领导班子及党员干部为重点，以文化活动为主要载体，以廉政文化进机关、进企业、进工地、进社区、进公园、进窗口、进物管为主要抓手，以培育优良的党风政风促进行业作风进一步好转为目标，突出思想教育，强化道德建设，整合各方资源，营造崇廉氛围，优化从政环境，开拓创新，求真务实，体现行业特色，为规划建设事业全面、协调、可持续发展提供思想保证、精神动力和智力支持。
二、廉政文化建设的目标
按照惩治和预防腐 败体系的总体要求，结合住建系统自身实际，力争到2012年底建成比较完整的廉政文化宣传教育总体框架，建立健全廉政文化运行机制和保障措施；通过1至3年的努力，逐步建立具有住建系统特色的廉政文化体系，使广大党员干部拒腐防变能力不断提高，廉洁理念深入人心，反腐倡廉的社会环境和舆论氛围不断改善；以廉政促规划建设、以廉政保工程质量，实现质廉双优的工作目标。
三、廉政文化建设的主要任务
（一）加大廉政文化教育力度。加强机关干部特别是领导干部的教育，将廉政教育纳入机关、企事业单位的教育活动中，加大对基层党员干部和广大群众的宣传教育力度。通过宣传展板，向上级党委、纪委以及各类媒体报送本系统廉政建设信息等形式，加强宣传教育。每年要集中一段时间，选定一个主题，开展一次廉政文化建设主题活动。以报告会、知识测试、读书思廉等形式，有重点地解决党员干部思想认识上存在的问题，提高思想鉴别力和政治洞察力，自觉抵制腐 败文化的侵蚀。
（二）打造廉政文化宣传平台。组织机关干部职工到廉政教育基地接受廉政教育；邀请党校专家、教授为党员干部举行廉政讲座；组织全体机关干部职工集中学习有关文件精神；发放廉政文化资料和书籍，利用业余时间自己学习；开展廉政警句征集、格言解读等活动，引导机关全体同志规范自己的言行，全面提高服务水平；与住房城乡建设工作相结合，依法行政，努力促进我区住房城乡建设事业快速发展，使廉政文化建设活动落到实处。
（三）整合利用廉政文化资源。鼓励住建系统内干部职工创作廉政题材作品，繁荣廉政文艺创作，吸引广大干部职工艺术爱好者参与，聘请知名艺术家创作富有行业特色的廉政文化精品；充分利用物业、市政道路、灯箱广告、建筑工地沿线、周边围护等城市管理优势，提高廉政文化活动的群众参与度；努力挖掘**历史文化中蕴含的本土廉政文化内涵，增强党员干部廉洁自律意识。
四、深入开展廉政文化“七进”活动
（一）廉政文化进机关。以“为民、务实、清廉”为主题，把廉政文化建设与创建学习型机关、服务型机关结合起来。把党风廉政理论作为党委理论学习中心组学习的重要内容，定期安排专题学习。积极开展“读书修德、以德律己”活动；在党员领导干部中开展廉政文化建设征文研讨活动；以身边先进人物和先进事迹教育引导机关党员干部；组织观看违纪违法案件的警示教育片等活动，开展警示教育，营造积极向上的廉政文化氛围，增强机关工作人员的廉政勤政意识，促进党员领导干部廉洁从政。
（二）廉政文化进企业。以“诚信廉洁、依法经营”为主题，努力把廉政文化建设融入到建筑企业生产经营管理和企业文化建设之中。在企业经营管理人员中大力倡导合法经营、诚信经营、廉洁经营，在企业经营活动中强化合法意识、诚信意识、廉洁意识。结合厂务公开，在企业宣传栏、企业网站中开辟廉政专栏，引导职工群众开展职业道德讨论，增强职工的社会公德意识和勤俭节约意识，提高广大职工参与企业民主管理、民主监督的积极性，把职工的社会责任感转化为企业发展的动力。
（三）廉政文化进工地。以“文明施工、廉洁监督”为主题，把廉政文化融入到工地的日常管理和行为习惯中。充分利用宣传栏、报纸、电视等宣传阵地，向工地管理人员和职工宣传建筑领域法律法规、案例警示等，增强廉政宣传的广泛性、深入性和有效性；积极倡导职工改进作风，坚决杜绝酗酒，赌博，打架等不良行为，按照文明施工的标准和文明城市要求，讲 法纪、讲文明、讲卫生，营造廉洁、清明、和谐、文明的建筑业新风尚；各建筑企业和工地通过设立公示牌和举报箱，公布监督部门和举报电话，主动接受公众监督。通过营造群众监督反馈的长效机制，保障廉政文化建设的有效开展。
（四）廉政文化进社区。把廉政文化融入社区文化建设之中，大力配合社区开展群众性的廉政文化创建和推广活动，与社区党建工作、群众工作、维稳工作和精神文明创建活动相结合，通过定期出墙报、张贴廉政标语、廉政漫画、廉政公益广告、设立廉政书架、组织表演反腐倡廉文艺小节目等一些趣味性强的活动，吸引社区居民踊跃参加，使党员干部群众在娱乐活动中受到教育和启迪，营造浓厚的社区廉政文化氛围。
（五）廉政文化进公园。以弘扬先进廉政思想为主要内容，以营造廉荣贪耻的良好社会风气为目标，积极开展廉政文化进公园活动，充分发挥公园廉政文化建设在反腐倡廉中的作用，引导广大市民树立崇廉尚洁、无私奉献的道德情操，抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
（六）廉政文化进窗口。加强廉政宣传教育，使住建系统各窗口工作人员廉洁勤政，文明礼仪，提高服务质量和办事效率，树立政府部门、企业的良好形象，并利用窗口向用户、向社会宣传廉政文化。
（七）廉政文化进物管。通过集体学习和自我学习相结合的方式，组织物业管理人员进行集中培训学习，并发放资料要求物管人员进行自学，加强对物业管理人员的廉政文化宣传教育，促使其自觉履行职责，确保物业委托人的合法权益不受损失。
五、加强廉政文化建设的工作要求
（一）加强组织领导。成立由局长任组长，班子成员任副组长，纪检组长兼任办公室主任，机关股室、下属单位负责人任成员的住建局惩防体系建设领导小组，统一组织协调廉政文化建设活动。领导小组下设办公室，负责日常联络、检查、督办及资料整理等各项工作。各股室和下属单位负责人要高度重视廉政文化建设，把这项工作作为反腐倡廉的一项重要内容，纳入党风廉政建设和“三个文明”建设统筹规划中，同部署、同落实、同检查、同考核。各党员领导干部要以身作则，带头做廉政文化建设的组织者、实践者和推动者。要明确职责、相互协作、密切配合、形成合力。
（二）建立激励机制。要完善激励机制，对优秀廉政文艺作品、名言警句和活动进行奖励，对廉政文化建设成效明显的单位进行表彰。
（三）加强交流合作。各单位要培育和树立廉政文化建设的先进典型，组织廉政文化建设现场观摩和经验交流，相互借鉴，相互促进，推动住建系统廉政文化建设深入开展。
建节水型机关实施方案篇14
1.每月组织各单位开展一次“主题党日”活动；
2.每季度组织各乡镇和县直单位开展一次基层党建阵地观摩、资料展评；
3.每月通过视频电话查岗，确保驻村干部严守驻村工作纪律；
4.有效发挥党建信息化作用，加强对县乡村三级党员的教育培训；
5.完成全县1200名公务员网络培训学院信息动态维护；
6.落实“凡提四必”要求，防止干部“带病提拔”“带病上岗”；
7.每季度全县农村党员干部远程教育学习时长排名全市第一名；
8.开展拔尖人才评选活动及人才业务培训工作。
建节水型机关实施方案篇15
为充分发挥党建工作在“围绕中心、建设队伍”的中重要作用，不断增强机关党建工作创新动力，推动本单位中心工作在建设****城市、服务****中始终干在实处、走在前列，构建以党建为引领，以人民为中心，以业绩为支持，党务、业务、服务深度融合的机关党建品牌，根据《**x关于党建品牌创建活动的通知》要求，经研究，决定在我局机关开展“XX（单位名称，适用于民生部门）.情暖**（地名）”党建品牌创建活动，现制定具体实施方案如下。
一、指导思想及创建目标
以***新时代中国特色社会主义思想为指导，以加强基层党支部堡垒建设为核心，以服务大局、服务基层、服务群众、服务发展为宗旨，以提升机关党建工作水平和效能为目标，以树立党组织和党员的良好形象为出发点和落脚点，深入开展党史学习教育，全面推进富有**局特色的党建品牌建设，力争通过“阳光**、情暖**（地名）”党建品牌创建，统一思想、凝心聚力，实现学习风气明显好转、干部服务意识明显增强、办事效率明显提高、作风明显转变的总体目标。
二、品牌名称、主题及内涵
（一）品牌名称
阳光（单位名称）.情暖**（地名）
（二）品牌logo及内涵
Logo内涵：内部的党徽体现党的政治引领，外部的五个人形元素紧紧围绕着党徽，既代表代表**局下属的五个党支部在党的引领下充分发挥支部战斗堡垒作用，也体现**部门作为民生部门“以人为本”的服务宗旨，整体构成一个太阳的形状，彩色的“太阳”体现我们打造更加温暖、更加贴心、更加丰富多彩的党组织的愿望。同时图形以6个元素为主，也与**局打造“五型一化”机关党组织和123党建工作法一脉相承，“阳光**”是对**局前期党建品牌创建的总结与延伸。
三、创建措施
以阵地建设为基础，以党的建设为核心，以文化建设为主线，以活动建设为载体，以制度建设为保障，坚持“政治引领、民生为本、人才优先”的服务理念，努力构建“党建引领、围绕中心、推动发展”的良好态势。
（一）以阵地文化为着力点，组建“温暖党建”
1.筑靓阵地名片。突出党建品牌特色，做好新办公区党建阵地建设。按照“七有”标准着力打造党员学习室、党员活动室、心情驿站、党建品牌纪念品橱窗，将党旗、党徽、党史、党规；**（地名）发展史、**（单位）发展史；**（行业）政策、服务行业标准张贴上墙，时刻牢记党员身份，时刻不忘**（单位）使命。开辟“我心向阳”主题墙，汇集党员活动剪影和优秀党员风采，凝聚全局上下人心，展现**（单位）向上向好面貌。
2.打响行业品牌。依托市委组织部创新的“体验式”党课平台，开展“感受**（单位）服务新风”主题活动，通过观、讲、看、行、悟五个环节，展现**（单位）在全市**（行业）工作中开展的工作、发挥的作用、取得的成效，进一步提升**部门形象。
3.提升宣传高点。丰富细化宣传载体，扩宽宣传渠道，真正将党建品牌推广出去。借力报纸、电视、官方微信、官方微博、《**党建》等宣传平台，广泛宣传我局党建创新项目，**工作建设成果，涌现出来的先锋模范事迹等，进一步拓宽我局党建的影响力和感染力。
（二）以抓党_为出发点，夯实“基础党建”。
1.落实党建工作责任化。“一把手”牵总头，班子成员带头履行“一岗双责”，明确党建工作责任分工，形成自上而下“抓党建，促中心”大体系。局党组每半年听取各支部工作汇报，分析研究问题，提出意见建议，指导工作落实。坚持将党建工作与业务工作一起研究部署、一起推动落实，真正形成责任明确，齐抓共管的党建工作格局，不断推动各项工作目标任务的顺利完成。
2.推动学习教育常态化。完善学习机制，优化学习内容，丰富学习形式，结合党史学习主题教育，通过三会一课、主题党日活动、“微党校”，采取学习、交流、讨论等方式不断加深对《党章》、党史的领悟，对《条例》《准则》的贯彻。采用学时制规定每年每名党员干部的集中学习不少于**学时，参加集中学习不少于**次。
3.提升队伍建设活力化。加强基层党组织班子建设，及时组织各党支部按期换届，制定工作目标，配好用好党务干部，提高党建工作能力和水平。
（三）以严于律已为立足点，筑牢“廉洁党建”
1.“大氛围”构建宣廉倡廉。在服务大厅、各层电梯口、门厅等明显位置，张贴廉洁漫画、廉洁古语、廉洁人物等内容；打造“廉洁走廊”示范点，在宣传栏、公开栏上开辟“廉政文化”专栏并定期更新；利用LED“每日一廉”、电脑屏保“每日一省”，形成廉洁从业的办公场所廉政文化景观。
2.“多手段”搭建践廉筑廉。聘请市委党校老师、市纪委、市直机关工委领导前来讲廉政党课，帮助全体人员树立正确的价值观和政绩观。发放廉政倡议书、廉政教育简报，着力延伸廉政文化宣传半径。节日发送廉洁短信，定期推送廉洁“微党课”，统一印制廉政办公用品，让文化熏陶和党课教育“如影随形”。
3.“广形式”组建敬廉畏廉。组织参观警示教育基地、廉洁文化基地，廉政警示纪录片、励志影片，用正、反两方面引导干部职工反贪拒腐、知廉守廉。面向服务对象发放《党风廉政建设征求意见表》《案件问题线索举报单》，广泛收集工作各环节中存在的违纪问题。
（四）以载体搭建为切入点，激发“活力党建”
1.大力开展“走在前、做表率”活动。推动全体党员开展亮身份、亮职责、亮实绩、亮承诺“三亮一诺”活动；针对**部门特点，开展“全能标兵”“业务标兵”评比活动；开展“廉洁先锋岗”“党员示范岗”“星级党员”评选活动；在“七一”集中开展优秀党员、优秀党务工作者、先进党组织等评选活动，以创先争优促队伍提升。
2.大力开展“下基层、解民忧”活动。明确有效创建载体，建立“阳光**—小太阳”党员志愿服务队。结合“**宣传流动讲堂”“一村一讲堂”“城乡党建结对共建”等各项重大活动，开展**政策宣讲、扶贫帮困、**培训等志愿服务。
3.大力开展“接地气、凝人心”活动。以庆祝_100周年活动为契机，开展“每月一主题”活动，以走访学习、趣味活动、知识竞赛、演讲比赛等形式，促使党建工作亮点纷呈、百花齐放；鼓励开展“草根创作”，如漫画、书画、摄影、小品、舞蹈等，让广大干部职工既了解了党的历史、**（地名）发展史，也在寓教于乐的同时也充分展现出干部职工的精神面貌。
（五）以制度保障为支撑点，树立“责任党建”
1.严格三会一课制度。经常组织党员学习党的路线方针政策、时事政治和科学文化知识，不断提高党员的理想信念、理论修养、政治觉悟和工作水平；党员领导干部带头讲党课、带头严格执行“双重”组织生活制度，联系指导基层党支部开好组织生活会和民主生活会。
2.严格选人用人制度。深入落实党要管党、从严治党，进一步规范干部选拔任用纪律和程序，认真贯彻任人唯贤的干部路线，严格按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部；建立健全干部推荐责任制，坚决杜绝“带病上岗”“带兵提拔”。
3.严格队伍建设制度。落实发展党员十项配套制度，创新实施党员发展积分管理制度，实施积分量化考核。修订完善《党组工作规则》《三重一大制度》《党建工作责任制》《内部管理制度》《财务管理制度》等，用制度约权，用制度管人，推进队伍建设规范化、科学化。
4.严格责任追究制度。制定并实施《党建工作责任制考核办法》，将党建工作与业务工作充分结合，细化为共性和个性目标，并纳入全局目标管理体系，实现与目标绩效的紧密挂钩。同时，与选人用人，评优评先相结合，形成落实党建工作责任制考核评价激励机制。
四、实施步骤和时间安排
（一）宣传发动阶段（****年**月）
采取多种形式，认真组织宣传工作，营造良好氛围，发动广大党员干部积极投入到党建品牌创建活动中来。认真总结我局党建工作的好做法、好经验，用品牌标准进行理论概括，开展创_建品牌大讨论，集思广益，科学确定我局党建品牌的名称、理念和内涵。把党建品牌的定位过程变成宣传发动和增强党员干部服务意识的过程。
（二）品牌命名阶段（****年**月）
在集思广益的基础上，研究制订发改局《关于开展党建品牌创建活动的实施方案》，明确目标，分解责任，落实创建措施，形成规范、科学的工作运行机制。向市直机关工委申报党建品牌创建计划，同时上报创建工作方案。
（三）培育品牌阶段（****年**月--****年**月）
“阳光**·情暖**”党建品牌建设是一个涵盖业务、管理、服务、队伍建设的系统工程。在品牌创建过程中，要进一步整合资源，集机关内部、结对共建村（社区）、两新组织、群团、工会等各方力量，融合**机关党建品牌。同时，围绕中心工作，找出党建工作与中心工作的最佳结合点，打造亮点；对品牌创建相关工作进行提炼，总结出可推广、可复制的经验；最后要进一步完善监督保障制度与机制，加强监督检查力度，营造品牌创建氛围，巩固党员的品牌意识、服务意识，不断发展与完善品牌，做到持之以恒、长抓不懈，不断提高我局党建品牌的知名度和公众信任度，并在实践中发展，在创新中升华。
五、组织领导
（一）加强领导，确保品牌质量
成立****党建品牌创建活动领导小组，局党组书记**为组长，机关党委书记**为副组长，机关党委委员任组员，创建活动领导小组办公室设在局机关办公室，负责日常工作。制定健全党建管理制度和有效工作机制，结合我局具体工作要求，在制度上保证品牌建设的有效开展。
（二）宣传动员，明确目的意义
做好党建品牌的学习宣传动员工作，让每一名干部职工明确创_建品牌是党组织建设的需要，也是不断提高我局中心工作的需要。通过召开动员会，利用好宣传栏、LED、微信、网站，积极营造创建氛围。
（三）创新服务，彰显品牌个性
在创_建品牌过程中要发挥自身个性，“个性”就是特色，特色就是生命。各支部要充分发挥自身优势，开展各种特色活动，更好地服务于党建品牌建设，并在特色范围，特色内容上不断创新。
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