2023年家族企业特点及发展前景3篇

家族企业的特点及发展前景1　　家族企业是指婚姻和血缘关系为基础形成的经济组织，日本家族企业对上述定义又增加了新的内涵，不仅包括婚姻和血缘关系为基础所形成的经济组织，同时也以同一经营思想为主线，把被承下面是小编为大家整理的2023年家族企业特点及发展前景3篇,供大家参考。

家族企业的特点及发展前景1

　　家族企业是指婚姻和血缘关系为基础形成的经济组织，日本家族企业对上述定义又增加了新的内涵，不仅包括婚姻和血缘关系为基础所形成的经济组织，同时也以同一经营思想为主线，把被承认为家族的非血缘关系经济组织也包涵进来。在日本，家族企业发展有着几百年历史，特别是明治维新以后，家族企业发展达到了高峰期。二战后，日本进行了全面改革，虽然废除了家族制度，但是这一制度却广泛传留在日本各种经济组织中。如松下电器、丰田汽车、本田摩托等企业，都是以家族姓氏作为企业名称。

　　这些家族企业有两点制度引起我的注意： “长子继承制”和“终身雇佣制”2[2]。与*“诸子均分”财产继承制度不同，日本实行“长子继承制”，避免了*传统中家族内部产权纷争不断的矛盾。对于“终身雇用制”，即当一个人受雇于一家企业时，除非犯了严重错误，一般来说不会被企业解雇，即使公司发生严重的经济困难。如果员工由于能力所限，无力完成某项工作，公司也不会轻易解聘他，而是在公司内部找到另外一个合适的岗位安置他。在我看来，这种制度实际上和东方国家骨子里的儒家思想，以“仁”为本的思想是挂钩的——员工得到公司方面利益长期保证，一定会把自身工作效果和公司的发展看得紧密相关，公司方面的代价就是会放掉所谓的“优胜劣汰”所可能带来效益增长。这种一时利益的放弃维持了雇员稳定的工作，保障了雇员长期的福利，使员工将企业看作是自己的家，对企业的认同感和对工作持久的责任感和积极性，其长期内的无形利益收回将是巨大的。

家族企业的特点及发展前景2

　　其一，决策机制上的特点。它是一个利益共同体，在制定发展规划和内部政策时可以灵活机动并充分考虑到各个成员的意见，而这种意见从出发点上看都是完全为了公司本身健康稳定发展而提出的，这种做法可以保证一种民主，保证考虑的多面性——但是，这种特点往往使得在为公司进一步发展寻求路子的时候犯下保守不前，害怕风险的毛病。片子里面，在关田昭向伊达提出汽车路况提示仪发展建议的

　　时候，他深知伊达电机作为家族企业在这一点上的先天脆弱性：如果伊达正彦知道GPS有可能不向民间开放，而伊达所做的努力是冒着全部化为无用之功的风险的时候，这种先天不足会影响其投资和开发的积极性的，甚至会导致其完全放弃这种具有远见卓识的光明之路。所以关田昭才瞒着伊达正彦督促其全身心地考虑开发提示仪。我想，如果关田昭事先告诉伊达正彦其所冒风险之大，伊达电机根本就不会有后来的发展壮大。

　　其二，用人制度上的特点。如前所述，家族企业本身的雇佣制度容易得到员工投身企业建设的积极性，但是，这必然另一方面导致贤人不用，用人不贤。“长子继承制”虽然在现今日本很多家族企业已经不再那么被看重了，但是在为数不小的传统型的家族企业尤其是小规模的企业当中，依然被完整的坚持着。《公司》中，伊达正彦是一个“文学青年”，喜欢诗歌!公司的初始发展阶段，他时常表现出一种懦弱和动摇的姿态，作为一个企业家，这种性格是经不起市场竞争的激烈洗礼的!在公司为是否与美国公司合作召开的董事会上，他左思右想踌躇徘徊，投出了反对票。这种没有主见,盲目随从保守一派的性格特征，是一个具有开创性的企业家最忌讳的!我们看到，伊达正彦原来的女友宫岛真尤美背叛了他，就是因为他缺乏了那种具有远见而敢于冒险的企业家精神，而这，宫岛真尤美在关田昭身上找到了!还有一个细节，伊达正彦与关田昭到一家公司取加工定单的时候，伊达正彦在客户面前的唯唯诺诺：“绝不敢忘恩负义!”正是其真实性格的写照!关田昭说得好：“加工厂不是奴隶，我没有教你卑躬屈膝!”

　　所以，家族企业管理者选择空间的狭小直接导致没有管理能力的后辈无能为力，长子继承制度本身增强管理控制的稳定性这一出发点在后辈缺乏管理能力时便成了发展的阻力乃至整个企业破产的引发剂!这是缺乏管理层竞争机制的后果!企业人才聘用机制科学性的缺乏也是其家族企业的根本属性所决定了的"，关田昭的离开就是伊达电机由此导致的一种悲哀!在企业内部，家族式企业也会导致一些先天素质不足或者没有远见的员工长期寄生拖累甚至阻碍公司发展，这也是终身雇佣制致命缺点所在!用人上“优胜劣汰”制度本身也是一种优劣势并存!

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