下面是小编为大家整理的表彰通报和表彰决定区别有哪些【完整版】,供大家参考。
通报是现代机关使用率比较高的公文文种之一。它适用在表彰先进,批评错误,传达重要精神或者情况。下面是小编整理的，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。下面是小编整理的表彰通报和表彰决定的区别，欢迎阅读，希望对大家有所帮助。
表彰通报和表彰决定的区别
”表彰性决定”和“表彰性通报”的区别：
1、表彰性决定和表彰性通报的种类不同
表彰性决定是“适用于对重要事项或者重大行动做出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项”的公文。决定根据其适用范围，可分为法规性决定、指挥性决定、知照性决定、奖惩性决定、变更性决定等五类。
表彰性通报是“适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况”的公文。通报根据其适用范围，可分为表扬通报、批评通报、情况通报三类。
2、表彰性决定和表彰性通报的作用不同
《中国共产党各级领导机关文件处理条例试行和《国家行政机关公文处理办法》规定表彰性决定是对重要事项或重大行动作出安排用的文种。具有权威性和强制性写入决定的内容要求下级机关及有关人员必须遵照执行,不得违抗。即具有法规作用和行动约束力。
而“表彰性通报”是表彰先进批评错误传达重要情况用的文种。“通报”为知照类公文,其主要作用是传递信息、沟通情况、发布成果推广经验,激励和教育人们。“通报”既不像“决定”那样对人们的行为带有约束力、限制的作用也不像“通知”那样,可以用来发布规定和布置安排工作。
3、表彰性决定和表彰性通报的正文组成不同
表彰性决定的正文部分一般包括以下内容：
(1)概述先进事迹，表明通报发出单位对通报事项的态度。
(2)指出先进单位或个人的主要做法经验，或叙述事情发生的经过并分析事件的意义。
(3)提出要求和希望，号召大家学习。
表彰性通报的正文部分一般包括以下内容：
(1)叙述错误事实经过。
(2)表明通报发出单位对事件的态度及处理意见。
(3)分析错误或事故产生的原因与危害性。
(4)提出要求，警示其他单位或个人。奖惩性决定重在处置，表扬批评性通报重在宣传与教育，正文的构成自然不同。
写公文通报需要注意哪些问题
写通报这种公文，需要注意以下四个方面问题：
(一)注意不要写错文种。因为通报与通知容易混淆，如果要是告知事项、布置工作、部署行动、要求受文部门贯彻执行的，就用通知行文;如果是通过正反面的典型去教育人们，宣传先进的思想和事迹，提高人们的认识的，用通报行文，如表彰先进是为了使先进思想发扬光大，鼓舞人们斗志;批评错误是为了让当事人改正错误，让人们吸取教训，引以为戒;传达交流重要情况和信息，目的是让人们了解好的苗头和不良的倾向，引起注意。
(二)注意时效性。
通报具有较强的时间性。因为通报的内容都是当前新发生的事件和情况，与推动当前中心工作密切相关，因此，必须不误时机，否则，时过境迁，就失去通报的价值。
(三)材料必须新颖、典型、具有代表性。通报必须选择新颖、典型、具有代表性的人与事，选择与中心任务有关的重大情况和事项来写，使人周知，引起警惕或重视，从而对工作有所启示与推动。
(四)通报的材料必须调查核实。无论是哪种通报，材料都应当真实可靠。特别是批评性通报，通常被认为是对被批评者的一种处分形式，因此应特别慎重。通报应力求真实准确，用词分寸恰当，以理服人，才能起到教育作用。
表彰通报范文
各县(市、区)人民政府，x开发区管委会，市政府各部门，市属、驻市各单位：
为大力推进质量兴市战略，不断增强全社会质量意识，提高我市质量总体水平，根据x市人民政府《关于印发x市市长质量奖管理办法的通知》(赣市府发〔x〕25号)精神，经资格审查、材料审核、征求意见、顾客满意度测评、现场评审、市长质量奖评审委员会审议和社会公示，市政府决定，授予江西章贡酒业有限责任公司、江西省龙钇重稀土材料有限责任公司、x华劲纸业有限公司x年度x市市长质量奖，并予以通报表彰。
希望受表彰企业珍惜荣誉，再接再厉，勇于创新，追求卓越，不断增强企业竞争力。希望各级政府及有关部门高度重视质量工作，注重典型培养和示范带动，推动质量兴市工作深入开展。全市广大企业要以先进为榜样，坚持以质取胜，为赣南苏区振兴发展作出新的更大贡献。
x年11月21日
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