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106778 企业研究论文
创新工会工作思路 增强企业工会活力
企业工会在企业与职工关系的协调方面发挥着重要的 作用。在充斥着多样化信息的生活环境中，企业职工的思 想观念和行为特征都发生了一定的变化，企业内外部环境 也出现了巨大转变，企业工会工作的难度大大增加，原有 的工作方法已经难以满足当前形势需求，一定程度上限制 了工会职能的发挥。因此，工会干部还应积极创新工作思 路，优化工作方法，以增强工会活力，保证工会工作的有 效开展。
一、企业工会工作现存问题
社会的快速发展、经济的不断进步，都使企业工会工 作的要求大大提升，工会工作中也相继显露出众多的问 题。首先，部分企业工会干部的素质水平已经难以与当前 形势相匹配，思想观念和思维方式仍然处于原有阶段，一 味的遵循上级指示，依赖性较强，缺乏学习新思想、新政 策理论的意识，创新能力及应变能力不足。其次，企业工 会工作方法、内容较为陈旧，缺乏先进性和针对性，难
以，满足职工实际需求。职工对工会所提出的主要要求就 是维护其合法权益，而企业工会职能广泛、涉及多个方 面，在职工问题上往往难以投入大量的精力，导致职工对 企业工会缺乏信任，企业工会工作效果始终难以保障。
针对这一情况，企业工会还应加强对工会工作的创 新，为工会增添新的活力，使工会职能得以充分发挥，尽 可能的维护职工权益，从而获取职工的信任，推进工会工 作的顺利开展。
二、创新工作思路以增强企业工会活力措施
（一） 创新工会干部个人培养方向
工会干部是执行企业工会工作的重要主体[1]。要想促 进工会工作思路的创新，实现企业工会活力的增强，工会 干部个人的创新必不可少。第一，工会干部应创新自身政 治思想培养方向，强化服务意识和政治信念，提升自身政 治责任意识，将清正廉洁、公平公正作为自己的思想、行 为准则。第二，工会干部应实现自身文化知识培养方向的 创新。新的时代对工会干部提出了新的要求，工会干部应 树立更高的学习意识，养成学习、思考的习惯，在工作中 积极学习新的政策理论、工作方法，实现自身知识素养的 进一步提升。第三，工会干部应创新自身法律观念培养方
向，意识到法律在维权工作中的重要性，加强《宪法》等 与工会工作相关法律法规的学习，保证工会工作的合法合 理。第四，工会干部应创新个人心理素质培养方向。工会 工作要求的提高也使工会干部的工作压力和心理压力大大 提升，工作中的难题不断出现，工会干部必须具备良好的 心理素养，冷静的应对面临的挑战，并作出准确的判断。
这就需要工会干部加强对自身抗压能力、应变能力的培 养，增强自信心，学会自我激励，从而实现高效工作。第 四，工会干部应创新自身能力素质培养方向。以往的工会 工作方式已经无法满足当前职工需求，工会干部在创新工 作方式的同时，也应加强自身新能力的培养，针对当前形 势及职工需求，着重强化自身创新能力、组织能力、协调 能力等，以保证个人能力水平与当前工作要求相匹配。
（二） 创新工会职工合法权益维护工作
维护职工的合法权益是企业工会的基本职能[2]。面对 职工日益增长的维权诉求，企业工会维权工作也应实现进 一步的创新。首先，工会应更新维权理念，遵循“以人为 本”原则，将职工的合法权益放在工会工作的最高位置， 对职工的日常生活和工作多加关注，了解职工当前最迫切 解决的问题，并及时采取有效措施予以解决。在做决策 时，充分考虑职工利益，切实为职工办好事、办实事，从
而使工会更具号召力和活力。其次，工会应创新维权内 容，从经济、文化、政治等多个方面维护职工权益。例如 职工薪资水平、工作福利、精神文化需求、民主政治权利 等。最后，工会还应创新维权工作机制，优化工作制度和 流程，加大维权工作宣传力度，使职工了解维权程序及维 权途径，从而使工会维权职能得以充分发挥。
（三） 创新工会民主管理工作
深化民主管理是工会工作的重点[3]。通过对民主管理 的创新，能够实现企业与职工更加平等、真诚的交流，促 使职工将个人发展目标与企业发展目标相结合，推进企业 与个人的共同发展。首先，职工代表应主动提升自身能力 素养，具有一定的威信，能够在发生利益冲突时，对职工 进行合理的引导，从企业与职工利益两方面分析问题，并 及时对企业决策中有损职工利益的部分提出改善建议。其 次，应创新职代会表决形式。以往的表决形式主要是举手 表决，职工极易因内心顾虑而影响表决结果，因而，应采 取不记名投票的方式，消除职工顾虑，从而使表决结果更 真实的表现出职工心声。
三、结论
在当前形势下，面对众多的挑战，企业工会工作思路 的创新已经势在必行。工会应结合企业实际情况以及职工 需求，加强工会干部个人培养方向、维权工作、民主管理 工作等的创新，运用新思路、新方法增强企业工会活力， 提升工会工作有效性。从而充分满足职工需求，获得职工 信任，提高职工对企业的归属感和凝聚力，最终实现双方 共同健康发展。