下面是小编为大家整理的X税务局首次职级晋升动员大会上讲话,供大家参考。
根据上级统一部署，经局党委研究决定，在XXXX机关及派出机构开展首次职级晋升工作。今天，我们在这里召开干部大会，就机关及派出机构开展首次职级晋升工作进行动员部署。刚才，XXX同志宣读的实施方案，该方案经局党委会议审议并报上级审批同意。下面，我就本次职级晋升工作讲两点意见。
一、提升政治站位，充分认识职务与职级晋升工作的重大意义
推行公务员职务与职级并行制度，事关税收治理体系和治理能力现代化，事关高素质专业化税务干部队伍建设，事关XXXX每一名干部的切身利益。局党委认真贯彻落实X和上级党委的决策部署，切实提高政治站位，把全面推行公务员职务与职级并行制度作为当前的一项重要工作抓细抓实，要聚焦职务与职级并行工作中的重点环节和关键事项，对首轮职级晋升工作进行科学谋划、周密安排。
一是以***新时代中国特色社会主义思想为指导，以新时代党的组织路线为遵循，着眼XXX税收事业长远发展和干部队伍建设需要，认真落实职务与职级并行制度，坚持党管干部原则和好干部标准，坚持事业为上、公道正派，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，着力优化干部结构，大力发现培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部，持续激励干部干事创业、担当作为，为高质量推进新时代税收现代化，服务**社会稳定和长治久安总目标提供坚强组织保证。
二是适应推进税收治理体系和治理能力现代化要求。将职级晋升工作与树立正确的用人导向、营造良好政治生态紧密结合，与优化领导班子结构、激发队伍活力紧密结合，与健全完善税务系统公务员激励保障机制紧密结合，努力实现职级晋升政策平稳落地、班子结构不断优化、队伍活力持续激发、激励机制更加完善的工作目标。
三是坚决贯彻X、上级党委部署要求，牢牢把握“虑远顾今、有统有分、激活队伍、稳中求进”的目标思路，按照上级要求“本单位方案=中央政策+省级要求+地方办法+本单位实际”制定了实施方案。在严格执行中央有关政策规定、上级部署要求的前提下，紧密结合我局实际，通盘考虑、审慎研究，尽一切努力做到职数使用最大化，确保能干事、会干事、肯干事的干部能够晋升职级。
四是坚决贯彻落实上级XXXX对职务职级晋升工作重要批示精神。上级XX书记对启动职务职级晋升工作进行了批示：“加强政治教育、思想工作，引导广大公务员形成正确的职业发展预期，把心思和精力从谋求职级晋升上聚焦到履职尽责、安心干事上，严格执行政策规定，切实把好事办好”。
二、落实工作要求，稳步推进职级晋升工作
一是坚持正确的用人导向。在职级晋升工作中，首先突出政治标准，注重工作实绩，优先晋升政治坚定、敢于负责、勇于担当、实绩突出的公务员，在急难险重任务中经受住考验、表现突出的公务员。同等条件下任职时间较长、年龄较大的优先考虑；
担任领导职务的优先考虑。
二是全面理解政策内涵和属性定位，建立合理预期。职务职级并行制度简单归纳为“四是”和“四不是”：是干部激励政策，不是单纯的工资政策；
是实干实绩导向，不是简单的资历导向；
是竞争择优机制，不是片面的普惠机制百分之百的人人有份；
是全新的职级制度，不是县以下职级制度，少数干部要纠正认识上的偏差，消除过高的心理预期。
三是坚持把纪律规矩挺在前面，严格落实“四个不得、一个绝不允许”要求。对违反政策规定以及不按要求执行或乱作为的，要坚决予以纠正和处理。对于在职级晋升中个人不服从组织安排的，下次开展领导干部选任和职级晋升时原则上不予考虑。对于违规组织参与联名信访、越级上访、聚众闹事的，本次职级晋升不予考虑，闹是闹不下来的，并按规定给予严肃的组织处理和纪律处分。
四是正确对待职级晋升。在此次职级晋升中，此次符合职级晋升条件人员中，大部分人员的可以晋升职级，由于X原则要求，部分干部本次无法晋升职级，但我们职数还有空缺，同时随着部分干部退休、转任实职，还会腾退出一定的职级职数，只要在今后的工作中表现足够优秀，局党委会逐步考虑这部分干部的。
最后，还是要再强调一下：做好本次职级晋升工作，不仅依靠组织人事部门努力，更要依靠大家积极参与，希望大家本着对组织负责、对税收事业负责、对干部负责的态度，正确对待职级晋升工作。
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