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目前地方就业压力比较大，有些转友期望值又很大，我在地方这几年的感受： 一是年轻的要早决定，要走就坚决走，别犹豫，否则就犹豫的过程年龄大了，结果是部队没有干好，转业又错过最佳时机；
二是年龄大的尽量找理。
由干到退休，确实不行要有心理准备，没有超强的能力和关系，就准备到那些不想去，而必须去的单位。
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10年军转的开篇，要追溯到2001年。2001年1月19日，中共中央、国务院、中央军委发出通知，颁布实施《军队转业干部安置暂行办法》。
《暂行办法》的颁布，为新世纪军转工作明确了基本的政策制度，是中央对军转工作做出的新的部署和要求，是军转工作发展历程中具有划时代意义的大事，推进了军转工作法制化、规范化进程。在中国特色退役军官安置制度建设上迈出了重大一步。
2003年，我国政府郑重宣告：将在“九五”期间裁减军队员额50万的基础上，2005年前我军再裁减员额20万。
确保裁军战略决策的顺利实现，很重要的一项工作就是要妥善安置退出现役的军转干部。
为了保证顺利完成军队体制编制调整改革期间安置任务，2004年3月2日，中共中央、国务院、中央军委发布《关于做好2004年—2006年军队体制编制调整改革期间转业干部安置工作的通知》（中发〔2004〕7号），文件调整完善了军转安置的部分政策规定，明确了工作要求。
2007年，在军队体制编制调整改革期间安置军转干部工作结束后，为做好新形势下的军转安置工作，中央颁布8号文件，在调控军队干部转业数量、改进计划分配安置办法、完善自主择业政策、调整安置去向条件、加强教育培训工作、改进随调家属安置办法、加强组织领导等七个方面，进一步完善了安置政策，为当前和今后一个时期的安置工作指明方向。
10年来，有关部门还下发了改进计划分配军队转业干部安置办法、加强自主择业工作和完善相关政策、加强军转干部教育培训等一系列配套文件，它们与中央文件一起，构成了军转安置工作的基本政策制度体系。
10年来，中央文件就像一座座灯塔，指引着军转工作沿着正确的航道不断向前。
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