行政经理职位的主要职责优秀1.负责本中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行；2.根据部门年度工作计划，编制中心整体工作计划，并负责落实和监督下面是小编为大家整理的行政经理职位的主要职责优秀3篇,供大家参考。
行政经理职位的主要职责优秀篇1
1.负责本中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行；
2.根据部门年度工作计划，编制中心整体工作计划，并负责落实和监督；
3.负责下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保本中心工作的顺利开展；
4.组织公司年度的人力资源需求预测与分析，制定年度人力资源规划，并组织实施；
5.向公司决策者提供有关人力资源战略等方面的建议；
6.组织对公司员工、成员单位每年度的人力资源需求预测，制定相关解决方案；
7.组织制订公司年度人力资源招聘计划；
8.组织对公司员工、成员公司管理人员及核心人员的招聘、任免、晋升；
9.组织建立并完善公司人才资料库及人才信息库。
行政经理职位的主要职责优秀篇2
任职资格：
1、人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历，五年以上相关工作经验；
2、熟知人力资源管理的各个模块，并有从事相关内容的经验；
3、具有良好的人际沟通能力，此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用；
4、良好的外联和公关能力、组织能力，具备解决突发事件能力；有较高的公文写作能力；
5、具备敏锐细致的洞察能力及处理危机的应变能力；
6、工作严谨负责，具有一定的抗压能力，具备创新精神；
7、具有医疗器械行业同类岗位工作经验优先。
岗位职责：
1、负责制定、监督、执行公司行政规章制度，协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；
2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报；
3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案；
4、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；
5、负责公司品牌建设和公司形象维护；
6、负责公司及部门对外联络事宜；
7、负责公司办公设施的管理及负责公司相关活动的准备和实施工作；
8、完成领导交办的其他工作。
行政经理职位的主要职责优秀篇3
职责描述：
1.维护、拓展招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
3.做好员工管理，受理并及时指导各项目合理解决员工劳动争议事宜；
4.协助管理层进行人力管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。
任职要求：
1.大学本科以上学历，人力资源相关专业；
2.具有7年以上人力相关工作经验，至少2年以上团队管理经验，熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法，擅长人力资源规划、招聘；
4.工作原则性强，有良好的沟通表达能力、组织协调能力、分析判断能力和执行力，抗压能力强。
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