下面是小编为大家整理的2023年度多措并举保障高校毕业生就业_如何做,供大家参考。
多措并举保障高校毕业生就业_如何做
当前正值高校毕业生就业“百日冲刺”期，要如何促进高校毕业生就业?下面是小编为大家搜集整理的关于多措并举保障高校毕业生就业，供大家参考，快来一起看看吧!
多措并举保障高校毕业生就业
教育部要求，各地教育部门各高校要组织开展“就业宣传月”活动，推动政策进校园、进就业指导课、进招聘活动，指导毕业生用好基层就业、自主创业、应征入伍、指导帮扶等政策。全国普通高校毕业生就业创业指导委员会要发挥紧密联系行业企业的优势，宣传解读国家和地方出台的社保补贴、吸纳就业补贴、职业培训补贴等援企稳岗扩就业政策，组织分行业就业指导委员会专家进企业、进校园、进高校、进社区，发挥就业政策红利作用，激励企业吸纳更多高校毕业生。要着力挖掘岗位资源，建设好分行业就业市场;加强就业指导研究和服务，推动高校提升就业育人实效。目前，就业指导委员会专家组正在研制高校毕业生就业工作综合评价指标体系，帮助高校开展就业工作“把脉问诊”，提升就业工作水平。
记者从近日召开的共青团促进大学生就业工作推进会上获悉，共青团中央将深化实施“共青团促进大学生就业行动”，抓好2023届高校毕业生就业岗位帮扶，尤其是精准帮扶一般院校低收入家庭学生就业。截至5月22日，共募集到包括青联委员、青企协会员在内的5.2万家企业提供的89.7万个岗位，3.6万名团干部与2023届一般院校低收入家庭学生和2022届离校未就业学生“一对一”结对，已成功帮助其中3.5万名学生找到工作。
保障高校毕业生灵活就业权益
数字经济发展催生了大量灵活就业岗位，比如，泛娱乐直播、游戏直播、电商直播等，而平台型就业是这类就业的最大特征。灵活就业已成为高校毕业生就业的重要渠道。据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心统计，2020年和2021年应届毕业生灵活就业率均已超过16%。各类灵活就业形式，不仅改变了就业结构，也有助于年轻人追求工作和生活的平衡，实现自我价值。
但与此同时，高校毕业生灵活就业权益保障问题越发突出。首先，现行法律法规覆盖不足。现行劳动法和劳动合同法建立在传统劳动关系基本框架上，灵活就业劳动者与用人单位之间的关系在法律上该如何界定，缺少相应的明确规定。其次，社会保障机制不完善。灵活就业劳动者参保比例明显偏低，尤以养老、医疗和工伤保险为甚。此外，适应市场需求的职业技能不足。面对就业环境变化和职场激烈竞争，部分灵活就业大学生缺乏职业技能储备，难以适应就业市场的需要。
大学生灵活就业，有利于优化劳动力资源配置效率，促进劳动力市场灵活性，从而推动高质量创新创业活动。从法律、社会保障以及劳动技能等多个方面，采取多种措施保障灵活就业大学生合法权益，增强就业的可持续性，显得尤为重要而迫切。这不仅关系维护灵活就业大学生基本权益、实现体面就业，也有助于推动传统就业观念和思维转变，促进重点群体实现高质量就业目标。
调整法律政策，确立新型劳动关系认定标准。灵活就业劳动者与平台企业之间的用工关系打破了传统关系框架，劳动者选择的“灵活性、自主性”特征凸显。相关法律法规要针对灵活、多变的非传统劳动关系作出相应调整。2021年，人社部等八部委共同印发的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，对灵活就业劳动者权益保障进行了规范，当前亟待增强其法律效力，厘清和界定各类新型劳动关系。
完善社会保障，解除灵活就业大学生后顾之忧。既要强化平台企业的主体责任，也要激发灵活就业大学生主动参保意识。加快推进专属商业养老保险试点，为灵活就业大学生提供更多投保便利。探索多元化合法方式，让灵活就业劳动者享有平等缴纳社会保险的权利。
大力加强职业教育，拓展灵活就业大学生职业发展空间。加强职业培训，提高灵活就业大学生素质和技能水平、增强劳动力市场适应性，打破灵活就业大学生就业低水平重复局面。创新灵活就业大学生职业技能认定标准，支持企业自主开展技能人才评比、改革职称评定制度，助力灵活就业高校毕业生突破发展瓶颈，拥有更多职业发展机会。
什么是政策性帮扶岗位
政策性帮扶岗位是指由政府和社区(行政村)出资开发，以满足社区(行政村)及居民公共利益为目的，暂无条件建立劳动关系的社区服务岗位，是解决就业困难人员基本生活和社会保障问题的一种过渡性、临时性、救助性、保护性岗位。社区政策性帮扶岗位为安排城镇就业困难人员上岗的社区保安、保洁、保绿、助残、就业援助、卫生协理、物业维护、居民活动室服务、创业担保贷款协管等岗位。农村政策性帮扶岗位为安排农村就业困难人员上岗的就业援助、护林防火、治安巡逻、辖区保洁保绿、助老助残、公用设施维护、村道养护等岗位。
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