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公务员不能评先评优的情形篇一
机关处级以下干部（含上挂锻炼人员），直属中心副处以上干部和基金会负责人。
以工作周志为基本依据，综合考虑工作量大小、完成质量等情况，每月对干部工作进行综合评定评价，评出不同星级。
根据工作量和工作成效，将干部月度工作作出综合评定，分为“一星”至“五星”共5个评星等级，其中最高等级为五星，各处室评定五星人数应控制在本处室总人数的20%以内（不足1人的可按1人计算）。
被评为“五星”等次的一般应具备以下条件：
1.工作任务饱满，工作效率高；
2.工作中所提意见符合政策要求或所撰写的各类文稿质量高；
3.作风务实，服务意识强；
4.有关工作受到上级领导和有关部门表扬表彰，或在会议上作经验交流的；
5.及时高效完成会领导交办的各项任务等。
出现下列情况之一的，不得评为“五星”：
1.违反有关工作纪律要求的；
2.未在规定时间内报送各类材料、反馈各类征求意见函（稿）的；
3.工作中出现明显失误的，造成一定影响的，如正式印发的文稿有差错漏现象，相关资料、数据不实不准等；
4.有关工作被上级有关部门通报批评或跟踪督办的（非主观因素的除外）；
5.出现服务对象有理由投诉的；
6.其他不宜评为“五星”的事项。
组织选派外出学习培训超过1个月的，学习培训期间不进行星级评定。干部全年最后得星数为累计总星数除以实际评定次数。
1.处（室）初评。处（室）负责人对本处其他人员提出初步评定意见，报分管会领导审定。
2.分管会领导评定。分管会领导对所分管的处（室、中心）、直属中心负责人提出评定意见，并综合处（室）负责人意见对其他人员进行评定。分管会领导可结合工作质效，对个别人员（一般不超过1人）的评定调整一个星级（五星除外）。
1.月初（一般在5日前）对上一月工作进行评定。各处（室）填写《省残联机关干部星级评定表》报分管会领导审定，分管会领导审定后交由人事处汇总。
2.开展星级评定是加强工作考核的有效举措，也是实现量化考核的基本前提。各处（室）负责人要切实提高思想认识，真正从讲政治、讲大局的高度，实事求是、客观公正地对干部进行评定，确保评定结果经得起检验。
3.星级评定结果，作为干部职工年度考核的重要依据。
4.自2020年1月起实行日常考核星级评定。
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