党建文化引领党建设5篇
党建文化引领党建设篇1
十九大以来，组织部门主动适应全面从严治党新形势新要求，在加强自身政治文化建设方面做了大量工作，取得显著成效。下面是星星阅读网小编为您推荐党建研究会课题：组织部门政治文化建设研究报告。
******强调，“政治文化是政治生活的灵魂，对政治生态具有潜移默化的影响。要注重加强党内政治文化建设，倡导和弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、艰苦奋斗、清正廉洁等价值观，旗帜鲜明抵制和反对关系学、厚黑学、官场术、‘潜规则’等庸俗腐朽的政治文化，不断培厚良好政治生态的土壤。”组织部门是政治机关，是管党治党的重要部门，是党内政治文化的重要塑造者、担当者、实践者，必须按照“建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门”要求，在加强部门政治文化建设上走在前列、做出表率。
一、组织部门政治文化内涵丰富、特色鲜明
组织部门政治文化，是以共产党人价值观为基础，以对党忠诚、公道正派为核心内容，以组织部门90多年来不懈奋斗形成的优良传统作风为深厚土壤，在长期实践中凝练形成、一致认同的价值观念和行为规范，是各级组工干部的共同精神家园，具有鲜明而突出的政治性、传承性、稳定性、时代性。组织部门政治文化作为党内政治文化的重要组成部分，具有党内政治文化的所有要件要素，同时有着自身鲜明的职业特色、独特内涵。
（一）绝对忠诚的政治立场。这是对组工干部第一位的要求，是组织部门政治文化的精神内核。长期以来，一代代组工干部薪火相传，延续着对党忠诚的血脉，把对党绝对忠诚体现在组织工作和自身建设的方方面面。新时期新形势下，必须不忘初心，坚定马克思主义信仰，坚定社会主义和共产主义信念，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，着力增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉为党的政治路线、为党和国家工作大局服务。
（二）公道正派的核心理念。公道正派是组织工作的生命线，是组工干部最重要的职业操守，是组织部门政治文化的鲜明特征。坚持公道正派，要把党性原则放在重要位置，秉公用权，严格按规矩办事、按政策办事、按程序办事，不以人划线，不搞亲疏远近，不讲“门第”背景，一碗水端平。自觉抵制和反对各种庸俗文化，不怕得罪人，不当老好人，敢于同选人用人上的不正之风作斗争，自觉维护组织部门的良好形象。
（三）求真务实的优秀品格。严谨细致是组织工作始终保持正确方向、不断发展进步的重要保证，是组织部门政治文化建设的基本要求。面对经济社会的快速发展变化，各级组织部门要把严谨细致作为重要政治品格，引导各级组工干部牢固树立正确的政绩观，把求真务实的态度和改革创新的精神结合起来，不断提升组织工作科学化水平。
（四）以人为本的价值取向。以人为本是党的根本宗旨和执政理念在组织工作中的集中体现，是组织部门政治文化建设中的特色品牌。组织部门是做人的工作的，组织部门政治文化建设要围绕“党员之家、干部之家、人才之家”的职责来展开，更加自觉地培育组工干部作表率的政治自觉、成就人的人梯精神、尊重人的平等心态和关爱人的真挚情怀。密切联系群众，在工作上更加关注基层、服务基层、加强基层，不断提高服务群众和做群众工作的水平。
（五）干净纯洁的政治底色。保持党的纯洁性是马克思主义政党的本质要求。组织部门的政治文化建设，在把好廉洁关这条不可逾越的“红线”的前提下，要突出强调从严治部、从严律己，只有自身干净、纯洁、过硬，才能有底气和自信履职尽责，才能用纯净的眼光、宽阔的视野识人选人用人，才能为党和人民把好选人用人关。组工干部不是生活在“真空”中，没有天然免疫力，必须自觉把纪律和规矩挺在前面，保持敬畏之心，筑牢思想防线，以实际行动树立模范形象。
（六）敢于负责的担当精神。党的事业发展需要大批敢于亮剑、勇于改革、无私忘我的担当者。旗帜鲜明地支持、保护担当者，营造敢于担当的从政环境和社会氛围，是各级党委政府特别是组织部门的重要责任，是当前组织部门政治文化建设的一项重要内容。要积极探索建立有关工作运行机制，大力营造鼓励干事、宽容失误的浓厚氛围，为敢于担当者“兜住底”，让敢于担当者“吃得香”“无牵挂”，为真抓实干者鼓劲、为改革创新者撑腰，真正做到为敢担当的干部担当、为敢负责的干部负责。
二、十九大以来组织部门政治文化建设成效显著
十九大以来，组织部门主动适应全面从严治党新形势新要求，在加强自身政治文化建设方面做了大量工作，取得显著成效。
一是以***总书记全面从严治党重要思想为统领，组织部门政治文化建设方向更加明确、思路更加清晰。各级组织部门认真贯彻全面从严治党要求，自身建设呈现新面貌。全国组织工作会议后，深入学习领会******“要努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门”的重要要求，统一思想认识，积极行动作为，开启了组织部门政治文化建设的新征程、新实践。围绕学习贯彻******关于全面从严治党的系列重要论述，各级组织部门把政治文化建设作为从严治部的治本之策和铸魂工程，大力弘扬政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新、甘为人梯等组织部门优良传统作风，使之深入灵魂、融入血脉、成为自觉。
二是提高政治站位，围绕中心、服务大局，政治机关的文化属性更加明显。各级组织部门进一步提高政治站位，在进行伟大斗争、抓好伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想中找准角色定位，把中央的路线方针政策和决策部署，与组织部门职能科学地、具体地、历史地结合起来，充分发挥组织优势、组织功能、组织力量。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，在贯彻落实中央八项规定精神，在开展党史教育实践活动及其常态化制度化等工作中，主动把自身摆进去，在找准结合点上狠下功夫，高标准、严要求，各级组工干部深受教育，补足精神之“钙”，理想信念更加坚定，党性更强、作风更实。通过表彰组工干部典型，弘扬正气和正能量，围绕全面从严治党主题开展形式多样的机关文化建设，组织部门政治文化建设呈现出新气象。
三是坚持正确选人用人导向，以公道正派为核心的组织部门文化特色更加鲜明。各级组织部门把建设党内政治文化、净化政治生态作为重要政治责任，落实到干部育、选、用、管全过程。坚决抵制用人上不正之风，把坚持原则、公道正派作为立身之本，内化于心、外化于行，以改进选人用人工作的实际成效，让各级干部群众感受到组织的公道、公平、公正。坚持以正确用人导向促进政治文化建设，弘扬党的政治理想、政治价值，在各级组织部门进一步强化了公道对待干部、讲真话实话、不怕得罪人的良好氛围，纯洁了选人用人风气。各级组工干部努力加强党性修养，坚守职业操守，埋头苦干、甘当人梯、履职尽责，在培养选拔党和人民需要的好干部中彰显自身价值。
四是坚持从严治部、自我净化，从严从实的行为文化进一步强化。在履职尽责中，坚持管事管人、管思想管作风相统一，用责任传导压力、激发动力，坚决破除“潜规则”“圈子”文化等不良政治文化，推动管党治党从宽松软走向严实硬。作为党员之家、干部之家、人才之家，驰而不息地将严和实的作风体现到工作的方方面面，各级组工干部发扬安专迷精神，把人做好、把事做好，进一步树立了组织部门的良好形象。
也要看到，在一些地方部门，与上级全面从严治党要求对标，与人民群众、党员干部期盼相比，组织部门政治文化建设仍有一些不适应不符合情况，存在一些问题不足。有的干部工作突出政治标准、基层党建强化政治功能、人才工作注重政治引领的政治意识淡漠；有的践行公道正派要求的意识能力欠缺，正视问题、**难题、履职尽责的担当精神不足；有的专业知识、专业素养、专业能力缺乏，在**“带病提拔”、识别“两面人”等政治影响大、破坏力强问题上办法不多；有的缺乏严格党内政治生活锻炼，在宗旨意识、党性修养以及政治定力、政治敏锐性、政治鉴别力上，与旗帜鲜明讲政治要求还有一定差距。
三、加强组织部门政治文化建设的对策建议
（一）狠抓党性教育，在理论清醒、思想自觉上提升新境界。结合党史学习教育，深入学习******系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略。开展组工干部全员学党史、讲党章活动，领导干部要带头学、带头讲。强化仪式教育，把面对党旗宣誓、重温入党誓词作为组工干部提拔任职、表彰奖励和批评帮助的必要环节。重视组织部门优良传统作风教育，定期组织相关领导、专家或老组工、老党员、老干部作专题报告。
（二）狠抓部务会建设，在领导带头、层层示范上引领新风尚。建立健全部务会运行制度，完善议事决策机制，规范议事规则和流程，不断提高科学决策、民主决策水平。完善组织部长向上一级党委组织部部务会述职和年度考核“双重述职、双向测评”办法，推动各级组织部部务会聚焦主责主业、更好担当作为。建议研究制定加强组织部门部务会自身建设的意见办法，对部务会成员履职尽责进行全面规范、提出明确要求。
（三）狠抓素质能力提升，在敬业精业、担当作为上展现新面貌。抓住中央出台新一轮干部教育培训规划契机，推动各级组织部门分级分类制定培训规划计划。紧扣干部考察、选人用人专项检查、基层党建指导考核等专项工作，开展精准化专业化培训。开展丰富多彩的岗位练兵、业务竞赛、专题研讨等活动，搞好组工业务的“结对”“传帮带”。
（四）狠抓从严从实，在严肃认真、和谐上进上开创新局面。用好组工文化论坛等载体，带头推进“不忘初心、牢记使命”学习教育常态化制度化。带头落实严肃党内政治生活各项规定，时时处处走在前、作表率。关心组工干部工作生活，主动回应合理诉求，帮助解决实际困难，努力营造暖心留人和谐环境。适时开展“创建先进组织部门、争当优秀组工干部”活动，旗帜鲜明选树、宣传组工干部先进典型，营造奋勇争先、比学赶超的良好氛围。
党建文化引领党建设篇2
长期以来，一代代组工干部薪火相传，延续着对党忠诚的血脉，把对党绝对忠诚体现在组织工作和自身建设的方方面面。下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年党建研究会课题：组织部门政治文化建设研究报告，希望大家喜欢。
******强调，“政治文化是政治生活的灵魂，对政治生态具有潜移默化的影响。要注重加强党内政治文化建设，倡导和弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、艰苦奋斗、清正廉洁等价值观，旗帜鲜明抵制和反对关系学、厚黑学、官场术、‘潜规则’等庸俗腐朽的政治文化，不断培厚良好政治生态的土壤。”组织部门是政治机关，是管党治党的重要部门，是党内政治文化的重要塑造者、担当者、实践者，必须按照“建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门”要求，在加强部门政治文化建设上走在前列、做出表率。
一、组织部门政治文化内涵丰富、特色鲜明
组织部门政治文化，是以共产党人价值观为基础，以对党忠诚、公道正派为核心内容，以组织部门90多年来不懈奋斗形成的优良传统作风为深厚土壤，在长期实践中凝练形成、一致认同的价值观念和行为规范，是各级组工干部的共同精神家园，具有鲜明而突出的政治性、传承性、稳定性、时代性。组织部门政治文化作为党内政治文化的重要组成部分，具有党内政治文化的所有要件要素，同时有着自身鲜明的职业特色、独特内涵。
(一)绝对忠诚的政治立场。这是对组工干部第一位的要求，是组织部门政治文化的精神内核。长期以来，一代代组工干部薪火相传，延续着对党忠诚的血脉，把对党绝对忠诚体现在组织工作和自身建设的方方面面。新时期新形势下，必须不忘初心，坚定马克思主义信仰，坚定社会主义和共产主义信念，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，着力增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉为党的政治路线、为党和国家工作大局服务。
(二)公道正派的核心理念。公道正派是组织工作的生命线，是组工干部最重要的职业操守，是组织部门政治文化的鲜明特征。坚持公道正派，要把党性原则放在重要位置，秉公用权，严格按规矩办事、按政策办事、按程序办事，不以人划线，不搞亲疏远近，不讲“门第”背景，一碗水端平。自觉抵制和反对各种庸俗文化，不怕得罪人，不当老好人，敢于同选人用人上的不正之风作斗争，自觉维护组织部门的良好形象。
(三)求真务实的优秀品格。严谨细致是组织工作始终保持正确方向、不断发展进步的重要保证，是组织部门政治文化建设的基本要求。面对经济社会的快速发展变化，各级组织部门要把严谨细致作为重要政治品格，引导各级组工干部牢固树立正确的政绩观，把求真务实的态度和改革创新的精神结合起来，不断提升组织工作科学化水平。
(四)以人为本的价值取向。以人为本是党的根本宗旨和执政理念在组织工作中的集中体现，是组织部门政治文化建设中的特色品牌。组织部门是做人的工作的，组织部门政治文化建设要围绕“党员之家、干部之家、人才之家”的职责来展开，更加自觉地培育组工干部作表率的政治自觉、成就人的人梯精神、尊重人的平等心态和关爱人的真挚情怀。密切联系群众，在工作上更加关注基层、服务基层、加强基层，不断提高服务群众和做群众工作的水平。
(五)干净纯洁的政治底色。保持党的纯洁性是马克思主义政党的本质要求。组织部门的政治文化建设，在把好廉洁关这条不可逾越的“红线”的前提下，要突出强调从严治部、从严律己，只有自身干净、纯洁、过硬，才能有底气和自信履职尽责，才能用纯净的眼光、宽阔的视野识人选人用人，才能为党和人民把好选人用人关。组工干部不是生活在“真空”中，没有天然免疫力，必须自觉把纪律和规矩挺在前面，保持敬畏之心，筑牢思想防线，以实际行动树立模范形象。
(六)敢于负责的担当精神。党的事业发展需要大批敢于亮剑、勇于改革、无私忘我的担当者。旗帜鲜明地支持、保护担当者，营造敢于担当的从政环境和社会氛围，是各级党委政府特别是组织部门的重要责任，是当前组织部门政治文化建设的一项重要内容。要积极探索建立有关工作运行机制，大力营造鼓励干事、宽容失误的浓厚氛围，为敢于担当者“兜住底”，让敢于担当者“吃得香”“无牵挂”，为真抓实干者鼓劲、为改革创新者撑腰，真正做到为敢担当的干部担当、为敢负责的干部负责。
二、十九大以来组织部门政治文化建设成效显著
十九大以来，组织部门主动适应全面从严治党新形势新要求，在加强自身政治文化建设方面做了大量工作，取得显著成效。
一是以******全面从严治党重要思想为统领，组织部门政治文化建设方向更加明确、思路更加清晰。各级组织部门认真贯彻全面从严治党要求，自身建设呈现新面貌。全国组织工作会议后，深入学习领会******“要努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门”的重要要求，统一思想认识，积极行动作为，开启了组织部门政治文化建设的新征程、新实践。围绕学习贯彻******关于全面从严治党的系列重要论述，各级组织部门把政治文化建设作为从严治部的治本之策和铸魂工程，大力弘扬政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新、甘为人梯等组织部门优良传统作风，使之深入灵魂、融入血脉、成为自觉。
二是提高政治站位，围绕中心、服务大局，政治机关的文化属性更加明显。各级组织部门进一步提高政治站位，在进行伟大斗争、抓好伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想中找准角色定位，把中央的路线方针政策和决策部署，与组织部门职能科学地、具体地、历史地结合起来，充分发挥组织优势、组织功能、组织力量。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，在贯彻落实中央八项规定精神，在开展党史教育实践活动及其常态化制度化等工作中，主动把自身摆进去，在找准结合点上狠下功夫，高标准、严要求，各级组工干部深受教育，补足精神之“钙”，理想信念更加坚定，党性更强、作风更实。通过表彰组工干部典型，弘扬正气和正能量，围绕全面从严治党主题开展形式多样的机关文化建设，组织部门政治文化建设呈现出新气象。
三是坚持正确选人用人导向，以公道正派为核心的组织部门文化特色更加鲜明。各级组织部门把建设党内政治文化、净化政治生态作为重要政治责任，落实到干部育、选、用、管全过程。坚决抵制用人上不正之风，把坚持原则、公道正派作为立身之本，内化于心、外化于行，以改进选人用人工作的实际成效，让各级干部群众感受到组织的公道、公平、公正。坚持以正确用人导向促进政治文化建设，弘扬党的政治理想、政治价值，在各级组织部门进一步强化了公道对待干部、讲真话实话、不怕得罪人的良好氛围，纯洁了选人用人风气。各级组工干部努力加强党性修养，坚守职业操守，埋头苦干、甘当人梯、履职尽责，在培养选拔党和人民需要的好干部中彰显自身价值。
四是坚持从严治部、自我净化，从严从实的行为文化进一步强化。在履职尽责中，坚持管事管人、管思想管作风相统一，用责任传导压力、激发动力，坚决破除“潜规则”“圈子”文化等不良政治文化，推动管党治党从宽松软走向严实硬。作为党员之家、干部之家、人才之家，驰而不息地将严和实的作风体现到工作的方方面面，各级组工干部发扬安专迷精神，把人做好、把事做好，进一步树立了组织部门的良好形象。
也要看到，在一些地方部门，与上级全面从严治党要求对标，与人民群众、党员干部期盼相比，组织部门政治文化建设仍有一些不适应不符合情况，存在一些问题不足。有的干部工作突出政治标准、基层党建强化政治功能、人才工作注重政治引领的政治意识淡漠;有的践行公道正派要求的意识能力欠缺，正视问题、**难题、履职尽责的担当精神不足;有的专业知识、专业素养、专业能力缺乏，在**“带病提拔”、识别“两面人”等政治影响大、破坏力强问题上办法不多;有的缺乏严格党内政治生活锻炼，在宗旨意识、党性修养以及政治定力、政治敏锐性、政治鉴别力上，与旗帜鲜明讲政治要求还有一定差距。
三、加强组织部门政治文化建设的对策建议
(一)狠抓党性教育，在理论清醒、思想自觉上提升新境界。结合党史学习教育，深入学习******系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略。开展组工干部全员学党史、讲党章活动，领导干部要带头学、带头讲。强化仪式教育，把面对党旗宣誓、重温入党誓词作为组工干部提拔任职、表彰奖励和批评帮助的必要环节。重视组织部门优良传统作风教育，定期组织相关领导、专家或老组工、老党员、老干部作专题报告。
(二)狠抓部务会建设，在领导带头、层层示范上引领新风尚。建立健全部务会运行制度，完善议事决策机制，规范议事规则和流程，不断提高科学决策、民主决策水平。完善组织部长向上一级党委组织部部务会述职和年度考核“双重述职、双向测评”办法，推动各级组织部部务会聚焦主责主业、更好担当作为。建议研究制定加强组织部门部务会自身建设的意见办法，对部务会成员履职尽责进行全面规范、提出明确要求。
(三)狠抓素质能力提升，在敬业精业、担当作为上展现新面貌。抓住中央出台新一轮干部教育培训规划契机，推动各级组织部门分级分类制定培训规划计划。紧扣干部考察、选人用人专项检查、基层党建指导考核等专项工作，开展精准化专业化培训。开展丰富多彩的岗位练兵、业务竞赛、专题研讨等活动，搞好组工业务的“结对”“传帮带”。
(四)狠抓从严从实，在严肃认真、和谐上进上开创新局面。用好组工文化论坛等载体，带头推进“不忘初心、牢记使命”学习教育常态化制度化。带头落实严肃党内政治生活各项规定，时时处处走在前、作表率。关心组工干部工作生活，主动回应合理诉求，帮助解决实际困难，努力营造暖心留人和谐环境。适时开展“创建先进组织部门、争当优秀组工干部”活动，旗帜鲜明选树、宣传组工干部先进典型，营造奋勇争先、比学赶超的良好氛围。
党建文化引领党建设篇3
今年以来，x镇积极开展党建引领家文化创建活动，坚持把“家文化”建设融入基层党建工作，积极探索“党建+家文化”新模式，通过延伸家文化理念，营造家氛围，倡导家服务，共享家温暖，推动党建引领家文化与乡村振兴、基层治理深度融合。
树立“好家规”，建设“好家风”，提升基层组织力强化党建引领，修订完善村规民约。通过强组织、抓载体、强阵地等措施，在移风易俗、乡村文化、环境卫生等方面发挥村规民约作用，助推移风易俗成为常态。积极探索“支部引领、党员带头、群众竞先”的工作机制。在杜家沟村开展“传承好家训、建设好家风”试点活动，组织优秀党员、乡贤、孝顺家庭代表等讲述家风故事、分享家风格言、晒出家风照片、展望家庭梦想，以良好的家风家训引导广大干群践行社会主义核心价值观，传递社会正能量，弘扬向善崇德、孝亲敦厚的清风正气。
建立完善村级议事协商工作机制。利用村民代表大会、党员大会调动党员群众参事议事的积极性，有效解决民主议事中“谁来议、议什么、怎么议、不争议、充分议”等问题，推进基层治理工作取得新突破。实施“家关怀”，营造“家温暖”，提升基层凝聚力广泛开展树“清廉家风”活动。3月8日，x镇以庆祝“三八”妇女节为契机，开展x镇党建引领家文化创建活动启动仪式，组织镇、村妇联干部和妇女代表认真学习中央、省市《关于加强新时代家庭家风家教建设的实施意见》，积极发挥女同胞在家庭美德建设中不可替代的作用，以家庭和谐带动社会和谐，以家庭文明进步推动社会文明进步，引导全镇广大妇女发挥自身优势，当好“贤内助”，架起“连心桥”，撑起“半边天”。
积极开展特色家庭创建活动。每年开展最美家庭、清廉家庭、星级文明户等评选活动，让身边人说身边事，以身边人影响身边人，“评选一个人、影响一个村”，得到了群众的普遍认可，全镇进一步营造了创先争优、比担当比奉献的良好氛围，乡风持续得到改善。2021年，全镇评选出了一批爱岗敬业、遵规守纪、道德高尚的模范典型，2人获得“十堰好人”称号，涌现出市级“十星级”文明户29户。
将各类宣讲活动与家风建设相结合，邀请县委宣讲团到镇开展了党的十九届六中全会精神宣讲会。同时，由镇党委班子成员、镇村干部组织成立了宣讲队伍，采取集中辅导报告、讲座、户院会等形式，将社会主义核心价值观、党的富民政策、法律知识等作为宣讲重点，每月开展宣讲活动，引导广大家庭将爱家与爱国统一起来，坚定不移听党话、感党恩、跟党走。
聚力“家服务”，办好“家里事”，提升基层战斗力
持续深化党史学习教育“我为群众办实事”活动。始终坚持把党史学习教育与做好当前工作紧密结合，紧紧围绕全民反电诈、优化营商环境、安全生产等重点工作，坚持学史力行，高标准推进各项民生工作落实见效。统筹整合各类社会资源和力量，发挥好乡村振兴工作队、下沉党员、志愿者等资源优势，为困难家庭及时提供服务和帮助，解决了一批广大党员群众关心的“急难愁盼”问题。
始终把加强政治建设放在乡村综合治理的首位。以党建引领凝聚起乡村治理的强大合力，结合“弘扬工匠精神，岗位大练兵”活动，全镇召开了抓党建促乡村振兴工作会，举办了x镇乡村振兴致富带头人培训班，每周五利用半天时间，全镇各单位干部职工带头轮班下沉参加志愿活动，坚持一线工作法，进一步激励基层党组织和广大党员发挥战斗堡垒和先锋模范作用。
持续巩固“突围九问”谈心谈话活动成果。注重党员干部带头，把对党忠诚纳入党员干部家庭家教家风建设，持续加强干部队伍作风建设，镇党委书记在新年第一课上，向全镇党员干部提出“群众选我们为什么? 在任期内应该干什么?任期届满能为群众留什么?我们能不能适应新形势新要求?抓发展的能力够不够?干工作的作风硬不硬?”等问题，鼓励引导镇村干部树立“兴村不必在我，强村必定有我”的胸怀，切实增强兴村强村的责任感和紧迫感，用实际行动和实实在在的成绩回馈组织的信任和群众的期待，在乡村振兴的大舞台上建功立业。
党建文化引领党建设篇4
根据机关党委《关于认真做好**年度基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的通知》文件要求，现以XX文化中心领导班子名义进行**年度党建工作述职，具体内容如下：
一、做法和成效
（一）以党的政治建设为统领，坚决落实“两个维护”
一是强化思想理论武装。每月制定学习计划，固定时间组织中心组成员进行学习讨论，深入学习***新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，扎实有效开展党史学习教育，深入学习贯彻******在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神、******关于XX系统重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。今年，党委理论中心组集中学习研讨13次。
二是加强党的政治建设。自觉接受党的领导，严格请示报告制度。严肃政治纪律和政治规矩，持续整治圈子文化和好人主义，进一步净化政治生态。严肃党内政治生活，XX文化中心领导班子于**年1月29日召开了**年度党员领导干部民主生活会，努力提高民主生活会质量，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。贯彻执行民主集中制，健全完善XX文化中心党委领导班子议事规则、决策程序和工作机制。**年XX文化中心召开党委会46次，充分发挥班子把方向、管大局、保落实的重要职能，确保重大问题由集体充分讨论和决定，进一步提高决策科学化和民主化水平。
（二）深入开展建党100周年系列庆祝活动，凝心聚力提振精气神
深入开展“学党史、强党性、当先锋”党史学习教育，深化“四史”学习教育，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，学党史、悟思想、办实事、开新局。围绕中国共产党百年奋斗的光辉历程、伟大贡献、初心宗旨、重大理论成果、伟大精神，以及宝贵经验等6方面学习内容，从4月份开始，党委理论中心组每月一个专题进行集体学习研讨。举办专题读书班，组织XX文化中心中层党员、干部开展研讨交流，进行全面深入系统的学习。邀请市委党校教授为XX文化中心全体党员、干部进行党史学习教育专题辅导讲座，不断深化党员、干部对党的百年光辉历史的系统掌握。XX文化中心党员领导干部、各党支部书记围绕百年党史开展专题党课宣讲，每名党员讲微党课。组织党员、干部、职工、青年人才观看红色电影、参观博物馆、祭扫烈士陵园、开展阵地教育。各党支部根据实际工作和支部特色，结合重温入党誓词，开展志愿服务活动，充分运用好红色资源，引导党员、干部厚植爱党爱国情怀，进一步铸牢理想信念。
（三）发挥战斗堡垒作用，提高党支部凝聚力战斗力
一是严格规范党的组织生活。严格落实“三会一课”、组织生活会、主题党日、谈心谈话、民主评议党员等基本制度，在抓规范完善、抓质量提升上下功夫。按照XX局机关党委要求，对**年度民主生活会、组织生活会、党史学习教育专题组织生活会进行了统一部署，全程指导监督，形成情况报告，完善资料归档整理工作并及时上报XX局组织部及机关党委。认真落实XX局机关党委各项工作要求及每月理论学习计划安排内容，及时推送传达到各党支部。规范党费收缴，及时调整党费，确保党费按时足额上解。
二是健全党内关怀机制。对XX文化中心困难党员、职工情况进行摸底，在重要节日期间对困难党员、职工进行慰问：春节前做好“两节”期间困难党员、困难职工慰问；“七一”前做好庆祝建党100周年慰问生活困难党员的申报、审核、提交及慰问工作。完成XX文化中心XX名“光荣在党50年”老党员资格认定上报工作，并且按照机关党委要求，XX文化中心党委班子亲自带队将纪念章及组织关怀送到老党员家中。共计慰问XX余人次，家访在职职工XX人。
三是围绕发展大局，加强人才队伍建设。一方面，认真做好党员发展工作，把更多优秀人才吸纳到党组织中来。截至目前，XX文化中心共XX人递交入党申请书，XX名积极分子。组织开展好党务干部培训，落实基层党支部书记述职评议考核工作，今年对党支部书记和党务秘书开展过X次学习交流培训，就支部手册的规范记录及发展党员程序进行交流研讨，实现培训全覆盖、素质能力全提升。另一方面，坚持党管人才的原则，建立青年理论学习小组，制定人才培训计划，**年开展培训活动X次。
（四）加强纪律建设，切实转变工作作风
一是以经常性纪律教育筑牢底线。按照XX局机关党委、纪委要求开展“讲担当、促作为、抓落实”警示教育月，积极组织党员干部参观警示教育展览和影片，加大有关违纪问题的通报力度，对XX局违纪典型案例全部予以通报。坚持正面示范教育和反面警示教育并重，加强XX文化中心廉洁文化建设，提高党员干部拒腐防变和为民服务的意识，营造崇廉尚廉氛围。
二是强化监督执纪问责。始终坚持严的主基调，深化用好监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”，把从严教育管理监督体现在日常。XX文化中心党委履行好对党员、干部加强日常监督教育的责任，对出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒。**年完成“第一种形态”诫勉谈话X人，批评教育X人。严肃会纪会风，X名党员干部在中心党支部书记会上做出检查；严格考勤制度管理，对X名党员干部在部门内提出批评教育。
二、存在问题及原因
**年，虽然在抓基层党建方面做了大量工作，但仍存在不足：
（一）政治纪律政治规矩有待加强
政治意识政治能力不够强，政治理论学习有差距，担当意识大局意识有所欠缺，工作中勇气不足，特别是在重大敏感事项和关键环节中担当意识担当精神不足，工作作风需要进一步转变。
（二）抓党建工作推进不平衡
一是责任担当意识有待进一步增强。对全中心各项工作的全盘掌控力度不均衡，在党建和业务工作上的管理推进不平衡、督促工作落实不到位，致使党建工作，特色不突出、成效不明显。
二是党业互相融合还不够紧密。理论学习深度不够，理解不透彻，不善于从政治和全局的角度来观察、分析、解决问题，未能灵活将党的理论与中心业务联系起来，用党的创新理论来科学指导和推进业务工作的能力亟待加强。
（三）抓“第一责任人”有差距
一是部分基层党组织书记党建业务不纯熟。支部书记履行抓党建的内在动力仍然不足，未能按照职责要求投入足够的时间和精力去研究、谋划、推动党建工作，导致部分党支部基础工作依然比较薄弱，组织生活还不够规范，“三会一课”质量不高。
二是抓党建投入的时间和精力不多。由于平时业务量大，较为繁忙，导致参与党建工作时间相对较少，对党建工作思考不多、关心不足。
（四）抓党建思路不开阔
推进党建工作的形式比较保守，手段单一，载体贫乏，创新思维不强，思路创新不开阔，党建工作的吸引力和活力不够。教育的针对性时效性不够强，一些制度落实落细仍有差距。在抓班子、带队伍，创造性开展工作上深入研究不够。对一些重点领域党建工作，工作部署多，督促落实少，缺乏持之以恒，一抓到底的精神。
（五）抓党建业务不精通
一是理论水平有差距。党建工作的政策理论水平不高，党建业务知识运用不熟练，很多党建工作程序和要求还没完全掌握，对上级党建工作的部署、要求和责任落实地督导把握不精准，党建工作经验欠缺。
二是对党建工作研究不透彻。对新常态下如何更好地开展党建工作，思考不多，办法单一，进取意识不足，对党建工作中出现的苗头性、潜在性问题前瞻性不够，难以做到超前谋划。
（六）抓考核评价不深入
如何结合工作实际，在既提高工作水平、又充分调动党务干部和党员积极性的基础上，建立一套完善管用高效的考核评价体系上还需要进一步研究探索。
针对以上问题，原因在于：
一是政治理论学习不足。不能与时俱进更新理论武装，理论学习停留在被动接受，不能积极主动自觉学习新理论新思想，经常是工作上有需要的则紧急看，没有需要的则暂缓看，导致理论与实践无法紧密结合，存在脱节现象。
二是思想认识不到位。在实际工作中，注重抓业务工作，党建各项责任没有传导和压实到位。在指导支部开展党建工作上缺乏经常性和持续性，没有将制度形成常态化局面，履行主体责任不够坚强有力，特别是督促支部书记重视党建工作力度不够，“党建是最大政绩”的观念需进一步加强。
三是深入基层党支部的次数较少。由于忙于二宫公园升级改造工作，深入基层开展经常性、持续性调研指导不够，探索解决党建工作中的热难点问题不深入，没有形成系统、长效的考核评价机制和监督问责措施。
四是党务工作干部队伍力量薄弱。党务工作任务繁重，但人手不足，多数基层党务工作者都是身兼数职，用在学习研究党建理论和业务知识方面的时间不足，系统化培训少。
五是工作思路不开阔。对于新常态下的新形势、新情况、新问题研究不深刻，方法不灵活，主观能动性发挥得不好，主动想办法创造性开展工作水平低，**困难复杂局面招法不多，在基层党建工作创新上难以长远谋划。
六是落实工作，把关不严。理直气壮抓党建的底气不足，存在畏难情绪，推动工作落实办法不多，党建标准化工作要求不严，只求“过得去”不求“过得硬”，存在“上热中温下冷”的现象。
七是制度落实还不够到位。对制度执行不够彻底，缺乏持之以恒的韧劲，对有些支部党建工作措施不力现象，口头批评多，跟踪整改落实少；在党员队伍监督制约机制方面，有时督促不严，未形成强有力的约束氛围。
三、下一步工作思路和措施
（一）强化政治淬炼 提升“政治三力”
加强政治学习，解决“知”的问题，搞明白规矩道理；敢于直面问题、查找问题，坚持问题导向，狠抓工作落实，充分发挥全面从严治党引领保障作用，加强组织领导，层层压实责任，切实提高政治判断力，提升透过现象看本质的能力。切实提高政治领悟力，将******重要讲话精神转化为做好具体工作的思路和举措。切实提高政治执行力，自觉同党的基本路线、基本理论、基本方略对标对表，同******的重要讲话精神对标对表，同党中央重大决策部署对标对表，及时校准偏差，保证各项工作落地落细落实。
（二）巩固拓展党史学习教育成果
坚持深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，坚决拥护“两个确立”，始终做到“两个维护”，以学习贯彻党的十九届六中全会精神为重点，深入推进党史学习教育，进一步做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，引导中心全体党员学党史、悟思想、办实事、开新局。用好党委理论学习中心组制度，推动领导干部带头学党史、经常学党史，用好“我为群众办实事”实践活动形成的良好机制，引导党员提高政治站位、坚定理想信念。
（三）抓好责任落实，增强责任意识上下功夫
时刻牢记党委书记抓党建“第一责任人”职责，推动党委落实好主体责任，督促班子其他成员切实履行“一岗双责”，进一步增强全面从严治党，管好党建“责任田”，把党建工作摆上重要议事日程，主动带头抓党建，实现党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查。
（四）抓班子强核心，提高班子建设凝聚力
强化中心党委和各党支部的自身建设，充分发挥支部的战斗堡垒作用和核心领导作用；坚持重大事项集体讨论，定期召开党建工作例会，总结工作落实情况，研究部署重点工作；认真落实党内组织生活制度，重点抓好“三会一课”制度的落实；坚持定期分析党员思想，及时做好教育引导工作，使党员之间、党群之间相互信赖，关系融洽，努力增强党组织的凝聚力和向心力。
（五）坚持不懈加强基层基础
强化党建工作机制创新，推进党建信息化和“互联网+”在党建中的运用。进一步丰富学习内容，完善学习形式，健全学习制度，采取学习研讨、党员轮训、党建讲堂等多种形式，深入开展学习教育，提高党员干部的内在素质，坚定理想信念，把全体党员、干部的思想和行动统一到讲话精神和会议精神上来，教育引导党员干部积极投身XX文化中心的发展中，激励党员永葆先进性。
（六）在党建标准化建设上下功夫
严格要求党务干部按制度标准开展工作，按制度规定完成工作指标，中心党委还对基础薄弱的党务干部进行指导。逐步完善考核体系，在相当程度上激发基层党务干部的积极性。积极谋划开展中心各党支部建设标准化争创工作。加大典型培树推广力度，认真交流借鉴好经验、好做法，深入开展党员示范岗、党员责任区、党员承诺践诺等活动，选树一批先进党组织和优秀共产党员先进典型。
（七）坚持不懈抓好作风纪律建设加强党员干部党风廉政教育和全方位管理监督，把反腐倡廉工作作为一项长期重大政治任务来抓，强化监督执纪“四种形态”的运用，并利用各种会议、宣传栏、书刊等多种形式进行警示教育，增强每一名党员干部的心理防线，营造风清气正的和谐氛围。建设让XX局放心、让职工满意的模范单位。
党建文化引领党建设篇5
十九大以来，组织部门主动适应全面从严治党新形势新要求，在加强自身政治文化建设方面做了大量工作，取得显著成效。下面是星星阅读网小编为您推荐党建研究会课题：组织部门政治文化建设研究报告。
******强调，“政治文化是政治生活的灵魂，对政治生态具有潜移默化的影响。要注重加强党内政治文化建设，倡导和弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、艰苦奋斗、清正廉洁等价值观，旗帜鲜明抵制和反对关系学、厚黑学、官场术、‘潜规则’等庸俗腐朽的政治文化，不断培厚良好政治生态的土壤。”组织部门是政治机关，是管党治党的重要部门，是党内政治文化的重要塑造者、担当者、实践者，必须按照“建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门”要求，在加强部门政治文化建设上走在前列、做出表率。
一、组织部门政治文化内涵丰富、特色鲜明
组织部门政治文化，是以共产党人价值观为基础，以对党忠诚、公道正派为核心内容，以组织部门90多年来不懈奋斗形成的优良传统作风为深厚土壤，在长期实践中凝练形成、一致认同的价值观念和行为规范，是各级组工干部的共同精神家园，具有鲜明而突出的政治性、传承性、稳定性、时代性。组织部门政治文化作为党内政治文化的重要组成部分，具有党内政治文化的所有要件要素，同时有着自身鲜明的职业特色、独特内涵。
（一）绝对忠诚的政治立场。这是对组工干部第一位的要求，是组织部门政治文化的精神内核。长期以来，一代代组工干部薪火相传，延续着对党忠诚的血脉，把对党绝对忠诚体现在组织工作和自身建设的方方面面。新时期新形势下，必须不忘初心，坚定马克思主义信仰，坚定社会主义和共产主义信念，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，着力增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉为党的政治路线、为党和国家工作大局服务。
（二）公道正派的核心理念。公道正派是组织工作的生命线，是组工干部最重要的职业操守，是组织部门政治文化的鲜明特征。坚持公道正派，要把党性原则放在重要位置，秉公用权，严格按规矩办事、按政策办事、按程序办事，不以人划线，不搞亲疏远近，不讲“门第”背景，一碗水端平。自觉抵制和反对各种庸俗文化，不怕得罪人，不当老好人，敢于同选人用人上的不正之风作斗争，自觉维护组织部门的良好形象。
（三）求真务实的优秀品格。严谨细致是组织工作始终保持正确方向、不断发展进步的重要保证，是组织部门政治文化建设的基本要求。面对经济社会的快速发展变化，各级组织部门要把严谨细致作为重要政治品格，引导各级组工干部牢固树立正确的政绩观，把求真务实的态度和改革创新的精神结合起来，不断提升组织工作科学化水平。
（四）以人为本的价值取向。以人为本是党的根本宗旨和执政理念在组织工作中的集中体现，是组织部门政治文化建设中的特色品牌。组织部门是做人的工作的，组织部门政治文化建设要围绕“党员之家、干部之家、人才之家”的职责来展开，更加自觉地培育组工干部作表率的政治自觉、成就人的人梯精神、尊重人的平等心态和关爱人的真挚情怀。密切联系群众，在工作上更加关注基层、服务基层、加强基层，不断提高服务群众和做群众工作的水平。
（五）干净纯洁的政治底色。保持党的纯洁性是马克思主义政党的本质要求。组织部门的政治文化建设，在把好廉洁关这条不可逾越的“红线”的前提下，要突出强调从严治部、从严律己，只有自身干净、纯洁、过硬，才能有底气和自信履职尽责，才能用纯净的眼光、宽阔的视野识人选人用人，才能为党和人民把好选人用人关。组工干部不是生活在“真空”中，没有天然免疫力，必须自觉把纪律和规矩挺在前面，保持敬畏之心，筑牢思想防线，以实际行动树立模范形象。
（六）敢于负责的担当精神。党的事业发展需要大批敢于亮剑、勇于改革、无私忘我的担当者。旗帜鲜明地支持、保护担当者，营造敢于担当的从政环境和社会氛围，是各级党委政府特别是组织部门的重要责任，是当前组织部门政治文化建设的一项重要内容。要积极探索建立有关工作运行机制，大力营造鼓励干事、宽容失误的浓厚氛围，为敢于担当者“兜住底”，让敢于担当者“吃得香”“无牵挂”，为真抓实干者鼓劲、为改革创新者撑腰，真正做到为敢担当的干部担当、为敢负责的干部负责。
二、十九大以来组织部门政治文化建设成效显著
十九大以来，组织部门主动适应全面从严治党新形势新要求，在加强自身政治文化建设方面做了大量工作，取得显著成效。
一是以******全面从严治党重要思想为统领，组织部门政治文化建设方向更加明确、思路更加清晰。各级组织部门认真贯彻全面从严治党要求，自身建设呈现新面貌。全国组织工作会议后，深入学习领会******“要努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门”的重要要求，统一思想认识，积极行动作为，开启了组织部门政治文化建设的新征程、新实践。围绕学习贯彻******关于全面从严治党的系列重要论述，各级组织部门把政治文化建设作为从严治部的治本之策和铸魂工程，大力弘扬政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新、甘为人梯等组织部门优良传统作风，使之深入灵魂、融入血脉、成为自觉。
二是提高政治站位，围绕中心、服务大局，政治机关的文化属性更加明显。各级组织部门进一步提高政治站位，在进行伟大斗争、抓好伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想中找准角色定位，把中央的路线方针政策和决策部署，与组织部门职能科学地、具体地、历史地结合起来，充分发挥组织优势、组织功能、组织力量。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，在贯彻落实中央八项规定精神，在开展党史教育实践活动及其常态化制度化等工作中，主动把自身摆进去，在找准结合点上狠下功夫，高标准、严要求，各级组工干部深受教育，补足精神之“钙”，理想信念更加坚定，党性更强、作风更实。通过表彰组工干部典型，弘扬正气和正能量，围绕全面从严治党主题开展形式多样的机关文化建设，组织部门政治文化建设呈现出新气象。
三是坚持正确选人用人导向，以公道正派为核心的组织部门文化特色更加鲜明。各级组织部门把建设党内政治文化、净化政治生态作为重要政治责任，落实到干部育、选、用、管全过程。坚决抵制用人上不正之风，把坚持原则、公道正派作为立身之本，内化于心、外化于行，以改进选人用人工作的实际成效，让各级干部群众感受到组织的公道、公平、公正。坚持以正确用人导向促进政治文化建设，弘扬党的政治理想、政治价值，在各级组织部门进一步强化了公道对待干部、讲真话实话、不怕得罪人的良好氛围，纯洁了选人用人风气。各级组工干部努力加强党性修养，坚守职业操守，埋头苦干、甘当人梯、履职尽责，在培养选拔党和人民需要的好干部中彰显自身价值。
四是坚持从严治部、自我净化，从严从实的行为文化进一步强化。在履职尽责中，坚持管事管人、管思想管作风相统一，用责任传导压力、激发动力，坚决破除“潜规则”“圈子”文化等不良政治文化，推动管党治党从宽松软走向严实硬。作为党员之家、干部之家、人才之家，驰而不息地将严和实的作风体现到工作的方方面面，各级组工干部发扬安专迷精神，把人做好、把事做好，进一步树立了组织部门的良好形象。
也要看到，在一些地方部门，与上级全面从严治党要求对标，与人民群众、党员干部期盼相比，组织部门政治文化建设仍有一些不适应不符合情况，存在一些问题不足。有的干部工作突出政治标准、基层党建强化政治功能、人才工作注重政治引领的政治意识淡漠；有的践行公道正派要求的意识能力欠缺，正视问题、**难题、履职尽责的担当精神不足；有的专业知识、专业素养、专业能力缺乏，在**“带病提拔”、识别“两面人”等政治影响大、破坏力强问题上办法不多；有的缺乏严格党内政治生活锻炼，在宗旨意识、党性修养以及政治定力、政治敏锐性、政治鉴别力上，与旗帜鲜明讲政治要求还有一定差距。
三、加强组织部门政治文化建设的对策建议
（一）狠抓党性教育，在理论清醒、思想自觉上提升新境界。结合党史学习教育，深入学习******系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略。开展组工干部全员学党史、讲党章活动，领导干部要带头学、带头讲。强化仪式教育，把面对党旗宣誓、重温入党誓词作为组工干部提拔任职、表彰奖励和批评帮助的必要环节。重视组织部门优良传统作风教育，定期组织相关领导、专家或老组工、老党员、老干部作专题报告。
（二）狠抓部务会建设，在领导带头、层层示范上引领新风尚。建立健全部务会运行制度，完善议事决策机制，规范议事规则和流程，不断提高科学决策、民主决策水平。完善组织部长向上一级党委组织部部务会述职和年度考核“双重述职、双向测评”办法，推动各级组织部部务会聚焦主责主业、更好担当作为。建议研究制定加强组织部门部务会自身建设的意见办法，对部务会成员履职尽责进行全面规范、提出明确要求。
（三）狠抓素质能力提升，在敬业精业、担当作为上展现新面貌。抓住中央出台新一轮干部教育培训规划契机，推动各级组织部门分级分类制定培训规划计划。紧扣干部考察、选人用人专项检查、基层党建指导考核等专项工作，开展精准化专业化培训。开展丰富多彩的岗位练兵、业务竞赛、专题研讨等活动，搞好组工业务的“结对”“传帮带”。
（四）狠抓从严从实，在严肃认真、和谐上进上开创新局面。用好组工文化论坛等载体，带头推进“不忘初心、牢记使命”学习教育常态化制度化。带头落实严肃党内政治生活各项规定，时时处处走在前、作表率。关心组工干部工作生活，主动回应合理诉求，帮助解决实际困难，努力营造暖心留人和谐环境。适时开展“创建先进组织部门、争当优秀组工干部”活动，旗帜鲜明选树、宣传组工干部先进典型，营造奋勇争先、比学赶超的良好氛围。
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