领导干部在县年轻干部座谈会上的讲话4篇

时间:2022-05-22 16:15:03 来源:网友投稿

领导干部在县年轻干部座谈会上的讲话4篇

领导干部在县年轻干部座谈会上的讲话篇1

  有的同志工作方法不够多,没有担当精神,处理问题和矛盾手足无措,疲于应对。下面是众鑫文档网小编给大家带来的在2022年全县优秀年轻干部成长成才座谈会上的领导讲话,希望大家喜欢。

  听了各位同志的发言,感觉今天这个会开得很好!开会之前,我让组织部门就我县年轻干部在工作中存在的问题列了一个清单,现在我就挑一些问题来讲一讲,给同志们提个醒。

  一是不虚心,不好学。放不下架子,拉不下面子,觉得自己读的书不少,不愿虚心学习。

  二是工作“上手”不快。对自己分管的工作,业务不熟,政策不明,上级领导来开展调研时,有些领导干部汇报发言抓不住要点,还存在不做笔记的现象。

  三是对自己要求不严。有些同志没有创一流的意识,不求高标准,只求过得关,有时甚至应付了事。

  四是心浮气躁。有的同志年纪轻轻就当了领导干部,却不专心工作,心里只想着提拔升迁。

  五是工作本领不强。有的同志工作方法不够多,没有担当精神,处理问题和矛盾手足无措,疲于应对。

  六是怕字当头。有的同志总是存在畏难情绪,遇到问题就怕,碰到困难就躲。

  七是作风飘浮。有的同志忙于会务多,下基层调研少,吃喝应酬多,解决实际问题少。等等。这些问题在我们的年轻领导干部中或多或少的存在,我在这里梳理一下,是想给大家提个醒,对大家有好处。

  今天来参会的同志都是我县年轻的科级领导干部,很羡慕大家年轻。青春是一种资源。因为青春代表着活力,有张力,有可塑性和成长空间。但是青春也是一种不可再生的资源,过去了就没有了,希望大家珍惜当下,珍惜青春。青春也是一种资本。现在上级考虑到人才和事业的可持续发展,重用年轻干部,年轻就有优势,年轻就是资本。但是,我们年轻却不可自恃年轻,只能把年轻当做一种工具。青春是一种活力。但青春的不足是缺乏能力,能力是多方面的,在基层工作既要有定力,还要有耐力,要经得住狂风骤雨,耐得住艰辛困苦。所以,****讲:青春是用来奋斗的。我们有幸生在这样一个伟大的时代,要摒弃惯性思维,紧跟时代的脚步。

  同志们,青春是福,但我们也要正确地认识和提升自己。具体要怎么做,我认为主要有三个方面。

  第一,要“练本领”。

  俗话说:师傅领进门,修为靠本身。我希望在座的**位同志都能成器成才。但是要成器成才,首先就是要练本领。******在“十九大”报告里提出八种本领,除了改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领之外,我想在这着重讲一下其他五个方面的本领。

  一是学习的本领。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,真正的学习不只是来自于课本,理论必须结合实践,实践才能出真知。孔子曰:“三人行,必有我师”。所以同志们要虚心,要多向他人学习,向实践学习。

  二是政治领导的本领。政治领导本领最重要的是“政治三力”:政治领悟力、政治判断力、政治执行力。在基层工作,要认真领会上级的政策方针,要知道中央实施乡村振兴战略要做什么,疫情防控为了什么,基层治理要干什么。要发挥领导干部的标杆作用,保证党和国家大政方针政策在基层不走偏。

  三是群众工作本领。在基层工作最重要的本领就是群众工作本领,群众工作是一切工作的基础,也是我党的优势。要学会与群众打交道,深入贯彻以人民为中心的发展思想,多为群众办实事,让老百姓信服你,把党中央的大政方针变成人民群众的行动自觉。

  四是狠抓落实的本领。对于上级的决策部署,我们不能照本宣科,层层转达,而是需要通过你的知识和对社会的认知,坚持实事求是的原则,扎实有效、不折不扣地落实到位。

  五是驾驭风险的本领。我们做任何事情、任何决策都是有风险的,世界上没有一件事是完全百分之百有把握的。因此,我们要居安思危,未雨绸缪,思考如何做好风险评估,防范风险,化解风险。驾驭风险既靠经验,更靠法治。

  第二,要“有格局”。

  领导干部能走多远,取决于你的格局有多大,你的格局决定了你的前途。

  第一个格局是登高望远。“人无远虑必有近忧”,所以我们要登高望远,不能鼠目寸光。登高望远首先要树立正确的“三观”。要从历史规律中探索世界观,从哲学中领悟人生观,从现实中寻找价值观。

  第二个格局是开阔胸襟。有的人不自信,这是胸襟不足的表现。领导干部要懂得谦虚,摆正位置,精诚团结,要开阔胸襟,包容大度,虚怀若谷。

  第三个格局是守住高地。我们做任何事情不能人云亦云,要懂得守住高地和底线。一是遵纪守法的高地。领导干部要牢固树立纪律规矩意识,不能在红线面前“栽跟头”。二是修身立德的高地。领导干部能力有大小,但是一定要有品德,要有责任意识和大局观念。“德高”才能“望重”,才能使人信服。

  第四个格局是淡泊名利。有的人把名和利看得太重,这是没有格局的表现。淡泊名利有三个方面:一是“上楼梯”。什么是上楼梯?就是我们当官要有上楼梯的心态,要有排队的态度,稳扎稳打,不能好高骛远,想着一步登天。二是“不挑食”。每一个地方每一个岗位都是一次学习的机会,都是一个锻炼的平台,都是一种积累,不要挑三拣四,要做到厚积薄发。三是求缺。曾国藩写的“万卷藏书宜子弟”,“宜”字不出头,没有上面一点,为什么?求缺。每一个人都要有理性思维,人生太顺的时候也不能得意忘形,月满则亏,人满招损。

  第五个格局是处变不惊。有句话是:“就这样风雨兼程”。当领导干部就是风雨兼程,畏惧风雨,就会被风吹雨打,在实际的工作中,我们会面临很多的变故,同志们一定要有处变不惊的气魄,这是格局!

  第三,要“担硬担”。

  “宝剑锋从磨砺出”,当将军的都是身经百战,因此,年轻干部要敢挑重担,敢挑硬担。一是要吃苦耐劳。不能吃苦,不能耐劳,就不是担硬担的姿态。我希望年轻领导干部在面对一些急难险重的事情和一些复杂局面的时候,一定要到第一线去参与,去历练,练就独立“开刀”的能力。二是要扛得住。有些事情需要我们先扛住才能做到,面对一项很艰巨的任务,处理一个意外事故,不要怕,要敢于担当,要学会客观冷静地分析,妥善有效地处理。三是要有斗争心。年轻干部要有斗争心,要有正义感。不要“和稀泥”,当“和事老”,要仗义执言,维护公平正义,为弱者说话,替人民群众着想,不能只为强者撑腰。

  第四,要“守清廉”。守得住清贫,耐得住寂寞。一定要学好《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,把纪律和规矩挺在前面,要自重、自省、自警,要知足,尊重自己的人格。你们年轻干部有的是时间,有的是舞台,赶上了这个伟大的时代,就要赶紧跟上这个时代。一定要有迎接所有困难的决心,要有取得辉煌成就的进取心。只要你足够优秀,就不要怕被埋没,就能取得一番成就。

  曾国藩有一副对联我想送给在座的各位:战战兢兢,即生时不忘地狱;坦坦荡荡,虽逆境亦畅天怀。简单点讲,就是要战战兢兢当官,坦坦荡荡做人。最后,祝愿大家在未来的岗位上,在未来的事业上,在未来的人生上,风调雨顺!谢谢大家!

领导干部在县年轻干部座谈会上的讲话篇2

  建设****,持续完善以“****”为主要节点的“初心”精品路线,开展“****”主题活动,下面是众鑫文档网小编给大家带来的乡镇年轻干部在2022年工作座谈交流会上的重要讲话,希望大家喜欢。

  近年来,XX镇党委坚持把青年干部的培养使用作为重中之重,着力在思想淬炼、实践锻炼、专业训练等方面发力,建设起一支能扛硬活、打硬仗的高素质优秀青年干部队伍。

  一、思想淬炼,涵养青年干部政治定力。

  年轻干部理论素养高、思维活跃办法多,但存在缺乏严格政治生活磨炼,适应基层生活慢、吃苦耐劳精神欠缺等局限性。着力通过意志、品质淬炼,使青年干部做到“风雨不动安如山”。

  一是政治引导“定心”。

  将政治素质放在首位,定期开展青年学习会,将严明政治纪律和政治规矩作为必学内容,强化经常性教育,并有计划的组织年轻干部赴革命圣地、党性教育基地接受理想信念教育,引导干部增强宗旨意识、牢记初心使命,为干事创业提供源源不断“钙”源泉,为干部成长成才奠定坚实思想基础。

  二是师徒帮带“入行”。

  针对全镇参加工作不满三年的年轻干部,推行“一对一”、“一对N”导师结对帮带制,掌握青年干部思想动态和实际工作中遇到的难题,做到勤提醒、早告诫、严要求,促进青年干部自重、自省、自警、自励,帮助年轻干部及时转变工作角色,熟悉基层工作方式,提高工作积极性、提升综合素质。

  三是廉政教育“守纪”。

  建设****,持续完善以“****”为主要节点的“初心”精品路线,开展“****”主题活动,组织观看《****》《****》等警示教育片,赠送以****所写《****》中的为政之道、为政之德与为政之术为内容的新“廉”礼物让年轻干部树牢廉洁意识,锤炼廉洁品格。

  二、实践锻炼,增强青年干部成长活力。

  读万卷书不如行万里路,坐而论道不如起而行之。通过实施“**”工程、上挂下派、常态交流等“蹲苗”机制,让青年干部成为基层事业的“实干家”。

  一是实施“**”工程。

  聚焦年轻干部“七种能力”要求,实施“亮、晒、比”育“x”工程,搭建“提升能力、历练切磋、帮带结对、实践锻炼、素质培养”的亮“心”晒“气”比“劲”新平台(两心:为民服务的真心、无私奉献的公心;两气:创新发展的朝气、攻坚克难的勇气;两劲:艰苦奋斗的韧劲、吃苦耐劳的干劲),让年轻干部时刻保持“能力不足”的危机感,自觉自发补足短板,涵养才气,争做全能手。

  二是推行上挂下派。

  建立年轻干部上挂下派交流锻炼机制,有计划地选派--余名优秀年轻干部到县重要部门、业务对口单位“外挂充电”,挂职期满后向镇党委汇报心得体会,检验学习成果,倒逼他们做到挂职要履职、锻炼要实练,有效提升综合能力素质。坚持“事上练,苦中学”,选派--名讲政治、能力强的年轻干部到村任挂职第一书记、书记或主任助理等职务,让其在脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设等重点工作一线经受难事、急事、大事历练,促进年轻干部积累基层经验、增强实战能力。

  三是探索常态交流。

  按照“鼓励竞争、推进交流、优化结构、提升素质”的总体思路,制定出台《****》和《****》,对“六大办”“三大中心”主任等中层岗位采取竞聘竞争上岗,先后有--名干部选拔任用为股级干部、--名干部实行轮岗交流,进一步优化干部成长路径、提高干部综合能力,持续培养复合型人才。

  三、专业训练,提升青年干部履职能力。

  练就本领靠实训,成就事业靠实干。聚焦提升年轻干部的专业素养和专业精神,量身打造思维碰撞、居民夜谈、实训实操“三位一体的”培育体系,让年轻干部有“底气”、有“里子”。

  一是“讲得出”。

  创新开展年轻干部成长系列活动,实行轮值主持、“专家上课”和“3+3+3”座谈模式(3个优点、3件最满意和3件最不满意的事),每次活动由1名年轻干部组织策划实施,活动内容、形式由年轻干部自主安排,邀请股室负责人讲授块口工作,为全镇年轻干部搭建展现自我、互动交流、碰撞思维平台,营造了积极向上、比学赶超的良好氛围。

  二是“下得去”。

  结合“****”全面推广,按照“****”机制,让青年干部走出机关大院、走进群众家门,丰富与群众沟通交流的技巧,真正融入到普通群众中去,真正听到群众的意见和建议,了解基层群众的所思所盼,全力以赴做好问题整改和跟踪对接,以此促进干部能力提升和履职成效。

  三是“办得好”。

  让年轻干部从“幕后”走到“台前”,通过主持“周训”例会、调解矛盾纠纷、参与应急演练、牵头问题整改等形式,引导青年干部全面了解乡镇重点工作、全面明白调解方式、全面熟悉处置预案,以实训实操推动能力提升,进一步加速成长、成熟、成才。

领导干部在县年轻干部座谈会上的讲话篇3

  怎样才能发挥所长、尽我所能,来更好地报答组织的培养和重托呢?必须在以下三个方面历练实践、提高自我。

  一是要讲学习,苦练内功,增强本领,提高素质。

  干事创业不仅需要满腔的热情和创业的激情,更需要实实在在的过得硬本领。我从业务工作较为单一的县纪委副书记,走到城关镇党委书记、镇长这个重要岗位,对我来说是个挑战,更是动力。面对一堆要处理的工作,要适应的环境,要理顺的关系,要协调的事务,要处理的难题,要沟通的干群,我坚持边适应环境,边转换角色,边加强学习,边推进工作。这时我深感知识的珍贵,经验的珍贵,能力的.珍贵,时间的珍贵;我深知如果只是做一个平平庸庸、看摊实业、四平八稳的领导干部容易一些,如果想在本职岗位上有所作为,干出一番老百姓能够认可的事业来真的很难。如果自己不注重学习,不努力提升自己,不努力工作,就会辜负组织的重托,辜负群众的信任,辜负百姓的期待,对上对下都无法交待。所以,用这种责任与压力、忧患与认识,逼使自己把学习作为一种政治责任,不断提高学习力、执行力、创新力和免疫力,努力谦虚谨慎,戒骄戒躁,历练实践,提高本领。

  二是要讲事业,用“发展为上,民生为先,稳定为重”引领工作,指导实践,促进发展。

  在其位要谋其政,在其位要出实绩。我记得在x年全市第一季度经济工作调度会上,方书记给我们蒙城提出了更高的要求:蒙城不仅要早日跻身皖北第一方阵,更要跨入全省61个县前20强!为了实现这一目标,作为一名蒙城干部,就要按照市委“发展为上、民生为先、稳定为重”的要求,切实增强舍我其谁的责任感,增强寝食难安的危机感,增强只争朝夕的紧迫感,努力从我做起,干事创业。经过两年来的工作,可以说付出了辛劳,也收获了成功,我认为有几项工作还是得到了群众赞许和领导认可的。一是经济发展取得了新突破。我和党委政府一班人,始终把发展摆在第一位置,利用工业园区和原有破产企业,加大招商引资力度,盘活存量,引进增量,两年来引进了凯利莱服饰、千衣源纺织、凯旋门业、兴达印刷等一批企业,财政收入由x年1894万元到x年的3143万元,连破2000万元、3000万元两个大关。二是强力推进县经济开发区建设征地。县开发区建设用地我镇辖区涉及征地500余亩。在征地中,对上我要向政府争取政策,使农民获得利益得到保障;向下我要宣传政策,征得群众的理解和支持,难过艰苦努力,最终既维护了群众利益,又为蒙城经济发展的平台建设作出了贡献。三是淮北大堤加固工程征迁安置工作。城关段征迁全长3.8公里,涉及5个社区和县直14个单位,需拆迁安置户791户、3597人,征迁面积6.7万平方米。为此,动用镇、社区两级干部参与,严明纪律,严格程序,阳光操作,历时近1年时间,拆迁安置基本结束,无一例上访。四是文明创建连上台阶。两年来,作为我县文明创建的主力军,我镇上了两个台阶,x年获省首届“文明县城”,x年“全国文明村镇”有望于3月份颁奖命名。创建工作能够取得如此成绩,我们就坚持创建的成果由人民共享,重点是围绕群众关心的热点难点,真正为群众办实事、办好事,先后硬化20条小街巷道路,安装316条小街巷路灯,改造26座公厕。五是抓好信访稳定工作。对信访工作,我们畅通渠道,开门接访,带案下访,落实包保责任制,依法处理,限时解决,确保旧的矛盾化解掉,新的矛盾不积压。应该说,到城关镇工作的两年,可以说是事务最为繁忙的两年,是下基层了解群众最多的两年,是一心一意谋城关发展的两年,也是享受取得成绩快乐的两年。实践证明,只有真正把发展摆在第一位置,紧盯不放,才能够实现跨越式发展;只有在工作中坚持以人为本,才能有效解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题;只有做到权为民所用,情为民所系,才能牢固树立群众观念,切实关注民生,永不脱离群众。

  三是要讲奉献,用“少说多做,真抓实干”,强作风,抓落实,攻难题,促发展。

  实现跨越式发展,关键在真抓实干,关键在狠抓落实,这是我们镇党政班子的共识。通过两年来的实践,通过作风的转变,我深深地体会到:一是通过抓作风,增强了执行力。我积极实践“5+2”、“8+2”工作法,倡导“少说多做,真抓实干”的作风,自己身体力行,带领广大干部做到令行禁止守纪律、雷厉风行抓落实、推进工作见实效。二是通过抓团结,增强了凝聚力。我个人带头坚持民主集中制,班子之间相互信任、不乱评论,相互谅解、不结疙瘩。在园区征地、涡河征迁安置、“两违”整治、社保低保、计划生育等热点难点问题的解决中,都能够顶住压力,敢于碰硬,不徇私情,就这一点,我个人感觉比较欣慰。三是通过抓廉政,增强了感召力。作为年轻干部,我时常反思自己,要把握好人生的方向和底线,以此带好队伍,作好表率,树立形象。

领导干部在县年轻干部座谈会上的讲话篇4

  在座的年轻干部一定要廉洁自律、慎之又慎,做到慎独、慎微、慎始。下面是星星阅读网小编为您推荐在全乡年轻干部座谈会上的讲话提纲。

  今天我们在这里召开35周岁以下年轻干部座谈会,目的就是要在全乡上下形成重视年轻干部、培养年轻干部、磨砺年轻干部的氛围和平台。我相信,通过这一轮培养,让大家在人生的履历中,增添一道青春的回忆,记住组织上对年轻干部的关心与厚爱。

  今天我主要讲两个方面内容,一个为什么?一个凭什么?

  一、为什么要培养年轻干部?

  培养年轻干部,可谓是大势所趋、形势所迫、人心所向、职责所在。

  一是大势所趋。从党中央一直到省市县委都高度重视年轻干部的培养。****在十九大报告中指出,青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。中国梦是历史的、现实的,也是未来的;是我们这一代的,更是青年一代的。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。作为青年干部,要坚定理想信念,志存高远,脚踏实地,勇做时代的弄潮儿,在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想,在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章!

  省委书记XXX同志也提出,要进一步做好优秀年轻干部工作,坚持把政治标准放在首位,坚持既要数量充足又要质量优良,坚持系统思维和全局观念,坚持培养与使用衔接,坚持严管与厚爱结合,把各方面优秀年轻干部发现出来、培养好来、使用起来。同时,要加大工作力度,加强年轻干部培养和储备,用好各年龄段干部,不断优化班子结构,增强整体功能;着力加强管理监督,鼓励广大干部担当作为、干事创业。

  不重视年轻干部的培养,就是对未来不负责,就是对历史的不负责。每个人都年轻过,都需要培养。能够浮到水面,是需要很多人做你的铺路石子的。年轻,就是资本、就是机会、就是未来、就是希望,不重视年轻干部的培养是对事业不负责,上行下效,这是大势所趋。从某种意义上说,培养年轻干部就是落实“四个意识”的具体体现,就是对党和事业的负责。

  二是形势所迫。在座的各位也好好想一想,假如组织上要考核提拔干部,你如何脱颖而出?你如何被乡镇推荐上去?如果你关系不错那请忽略,如果你没关系的话,你是否有同其他人竞争的实力。假如乡镇推荐了你,结果考核组找你谈话的时候,你太紧张讲不出话,或者平时没怎么注重讲话这方面的培养,不会说,那作为考核组组长会怎么想?你乡镇推荐的人选应该是最优秀的,怎么话都讲不清楚?那你乡镇的这个推荐是不是不够客观,没有把真正优秀的人推出去,而是受到人情世故的原因作祟。(例子,推荐的干部书记谈话结果不会说)。再比如,你提拔当了一名领导,很多时候要对上汇报,对下安排协调,如果你既不会说,又不会做,平时这方面的培养又少,那你如何开展好工作。翻开我们干部花名册,年轻干部不少,但是在经济社会发展主战场上能独当一面、众口叫好的不多。

  三是职责所在。年轻,就意味着不成熟,成熟了,就不年轻了。培养年轻干部,对组织来说是职责,是要付出代价的。人家工作20年,你工作3、5年,当干部刚提拔,现在又提拔,好事都给你,人家怎么没非议?年轻干部走上台上青筋暴跳,讲话甚至文不对题,语不成句,这么青涩,这么个娃娃兵怎么镇得住?别人一开口,我过的桥比你走得路还多,吃的盐比你吃的饭还多。好像是有道理。但是,不成熟,是年轻的本质属性。这个时候作为组织,就是要提供条件让他成熟,从青涩到成熟,就是给他平台、给他磨砺、给他阅历和经历。

  二、年轻干部凭什么成长成材?

  关于好干部的标准,****讲得非常明确:信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁,还有六个字,忠诚、干净、担当。****在十九大报告中也讲了,严管厚爱、激励约束。大家要对标****关于好干部的标准,所思、所想、所悟。

  这里有几句话我也送给大家,供大家去琢磨。

  “不要立志做大官,要立志做大事”——希望大家做一个有抱负的人。

  作为党员干部,信念要坚定、信念要崇高、信念要践行。而不是去立志做大官,立志于发大财,因为这不一定按照你的意愿去转。做不了大官,发不了大财怎么办?整天牢骚满腹,整天萎靡不振,整天无所事事,整天觉得世界上欠了你什么似的,如果是这种生活方式,这种状态,我也可以告诉你,你的下半生基本也就定型了,早8晚5,混吃等死。

  一个人没有抱负,没有理想,没有远大的志向,就不可能有行动。理想多高,理想多远,你的决心,你的行动就有多大。金子总会发光的,你之所以没有发光,是因为你的亮度不够,是因为你的成色不够,是因为你的纯度不够。怀才就像怀孕一样,总有一天会显露出来的,怀才不遇,是因为怀才不够。

  “始于颜值、敬于才学、合于性格、久于善良、忠于品性”——希望大家做一个有本领的人。

  性格也好,品质也好,才学也好,要能够服众,必须要加强学习。前不久我看到一句话,人家说,你为什么爱读书啊?读书能够让你得到什么?这个人说:“我读书没有得到什么,但是我少了一些什么。少了狭隘,少了自私,少了浮躁,少了偏激”。腹有诗书气自华,要把学习当作自己生活工作中的一部分,认真学,天天学,不学习一天,一天就慌神。还要学有所悟、学有所思、方法得当、学用结合。

  “熬得住,出众。熬不住,出局”——希望大家做一个有定力的人。

  人在世上炼,刀在石上磨。干部的成长和培养,就是要到艰苦环境中去锻炼,世界上没有那么轻轻松松的事,****也讲,中华民族的伟大复兴,绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。我们干事创业没有那么多鲜花和颂扬,需要的是磨砺,需要的是锻炼,需要的是艰苦环境中保持定力。不是因为有希望而坚持,而是因为坚持了才有希望。大家要不辞劳苦、不畏艰苦、不惧清苦,要有定力、要有韧劲。有些年轻干部心浮气躁,遇到点挫折,遇到点困难,怨三道四,最终会一事无成。

  读书也一样,要读进去,要认真学,静下心来。不读书,即使行万里者,也照样是个邮差。只有沉得下去,才能浮得上来,你不要把个别的人,个别的成长规律,一下子当到了团县委书记,一下子当到了乡镇长,当作普遍的规律来遵循,我们要按照一般发展规律来做。当然,也有个别的中六合彩的,别人花两块钱能中六合彩,你说不定花两千万还赚不到两百块。别人一锄头挖下去是黄金,你一锄头挖下去说不定是个矿难。机会面前不一定人人平等,机会面前对有准备的人是平等的,需要大家潜下心来,静下心去,扎扎实实,只有沉得下来,才能浮得上去。

  “不怕有个性,就怕太任性”——希望大家做一个有规矩的人。

  要个性服从党性,小我服从大我,私心服从公心。也就是我们平常所说的,既要党叫干啥就干啥,也要党叫不干啥就不干啥了,这个人生的底线必须要做到。****讲的“大道之行、天下为公”,还有一句话是“人人好公,则天下太平。人人营私,则天下大乱”。格局格调,要。规矩、规则,更要。什么叫制度的笼子?就是有权不能任性,有钱不能胡为。人民有信仰、权利有约束、政府有边界,国家才有希望。记得一位哲人说过,文化是植根于内心的修养,无须要提醒的自觉,为他人着想的善良,以约束为前提的自由。我们的自由要以约束为前提,大家一定要自觉按照党规党纪和法律法规的要求办事。规矩意识,就是底线意识、红线意识,不然怎么犯错你都不知道。

  “油水最多的地方,往往是最滑的地方”——希望大家做一个有底线的人。

  人生没有彩排,每天都在直播。人生也没有如果,只有结果和后果。在座的年轻干部一定要廉洁自律、慎之又慎,做到慎独、慎微、慎始。对年轻干部来说,正确使用手中的权力,正确行使手中的权力,非常关键、非常重要。往往一招不慎,满盘皆输,大家要好自为之、严格要求。我常讲,防人不如防己,求人不如求己,就是要防自己的贪欲。只有这样认认真真、严格要求,扎扎实实干事,守住人生底线才能成为一个好干部。

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