2023年《不懂汇报,工作等于白做》读后感3篇

时间:2023-02-25 11:00:07 来源:网友投稿

《不懂汇报,工作等于白做》读后感1  今天学习了《不懂汇报,工作等于白做》一文,深受启发。确实给我一种耳目一新的感觉,文章介绍了汇报工作的重要性,值得我们在工作中认真学习领会把握。汇报工作是向上级领下面是小编为大家整理的2023年《不懂汇报,工作等于白做》读后感3篇,供大家参考。

2023年《不懂汇报,工作等于白做》读后感3篇

《不懂汇报,工作等于白做》读后感1

  今天学习了《不懂汇报,工作等于白做》一文,深受启发。确实给我一种耳目一新的感觉,文章介绍了汇报工作的重要性,值得我们在工作中认真学习领会把握。汇报工作是向上级领导反映情况,求得指导和帮助的重要方法,从这个意义上说工作不汇报等于白干。同时汇报也是展示个人成绩、工作能力和水*的重要机会。但就是在这简短的阅读中,我却对目前的工作有了新的认识,需要在工作中再次反思自己。

  自20**年以来,行政科工作人员坚持每天汇报工作,并建立了微信群,行政科工作人员把每天的工作情况通过微信向领导汇报。当工作即将进入到下一个议程时,提前汇报;当预料到工作可能无法如期完成,更要提前汇报,说明原因,让领导有个心理准备。未雨绸缪能给大家留出解决问题的时间,从而找到变通的办法。反之等到出了问题才去汇报,就会让你和领导都陷入被动。

  我作为医院的一名员工,我们要给出的结果要比领导要求的"更多;永远不要找借口。不要瞻前顾后,勇于承担任务,保持取得结果的决心;不断学习、不怕失败,汲取新的养料,给出结果。同时也给自己一份满意的答卷。


《不懂汇报,工作等于白做》读后感3篇扩展阅读


《不懂汇报,工作等于白做》读后感3篇(扩展1)

——《不懂就问》读后感3篇

《不懂就问》读后感1

  今天我读了一篇课文,感触很深,它让我从中学到了很多知识和道理。它教会我遇事不要不懂装懂,不懂就要问,学了就要会,不要一知半解,糊里糊涂,一定要弄明白

  这篇文章主要讲了,我国的伟人孙中山先生。孙中山小的时候,在一所私塾里读书,每次老师都是让大家背文章,却从不给大家讲其中的含义,孙中山背书很厉害,每次都是第一个背完,可是孙中山每次背完都不知道其中的含意。有一次孙中山实在忍不住了,壮着胆子站起来问:“先生,这段文章我不明白是什麽意思,可不可以给我讲一下呢?”可是这一问,教室里立刻安静了下来,同学们都吓呆了,每个人都看着老师和孙中山。老师走到孙中山跟前,厉声的说:“你会背了吗。”孙中山说:“会背了。”孙中山一字不差的背了下来。老师此时对孙中山已另眼相看,老师说:“我原想书中的意思等你们长大了就会明白的,现在如果你们想知道,那我就讲给你们听吧。”老师认真的讲着,同学们听的也很认真。下课了有一位同学问孙中山,你不怕被打吗?孙中山笑了笑说:“学问学问,不懂就要问,为了弄清楚问题,就是挨打也值得。

  你们是不是也和我有一样的感觉,是不是也从中明白了很多道理。如果你们有不会的问题会不会问老师呢?我会的。

《不懂就问》读后感2

  以前,我曾学过《不懂就问》这一篇文章,这篇课文,主要写了孙中山小的时候在私塾读书,那时,先生只要求学生把课文背下来就行了,从不给同学们讲解课文的意思,学生也都不敢问老师,可是,孙中山却壮着胆子问先生。从那以后,先生把课文的意思告诉了同学们,孙中山也一直保持着不懂就问的学习态度。这篇课文告诉我们,不懂的问题就要问,不可以不懂装懂,不能隐瞒,否则,不懂的问题将会积少成多。

  爸爸也经常这么教育我,告诉我不懂的问题就去问他。可是,我总是不把爸爸的话放在心上,遇到不懂的问题就让它过去。

  就在这个星期日的早晨,我急急忙忙地那着奥数书,对爸爸说:我有一个问题弄不明白,想要问你。爸爸很高兴的.说:哪一题?就是商品的利润那一单元,我都不是很懂。爸爸听后,拿起了笔和纸,一句一句地帮我分析题意,教我这么做,直到我弄明白了为止。

  早上很快的过去了,该吃中午饭了。不过,我还有最后一个例题没有讲完,随后,爸爸接到了一个电话,接了电话后,对我说:我呆会儿还要去医院有事,所以,最后一个例题就等你下午上完奥数课回来再讲吧。不行!我回答道,脸变得红通通的,支支吾吾的说:下午……我……就要……进行……奥数考试了。听了这话后,爸爸的脸立刻变得严肃了,说:你这么能这样?*时不懂的不问,直到考试临时才来问。听了这话,我的心里很不是滋味,不过,爸爸还是帮我把例题给讲完了,讲完后,爸爸匆匆忙忙地吃了几口饭就走了。

  不过,遗憾的是,那天下午,老师并没有举行奥数考试,而是帮我们复习了一下前面的知识,可是,不懂就问这个道理已经深深的印在了我的心中。


《不懂汇报,工作等于白做》读后感3篇(扩展2)

——《知道,并不等于掌握》读后感3篇

《知道,并不等于掌握》读后感1

  我读过一篇文章,它对我很有启发,那篇文章叫《知道,并不等于掌握》,故事是这样的:有一个摔跤能手,精通三百六十个摔跤绝技。他有一个徒弟,学会了他的三百六十个绝技,便以为自己比师傅厉害,就和师傅来了一场摔跤比赛,结果师傅胜利了,徒弟说师傅没有把全部的绝技交给他,所以他才会输的。师傅却语重心长地说,他已经把绝技全交给徒弟了,只是他没有灵活的运用起来。

  我也有这样的经历。有一次,考试前,妈妈问我方程都弄明白了没,“知道了,知道了。”我不耐烦的应了两声,就去学校考试了。考数学时,我遇到了一道方程,答案我算是知道的,可是方程我怎么也写不出来,老师讲的我都知道,可是这道方程我怎么写不出来呢?我绞尽脑汁也没想出来。

  知道,并不等于掌握,这句话说的.一点也没错,我们不但要把书面知识弄明白,而且要灵活运用,还要举一反三,这才是真正的知道。


《不懂汇报,工作等于白做》读后感3篇(扩展3)

——知道,并不等于掌握读后感

知道,并不等于掌握读后感1

  故事讲的是一个摔跤能手,精通三百六十分摔跤技巧。可是,他却有个得意的徒弟,学完了这三百六十个绝技,就开始骄傲了。有人听了徒弟的话,让师徒俩比试一下。结果,徒弟输了,他十分不服,认为师父没有把所有绝技教给他。最后,师父告诉徒弟“知道,并不等于掌握”。

  我想对徒弟说:“虚心使人进步,骄傲使人落后,你之所以会输,不仅仅是因为你没有好好运用,还因为你的骄傲。如果你比赛输时,认识到自己的缺点,并向师父道歉、虚心请教,然而你以后会越变越好,越变越厉害。我知道你不服,但也不能认为师父没有把三百六十分绝技全部教给你吧!”

  我想对师父说:“您让我十分敬佩,面对如此无理取闹的徒弟,您没有开口大骂,而是语重心长地开导徒弟。还有一点也让我赞叹不已,就是您能关于灵活地运用这三百六十个绝技,在场上您没有被徒弟的气场吓到,而是轻轻一闪,把徒弟举了起来。”

  我的启示:知道,并不等于掌握。比如说,你看完了一本书,你可能明白了它讲了一个什么故事,但你肯定不知道它的写作方法、它的教育意义,如果你能把它的写作方法、书中的.好词好句运用在恰当的地方,这才能代表你真的读懂这本书了。


《不懂汇报,工作等于白做》读后感3篇(扩展4)

——工作无小事的读后感3篇

工作无小事的读后感1

  读完这本书后,使我感受颇深,21条生命,21个本职工作中的小事引起的一个大悲剧,现实工作中的失败,常常不是因为十恶不赦的错误引起的,而是那些一个个不足挂齿的“小错误”造成的!在环环相扣的工作中,他不断地被放大,早已不再是微不足道的了!

  我们普通人,在大多数的日子里,很显然都是在做一些小事,怕只怕小事也做不好,小事也做不到位。身边有很多人,不屑于做具体的小事,总盲目地相信“天将降大任于斯人也”殊不知能把自己所在岗位的每件小事做成功、做到位就很不简单了。所谓成功,就是在*凡中做出不*凡的坚持。

  人们都渴望成功,渴望被认同,可是很多人却往往因为不重视生活工作中的点点滴滴而郁郁不得志,我们身边总不乏这样的例子,人生一世,草木一秋。大多数人起点都差不多,经过岁月的洗礼,我们会拥有幸福的人生,但总有不幸、失意的人生,如果追溯的话,这两个分化往往在一个点上,就是*时点滴积累的结果;所以*时应该付出热情和努力,多关注怎样把工作做的更好,全力以赴,尽职尽责去完成工作中的每件小事。

  这又使我联系到*时的日常工作中的小事,

  1、公司安全无小事,在*时,应该对一些安全方面的东西,多检查,防止一些不必要事情的发生;

  2、市场会议无小事,在每个月作好市场会议的服务工作,使会议达到最好的效果,不要因为自己的小事,耽误会议召开的时间;

  3、食堂饭菜、卫生无小事

  4、*时接听电话无小事,不要因为自己的情绪,而影响公司的形象,甚至丢失重要的客户;

  5、GMP检查无小事,不要因为一点小小的失误,使我们都丢失饭碗。

  总之,每个人所做的工作,都是由一件件小事构成的,因此,在工作中应该以最高标准要求自己。能做到最好,就必须做到最好,能完成100%,就绝不只做99%。只要把工作做得比别人更完美、更快、更准确、更专注,动用全部心血,才能引起他人的关注,实现心中的愿望。

工作无小事的读后感2

  每个行业,都有自己的行业特色。每个企业,都有自己的企业文化。每个人,都在工作中有自己的岗位,在生活中扮演自己的角色。没有人希望庸庸碌碌,得过且过的了此余生。然而,当我们对一些*凡琐碎的工作缺少热情,敷衍了事,当我们开始为自己的默默无闻而自怨自艾,怨天尤人时,我们是否想过是什么阻碍了我们的发展?是什么让机会从我们身边溜走?

  读了《工作中无小事》这本书,让我深有感悟。它告诉我们要做一个优秀的员工就要“即使是小事也要做到最好”,要“拒绝浮躁,做事不贪大”,要明白“工作中无小事”,“把每一件简单的事做好就是不简单”。

  我想,没有人愿意在电闪雷鸣的夜晚,从温暖的被窝里出来,去基站检查和抢修;没有人愿意在风和日丽的节假日,放弃和家人的团聚,而坚守在运行设备前;没有人愿意在紧张忙碌的辛劳后,仍然加班加点,继续为客户提供满意的服务;然而,我们选择了移动通信这个行业,我们就必须接受它的全部,不仅仅只是享受它带来的利益与快乐,也应该包括辛劳和危险。它特殊的工作要求决定了我们必须这样做,而且必须做好。我们必须认认真真,踏踏实实地去完成每一项工作,重视每一件小事。因为我们知道,哪怕是小到客户的一句咨询,小到客户经理言行举止的一个细节,在移动通信行业都是不容忽视的。在客户服务中,一句客户咨询得到不满意不耐心的回复,会让客户产生转网的念头。客户经理一个粗鄙的动作,会让你失去一次营销的机会。

  移动通信这个特殊的行业,它要求我们在网络建设维护中,在为客户提供服务中,没有任何条件可以谈,也没有任何抱怨的理由和借口,要秉承“追求客户满意服务”的服务宗旨。它要求我们在工作中要对自己的言行负责,对同事的言行负责,对整个移动用户群负责。它要求我们无论在任何时间、任何地点、任何情况下,都要全力以赴地在最短的时间内处理好各种投诉。

  成功不是偶然的,有些看起来很偶然的成功,实际上我们看到的只是表象。正是对一些小事情的处理方式,已经昭示了成功的必然。小事如此,大事亦然。“工作中无小事”所体现的正是这种要求人们必须具备一种锲而不舍的精神,一种坚持到底的信念,一种脚踏实地务实态度,一种自动自发的责任心,一种全力以赴的执行力。所以,工作中无小事,应该是每个移动人所应该具备的行业素质。

工作无小事的读后感3

  在人们的潜意识里,对自己将要做的事情做一个值得或是不值得的评价,已经成为了一种习惯。人们潜意识里认为不值得做的事情就不会努力做好,甚至干脆就不去做。我们看到,在工作中,太多的人将目光投在能够满足虚荣心或是能够出人头地的大事情上面,认为工作中的许多具体事情是不值得做的小事情。其实,在日常工作中,几乎都是一些小事,不去做好小事,往往是人们失败的主要原因。

  对每个人来说,工作应该是义不容辞的责任,而不是负担。我们每个人除了要认真对待工作之外,还要注重细节。把工作做到完美,以最高的认同感和满意度来要求自己,这就要注重细节,注重工作中的小事情。把小事当回事去做,体现了一个人对工作的认真态度。尽职尽责地完成工作,重视工作中的小事与细节,这不仅是工作的原则,也是人生的原则。一件简单的小事情,所反映出来的是一个人的责任心。做好工作中的小事,才是真正堪负“大责任”的人。工作不是被迫去做的苦役,在工作中投入热情,我们会发现,其中蕴涵着极大的乐趣。把工作当成苦役的人,只能永远做别人分配的工作,却未必能把分配到的事情做好。而考虑到细节、注重小节,把工作当作乐事去做的人,将小事做细致,不仅能学习到知识,而且必将在做小事中发现机会,最终走上成功之路。

  无论做哪种工作,不注重细节,忽视小节,都会给单位及个人带来负面的影响,甚至造成损失。严谨的工作态度是做好小事的前提。

  很多时候,一件看来微不足道的小事,却能改变人和命运。工作中无小事,这首先要求我们极具责任心,不放过每一个细节,认真去对待它、完成它。有的人不愿去做小事,只想成就大事,因此做事很浮躁。只有端正心态,去除贪做大事的心理,把小事做到位,才能提高工作质量。让重视小事成为我们的`一种习惯,那么,也就培养了我们的责任感,从而与优秀、成功同行,最终成就大业。

  我想告诉每一位工作中的人,不仅要努力工作,还要认真对待工作中看来微不足道的小事,从工作细节中学习知识,要知道并了解工作中没有真正的小事可言。


《不懂汇报,工作等于白做》读后感3篇(扩展5)

——《工作重在到位》读后感3篇

《工作重在到位》读后感1

  刚拿到这本书时,就有一种想看的欲望,于是一下子就把它看完了,虽然只有薄薄的两百多页,却深深触动着我的心灵,让我受益匪浅。

  一、到位不到位,相差一百倍

  “到位不到位,相差一百倍”。简单朴实的一句话,很多人可能不相信,提出疑问,差距能恁大吗?书中提到的参观韩国企业时,企业老板的一句“*人做事不到位”和实地参观当地企业,*人发出的感叹“*昂贵的人力资源”,不由得让我们反思,就算一个人之间的差距就那么一点,可能造成一个企业成千上百倍的差距,因此,从自己做起,把自己的工作做到位,将给企业带来翻天覆地的变化。同时,如果我们不论在纳税服务岗位,还是税收管理岗位,如果人人都本着对纳税人负责、对国家负责和对事业负责的态度,那么,我们的税收事业何愁不辉煌?

  二、做工作要超过领导期望,方可获取发展机会

  在企业,作为一个普通职工,在众多员工中脱颖而出,获得较大的发展,就必须得到上级领导的认可,那怎么才能让领导另眼相看,认可你的价值呢?

  首先要做好自己的本职工作,本职工作就做不好,领导怎么可能委以重任呢。其次,在做好自己本职工作的前提下,把自己的工作做精,做到让领导刮目相看,超出领导对你工作的期望,这样你就有获得超级发展的机会。最后,就是认真对待领导交给的临时性任务,这也很有可能是领导考验你的机会到了,就像对待自己本职工作一样,做好做精,让领导满意,让领导认可,你的超级机会已经为期不远了……

  三、该一定努力我一定得努力,该要我到位为我一定要到位

  众所周知,作为一个管理者,下面的员工工作不到位的最重要原因是工作不主动,不积极,做起事来应付了事,领导肯定不喜欢。在企业,“今天工作不努力,明天努力找工作”的成为鞭策员工积极上进的座右铭。在各行各业,这样的例子一点也罕见。因为作为一个领导者,对于下面工作的人最起码的要求就是员工可以努力工作,为其创造价值,单就一个职位来说,肯定是坚持宁缺毋滥的原则,这个是绝对不能将就的。

  职场中还有一个常见的现象,对于一项任务,领导怎么要求到员工实际做时还是有些差距呢?答案很简单,领导要其到位,到员工那里就是做的可以就行了。这是为什么呢?工作不主动,领导的要求到员工那里就打折扣。所以怎么把工作做好,最重要的是员工要主动,积极去做,这样做出来的结果肯定是很令人满意的。

  四、把抱怨当提升工具,把批评当成长补品

  “良药苦口利于病,忠言逆耳利于行”,一句朴实的古话导出在人生成长路上,批评、逆耳良言是必须的,对其成长有着重要的作用。同理,在工作中,难免因工作失误而换来领导批评、抱怨,但是换为思考一下,如果你作为领导者,下属做错事了如果你不批评、抱怨两句,说明这个下属已经没有批评的必要,那么你就离退休不远了。领导的批评、抱怨也是为了让你成长,所以作为基层的我们,要调整好心态,把领导的抱怨作为我们以后工作的标杆,向这个目标前进,从而提升自己;把领导的批评作为我们成长补品,说明我们还有进步的可能,从而督促自己慢慢进步。

  看完这本书,使我的心灵得到了一次前所未有的洗礼,,对我以后的工作和学习有着重要意义。从现在做起,从小事做起,做工作一步到位,绝不拖拉。

《工作重在到位》读后感2

  到位,即达到预定的位置。这是实现目标、完成使命的重要保证。《工作重在到位》这本书用一个个生动形象的例子和发生在我们身边的故事向我们娓娓讲述这个道理,读后受益匪浅。

  到位不到位,相差一百倍。我们工作中需要处理的事情林林总总,但并不是每一件都能达到自己满意、领导满意、服务对象满意,有的事情明明做过了,却没有取得预期的效果;有的工作自己努力了,却没有获得圆满的结局。事后进行反思,凡是没有达到预期目的的工作,或多或少都存在不到位的问题。有时候工作不到位会产生"蝴蝶效应",仅仅因为一个小小的疏漏,产生的结果却与目标大相径庭。很多人感觉自己与别人同等学历、同等智商,而且也在努力工作,而别人能脱颖而出,自己却业绩**,其实成功者与*庸者也许就差一步,成功者追求的不仅是完成任务,而且是把工作做到位。*庸者往往只重视自己工作范围内的内容,唯恐"越界",唯恐"引火烧身",多一事不如少一事。如此缺乏激情与创新的工作,让自己的工作能力日益下降,职场生涯越走越窄,最终导致离职的下场。一个是工作积极连升三级,一个是原地踏步甚或丢掉饭碗,这中间相差的何止几倍几十倍!

  大处着眼,小处着手。要想把工作做好,首先要认清需要达到的目标,从大处着眼,从宏观上把握,这是把工作做到位的前提。如果做不到这一点,工作就是无的放矢,付出再大的努力也是徒劳。认清了目标要求,下一步就是从小处着手,脚踏实地地抓好细节。每项工作都是由很多琐碎的小事组合而成的,只有把每件小事都做到最好,才会把"最好"保留到最后。相反,如果在每件小事情上都疏忽哪怕一点点,最后得到的结果就会和目标越拉越远。所以,做任何一件事情,哪怕是极细微的事情,都要给自己设定一个超过普通标准的"标准",要以更高的目标要求自己。这样,不仅可以使我们工作能够做到位,同样也可以帮助我们实现自己的人生目标。

  态度至关重要。《工作重在到位》提出了"确保工作到位的五大心态"。每一个当老板和领导的都希望自己的员工能有创造力,能够设身处地地为企业为单位的发展着想。简单地说,就是希望员工能具备主人翁的心态,把企业当成自己的产业去关心。这种心态的培养,一方面调整完善利益分配机制、激励机制,打造以人为本的单位文化,增强员工的归属感;另一方面,需要员工强化责任意识、集体意识,自觉发挥主体作用。国外有些企业,他们的员工能够与企业生死与共,有些员工甚至跟随老板一辈子,无论企业兴衰与否,能够做到这一点靠的就是这两个方面的结合。

  行动上的一小步,思想上的一大步。工作不到位、不完美,归根结底是工作习惯以及生活上的惰性,形成了"打折扣"的坏毛病。古人云:一屋不扫何以扫天下。一个*日里做事情拖拖拉拉的人,一个考虑问题马马虎虎的人,很难充分发挥自己的主观能动性,认真细致地完成领导交予的工作。所以,改进自己的工作习惯,关键是要从思想上改变惰性,不只是在办公室里要改变惰性,而且要延伸到生活的方方面面。

《工作重在到位》读后感3

  《工作重在到位》深刻阐述了工作到位的重要性,本书通过对众多具体工作现象和典型事例的分析,得出“到位不到位、相差一百倍”的结论,让大家不仅将工作抓实、抓细、而且还能掌握了一系列有效工作方法,让问题和事故尽量减少,让业绩加倍提升。

  “到位不到位,相差一百倍”。简单朴实的一句话,很多人可能不相信,提出疑问,差距能这么大吗?书中提到的餐馆韩国企业时,企业老板的一句“*人做事不到位”和实地参观当地企业*人发出的感叹“*昂贵的人力资源”,不由得让我们反思,可以看到,每个个体一点点的差距,结果差的就非常远,而书中提到的种种问题,我们在周围、在自已身上,经常都能够看得到,这些应该引起我们的反思。作者从工作要点、心态、思维及行为准则四个方面,阐述了工作到位要注意的问题,对于问题的深层次原因分析的比较透彻,找准了目前企、事业单位中普遍存在的问题,这些问题正是影响到企业及个人发展的原因,同时也说明了如何才能够把工作做到位,对于我们有着很实用的参考价值。作者提到的诸多问题,我们大多数人都或多或少的存在着,如何有效解决这些问题,正是实现自我提高的关键所在。

  我们看惯了太多的散漫、不负责任、得过且过、推诿扯皮,甚至自己也习惯了混日子、差不多、拖拖拉拉,面对这些,我们已经麻木了,失去了前进的动力,失去了发现问题及改正错误的能力。作者很有针对性的提出了许多问题,我们可以据此来查找自身存在的毛病,并有针对性的去改正错误,改变习惯性的作法,打破常规思维,寻求自身的突破点,一步步提升自己的综合素质及工作能力。

  书中一个个生动的案例,鲜活的`向我们展示了工作做到位的正反示例,吸引着我们一口气想把它读完。不仅如此,读时还有一种身临其境、事在身边的紧迫感,让人沉思。态度决定一切。什么是积极主动?什么是事求完美?什么叫做称职?我们通常所持的态度是“要我到位”还是“我要到位”?我们对自己的要求是什么,我们的态度是什么样的,通常会直接产生一个后果。“求上得中,求中得下,求下而得下下。”我们只有用到位的最高标准,主动要求自己,工作才能做到最好。书中还告诉我们,要想把工作做到位,就要远离“差不多”。这三个字几乎成为很多人的口头禅。要想把工作做到位,表现出自己的专业,就要做到“零缺陷”,随时想想“万一”,万一出现意外和变化,怎么办?教师上课,要想到课堂上每一个细节,要有到位的完美的设计;工人做工,要考虑到每个零件的精确度,要有到位的创造;就连农民种田也要忧虑天不下雨禾苗怎么办,要有到位的与天抗衡的第二手准备。做事情的时候一定要多动脑,向“差不多”说拜拜。除此之外,换位思考,统筹兼顾,有压力和紧迫感,遵守制度,按照既定的流程办事情等等,这些都是让我们工作到位的法宝,这无疑会将我们的工作归拢到一个可行的范围内,不会因为大大小小的疏漏影响工作的到位。同时我们也要养成诸如“今日事今日毕”、“打破沙锅问到底”的好习惯,拒绝浮躁,学会“深耕”,把“蜻蜓点水”的轻掠式做法,变成“蚌病成珠”而放出璀璨光芒。

  《工作重在到位》就是要让我们从身边做起,从最普通的事情做起,养成良好的职业素养。如果我们每个人都能按照书中的方法去做,就像本书在序言中提到的那样,会“让工作打折扣的现象无处立足”,那么无论是个人还是单位的发展,都会有一个质的飞跃。从现在做起,从小事做起,工作到位,绝不拖拉。


《不懂汇报,工作等于白做》读后感3篇(扩展6)

——《把工作做到位》读后感3篇

《把工作做到位》读后感1

  这个月我读了《把工作做到位》这本书,深受启发,书中的内容对我以后的工作和生活有很大的帮助。

  本书通过对众多具体工作现象和典型事例的分析,得出“到到位不到位、相差一百倍”的结论,并总结出“工作到位的三大要点”,确保工作到位的“五大心态”,“四大思维”、“五大行为准则”。让我们从身边做起,从最普通的事情做起,养成良好的职业素养,将工作抓实、抓细。如果能按书中的方法去做,那么无论是个人还是单位的发展,都会有一个质的飞跃。我是个刚走上工作岗位的试用期医生,对“工作重在到位”深有感触。

  书中提到两个有关医疗事故的例子,一个是由于医生工作不认真,只从表象去诊断疾病,结果差点要了一条人命。另一个是由于医生工作高度负责,不怕麻烦,结果不仅推翻了原来错误的诊断,还免去了产妇手术的痛苦、经济上的损失,而且也保住了一条小生命。两种截然不同的工作态度导致两种结果相差如此之大,不得不引起我们对医生工作到位的重视!我们做医生一定要有强烈的责任感,一定得细心,不能光从表象去诊断疾病,否则不仅对病人的健康和生命造成损害,而且还会惹来官司缠身,遭到打击报复。

  近年来医患纠纷层出不穷,医生的压力倍增。主要原因就是医生工作不到位。一方面是由于医生的技术水*低下,另一方面也是主要的原因就是医患沟通工作做得不够到位。

  目前医患沟通工作做得不够到位有以下几点原因:

  1、医生觉得医学知识专业性很强,和患者及家属沟通他们也不懂,而且还担心多说多错,所以,就只做不说。

  2、医生缺乏沟通技巧,只会照本宣科,只是把书本上的医学知识复述给病人,不能做到深入浅出,病人听后还是一头雾水,不知所云。

  3、有些年轻医生过度依赖上级医生,自己管的病人,也希望上级医生去沟通病情,怕自己言多必失,承担责任,上级医生又不能做到面面俱到。

  4、医生在实际工作中,绝大多数时间都用在书写医疗文书上,没有时间和病人及家属沟通病情。

  5、医院对医患沟通工作监督不够,目前,要求医生在病历中必须书写的医患沟通记录有时是走形式,存在患者入院的时候,就把空白的医患沟通记录三张都签完字,然后医生再胡乱编写沟通记录内容的现象。

  对患者履行告知是义务人员应尽的义务之一,同时也是对病人的“知情同意权”的一种尊重。那么如何才能更全面地了解告知的每一个细节,更好地履行告知义务?本书中引用的一篇文章给出了答案。作者提出了几点:

  1、时机方面:一般来说,病人入院24小时内,应先将入院后的初步诊断告知病人,适当给病人以安抚。在高风险的治疗以前,必须做到充分告知。在治疗过程中,也应阶段性地将用药情况、治疗效果作出适当的通报、说明和解释。

  2、顺序方面:一般情况下,先向家属告知,然后再向患者告知。这样做的好处在于:了解病人的思想状况和精神状况,掌握告知尺度,预计与病人谈话的效果,一旦病人有思想顾虑,家属可协助做思想工作,充分配合医疗方案的实施。

  3、技巧方面:医务人员应当明了,告知需要技巧,与病人谈话是需要技巧的。术前谈话要将手术的必要性、迫切性、危险性以及可能导致的不良后果充分告知,同时必须将手术可能成功的因素以及医务人员为降低风险所作的努力和准备采取的预防措施全部告知,以求得病人和家属的信任和理解。

  4、态度方面:要求医务人员要有高度的同情心,视病人如亲人,热情、认真、细致地倾听病人的咨询,不要粗暴地阻止病人的讲话,不要不着边际地随意与病人说笑。语言的不当,可增加病人的疑惑,加重病感,甚至产生“医源性疾病”。

  如果能按照书中提到的这几点去做,就能让医患沟通更顺畅,医疗纠纷就会大大地减少。

  对于我们刚走上工作岗位的医生来说,怎样才能把工作做到位呢?我认为还要注意的几点是:

  1、询问病史一定要详细,体格检查一定要认真,以免误诊漏诊,不能过分依赖辅助检查。

  2、随身携带笔记本,“好记性不如烂笔头”。把上级医生说的一些临床用药经验或从书上看到的重要临床知识点记下,或有疑问的地方记下,以便过后查找相关资料。

  3、遇到不懂解释的病情,要敢于向上级医生请教或及时查阅相关书籍。

  4、与病人交流时要尊重病人,要注意听病人的述说,要有耐心,要肯定他对的,澄清他说得不对的,要善于引导,最后要明确的总结。谈话时尽量使用温和的语言,如“可能吧”、“我想可能是这样”、“我希望如此”。

  5、要勤快,多动手,多写病历、病程;多动脑,遇到不懂的多想几个为什么;多问,不懂的要多向上级医生请教。

  健康所系,性命相托。医生肩负着救死扶伤,维护人类健康的职责,责任重大。所以每个医生都要把工作做到位,对患者负责,也是对自己的良心负责!

《把工作做到位》读后感2

  一次很偶然的机会,我读了本书,书名是《把工作做到位》。读完后,联想到我们护理工作及目前全国卫生系统开展的优质护理服务活动,我感触很深!有许多体会想与大家分享!

  从小我就觉得护士是圣洁而美丽的职业!终于在去年的四月我圆了护士梦!当穿上护士服,第一次踏进病房,看见一个个在死亡线上挣扎的身影,看见一双双乞求的眼睛,我油然而生一种使命感。我看到了护士的价值所在。每天我都以愉快的心情投入工作,在病房不停地穿梭忙碌,为病人测量体温,打针送药。当给病人穿刺一针见血时,心里总是快乐的;当病人被粘液阻塞呼吸道,为其疏通,心里总是舒畅的;当病人发烧,耐心地为其做酒精擦浴,病人高烧终于退下来的那一刻,心里总是愉快的。看到那一张张从陌生到熟悉的脸,由入院时饱受病痛折磨到出院时的神采飞扬,我感到一丝欣慰。

  记得有位患者出院时对我说:“你们辛苦了!谢谢你们这段时间对我的关怀!”虽然是一句很*常的话,但却让我很感动也很快乐!正如书中提到的:工作就是人生的价值,人生的欢乐,也是人生之幸福所在。作为一名*凡的护士,我不求感谢,不求回报,更不求鲜花和掌声,我只希望在我们付出宽容和爱心的同时能收获一份尊重,理解和支持!

  记得我科曾收治了一对90多岁的老两口,爷爷患慢性胃炎,奶奶患不全肠梗阻,由于两位老人年龄很大,基础病较多,为方便家属看护,我科在床位紧张的情况下,还是想方设法腾出一间病房安置两位老人。我们经常给老人翻身、扣背、梳头,护士长亲自给奶奶按摩骨隆突处。奶奶的病情比爷爷重,多次出现紧急抢救的`情况,但在大家共同的努力下,每次都转危为安。经过一段时间的细心治疗,老两口终于病情稳定出院了。出院前,爷爷热情的拉着护士长的手,不断地说着感谢的话语。看着这一切,我感受到了把工作做到位的快乐,也感受到患者的快乐,以及患者带给自己的那份尊敬和荣誉。

  将自己热爱的工作做到完美的感觉,像午后一杯绿茶带来的清新,像睡前一本好书带来的精神小憩。对于工作,我们不仅要把它当成一种职业,事业,更要把它当成一种责任。对于责任,每个人都有自己的原则和标准。就像军人的职责是保卫国家,教师的职责是培育人才,而我的职责是救死扶伤,给每一位正在受病痛折磨中的患者带来心理上的安慰。“把工作做到位”,是我一直在追求和努力的方向。

  护士是一个与爱相连的称谓,是一个远离死亡,点燃生命之光的名字!想到护士,人们自然就会将她与心地善良,拯救人类生命的白衣天使联系在一起!你知道英镑的背面印有南丁格尔的肖像么?燃烧自己,照亮别人!南丁格尔是英雄,是我们护士的骄傲!每一位真正的护士都是天使!是护士的双手迎接生命的降临;是护士陪伴苍老的生命!有人曾说过:拉开人生帷幕的人是护士,拉上人生帷幕的人还是护士。

  我热爱我的护理工作,因为它不仅仅是我的职业,更是我生命中重要的篇章,我用自己饱含激情的双手去弹奏出那动人的华彩;我愿把工作中的点点滴滴化作生命画卷中那美妙的色彩;去体会把工作做到位之后带给自己心灵的宁静,所以我会把自己这份热爱的工作做到位,做更好!

  最后,我想把书中的一句话送给大家共勉:说得到位,更要做的到位,部署到位,更要落实到位,表面到位,更要实际到位,岗位到位,更要工作到位。


《不懂汇报,工作等于白做》读后感3篇(扩展7)

——《深度工作》读后感3篇

《深度工作》读后感1

  发现了自己学东西泛且浮原因,缺少深度学习,每天有效率的投入时间实在太少。这也是很多事情我能入门却离专业有段距离的原因。老是为自己找借口,要找一个方向深入的学下去,总怕选不对会会浪费大量机会成本,可是一直找不到那个方向,反倒更加不能沉下心。

  其实人的潜力应该是巨大的。保持每天有深入学习的时间,专注一类类的学习,掌握并且作用形成闭环,通过头脑中的遐想和现实中的时间不断反复来掌握一门知识。

  生活中的知识又不像学科中分的那么细致,往往是触类旁通,相互促进,相互联想又促进,越锻炼头脑越好用。我的问题不在于要选什么大方向,而在于基本的学习能力还不具备,真是操错了心。

  阻碍深入学习的事情:现在信息、资讯唾手而得,手机仿佛成了身体的一部分,想想,那个上厕所甚至开车等红灯、吃饭间隙都要拿出手机不刷呀刷,不知道在刷什么,但是就是成了习惯。太容易被身边的杂事吸引去注意力,因为容易因为轻松因为无意识因为有存在感。

  研究表明,长时间习惯性的碎片化思考容易导致集中精力的能力下降,你会习惯性的拿出手机来看看有没有给你回信息,你发的朋友圈是否有人给你点赞。但往往,创造性的工作都是在深入投入的工作中产生。

  我回想,每次感觉自己学到了一点东西开了一点悟的时刻都是时间过得飞快,回想那时,完全就是一种不知道旁边发生了什么的时间段,过的飞快,充满了幸福感。只是走神越严重我越记不起我上次全身心投入的时间。

  我们乐忠于存在感的幻觉。刷下手机多不费劲,又有存在感,期待别人的回复,感觉参与了精彩了朋友圈生活。其实,我们根本就没有我们想的那么必须和必要,真的有人在不断找你吗?真的有人真的在非常关注你吗?你真的从不断的刷存在感中获得了什么吗?

  最小阻力原则。能不动脑就不动脑,事情一多习惯性的选择容易的事情,想想自己是不是一堆事情的时候一般都是先挑阻力最小的事情做。

  回家先躺一下,先拿手机淘宝一下,事情多时先做不费脑的回个信息,然后能锻炼大脑的工作就被一推再推,推到最后应付了事。不能用忙碌度量你的工作,做了很多事,但是最重要的事情重来没做。把自己弄得很累,好像就对自己做有了交代。一整天的时间回忆时根本没点印象,自己根本不能度量用在手机上的时间。

  想要成有所为,专注是必须。好在,深入投入可通过不断习得。如何锻炼自己深入投入的能力:有个词叫,磉,人多混乱,但生活值得做的事都是反磉增。刻意练习锻炼自己的习惯,减少生活的磉,生活将越来越混乱。卸载不必要的应用。太多的应用存在没太大的必要,观察自己一周内可以不碰不影响生活的应用,给自己的手机做个清理,很多时候正是诱惑触手可得便无意识的走去了时间黑洞。

  精简生活成习惯。可以每天设定自己作息时间表,固定每天要做的事,不在计划内的逐渐去抛弃,同理食物,衣物也是,只做自己吃的,穿风格固定的衣服,少即是多,尽量精简生活状态,把精力自然投入专注的那几件重要的事,反磉增。

  享受心流状态,锻炼个人独处能力。每天选择时间远离手机,甚至花代价远离人群,刻意练习深入投入,将生活节奏化,到点`到机会投入个人脑海。

  减少不必要的回复。生活中重要的事,收益百分之80来源于百分之20的"事,学会合理的拒绝他人和为自己留时间之间找到*衡,一天8小时工作是一天的投出时间,另外的16小时才是真正自己头脑的投入时间。

  不要多系统操作。一次性就是强迫自己完成一件事,完成了再一个,投入当时那个。

  毕竟锻炼大脑不是体力活动,不会越来越累,只会越来越灵活。现在起,时刻注意提醒自己的状态,刻意去练习深入投入,享受大脑被挑战的感觉。

《深度工作》读后感2

  随时随地收发电子邮件、一个接一个地参加大小会议、在即时通讯软件的呼叫中手忙脚乱、在繁杂的多线程工作中不断地切换注意力……你看起来非常忙碌,甚至在不自觉地享受这种忙碌,但你的忙碌真的能转化为生产能力吗?

  《深度工作》作者、麻省理工学院计算机博士卡尔·纽波特,尖锐地道破了信息经济时代的惊人真相——知识工作者60%以上的工作时间都花费在处理此类浮浅事务上,而这些工作不仅产出的价值有限,还会永久性地损害人们深度工作的能力!

  那么如何在被频繁打扰的情况下高效使用脑力?答案是深度工作!

  "深度工作"含义为在无干扰的状态下进行专注的职业活动,使个人的认知能力达到极限。这种努力能够创造新价值,提升技能,而且难以复制。而正因为当前社会深度工作能力的日益稀缺,其与经济成功的关系也变得日渐紧密起来。

  深度工作不是一项过时的技能,而是将人们从技术垄断导致的精神异化状态中解救出来的良药。在当前这个以网络为中心的浮浅信息时代,倡导深度工作无异于呼唤一种匠人精神的回归。

  马克·吐温的《汤姆·索亚历险记》大部分都在纽约库阿里农场的一间小屋里完成。吐温的书房离主要房屋区太远,以至于家人要吹号吸引他的注意力,召唤他去吃饭。

  比尔·盖茨每年都要进行两次"思考周"。在这段时间里,他远离世事(通常是在湖边小屋),只读书,思考大局。

  然而我们大多数人都已经淡忘了深度工作这件事。网络工具的盛行,包括电子邮箱、短信、微信、微博、淘宝、京东等,将我们的注意力割裂得支离破碎。据麦肯锡的一项调查发现,我们*均每周有超过60%的工作是进行电子沟通和网络搜索。这种状态,卡尔·纽波特将其定义为"浮浅工作"。所谓"浮浅工作"是指,对认知要求不高、事务性的任务,往往在受到干扰的情况下开展的。此类工作通常不会为世界创造太多新价值,且容易复制。

  我们该如何"深度工作",卡尔·纽波特提供了不少行之有效的方法可供大家参考:

  一是让定期的深度工作成为习惯。人的意志力是有限的,它在使用的过程中,会被不断地消耗。如果我们在一个浑浑噩噩的下午正在浏览网页,突然想要将注意力转移到一项需要高认知度的任务上,便需要强行将注意力从丰富多彩的网络内容上转移开。这样的转移往往很难。但是,如果我们能每天下午安排特定的时间或安静的场所用于深度工作,就只需要很少的意志力便能启动工作并保持下去。

  二是闲散时也不要分心。有人会觉得,在深度工作时保持专注就可以了,在闲散时分分心又没关系的。千万不要这样想,也不要这样做。如果你在其余时间里有一点无聊,就开始刷手机打发时间,那么你的大脑就可能已经被重新编排,你的大脑已经很难够胜任深度工作,即便你经常训练专注的能力。

  三是要善于对浮浅工作说"不"。对琐碎的工作拒绝时,要明确的拒绝。如果你是个很容易就能联系上、好说话、老好人、总是竭尽所能帮人的人,那不找你找谁呢。

  新时代呼唤匠人精神,我们即使做不到匠人的水*,也要回归匠人本色,用深度工作、刻意学习来提高自身的业务素质和执行力,为新征程贡献力量!

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