下面是小编为大家整理的2022年度上半年党风廉政建设工作汇报,供大家参考。
2022年上半年**单位认真落实党风廉政建设工作责任制，坚持不懈贯彻落实好上级党委各项工作安排部署，不断推进党风廉政建设工作，取得了初步的成效。根据会议安排，现将工作情况汇报如下：
一、上半年党风廉政建设情况
（一）强化廉洁教育，宣传引导筑牢思想防线。
持续深化廉政文化进机关活动，通过党组会、中心组学习会以及机关支部党员大会等形式，深学党的十九届五中、六中全会精神、十九届中央纪委七次全会以及***在中共中央政治局第四十次集体学习等会议精神。定期开展法律法规讲授课，进行典型案例的剖析和通报，观看警示教育片、发放《中国共产党纪律检查委员会工作条例》小册100余份，警示党员干部要深刻汲取反面典型的教训、举一反三、引以为戒，增强纪律规矩意识，守牢纪律底线。依托干部能力作风建设年活动，开展集知识性、教育性、警示性于一体的学习活动，把纪律立起来、严起来，引导广大党员干部树牢勤政廉政意识，时刻对照纪律检视和反思自身问题，做到政治清白、思想清明、工作清正、作风清廉，营造风清气正的良好氛围。
（二）明晰责任链条，制度保障促进责任落实。
机关党组认真落实全面从严治党要求和党风廉政建设主体责任，将党风廉政建设与日常工作同部署、同落实、同检查、同考核。党组书记与班子成员、科室负责人签订《党风廉政建设暨“一岗双责”责任书》，层层传导压力，压实责任；
因岗定责，形成由党组主要负责人牵头落实、各个科室具体落实、干部自觉落实的管党治党责任机制。党组坚持每季度听取党风廉政建设工作汇报，分析研判、安排部署党风廉政建设工作；
班子成员定期与分管干部谈心谈话，及时发现纠正苗头性、倾向性问题，防微杜渐，防患于未然；
持续深化“1+N”、“N+1”包联机制，进一步改进工作作风，促进工作提质增效。
（三）推进长效监督，监管结合确保廉洁履职
建立“三督促两必谈”工作机制，加强对“一把手”和领导班子监督，以“三直两不放过”方式开展“点穴式”红脸谈话，对一些倾向性、苗头性问题及时约谈提醒，让党员干部始终绷紧正风肃纪这根弦。今年以来，机关纪委监委开展“一把手”开展谈心谈话40多人次，督促下级党组织开展提醒谈话675人次。创新实施廉情抄告制度，将监督检查、审查调查和政治巡察发现的问题以及干部违纪违法情况、廉政风险点等及时抄告分管领导，形成加强干部教育管理监督合力，已点对点发出廉情抄告单9份。同时，运用科技手段建立链式监督平台，对干部履职情况实行全流程监督，促进廉洁履职，确保权力在阳光下运行，锻造清正廉洁好干部队伍。
二、存在的问题
一是党风廉政教育具体措施不多、形式单一，缺乏针对性，部分党员干部缺席学习活动，导致学习教育效果不理想。二是“两个责任”落实不够到位，一把手主题责任意识不强，缺乏有力有效的举措，特别是对二级单位监管不到位，“一岗双责”履行不力，问责条例落实不到位。
三、下半年工作计划
******在中共中央政治局第四十次集体学习时强调要提高一体推进“三不腐”能力和水平，全面打赢反腐败斗争攻坚战、持久战。下半年我们要继续按照党中央、省委省政府和上级党委的安排部署，坚持问题导向、目标导向、结果导向，敢于正视问题，善于发现问题，始终坚持守土有责、守土负责、守土尽责，持续将党风廉政建设推向深入、抓出成效。进一步落实管党治党政治责任，坚持把纪律和规矩挺在前面，加强党风廉政教育，深化作风建设，健全廉政防控机制，强化监督检查。
一是层层传导压力，认真抓好“两个责任”和“一岗双责”，不断适应全面从严治党的新形势、新要求，把从严治党主体责任扛在肩上、抓在手上，坚持敢抓敢管、常抓常管、真抓真管、真管真严。二是抓好权力制约，加强源头治理，加强关键环节和重要部位的廉政风险点管控，切实解决涉及人民群众切身利益的突出问题，主动接受社会和群众的监督和评议。三是预防惩治腐败，紧盯关键环节、关键部位，运用好监督执纪“四种形态”，坚持严管厚爱相统一、惩治教育相结合，对苗头性、倾向性问题及时提醒，及时教育引导，杜绝小问题酿成大问题。四是履行监督责任，加强与驻厅纪检监察组联系沟通，形成合力，同向发力，确保党风廉政建设责任有效落实。
“为政者，莫善于清其吏也”，党风廉政建设我们永远在路上，高举反腐旗帜，树一身正气，盈两袖清风，以抓铁有痕、踏石留印的坚韧和执着，继续打好党风廉政建设和反腐败斗争这场攻坚战、持久战。
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