2022年度青年干部选拔任用经验交流材料(范文推荐)

时间:2022-06-25 08:55:16 来源:网友投稿

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2022年度青年干部选拔任用经验交流材料(范文推荐)

2021青年干部选拔任用经验交流材料

党的十九大报告强调“坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气”,明确提出“要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处”。一段时期来,XX违纪违法案件多发易发,归根到底都是人的问题、干部的问题。站在新的历史起点,面对XX发展的新形势、新任务、新要求,只有牵住选人用人这个“牛鼻子”,把正确选人用人导向树立起来、落到实处,形成选人用人的良好好风气,才能凝聚广大党员干部的力量,为推动XX的高质量跨越发展提供强有力的干部保障。根据会议安排,围绕主题,我以“坚持正确选人用人导向、匡正选人用人风气”为题从三个方面发言。

一、坚持党的领导,保持选人用人的正确方向

党的领导是中国特色社会主义最本质的特征,是中国特色干部人事工作的根本要求。************指出,用人权是最重要的执政权,党管干部原则必须牢牢坚持,不能动摇。选人用人的主体在党委,关键在坚持党管干部原则,必须把加强党的领导、发挥党组织把关作用贯穿选人用人全过程。

一是突出把关的科学性。坚持民主集中制原则,认真落实党委(党组 当前隐藏内容免费查看)讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序,严格干部选拔任用工作纪实、分析研判、动议审查、全程把关、问责追究等制度链条,该有的程序一个不能少,该守的规矩一条不能破,把党管干部原则具体落实到选准选好人选上,充分发挥党委(党组)集体领导、集体把关作用,坚决防止个人或少数人说了算。

二是突出把关的精准性。严格执行党章规定的干部条件和任职资格,将政治标准放在首位,把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为检验党员干部政治忠诚的“试金石”,突出把好政治关和廉洁关,深入考察识别人选的政治信仰、政治立场、政治定力、政治品格,认真观察了解人选的言行特征和原则底线,严格核查甄别人选在廉洁方面的现实情况,决不能把政治上不过硬、廉洁上有硬伤的人选出来。

三是突出把关的导向性。全面落实************提出的好干部标准和“三严三实”、忠诚干净担当等要求,注重选拔那些坚决维护以******同志为核心的党***权威、坚决贯彻落实党***决策部署、严守政治纪律和政治规矩的人,那些理想信念坚定、坚持正确政治方向、政治立场和政治原则的人,那些坚守正道、弘扬正气、担当负责、敢抓敢管的人,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

二、坚持精准科学,树立选人用人的鲜明导向

党的十八大以来,以******同志为核心的党***坚持党要管党、从严治党方针,提出了新时期好干部标准,鲜明回答了“选什么人”的问题;修订了《干部任用条例》等系列党内法规,厘清规范了“怎样选人”的问题;从作风建设入手,下猛药、治顽疾,整治不正之风,净化吏治环境,有效保证了“把人选好”的问题。这一系列举措,不仅树立了选人用人的鲜明导向,也为建设高素质专业化干部队伍指明了方向。

一是注重客观全面,精准科学识人。************指出,知人不深、识人不准,往往会出现用人不当、用人失误。知人识人是用人之基,关键要提高识人的分辨率和透视度,炼就一双“火眼金睛”。注重考察了解,坚持全方位、多角度、立体式,充分发挥考察的透视、体检功能,深入了解干部的日常品行和德才表现,深入了解人选的群众观点和群众口碑,多渠道、多层次、多侧面识别干部。抓住是否有影响使用、影响推荐的问题,重视干部重要行为特征、重视能说明问题的事例、重视知情人提供的重要信息,做到具体情况具体分析、具体问题具体考察,该问的要问到位、该了解的要了解透,切实把干部的思想和情况掌握清楚。加强分析研判,坚持以事察人、知事识人,善于透过现象看本质,综合运用巡视、审计、信访等成果,坚持换届考察与一贯表现有机结合,既了解优点亮点、更了解缺点疑点,特别要注重了解在重大事件、重大工作、关键时刻的表现,抓住重要行为特征给干部画像,辨析甄别干部的见识见解、禀性情怀、境界格局、道德品质和综合素质,“不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利”。严格审查审核,坚持关口前移、全程介入,做到干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体有可查性的信访举报必查,对发现问题影响使用的及时中止选拔任用程序,对疑点没有排除、问题没有查清的坚决不提交会议讨论或任用。对人选廉洁自律情况严格实行党委(党组)书记、纪委书记(纪检组组长)“双签字”制度,坚决防止“带病提名”“带病当选”。

二是坚持事业为上,精准科学择人。党的十九大报告中首次将“坚持事业为上、公道正派”作为建设高素质专业化干部队伍的指导方针,这是加强领导班子和干部队伍建设的重大创新,是体现因事择人选用干部的重大原则。突出以事为先、因事择人,必须秉持“该用谁”的理念,破除“谁该用”的思想,对领导干部现状与发展目标战略差距做到“胸中有数”,对不同地方、不同领域的工作要求和岗位特点做到“如数家珍”,对不同专业人才、不同层次干部做到“心知肚明”,聚焦目标导向、发展导向、人才导向,确保岗位需求侧和干部供给侧“无缝对接”。注重选人与事业需要相统一,把党的事业和人民的利益放在第一位,坚持事业需要什么人,就选什么样的人,坚决纠正唯票、唯分、唯生产总值、唯年龄等取人偏向,做到“位必使当其德,禄必使当其功,官必使当其能”。当前,就是围绕贯彻落实党的***五中***精神,把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,推动“十四五”规划开好局、起好步,改进干部政绩考核指标,真正把党和人民事业需要的好干部选出来、用起来,用干部工作的“指挥棒”引领干部树立正确政绩观。注重选人与岗位要求相适应,坚持从具体岗位职责需求出发,把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来,做到岗位缺什么人就补什么人、什么人能解决问题就用什么人,把最合适的人放到最合适的岗位,做到人岗相适、人事相宜,提高干部选任的人岗适应度和专业匹配度。在评价干部专业能力时,不能简单看学过什么、专业对不对口,更重要的是坚持实践标准,看干部干过什么、干成过什么,看干部在工作中体现出来的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神。注重选人与班子结构相匹配,聚焦班子结构最优、功能最强的目标,根据不同地区、不同部门的发展定位和职能特点,坚决破除体制、身份限制,注重在更大范围内统筹优化配置干部资源。既要选好熟悉党政综合管理、善于驾驭全局的复合型领导干部,又要配好综合素质好、具有较高知识层次和专业素养的专家型人才,真正把“好钢用在刀刃上”,实现推动事业发展、增强班子功能和促进干部成长相统一。

三是激励担当作为,精准科学用人。加强正向激励,建立健全干部担当作为的激励和保护机制,认真落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为实施办法》,注重在赛场上选“千里马”,在实践中选实干家,增强干部“敢担当”的自觉,激发干部“愿担当”的能力,保护干部“想担当”的闯劲,营造干部“乐担当”的氛围,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,促进干部担当尽责、干事创业。落实“三个区分开来”,认真落实《干部改革创新干事创业容错纠错实施办法》,对那些有能力、有本事、有个性的干部,那些在改革探索中出现失误、遭受挫折的干部,那些敢于坚持原则、动真碰硬而招致非议的干部,宽容对待、鼓劲撑腰,营造倡导创新、鼓励干事、宽容失误的良好环境,形成“发展为重、担当为要、实干为本、奋斗为荣”的干事创业氛围。对受到不实举报的干部,及时澄清正名,严肃查处诬告陷害行为。推进精准问责,对违反纪律规定、失职渎职、不担当不作为的干部,该问责的坚决问责,但不能简单地用问责处理、一问了之。针对不同情况、不同问题,必须从政治、政策、纪法等各方面综合考虑、精准问责,不能把问责泛化,也不能以问责代替管理、以问责推卸责任。对受到问责的干部,也不能“一棍子”打死,要根据其具体表现和业绩,正确评价使用,使干部管理监督既有力度,又有温度。

三、坚持围绕中心,提升选人用人的质量水平

************强调:“党的组织路线是为党的政治路线服务的;正确政治路线决定正确组织路线,正确组织路线服务保证正确政治路线”。我们必须始终坚持围绕中心、服务大局,推动工作向中心聚焦、为大局聚力,紧紧围绕X委“十四五”规划部署,以县乡换届为契机,严格落实***、省委关于换届工作的部署要求,选出好干部、配出好班子,不断提升选人用人质量。

第一,着力培养一批讲政治顾大局的干部。把******新时代中国特色社会主义思想和************考察云南重要讲话精神作为党委(党组)理论学习中心组学习的主要内容,作为各级党校、干部学院的主课,切实加强政治忠诚教育,严明党的政治纪律和政治规矩,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。依托XX“三点一线”干部教育培训环线,把杨善洲精神作为生动教材,引导干部不断检视初心、滋养初心,不断锤炼忠诚干净担当的政治品格。坚持把提高政治能力作为领导班子建设的根本性问题,着力强化领导班子政治属性、政治功能,确保政治建设与业务工作紧密结合、相互促进。加强领导班子成员政治能力训练和政治实践历练,使其政治能力与担任的领导职责相匹配。抓好抓实领导班子和领导干部政治素质考察考核,建立领导干部政治素质档案,推动政治监督具体化、常态化。

第二,着力培养一批敢担当善治理的干部。坚持新时期好干部标准,强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼,教育引导领导干部到严峻复杂的斗争一线、急难险重任务中真枪真刀磨砺,坚定斗争意识,讲求斗争方法,提高斗争本领。大力选拔在推进现代化大城X建设、对外开放、风险防范化解、乡村振兴等工作中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,重用有信念、有思路、有激情、有办法的干部,真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来,着力增强干部队伍X域政治安全、社会稳定、公共安全等风险防范化解能力,提升公共服务、边境地区社会治理、依法治X的能力水平。

第三,着力培养一批能力强专业精的干部。建立多层次、多岗位干部交流、挂职锻炼机制。强化在改革发展主战场、维护稳定第一线培养锻炼干部,每年选派一批优秀年轻干部到基层一线和吃劲岗位锻炼,选派一批优秀干部到***国家机关、发达地区、X驻外机构挂职锻炼。统筹运用各类教育培训资源,常态化开展专业知识和专业能力培训,着力增强干部“七种能力”,切实增强各级党政领导班子推动高质量跨越发展能力水平,着力解决业务能力不能支撑政治站位的问题。进一步坚持拓宽视野、不拘一格选干部,加大干部跨系统、跨行业选拔交流力度,有针对性地补充紧缺急需的专业化干部。

第四,着力培养一批素质好潜力大的干部。认真落实《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施办法(试行)》,健全完善优秀年轻干部日常发现机制,着眼XX高质量跨越发展,在日常调整、班子换届中坚持常态化选拔优秀年轻干部,努力建设一支政治坚定、素质优良、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。强化日常跟踪研判,全面掌握全X年轻干部队伍状况,对哪里有优秀年轻干部,哪个年轻干部表现优秀,哪个年轻干部可以提拔使用做到心中有数。

第五,着力培养一批守纪律作风正的干部。好干部是选出来的,更是管出来的。历史和现实一再证明,信任不能代替监督,严管就是厚爱。严格落实巡视巡察、经济责任审计、重大事项请示报告、“一报告两评议”、领导干部个人有关事项报告和抽查核实等制度,紧盯重大工程、重点领域、关键岗位,特别是“一把手”关键少数,强化对权力集中、资金密集、资源富集部门和行业的监督。综合运用提醒函询诫勉、个人有关事项报告核实等方法,把管思想、管工作、管作风、管纪律有机统一起来,着力培养让党放心让人民满意的好干部。

国以贤兴,政以才治。我们必须一心向党、以身许党,毫不动摇坚持党管干部原则,严格执行干部选拔任用条例,突出选人用人导向,匡正选人用人风气,公道对待干部,公平评价干部,公正使用干部,做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,努力涵养风清气正的良好政治生态。

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