作风建设金句500条

时间:2022-06-22 10:55:11 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的作风建设金句500条,供大家参考。

作风建设金句500条

作风建设金句500条

1.作风问题具有顽固性反复性,必须抓常、抓细、抓长,持续努力、久久为功。

2.作风建设永远在路上,只有发扬钉钉子精神,一锤接着一锤敲,一个节点一个节点坚守,一个问题一个问题解决,不松劲、不停步、再出发,一刻不停歇地推动作风建设向纵深发展,才能将这张亮丽名片越擦越亮。

3.作风问题本质上是党性问题。要采取多种方式,教育引导广大党员加强党性修养,进一步坚定理想信念,提高落实***八项规定精神的思想自觉和行动自觉。进一步树立“四个意识”,增强“四个自信”,筑牢抵制歪风邪气的思想根基。

4.培养抓落实的过硬作风,敢于吃苦、善于吃苦、乐于吃苦,永葆一颗为党为人民矢志奋斗的初心,把工作当作事业来干,立足本职岗位建功立业。

5.“照镜子”:照镜子,主要是以党章为镜,对照党的纪律、群众期盼、先进典型,对照改进作风要求,在宗旨意识、工作作风、廉洁自律上摆问题、找差距、明方向。镜子可以照自己,也可以照他人,这次主要是照自己。

6.“正衣冠”:正衣冠,主要是在照镜子的基础上,按照为民务实清廉的要求,勇于正视缺点和不足,严明党的纪律特别是政治纪律,敢于触及思想、正视矛盾和问题,从自己做起,从现在改起,端正行为,自觉把党性修养正一正、把党员义务理一理、把党纪国法紧一紧,保持******人良好形象。

7.“洗洗澡”:洗洗澡,主要是以整风的精神开展批评和自我批评,深入分析发生问题的原因,清洗思想和行为上的灰尘,既要解决实际问题,更要解决思想问题,保持******人政治本色。

8.“治治病”:治治病,主要是坚持惩前毖后、治病救人方针,区别情况、对症下药,对作风方面存在问题的党员、干部进行教育提醒,对问题严重的进行查处,对不正之风和突出问题进行专项治理。

9.“太高调”固然不好,“太低调”也须警惕。有些人看似不慕名利、实则为官不为,是“连形式主义都懒得搞”;有些人装模作样,是为了给人留下“低调”的印象,并藉此达到个人目的。

10.“涛声依旧”:现在,改进作风到了节骨眼上,社会上有种种议论和思想情绪。很多人担心活动一结束就曲终人散,“四风”问题又“涛声依旧”了。还有一些人盼着紧绷的弦松一松,好让自己舒服舒服。一些人等着看***还要出什么招,看左邻右舍有什么动静。对此,我们的态度是,作风建设永远在路上,永远没有休止符,必须抓常、抓细、抓长,持续努力、久久为功。

11.在贯彻落实方面,有的领导干部对贯彻落实***重大决策部署表态多调门高,但行动少落实差,虚多实少,仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”,个别领导干部说一套做一套,我行我素。

12.在调查研究方面,有的单位搞形式、走过场,像打造旅游线路一样打造“经典调研线路”,无论什么调研主题,去的是同一条路线、访的是同一批对象、听的是同一套说辞,搞“大伙演、领导看”的走秀式调研。

13.在服务群众方面,有的单位表面上推进服务型政府建设,“门好进、脸好看”,但还是“事难办”,将过去的“管卡压”变成了现在的“推绕拖”;有的政务服务热线电话长期无人接听;有的政府网站更新的内容主要是领导活动,政务公开、便民服务等栏目几乎成为僵尸栏目。

14.在项目建设方面,一些地方热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程,而不考虑客观实际,“不怕群众不满意,就怕领导不注意”“奖状一屋子,工作还是老样子”。

15.在召开会议方面,一些地方无论什么会议都要层层重复开,一个接一个,检查评比走马灯,导致干部疲于应付,没有时间抓落实。

16.在改进文风方面,有的地方写文件、制文件机械照搬照抄,出台制度规定“依葫芦画瓢”,内容不是来自调查研究,而是源自抄袭拼凑。

17.在责任担当方面,有的领导干部“只求不出事,宁愿不做事”,凡事都要上级拍板,避免自己担责,甚至层层往上报、层层不表态。

18.在工作实效方面,有的地方对工作不重实效重包装,把精力都放在“材料美化”上,一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型,搞“材料出政绩”。

19.在履行职责方面,有的部门热衷于与下属单位签订“责任状”,将责任下移,试图让下级的“责任状”成为自己的“免责单”。

20.在对待问题方面,有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然,事不关己、高高挂起,知情不报、听之任之,甚至在组织向其了解情况时仍不说真话。这些问题,正如************所指出的,“看似新表现,实则老问题”,必须要下大力气加以整治。

21.“四风”问题违背我们党的性质和宗旨,是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题,也是损害党群干群关系的重要根源,必须进行大排查、大检修、大扫除。

22.刹住了一些过去被认为不可能刹住的歪风邪气,攻克了一些过去司空见惯的顽瘴痼疾,党风、政风和社会风气为之一新。

23.“四风”问题由来已久、成因复杂,不是一朝一夕就能彻底解决,也不可能一劳永逸。

24.“温水煮青蛙”:社会上各种各样的诱惑缠绕着党员、干部,“温水煮青蛙”现象就会产生,一些人不知不觉就被人家请君入瓮了。

25.“门好进、脸好看、事难办”“不怕群众不满意,就怕领导不注意”“用会议落实会议”“材料出政绩”“说一套做一套、台上台下两个样”等等现象,究其思想根源,还是一些干部政绩观错位、责任心缺失,官本位思想严重、权力观扭曲。

26.看似新表现,实则老问题,再次表明“四风”问题具有顽固性反复性。

27.整治“四风”问题必须有永远在路上的恒心和韧劲,只有不断把螺丝拧得更紧,工作做得更实,才能打赢作风建设的攻坚战、持久战。

28.党的十九大强调,打铁必须自身硬。我们党面临的执政环境是复杂的,影响党的先进性、弱化党的纯洁性的因素也是复杂的,党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决,必须坚持问题导向,保持战略定力,推动全面从严治党向纵深发展。

29.形式主义、官僚主义问题虽然涉及面广,也有很多表现形式,但“虚多实少”是一个明显的共性问题,是主要矛盾。不能搞花拳绣腿,不能搞繁文缛节,不能做表面文章。

30.************的重要指示精神,是在新起点上的再部署、再出发,是深化作风建设的动员令,是我们今后一段时期驰而不息纠正“四风”的重要遵循。

31.“割韭菜”:作风建设是攻坚战,也是持久战。这么多年,作风问题我们一直在抓,但很多问题不仅没有解决、反而愈演愈烈,一些不良作风像割韭菜一样,割了一茬长一茬。

33.摆摆表现,找找差距,抓住主要矛盾,特别要针对表态多调门高、行动少落实差等突出问题,拿出过硬措施,扎扎实实地改。

34.善禁者,先禁其身而后人。坚持不懈推进作风建设,坚定不移全面从严治党,以良好作风凝心聚力,以奋斗姿态干事创业,不断在新征程上夺取新胜利、续写新篇章。

35.保持强大政治定力和战略定力,纠正“四风”、改进作风没有间歇期、没有休止符。

36.提高政治站位和政治觉悟,坚决捍卫来之不易的作风建设成果,一刻不能松、半步不能退,绝不让享乐主义和奢靡之风卷土重来,绝不让特权思想和特权现象盛行。

37.“四风”问题由来已久、成因复杂,而且受到历史文化、传统观念、社会习俗等因素影响,不是一朝一夕就能彻底解决,也不可能一劳永逸,必须警钟长鸣,久久为功。

38.以永远在路上的恒心和韧劲,不断把螺丝拧得更紧,工作做得更实,才能打赢作风建设的攻坚战、持久战。

39.“走神”“散光”:解决“四风”问题,要对准焦距、找准穴位、抓住要害,不能“走神”,不能“散光”。

40.拿出见人见事的过硬措施,一步一步地扎实整改。

41.找准突破口和切入点,紧抓不放、一抓到底,以点带面,用小切口推动大变局。

42.坚持把纪律和规矩挺在前面,综合运用监督执纪“四种形态”,特别是要充分用好用足“第一种形态”,对热衷于搞形式主义、官僚主义的党员干部及时“红脸出汗”“咬耳扯袖”,该提醒的提醒,该批评的批评,该诫勉的诫勉,防止小问题造成大影响。

43.“机械式”落实、“走秀式”调研、“软钉子”接待、“选择性”检查。

44.纠正“四风”切不可有喘口气、歇歇脚的想法,必须锲而不舍抓下去、抓到底。

45.时常照一照党章党规的镜子,紧一紧党纪国法的绳子,正一正党员义务的衣冠。

46.党员干部在“四风”方面存在哪些突出问题,群众看得最明白、心中最清楚、最有发言权。

47.保持反腐的高压态势不会变,落实监督的手段不会软,制度探索的脚步不会停。螺丝只会越拧越紧,工作只会越做越实,累积作风精进的点滴成效,营造风清气正的政治生态。

48.坚持无禁区、全覆盖、零容忍,坚持重遏制、强高压、长震慑。

49.一些人之所以把工作重心放在“领导注意”上,表面看是对上级负责,实则是为了自己的“注意力政绩”。

50.对上级决策部署虚与委蛇、大打折扣的少了,但急于求成、层层加码的现象却有所增加。

51.我们讲对党忠诚,关键在一个“实”字。毛泽东同志强调“靠实事求是吃饭”,邓小平同志提倡做“实事求是派”,************提出“三严三实”,一个“实”字,道出了******人最基本的政治品格和做人准则,道出了党员、干部的修身之本、为政之道、成事之要。

52.树立考核“指挥棒”,目的在于树立“风向标”。

53.不能只是“遥控指挥”,更不能搞形式主义、做表面文章。

54.以“全面从严治党永远在路上”的警醒、“打铁必须自身硬”的自觉,进一步压实党要管党、全面从严治党的政治责任。

55.从一件一件小事抓起、在一个一个节点坚守,以钉钉子精神推动***八项规定精神落实落细、成风化俗。

56.对微腐败不能微处理。

57.对于用来意思意思的“小礼物”、通融通融的“小错误”、帮衬帮衬的“小事情”浑然不觉。

58“微腐败”并非微问题。“巨贪”和“微腐”只是程度不同,但性质是一样的。“苍蝇”和“老虎”虽然在违纪违法的道路上走得远近不同,但都是踩踏红线之人。

59.“蠹众而木折,隙大而墙坏。”治理关口前移、处理利剑高举,压力传导不断层、排查数据不停转,推动“微腐败”治理向制度化、常态化方向发展。

60.“烂尾”工程:逆水行舟,一篙不可放缓;滴水穿石,一滴不可弃滞。各级党委要把作风建设紧紧抓在手上,持续抓好各项整改任务的落实,绝不允许出现“烂尾”工程,决不能让“四风”问题反弹回潮。

61.在正风反腐滚石上山、爬坡过坎的关键时期,如果稍微松一松、退一退,就会出现大的“回头浪”,甚至前功尽弃。必须坚决克服差不多、松口气、歇歇脚的想法,克服打好一仗就一劳永逸的想法,克服初见成效就见好就收的想法,一刻不松、半步不退,以更高的标准和更严的要求,在党的十九大后把全面从严治党和依法治军的螺丝拧得紧而又紧。

62.空泛表态,只讲紧跟不讲扎根,只武装嘴巴不武装头脑;做表面文章,轰轰烈烈搞形式,扎扎实实走过场;学用脱节,学归学、做归做,对问题装作看不见,对工作满足差不多;领导干部缺位,一抓学习就抓下面,一讲问题就讲下面。

63.不要把心思花在写空头文章、搞空泛表态上,不要搞渲染性动作、门面工程,坚决克服发言离不开机关干部代笔、讲话离不开大话套话等现象。

63.交往没有“防线”,办事没有“底线”。这就难免要像螃蟹——“一红就死”。

64.心术不正,腰杆不硬,每个环节都可能发生不正之风,让你“走麦城”。

65.在生活作风上严人严己不做“局外人”,在官兵关系上一视同仁不搞“亲友团”。

66.让钻空子、混日子的干部“白忙活”,让经过实践考验、得到群众认可的干部尝到“甜头”。

67.时刻以“疾在腠理,不治将恐深”的危机感和“近在眉睫之内”的紧迫感,将作风建设抓在日常、严在经常,防早防小、防微杜渐,把歪风邪风扼杀于萌芽之中。

68.既在纠正改造上下真功夫,又在预防纠偏上下苦功夫。

69.针大的窟窿斗大的风。作风顽疾不会自愈,必须重预防、善发现、精救治。

70.巴豆虽小坏肠胃,酒杯不深淹死人。

71.思想上松一寸,行动上就会散一尺。

72.“小智治事,中智治人,大智立法。”制度问题往往更带有根本性、全局性、稳定性、长期性。精细化管理固然重要,但更重要的是扎牢制度的笼子。

73.“天下事,以实则治,以文则不治。”口号喊得响亮不如把事办得敞亮。不解决问题就是最大的形式主义;群众满不满意,是检验作风建设的唯一标准。

74.华而不实,怨之所聚也。表态表得漂亮,实则轮子空转、另搞一套,形式主义让工作在无形中变味走样、扭曲变形。可以说,形式主义是许多不正之风的“门神”,是我们一切工作的大敌。

75.“君子周而不比。”官员特别是位高权重的官员,在与人交往中,应秉持原则、公道正派,不可徇私舞弊、相互勾结。“和而不同”“群而不党”等,才是为政之道。

76.“善禁者,先禁其身而后人。”过去五年多来,作风建设能够取得显著成效,一条重要经验就是坚持以上率下,一级带着一级干、一级做给一级看。

77.“狼来了”:我们抓整治“四风”不要老是喊狼来了,最后大家疲沓了,觉得不就是那么回事嘛,混一阵子、挺一阵子就过去了。

78.坚持从小事严起、从日常管起,抓住苗头、找准病灶、及时处理,“当头棒喝”“一掌打醒”,防止“炎症”演变成“癌症”。

79.自架“高压线”,自设“防火墙”,自念“紧箍咒”,耐得住寂寞、顶得住歪风、经得住寂寞、管得住自己。

80.只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力,喜欢“大树底下好乘凉”“左右推手打太极”,怕冒风险丢“位子”,怕担责任出“乱子”。

81.参加集中学习培训“搞应付”,自我日常学习“穷对付”,从原则到原则、就理论谈理论,知行脱节“两张皮”,达不到“内化于心、外化于行”的效果。

82.提及“文山会海”,一股老黄历特有味道扑面而来。如今,随着时间沉淀,这股味道越发“醇厚”。一些地方执行上级部署,不分难度大小、不分工作类别,千篇一律开会“说道”,领导干部整天疲于赴会、开会,一般干部疲于应付会议,虚耗精力。

83.不看实效看材料似乎已成为政绩考核的“业内”潜规则。有的地方为了考核,对材料那是使出了浑身解数,尽善尽美,即便“五加二”“白加黑”也任劳任怨。有的地方甚至一项工作刚开始所有精力就在美化“材料”上下功夫,材料不完美不罢休。“材料出政绩”,根源在于对地方、部门、干部业绩考核上出现脱实向虚。虚的可以奏效,实的当然靠边站。

政绩“材料化”,恶性循环,祸害必定深远。

84.层层传达压力,这一词组党员干部一定不陌生。一些部门和干部正是借着这一“精神”转移压力,推卸责任。签订各种“责任状”就是转压推责的形式之一。签订“责任状”,分解任务,表面看,责任好像分配到位,实质上,不分责任难易轻重,不分责任实施可行性,不分责任个性,责任落实只会沦为“海市蜃楼”“镜中水月”。

85.形式主义式调研,没有解决问题的态度,没有求知的热情,玩的是调研和被调研的双簧大戏,走的是上下配合的一场秀,实现你好我好大家好。

86.只满足于频繁推出新想法,不肯在付诸实际上下绣花功夫,就会沦为夸夸其谈的“客里空”。至于一些人为捞取一时“政绩”,把预期当现期、拿估计当统计,终究是纸包不住火,到头来误人误己。

87.在“公与私”问题上,有些人假公济私游山玩水,损公肥私奢靡享乐,公私不分请客送礼,化公为私报销家用……思来想去,绕来绕去,就是离不开一个“私”字。私心过重又没有节制,一旦掌握大权必助燃私欲“爆棚”,这断无例外。

88.在“是与非”问题上,有些人党员意识淡薄,人格操守丧失,站不稳脚跟,挺不直腰杆。没有对错,没有黑白,没有原则,没有准绳,甚至视投机取巧为本事,用实用主义当指导。抱着这种心态干下去,迟早走上庸懒散奢乃至贪腐之路。

89.在“义与利”问题上,有些人对孰先孰后、孰大孰小、孰重孰轻等的认识,已经彻底颠覆。不讲信义,要谋利益;不讲情义,要争高低;不讲正义,要抢权力;不讲道义,要讲势力……见利忘义必然唯利是图,以邻为壑。

90.在“家与国”问题上,有些人公开欣赏“一人得道鸡犬升天”“有权不用过期作废”等歪理邪说,不仅以自身不正带了坏头,更纵容亲属子女,搞什么“贪腐父子兵”“受贿夫妻档”。

一人当官、全家涉腐的现象,并不鲜见。

91.有的美其名曰“调研”,实为“露脸”,官僚主义在心,形式主义自然就溢于言表,呼隆隆地一阵风来,咋呼呼地一溜烟去;有的在调研中明明知道背地里有“窟窿”,可还是照着“脚本”看“盆景”,走马观花,一唱一和,皆大欢喜;有的调研心态就像“大王派我来巡山”,到基层转一转的目的是“签到”“刷存在感”,留影不留痕。

92.如果在原则上开了“口子”,事后就会被别人当“靶子”,监督执纪就会被别人钻“空子”。

93.不少干部只管“做了”,却不管“做好”,或者只求“过得去”不求“过得硬”,只管“差不多”不管“差多少”,只为向上“好交差”,却不怕对下“难交待”,甚至不怕因此“交学费”。

94.一些干部要的是那些看得见、摸得着,立竿见影、急功近利的所谓政绩,只顾往自己脸上贴金,而不顾群众和集体利益,不愿做打基础、利长远的事。政绩观歪了,“炮弹”打出去也就偏了。

95.缺乏求真务实、履职尽责的作风,没有分析问题、解决问题的能力,只会拾人牙慧、邯郸学步,可谓“上抄下抄样样不少,左抄右抄坚决跟跑,一点不抄工作难搞”。

96.工作作风的好坏不是小事,事关党的形象,事关党群干群关系,事关人心向背。党员干部的一言一行代表着组织的形象,一举一动牵动着民心走向,唯有常怀认真负责之心、行求真务实之举,把民之所望作为政之所向,带着感情和责任投身工作,方能以点滴小事、轻微小节的务实之举、作风之变,不断密切党同群众的血肉联系,厚植党执政的群众基础。

97.“照猫画虎”绝非捷径,敷衍应付没有出路。

98.形式主义是口井,限制了部队创新转型的视野;形式主义是堵墙,阻断了理论通向战场的联系;形式主义是条绳,捆住了真打实备的手脚;形式主义是块布,掩盖了训练演习中的矛盾问题。

99.“巧官”习气如同臭豆腐一般,闻起来臭、吃起来香。

一些领导干部一面对“巧官”嗤之以鼻、口诛笔伐,一面又因赢得上级好感而洋洋自得、自认高明,甚至还把“逢人只说三分话,未可全抛一片心”作为处世法则。

100.自觉树立正确的权力观,时刻牢记肩上责任,正确处理好公与私、义与利的关系,不能以权谋私;树立正确的事业观,“不采华名,不兴伪事”,不为博取名利而颠倒黑白、混淆是非,不因争取个人升迁而搞形象工程、面子工程,自觉做到凭实绩进步、靠素质立身;树立正确的是非观,大是大非面前敢于坚持原则,把说真话、讲实话作为一种政治担当,善于接受别人的批评建议,彻底与“巧官”习气划清界限。

101.规矩不仅是紧箍咒,更是一种护身符;不仅体现严格约束,更体现关心关爱。

102.应该把洁身自好作为第一关,从小事小节上加强约束、规范自己,坚决反对特权思想、特权现象,习惯在受监督和约束的环境中工作生活,炼就过硬的作风。

103.重“清单”,轻“买单”,是新的形式主义,表明并没有真正把工作抓紧抓实、抓出成效。“清单”贵在“落实”,来不得半点“花拳绣腿”。

104.“九龙治水天下旱”、“三个和尚没水吃”的问题层出不穷,根源就在责任不明,导致推诿扯皮。

105.对于“真糊涂”者要大喝一声促其警醒,对于“装糊涂”者则要猛击一掌促其转变。

106.“门难进、脸难看、话难听、事难办”的“老衙门作风”现象少了,但是在一些地方,“门好进、脸好看、话好听,事照旧不办”的“新衙门作风”开始滋生。脸热心冷、只微笑不办事的“新衙门作风”,其本质上就是庸政懒政怠政,是一种新的腐败,具有隐蔽性、欺骗性和腐蚀性,其危害不容小觑。

107.要么像端坐在庙堂之上的“弥勒佛木偶”,嘴上只说“好好好”,多方搪塞,只微笑不干事;要么就东拉西扯地“打太极”,互相推诿,以各种借口“玩推手”,能推就推,能拖则拖,能躲就躲,把办事的人“踢来踢去”;要么就说得玄玄乎乎、天花乱坠,答应得干脆利落,想方设法先把办事人打发走,过后承诺了的事既不去落实也不去干。

108.任何事情都留一手,不一次性告知,变着法儿名正言顺地给办事的老百姓设置一颗又一颗的“软钉子”,很有“技巧”地造成办事过程的“中梗阻”。

109.过分看重自己的舒适度,紧一点就觉得不舒服、不自在,怪话连篇、说三道四,搞变通、打折扣、开口子。这是特权思想在作怪,本质上是忘了党性宗旨,丢掉了艰苦奋斗的政治本色。

110.一些干部醉心于“套路”,奉“上有政策、下有对策”为“政治智慧”,以有办法“搞变通”“玩花样”为能事。殊不知,再狡猾的狐狸,也斗不过好的猎手。

111.玩“套路”者有小聪明无大智慧,自然不可能有好结果,因为“套路”再深,最终套住的还是自己。真正的有大智慧者,是老老实实对党忠诚,清清白白干事创业,用担当的宽肩膀和成事的真本领来为新时代添砖加瓦的人。

112.如果把学习搞得“轰轰烈烈”,干起事来却背道而驰,反映的绝不是学习能力,而恰恰是“学习不力”。这样的学习,姿态摆得再高,也毫无意义。

113.伪学习固然不好,“不学习”也要警惕。现实中,有的人忙于事务和应酬“顾不上”学习;有的人浅尝辄止搞“差不多”学习;有的人总把“学习不够”当作托词,心里却并不认为是多大的毛病。种种“不愿学、不勤学、不真学、不深学、不善学”的现象,阻碍了学习型党组织建设的步伐。

114.上下一条心、拧成一股绳,每一个人都要当战斗员、运动员,不当说三道四的评论员、裁判员,当主人翁、建设者,不当不负责任的旁观者、局外人,多为今天尽责,多为明天尽力。

115.“蓬生麻中,不扶而直;白沙在涅,与之俱黑”。政治生态对党员干部的为政行为和价值取向的影响可见一斑。

政治生态好,人心就顺、正气就足;政治生态不好,人心涣散、弊病丛生。

116.克服本领恐慌,要真学真思下功夫,绝不可“本来只有半桶水,却偏要„淌得很‟”,忘乎所以,自鸣得意。

117.注重培厚“营养土”,推动党内政治文化正气充盈。

坚决破除信仰迷茫、牢固树立忠诚文化,坚决破除官场术、牢固树立清正文化,坚决破除“潜规则”、牢固树立法纪文化,坚决破除权钱交易,牢固树立亲清政商文化,坚决破除亦官亦商、牢固树立公仆文化,坚决破除奢靡享乐之风、牢固树立艰苦奋斗文化。

118.如果只当个“过路神仙”,歇歇脚就到下一站;或者搞“木人探海”那一套,只看“门面”不看“后院”;抑或是“带着鞋子去找脚”,搞点例子就打道回府,就会导致“调查研究隔层纸,决策执行隔座山”。

119.有的“这山望着那山高”,念念不忘过去的福利待遇,合计着利多利少,算计着锱铢差别;有的觉得自己劳苦功高,随着年龄的增长,福利待遇不增反降,觉得不舒服、不自在。

诸如此类问题,只能说明其价值观利益观出现偏差,党性觉悟还不够高不够纯。

120.“君子不可以不知恒”。现实生活中就有急功近利的反面案例。这种人热衷于另起“炉灶”、绘新图,在“新官不理旧账”的利益驱使下,把前任的规划、思路、工作晾到一边,使前任领导原本规划好的建设搞成了“半拉子工程”。

121.写材料“稿来稿去”,去调研“争相参演”、来检查“照本宣科”,形式主义一不小心就很可能卷土重来,如果不及时拔除,会成为全面从严治党道路上的绊脚石和疏远干群关系的消极因素。

122.一旦学习“欠账”,终会导致精神“缺钙”,即便嘴上喊着“学习重要”,也不过是自欺欺人的“假把式”“空响炮”而已,终会误人误己。

123.唱高调既显示了“高姿态”,也貌似有“高水平”,但暴露出的却是人格的平庸和作风的虚浮,可谓是一种“语言腐败”。

124.漂亮话说得再响,决心表得再坚决,如果没有行动的支撑,一切就都变成了空谈。口号喊得震天响,行动起来却是轻飘飘,工作岂能不“打滑”“空转”

125.“实干不行,材料来补”“„兵马‟未动,„材料‟先行”,用总结材料包装工作实绩,是很多干部雷打不动的观念、很多部门屡试不爽的招数。

126.用材料“说话”、拿材料“邀功”的问题,照见弄虚作假的错误政绩观,滋生形式主义、官僚主义的歪风邪气,这也充分说明,改作风一刻都不能懈怠,好文风永远在路上。

127.是“虚”字当头还是“实”字挂帅,最终将关系我们这代人的历史作为。摆脱“文牍主义”的窠臼,跳脱“材料政绩”的束缚,坚持以实绩为导向抓工作、促落实,才能用实实在在的成效,换来老百姓实实在在的幸福感。

128.用材料“说话”、拿材料“邀功”的问题,照见弄虚作假的错误政绩观,滋生形式主义、官僚主义的歪风邪气,这也充分说明,改作风一刻都不能懈怠,好文风永远在路上。

129.工作落实中,“实干不行,材料来补”“„兵马‟未动,„材料‟先行”,用总结材料包装工作实绩,是很多干部雷打不动的观念、很多部门屡试不爽的招数。

130.打造“经典调研线路”,培养“被调研专业户”,搞“走秀式调研”“排演式调研”,使本该沉下身子摸实情的调查研究,变成了让群众摇头不已的“调研秀”。

131.“秀”虽好看,却并不实用。杜绝“调研秀”,只有本着一切从实际出发的原则,狠下真功夫,不搞花架子,真正培养“眼睛向下”的科学态度,“解剖麻雀”的求真精神,“脱鞋下田”的务实作风,才能破除形式主义和官僚主义歪风,真正加强和改进调查研究工作,为科学决策奠定坚实基础。

132.无论哪一类的调研,都应到一线去、到基层去、到现场去,力争当好“照相机”“显微镜”“放大镜”,把真实情况带回来。对于调研者来说,“宅”在机关接不到地气,“猫”在车内看不到实情,“浮”在面上听不到真话,只有亲力亲为,调查研究才有了取得成功的前提。

133.在外要拒腐防变,在家也要警钟长鸣,平时相处耳提面命、约法三章,发现问题大喝一声、猛击一掌。惟有不把自己当“特殊人”,不让身边人“特殊化”,方能管好自己不出事、管好家人不添乱、管好下属不掉队。

134.“四风”问题不会自动消亡,有的由公开转为隐蔽,有的从地上转入地下,有的躲进“青纱帐”、穿上“隐身衣”、玩起了“捉迷藏”,有的稍一松懈就会卷土重来。彻底纠治“四风”顽症,需要各级在坚持中深化,在深化中坚持,持续发力,久久为功。

135.权力只有在阳光下运行,才不会发霉变质。要以眼里不揉沙子的认真和一寸不让的韧劲,坚决查处失职渎职、懒政怠政行为。坚持全面问责,坚决防止严下不严上、“选择性”问责等问题,该问到哪一级就问到哪一级,不搞下不为例、网开一面。

136.一些领导干部“情况不明决心大,心中无数办法多”,只考虑局部利益而忽略整体利益,片面强调短期目标而忽视长远目标,只注重单一决策合理性而忽视相关配套必要性。

137.作风问题的突出表现是形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风这“四风”和“官油子”之气、不作为之气、漂浮之气、“两面人”之气这“四气”。若任由“四风”“四气”蔓延,就会像一把无情的刀,割断党同各族群众的血肉联系。

138.官僚主义和形式主义是一对孪生兄弟,二者有着相同的思想根源,说到底都是脱离实际的主观主义,贪图名利的功利主义。官僚主义存在一日,形式主义就会猖獗一时。

139.要锲而不舍落实***八项规定精神,保持党同人民群众的血肉联系。要继续在常和长、严和实、深和细上下功夫,密切关注享乐主义、奢靡之风新动向新表现,坚决防止回潮复燃。

140.加强作风建设必须紧扣保持党同人民群众血肉联系这个关键。领导干部要坚决反对特权思想、特权现象,保持对人民的赤子之心,坚持工作重心下移,扑下身子深入群众,面对面、心贴心、实打实做好群众工作,着力解决群众反映强烈的突出问题。

141.享乐主义是“看不见的敌人”“温柔的陷阱”,对军队的根本危害是消解斗志、松弛备战。

142.“打天下”时励精图治,能征善战、所向披靡;“坐江山”时贪图享乐,刀枪入库、马放南山,最终自己打败自己。

这样的例子,历史上并不鲜见。

143.享乐主义的种种表现,看似是思想觉悟不高、自我要求不严的问题,实则是危害极大的慢性病,对战斗力的锈蚀犹如“温水煮青蛙”,在不知不觉中进行、在悄无声息中完成,也许比明火执仗的对手更具杀伤力。

144.目空一切、趾高气扬,表现成为表演、表态成为表功、宣传成为宣扬,结果把自己推上了“火焰山”,成了“众矢的”“出头鸟”。

145.自我意识膨胀,整天琢磨着自己的“升降去留”,只顾自家一亩三分地,只扫自家门前雪,打着自己的如意小算盘,有时甚至到了斤斤计较、锱铢必较的地步。

146.优秀不优秀不是自己说出来的,也不是宣传报道写出来的,更不是靠他人吹出来的,而是撸起袖子加油干“干”出来的。出成绩才能出形象,创一流方是真优秀。

147.“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。”任何成功都是从千辛万苦中走出来的。俗话说:“只要能吃苦,黄土变成金。”天上不会掉馅饼,从来没有也不会有一点苦都不吃,便可以轻轻松松、敲锣打鼓获得成功的。

148.要从细枝末节处一点一滴做实做稳做好,不轻于易、不疏于细,有“工匠精神”“绣花功夫”,唯此才能成为可以放心托付的人。

149.最好的办法就是到实际中去“摸活鱼”,到群众中去“拜老师”,到清新的生活中去“深呼吸”,到广阔天地中去“找答案”。正如毛**所说:“凡是忧愁没有办法的时候,就去调查研究。”150.摸清群众所盼所忧和工作现状矛盾,找到**难题的办法和路径,以调查研究的“十月怀胎”之势,促成解决问题的“一朝分娩”。

151.鱼不忍饥钩上死,鸟因贪食网中亡。”如果领导干部面对诱惑,沉迷于物质利益、舒适生活,就会打自己的“小算盘”,就会为“小团体”和“小帮派”谋私利,就会把职权当特权,将私利、私欲凌驾于公利之上,犯以权谋私、贪赃枉法的错误。

152.把指挥岗位搬到工作一线、搬到工作难以打开局面的地方,抓住推动发展的“短板”问题、制约发展的“瓶颈”问题、服务发展的“软肋”问题。

153.每名党员都是党的肌体的有机组成部分,都有拿起批评与自我批评这把“手术刀”剔除“腐肉”“毒瘤”的义务。把批评与自我批评当作“空气和水”,当作一种常态和“内需”,作为解决党内矛盾的“金钥匙”、锤炼党性的“大熔炉”、纯洁党风的“净化器”,党内政治生活的战斗性就会越来越强。

154.要坚持干事导向,不能怕出错就不干事、怕麻烦就不抓事、怕吃亏就不揽事,不能遇到好事就“抢篮球”,遇到难事就“踢皮球”,遇到琐事就打“擦边球”。

155.只有想干事、勤干事,才能干成事、干好事。困难面前,最能考验领导干部的担当精神。千难万难,畏难才真难;这难那难,克难就不难。

156.有的党员干部只重显绩不重隐绩,只练唱功不练做功,只作秀不做事,抓工作只要“短平快”不要“长远实”,更有甚者还弄虚作假,搞“数字政绩”“虚假政绩”,蒙蔽群众、欺骗上级。

157.表态本身没问题,该表态必须表态。问题出在下一半,有表态没有下文,调子飙得高不见落地,形成强烈反差。

158.有的领导干部时时把上级精神挂嘴上,表态比谁都早,会议传达不过夜、一开到半夜,但抓落实干劲韧劲不足;有的把喊口号、表表态、开开会当作“忠诚”,但行动起来轻飘飘,不爱找差距、不愿触矛盾、不敢碰具体问题;有的追求轰动效应,哗众取宠,说起来头头是道,做起来“一掂二看三摇”。

159.在工作中,有一类领导干部美其名曰“分级负责,责任到人”,实则形式主义、官僚主义做派,出工不出力、做事不担责,仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”,被群众讥讽地唤作“二传手”干部。

160.责任意识不强,抱着“击鼓传花”的心理,患得患失、怕担风险,试图当甩手掌柜、跷脚老板,出了问题,也由下级替自己背书161.领导干部自身的作风不过关、不过硬,就会脱离群众,也难徙木立信,推动党风社风进一步向好。

162.搞“花架子”、做“表面文章”,就会陷入形式主义的窠臼。只有察实情、出实招、办实事、求实效,解决问题才能势如破竹。

163.领导干部要练就过硬作风,就要在全心全意为人民服务中提升政治站位、提高工作能力,在真心实意向人民学习中拓展工作视野、丰富工作经验、提高理论联生活经验实际的水平,在倾听人民呼声、虚心接受人民监督中自觉进行自我反省、自我批评、自我教育。

164.要力戒“拿来主义”,东拼西凑,随意Ctrl+C,下级单位抄上级单位,改头换面“套”发文件。

165.不讲实话,再漂亮的言辞也是哗众取宠;不干实事,再美好的蓝图也是画饼充饥。

166.作风好不好,关键看领导。领导干部是作风建设的组织者、管理者、推动者,是作风建设的风向标和指示灯。

167.各级领导干部要带头转变作风,身体力行,以上率下,形成“头雁效应”。

168.补足短板、完善不足,避免制度成为“稻草人”“泥菩萨”。

169.“蝼蚁之穴,溃堤千里”。抓作风建设必须从细处着手,从小事抓起,始终不分神、不松劲。

170.不走新路,难有“活路”;复制“昨天的我”,塑造不出“明天的他”。

171.如果一心想着出政绩,这边“一把火”,那边“一把火”,项目上得很多,摊子铺得很大,只顾烧火不去添柴,“火”点得很多但烧得不旺,有的甚至半道熄火,留下半截子工程,就会与初衷相违背,甚至会“烧”出问题。

172.摒弃“花架子”、告别“练为看”、多些“实打实”,才能无往而不胜。

173.防止调研“被安排”就应“临时点菜”,见招拆招,随机抽取调研督查地点。

174.“身边案”变“一本书”。“微短信”变“一剂药”。“一张纸”变“一堂课”。

175.无论是“调研成作秀”,还是“材料出政绩”,无论是“依葫芦画瓢”,还是搞“可视工程”,都是未被斩断的“四风”思想根子上开出的新的虚花。

176.多一些大局意识、少一些个人计较,多一些奋力开拓、少一些自我满足,感恩组织培养,珍惜工作岗位,牢记嘱托期待。

177.沉不下心态、蹲不下屁股、守不住岗位,就不可能让群众有心理上的亲近感,自然也得不到群众的衷心拥护。

178.部分官员言行不一,台上台下、人前人后,存在“两面人”的现象,只能被理解是“为什么人”的宗旨和目标发生了偏转,“利益”之天平倒向了自身,动机之“矢”方向迷失。

179.“踢皮球、打太极、拖字诀还是不少。”“小鬼难缠,办事难只是换了个马甲。”“脸不失微笑,门始终敞开,可事就是不办。”翻看我们刊发过的干部群众反映“四风”问题的投稿,“新衙门作风”占了不少篇幅。

180.好比如芒在背的硬钉子,是如鲠在喉的软钉子。

181.脸好看容易,是面子工程;事好办相对比较难,也是里子工程。

182.服务作风不严不实,实际难题不管不问,政策执行就会出现“两种温度”:上级温度高、决心大、力度大,到了基层温度层层递减、力度绵软无力;政策效果便会产生“两种感受”:政府部门自我感觉良好,老百姓的实际获得感却寥寥可数。

183.“天下事,以实则治,以文则不治。”口号喊得响亮不如把事办得敞亮。

184.反“四风”既要改面子,更需换里子,作风改到深处是在思想和灵魂上动手术。

185.凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待,凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正。

186.往思想教育的熔炉中持续添火,拧紧刚性约束的螺丝扣,清除思想中的微生物,才能实现从“不敢”“不能”到“不想”的深层次转变。

187.脚入三尺泥土,方知民心温度。

188.把规定当“摆设”,视标准为“橡皮”。

189.在正风肃纪滚石上山、爬坡过坎的关键时期,如果稍微松一松、退一退,就会出现大的“回头浪”。

190.就该有绣花一样的精神,只有一针一针走线,针脚才能更密,里子才能更实。

191.缺乏责任担当,拈轻怕重,就如同人没有了脊梁,建筑没有了骨架,不仅会贻误党和国家的事业,而且个人事业也出不了高度、形不成“高峰”,甚至出现“坍塌”也是迟早的事。

192.一要防止有“时差”,即不及时、“慢一拍”的问题;二要防止有“温差”,即热一阵、冷一阵的问题;三要防止有“误差”,即失真不纯、跑偏走样的问题;四要防止有“压差”,即压力大则干劲足、压力小则落空的问题,从而推动学习宣传贯彻不断“往实里走、往深里走、往心里走”。

193.为捞取一时“政绩”,把预期当现期、拿估计当统计,终究是纸包不住火,到头来误人误己。

194.热衷于全程陪同“防岔子”、欺心诳上“造盆景”。

195.“干打雷不下雨”,不足以撼动有些人心里根深蒂固的官本位意识;“高高举起,轻轻放下”,也无法矫正一些人对“形式大于内容”的情有独钟。对于那些仍然“装睡”的人,只有一种办法让他们清醒:认准了,就毫不留情地把板子打下去!

196.一个行动胜过一打纲领。解决形式主义、官僚主义问题的主体责任在各级党组织,关键在一把手,要把******人最讲认真的劲儿拿出来,不以“不好定性”当借口,不拿“危害不大”骗自己。

197.现实中,个别党员干部习惯了伸手,至今仍不肯收手、不愿停手。有的人遇事先打利益算盘、计较个人得失,干事讲条件、干成要“报酬”;有的人把升迁看得比什么都重,为了要职务,不惜找门路、改年龄、改档案;有的人看到自己一个章、一支笔能使别人发财,就心里不平衡,不吃点拿点卡点要点就不舒坦。

198.贪欲如海水,愈喝愈口渴。“做减法比做加法更能让灵魂成长”,敢对名利“断舍离”,反而能让自己更从容淡定,更能保持人生的活力和张力。

199.人们有时对形式主义、官僚主义无可奈何,就在于它们总有一副“义正词严”的面孔。

200.形式主义者常把***的精神挂在嘴边,用高调学习回避实质要求,轰轰烈烈地摆“政治排场”。

201.官僚主义者执行政策或是以不变应万变,新瓶装旧酒,工作生拉硬扯、改头换面一下就成了“紧跟***”;或是“剑走偏锋”、断章取义,执行起来无限放大,让政策显得偏激而难以落地。

202.口口声声“***精神”“政策依据”,让有心批评者忌惮触碰了“原则立场”,让心存疑虑者担心唐突了“大好形势”。

203.虽然明晃晃的“红灯”不敢闯了,但“闯黄灯”的现象还普遍存在。

204.万里长征不怕人困马乏,就怕原地绕圈。

205.形式主义者和官僚主义者是“眼睛朝上的”,特征是非常明显的,群众看得非常清楚。

206.要把板子打到具体人身上,树立一种导向——谁搞形象工程,就让谁“吃不了兜着走”;形成一条铁规——谁搞政绩工程,就让谁“赔了夫人又折兵”。

207.“四风”具有极强反复性和顽固性,抓一抓就会好转,松一松就会反弹,不能有打好一仗就一劳永逸的想法,不能有初见成效就见好就收的想法,从“不敢”到“不想”还有很长的路要走。我们要有“千磨万击还坚劲,任尔东西南北风”的坚强意志,要拿出“愚公移山”的精神和“精诚所至,金石为开”的劲头,持之以恒、善作善成,才能一点一点将***八项规定精神深植大地。

208.思想是行动的先导,思想不牢,地动山摇。作风建设抓长效,防治思想上的“病毒”至关重要。

209.精准发力、精准施策,始终把刀刃对准“四风”,直击七寸、直捣病灶,做到稳、准、狠,反弹回潮必将永远无期。

210.抓作风不可能一帆风顺、一团和气、一马平川,越是深入,面临的矛盾就越尖锐,个个都是硬骨头。

211.作风建设不是嘴上说说、纸上写写的样子工程。巩固拓展落实***八项规定精神成果,必须继续撸起袖子加油干,把一个一个的硬骨头啃碎、嚼烂,才能让好的风气劲拂大地。

212.以上率下,一级带着一级干,带动所有党员干部都动起来。切忌踢“半场球”,搞“半拉子工程”,示范完了就完事儿,认为只要自己不越线就阿弥陀佛。

213.力戒形式主义,要剔除“单靠数字说话”“表面文章”“外表美丽”等考核方式,用整体效果、群众意见、长远目标等综合指标来考核绩效。

214.力戒官僚主义,要剔除“靠下级汇报决策”“靠办公室决策”等高高在上、脱离群众的工作作风,大力弘扬“没有调查,就没有决策权”的优良传统。

215.不做高大上的“清谈馆”,要做接地气的“推土机”。

216.“责任状”不能成为“免责单”。面对任务,事先不做调研、不分轻重缓急,统统以签订责任状的方式“打包”分解下去,久而久之,不仅会让责任状成为“墙上风景”“柜中责任”,还会导致工作中的习惯性怠惰。

217.改进作风没有间歇期、没有休止符。力戒责任书上“空”而“假”的形式主义,把真正属于下级的责任交转下级,把下级无权无责的内容还给责任主体,才能焕发求真务实、勇于担当的工作作风。

218.基层不敢“素面”迎检,背后往往是各种形式主义,根本经不起检验。有的没认真想办法帮助困难群众增收,而是通过“巧算账”实现“脱贫”;有的发展产业不调研,拍脑袋决策,今年养鸡,明年养羊,后年种药材;有的“垒大户”“堆盆景”,只想尽快见到“扶贫效果”。

219.迎检的姿态,是一面折射扶贫工作作风的镜子。脱贫攻坚要较真精准,不能玩数字游戏,搞虚假脱贫。同时,检查考核也要更加科学合理,不可过多过密,更不能机械教条、流于形式。

220.开设“纪律门诊”,当好“保健医生”,对党员干部定期进行“廉政体检”,善“治未病”。

221.个别同志善于搞那种图虚名、装门面、掺水分的“假”“大”“虚”“空”,看着轰轰烈烈,实质上流于表面。有的干起工作来总爱搞些“花架子”忽悠组织,摆些“假样子”糊弄群众;有的论起政绩来不是端些“盆景”虚晃一下,就是亮出“样板”炫耀几下,其实质就是水中之月、镜中之花。

222.如果忙忙碌碌搞的是“马奇诺防线”,辛辛苦苦准备的是昨天的战争,要想战胜强敌、赢得战争,无异于一句空话。

223.事事随人,毫无主见,只能做别人思想的“跑马场”。

224.为好好先生画的标准像。这些人,无一不是头戴安全帽,脚踩西瓜皮,美恶皆言好,遇事和稀泥,做人擅长浑和圆通,处事讲求得过且过。

225.如果还是带着材料班子,处处让人捉刀,说轻点是学习态度不端正,思想懒惰;说严重点就是做表面文章。

226.“孔雀开屏”,欲以一美遮百丑,属于典型的作风不实。

227.作风建设如逆水行舟,松一篙则退千寻。只有保持坚如磐石的决心,日日为继、久久为功,成风化俗、形成自觉,方见成效。

228.谈起成绩来浓墨重彩,说到问题则遮遮掩掩,述职评议成了成绩的“大展厅”、干部的“邀功会”。

229.成绩不说跑不了,问题不找改不掉。晒成绩时言简意赅,说问题时毫不回避,党建述职评议才能述出责任和压力,评出动力和实效。

230.上联是“你开会我开会大家都开会”,下联是“你发文我发文大家都发文”,横批是“谁来落实”。

231.不正之风和腐败问题是群众幸福生活的“绊脚石”,是全面从严治党征程上的“大路障”。

232.工作层层往上报,层层不表态,凡事把责任往上推,个人却来了个“金蝉脱壳”;抑或层层签订“责任状”,将担子向下压,把责任往下卸,“履责”“尽责”变成“卸责”“推责”。

233.“兵马”未动,“材料”先行,一门心思搞“材料政绩”,成了典型的形式主义。

234.“牡丹花好空入目,枣花虽小结实成”。不干,半点马克思主义都没有;不落实,千条万条都是白条。

235.眉毛胡子一把抓,像“撒胡椒面”一样这里抓一下、那里敲一点,最后一事无成。陷入“事务主义”的事无巨细,或仅忙于“命令主义”的上传下达。

236.无论集“千般宠爱于一身”的真项目,还是集“层层智慧于表格”的假数字,“注意力”政绩,只图树立自身形象、只为自己升迁铺路,往往不顾发展实际、不讲客观规律,最终留下一堆“烂摊子”。

237.老问题”往往以“新表现”往复振荡,“新表现”的背后是“老问题”的实质。

238.“不怕群众不满意,就怕领导不注意”,形象描绘了大干快上者的价值取向。“奖状一屋子,工作还是老样子”,精准指出了这种形式主义的本质缺陷。

239.不让群众“雾里看花”,不给群众开“空头支票”,不断增加群众看得见、摸得着的获得感。

240.坚决避免“换人换思想”“新官不理旧账”的现象,不能你方唱罢我登场,坚决不搞“重新洗牌”“另起炉灶”。

241.培养实事求是的工作作风,不搞“好听好看”的花把式,不搞“只说不干”的假把式。

242.如果一肚子小九九、满脑袋小算盘,干事创业就难免因小失大、因私废公。

243.工作汇报材料都是“领导定框框,秀才列条条”,读起来枯燥无味、平淡无奇,听起来乏善可陈、毫无新意。

244.有的只想浮在上面不想沉到一线,有的只想拜码头不想到地头,有的只关注上级眼色不想看群众脸色,有的热衷纸上谈兵不屑问计于民。

245.脸热心冷的“新衙门作风”,把“臭脸”换成“笑脸”,“冷漠”换成“热情”,看似热情周到、靠前服务、耐心解答,实则玩起了“打太极”“踢皮球”等伎俩,将“硬钉子”变成“软钉子”。

246.“机械式”落实、“走秀式”调研、“软钉子”接待、“选择性”检查。

247.老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用。

248.坚决捍卫来之不易的作风建设成果,一刻不能松、半步不能退,绝不让享乐主义和奢靡之风卷土重来,绝不让特权思想和特权现象盛行。

249.搞“大伙演、领导看”的走秀式调研;“门好进、脸好看”,但“事难办”;“不怕群众不满意,就怕领导不注意”;“以会议落实会议,检查评比走马灯”;出台制度规定“依葫芦画瓢”;“只求不出事,宁愿不做事”;大搞“材料政绩”;热衷责任下移,“履责”变“推责”;“知情不报、听之任之,态度漠然”;“说一套做一套、台上台下两个样”。

250.“说得多、做得少”“道理多、办法少”“填表多、计策少”“应承多、兑现少”。

251.决不能让形式主义、官僚主义拖了精准扶贫的后腿,拖了群众奔向美好生活的后腿,拖了决胜全面建成小康社会的后腿。

252.不要叶公好龙,不要箭在弦上老是不发,不要似是而非。

253.讲些大而无当的原则,说些冠冕堂皇的决心,甚至是进行措辞严厉的批评,这些所谓“政治正确”的话,实在是像银行保险箱一样安全。这样的高调,既显示了“高姿态”,也貌似有“高水平”,但暴露出的却是人格的平庸和作风的虚浮,可谓是一种“语言腐败”。

254.讲成绩天花乱坠,讲经验头头是道,讲前景一片大好,不管靠不靠谱、合不合理,把总结当成了工作、把讲话当成了落实,用空头支票忽悠群众,以哗众取宠博取威信。

这样的口头表态、言语作秀,实在是欺上瞒下。

255.今天的改革发展,更需要唾弃“空谈家”,争当“行动派”“实干家”。不受虚言,不听浮术,不采华名,不兴伪事,以实干为舟,以奋斗作桨,我们就一定能勇往直前,驶向光辉的彼岸。

256.该发声时不发声,该表态时不表态,该斗争时不斗争,“和风细雨”背后是损人损己损党损国的“暴风骤雨”。

257.对身边不良风气和违规问题态度漠然,不仅让小伤口变成大毒瘤,更让从政环境污浊、政治生态恶化。

258.当睁一只眼闭一只眼的“差不多先生”,还是做敢于亮剑勇于斗争的“啄木鸟先生”,不仅是作风问题,更关乎党性原则。

259.为人情所困、为利益所惑,怕结怨树敌、怕引火烧身,都是私心杂念在作怪,既是一种精致利己主义,更是一种不作为、不担当、不负责的官僚主义。

260.无论是一团和气的“好好先生”,还是得过且过的“太平官”,抑或是爱惜羽毛的“开明绅士”,这些时常见到的角色,一个共同的心理就是“万事留一线,日后好相见”,一个共同的特点就是把自己的利益得失看得太重,一个共同的原因就在于党性修养、理想信念的缺失。

261.“喊口号式”——有的讲得似乎很全,站得似乎很高,然而,自己做了哪些工作,解决了哪些问题,取得了哪些经验,来年有哪些打算,大多空空洞洞,语焉不详。

262.“摆土豆式”——有的满足于罗列事情:开了几个会、发了几个文、搞了几项活动、完成几项任务,一应俱全,没有深入分析,缺乏理性思考。有的则是照猫画虎,今年抄去年,下面抄上面,应付敷衍。

263.“做文章式”——有的热衷于“妙笔生花”。观点精心提炼,内容苦心剪裁,文字刻意润色。既有“四六句”,也有百分比;既有面上概括,也有典型事例。念起来是朗朗上口,听起来是热热闹闹,内容却是空空荡荡。

264.“吹气球式”——有的单位和部门工作平平庸庸,甚至过失不少,但总结时故意拔高、移花接木,把自己“装扮”得如花似锦,而对缺点与问题,遮遮盖盖,躲躲藏藏,避重就轻。

265.“打手电式”——有的也注意查原因、挖症结、找教训,但往往只有抽象没有具体,只讲客观不讲主观,只查他人不查自己。工作没做好,嫌他人没配合;先进没评上,怪上级不公平……见不到自己应负的责任。

266.在贯彻落实上,以文件贯彻文件、以会议贯彻会议,“轮流圈阅”“层层转发”;服务群众变成“门好进、脸好看”,但还是“事难办”,让“群众满意”变为“让领导注意”;扶贫攻坚从“精准扶贫”变成“精准填表”,把精力全都放在“材料美化”上;有的单位领导干部更是抱着“只求不出事,宁愿不做事”的心态,遇事层层上报、层层不表态,“履责”变“推责”。

267.经验主义“拍脑袋”,遇事做决策安排工作不从实际出发,遵从本本、惯例和红头文件,按照过往的路数和经验盲目决策、上项目,最后留下一堆后遗症。

268.循规蹈矩“一刀切”,一有工作就习惯开会、发文、评比,一讲工作创新就习惯提新口号、整几个新词,对上面的决策部署空喊口号、不抓落实。

269.行政命令“运动化”,遇事总是高高在上,习惯于简单、粗暴的长官意志和发号施令、指示。

270.人情世故“面子化”,干工作、办事情总是先顾及人情面子,陷入人情困境,往往是讲面子不讲原则、讲感情不守底线。

271.安于守成“不出事”,习惯按照过去的标准守好摊,缺乏工作斗志和激情,简单重复和套用原有方式方法,导致不作为、慢作为。

272.全面纠正惯性思维和“路径依赖”,要敢于向沉疴陋习宣战,向经验主义宣战,向见怪不怪宣战,向惰性思维开刀。

273.“假把式”的成分多,“走心”的成分少,根本谈不上学到精髓、做在实处。

274.扫帚不到,灰尘不会自己跑掉。民主生活会好比定期“大扫除”。大家相互“打扫”,既要扫出旮旯里的“室内灰”,又要扫掉“门前渣”,更要扫除“瓦上尘”。

275.吃东西可以汤汤水水,但做事千万不能“汤汤水水”,唯有认真对待每一个细节,才能成就最好的事业。

276.绳锯可断木,滴水能穿石。抓整治“四风”就是要起徙木立信的作用,保持常抓的韧劲、长抓的耐心,以零容忍、立体化的监督执纪工作,持之以恒正风肃纪,防反弹、防回潮。

278.反“四风”没有休止符,作风建设永不止步。坚决杜绝“喊口号”、“假把式”的面子工程,真抓实干,势必会将党员队伍建设成为一支站得出来,冲得上去的作风过硬的先行军。

279.落实是落地,是生根开花结果,而不是搞“空转”,不是在会议和文件上兜一圈就完事了。

280.思想僵化,缺乏敢闯敢试的勇气和锐气;思维定势,受制于已有的框框条条;思路不清,难以找准自身定位和发展方向;自我满足,躺在既有的功劳簿上沾沾自喜。

281.我们需要千千万万为党担当、为民担当的廖俊波式的好干部;不需要那些个堂前木偶、“佛系”自命的“孙连城”式的不作为干部。

282.千里之堤溃于蚁穴。整治“四风”这场关乎民心向背的战争,没有“闪电战”,只有“持久战”,不能有“歇歇脚、喘口气”的念头和倾向,只能有“永不停歇、战斗到底”的决心和斗志。

283.新征程不会都是平坦大道,还有“雪山”“草地”需要跨越,“娄山关”“腊子口”需要征服,党员干部不仅要有担当的宽肩膀,还要有成事的真本领。

284.领导干部要把“三严三实”作为终身追求,作为修身做人的基本遵循、为官用权的警世箴言、干事创业的行为准则。

285.好的作风从实干中来,好的办法从实践中来。反“四风”之所以受群众拥护,关键在于其力求一个“实”字。

286.一些党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然,不仅让小伤口变成大毒瘤,更让从政环境污浊、政治生态恶化。

287.事不关己、高高挂起,明知不对、少说为佳的庸俗哲学和好人主义,是我们党坚决反对的作风。

288.当睁一只眼闭一只眼的“差不多先生”,还是做敢于亮剑勇于斗争的“啄木鸟先生”,不仅是作风问题,更关乎党性原则。

289.作风建设,不仅是“不能干什么”的负向禁止,更有着“应该干什么”的正向要求。

290.该发声时不发声,该表态时不表态,该斗争时不斗争,面对问题冷漠旁观,看似“和风细雨”的背后,是损人损己损党损国的“暴风骤雨”。现实中,也存在反映问题被孤立排挤,“吹喇叭”“抬轿子”反成座上宾的情况,助长了明哲保身、哼哼哈哈的“官场哲学”。

291.为人情所困、为利益所惑,怕结怨树敌、怕引火烧身,都是私心杂念在作怪,既是一种精致利己主义,更是一种不作为、不担当、不负责的官僚主义。

292.漂亮化说得再响,决心表得再坚决,如果没有行动的支撑,一切就都变成了空谈。口号喊得震天响,行动起来却是轻飘飘,工作岂得不“打滑”“空转”。

293.把材料和工作实际混为一谈,忽略了材料是为工作服务的本质,盲目追求表面的“光鲜亮丽”,以致于出现了“材料美化”的“材料政绩”现象。

294.“政绩材料”被一些人追捧的背后,就是其考核参考价值,一些单位对工作的考核停留在纸面上,没有落到实处,以致于被钻了空子,出现了材料的“美图秀秀”,归根结底,就是缺乏对材料的“反向考核”。

295.习惯于报喜不报忧,热衷“唱赞歌”,把述职变成了述绩。而对缺点和不足却遮遮掩掩,或轻描淡写,或闭口不谈。

296.“上面千条线,下面一根针”,基层工作是党和政府工作的第一线,是联系群众、服务群众的“最后一公里”。基层工作的千头万绪、纷繁复杂,已经让基层干部心力交瘁,而上级部门担负的职责又纷纷“下放”,名义上的“属地管理”,又成为上级部门推卸责任的重要依据。

297.有的地方写材料、制文件机械照抄,出台制度决策“依葫芦画瓢”,让本是为了推进工作,落实工作而做的工作变成了推进工作中的“夹脚板”。

298.作风问题,说到底是世界观、人生观和价值观问题。

对党员干部来说,若是世界观、人生观、价值观这个“总开关”没拧紧,不能正确处理公私关系,缺乏正确的是非观、义利观、权力观、事业观,就难免会出问题。

299.多一些容人的胸襟,不为你高我低“争面子”,不为鸡毛蒜皮“伤脑子”,不为一己之私“使绊子”。摈弃拉拉扯扯、蝇营狗苟的利益之交,坚守干干净净、清清爽爽的君子之交,这样的团结就是有原则有战斗力的团结,就是高质量高层次的团结。

300.干工作光有热情是不够的,既要有想干事、真干事的自觉,更要有会干事、干成事的本领。这个本领就是把握方向、把握大局的政治本领;就是吃透精神、掌握规律的学习本领;就是抓落实、善创新的发展本领;就是聚焦主要矛盾、**棘手难题的攻坚本领。

301.有的干工作只为做给领导看,领导喜好什么就抓什么,热衷打造短平快、撑门面的“应景工程”;有的只知围着领导转,对领导强调多的问题抓得紧、改得好,对领导强调少的问题行动慢、见效迟,热衷打造领导“可视范围”内的“近景工程”;有的只求得到领导点赞,喜欢造声势却不干实事,热衷打造华而不实、中看不中用的“盆景工程”。

302.“洁身自好”是内省之道,是智者内心的自我告诫,是领导干部的自我批评,是澄明清醒的自我管理。

303.“善治病者,必医其受病之处;善救弊者,必塞其起弊之原。”标本兼治,既要夯实治本的基础,又要敢于用治标的利器。一手抓惩治,一手抓预防,两手都要硬,是减少腐败存量、遏制腐败增量的有效方法,是夺取反腐败斗争压倒性胜利的制胜之道。

304.“新松恨不高千尺,恶竹应须斩万竿。”对腐败现象必须保持有贪必肃、除恶务尽的高压态势,坚持无禁区、全覆盖、零容忍,一刻不停歇地推进反腐败斗争。

305.善始者实繁,克终者盖寡。防腐戒奢不容易,但我们并不能因此而放弃。党要始终成为时代先锋、民族脊梁,始终成为坚强有力的马克思主义执政党,就必须一以贯之地推进党的建设新的伟大工程,不断向人民交出管党治党新答卷。

306.求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源。若放任思想滑坡,难免会被“糖衣炮弹”击中。这就需要党员干部不断提高思想素质和道德修养,明辨是非善恶,追求健康情趣,做到心有所戒、行有所止,守住底线、不碰高压线。

307.补了精神之“钙”,充了知识之“电”,加了能力之“油”,汲取了丰富的理论滋养、党性滋养、知识滋养。

308.十个空想家,抵不上一个实干家。梦想的实现如果缺乏行动的支持,会一无所获。坚持实干苦干加巧干,看准了不松手,干不成不放手,让工作都经得起实践、群众和历史的检验。

309.“数字迷恋”的本质是一种形式主义,是工作不务实、作风不扎实的体现。纠治这种问题,关键要在“实”字上下功夫。

310.要明白梦想是“绣”出来而不是“秀”出来的,工作上追求极致、精益求精,拒绝“差不多”“还凑合”“能将就”,以“针在石上磨”的耐心做事,以“真在实中砺”的严谨创业。

311.要懂得“千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金”,不怕“正入万山圈子里,一山放过一山拦”,敢于“明知山有虎,偏向虎山行”,如此终将“苦心人,天不负”,如愿登上事业的顶峰,欣赏到“无限风光在险峰”的美景。

312.干部身份是为兵服务的“代表证”,不是高高在上的“特权证”。

313.如今部队个别干部职务不高,“官架子”却不小。他们习惯于高高在上发号施令,隔空指挥多、躬身实践少,对部属要求提的多、关心疏导少,脚下不沾泥土,身上“官气”十足,“兵味”全无。

314.目光短浅,心胸狭窄,仅盯着自己的“一亩三分地”,就永远无法领略到协作共赢的“满园春色”。

315.要拿出“施工队”的实干作风,从小事做起、从自我做起、从现在做起,心无旁骛做好分内之事,全力以赴尽好岗位职责,做快马加鞭、只争朝夕的实干家,把事业的地基夯实,把前进的道路铺平,洒出汗水、抓出成效,不负重托、不辱使命。

316.工作不能抓一阵子松一阵子、热一阵子冷一阵子,靠一时兴起、心血来潮、头脑发热来抓部队建设。这种工作作风看似激情澎湃,实质上危害甚多,是不讲科学盲目蛮干的表现,在建设世界一流军队过程中很容易失之于粗、失之于虚,导致虎头蛇尾,出现“烂尾工程”。

317.任何时候都必须坚持气不泄、劲不松、步不止,定下目标就横下一条心,阔步朝前走,走出改革强军的新高度;看准的事情就铆足一股劲,努力往实里抓,抓出部队建设的新活力。

318.用事业聚心而不是用利益画线,坚持“对事不对人,对理不对情”,敢于拉袖红脸而不是迎合奉承,按制度来、按程序走、按规矩办,就能形成“又有集中又有民主,又有纪律又有自由,又有统一意志又有个人心情舒畅、生动活泼”的良好氛围。

319.多一些容人的胸襟,不为你高我低“争面子”,不为鸡毛蒜皮“伤脑子”,不为一己之私“使绊子”。摈弃拉拉扯扯、蝇营狗苟的利益之交,坚守干干净净、清清爽爽的君子之交,这样的团结就是有原则有战斗力的团结,就是高质量高层次的团结。

320.干工作光有热情是不够的,既要有想干事、真干事的自觉,更要有会干事、干成事的本领。这个本领就是把握方向、把握大局的政治本领;就是吃透精神、掌握规律的学习本领;就是抓落实、善创新的发展本领;就是聚焦主要矛盾、**棘手难题的攻坚本领。

321.刀在石上磨,人在事上练。只有经历大事难事的历练,才能经一事强一能、打一仗进一步。要顶着压力干,迎着风浪上,越是困难重重,越要敢于担当,越是急难险重,越要冲在一线,越是利益交错,越要较真碰硬。

321.有的干工作只为做给领导看,领导喜好什么就抓什么,热衷打造短平快、撑门面的“应景工程”;有的只知围着领导转,对领导强调多的问题抓得紧、改得好,对领导强调少的问题行动慢、见效迟,热衷打造领导“可视范围”内的“近景工程”;有的只求得到领导点赞,喜欢造声势却不干实事,热衷打造华而不实、中看不中用的“盆景工程”。

322.办公室的空调吹多了,田间地头的自然风吹少了;软沙发靠多了,硬板凳坐少了;高脚杯端多了,大碗茶喝少了;走过场的事干多了,深入群众的行为少了。

323.复制“昨天的我”,永远不可能塑造出“明天的他”。

现在,有的人说起“当年”滔滔不绝,谈及“当下”一声叹息;不是探索“治病”的方法,而是嫌思想工作的对象“病”得奇特;“疗病”总是用简单粗暴的“一刀切”,而不是找准病根、对症下药。

324.有的人宗旨意识淡漠,把管党治党的口号喊得山响,行动上却常做矮子;有的人心存侥幸,认为“严紧实”都是要求别人的,对待自己尽可能“宽松软”;有的人遇到矛盾一味绕着走,缺乏解决问题的态度和能力。

325.有的干部不缺学历缺阅历,不缺经历缺磨砺,有的简历看上去很完美,但每一步都是蜻蜓点水、浅尝辄止,基本功练得不扎实,真本事不多,这种干部是很难担当大任的。

326.搞“鸵鸟政策”,对管辖范围内的违纪问题睁一只眼闭一只眼;行“好人主义”,对错误思想和作风无原则地一团和气;敷衍塞责装样子,管党治党要求仅仅写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上。

327.有的对上级决策部署说三道四,合意的就执行、不合意的就搞变通;有的妄自尊大,什么时候都是“老子天下第一”;还有的违背组织原则,搞“我的地盘我做主”,甚至搞“独立王国”。

328.“要拎着乌纱帽干事,不要捂着乌纱帽做官”。要“拎”不要“捂”的要求,对当“和平官”的个人主义思想,可谓“当头棒”“点穴针”。

329.一些领导干部在个人主义思想支配下,名利观、苦乐观、得失观出现偏差,牺牲奉献精神淡化。有的感到抓训练劳心费神见效慢,习惯抓“短平快”项目,甚至以牺牲战斗力为代价搞“纸上训练”、演“折子戏”,这样练兵备战,必然带来隐患。

330.有的持“做一天和尚撞一天钟”的心态,浑浑噩噩、心不在焉;有的以落实***八项规定精神为借口,基层不下了,项目不跑了,资金也不争取了;有的以走程序向上级请示为托辞,门好进、脸好看,就是不办事;有的奉“只要不出事,宁愿不做事”为信条,不求有功、但求无过,等等,类似的画像不一而足。

331.挥重拳不手软、摘帽子不犹豫,为的是强化为民服务的初心、增进人民群众的信任。在引导党员干部筑牢理想信念根基,补足精神之“钙”,“撸起袖子”“扑下身子”积极作为的同时,就要对作风痼疾打出精准的板子。

332.对不思进取的“庸官”、推诿扯皮的“躲官”、办事拖沓的“懒官”和装聋作哑的“木官”,以问责的常态化、制度化,逐步铲除庸懒散等行为滋生的土壤。

333.作风建设永远在路上。新时代呼唤新担当,需要每一位党员干部时刻保持“在线”状态,持续拧紧干事“发条”,不当“装睡人”,勇做奋进者。

334.正风反腐永远没有„潮落‟时,只能„一浪赶一浪‟。

335.做到内外发力、上下齐动:“内”主要从思想上解决问题,“外”主要从制度上解决问题;“上”要发挥好上级和组织的作用,“下”要发挥好党员干部和基层群众的作用。

336.少数干部眼睛盯着上面看,做事不想尽心尽力,工作只要对上面能交代过去就行了,乍一看花团锦簇,实则虚头巴脑。

337.“春种一粒粟,秋收万颗子。”落实一项工作,无论采取何种形式,付出多少辛劳,归根结底都是为了解决实际问题、提高发展水平。好比一场足球赛,不管是前锋、后卫、中场,还是盘带、传球、过人,目的都是为了进球得分。

338.文件下发一沓,会议开了多次,汗水流了满地,经验出了不少,一年到头连轴转,工作却没有落到实处、见到实效,这样的“苦劳”能算“功劳”吗?

339.对于这种“只开花,不结果”的现象,毛**早就指出,“每天在混混沌沌之中,叫做什么没有功劳也有苦劳,什么辛辛苦苦的官僚主义”。周总理则将那些从早到晚忙忙碌碌,一年到头辛辛苦苦,然而情况不清楚、工作无计划、方向不明确的干部,称之为“无头脑的、迷失方向的、事务主义的官僚主义”。

340.无功便是过。这样的“苦劳”,是假、大、空,是瞎忙、空忙、乱忙,是采华名、兴伪事、造虚绩,虽然“看上去很忙”,实际上是“做给别人看”,是“有害的积极性”,不但忙而无功、忙而无益,还会形成“越忙越乱,越乱越忙”的恶性循环。

341.“天下事,以实则治,以文则不治。”口号喊得响亮不如把事办得敞亮。

342.对形式主义、官僚主义的种种新表现,无论形式多么新颖,花样怎么翻新,汗水如何晶莹,都要“不畏浮云遮望眼”,看清其“政绩观不端正、实为弄虚作假”的实质,下决心“一刀切”,削冗举要、脱虚向实,用心识别、坚决清除,真正掐掉“虚花”、废掉“虚功”、擦掉“虚汗”。

343.千万不能让战备训练成为花架子,不能让军事斗争准备流于形式,不能让能打仗、打胜仗成为一句空话。”***的谆谆告诫,应该成为每一名军人的“强军铭”。我们必须弃“副业”、钻“主业”,丢“花枪”、练“真枪”,除“娇气”、增“虎气”,以刮骨疗毒之姿态打赢“打假治虚”这场持久战。

344.正所谓“事辍者无功,耕怠者无获”,落实“两个责任”必须在坚持中深化,把全面从严治党覆盖到“最后一公里”。

继续以铁的担当尽责、以铁的心肠问责,一锤接着一锤将管党治党政治责任钉深砸实压牢,才能确保责任链条不断延伸、问责利剑震慑常在、治本功效日益增强。

345.画龙画虎难画骨,知人知面不知心。“两面人”台上一套、台下一套,当面一套、背后一套。有的把“信仰”挂在嘴边,私下却笃信风水、迷信“大师”;有的张口“廉洁”、闭口“清正”,私底下却疯狂敛财;有的对上极尽阿谀奉承之能事,对下级和群众则冷漠无情、趾高气扬。“两面人”言行不一、心口不一、表里不一,他们的所作所为,严重污染政治生态,损伤党和政府公信力。

346.所谓“知恶不黜,则为祸始”,“两面人”好比潜藏在干部队伍中的“定时炸弹”,他们官当得越大,对党和国家危害就越大,如果不及时将其辨别出来、清除出去,后果不堪设想。

347.树烂先烂根,人坏先坏心。“两面人”不是一天形成的,他们披着“清廉”的伪装,念着虚假的“台词”,演着贪腐的“戏码”,一步步走上不归路。

348.攀比心理是腐化“发酵剂”。有的领导干部看到土豪一掷千金,“眩于五色之惑”,觉得自己是“叫花子和龙王爷比宝”,心里不平衡了,失落之余一门心思要圆“发财梦”,结果毁了前程。

349.侥幸心理是腐化“麻醉剂”。 当前隐藏内容免费查看许多领导干部“伸手”时,大都存在侥幸心理——有的只收“可靠之人”送的钱,自认为“他的嘴很严”“十分安全”,却忘了“若想人不知,除非己莫为”;有的固执地认为“反腐败是隔墙扔砖头,不一定能砸到我”,在反腐败高压态势下依然不收手、不收敛,“不见棺材不掉泪”;有的对自己的“演技”超级自信,一面俭朴示人、标榜廉洁,一面窃喜于“闷声发大财”,暗中享受“低调的奢华”。

350.补偿心理是腐化“添加剂”。有的领导干部认为自己为了工作“白加黑”“五加二”,劳苦功高,在物质上“找补”一下无可厚非;有的觉得一遇到急难险重的活儿,组织上“点将”总忘不了他,但在提拔时却“排不上号”,于是满腹委屈,自暴自弃,开始信奉“人不为己,天诛地灭”,用“收一点”“捞一把”弥补组织对自己的“亏欠”。

351.诱惑常见,“围猎”常有,对付一次两次的腐败袭扰容易,可能否经得住一次接一次的轮番攻击呢?古人云:“为将之道,当先治心。泰山崩于前而色不变,麋鹿兴于左而目不瞬,然后可以制利害,可以待敌。”352.与腐败这个“大敌”作斗争,“治心”才能增强抵腐定力。走出不良心理的“迷魂阵”,修得百毒不侵的“心法”,才能炼就“金刚不坏之身”,做到拒腐蚀、永不沾。

353.职务提升了,是更加谦虚谨慎了,还是自负得“爆棚”;生活富裕了,是保持惜物节俭,还是糟蹋钱物;地位不同了,是谦和平易,还是“一阔脸就变”;权力增大了,是遇事“如履薄冰”,还是肆意任性;恭维声多了,是更有自知之明,还是“不知自己是谁”。

354.所谓“名到人不到”,是指有的干部到基层挂职,只是为了丰富“简历”,在单位挂了个名,却从来看不见人影,这种现象在有些基层单位尤为突出。所谓“人到心不到”,是指有的干部虽然人到了基层,却“身在曹营心在汉”,无心于干好工作、丰富自己,只抱着“混日子”的心态得过且过。所谓“心到力不到”,是指有的干部虽然人到了,心里也希望能有所作为,可自认为挂职的单位没有给自己施展拳脚的机会,于是消极度日,逐渐演变为多一事不如少一事、不出错就万事大吉的心态。

355.上面千根线,下面一根针,线拉针动,使得很多基层单位不得不“扎扎实实做材料,认认真真搞应付”。这种做法“表面合理、程序规范”,实则仍是“精致”形式主义,并不能改变其“空”“虚”“假”的实质。

356.“四风”特别是形式主义、官僚主义的新表现主要有:

一些领导干部调研走过场、搞形式主义,调研现场成了“秀场”;一些单位“门好进、脸好看”,就是“事难办”;一些地方注重打造领导“可视范围”内的项目工程,“不怕群众不满意,就怕领导不注意”;有的地方层层重复开会,用会议落实会议;部分地区写材料、制文件机械照抄,出台制度决策“依葫芦画瓢”;一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政,把责任往上推;一些地方不重实效重包装,把精力放在“材料美化”上,搞“材料出政绩”;有的领导干部热衷于将责任下移,“履责”变“推责”;有的干部知情不报、听之任之,态度漠然;有的干部说一套做一套、台上台下两个样。

357.“四风”问题具有顽固性反复性,我们必须要给予高度重视,时刻不能松懈,在新时代,必须要花大力气打赢解决“四风”的“斗争”,需时刻谨记:纠正“四风”不止步,全面从严治党永远在路上。

358.由于“四风”干扰,党***的决策部署难以贯彻执行,效果大打折扣;由于“四风”干扰,群众的切身利益受到损害,败坏党的威信和形象;由于“四风”干扰,问题日积月累不得解决,经常导致矛盾激化,造成严重后果。

359.纠正“四风”必然向深层次发展,要对准焦距、找准穴位、抓住要害,不能“走神”,不能“散光”,重拳出击,反对“四风”,举措必须更具有力度和针对性。

360.“四风”问题虽冰冻三尺非一日之寒,但决不容再拖沓延误。必须如************指出的,要抓住主要矛盾、针对突出问题、拿出过硬措施、扎扎实实地改。

361.担当精神不会从天而降,既需要拔除形式主义软钉子,更要正向激励、积极涵养。比如说,针对“干事越多,出错几率就越大”的现实顾虑,唯有建立容错机制,为担当者担当、为尽责者尽责,形成宽容失败、允许试错的一整套机制,才能解除担当者的后顾之忧。再比如说,针对“干与不干一个样,干多干少一个样”的错误导向,唯有完善用人制度,让实干者入位、让无为者失位,让“为官不为”的人真正“为官不易”,才能让更多领导干部产生勇担当的热情、谋实干的动力。

362.如果纠正“四风”的决心意志和坚韧性胜不过“四风”问题的顽固性和反复性,如果遏制“四风”的力量压不倒反弹的力量,各种虚风、浮风、歪风、邪风就会死灰复燃。

363.毛泽东同志曾说,领导者的责任,归结起来,主要是出主意、用干部两件事。如果连做决策都要当“二传手”,那就愧对“领导干部”的身份。少当“二传手”,多当“主攻手”,党员干部都能“担当起应该担当的责任”,我们的力量就能无坚不摧、我们的事业才能无往不胜。

364.回潮现象不容忽视,“四风”树已倒根还在,反映了“四风”反复性、顽固性特点,不可毕其功于一役,态度坚决、措施得力、持之以恒,才能杜绝“四风”回潮现象。

365.“机械式”落实要避免。不论是作为作风建设的总体要求,还是传统节日前的阶段性任务布置,各级机关从上到下都通过召开会议、发放文件规定,部署反“四风”任务。这需要求实务实、主动积极、不折不扣、创造性地落实上级的各项要求,而不能死板教条、生吞活剥、机械被动的走过场、搞形式、做样子。

366.“走秀式”调研要不得。深入基层调研是机关干部的优良作风,也是解决实际问题的重要途径,值得大力提倡,就像全国各地开展大走访活动一样,深受人民群众的好评。现在,荒腔走板的调研已经绝迹,但其新的变种已经出现,让百姓不敢恭维。

367.“软钉子”接待不可取。党***提出反“四风”以来,公款吃喝、公款宴请基本绝迹,这一成效值得点赞。可是,没有严格执行接待规定、自作主张地变通做法时有发生,不许超过四菜一汤,就用超大的盘子和碗,内容来个“狸猫换太子”,饮料瓶里装高档酒。

368.“选择性”检查要杜绝。检查的目的是发现问题、找出不足、总结经验、推进工作,更好地完成各项任务。个别人出于私心,搞“选择性”检查,按照预定的时间、地点、路线,经过一番“美化”,选择光鲜的一面,避开“阴暗面”,甚至在领导下车的地方铺上红地毯,把领导和群众人为地隔开,汇报只谈成绩,不谈缺点,这样检查的结果是形势一片大好,到处莺歌燕舞。

369.作风好不好,关键看领导。纠正“四风”,关键在于各级领导干部要带头转变作风,身体力行,以上率下,形成“头雁效应”。

370.那些热衷于做“表面文章”,对“面子工程”乐此不疲的党员领导干部,说到底是不愿干、不肯干甚至是不会干、干不了,根子还在于理想信念不坚定,党性不强,思想不正,作风不纯,这与人民公仆的形象格格不入,与全面从严治党的要求背道而驰,危害极大。

371.作为“头雁”,广大党员领导干部要始终坚持唯物辩证法观点,坚持实事求是的作风,在实践中坚持真理和发展真理,将各种“想法”转化为推动工作的实干行动。

372.发挥“头雁效应”要带头崇尚实干。社会主义是干出来的。各级党员领导干部要带头撸起袖子加油干,撸起袖子不是装点面子,做做样子,而是要注重“里子”,扑下身子,真抓实干,坚决不做华而不实的表面文章。加油干要的是实干。空谈误国,实干兴邦。实践一再表明,实事求是,脚踏实地,真抓实干是谋事之基、创业之本。

373.苦干是一种精神品格,一种工作风格,一种良好的行为习惯,一种******人应有的本色,党员领导干部要带头发扬老黄牛的精神,埋头苦干,做到弯大腰、流大汗。加油干要的是巧干,要讲究干的方法、干的科学、干的艺术。在实际工作中,要做到头脑有思路、心中有底数,工作有章法,善谋善为,善作善成,抓出成效,开创工作新局面。

374.发挥“头雁效应”要带头发扬钉钉子精神,坚持一张蓝图绘到底。党员领导干部在一时一地一事上做到了实干,并不代表在任何时候任何地方任何事情上都能做到实干。实干难在坚持,贵在支持以恒。

375.坚决避免“换人换思想”“新官不理旧账”的现象,不能你方唱罢我登场,坚决不搞“重新洗牌”“另起炉灶”。一张蓝图绘到底,既是我们保持工作连续性、推进事业发展的需要,也是党员领导干部政治素质的体现;既是事业观、政绩观的选择,也是当代******人人生观、价值观的取向。

376.************再次作出重要指示,这是在新起点上的再部署、再出发,是深化作风建设的新时代动员令,是我们今后一段时期驰而不息纠正“四风”的重要遵循。我们必须深刻理解和领会************重要指示精神,一刻不能松、半步不能退,坚决防止“四风”反弹回潮。

377.必须抓住主要矛盾,聚焦媒体调查发现的10个方面形式主义、官僚主义具体表现,把************指出的表态多调门高、行动少落实差等突出问题作为治理重点,强化理想信念教育,强化主体责任落实,从具体问题抓起,严格监督执纪问责,绝不让享乐主义和奢靡之风卷土重来,绝不让特权思想和特权现象盛行。

378.风成于上,俗化于下。抓作风建设,必须以“关键少数”的自我革命,带动“大多数”党员干部的作风转变。各级领导干部要不断提高政治站位和政治觉悟,自觉向************看齐,带头转变作风,身体力行,以上率下,形成“头雁效应”。

379.“图垂成之功者,如挽上滩之舟,莫少停一棹。”一时改进作风并不难,难的是养成风清气正的行为习惯;制定规章制度并不难,难的是培育崇清尚简的制度文化。

380.要力戒官气。官气就是粉饰的门面、就是造假的场面、就是虚伪的脸面,官气越重,面具越假,言越失真,人越虚伪,离群众越远。

381.要真接地气。接“地气”就是要广泛接触群众,与最广大的人民群众打成一片,反映最底层普通民众的愿望、诉求、利益。党员干部只有从放下姿态、俯下身子、多接地气做起,始终把人民群众放在心中最高位置,“知群众所想、晓百姓所需,脚不怕沾泥、手不怕起茧、脸不怕晒黑,放下架子、放下身段、放下官话,与群众同甘共苦。”382.要破除奢气。历览前贤国与家,成由勤俭败由奢。

一个个落马的贪官从反面教育我们,腐败是与奢侈联系在一起的,奢侈产生腐败,腐败导致堕落,这是腐化分子蜕变的规律,因而力戒奢侈是反腐倡廉的一剂良药,也是纠正“四风”的关键环节。作为党员干部,我们有责任、有义务践行和传承艰苦奋斗、厉行节约精神,从自己做起、从身边小事做起,时时、处处当好反对“四风”、崇俭戒奢的模范和表率,切实以优良的党风促政风、带民风、转作风、树新风。

383.要树立正气。一个地方有正气,才会人心顺和、事业发展;少了正气,歪风邪气就会滋生蔓延,阻碍事业的进程。“四风”问题之所以反复难治,根子就出在正气不彰、邪气乱窜上。古人云:“小胜凭智,长胜凭德。”************也倡导“老老实实做人、干干净净做事”。立德修身、一身正气,是******员保持先进性、纯洁性的内在要求,也是每一名党员干部面临的终身课题,更是纠正“四风”的不二法宝。

384.党员干部只有坚持立德修身,保持浩然正气,做到思想端正、作风端正、行为端正,一切按客观规律办事,按党性原则办事,形成正气弘扬的大气候,才能让那些“四风”失去土壤和市场。

385.在这场与“四风”问题的“战斗”中,我们应该站位更高、标准更严、行动更主动,切实将纠正“四风”工作常态化、深入化,纵深推进***八项规定精神的贯彻落实,以作风的大转变为全面从严治党保驾护航,助推党的十九大工作部署全面落实。

386.形式主义、官僚主义其实是“过街老鼠”,群众的眼睛看得很清楚。比如一些领导干部把调研现场变成了“秀场”;一些单位“门好进、脸好看”,就是“事难办”;有的地方爆出领导讲话稿、工作部署抄袭外地内容;一些地方把精力放在“材料美化”上,搞“材料出政绩”;有的领导干部热衷于将责任往上推、向下移,“履责”变“推责”。表现形式经常改头换面,但看似新表现,实则老问题。

387.“四风”问题变痼疾,主要有两点,一是党的群众路线在一些地方没有真正贯彻落实,一些领导干部脱离群众,不从群众的视角、以群众的眼光看问题,对“四风”安之若素。

二是从严治党的主体责任未落实。全面从严治党,各级党组织负有主体责任,而党组织主要负责人是第一责任人,但有的党委及党委书记履责不到位,使治理“四风”问题成效不彰,这本身也成了形式主义。

388.在形式主义方面,主要是知行不一、不求实效,文山会海、花拳绣腿,贪图虚名、弄虚作假。有的不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识,学了也是为应付场面,蜻蜓点水,浅尝辄止,不求甚解,无心也无力在实践中认真运用。有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件,热衷于造声势、出风头,把安排领导出场讲话、组织发新闻、上电视作为头等大事,最后工作却不了了之。有的抓工作不讲实效,不下功夫解决存在的矛盾和问题,难以给领导留下印象的事不做,形不成多大影响的事不做,工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做,仪式一场接着一场,总结一份接着一份,评奖一个接着一个,最后都是“客里空”。有的下基层调研走马观花,下去就是为了出镜头、露露脸,坐在车上转,隔着玻璃看,只看“门面”和“窗口”,不看“后院”和“角落”,群众说是“调查研究隔层纸,政策执行隔座山”。有的明知报上来的是假情况、假数字、假典型,也听之任之,甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。

389.反对形式主义,要着重解决工作不实的问题,教育引导党员、干部改进学风文风会风,改进工作作风,在大是大非面前敢于担当、敢于坚持原则,真正把心思用在干事业上,把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。

390.反对官僚主义,要着重解决在人民群众利益上不维护、不作为的问题,教育引导党员、干部深入实际、深入基层、深入群众,坚持民主集中制,虚心向群众学习,真心对群众负责,热心为群众服务,诚心接受群众监督,坚决整治消极应付、推诿扯皮、侵害群众利益的问题。

391.解决“四风”问题,要标本兼治,既治标又治本。治标,就是要着力针对面上“四风”问题的各种表现,该纠正的纠正,该禁止的禁止。治本,就是要查找产生问题的深层次原因,从理想信念、工作程序、体制机制等方面下功夫抑制不正之风。

392.老百姓看作风建设,主要不是看开了多少会、讲了多少话、发了多少文件,而是看解决了什么问题。“春江水暖鸭先知”,有没有变化,老百姓体会最深。

393.“天下事,以实则治,以文则不治。”口号喊得响亮不如把事办得敞亮。说实话,事情不好办,原因很多。有时候是流程繁杂,盖个章得跑断腿;有时候是分工不明,你推我来我推他。不管是客观的方式方法问题,还是主观的思想作风问题,说到底,结果都是一样的,那就是事情不好办、群众不满意。

394.政策执行就会出现“两种温度”:上级温度高、决心大、力度大,到了基层温度层层递减、力度绵软无力;政策效果便会产生“两种感受”:政府部门自我感觉良好,老百姓的实际获得感却寥寥可数。长此以往,埋单的必然是党群关系,受阻的必然是改革发展步伐。

395.有当官心态而没有为民心态,才会不办事或者不好好办事,只是把“脸好看”变成一种免责工具、当做一种考核绩效、视为一种政治正确而已。因为心态上的官僚主义,而导致了行动上的形式主义。

396.一件事儿,一旦违背了科学,必然实效甚低、收效甚微,甚至导致基层吐槽声声,只好搞些“假动作”、玩些“客里空”。提要求、定任务、搞检查层层加码,很可能导致“高标准”变成“超标准”:严重脱离基层实际,违背工作规律,使得基层落实起来难上加难,越忙越乱,疲于应付,扰乱基层正常工作节奏和秩序。

397.“层层加码”现象抱怨颇多、叫苦不迭。比如,有的部门以前开会比到会率,现在比早到率,集合越早越被表扬;有的单位在办文办事时间节点上搞层层提前,出现基层工作刚刚开展却不得不把工作汇报提前写好的尴尬……有人用调侃的话来讽刺:机关压基层,层层加码,看似“码”到成功;基层哄机关,层层注水,假装“水”到渠成。

398.俗话说:“上面千条线,下面一根针。”向基层部署任务时,应当有正确的方式方法,变粗放式指导为精细化服务,做好关闸分流、穿针引线的工作,让下级“踮踮脚就够得着”。

399.长纠“四风”,当涵养“心中有党”的“浩然之气”;长纠“四风”,当擦亮“心中有民”的“党员本色”;长纠“四风”,当强健“心中有责”的“担当臂膀”;长纠“四风”,当锻造“心中有戒”的“坚盔利甲”。

400.党规党纪是对党员干部的严管,但更是厚爱,拉起的既是“红线”,也是“护栏”,穿上的是“紧身衣”,更是“防身”的“坚盔利甲”。

401.把责任化为压力,把压力化为动力,凡事“抓铁有痕、踏石有印”,在本职工作上精益求精、不断优化,在急难险重任务中敢于冲锋打头阵,乐于在平凡的工作中树立标杆,勇于在艰苦工作中建功立业。

402.要有马上就干的劲头,说了算、定了干,雷厉风行,以“只争朝夕、时不我待”的精神,“别人在走,我们要跑”的意识,按下“快进键”,跑上“快车道”,奋发有为不懈怠,只争朝夕创一流。

403.力戒官僚主义,要剔除“靠下级汇报决策”“靠办公室决策”等高高在上、脱离群众的工作作风,坚决贯彻“没有调查,就没有决策权”的基本精神。

404.总有少数干部在其位不谋其政,“混”字当头、“拖”字打底、“躲”字立身,得过且过、推诿扯皮、追求安逸享受。

这样的歪风,不仅容易疏远党群关系,给群众留下“脸难看”的不好印象,更容易让基层治理空洞化,让群众事难办。

405.调研的形式主义之风,突出表现为“三多三少”:到基层调研做指示的多,虚心求教的少;开展一般性调研的多,带着问题开展专题调研的少、蹲点调研的更少;到工作突出的地方调研多,到情况复杂、问题多、矛盾突出的地方调研少。

406.“上面热、下面凉,中间热、边缘凉,机关热、基层凉”这样的“温差”,实质是治理的不充分、不均衡;而这恰恰是全面从严治党向纵深推进的难点所在。

407.全面从严治党是系统工程。苹果烂在心里固然糟糕,但由小到大、由外往里的侵蚀同样危险。对腐败病毒的清除,必须坚持全面“无死角”、从严“无例外”、执纪“零容忍”,否则一定会“转移”和“复发”。

408.相当一部分存在“两面人”问题。有的言行不一、表里不一,人前一套、背后一套;有的在单位讲党性、在家里搞迷信;有的台上大讲廉洁、台下疯狂敛财;有的上班衣着简朴、下班花天酒地。这仅仅是“两面人”的一部分“脸谱”。

409.改作风,改到深处靠觉悟。只有打掉“大行不顾细谨”的傲慢、“无非走个过场”的敷衍、“法不责众责微”的幻想,把“要我改”化为“我要改”,由“管住手”“管住嘴”变为“管住心”,才能促动更多人做到明是非、知进退、有取舍,让八项规定产生更持久的效用。

410.雷厉风行,体现的是果敢坚决;久久为功,体现的是沉稳坚韧。二者相辅相成、相得益彰。如果只讲雷厉风行,在没想清楚、弄明白、研究透之前就急着“上手”,可能欲速而不达;如果只讲久久为功,少了“案无积卷、手无积事”的紧迫感,就可能动作迟缓、效率不高。只有把雷厉风行和久久为功有机结合起来,既紧抓快办、又常抓不懈,既避免急于求成、又避免节奏拖沓,才能把事业向前推进,让梦想照进现实。

411.有的领导干部,热衷“短平快”,喜欢搞“速成”,“刚给母鸡撒了把米,马上就要看下了几个蛋”。殊不知,真正能经受时间考验的业绩,不是靠“骤雨暴风”刮来的,而是以“浩荡长风”涵养的。

412.“奢靡之始,危亡之渐。”纵观历史,很多不正之风、骄奢淫逸、腐化堕落,皆是从一点点的放松要求、向往安逸引发的。很多时候,有了“象牙筷”,就会追求“犀玉之杯”;有了“鞭靴之物”,还会想着“金玉之好”。

413.那些口中喊马列、内心信鬼神;那些表面维护***大政方针、背后态度暧昧甚至发表不当言论;那些搞上有政策、下有对策;那些貌似忠诚、实则谎报情况欺瞒组织;那些口称爱党爱人民、实则爱小圈子爱自己;那些台面上守纪律讲规矩、私底下贪图享乐等种种现象,都是政治上不忠诚的表现,对这样政治不达标的干部,坚决不能用,有些已经用了的干部要毫不手软地撤下来。

414.“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”。那些明哲保身、“爱惜羽毛”,风吹两边倒、做官两面光的;那些见风使舵、投机钻营,遇利益就上、遇困难就让的;那些看到环境不利就演“隐身术”、唱“缓兵计”,宁可少干事、也要不出事的,都是政治上不担当的表现,这样的干部用了也白用,坚决不能用。

415.那些把纪律和规矩视为儿戏,在生活和工作上缺乏自律,在语言和行动上我行我素、无所顾忌,搞台上一套、台下一套,人前一套、人后一套,当面一套、背后一套,在党风廉政建设上不过硬的人,都是政治上缺乏自律的表现。

416.有的党员干部谈及党性锻炼的重要性滔滔不绝、头头是道,而落实到工作却拈轻怕重,能推就推,好像工作就该别人干,自己只是当当领导、指挥指挥就行;有的在填报个人事项或组织函询谈话时,总觉得自己没什么问题或没那么严重,故而心存侥幸,对组织能瞒就瞒;有的口头高呼支持“八项规定”,但即使提心吊胆,也千方百计参加或组织隐形变异的宴请吃喝;还有的一味当“老好人”,面对不正之风和不当言行不敢斗争,怕得罪人,一心为自己留后路、攒人脉,缺乏政治担当、漠视党性原则。这都是“党性”不纯的表现,在一些党员干部身上或多或少存在,有的还很顽固,与全面从严治党的要求格格不入。

417.************多次重申“„赶考‟远未结束”,反复强调“天上不会掉馅饼”“撸起袖子加油干”,如今又谆谆告诫不能“喘口气、歇歇脚”,就是要警示全党,拿出久久为功的韧劲,拿出驰而不息的精神,守成者没有前途,奋进者才有未来。

418.那些胸无斗志,好唱“明日复明日,明日何其多”的散漫懒怠之人,那些受利益驱动,动辄以走程序为挡箭牌,干事偷奸耍滑的人,那些害怕“洗碗多,碗打破多”、遇事“踢皮球”的人,应该从先进榜样中找到差距,激发奋起直追的动力,否则只会陷入不进则退,被时代淘汰的人生尴尬。

419.平静的湖水练不出操帆的能手,安逸的环境培养不出时代所需的人才。对于驴子来说,鞭子是前进的动力;对于人来说,压力是成长的动力。

420.需要“压实责任”,从“关键少数”到“绝大多数”,都需要扛起责任、敢于担当;需要树立“问题导向”,确保改革不是原地打转,而是针对现实问题、攻克利益藩篱、化解民生之艰;需要严格“考核机制”,让改革的促进派得到重用,让失责必问、问责必严成为常态。

421.枣花虽小结实成。军队最重“实打实”,官兵最烦“客里空”。战场是最严厉的审计师,打仗来不得半点虚功夫。唯以担当为荣、以发展为重、以奋斗为乐,察实情、不走过场,出实招、不尚空谈,鼓实劲、不吹虚风,方能催生新气象、干出新作为。

422.一些领导干部把抓落实变成了“摆样子”,落入一种驾轻就熟的套路。突出表现在:满足于文件转了、部署会开了、要求提了、声势造了,做好“规定动作”就万事大吉;在表态和汇报材料上字斟句酌、精雕细刻,生怕拔得不高、讲不到位、讲不出彩,把表态好汇报好等同于认识高、落实好;一门心思抓亮点、出经验,搞应付上级检查调研的“精品窗口”“精致线路”,把“点上生花”当成政绩标牌。正是这“样样正确”的样子,让形式主义的东西肆意招摇。

423.上面挥什么棒,下面就怎么干。在这样的“指挥棒”下,机关想不乱忙、基层想不忙乱都不行。结果必然是重了面子、伤了里子,让工作在无形中走偏跑调、扭曲变形。

424.在抓落实上“摆样子”,虚多实少,玩“空手道”,甚至用领导好恶作尺度,把出名挂号当成绩,实则是把工作导向、政绩导向搞偏,是战斗力这个唯一的根本的标准没有真正立起来。

425.全面深化改革的过程中,在一些地方和部门,形式主义还不同程度存在。有的改革口号喊得震天响,但却“只闻楼梯响,不见人下来”,具体举措迟迟出不来;有的把改革落实等同于开开会、发发文件,陷入文山会海,抛荒实际工作;有的对于改革改什么、如何改、突出问题是什么心中无数,制定方案空话套话多、有效举措少;有的遇到阻力和困难就缩手缩脚、畏葸不前,对改革部署打折扣、搞变通;有的推动改革搞“一刀切”“一阵风”,不考虑现实复杂性和社会承受力;有的不作为、不落实,议而不决、决而不行、行而不实,长期原地打转转。诸如此类现象,一言以蔽之,就是虚多实少,必须引起高度重视。

426.形式主义是改革的大敌。如果任由形式主义之风蔓延滋长,势必使改革任务陷入空转、使改革部署难以落地,不仅延误改革时机,更会给事业带来损失。“为政贵在行,以实则治,以文则不治”。坚定不移全面深化改革,必须力戒形式主义,大力弘扬求真务实、真抓实干的作风。

427.倘若会上说得头头是道、会后依然我行我素,或是会上拍胸脯承诺、会后挥挥手作罢,只认领问题不见整改行动,只表表决心不去付诸实践,无异于给组织和群众开了张“空头支票”,即使会上再“辛辣”,终究也像没放盐的菜品一样不够味儿。

428.有人给锒铛入狱的贪腐官员算了“7笔账”:政治账——自毁前程;经济账——倾家荡产;名誉账——身败名裂;家庭账——妻离子散;亲情账——众叛亲离;自由账——身陷囹圄;健康账——身心憔悴。

429.有人曾说过这样一句话:从人生角度讲,一步很短,一生很长,走错一步,影响一生;从廉洁方面讲,防一念之差、一时糊涂、一着不慎,保一路清醒、一世廉洁、一生平安。细细读来,意味深长。

430.从材料中来到材料中去,也是一种形式主义。用文字造盆景,用材料搭花架,把计划当成现实,把思路当做成绩,或许能吸引上级的注意,却休想赢得群众的满意。“工作”未动、“材料”先行,深究“材料出政绩”歪风的背后原因,跟一些领导干部的利己主义思想和急功近利心态脱不了干系。

431.一把手“抓”和“不抓”不一样,“虚抓”和“实抓”不一样,“抓半截”和“抓到底”也不一样,唯有不空、不虚、不偏才能抓出实效来。

432.有的干部作风飘浮、工作不实,习惯搞花架子,“唱功”有余,“做功”不够,或热衷“抓典型”“造盆景”,挖空心思搞新提法、喊新口号,点上热闹、面上冷清。

433.不良风气是个大染缸,但外因是变化的条件,内因才是变化的根据,******人应该有慎染的能力、寡欲的定力,而不能做环境的俘虏,一味抱怨“这是时代造成的”。

434.党员干部当好自己的纪检官。有道是:不讲道德,纪律就会靠近;无视纪律,法律就会靠近。为官从政,贪一点则由“王”变“玉”、成他人玩物,取一文则不值一文、遭人们鄙视,因小失大的蠢人傻事还是不做为好。

435.有的部门抓改革“内外有别”,动别人的饭碗可以,动自己的奶酪不行;有的领域搞“难易有别”,只捡掉地上的麦穗,不碰荆棘丛中的玫瑰;有的地方则是“上下有别”,不管一致性只讲特殊性,改革传到基层只剩一纸空文。

436.不落实、落不实的问题,不在于改革能力不足,而在于格局不大、担当不够。这样的改革就是“骑竹马”,看似快马加鞭,实际效果寥寥;这样的干部就是“裱糊匠”,只求过得去,不求过得硬。“千难万难,干部担当就不难。”437.多一分进取少一分安逸,多一分闯劲少一分守成,做好精气神的“加减法”,我们才会如革命先驱恽代英所言,“每日须辟一新境界”,使人生更加丰富和开阔。

438.进入新时代,作风问题决不能成为我们前进道路上的拦路虎、绊脚石。作风建设永远在路上,必须以徙木立信的精神,以******人最讲认真的劲头、敢于担当的行动,巩固拓展落实***八项规定精神成果,打赢改作风、纠“四风”这场持久战。

439.作风建设抓一抓会好转,松一松就反弹。正所谓“不是东风压倒西风,就是西风压倒东风”,作风建设决不能止于守成,而要在坚持中深化,在深化中发展,抓出成效、管出习惯、化风成俗。

440.作为形式主义、官僚主义的对立面,实事求是、调查研究,不仅是我们党长期坚持、传承弘扬的好传统好作风,也是纠“四风”不可或缺的科学思想方法和工作方法,更是反制“四风”的“战略性武器”。

441.有没有坐而论道、只说不做的“讲话秀”,有没有只摆问题、不去解决的“问题秀”,有没有蜻蜓点水、走马观花的“调研秀”。

442.不拼不搏,人生白活;不苦不累,生活无味。美好蓝图绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。如果都只有唱功、没有做功,只有静态、没有落实,谈何责任担当?抓产业抓项目,需要我们拿出一股“疯劲”和“傻劲”,需要我们甘当人民的“疯子”和“傻子”,把行动交给现在,把结果交给时间。

443.滚滚红尘中难免有“灰尘”,在名利情欲诱惑面前稍稍“走神”,就可能酿成“下半生悲剧”。谨防“一念之差”成“一生之痛”,就得始终保持******人的政治定力与初心,做到节俭内敛、敬终如始,时刻以党员干部的标准对照自己、要求自己。

444.时刻保持一股“攀比”的干劲,甩开膀子干,敢叫日月换新天;时刻保持一种“不服输”的闯劲,逢山开路、遇河架桥,世上无难事,只要肯登攀;时刻保持久久为功的韧劲,不忘初心、继续前进,一步一个脚印真抓实干;时刻保持勇毅笃行的稳劲,踏石留印、抓铁有痕;时刻保持众人拾柴的心劲,一门心思抓落实,聚精会神干事业。

445.要让实干精神蔚然成风,必先大力倡导“让实干者实惠”之风。“实干”是一种行动、一种精神,具备这种行动和精神的“实干者”,是确保我们事业不断前进的中流砥柱;“让实干者得实惠”,是一种鼓舞、一种激励,是推动形成浓厚实干氛围的催化剂。

446.正确处理好苦与乐、得与失、名与利的关系,守得住清贫,耐得住寂寞,经得起诱惑,甘当配角,甘做无名英雄,兢兢业业地当好“老黄牛”,默默无闻地做好“铺路石”。

447.有人把总结等同于写材料,任由“秀才”坐而论道、凭空出理,只求辞藻华丽、句式整齐,不管是否源自实践,是否对工作有益;有人视总结为论功行赏的机遇,把尚在构思的蓝图包装成已经完成的工作,为明显存在的问题罗织借口,结果吹大了政绩泡沫,遮蔽了潜在矛盾;有人把总结写成流水账,抄抄文件、堆堆数字、列列表格,既囫囵吞枣应付自己,也草草了事敷衍上级。凡此种种,均徒有总结之表、无总结之实,落入了形式主义的窠臼。

448.不解决问题,你就会成为问题。一个人在舒适区待久了,就如同“温水煮青蛙”,长此以往,只会踟蹰不前、能力退化。勇敢面对难题、善于剖析自我、学会总结得失,才能增长心智、提升认知,更好地适应当下和未来。

449.如果我们缺少勇于剖析的心理素质,丧失探寻本质的研究精神,就容易制造言不由衷、词不达意的“花架子”,总结的效果必然会大打折扣。从某种意义上来说,总结是客观的观察,也是高度的概括、智慧的结晶,必须保证“含金量”。

450.盲目地跟随,一味地模仿,想**战胜之门的“密码”无异于痴人说梦。然而总有个别同志知之而不为之,不经意间充当了“鹦鹉人”的角色:有的图安全保险,乐于矮子看戏,做“传话筒”“收发室”,奉行“上级说啥我说啥,我跟领导不差啥”;有的求方便省事,写材料不管三七二十一,先照搬照抄,依葫芦画瓢。长此以往,本真全无,头脑里有的全是立不起来的“空袋子”。

451.不作为、不担当的现象有所抬头。有的办事拖沓敷衍,推诿扯皮,遇到矛盾就绕,面对困难就躲,解决问题就拖;有的认为现在形势变了,“干多干少没区别”“干好干坏一个样”“多一事不如少一事”;有的“只求不出事,宁愿不做事”“不求当领队,只求不掉队”,平平安安占位子、庸庸碌碌混日子;有的为避免担责,该决策的不决策,该签字的不签字,把责任往上推往外推,甚至有事层层往上报、层层不表态。

452.为官避事不作为,是一种腐骨蚀心的慢性恶疾,折射的是高高在上、不负责任的官僚主义,玷污了领导干部形象,贻误了单位发展,辜负了组织的重托,辜负了群众期望。

453.一个地方的工作,成在干部作风,败也在干部作风;一个地方的事业,兴在干部作风,衰也在干部作风。抓作风建设有利于发展新型实体经济,抓作风建设有利于提高供给体系质量,抓作风建设有利于培育新增长点、形成新动能。

454.有一些人似“大象屁股推不动”,像算盘子拨一下动一下,或像陀螺得抽着转;有的做公家事“磨洋工”,干私家活“打冲锋”,8小时内是官员,8小时外是商人;还有的奉行“多做多错、少做少错、不做不错”的人生信条,搞起了“既不出风头,也不落后头”的所谓“中间主义”等等。“为官避事平生耻”,在其位谋其政、履其责,找准位子、扑下身子、放下架子、干出样子,这既是一种责任,也是一种担当。

455.缺乏久久为功的思想准备,只想当“战略家”画大箭头,不愿当“突击队”和“爆破手”,工作还没有进入尾声,就想画句号、换频道。

456.一些领导走马上任,都以很大的决心与干劲争取踢开“头三脚”,但政贵有恒,治须有常,一定要注意处理好“冲劲”与“韧劲”的关系,切莫随意留下人为的永远跑不完“最后一公里”的“烂尾工程”。

457.当领导的不认账现象还是屡见不鲜。有的喜欢争功诿过,见成绩和荣誉争着往前拱,一味往自己脸上贴金、往功劳簿上“贴花”,热衷于向上表功邀功,而对于工作中的毛病、问题和不足,讳莫如深,或闪烁其词、虚晃一枪;有的对之前的表态和承诺,语焉不详,只字不提,似乎压根就没有说过;有的出了责任事故时,第一反应是搞“封口”“统一口径”,急着灭火而不是救火,忙着撇清,或找人代过、推给他人,避之唯恐不及;有的对于决策失误,一味归咎于客观,对自身造成的过失、过错死扛硬撑,最后拍屁股走人,等等。

458.不认账,无非是“怕”字当头。一怕失面子,觉得认账会在部下、同事、媒体和社会上失去作为领导的尊严和体面,有损自身形象,感到很难看;二是怕打板子,害怕认账会脱不了干系,被问责追责,挨批评、受处分,惹火烧身;三怕丢帽子,担心认账后位子保不住,饭碗被砸了。

459.“一捂二瞒三掩盖”的结果就是适得其反,甚至欲盖弥彰,越捂越捂不住,越盖越被揭“盖子”。认账,说白了就是有人出来认这个责任,说话算数。

460.有的地方把“不以GDP论英雄”异化为“不要GDP”,念歪了经;有的部门出台文件缺乏调研、朝令夕改,结果“政策总在奔跑”;有的单位在惩处上层层加码、在奖励上一概回避,消解了积极性。

461.有的把交往等同于交易,你投之以桃,我报之以李;有的把同志情谊等同于江湖义气,整天拉拉扯扯、吃吃喝喝、称兄道弟;还有的把“关系学”“圈子文化”推到极致,热衷于搞团团伙伙、山头主义那一套。形形色色的关系网越织越密,各种各样的潜规则越用越灵,肝胆相照成为奢谈,忠言诤友不见踪影,本该清爽、规矩的交往关系,染上了很多铜臭味、市侩气。

462.少数单位组织生活缺少“辣味”,甚至变味:有的讲问题少,避重就轻、轻描淡写,批评清淡而寡味;有的夸成绩多,批评反倒变相为表扬的甜味;还有的满腹牢骚,批评充斥诉苦的酸味;更有甚者对上级放礼炮、对同级放哑炮、对自己放空炮,当面说一套、背后做一套,令严肃的批评和自我批评索然无味。究其原因,主要是私心杂念作祟,不愿不敢担当。

463.“干”字三划,很简单。不过,还是有一些人写不好这两横一竖。或是不屑干,自视甚高,却眼高手低,要解难题、化矛盾时,就变成“行动上的矮子”;或是不会干,能力不够、本领不足,却拿出一副无所谓的架势,消极应对、敷衍了事;或是不敢干,怕事多了不“消停”、事难了搞不定,甚至觉得多干多错,多一事不如少一事。

464.个别单位和个人还不同程度存在本位主义和小团体意识,把“责任田”当成“自留地”,在“大棋盘”下打“小算盘”。

有的存有“大利大干、无利不干”的政绩观,对涉险滩、担风险的事推三阻四,对有利于本部门出成绩、得好处的事积极靠前;有的存有“画地为牢、卖李钻核”的利益观,把分工搞成了分家,共享别人的资源可以,触及自己这摊子不行;有的存有“形联神散、各搞一套”的事业观,片面强调各自工作的重要性特殊性,政出多门搞重复建设、工作争时间抢位置等,相互掣肘制约,让形式主义和官僚主义花样翻新、禁而不绝。

465.如果一事当前,把小集体利益置于党和军队整体利益之上,想方设法为小圈子设置“篱笆”,为小集体修筑“围墙”,势必会给军队风气建设和战斗力建设带来危害。

466.少数干部撸起了袖子,但习惯于在一旁“指点江山”“喊号子”,工作全靠别人干。这样“抓落实”,就是光说不练的假把式。

467.坚决摒弃“精致的利己主义”,跳出“小我”“小利益”“小圈子”等局限,在公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐面前找到行为准星,真正树起为党分忧、为国尽责、为民奉献的大胸襟、大觉悟、大境界。

468.“墙上芦苇,头重脚轻根底浅;山间竹笋,嘴尖皮厚腹中空”。毛泽东曾引用一副对联,批评“华而不实、脆而不坚”的不良风气,为那些故弄玄虚、哗众取宠的人画像。

469.兴伪事者自受其害,行动派赢得未来。以真诚书写忠诚、用实干托举发展,我们才能把为人民服务这篇大文章,真正写进广大群众的心坎里。

470.很多时间和精力放在“材料美化”上。政策刚出台,成效就汇总好了;任务才布置,成果就整理好了;活动刚开展,经验就总结好了……兵马未动、“材料”先行,反映出部分干部对工作望其速成、惑于势利的倾向。

471.思想是总开关、总闸门,没有思想上的破冰,就难言行动上的突围。现实中,有的人害怕改革动真碰硬、改变既有利益格局,不愿意得罪人,怕影响一己之私;有的人嘴上言必称“改革”,脑袋里却依然停留在“过去式”,宁可躺在熟悉的“舒适区”里裹足不前、“为官不为”,消解改革价值。

472.党员干部不能有“差不多”的思想,只求“过得去”,不求“过得硬”,屡屡“打折”、开“口子”;也不能搞“数字政绩”,唯GDP论英雄,只管“增长率”,不问“满意率”;更不能搞“突击作战”,平时不研究、不调度、不推进,到考核时“临阵磨枪”,寄希望于“毕其功于一役”。

473.以严和细的标准对待每一项任务,杜绝“马马虎虎”“**不离十”;以人民满意为目标衡量工作成效,拒绝“形象工程”“材料政绩”;敢于动真碰硬执纪监督,让喜欢“钻空子”的人“没面子”“摘帽子”“丢位子”。

474.对照检查存在“套路化”现象,有的习惯性地把往年的对照检查材料拿来作为“参照”,简单变换“说法”,问题“涛声依旧”;一些地方还会提供“格式化”模板,按照“模板”搭结构、装内容。

475.“事不关己,高高挂起;明知不对,少说为佳;明哲保身,但求无过”,这是毛泽东同志描述的自由主义重要症状。

自由主义的政治氛围是形式主义和官僚主义的最佳生长环境,改变必须从我开始。

476.尽管人们对形式主义、官僚主义深恶痛绝,但二者却如“臭豆腐”,在一些人那里闻起来臭,吃起来香。

477.拿出实实在在的举措克服形式主义问题。主要负责同志要带好头,把责任和工作抓实,越是难度大、见效慢的越要抓在手上,不弃微末,不舍寸功。

478.正风反腐,想两头讨巧,当“泥瓦匠”、充“和事佬”是行不通的。选择跟什么样的人站在一起,反映的是态度,体现的是立场,检验的是党性,容不得丝毫暧昧和含糊。

479.不回避、不拖延、不懈怠,不当二传手、不守摊过日子、不做甩手掌柜。只要是有利于大多数人的事,认准了就坚持做下去,不计利害、无问西东,“道之所在,虽千万人吾往矣”。

480.坚持根治流风弊病“滋生土壤”,用好监督执纪“四种形态”,全面整顿思想、整治弊病、整饬风气,以“关键少数”带动“绝大多数”,坚定不移反“四风”,坚决铲除“微腐败”滋生土壤。

481.“蜻蜓点水”式调研。其实质是浮光掠影、人到心不到,与实际脱节,习惯于“坐在车上转,隔着玻璃看”或“只看„门面‟和„窗口‟,不看„后院‟和„角落‟”。

482.“钦差”式调研。其特点是戴着官帽,摆着架子,求教变指导,缺乏“入山问樵,入水问渔”的求知精神。

483.“被动”式调研。其表现是调研者丧失了调研的主动权,被安排,被牵着鼻子走,既难以察实情、听真话、观全貌,也疏远了干群关系。

484.“嫌贫爱富”式调研。其特征是到工作成绩突出的地方调研多、到情况复杂和矛盾突出的地方调研少,走“规定路线”,看“盆景”“老典型”。

485.个别地方或落实改革政策仿佛“冰上开车”,轮子空转、车子不跑;或如指针一般,拨一拨动一动,不拨不动;或口号喊得震天响,却“只闻楼梯响,不见人下来”,缺乏具体举措;或搞“文字上的改革”,以会议落实会议,以文件应对文件。

486.讲话“重搬用、轻运用”——报纸网络到处抄,光接天线不接地线,光有着眼点没有着力点,完全“为讲而讲”。

光说漂亮话、做样子活,不埋头真抓、撸袖实干,无疑是一种形式主义、官僚主义的结合体。但细加分析,这种“敷衍病”,与曾经盛行过的“作秀”风,又有本质不同。

487.有的干部有想干事的热情与冲劲,但干起来不得其门径,胡乱折腾,可谓“心中一团火,脑中一团麻,办事一团糟”。

488.任何人的腐败堕落,都有一个从量变到质变、微疵到大错的过程。“不矜细行,终累大德。”小事小节上的放纵,对一个人品行和作风的影响是渐进的、隐蔽的,却也可能是致命的。犹如温水之于青蛙、蚁穴之于大堤,常常能使人在不知不觉中陷于困境,在温情脉脉中缴械投降。

489.不虑于微,始成大患;不防于小,终亏大德。今天,每名党员特别是领导干部,面临的诱惑和考验更多,只有始终保持一颗敬畏心、平常心,始终保持如履薄冰、如临深渊的警觉意识,不因“小腐败”而违规逾矩,不因“小问题”而姑息迁就,不因“小意思”而欣然笑纳,才能在慎微中积下尺寸之功,锻造金刚不坏之身。

490.形式主义,就像牛皮癣,一旦放松警惕,就容易复发,而且还会冒出新形态,新变种。

491.有的是只肯栽花、不愿栽刺的“滥好人”。担心“批评上级怕穿小鞋,批评同级怕伤和气,批评下级怕丢选票”,把“逢人且说三分话,未可全抛一片心”的庸俗哲学搬到工作中,事不关己、高高挂起,沉默是金、一团和气,“你好我好大家好”,谁也不得罪。

492.有的是驾轻就熟、八面玲珑的“老司机”。能不开口,就不开口;必须开口,“花式”开口。对领导“放礼炮”,乍听似批评,细想是马屁;对同事“放空炮”,蜻蜓点水,和风细雨地皮不湿。认真走过场、扎实搞形式,甜气四溢、辣味全无。

493.有的是避实就虚、明哲保身的“官油子”。机关套路深,何必太认真。只要别动我奶酪,什么都是好好好。自己工作可能也不咋地,一开口,“拔出萝卜带出泥”,引火烧身、结怨树敌,反而不妙。明知不对,还是“各人自扫门前雪,莫管他人瓦上霜”的好。

494.脓包不挑破,就会养痈遗患;讳疾而忌医,难免病入膏肓。不敢、不愿批评的人,千般托辞,归结一点:是为私心所扰、为关系所累、为利益所惑。

495.有人搞“拔苗助长”,是急躁不是激情,速荣则速朽;有的搞“竭泽而渔”,是无情不是激情,伤人又伤心。

496.不能老“摸石头”不“过河”。老把箭拿在手上,连声赞曰“好箭”,就是不放出去。一些人“不求有功、但求无过”,酒不喝了、红灯不闯了、高压线不碰了,但是出现了“官无所求、业无所创”问题,有的慵懒散漫,有的心浮气躁,有的“重表态、轻行动”。

497.踏实的“身影”比漂浮的“声音”更有现实价值。要想有“头雁效应”,关键是领导干部要有“远飞者当换其新羽,善筑者当清其旧基”的意志决心。

498.当好作风建设的参与者、组织者、推进者、监督者,敢于喊出“向我看齐”,对不良作风问题进行坚决的斗争,加强纪律教育、强化纪律执行,形成“头雁高飞群雁随,雁阵展翅排云上”的生动局面。

499.“逆水行舟,一篙不可放缓;滴水穿石,一滴不可弃滞。”改进作风绝非一日之功,一曝十寒只能隔靴搔痒。推动部队作风的根本好转,领导干部要作不倦的“头雁”,不惧逆风之难,不惧山河之远,把“常”“长”二字化作远飞“双翼”。

500.从点滴做起、从日常抓起、从积习改起,把好作风固化为自身行为习惯,把抓作风摆上不变的工作日程,只有“进行曲”、没有“休止符”,落实好作风建设抓长管远的制度规定,持之以恒抓新标准新风尚养成。

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