公司党委工作报告3篇

时间:2022-05-21 13:10:04 浏览量:

公司党委工作报告3篇

公司党委工作报告篇1

  2022年,我们要认真贯彻集团全面从严治党的各项工作部署,围绕公司“13579”工作思路,认真履行职责,全力构建风清气正良好的政治生态,为持续推进平安幸福的新XX建设提供坚强的政治、纪律和作风保障。下面是星星阅读网小编为您推荐纪委书记在公司党委工作会上的党风廉政建设工作报告。

  各位代表、同志们:

  根据党委工作会安排,受公司党委委托,我向大会作党风廉政建设工作报告。

  第一部分2021年工作回顾

  一年来,公司党风廉政建设工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,围绕中心、服务大局,突出强化纪律意识和规矩意识,为公司顺利完成全年各项任务提供了坚强的纪律保障。

  一、围绕中心服务大局,明责任、守规范

  切实担负“两个维护”的政治责任,制定党风廉政建设文件X个,签订党风廉政建设目标责任书X份、廉洁自律承诺书X份、办公用房承诺书X份,专题调查问卷X份,大力开展“吃拿卡要”和职工群众身边腐败问题专项整治,对X名行政“一把手”进行了工作约谈,保障监督责任的全面覆盖和落实到位。

  二、深化日常监督力度,提效率、保落实

  强化“三公经费”、侵害群众利益、干部作风纪律等“三项专项整治”工作,切实抓好党员干部的日常管理和监督考核;运用监督执纪“四种形态”的第一种形态,让苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态;制定“一检查、一汇总、问题三定、一整改、的“1131”工作机制,持续开展干部作风纪律专项督查,对存在问题的干部进行通报。

  三、保持正风肃纪态势,重防范、严执纪

  每月对生产计件队组的工资奖金分配情况进行专项检查;开展知责履责动态督查X次,要求X名违规违纪干部限期整改存在问题,分管领导签字确认督促工作整改落实到位。全年共接收涉及各类信访举报X件,其中立结X件,初核了结X件,谈话了结X件,正在核实X件,党纪政纪处分X人,“四种形态”处理X人次,案件同比下降X%,办案效率、办案质量、基层信任率及寻找案件线索的主动性进一步提升。

  四、推进巡察整改落实,补短板、强弱项

  高度重视集团党委巡察,对反馈的X条问题制定整改方案和任务清单,确保整改工作逐条落实到位;加强应收预付账款清收工作,对责任人进行工作约谈并下达监察建议书,清收进度进一步加快;注重过程监督,开展效能监察X次,现场整改问题X个,下发监察建议书X份,整改通知书X份,下发监察简报X期,实现效能监察成果X万元,充分发挥了效能监察在企业经营管理中的重要作用。

  五、创新构建多元阵地,抓重点、求实效

  探索运用“互联网+监督”方式,建立“日常监督管理系统平台”,将“精准监督”融入到权利运行的各个环节,形成“线下督导+线上督办”常态化工作模式;运用电子廉政档案管理的方式,对X名基层管理干部进行“近距离、常态化、全天候”的日常监督,切实把好廉洁关,有效遏制违纪腐败现象发生。

  六、打造特色廉政文化,出精品、树形象

  廉政宣传教育是做好党风廉政建设工作的重要措施和手段。这一年我们征集廉洁修身“手抄报”作品X幅,并展出评比、制作成册;组织全公司党员干部X余人参与拍摄“廉政诗文诵读品鉴”系列节目,弘扬传统廉政文化;组织X余名党员干部参加党纪条规知识微信答题活动;发放廉政书籍X余本;X余人参与“打造纪检监察铁军”征文活动,取得集团三等奖;在重要时间节点,对关键岗位人员组织培训、座谈X次,警示教育、提醒谈话等X余人;积极开展“线上”教育,推送廉洁提醒、案例教育X余条;警示教育X余人次,让公司特色的廉政文化春风化雨、深入人心。

  2021年,公司荣获集团“先进党委”“党风廉政建设先进集体”“纪检监察工作模范单位”等称号;获得集团“效能监察优秀项目成果奖”。特别是新冠肺炎疫情发生以来,纪检监察人员狠抓排查、防控等工作督导,有效确保我公司疫情防控和安全生产两手抓、两手硬、两不误、两促进,圆满实现首季开门红。

  成绩值得总结,问题不容忽视。我们必须清醒认识到自身还存在不足和差距:一是少数基层单位的“一岗双责”意识淡薄,对党风廉政建设和反腐败工作认识不高;二是全公司纪检监察队伍专业化程度不高,队伍知识结构亟待优化;三是部分基层队组干部习惯于粗放式管理,“重业务、轻规矩”,不善于做“一人一事”的思想政治工作。对于这些问题,我们要高度重视,在今后的工作中认真加以解决。

  第二部分2022年主要工作

  2022年,我们要认真贯彻集团全面从严治党的各项工作部署,围绕公司“13579”工作思路,认真履行职责,全力构建风清气正良好的政治生态,为持续推进平安幸福的新XX建设提供坚强的政治、纪律和作风保障。

  具体要做好以下六方面工作:

  一、突出政治引领,压实“两个责任”

  (一)注重提高政治站位。加强党内法规以及各级党风廉政建设工作会议精神的学习培训,严格落实上级《关于推进企业纪检监察体制改革的实施方案》,积极开展纪检监察体制改革落地见效专项行动,加强对新形势下党内政治生活若干准则等制度执行情况的监督检查,提高党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性,做政治上的明白人、清醒人、带头人。

  (二)持续严明政治纪律。紧扣职责定位,聚焦党员干部“关键少数”,以月度常态化督查为载体,严明政治纪律,强化政治监督;探索创新警示教育培训方式,找准问题精准施策,持续推进全公司干事创业氛围持续向好。

  (三)主动服务中心大局。紧盯契约化管理、“三项工程”、打造精品“点线面”、后勤市场化改革、多经改制、转岗分流等重点工作落实,全面加强精准监督,开展常态化督导;定期召开党风廉政建设专题会议,巩固好、发展好积极向上的发展态势。

  二、聚焦主责主业,做实日常监督、长期监督

  (一)加强政治监督。加强对各级党组织监督检查,坚决杜绝党内政治生活随意化、形式化、平淡化、庸俗化;对上级巡察反馈意见整改落实情况进行“回头看”监督,不断推动巡察问题整改落实成果转化。

  (二)强化日常监督。持续行使好《检查建议书》和《监察建议书》的“带电”功能,深入推进新执纪工作新机制,做好执纪审查的“后半篇文章”,充分发挥监督的执行保障作用,促进各项工作高质量开展。

  (三)实施精准监督。加强对安全监管、资产处置、招标采购、薪酬分配、改革改制、审计整改等方面的监督,充分发挥信访举报反映问题线索主渠道作用,开展问题线索处置工作“回头看”,扎实推进党员干部电子廉政档案建设,深化督查考核等制度措施,推动精准监督责任在基层末端落细落实。

  (四)创新监督方法。运用信息化、智能化载体和手段,进一步升级完善移动教育监督平台,紧盯重要时间节点,发送廉洁信息;压紧压实各单位、各部门职能监督,探索构建大监督工作格局,健全完善考核制度,对职能部门进行“再监督”。

  (五)防控廉洁风险。紧盯“三重一大”,防止决策“一言堂”和权力个人化;紧盯“关键少数”,重点抓好对“一把手”的监督;认真查找风险点,有效实施廉洁风险防控;加强对干部选拔任用工作情况的监督检查,探索构建基层单位党风廉政建设包保责任机制,形成地面井下齐抓共管的“大监督”工作格局。

  三、丰富宣教形式,打造公司特色的廉政文化品牌

  (一)推进廉洁文化建设。加强日常教育引导,丰富廉洁文化内容,以“反腐倡廉教育宣传月”为载体,积极打造具有公司特色的廉政文化;大力开展宣传教育活动,增强廉洁文化的渗透力和影响力。

  (二)加强党纪条规教育。把党章党规党纪教育列入培训计划,组织党员干部深入学习党纪条规;广泛开展党性党史教育、革命传统及先进人物教育,运用多种载体,加强学习研讨、知识测试。

  (三)强化反面警示教育。坚持把上级通报和身边发生的各类违规违纪典型案例作为素材,注重用身边事教育身边人;充分运用正反两方面典型案例强化思想教育,使党员干部受到激励、得到警示,强化廉洁从业意识。

  四、优化党风政风,营造干事创业良好氛围

  (一)认真践行中央八项规定精神。认真落实中央八项规定精神、省纪委监委“十个严禁”、集团“十条禁令”“十五个严禁”以及公司进一步加强纪律作风的“十条禁令”等要求,严肃查处违规公款报销、违规收受礼品礼金、大办婚丧喜庆等典型问题,坚决杜绝违反中央八项规定精神典型案例的发生,推动全公司作风建设持续向好。

  (二)保持公司积极向上的良好风气。围绕公司党委“12356”工作思路要求,深入开展问责“宽松软”专项整治,持续推进“三型机关”建设;探索组织职能部门到基层开展“对话日”活动,认真落实“三个区分开来”要求,推动形成激浊扬清、干事创业的良好政治生态。

  (三)继续整治群众身边腐败问题。聚焦职工群众热点难点问题,重点整治吃拿卡要、截留克扣、虚报冒领等行为,整治干部漠视、侵害职工群众利益以及不作为、乱作为,打折扣、搞变通等问题,切实增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。

  (四)持续巩固上级巡察整改成果。抓好巡察整改落实工作的日常监督,确保巡察反馈问题整改到位。不断巩固和扩大巡察整改成果,形成相互衔接、相互配套的长效工作机制。

  五、瞄准工作重点,发挥纪委监督执纪作用

  (一)巩固公务用车、办公用房、违规吃喝专项整治效果。按照上级相关要求,排查公务用车存在的问题;坚决整治办公用房存在的问题;严肃查处违规吃喝的问题,坚决整治奢靡享乐之风。

  (二)加大违纪案件查办力度。严肃查处顶风违纪问题以及侵害职工群众利益的不正之风,严肃处理敷衍塞责、执行力差、不作为乱作为、谋取私利的行为;坚决查处滥用职权、玩忽职守等行为,充分发挥好警示震慑作用。

  (三)认真处置涉纪信访问题。高度重视涉纪信访,认真做好政策解释工作,加大涉纪信访处置力度,促进2022年涉纪信访总量明显下降。

  (四)加大应收预付账款清收力度。高度重视清收清欠工作,进一步完善业务流程,厘清工作重点,细化措施办法,加大监督检查力度,推动清收清欠工作持续进行。

  六、强化队伍素质,打造公司纪检监察铁军

  (一)锤炼政治品格。自觉提高政治站位和思想境界,严格执行纪检监察干部行为规范,纪检监察干部要不断增强纪律和规矩意识,强化对履职情况的自我监督,不断提升监督执纪工作规范化水平。

  (二)提升能力素质。加大从业人员的教育培训,强化日常教育管理,提升精准履职能力,不断适应新时代要求,跟上企业高质量发展步伐。

  (三)严格正身律己。进一步加大自我监督力度,牢固树立“监督者更要自觉接受监督”的意识,严守规矩、严明纪律、严管细节,自觉做严格自律的标杆。

  同志们,风正时济,自当破浪前行,任重道远,更需快马扬鞭!面对企业高质量发展的新要求,我们必须始终保持永不懈怠的精神状态、一往无前的奋斗姿态、勇于担当的优良作风,以时不我待的紧迫感和狠抓落实的责任感,强化责任担当,提升履职能力,为建设平安幸福的新XX提供坚强的政治、纪律和作风保障!

公司党委工作报告篇2

  确保整改工作逐条落实到位;加强应收预付账款清收工作,对责任人进行工作约谈并下达监察建议书,下面是众鑫文档网小编给大家带来的纪委书记在公司党委工作会上的党风廉政建设工作报告,希望大家喜欢。

  各位代表、同志们:

  根据党委工作会安排,受公司党委委托,我向大会作党风廉政建设工作报告。

  第一部分20xx年工作回顾

  一年来,公司党风廉政建设工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,围绕中心、服务大局,突出强化纪律意识和规矩意识,为公司顺利完成全年各项任务提供了坚强的纪律保障。

  一、围绕中心服务大局,明责任、守规范

  切实担负“两个维护”的政治责任,制定党风廉政建设文件X个,签订党风廉政建设目标责任书X份、廉洁自律承诺书X份、办公用房承诺书X份,专题调查问卷X份,大力开展“吃拿卡要”和职工群众身边腐败问题专项整治,对X名行政“一把手”进行了工作约谈,保障监督责任的全面覆盖和落实到位。

  二、深化日常监督力度,提效率、保落实

  强化“三公经费”、侵害群众利益、干部作风纪律等“三项专项整治”工作,切实抓好党员干部的日常管理和监督考核;运用监督执纪“四种形态”的第一种形态,让苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态;制定“一检查、一汇总、问题三定、一整改、的“1131”工作机制,持续开展干部作风纪律专项督查,对存在问题的干部进行通报。

  三、保持正风肃纪态势,重防范、严执纪

  每月对生产计件队组的工资奖金分配情况进行专项检查;开展知责履责动态督查X次,要求X名违规违纪干部限期整改存在问题,分管领导签字确认督促工作整改落实到位。全年共接收涉及各类信访举报X件,其中立结X件,初核了结X件,谈话了结X件,正在核实X件,党纪政纪处分X人,“四种形态”处理X人次,案件同比下降X%,办案效率、办案质量、基层信任率及寻找案件线索的主动性进一步提升。

  四、推进巡察整改落实,补短板、强弱项

  高度重视集团党委巡察,对反馈的X条问题制定整改方案和任务清单,确保整改工作逐条落实到位;加强应收预付账款清收工作,对责任人进行工作约谈并下达监察建议书,清收进度进一步加快;注重过程监督,开展效能监察X次,现场整改问题X个,下发监察建议书X份,整改通知书X份,下发监察简报X期,实现效能监察成果X万元,充分发挥了效能监察在企业经营管理中的重要作用。

  五、创新构建多元阵地,抓重点、求实效

  探索运用“互联网+监督”方式,建立“日常监督管理系统平台”,将“精准监督”融入到权利运行的各个环节,形成“线下督导+线上督办”常态化工作模式;运用电子廉政档案管理的方式,对X名基层管理干部进行“近距离、常态化、全天候”的日常监督,切实把好廉洁关,有效遏制违纪腐败现象发生。

  六、打造特色廉政文化,出精品、树形象

  廉政宣传教育是做好党风廉政建设工作的重要措施和手段。这一年我们征集廉洁修身“手抄报”作品X幅,并展出评比、制作成册;组织全公司党员干部X余人参与拍摄“廉政诗文诵读品鉴”系列节目,弘扬传统廉政文化;组织X余名党员干部参加党纪条规知识微信答题活动;发放廉政书籍X余本;X余人参与“打造纪检监察铁军”征文活动,取得集团三等奖;在重要时间节点,对关键岗位人员组织培训、座谈X次,警示教育、提醒谈话等X余人;积极开展“线上”教育,推送廉洁提醒、案例教育X余条;警示教育X余人次,让公司特色的廉政文化春风化雨、深入人心。

  20xx年,公司荣获集团“先进党委”“党风廉政建设先进集体”“纪检监察工作模范单位”等称号;获得集团“效能监察优秀项目成果奖”。特别是新冠肺炎疫情发生以来,纪检监察人员狠抓排查、防控等工作督导,有效确保我公司疫情防控和安全生产两手抓、两手硬、两不误、两促进,圆满实现首季开门红。

  成绩值得总结,问题不容忽视。我们必须清醒认识到自身还存在不足和差距:一是少数基层单位的“一岗双责”意识淡薄,对党风廉政建设和反腐败工作认识不高;二是全公司纪检监察队伍专业化程度不高,队伍知识结构亟待优化;三是部分基层队组干部习惯于粗放式管理,“重业务、轻规矩”,不善于做“一人一事”的思想政治工作。对于这些问题,我们要高度重视,在今后的工作中认真加以解决。

  第二部分20xx年主要工作

  20xx年,我们要认真贯彻集团全面从严治党的各项工作部署,围绕公司“13579”工作思路,认真履行职责,全力构建风清气正良好的政治生态,为持续推进平安幸福的新XX建设提供坚强的政治、纪律和作风保障。

  具体要做好以下六方面工作:

  一、突出政治引领,压实“两个责任”

  (一)注重提高政治站位。加强党内法规以及各级党风廉政建设工作会议精神的学习培训,严格落实上级《关于推进企业纪检监察体制改革的实施方案》,积极开展纪检监察体制改革落地见效专项行动,加强对新形势下党内政治生活若干准则等制度执行情况的监督检查,提高党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性,做政治上的明白人、清醒人、带头人。

  (二)持续严明政治纪律。紧扣职责定位,聚焦党员干部“关键少数”,以月度常态化督查为载体,严明政治纪律,强化政治监督;探索创新警示教育培训方式,找准问题精准施策,持续推进全公司干事创业氛围持续向好。

  (三)主动服务中心大局。紧盯契约化管理、“三项工程”、打造精品“点线面”、后勤市场化改革、多经改制、转岗分流等重点工作落实,全面加强精准监督,开展常态化督导;定期召开党风廉政建设专题会议,巩固好、发展好积极向上的发展态势。

  二、聚焦主责主业,做实日常监督、长期监督

  (一)加强政治监督。加强对各级党组织监督检查,坚决杜绝党内政治生活随意化、形式化、平淡化、庸俗化;对上级巡察反馈意见整改落实情况进行“回头看”监督,不断推动巡察问题整改落实成果转化。

  (二)强化日常监督。持续行使好《检查建议书》和《监察建议书》的“带电”功能,深入推进新执纪工作新机制,做好执纪审查的“后半篇文章”,充分发挥监督的执行保障作用,促进各项工作高质量开展。

  (三)实施精准监督。加强对安全监管、资产处置、招标采购、薪酬分配、改革改制、审计整改等方面的监督,充分发挥信访举报反映问题线索主渠道作用,开展问题线索处置工作“回头看”,扎实推进党员干部电子廉政档案建设,深化督查考核等制度措施,推动精准监督责任在基层末端落细落实。

  (四)创新监督方法。运用信息化、智能化载体和手段,进一步升级完善移动教育监督平台,紧盯重要时间节点,发送廉洁信息;压紧压实各单位、各部门职能监督,探索构建大监督工作格局,健全完善考核制度,对职能部门进行“再监督”。

  (五)防控廉洁风险。紧盯“三重一大”,防止决策“一言堂”和权力个人化;紧盯“关键少数”,重点抓好对“一把手”的监督;认真查找风险点,有效实施廉洁风险防控;加强对干部选拔任用工作情况的监督检查,探索构建基层单位党风廉政建设包保责任机制,形成地面井下齐抓共管的“大监督”工作格局。

  三、丰富宣教形式,打造公司特色的廉政文化品牌

  (一)推进廉洁文化建设。加强日常教育引导,丰富廉洁文化内容,以“反腐倡廉教育宣传月”为载体,积极打造具有公司特色的廉政文化;大力开展宣传教育活动,增强廉洁文化的渗透力和影响力。

  (二)加强党纪条规教育。把党章党规党纪教育列入培训计划,组织党员干部深入学习党纪条规;广泛开展党性党史教育、革命传统及先进人物教育,运用多种载体,加强学习研讨、知识测试。

  (三)强化反面警示教育。坚持把上级通报和身边发生的各类违规违纪典型案例作为素材,注重用身边事教育身边人;充分运用正反两方面典型案例强化思想教育,使党员干部受到激励、得到警示,强化廉洁从业意识。

  四、优化党风政风,营造干事创业良好氛围

  (一)认真践行中央八项规定精神。认真落实中央八项规定精神、省纪委监委“十个严禁”、集团“十条禁令”“十五个严禁”以及公司进一步加强纪律作风的“十条禁令”等要求,严肃查处违规公款报销、违规收受礼品礼金、大办婚丧喜庆等典型问题,坚决杜绝违反中央八项规定精神典型案例的发生,推动全公司作风建设持续向好。

  (二)保持公司积极向上的良好风气。围绕公司党委“12356”工作思路要求,深入开展问责“宽松软”专项整治,持续推进“三型机关”建设;探索组织职能部门到基层开展“对话日”活动,认真落实“三个区分开来”要求,推动形成激浊扬清、干事创业的良好政治生态。

  (三)继续整治群众身边腐败问题。聚焦职工群众热点难点问题,重点整治吃拿卡要、截留克扣、虚报冒领等行为,整治干部漠视、侵害职工群众利益以及不作为、乱作为,打折扣、搞变通等问题,切实增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。

  (四)持续巩固上级巡察整改成果。抓好巡察整改落实工作的日常监督,确保巡察反馈问题整改到位。不断巩固和扩大巡察整改成果,形成相互衔接、相互配套的长效工作机制。

  五、瞄准工作重点,发挥纪委监督执纪作用

  (一)巩固公务用车、办公用房、违规吃喝专项整治效果。按照上级相关要求,排查公务用车存在的问题;坚决整治办公用房存在的问题;严肃查处违规吃喝的问题,坚决整治奢靡享乐之风。

  (二)加大违纪案件查办力度。严肃查处顶风违纪问题以及侵害职工群众利益的不正之风,严肃处理敷衍塞责、执行力差、不作为乱作为、谋取私利的行为;坚决查处滥用职权、玩忽职守等行为,充分发挥好警示震慑作用。

  (三)认真处置涉纪信访问题。高度重视涉纪信访,认真做好政策解释工作,加大涉纪信访处置力度,促进20xx年涉纪信访总量明显下降。

  (四)加大应收预付账款清收力度。高度重视清收清欠工作,进一步完善业务流程,厘清工作重点,细化措施办法,加大监督检查力度,推动清收清欠工作持续进行。

  六、强化队伍素质,打造公司纪检监察铁军

  (一)锤炼政治品格。自觉提高政治站位和思想境界,严格执行纪检监察干部行为规范,纪检监察干部要不断增强纪律和规矩意识,强化对履职情况的自我监督,不断提升监督执纪工作规范化水平。

  (二)提升能力素质。加大从业人员的教育培训,强化日常教育管理,提升精准履职能力,不断适应新时代要求,跟上企业高质量发展步伐。

  (三)严格正身律己。进一步加大自我监督力度,牢固树立“监督者更要自觉接受监督”的意识,严守规矩、严明纪律、严管细节,自觉做严格自律的标杆。

  同志们,风正时济,自当破浪前行,任重道远,更需快马扬鞭!面对企业高质量发展的新要求,我们必须始终保持永不懈怠的精神状态、一往无前的奋斗姿态、勇于担当的优良作风,以时不我待的紧迫感和狠抓落实的责任感,强化责任担当,提升履职能力,为建设平安幸福的新XX提供坚强的政治、纪律和作风保障!

公司党委工作报告篇3

  公司党委引领各党支部发挥组织生活优势,利用好中心组理论学习、党日活动、三会一课、下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年公司党委第一季度意识形态工作报告范文,希望大家喜欢。

  2022年第一季度以来,X公司党委严格按照省委、省国资委党委、X党委关于意识形态工作的要求,突出抓工作责任主体、加强制度建设、找准工作载体,推动意识形态工作常态化、深入化,牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权,保证公司各项工作高效推进。

  一、总体态势

  第一季度以来,公司党委坚决落实党管意识形态原则,工作形势总体运行良好,党委书记、董事长X同志全面主持意识形态工作,各班子成员抓好分管工作领域的意识形态工作责任,并将意识形态工作列入党建年度工作和中心组学习内容,同抓并进。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入学习贯彻习近平总书记考察重要讲话精神、习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上重要讲话精神,以及省委书记X在省直机关党的建设工作会议上讲话精神、X集团党委书记、董事长X在集团基层党组织书记抓基层党建述职评议考核会上的讲话精神,通过强化意识形态工作责任落实,积极探索新机制,推动意识形态工作持续深入开展。

  二、工作情况

  (一)切实履行主体责任,坚定党管意识形态信念。

  X党委高度重视意识形态工作,认真履行意识形态工作的主体责任,根据班子成员变动情况和工作需要,调整补充了X党委意识形态工作领导小组,明确X党委书记、董事长是第一责任人,党委副书记是直接责任人,党政领导班子成员按照“一岗双责”要求,分别抓好各自分管部门的意识形态工作,对职责范围内的意识形态工作负领导责任。本部党支部和各下属控股公司党支部书记是各党支部的第一责任人,直接抓、亲自抓,切实解决党支部意识形态工作中存在的实际问题。针对新冠肺炎疫情给公司经营管理带来的负面影响,有针对性地进行引导,提高广大党员干部职工战胜疫情的信心和决心,旗帜鲜明支持党中央及上级党委决策,坚持“四个意识”,拥护“两个确立”,坚定“两个维护”,确保意识形态工作领导权牢牢掌握在忠于党、忠于人民的人手里。

  (二)加强政治理论学习,把握正确舆论导向。

  着力抓好理论学习、舆论宣传和核心价值观弘扬工作,利用党委理论中心组、三会一课、党课、民主生活会、组织生活会等形式,认真组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神、《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》《中国共产党党员教育管理工作条例》《中华人民共和国国家安全法》关于建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态重要论述,充分认识意识形态工作的必要性和紧迫性,不断提升党员干部的党性修养。加强自有媒体管控,发挥好公司现有企业公众号、微信群、党建平台、X微课堂、掌上XX等宣传阵地作用,实时发布意识形态工作新动向、弘扬主旋律、传播正能量,不断创新完善舆论引领工作,营造党员干部职工积极向上声势,为公司改革发展稳定提供了有力的舆论支撑。

  (三)通过抓住关键少数,夯实党员干部思想基础。

  公司党委引领各党支部发挥组织生活优势,利用好中心组理论学习、党日活动、三会一课、专题学习研讨、专题党课、特色参观学习活动等组织生活形式,深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,学习习近平总书记关于国企发展的系列重要讲话和批示指示精神,切实提升公司党员干部职工的思想认识和理论水平,激发广大党员干部职工“中国共产党为什么能,中国特色社会主义为什么好,社会主义制度为什么行”自豪感和使命意识,大力宣传中国特色社会主义道路和“中国梦”,大力培育和践行社会主义核心价值观,引领思潮,凝聚人心。

  (四)通过紧扣实事热点,提升意识形态工作实效性。

  结合国家社会实事热点,紧盯干部职工关注的社会问题,公司党委组织开展灵活多样意识形态引领和教育活动。针对当前新冠肺炎疫情防控工作,公司加大宣传工作力度,讲形势鼓舞人心,讲政策解疑释惑、讲热点化解矛盾,讲常识普及知识。积极开展“青春建功新时代 疫情防控争先锋”为主旨的“我是党员”活动,大力宣传X全体党员冒着被感染危险,逆行战疫,出色完成X滞留游客医学观察接待工作先进事迹,维护公司疫情防控工作稳定大局,把意识形态工作与员工生活工作问题相结合,提高公司意识形态工作针对性、时效性。

  三、存在问题

  (一)意识形态工作融入干部职工思想教育不够。个别单位干部职工受疫情防控及经营压力影响出现了思想波动,认为意识形态工作是上级需要考虑的事,我们只要把经营管理抓好就行的片面思想,强调以经营为中心,忽视了其对干部职工思想教育的干预和影响。

  (二)对网络舆论阵地引领管控还需加强。当前,疫情防控许多网络信息鱼目混珠,夹杂多种声音,员工在使用微信、抖音新媒体时,对于一些不良言论思潮难辨真伪,不能做到有效甄别,需要提升各级党组织工作预见性和前瞻性,加强员工对网络舆情甄别的管控,守好意识形态工作主阵地,打好主动仗。

  四、下一步打算

  一是提升整体认识。教育引领公司党员干部明确意识形态工作是我们做好一切工作的核心引领,是事关国家前途命运,百姓生产生活,国企全面振兴的重中之重。公司各级党组织要通过扎实的工作开展,引导党员干部把意识形态工作看清楚、学透彻、用明白,牢牢把控公司意识形态工作的导向。

  二是减少疫情带来损失。意识形态引领公司经营主业,高质量的经营业绩同样有助于夯实公司意识形态工作基础。因此,下阶段公司将坚定战胜疫情,树立发展信心,坚定改革方向,通过公司疫后各项经营指标的不断攀升,帮助全体员工解决实际困难,获得可观的收益,树立企业向好的信心,用实实在在的获得感夯实公司意识形态工作基础。

  三是积极探索意识形态工作创新机制。充分发挥公司党委统揽全局作用,结合公司转型发展的客观形势,积极探索通过理论学习、业务技能培训,设立绩效考核,人才培养选拔机制建立等创新手段推动意识形态工作发展。切实增强公司员工的工作进取心和行业归属感,通过持续高涨的员工工作热情,推动公司在意识形态领域取得创新突破。

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