xx集团公司基层党支部工作条例9篇

时间:2022-05-20 10:06:49 来源:网友投稿

**集团公司基层党支部工作条例9篇

**集团公司基层党支部工作条例篇1

  只有将这些占着位置不干活的员工剥离重要岗位,给有能力、想干事的员工委以重任,才会为企业创造更多的价值。下面是众鑫文档网小编给大家带来的**集团公司在如何深化三项制度改革会上的发言材料,希望大家喜欢。

  企业如何深化“三项制度”改革企业“三项制度”改革是人力资源管理领域较为关注的研究课题,劳动用工和收入分配工作是联系企业和员工的纽带。随着企业的发展和外部环境的变化,企业的劳动用工、人工成本和收入分配也会出现许多的不协调和不适应。为积极应对国家经济转型发展新常态,根据**集团公司现阶段的发展需要,就企业如何深化"三项制度”改革谈谈本人的想法。

  一、精简用工、去芜存菁,优化劳动用工

  **集团公司随着业务拓展和并购的快速发展,企业的规模不断扩大,随之带来了劳动力总量偏大,结构性矛盾突出等问题。主要表现:一是大量劳务用工的使用给企业带来了法律风险;二是合同用工中存在一定数量“占着位置不干活"的员工,企业的用工出力在很大程度上被削弱,需亟待优化劳动用工管理。

  (一)」精简用工,取消劳务用工方式

  只保留合同工一种用工方式,不再使用劳务派遣用工,生产辅助系统和后勤服务系统实行成建制外包。

  使用劳务派遣用工虽然在一定时期为企业降低人工成本或缓解用工短缺起到了一定作用,但从长远来看,使用劳务派遣用工也存在着诸多问题和法律风险。一是劳务工的个人素质普遍不高,培养成才较慢,增加了企业的培训成本二是劳务工没有归属感,工作积极性不高,主动作为的意识差;三是劳务工责任心不强,出了事故一走了之,增加了企业经济损失的风险;四是劳务工工作不稳定,有了更好的工作就辞职,造成了企业重复培训;五是劳务工辞退难度大,不但经济补偿足额支付,而且还存在用工形式转正的风险。

  集团公司目前劳务用工数量较多,清退了劳务派遣用工,不但规避了劳务用工风险,而且可以更好地消化合同工冗员的问题。

  (二)去芜存菁,加强合同用工管理

  只有将这些占着位置不干活的员工剥离重要岗位,给有能力、想干事的员工委以重任,才会为企业创造更多的价值。因此建议;无心上班但还想保留劳动关系的“泡长假”员工可以办理无薪长假;工作不努力但还想上班养家糊口的"‘混日子"员工可以安排在最低岗级的岗位或达到内退条件的劝其办理内退。

  优化劳动用工还应该逐步推进“劳动用工本地化”管理的落地。异地劳动用工有很多弊端:一是异地员工大大增加了交通成本,较本地员工收入明显缩水;二是异地员工的请假时限较长往往会影响公司正常工作;三是异地员工经常在"工作与“生长地”间穿梭,成为名符其实的“走读生”,工作积极性不高,影响员工队伍的稳定;四是为拴心留人,改善异地员工生活条件,几乎所有单位都在食宿、娱乐设施等方面进行了大量的投资,增加了企业的成本。五是两地分居容易导致婚姻出问题,而且不利于子女健康成长。劳动用工本地化,不但体现了企业“以人为本”的管理理念,而且可以更好地感化员工扎根企业、奉献企业。

  推进“劳动用工本地化”的措施:一是在员工集中招聘中就要落实本地化用工管理,按照应聘者意向单位和本地化原则择优招聘;二是做好用工本地化调配管理。建立完善劳动用工本地化管理制度,每年底定期收集一次员工本地化调配申请,次年初根据提交申请的人员从业情况结合意向单位的用工需求情况统筹稳妥地开展一次用工本地化调配工作。对于调配条件不成熟的员工应暂缓调配,等待时机。

  二、精干架构、科学定员,强化人工效率

  集团公司随着业务拓展和并购的快速发展,企业的规模不断扩大,由于有些企业管理僵化,收购企业管理上存在差异,造成这些企业机构臃肿、定员松散,不但削弱了管理者的管理效率,而且降低了企业的人工工效。

  (一)精干架构,全面提高管理效率

  公司应该合理控制组织层级的过度增长,应扩大管理者的管理半径,要求更多的直接汇报来削减成本。强化各业务板块的内部整合,尽可能减少组织层级,方便管理监督。实行“大部制”,便于沟通协调,减少扯皮推诿。同时,子公司要严格执行集团公司组织架构设置要求,严禁各行其是、我行我素。

  (二)科学定员,有效提升人工工效

  定员一定要科学、合理、公正、严肃,在实施过程中要保持其刚性,不能有随意性。同样条件的两个电厂定员应该相当,不能出现会哭的孩子有奶吃有的单位由于实际用工人数较多就千方百计找借口、摆困难要求增加定员。要根据影响定员主要因素结合各子公司实际情况科学合理定员。定员偏多人员的工作量不足,增加了企业人工成本;定员偏少人员的工作量超标,长期超负荷工作不利于员工健康。

  影响用工数量的主要因素是机组的产能类型、容量大小、系统繁简、自动化水平等。定员应分为基本定员和附加定员两部分才便于管理,基本定员是主导子公司正常经营管理和安全生产的重要岗位的人员配制,包括管理部门定员和生产部门主要系统定员,统一使用合同工;附加定员是保障子公司安全生产的辅助岗位的人员配制,包括生产部门辅助系统定员和后勤服务部门定员,原则上实行劳务外委。

  企业人工成本也不是越低就越好,而是在人工成本占总成本比例低(人工成本含量低)的情况下实现劳动生产率高(人工成本投入产出系数高)和员工收入高(人均人工成本高)的最佳人工工效水平,"两高一低”才是人工成本管控所追求的目标。

  三、精准兑现、细化考核,深化收入分配

  发挥薪酬的激励作用就要打破分配上的“大锅饭”,薪酬分配要以价值创造为导向一一论功行赏。只有精确的"论功”才能精准的"行赏”。要实现精准兑现,不但集团公司给各子公司的年度工资总额核定要精准,而且各子公司员工薪酬发放要精准。这就需要集团公司整合一套《子公司年度工资总额核定管理标准》和《子公司安全与绩效考核标准》,以及子公司统一执行的《员工薪酬管理体系》和《员工绩效管理办法》。

  (一)精准兑现,发挥薪酬激励作用

  1、 年度实际工资总额的精准核定是实现精准兑现的外部因素,是精准兑现的基础。

  那么工资总额的核定应该以什么为主要依据和基准呢?我们经常会听到某个电厂的员工片面的攀比另一个机组容量、自动化水平相当的电厂的人员收入高,但没有看到这个电厂的实际用工和工作业绩的情况。比如:一个电厂定员200人,年度工资总额3000万元;当实际用工约200人时,人均收入约15万元;当实际用工约150人时,人均收入约20万元;当实际用工约250人时,人均收入约12万元。不难看出,实际用工人数对员工收入影响相当大。

  本人觉得工资总额核定不能简单的以实际用工人数衡量,要以各单位的定员标准为主要依据(一般指基本定员,附加定员以外委为主),以各单位所处区域的艰苦条件和消费水平所确定的分配系数为基准,由定员标准乘以人均收入标准就可以确定年度预算工资总额。因老厂超员的历史遗留问题,为消化合同工冗员,在原则实行劳务外委的附加定员部分岗位上使用合同工时,附加定员中使用的合同工的人均收入标准建议按基本定员的人均收入标准的70%核定(辅助岗位的薪酬水平偏低)。为了确保员工最基本的收入又能实现精准兑现,将年度预算工资总额分为基本工资项和考核工资项,建议基本工资项占年度预算工资总额70%,考核工资项占30%。考核工资项包括安全考核和绩效考核,各占考核工资项15%。

  各子公」司年度预算工资总额计算公式:

  Mn=SxDnxln/(D,xl1+D2xl2+-+Dmxlm)

  式中m为子公司数量,n为子公司单位编号(l

  部分子公司因安全考核和绩效考核没有全部拿到考核工资而结余的所有工资年底按各子公司年度预算工资总额计算方式发放给各子公司。

  2、 」员工薪酬的精准发放是实现精准兑现的内部因素,是精准兑现的关键。

  集团公司各个业务板块应分别建立一套统一的岗位岗级薪点的薪酬管理体系、员工异动管理制度及员工绩效考核管理制度。员工异动管理制度对新入职员工的转正定级、在岗员工的岗位晋级等设置相对统一的管理标准。薪酬分配要以价值创造为导向,体现在岗位的岗级中,通过员工绩效考评,实现动态二次分配。只要同一个板块内各单位的岗位设置统一、薪酬体系统一,结合分配系数和绩效考核,就能实现薪酬的精准兑现。

  建议将工资总额中约40%作为绩效工资基数,部门绩效与员工个人绩效考核结果兑现到员工薪酬中。绩效工资计算公式:

  W=GxJ]xJ2

  式中W为员工绩效工资,G为员工绩效工资基数,Ji为部门绩效系数,J2为本人绩效系数。

  (二)细化考核,着力保证精准兑现

  只有子公司年度工资总额的精准核定,员工薪酬的精准发放,才实现了真正意义上的精准兑现。而子公司年度工资总额的精准核定和员工薪酬的精准发放都离不开对公司、部门和员工的考核评价,细化考核才能保证精准兑现。

  集团公司对各子公司的考核。集团公司要建立完善各个板块相关单位考核体系,根据不同单位自身特点设定关键指标进行有针对性的考核。同时要制定配套的激励政策,积极推进。考核的主要项目为:一是安全考核。集团公司层面每年要向各子公司下达安全考核目标,对未完成安全目标的单位进行考核,按考核标准扣减安全奖励工资;对发生重大安全事故的单位实行“一票否决”,扣掉所有安全奖励工资。二是效益考核。由于各个子公司的资产优良程度和所处的地域不同,集团公司层面每年要根据各子公司创造效益的最佳能力下达效益考核目标。对未完成效益目标的单位进行考核,按考核标准扣减效益奖励工资。三是单项考核。集团公司层面根据部分或全部子公司自身特点和工作需要每年应向其下达有针对性的单项考核目标,对完成单项目标的单位进行靶向奖励,按考核标准一次性或阶段性进行兑现。

  各子公司内部考核。各子公司要根据集团公司的覆盖全面的全员绩效考核体系的指导原则编制完善本地绩效考核实施细则,要充分体现“三公”(公开、公平、公正)原则,发挥绩效考核的正向激励作用,调动员工工作的积极性。考核的主要项目为:一是部门考核。根据部门的职能不同考核的侧重各不相同,因此在编制各部门年度工作目标时要从公司战略目标与考核期内目标出发,对照部门年度工作目标与公司工作要求,全面细致地确定部门的工作目标,不但便于部门绩效考核,而且考核结果趋于公正。二是员工考核。员工绩效考核是把双刃剑,考核主体要立足公正,把衡量员工工作业绩的这把标尺用好。S级、A级员工的公正评定是员工绩效考核的关键所在,因此,S级、A级员工的评定要用业绩说话更有说服力。S级员工要突出卓越、突出贡献影响,以对公司做出重大贡献为支撑,杜绝当成福利轮流坐庄;S级员工由部门推荐、公司评定,公司为主体。A级员工要突出优秀、突出榜样带动,A级及以下员工由部门评定、公司审核,部门为主体。

  S级员工年度比例控制在参评总人次3%以内,一个考核期内的比例原则控制在5%以内。S级员工的评定比例不宜太高,比例虚高会导致评价标准降低,S级员工的含金量不高,反而影响了其他员工的工作积极性。如在考核期内没有突出表现的,可以放弃对S级员工的评定。

  A级员工年度比例控制在参评总人次25%以内,一个考核期内的比例原则控制在30%以内。A级员工的评定比例也不宜太高,比例过高就没有荣誉的优越感,甚至会当成福利进行分配;比例也不宜太低,比例过低会出现同样是优秀的员工不能都被评为A级员工的情况,有失公平。一年4个考核期,25%x4=100%,如果按年度统计,A级员工评定的覆盖率可以达到100%。一年之内,每个员工都有一次评定A级员工的机会,但不能理解为轮流坐庄。如果有些员工工作没努力,那么应放弃一定比例的名额,或者如果其他员工表现优秀可以有两次及以上机会。

  绩效考核结果不但要应用在薪酬分配中而且还要作为职位晋升的主要依据。绩效管理着重于鼓励那些为公司创造较高价值的员工,倡导员工自我管理,自我控制,达到或超过工作目标。只有绩效管理发挥了价值分配的导向作用,才能提高工作效率、加强工作效能、增强团队业绩,最终实现公司的管理目标,提升公司整体竞争力。

  四、结束语

  企业“三项制度”改革不仅是推进集团公司发展战略的重要支撑,而且是关系集团全体员工工作、生活和福祉的大事,这项工作不仅需要人力资源管理部门调整思路、创新理念、深入研究、措施有力,而且要得到集团领导的高度重视和相关部门的大力支持。只要以“三精”(精简用工、精干架构、精准兑现)的工作思路切实抓好劳动用工、人工成本和收入分配的具体工作,企业“三项制度”改革定能为集团公司的生产经营和持续发展提供强有力的支撑和保障。

**集团公司基层党支部工作条例篇2

  没有平日的失败,就没有最终的成功.重要的是分析失败原因并吸取教训。下面是课件网小编为您推荐20**年集团公司党委理论学习中心组学习情况总结。

  20**年,公司党委在上级党组织的正确领导下,坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习党的十九届五中、六中全会精神,持续深入开展党史学习教育,着力加强领导班子政治建设和思想建设,不断提高领导干部政治理论水平和工作能力,为全面完成公司20**年度经营目标,进一步推进公司高质量发展提供坚实的理论指导和思想保证。现将20**年党委理论学习中心组学习有关情况汇报如下:

  一、党委理论学习中心组学习工作开展情况

  (一)加强制度落实,充分发挥示范引领作用

  一是政治站位高。修订完善《党委理论学习中心组学习制度》,贯彻“第一议题”的要求,把***新时代中国特色社会主义思想、******最新重要讲话、重要指示批示精神作为党委理论学习中心组学习主要内容,第一时间专题学习,不断让党的声音第一时间入脑入心。二是制度制定实。班子成员结合分管工作和个人实际,制定切实可行的党委理论学习中心组学习计划,明确学习主题、学习内容和学习时间。因故未参加集体学习的,都提前向党委理论学习中心组组长请假,后期及时补课,年内组织集中学**次,集中研讨x次。率先垂范,不断让党的组织坚定坚强。三是阶段重点明。聚焦党史学习教育,重点集中学习******“七一”重要讲话和党的十九届五中、六中全会精神。围绕“四史”和航空工业史等开展研讨式专题学习,举办领导班子专题读书班四次,不断让党的理论深入人心。

  (二)紧跟发展形势,不断拓宽学习教育渠道

  一是注重学习氛围的营造。聚焦党史学习,认真学习《论中国共产党历史》《***新时代中国特色社会主义思想学习问答》《中国共产党简史》等指定书目和材料,精心准备发言提纲,积极开展研讨交流,以实际行动带动公司形成了崇尚学习研究的浓厚氛围。二是注重学习内容的跟进。认真学习***总书在福建考察时关于“学史明理”、在广西考察时关于“学史增信”、在青海考察时关于“学史崇德”以及在西藏考察时关于“学史力行”的重要论述,不断统一思想。三是注重学习形式的多样。利用学习强国、x等平台,及时跟进学习上级党组织对思想政治理论的各项学习,拓展学习的广度和深度。根据形势任务需要,邀请宣讲团成员作十九届五中全会、六中全会专题辅导讲座,对全会精神进行解析,不断坚定奋进决心。

  (三)强化学以致用,不断指导各项实际工作

  一是理论联系实际。从实际出发,结合自己所分管的具体工作,紧扣热点、难点问题,认真开展学习调研,有针对性地确定调研课题。班子成员撰写理论调研文章x篇,调研课题涉及公司市场开拓、三项制度改革、成本管控和基层党建工作等方面,把调查研究作为深化理论学习、分析问题和指导实践的重要手段,为公司后续稳步发展提供了科学依据和解决难题的措施。二是理论指导发展。把理论学习同公司实际工作结合起来,围绕“十四五”规划落地研讨、“十四五”期间如何做好成本管控、全国国有企业党的建设会上的讲话精神开展研讨,调研成果交流,把学习成果转化为推动公司改革发展、提升公司经营业绩的有效举措。三是理论服务实践。研讨形成“我为群众办实事”实践活动项目清单,聚焦群众反映集中的共性需求和存在的普遍性问题,聚焦发展亟待解决的痛点难点问题,聚焦涉及职工群众切身利益的突出问题,制定x个方面,x件“实事”。截至目前,“实事”全部完成,不断把好事、实事办到群众的心坎上,扎实推进学习理论和指导实践相结合。

  二、学习成效

  在学习中,中心组成员充分发挥理论联系实际的优良学风,在“真学、真信、真用”上狠下功夫,取得了明显的学习效果。

  (一)进一步提高了理论修养

  将中心组理论学习作为新时期加强思想理论建设和干部队伍建设的重要载体来抓,通过理论学习,党委中心组成员的理论修养和执政水平得到了切实提高,进一步统一了思想、坚定了信念、转变了作风,增强了领导班子的凝聚力、战斗力,为公司高质量发展提供了有力的思想保证。

  (二)进一步提升了工作能力

  党委中心组在学习时,坚持理论联系实际,把学习成果体现在指导实践、解决重大问题上。围绕x和上级党组织的重大决策和部署,把研究解决公司突出矛盾和问题,作为中心组学习经常化的任务和要求,使学习内容更加充实、更加丰富,学习成果有利于转化为公司高发展的新思路和各项措施。

  三、存在不足及改进方向

  20**年,中心组理论学习取得了扎实的成效,但离上级党组织的标准和要求还存在一定的差距。主要表现在:

  一是学习内容不够深入。对政治理论的学习还不够,对新形势下党建工作的新要求、新精神学习研讨不够。二是学习准备不够到位。中心组学习会主题不够明确,发言准备不充分。三是学习形式不够丰富。学习形式单一,专家辅导、座谈讨论的较少。四是学习要求不够严格。撰写心得体会、调研报告内容还不充分,调研分析还不够。

  在今后的工作中,一是要加强学习计划的策划安排。在学习内容上,强化政治理论学习,加大理想信念和党性教育的分量和比重,及时跟进学习******最新指示批示精神和上级党组织的各项工作部署,不断完善党委理论学习中心组学习的组织执行,推动学习效果的跟踪落实。二是要加强学习的质量和效果。坚持采取集中与自学相结合的方式,在“闲时集中学,忙时重自学”的原则上,坚持从学习的度和量上进行把握。闲时充分利用学习时间,做到合理安排,不搞不切实际的贪多求快,适当增加学习内容,重点放在持之以恒,注重实效。三是要加强学习方法和方式的创新。开辟中心组理论学习阵地,及时将理论学习中心组学习参考公布,方便随时学,交流学。四是要加强学习的实效。扎实推进学习理论和指导实践相结合,注重成果转化,以调研报告的形式将学习成果转化为有效的工作举措,以调研交流的形式交换共识,共同提高,最终形成公司高质量发展的有效举措。

**集团公司基层党支部工作条例篇3

  从“**第一隧”**路**隧道顺利贯通一江两岸,到地铁x号线开启**“地铁元年”,再到地铁1号线引领**迈入“换乘新时代”,地铁x、x、x、x号线建设如火如荼推进……这些自豪和骄傲的背后,与**市**集团有限公司副总工程师**密不可分。从业**年以来,他一直奋战在**行业建设一线,攻克过水下隧道施工的世界级技术难题,创造数项国内之最,由他负责施工技术和管理的项目未发生过重大技术质量安全事故。

  一、建隧道,和整个**的水作斗争

  一个个技术难题,在**眼中就是一个个“敌人”。他工作**年来遇到的最大一场战斗当属有“**第一隧”之称的**路**隧道,那时,他要和“整个**的水作斗争”。

  **路**隧道作为我国x座城市**区江底地下立交隧道,因隧道埋深浅、开挖跨度大、地质条件差、在地下立体交叉,导致工程难度和施工风险在国内外过江隧道中极为罕见。“修建隧道时要x次穿越**大堤、x次穿越断层破碎带,为了确保隧道施工安全,需要对隧道全过程的风险进行分析控制。”**回忆,当时他几乎每天泡在40多℃、闷热无比的地下隧道施工现场,经常两三天都不回家,只为连夜解决施工过程的突发情况。

  两年时间里,**带领他的团队贡献了一份解决世界级难题的创新成果单。他们创新性提出了水下互通立交隧道的设计理念,打造水下立体交叉隧道的整体布局,通过“两主线、四匝道”的思路,实现匝道隧道与主线隧道的合理衔接,解决了区域交通的瓶颈。

  二、修地铁,努力攻克“三大拦路虎”

  地铁1号线一期工程作为**线网“十”字构架的骨干线路,需要穿越较为复杂的**园砾砂砾层、岩溶地层等地段,同时多次下穿**铁路、高架立交桥、步行商业街等重要建筑物,这对于才开始建设地铁并无经验的**轨道土建施工是一次巨大挑战。

  作为地铁x号线总工程师的**迎难而上,**地铁地下盾构先后攻克了“三大拦路虎”:线路成功下穿“大动脉”**铁路,下穿**路立交桥,攻克地铁隧道顶部距**铁路钢轨仅x.x米的难关。顺利穿越覆土厚度不足x米的**冲站-**岭站-**路站区间全断面砂卵石地层,以及淤泥质粉质黏土、流塑状残积粉质黏土及溶洞区等复杂地层的南门口站-黄兴广场站-五一广场站区间,未发生一例重大安全责任事故,这在全国地铁修建史上堪称典范。**因此被同事冠以“打虎人”的美称。

  地铁x号线成功下穿地铁x号线,是让**骄傲的又一件“作品”。“两者垂直距离约x.x米,加之地铁x号线已载客运营,中间的岩层分布十分复杂,盾构施工难度非常大。”**告诉记者。为了克服这一难题,**先后组织召开**多次研讨会,多次邀请国内知名专家到现场研究,最终决定采用mjs水平旋喷桩的方式进行施工。在历经**多天的左线mjs水平加固施工后,确保了地铁x号线成功下穿地铁x号线。

  **的qq名是“穿山乙”。记者问这是什么意思,**“嘿嘿”笑起来:“我是修路打洞的,是穿山甲的兄弟啊!”

**集团公司基层党支部工作条例篇4

  **,x,**年生人,汉族,共产党员。该同志在所从事的公交驾驶员工作中,以饱满的热情,礼貌的服务,真情待客,倍受赞誉,以“对待乘客热心,帮忙乘客诚心,照顾乘客细心,服务乘客真心”为服务准则,在平凡的岗位上孜孜不倦的追求着,被人们称为“春的使者”。**年至今,连续被评为局级劳动模范、生产标兵,她所在的车组被命名为市级“青年礼貌号”。

  一、平凡的岗位,不懈的追求

  “乘客满意,就是我的追求。”消防支队119指挥中心这是**常说的一句话,自从事公交驾驶员开始,**一板一眼的报站、宣传、服务乘客,但一件小事却深深地教育了**。那天,天气很热,车厢内像个闷葫芦,**在疏导乘客时,惹得一位妇女很不高兴,“天这么热,你这司机还找事,我就不往后走。”当时**脸憋的通红,眼泪刷就下来了。经过这次与乘客的摩擦,**深深地懂得了,作为驾驶员,不只是要跑车、售票、打扫卫生,更重要的是提高服务质量,使乘客满意。从此以后,**异常注重研究乘客心理,自我总结出“对老年人要热情关心,对外地乘客要热心帮忙,对小学生要关心爱护,对残疾人要细心照顾”的“四心”工作方法,同时,利用休息时间到先进车组学习,提高服务水平;到沿线厂矿企业走访了解,增加知识,解答乘客询问;到市名胜古迹参观,提高文化素养,向乘客宣传介绍**。为给乘客营造一个舒适的乘车环境,**自我购买了石英钟、爱心伞、窗帘、坐垫,车厢内布置了美丽的绢花,使车厢更加整洁、温馨。乘客说:“上了小刘的车,有宾至如归的感觉,而温馨服务更是一种享受”。

  二、“春的使者”,爱的奉献

  多年的服务工作,使**深深体会到一个哲理:搞好服务工作,乘客就是一面镜子,你对他笑,他就对你笑。坚持微笑服务,融洽车厢气氛,是**一大服务特色。一次,一位带孩子的中年夫妇上了她的车,因嫌**让他们的孩子打票,便在车厢内找麻烦,男同志叨起了烟卷,女同志“卟卟”地乱吐痰,不急不躁,微笑着拿起话筒,“乘客们,大家好!为了您和他人的健康,让我们携手共同创造一个优美舒适的乘车环境,行车中我们热情为您服务,欢迎大家对我的工作提出宝贵意见,多谢!”说完,女乘客脸红了,悄悄拉拉丈夫的衣袖,并阻止了他抽烟。

  三、热情温馨,真诚待客

  热情温馨,服务乘客,**注重利用自我特有的工作岗位,真诚待客,感染乘客,并不断地将服务工作向纵深发展。在一个下雨天,有一位小同学到站要下车,可他却没有带雨伞,**发现了,怕孩子淋感冒就主动把自我的雨伞借给了他,并告诉他:“在你方便的时候再还给我。”小朋友高兴地接过伞说了声“多谢阿姨”便跑下车。第二天,孩子的父亲带着孩子来还伞了,这位家长激动地说:“你为乘客想得这么周到,服务真是做到家了。这句话深深地触动了**。她想:那天碰巧我带着一把伞,如果我没带伞,那我的服务还算到家吗?于是,她便自费买了三把伞,放在车内以备乘客急需。

  四、爱岗敬业,无私奉献

  十米车厢内,**同志展示着自我的人生价值,默默地奉献着公交人的热情,**无愧于自我的岗位,无愧于众多乘客,却有愧于自我心爱的儿子。去年元旦,客流倍增,需加班加趟,等**回到家时,才发现儿子发着高烧,当**把孩子送到医院,输上液时,又到加班时间,一边是病重的孩子,一边是心爱的岗位,当**毅然决定赶回单位加班时,孩子的哭声喊声,震撼着**的心,也感动了护士。当**跑完车赶到医院时,孩子已蜷曲在椅子上睡着了,**的眼泪不禁流淌下来。

  **同志无私的奉献,热情的服务,得到乘客的理解,受到社会的赞誉,被人们称誉为“春的使者”,有的乘客专为**送来了“胖大海”,有的乘客下车时特意留下水果。更为感人的是一个冬天的傍晚,下班后的**自行车坏了,天下着雨雪,寒冷异常,已经收摊下班的修车师傅,见**的自行车坏了,立即重新摆摊,热情地为**免费维修,并为**讲述了他的老伴在公交车上呕吐,受到**热情照顾的经过……

  作为一名普通的驾驶员,**的工作是平凡的,既没有激动的豪言壮语,也没有惊天动地的壮举,她始终坚持一步一个脚印,干一行爱一行,像一枝朴实无华的小草默默地奉献着自我,点缀着社会,在十米车厢内抒写着新一代公交人的风采!

**集团公司基层党支部工作条例篇5

  **是公司技术设备部经理、党支部书记,他一直以保障公司设备设施稳定可靠、确保公司运输生产安全开展为己任,带领部门职工顽强拼搏、攻坚克难,在推进公司安全管理、设备设施维修保养、基建技改项目顺利实施等方面做出了自己的一份贡献。

  那些年,他取得的荣誉:

  20**年度公司先进生产(工作)者;

  20**、20**、20**年度股份公司先进生产(工作)者;

  20**、20**年度公司先进生产(工作)者;

  20**度集团先进生产(工作)者。

  一、学习路上的践行者

  **在日常工作生活中坚持以“知识武装自己,学习促进发展”为学习理念,做到“学在前列”,认真学习***新时代中国特色社会主义思想,用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑,指导实践,推动工作。同时,**紧抓技术设备部一线职工的业务技术学习,组织各班组按职工实际情况制定学习目标,提升职工在思想政治、安全意识、专业技能等方面的学习效果,全面提升职工的整体素养。

  二、务实笃行的奋斗者

  近年来,公司铁路运量稳步提升,安全防护、设备设施养修、技改项目实施、物资管理等工作难度逐步增加。**以安全生产为中心,坚持“严制度、提效率、细举措”,贯彻预防为主、防治结合、修养并重的原则,保障公司设备设施平稳运作。同时,**进一步细化岗位安全责任制,抓好安全风险分级管控和隐患排查双层预防机制建设,促进该部门各项工作顺利开展。在此基础上,**大力推行铁路能力建设与公司生产发展并进举措,实施适应公司转型升级新发展的技改项目。他组织开展的洪镇支线路基大修升级新建隔离网项目、洪镇线xkm路基病害严重地段路基加固升级改造项目等技改项目为公司运输生产安全提供了设备保障。

  三、攻坚克难的担当者

  受恶劣天气等不可控因素影响,技术设备部在应急保障方面面临着巨大的考验。仅在20**年就相继遇到了“利奇马”台风水淹部分线路,**炼化施工路基滑移,超强暴雨侵袭等突发事件。**身先士卒第一时间赶到现场开展设备抢修工作,认真制定抢修方案。在镇海炼化路外施工引起洪镇线路基滑移抢修中,经过应急处置,线路限速开通后,**冒着风雨和部门检查人员24小时值守现场,每一次列车经过,他都会仔细检查铁路轨道的变化情况,直至线路加固工作完成。

  “坚守、担当、图强”,**用行动践行着“道钉精神”的内涵,在他的带领下技术设备部成为一支“拉得出、打得响”的铁军队伍,为公司运输生产安全保驾护航。

**集团公司基层党支部工作条例篇6

  想过去是杂念,想未来是妄想,最好把握当下时刻。下面是众鑫文档网小编为您推荐2022年XX集团公司党风廉政建设及反腐败工作方案。

  为推进**集团有限公司党风廉政建设及反腐败工作的落实,进一步明确责任,细化目标,结合公司实际,现制定公司2022年党风廉政建设及反腐败工作方案。

  Xx集团有限公司党委对公司党风廉政建设工作负主体责任。公司党委书记对公司党风廉政建设工作负第一责任。公司领导班子成员对分管领域党风廉政建设工作履行“一岗双责”。各部门、子公司负责人对所属员工负管理责任。公司纪检监察室对公司党风廉政建设工作负监督责任。

  一、强化政治建设,增强“两个维护”的自觉性

  (一)公司党委、领导班子成员要坚持党的领导,全面从严治党,把党的政治建设摆在首位,坚定政治信仰,履行“一岗双责”,强化廉政意识,自觉做到坚守红线底线。提高政治站位,严格服从上级各部门及公司党委的领导,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央、上级党委保持高度一致。带头贯彻“五个必须”,坚决防止“七个有之”,及时识别苗头性、倾向性政治问题隐患,严肃整治攀附贴附、团团伙伙、钻圈子、爬山头的政治骗子和政治掮客,坚决抵制“山头主义”“拉帮结伙”“圈子文化”,坚决同危害党中央权威和集中统一领导的行为做斗争,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,自觉做到“两个维护”,全心全意致力于“港园城”三位一体融合发展建设服务。

  责任单位:公司党委

  参与单位:公司各部门、子公司

  (二)公司党委和全体员工要坚持不懈用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,严格按照市委部署要求深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,严格落实中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第五次全会、云南省第十届纪律检查委员会第六次全体会议、昭通市纪委四届六次全会精神、水富市纪委一届三次全会精神的工作要求,坚持全面从严治党,提高政治站位,坚定维护******党中央的核心、全党的核心地位,坚定维护党中央权威和集中统一领导,切实增强“两个维护”。

  责任单位:公司党委

  参与单位:公司各部门、子公司

  (三)公司党委要坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻学习******听取巡视汇报时的重要讲话精神,提高政治站位,从增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治高度,抓好巡视整改落实,进一步提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,准确把握在新发展阶段、新发展格局中所处的方位,完整、准确、全面贯彻新发展理念,落实好市委政府“港园城”三位一体融合发展重大项目决策部署,紧盯各部门、子公司履行职责情况,加强监督检查。确保公司在“十四五”时期开好局、起好步。

  责任单位:公司党委

  参与单位:公司各部门、子公司

  (四)抓好政治生态净化优化,建立党风廉政建设责任体系机制,层层抓落实。在肃清秦光荣流毒影响中持续发力,全面肃清“思想之乱”“意识之乱”“行为之乱”“价值观之乱”。加强对中央、省委、昭通市委、水富市委重要决策部署落实情况的自查,深入查找秦光荣流毒的影响,弘扬良好家风。

  责任单位:公司党委

  参与单位:公司各部门、子公司

  二、坚持从严治党,压实管党治党政治责任

  (一)公司党委始终把党风廉政建设放在突出位置,全面落实党风廉政建设责任制,履行好主体责任,要狠抓主体责任落实,对党风廉政建设工作要“两常两抓”常研究、常部署,抓具体、具体抓,严格落实党风廉政建设责任制检查考核、专题报告履行全面从严治党主体责任情况、述责述廉等制度机制,从日常规范抓起,切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。

  责任单位:公司党委

  参与单位:公司各部门、子公司

  (二)公司党委书记坚决扛起净化政治生态第一责任人的责任,坚决支持公司纪检监察室履行职权,督导检查,落实整改。领导班子成员要认真履行“一岗双责”,做好职责范围内的管党治党工作。

  责任单位:公司党委

  参与单位:公司各部门、子公司

  (三)充分发挥全面从严治党引领保障作用,把严的主基调长期坚持下去,强化政治监督,做实日常监督,用好“四种形态”,坚持以党内监督为主导,把党的工作职能监督、纪检监察室日常监督、民主监督结合起来,推动民主监督、群众监督、舆论监督等有机贯通、相互协调。

  责任单位:公司党委

  参与单位:公司各部门、子公司

  (四)贯彻落实中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第五次全会、云南省第十届纪律检查委员会第六次全体会议、昭通市纪委四届六次全会精神、**市纪委一届三次全会精神的工作要求,按照部署安排,围绕“港园城”三位一体融合发展重大项目和重点工作要求,在加强公司重大项目建设的同时,一手抓绿色建材产业集群、港口资源信息物流产业集群、城市建设与运营类产业集群项目建设,一手抓思想认识、作风建设,做到两手抓、两手硬,以铁的纪律、硬的作风保障各项工作的推进和落实。

  责任单位:公司党委

  参与单位:公司各部门、子公司

  (五)完善全覆盖的制度执行机制,强化日常监督和专项检查,推动全体员工严格按照规章制度履职尽责、善于运用制度谋事干事。

  责任单位:公司党委

  参与单位:公司各部门、子公司

  (六)班子成员与各部门、子公司负责人组织开展廉政风险排查,建立健全廉政风险防控机制,对公司廉政风险防控机制实行动态管理,在岗位职能、人员发生变化时,做到应纳尽纳,完善廉政风险防控机制。班子成员落实“一岗双责”,与分管部门共同研究、安排部署党风廉政建设工作,分析岗位廉政风险点。

  责任单位:公司党委

  参与单位:公司各部门、子公司

  (七)建立管理人员廉政档案监督。教育引导经营管理层人员主动申报廉政信息,规范填报《干部廉政档案》、《监督对象信息采集表》,全面、真实、及时报告个人重大事项。

  责任单位:公司党委

  参与单位:公司纪检监察室

  三、严格落实中央八项规定精神,打好作风建设持久战

  (一)公司党委要以多形式深入学习《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》《中国共产党廉洁自律准则》等内容以及省、市有关文件精神,切实履行全面从严治党主体责任,持之以恒贯彻落实中央八项规定精神和纠治“四风”的各项规定,严查违反中央八项规定精神问题,广泛宣传开展违反中央八项规定精神问题专项整治的重要意义,并以我市近年通报的违反中央八项规定精神典型案例为镜鉴,教育引导广大党员干部受警醒、明底线。

  责任单位:公司党委

  参与单位:公司纪检监察室

  (二)全面推行多深入少开会、多具体研究少发号施令、多帮助指导少批评指责“三多三少”工作办法,深入基层、深入实际,推动问题在一线解决、工作在一线落实。

  责任单位:公司党委

  参与单位:公司各部门、子公司

  (三)公司党委扛起主体责任,对自身存在执行中央八项规定精神不严等问题,自我揭短亮丑、主动整改落实。把监督检查落实中央八项规定及其实施细则精神和省市实施办法的执行情况作为重点任务、经常性工作,坚决防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大,发现苗头性问题及时谈话。紧盯重要部门,严查享乐、奢靡问题,并做好出现问题的相应处理,让全体员工时刻紧绷廉洁自律这根弦,坚决捍卫巩固作风建设成果。

  责任单位:公司党委

  参与单位:公司纪检监察室

  (四)公司各部门、子公司对照《违反中央八项规定精神负面清单》所列内容,重点对党的十九大以后发生的整治重点所列事项逐项开展自检自查。对查找出的问题均须如实登记上报。领导班子成员要以上率下,带头开展自检自查,并形成专项整治整改落实问题清单。根据自检自查列出的问题清单,剖析存在问题的原因、查找症结所在,结合实际研究提出切实可行的整改措施,明确责任领导、具体责任人、进度时限、标准要求等,逐条逐项主动整改落实。

  责任单位:公司党委

  参与单位:公司各部门、子公司

  (五)在专项整治结束后,要及时总结专项整治工作中的好经验、好做法,形成专项整治工作情况报告。要结合公司实际,健全完善贯彻落实中央八项规定精神的相关制度机制,加强制度建设,持续巩固专项整治成果,确保违反中央八项规定及其实施细则精神突出问题得到彻底纠治,营造风清气正的工作氛围。

  责任单位:公司党委

  参与单位:公司各部门、子公司

  四、落实党风廉政建设中存在问题的整改工作

  (一)落实水富市党风廉政建设责任制检查考核第十一组《关于对市城投公司2020年度党风廉政建设责任制检查考核的反馈意见》中存在问题的整改工作。围绕考核组反馈的三个方面的问题制定整改方案,对标对表开展整改,并将整改落实情况逐项自查形成整改情况报告,长期坚持。

  责任单位:公司党委

  参与单位:公司纪检监察室

  (二)省委第六巡视组巡视水富反馈意见中存在问题整改工作。围绕省委第六巡视组反馈的4个方面19个子项目49个具体问题,对标对表进行整改,形成长效机制并长期坚持,按要求形成整改情况报告。

  责任单位:公司党委

  参与单位:公司各部门、子公司

  (三)市委第二巡察组巡察公司党委反馈意见整改工作。围绕市委第二巡察组反馈的4个方面16个具体问题,认真制定整改方案,对标对表开展整改,形成长效机制并长期坚持,将整改落实情况逐项自查形成整改情况报告。

  责任单位:公司党委

  参与单位:公司各部门、子公司

  五、坚持标本兼治,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐

  (一)严格执行信访举报制度,加强对举报线索和举报信息的收集、筛选、分析和研判,加强监督检查工作领导,畅通监督渠道,形成防腐工作的磅礴伟力,把严的主基调长期坚持下去,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,确保城投集团公司高质量转型发展。

  责任单位:公司党委

  参与单位:公司纪检监察室

  (二)党委要加强监督公司“三重一大”事项集体决策等制度执行到位。加强对“三重一大”问题风险点的监管,发现问题及时处理,坚持权责透明,大力推进党务、企务等领域办事公开,进一步完善细化“三重一大”决策机制,严格执行民主集中制,强化权力运行监督制约,真正把权力关进制度的笼子。

  责任单位:公司党委

  参与单位:公司各部门、子公司

  (三)党委要加强纪法教育,有针对性地开展警示教育、纪律教育、家风教育,把教育精神融入工作中,做到学用结合。公司员工要立足自身工作岗位,严守纪律规矩,心存敬畏,慎独慎微,接受监督,进一步强化责任担当,共同努力营造水富城投集团公司风清气正的良好氛围。

  责任单位:公司党委

  参与单位:公司各部门、子公司

**集团公司基层党支部工作条例篇7

  **同志19**年出生,大专文化,从事井下工作多年,先后在**矿业公司综采队担任班长,运输队担任副队长,综掘队队长职务,现担任**矿业有限公司综采一队长。

  20**年至20**年,**同志先后被**公司、**集团公司授予“安全先进个人”、“安全标兵”、“优秀共产党员”等荣誉称号。这些荣誉的背后是**个人气质和管理手段的自如挥洒。一个人的价值不是看他一生中能做多少惊天动地的事情,而是看他在平凡的岗位上如何把自己份内的事做实、做好。如何算爱岗敬业?怎样才是干好本职工作?**同志以他的实践给人们交出了一份合格的答卷。

  一、努力学习,争作业务骨干

  参加工作以来,**同志一直都勤于学习,刻苦学习,勤勤恳恳、孜孜不倦,不耻下问,向领导、同事请教,一方面在努力大学课本上的理论知识的同时,又订阅了煤矿开采、煤矿机械设备方面的期刊开拓视野,提高自己的理论业务技,为自己在担任区队管理人员奠定了坚实的理论基础。第二方面是虚心的向领导、同事学习实践知识,并能够经常下井跟班,解决现场实际问题,下机电队、运输队进行了解配件加工、设备性能、设备维护保养等多方面的知识,为自己在设备管理、现场管理方面有了长足的发展。第三方面是努力向老同志、同事学习工作做法和工作思路,学习“三个代表”、科学发展观、作风建设年以及集团公司的各类文件、会议精神,使自己在工作上政治素质过硬,经的起考验。通过勤奋学习,使他的政治素质、业务技能、理论基础更为扎实;使他从一个不懂社会的新工人成为一名出色的管理人员。

  二、勤奋扎实,干工作就是要干到最好

  越是面临艰苦生活、复杂环境,越要坚定自己的人生选择,越要保持奋发向上的精神风貌,越不能动摇理想信念。坚定信念、增强信心、勤奋扎实。**在这种思想的指导下,认为不但要勤奋工作,而且要干就干到最好,不能得过且过,无所作为。在运输队担任副队长时,为了确保106工作面恢复生产任务按时完成,他带领运输队员工一起在井底清煤泥、堵风门,清煤泥时涌水量特别大,煤泥一清走,立刻就被水补满,煤泥清的越多水就越大,一个班全是泡在水里,全身上下都是煤泥,堵风门的时候,全是齐腰深的水,虽说穿着雨裤,可是弯下腰康沙袋的时候,水就顺着裤口灌进来了,基本上和没穿一个样子,沙袋抗到目的地了,脱下雨裤把里边水倒出来在穿上,就这样一个班奋战在井下,每次他都跑在最前头,带头扑下身子干,全身心的投入到抢险救灾和恢复生产工作中去,他用行动教育了员工,诠释了**煤矿的精神风貌;

  今年3月份,**同志被任命为**矿业公司综采一队队长。出任综采一队队长,应该说是组织上的信任,个人能力得到充分肯定的重要体现,作为他本人应该高兴。但**却无法让自己高兴起来,进入他脑海最多的是“责任”与“压力”。因为所面临的生产状况是十分严峻的。由于**煤矿是新建矿井,各项工作都面临前所未有的挑战,新工人占大多数,工作经验严重缺乏;公司处于起步阶段,工资待遇低,职工生活不能正常改善,群众情绪很大;各项管理制度尚不健全,严重影响矿井安全、高效的生产;煤层地质条件差,为高瓦斯矿井,各种不稳定因素明显增多,针对这种情况,他积极的进行调研,在接手队长后的一周内,连续跟班下井x次,动态的了解职工状态和工作面的实际情况,根据了解的情况,召开了班子会,成立了综采大班维修班,加强了设备维修力度,制定了工资分配制度、职工出勤包勤制度、设备维修维护管理制度、安全培训制度等各项制度;同时切合实际的开展由队干部进行传带的培训,他本人主要负责班组长的操作、工艺、设备维修维护和思想的培训,首先解决了班组长蛮干的行为,从而带动全体职工按章操作,在x月份原煤产量就超额完成了矿业公司下达的任务。

  但是由于x#煤层地质条件差的原因,x月份**工作面出现了大面积突水的状况,最高涌水量达到**/m3多,最低也超过**/m3,困难面前不畏艰险,这是他一贯的做事风格,他从采前预报、采中现场管理、采后经验分析三方面入手,确保**工作面的安全生产工作顺利进行。从分析采面煤层地质结构,现场跟班,到现场采集第一手资料,结合理论知识,探求安全生产的新途径。20**年x月**日,正当零点班在工作面正常推采,井下打上来电话“工作面水突然变大,老孔流水、顶板淋水”。**同志听完值班人会员的汇报会,迅速下井,现场观察,现场指导,立即组织跟班队长和班组长现场开会,决定一方面现在立即组织工人挖水沟、超前打水沟,在工作面架设管路和水泵,把水从工作面迅速排出,另一方面让煤机司机继续推采,并且抬刀,采空区形成自然水沟。经过一晚上的战斗,上来时已是黑天,衣服全部湿透。付出终有回报,抢险救灾任务的顺利完成是对他的最高奖赏。

  **月份**工作面推采完成,为了确保**工作面回撤任务的顺利完成,他曾连续三天和副队长、技术员到现场跟班指导,及时提出了超前支护、对于破碎顶板打木垛等有力措施,并亲自指挥管理,使得在**工作面回撤中,提前十一天完成回撤任务,并且无任何伤亡事故发生。创造了**矿业公司的记录,为彬长公司提供了丰富的回撤经验,以及为为彬长公司书写了新的篇章。他本人也因勤奋扎实的工作,得到了公司领导和职工的一致好评。

  三、德性修养好,是个热心人

  **参加工作以来,由于工作上进,态度端正,吃苦耐劳,团结同志,为人忠厚,品德高尚,处事能力较高,逐渐成为集团公司的业务技术骨干,无论是领导安排的工作和事情或者是同事的工作或事情,他都努力地去完成和帮忙完成,不拉单位的后腿,不丢单位的形象,能以一种勤劳的姿态和勤恳的态度扎实地工作。

  工作没有终点,只有始点;没有最好,只有更好。在以后的工作中,他将会一如既往的坚持高标准、严要求,讲真话、办实事,不求轰轰烈烈,唯求踏踏实实,力争做一名优秀的区队管理人员。

**集团公司基层党支部工作条例篇8

  近日,跟随******考察**的步伐,再次重温了我们党历史上最惨烈的一次战役——湘江战役。******在参观红军长征湘江战役纪念馆时指出:“湘江战役是红军长征的壮烈一战,是决定中国革命生死存亡的重要历史事件。红军将士视死如归、向死而生、一往无前,靠的是理想信念。为什么中国革命能成功?奥秘就是革命理想高于天,在最困难的时候坚持下去,这样才能不断取得奇迹般的胜利。我们对实现下一个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴就应该抱有这样的必胜信念。困难再大,想想红军长征,想想湘江血战。”

  ***的讲话发人深省,学习党的历史,观照企业现实,贯彻落实******在党史学习教育动员大会上关于“要把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作结合起来”重要讲话精神,要求我们在党的辉煌历史中汲取营养和智慧。湘江战役这段历史,就对我们深入推进**资源的改革和发展有很多新的启示:

  启示一:战略决策至关重要。经过湘江之战,中央红军从8万多人锐减到3万多人,以惨烈的代价认清了王明左倾冒险主义的极端错误,直接导致了后来“遵义会议”的彻底纠错和伟大转折。从这段历史中我们要深刻认识战略决策的极端重要性,对企业重大问题进行决策就如同指挥作战,稍有不慎就会给企业和职工带来隐患和损失,因此务必要审慎决策、科学决策、民主决策,坚持党的民主集中制原则,开调查研究,坚持实事求是,充分发扬民主。

  启示二:忠诚担当方见初心。虽然经历了湘江血战的惨重损失,但是英雄的共产党人最终取得了中国革命的伟大成功,其根本奥秘就是******讲的“革命理想高于天”。这种崇高的革命理想,就是共产党人的初心使命和红色基因,就是无数革命先烈甘于为之流血牺牲的坚定信仰,就是对党和革命事业的忠诚担当。作为新时代的**资源党员干部,我们要通过学党史,坚定理想信念,坚守初心使命,把对党的忠诚转化为对企业的忠诚和对工作的担当,在平凡的工作岗位上谱写共产党员忠诚担当的精彩华章。

  启示三:勇于奋斗才能成功。在湘江战役中,数万红军指战员与优势显著的敌人浴血奋战,直到弹尽粮绝,绝大部分同志壮烈牺牲,表现出了视死如归、向死而生、一往无前的大无畏精神,最终撕开了敌人重兵设防的封锁线,粉碎了蒋介石围歼红军于湘江以东的企图。历史告诉我们,面对巨大困难和严峻挑战,必须敢于斗争、勇于奋斗,唯有这样,才能成功。当前,我们**资源正在面临境外新冠疫情持续蔓延的严峻考验,正在面临历史遗留问题的复杂困难,正在面临改革发展的攻坚任务,我们要从党的百年辉煌历史中传承红色基因,发扬大无畏的斗争精神,赓续共产党人精神血脉,不畏困难,艰苦奋斗,自觉把个人价值融入推进**资源高质量发展的工作实践中,为实现“建设具有核心竞争力的国际一流矿业集团”这一目标作出自己应有贡献。

**集团公司基层党支部工作条例篇9

  “学党史、悟思想、办实事、开新局”,沐浴建党百年的骀荡春风,4月x日,**集团党史学习教育专题宣讲报告会召开,自治区决策咨询委员会咨询专家、自治区党委宣传部讲师团特聘主任、自治区人大教育科学文化卫生委员会原主任委员**作“中国共产党为什么能?——党史学习教育专题宣讲报告”,让我们再一次接受党性洗礼,获益匪浅。

  一是共产党“能”,教人“学史增信”。在灾难深重的旧中国,许多党派和仁人志士探索过“救国救民”的真理和道路,无一不以失败而告终,独有中国共产党聚集了“能人、能力、能量、能干”的超级本领,“挽狂澜于既倒”“解民生于倒悬”,从聚会于上海法租界召开一大被反动派追捕开始,无一日不在遭受反动势力的“围追堵截”肆意封杀,却能带领穷苦的全中国老百姓在几乎毫无背景、毫无资源的困境中开创出了波澜壮阔的由苦难走向辉煌的历史,叫人怎能不佩服、不信服?我们学史而增强了“四个自信”,那是水到渠成的结果。

  二是共产党为什么“能”,教人“学史明理”。专题宣讲给我们解答了中国共产党为什么能做到“伟大、光荣、正确”,马克思主义为什么“行”,中国特色社会主义为什么“好”等重大政治历史问题,深入浅出地讲述了中国共产党带领党员和全体人民群众坚持理想信念、扎牢深厚根基、致力接续奋斗的艰苦卓绝的历史篇章,生动再现了“红二十五军2000多人由一位穷苦小商贩带路走出包围圈”“淮海战役的胜利是用小推车推出来的”“全党动员结对帮扶脱贫”等一幅幅生动感人的社会画卷,让我们真正明白了顺应历史潮流、符合最广大人民利益的政党,恰似扎根于“基层群众”土壤的参天大树,是“八千里风暴吹不倒,九万里雷霆也难轰”的。只有明白了这个道理,我们对党的忠诚才能巩固为“理解基础上的”真忠诚,而非所谓“伪忠诚”。

  三是共产党靠什么“能”,教人“学史崇德”。专题宣讲还侧重讲解了中国共产党靠什么“能”。靠的是:守正创新、自我革命、永葆活力。中国共产党通过全面从严治党、厉行反腐倡廉,狠抓“关键少数”等体制机制改革和制度创新,在自我革命中实现凤凰涅槃,完全有能力自我纠错、自我清理、自我再生、自我完善,走上了一条“自省自重自警自励”的持续发展道路。环顾全球,世界上很少有哪个政党像中国共产党这样,在理论上鲜明提出、在实践中明确要求以人民利益为出发点和落脚点;很少有哪个政党像中国共产党这样,把公而忘私、奉献牺牲作为对党员的基本道德要求。学史崇德就是崇尚道德、推崇德行,以党史照亮前行之路、洗涤心灵之尘、激发奋进之力。

  中国共产党始终与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗,始终坚持一切为了人民、一切依靠人民,把民心当作最大的政治,把人民作为执政的最大底气,怎能不叫人肃然起敬!四是共产党永续执政,教人“学史力行”。中国共产党靠自身坚定正确的政治、思想、组织路线,靠“三大法宝”,靠毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观,靠***新时代中国特色社会主义思想,靠广大人民群众的支持和拥护,必能永续执政。党领导人民已经取得了举世瞩目的成就,我们完全有理由因此而自豪,但我们不能因此而“固步自封”停滞不前,“躺在功劳簿上睡大觉”。天上掉馅饼的好事不会凭空出现,唯有一分耕耘才能有一分收获。

  联系**农垦集团改革发展实践,我们必须力行“一年强起步,三年高发展、五年大跨越”战略决策,将党史学习教育作为党建主体工作的有机组成部分,与集团八个重点任务工作专班紧密结合起来,与生产经营管理结合起来,与党建考核“双百分”挂起钩来,实现“五大转型”“两个建成”、打造“五个一流企业”,形成“现代农业领域的航母”,才能雄踞全区国企、全国农垦企业前列,以优异成绩向建党100周年献礼。

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