下面是小编为大家整理的我想做和领导让做，谁第一（2022年）,供大家参考。
我想做的和领导让做的，谁第一？
一名去年市、省、全国先进，主要领导大会小会几乎天天表彰号召大家学习的同志，为什么换了一个领导，却连本单位的优秀都不是呢？
没有把工作中的一个关系处理好——我想做的和领导让做的，谁第一？
一天，我正在努力完成《人民日报》的一篇约稿。《人民日报》很不简单，还是人家主动找我的。作为一名宣传工作者，这简直就是天上掉黄金，把我砸得兴奋的不得了。所以，我中午不吃饭拼命也不能浪费了这次难得的机会。谁知，就在此时，一分管我的领导非要让我去做另一件事情。无论我怎么给他讲道理，甚至是求情也不行。最后，我便和他吵了一架。因为这项工作是他的，他强人所难，非要让我给他干。我就是不干！结果两人结下梁子了。
由于主要领导一直很欣赏我，所以他不敢造次我。大领导今年年初调走，这下我可是要倒大霉了。他又正好是我们那组的年终考核组组长。后来听另一领导说，会上，依旧有几名领导给我说话，说全市先进、全省先进、全国先进如果不是我们这么个小单位的优秀公务员，实在是说不过去。但是很无奈，他是考核组组长，他直接在上会前把我的名字给划掉了。
这则实例告诫大家，特别是职场上的人，一定要听领导的话。人家让你干啥你就干啥，千万别一根筋，自以为是，觉得自己的工作是第一。要记住，在单位，领导永远是第一位。当然一定不是违纪违法的事，那坚决不能顺从！
这方面，有人和我一样不能理解更不能接受。但是现在我理解了认可了。原因是什么？权力。我现在在想，为什么那么多的人喜欢当领导，有些人为了党领导，把自己弄得不成人，为何？难道他们真的就那么会卑躬屈膝？见风使舵？权力！何为权力？说白了，就是人家说话，你要听话。
我们常说，离开谁地球都能转。同样的，在一个单位，离开谁都能转，即便是你有天大的本事，即便是你来之前，这个单位年年考核倒数第一，你来后，年年成了全市先进。取得成绩，确实是好事。你的努力，使得你们单位告别了垫底一跃成为全市先进，你的存在使得你们单位一把手从以往一开会就被市委领导大批特批，现在成了大会小会表扬的先进模范，大领导确实很满意。但是不要忘了，你的领导，你的科长，还有你的副主任、主任、副局长他们很难受。
除非大领导特别赏识你，把你当成心腹。在此情况下，其他领导不敢对你怎么样。如果大领导也就是工作关系而赏识你，其实你们走的不近、关系不亲，我建议你还是夹着尾巴坐人。那些荣誉和名次成绩最好不要拿，更不要去争，原因是什么？亘古不变的职场硬道理——利益。因为你的存在，你的成绩，让你变成了红人，而把你的领导变成了你的绿叶，你严重威胁到你顶头上司的利益了。
此时，如果单位的大领导不民主，那你不仅不会由于成绩而走红，反而会由于你的成绩而把你逼上死路。有些单位的大领导有个工作原则，工作上只接触单位中层干部，一般职员，即便是这个单位只有三四十人，人家不闻不问。此时，如果在听取对你意见建议时候，比如评先评优或推荐干部时候，就听中层干部的，就听你顶头上司的意见。你把人家已经弄得很是无地自容了，有几个人有着识人赏人的雅量而推荐你？给你说好话？说你这人工作态度很端正，工作能力很强？实践经验告诉我们，有这样的人，就是自己要高升或是要走，得有人来接替他的工作。否则，不给你挖陷阱，不给你调盐加醋搬弄是非就很不容易了。
再者，也是人性自私的一面。有同志有成绩了，经常大肆宣传自己的成绩，而全然不顾忌你顶头上司的情感。你越是有成绩，越是等于你顶头上司的无能！谁能受得了？遇见一些官瘾十足的小心眼人，你这不是断人家的官运吗，能饶得了你？
所以，当遇到你的见解和领导意见不一致时候，一定要学会听话，放下你的思路，去把领导安排的做好。如果自己有能力有时间有精力，在做好领导安排工作的前提下，再抽空去完成自己的想法，千万不要自以为是，不听领导安排，更不要和领导对着干。即便是大领导赏识你，也不要，因为职场上，大领导们如同铁打的营盘流水的兵，他们一般都是一两年时间就走人了，但是你的顶头上司和你是长时间共事的。
职场上，得罪一两个小人，会非常让你难受的。更不要说，是你的顶头上司。他给你挖一个坑，或是说一句你这人：骄傲自满、目中无人这样的评价，等于直接终结了你的仕途！谁愿意和一名孤芳自赏的人共事？谁愿意和一个脾气火爆、不听话爱顶撞领导的人为伍？
我们在干部队伍建设中常说一句话，这也是组织选人用人最核心的一个标准：忠诚！对领导来说，何为忠诚？就是听话，其次才是你的工作态度和能力！
没看到吗，身边确实有人的能力非常一般般，但是人家的仕途非常顺，为什么？很听话！换位思考，假如你是领导，你是要一个给你带来荣誉但是经常给你脸色看、不听话的人当下属呢，还是要一个非常听话、能力一般般的下属呢？
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