国企党委委员、副总经理党史学习教育专题民主生活会五个方面对照材料11篇

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国企党委委员、副总经理党史学习教育专题民主生活会五个方面对照材料11篇

国企党委委员、副总经理党史学习教育专题民主生活会五个方面对照材料篇1

  面对新形势新任务,我们要牢牢把握党组织要“为做强做优做大国有资本提供坚强政治和组织保证”这个根本任务,下面是众鑫文档网小编给大家带来的国企党委党建年度工作报告范例,希望大家喜欢。

  同志们:

  下面,我代表公司党委作党的建设工作报告。

  一、20xx年工作情况

  20xx年,公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神为指引,认真落实“中央企业党建创新拓展年”和集团党组“XXXXXX”工作要求,深入落实XXX公司党委年度党建工作会议精神,坚持党建工作融入中心、进入管理、突出重点、发挥作用的主线,坚持强基础、补短板、抓创新、促融合,推动党建工作提质增效升级,为公司生产经营工作提供了坚强有力保障。一年来,公司党委被XXX党委评为“先进基层党组织”,XXX等6名同志分获“优秀共产党员”“优秀党务工作者”荣誉称号,XXX党支部被市委评为“红色引擎党支部”,XXX等3名同志组成的代表队在我市举办的党史学习教育知识竞赛中斩获桂冠。

  这些成绩和亮点,主要体现在六个方面:

  一是以政治建设为统领,以实际行动做到“两个维护”。把政治建设摆在首位,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”,做到“两个维护”,始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。通过“第一议题”、中心组学习等载体,组织学习XX次,重点集中学习习近平总书记“七一”重要讲话和党的十九届六中全会精神。开展国企党建会五周年“回头看”,对存在的X项问题立行立改,推进建章立制。举办落实新发展理念、推进绿色低碳发展专题学习大讨论,召开党委会议前置审查和决策“三重一大”事项XX项,有效发挥“把方向、管大局、促落实”的领导作用。。

  二是以党史学习教育为抓手,持续巩固深化创新理论武装。深入开展党史学习教育,制定实施细则和任务分解表,发放学习教育辅导用书1500余册,督导基层支部制定学习教育计划并组织党员进行集中和个人自学。中心组及各党支部专题学习习近平总书记“七一”重要讲话精神、习近平《论中国共产党历史》等原文原著,开展四个历史时期、习近平总书记到福建调研讲话精神等专题交流研讨XX次,班子成员到基层开展党史专题宣讲XX场次,讲党课XX场次。制定公司和支部两级“我为群众办实事”重点任务清单,公司层面XX项重点任务完成XX项,基层支部重点任务完成率98.22%。深化党的十九届六中全会学习宣贯,编制横跨两个年度的学习计划,举办专题读书班X期,邀请市委党校教授解读全会精神,开展中心组、基层支部两个层面的学习研讨XX次,党员撰写学习心得XX篇。

  三是进一步深化“三基”建设,推动基层组织全面建强全面过硬。修订完成《党建工作责任制实施细则》等党建基础性制度18项,抓实党支部标准化规范化建设。严格落实基层党组织工作条例,XX车间党支部等X个党支部按期完成换届选举,选齐配强支部委员。规范组织发展,举办入党积极分子培训班,年内发展新党员XX名,转正党员XX名。按照公司党委《党员教育培训工作规划》部署,开展党员“全覆盖”轮训。高质量开展“三会一课”等规定动作,扎实推进“一支部一品牌”建设,X个品牌建设案例被选入集团公司和XX省党建精品典型案例。围绕XXXXXX等年度重点工作,开展“深化三个一、开篇十四五”实践活动,成立管理人员突击队XX支,建立党员责任区XX个,选树党员先锋岗XX个,落实合理化建议XX条,实施党员攻坚项目XX个,为企业生产经营、改革发展提供坚强支撑和保证。

  四是以庆祝建党xxx周年系列活动为引领,“正能量”“好声音”蔚然成风。聚焦“永远跟党走、奋进十四五”主题,制定《庆祝中国共产党成立xxx周年系列活动工作方案》。开展伟大成就、形势任务、先进典型主题宣讲X场,举办红歌赛、演讲比赛、读书交流分享等活动,各支部通过观看红色电影、参观XX纪念馆等举措,引领广大干部职工以饱满的精神状态庆祝党的百年华诞。7月1日组织全体职工通过手机、网络、广播等方式实时收看庆祝中国共产党成立xxx周年大会。用足庆祝建党xxx周年系列活动带动的舆论氛围,深化意识形态阵地建设,激励和引领全体干部职工听党话、跟党走,不断树立为党努力工作的责任感和主动性,牢牢掌握党对意识形态工作领导权和主动权。

  五是深化党风廉政建设,风清气正的政治生态进一步巩固。强化“两个责任”和“一岗双责”贯通联动、一体推进,公司党委听取纪委党风廉政建设汇报X次,专题研究年度纪检工作要点、党风廉政建设责任书等工作。一体推进不敢腐不能腐不想腐,健全和完善纪检制度XX项,调整完善廉洁从业风险点XX项,举办警示教育、专题学习、讲座座谈等活动。深化作风建设,持续发力解决困扰基层的形式主义问题,大力整治文山会海和职能部门“机关病”问题,全年公文、会议数量分别同比降低XX%和XX%。积极配合XXX公司的巡察工作,巡察期内立行立改问题X项,针对巡察发现的问题制定整改方案、落实整改责任,第一时间启动集中整改阶段各项工作。

  六是强化党建带团建、带工建,营造同心同力同行的文化氛围。深化民主管理,召开X次职工代表组长联席会议,前置审议集体合同等涉及职工切身利益的重大事项X项。举办了安全健康环保综合知识竞赛、钳工车工技能竞赛,开展了青年职工成才专题讲座、职工台球、游泳比赛等活动。成立“青年攻坚先锋队”,开展课题攻关,XX青年创新工作室获集团公司职工创新工作室称号。开展主题团日活动,举办“主题团课”“青年政治课”X期,讲党史、讲初心、讲使命,提升青年政治素养和政治觉悟。设立XX个“青年节约先锋岗”,负责推动XX个技术攻关和降本增效项目,制作XX幅“文明生产标准化”建设真人漫画并展出。开展学雷锋活动,组织基层团支部开展志愿服务XX余次。组织形式多样的文体活动和联谊活动,增强团组织凝聚力。

  同志们,回顾过去一年的历程,能够取得这些成绩,得益于上级党委的坚强领导,更是全体党员干部职工真抓实干、担当尽责的结果,在此,我代表公司党委,向大家致以衷心的感谢和诚挚的问候。

  二、20xx年工作思路

  20xx年,是全党全国各族人民乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程,向第二个百年奋斗目标进军的起步之年,也是公司“十四五”时期建设XX行业龙头企业的关键之年。我们要认真研判党的建设工作面临的形势任务,找准方向,查摆问题,顺势而为、主动作为,用高质量党建引领企业高质量发展。

  第一,要始终以政治建设为统领。党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》,提出了“中国共产党是什么、要干什么”这个根本问题,要求全党必须铭记生于忧患、死于安乐,常怀远虑、居安思危,继续推进新时代党的建设新的伟大工程,对我们加强党的建设提出了更高标准、更高要求。我们必须时刻与中央精神对标对表,深刻领会“两个确立”的决定性意义,坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。

  第二,要始终以生产经营为主线。国有企业的发展目标就是成为党和国家最可信赖的依靠力量,成为党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。作为国有企业的党组织,必须围绕企业生产经营开展工作,发挥把方向、管大局、促落实的领导作用。“十四五”初期,公司喊出了创建XX行业龙头企业的口号,需要我们“一张蓝图绘到底”,攻坚克难、接续奋斗。各级党组织必须肩负起全面管党治党责任,把企业发展作为党建工作的出发点和落脚点,踔厉奋发、笃行不怠,以企业的经营业绩检验党组织的执行力和战斗力。

  第三,要始终以解决问题为导向。近年来,公司系统党的建设不断加强,党建工作日趋规范,但是我们必须清醒认识到,公司党建工作仍然存在一些亟待解决的问题,主要包括:管党治党责任没有层层压实,个别支部书记的“第一责任”落实不够到位;有的党支部党员发展、评先评优等基础工作不够规范,“三会一课”、组织生活会的质量有待提高;基层党支部战斗堡垒的作用不够突出,党员在工作中担当尽责、主动作为的成效还不明显;群团工作的手段不够丰富、形式不够创新,等等。需要我们自我革命的精神和刀刃向内的勇气,将管党治党不断推向深入。

  面对新形势新任务,我们要牢牢把握党组织要“为做强做优做大国有资本提供坚强政治和组织保证”这个根本任务,把党的建设工作放到企业高质量发展这个核心中去谋划,在融入中发挥作用,在服务中提供保证。对此,公司党委将20xx年党的建设工作的总体要求确定为:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习领会党的十九大和十九届历次全会精神,大力弘扬伟大建党精神,深入贯彻落实XXX公司党委(上级)党的建设工作会议精神,推进党建工作与生产经营深度融合,推进基层党建创新、创效、创品牌,着力提升党建引领力、支部凝聚力、党员战斗力,筑牢创建XX行业龙头企业的“根”和“魂”,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

  三、20xx年重点工作

  做好今年的党的建设工作,要重点抓好“六个持续发力”:

  (一)持续发力党的政治建设,不断强化创新理论武装

  不断强化政治建设。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神,切实提高政治站位、把准政治方向。各级党组织、全体党员要把握“两个大局”,牢记“国之大者”,切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,将讲政治的意识体现在做到“两个维护”的具体行动上。

  深化党史学习教育。落实好党的十九届六中全会学习宣贯方案,以全员全文学习《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》为抓手,巩固拓展党史学习教育成果。进一步总结好党史学习教育中形成的好做法好经验,积极探索建立党史学习教育常态化、长效化的制度和机制。用好“第一议题”“三会一课”以及“学习强国”“XX党校”等载体,丰富学习内容,创新学习方式,提升学习实效。

  把准企业发展方向。坚持学思用贯通、知信行统一,把学习成果转化为破解难题、推动发展的实际举措,促进公司加快转型升级,实现绿色低碳高质量发展。深入研究关于我国加快完善国内统一大市场、畅通国内大循环的政策导向,研究制定公司创建XX行业龙头企业的实施方案,从党的理论中找到企业发展方向。深化政策研究、理论学习和形势任务教育,促进各级党组织和全体党员把思想和行动统一到中央的决策部署上来,凝聚到企业改革发展实践上来。

  (二)持续发力基层基础建设,持续夯实高质量发展的组织基础

  强化责任落实。始终紧紧抓住党建责任制这个“牛鼻子”,层层制定党建工作任务分解书,落实与薪酬联动的考核机制,形成上下贯通、环环相扣、层层负责、层层落实的责任链条。各级党组织书记要认真履行第一责任人职责,细化责任清单,健全责任链条,量化到岗、明确到人、具体到事。构建“月度总结、季度督查、半年评估、长效整改”的责任落实机制,将党建工作真正从“软指标”变成“硬约束”。

  抓好“三基”建设。牢固树立抓基层、强基础、固基本鲜明导向,及时修编完善党建制度,制定落实《XXX公司党委关于深化品牌建设的指导意见》实施细则。高标准完成公司党委和基层党组织换届工作,夯实组织基础。制定《党建创新、创效、创品牌工作方案》,锚定目标任务,明确路径方法,打造有特点、有活力、有成果的党建品牌。进一步强化党内组织生活,规范开展“三会一课”、组织生活会、民主评议党员,持续开展领导班子讲党课、党支部书记讲党课工作,不断抓实抓好党建基础工作。

  深化党建融合。坚持围绕生产抓党建、抓好党建促生产,在提升基层支部组织力、突出政治功能上持续用功,开展“一个车间一品牌,一个班组一典型,一个岗位一亮点”主题实践活动。围绕疫情防控、XX项目治亏、XX海外项目建设、XX生产线改型换代等重点工作,用好党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队等载体,推动基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用有效发挥。

  (三)持续发力干部人才队伍,抓好后继有人根本大计

  深化干部队伍建设。面向公司高质量发展的实际需要,统筹各单位、车间业务特点和干部梯队建设规划,优化班子结构,加大交流力度,提升整体功能和治企兴企能力。以职能部门关键岗位和基层车间副职等重要岗位为平台,继续开展交流任职和挂职锻炼,安排有潜力的干部到重点项目、重点工程担当大任,促进优秀年轻干部脱颖而出。做好上级“青马工程”学员推荐工作,培育讲政治的企业家和懂企业的政治家。

  深入实施人才强企战略。落实中央人才工作会议精神,强化监督管理、增强能力素质、激励担当作为。结合公司事业所需、发展所需,大力引进和培养国际化、信息化等专业的优秀人才,着力推进各层各类技能操作人才队伍建设,选拔培育公司和基层单位操作能手、技术专家。加快构建“大培训”工作格局,开展好干部员工政治理论、技术技能、政策法律培训,打造高素质专业化人才队伍。

  (四)持续发力宣传思想工作,营造喜迎二十大的浓厚氛围

  强化意识形态引领。坚持党管意识形态,压紧压实各级党组织意识形态工作责任,牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权。以形势任务教育为抓手,引导全员认清公司的形势任务及创建XX行业龙头企业的发放途径,增强与企业同呼吸共命运的主动性和责任感。以深化“我为群众办实事”为依托,深入了解职工所思所想所盼,密切关注重点时期、重点群体思想动向,加强舆情管控和信访维稳工作,提升应对各类舆情能力,营造企业和谐氛围。

  抓好宣传思想工作。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为重大政治任务,制定工作方案,开展预热学习、交流研讨、撰写体会、征文演讲等系列活动,提前策划好展板海报、会议精神学习、基层宣讲等工作,大力营造共庆二十大召开、共创历史伟业的积极氛围。坚持守正创新原则,不断强化网站、板报橱窗、微信群、QQ群等传统媒体平台的管理,积极拓展微信公众号、短视频、直播等新媒体建设,形成具有传播力、感染力、公信力的主流舆论。以公司重点工作中的典型事迹、典型事迹为切入点,加强正向宣传,用身边榜样凝聚奋进力量。鼓励员工利用个人自媒体平台宣传公司内部正面事迹和典型人物,塑造企业形象,营造积极地舆论氛围。

  (五)持续发力全面从严治党,为高质量发展提供纪律作风保证

  一是深化党风廉政建设。把纪律和规矩挺在前面,一体推进“不敢腐不能腐不想腐”,加大对违纪问题的查处力度,严肃查处侵吞国有资产、利益输送等违纪违法问题,大力开展党规党纪学习教育,强化警示教育,引导党员干部知敬畏、守规矩。注重政治监督具体化常态化,推进各类监督协同贯通,不断构建“大监督”格局,持续净化优化公司政治生态。

  二是坚决抓好作风建设。持续开展贯彻落实中央八项规定精神和XX公司“XXXX”等配套措施落实情况专项检查,严防“四风”隐形变异。持续开展为基层减负专项自查整治,着重解决文山会海、过度留痕、检查考核繁多等问题,严查“低级红”“高级黑”等改头换面、明减暗增问题。坚持“三个区分开来”,不断健全容错纠错机制,释放激励干事创业的“正能量”。

  三是规范开展巡察整改。对《XX党委巡察整改工作方案》进行再分解再细化,健全党委定期听取和研究巡察整改工作的长效机制。固化优化“一单一表一册”的有效做法,将上级的新部署与公司改革发展新形势有机结合,与时俱进丰富完善整改举措。将整改落实与建章立制结合起来,持续巩固整改成果,切实提升整改标准和质量。

  (六)持续发力工会团青工作,凝聚起高质量发展的强大合力

  有效发挥工会桥梁纽带作用。强化民主管理,开展好三级公开工作,保障职工群众对公司重大事项的知情权、参与权、决策权。始终以加强党与群众的血肉联系为己任,深入实施困难职工帮扶、红色助学、大病救助等工作,策划好年节福利、送温暖送清凉等“暖心工程”,扎实为广大员工办实事、做好事、解难事。全面抓好班组建设,打造“职工书屋”和文体活动室,广泛开展劳动技能竞赛,提升广大职工的主人翁责任感,凝聚起干事创业的强大合力。

  引领团员青年成长成才。坚持党建带团建,健全共青团组织体系和制度保障,充分发挥团员青年的生力军作用。创新主题团日形式,持续强化青年思想引领,树牢“党旗所指就是团旗所向”的思想自觉和行动自觉。深化“学技能、强本领,争当青年学习标兵”主题活动,着力打造青年文明号、青年突击队、青年岗位能手、青年志愿服务等“青”字号品牌,开展课题研究和立项攻关,引导团员青年创新创效创优,激励青年职工立足岗位、在实践中成长成才。

  同志们,使命催人奋进,时代呼唤担当。让我们更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,坚决落实XXX党委各项决策部署,踔厉奋发、勇毅前行,不断提升党建工作质量实效,为XX公司高质量发展再立新功、再创佳绩,以昂扬姿态迎接党的二十大胜利召开。

国企党委委员、副总经理党史学习教育专题民主生活会五个方面对照材料篇2

  近年来,集团党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,保持高度的政治站位,大力实施党建强基工程和队伍提升工程,为集团高质量跨越式发展提供了强有力的政治保障和人才保障。现将集团基层党建工作情况报告如下:

  一、基本情况

  XXXX集团于20XX年X月成立,XXXX年X月股权改制为市政府直属、市国资委监管的国有独资企业,2XXX年X月整合重组为XXXXXX集团有限责任公司。伴随着企业改革发展的脚步,集团党组织建设同步推进,实现党建与经营发展同频共振。XXXX年X月集团成立党支部,2XXX年X月成立党总支,20XX年X月成立XXXX集团党委。目前,集团党委下设X个基层党组织,其中:党总支1个,党支部X个。现有党员X名,其中:女性党员X名,35岁(含)以下党员X名,大专以上学历党员X名,占比XX%。

  2021年,集团党委认真贯彻落实省委、市委及市国资委党委等有关党建工作的部署和要求,对标对表党建“三化”建设提质增效和质量过硬目标任务,深入开展“党建+”工作,不断巩固基层党建“三化”建设成果,推动了党建与经营业务深度融合。

  二、主要工作

  (一)聚焦政治理论武装,不断推动习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实。一是讲求一个“牢”字,坚持每月集中学习日制度,扎实推动党委中心组理论学习制度落到实处。坚持“党委会前学理论”制度,及时传达学习贯彻习近平总书记最新重要指示批示精神,切实树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。常态化开展“两学一做”学习教育,坚持“3+X”模式,扎实推动基层支部“三会一课”、主题党日活动等组织生活规范化标准化。二是强调一个“新”字,创办XXXX党委党校,系统化、多维度的满足员工教育培训需求,今年已举办针对性的教育培训X场,完成培训XX余人次。创新学习教育形式,通过举办专题讲座、现场教学、文艺晚会、读书分享会等,强化党员政治理论学习的主动性、自觉性。三是力求一个“实”字,全面推动“党建入章”工作,指导合资、控股子公司修改完善公司章程,明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位,切实发挥领导核心作用。认真开展党史学习教育专题组织生活会,交流学习体会,查找差距和不足,严肃开展批评与自我批评,切实抓好问题整改。扎实开展“我为群众办实事”主题实践活动,截止目前,累计协调解决群众诉求X件。

  (二)聚焦党建重点任务,持续巩固基层党建“三化”建设成果。一是以“稳”的心态,扎实推进党建“三化”提质增效和质量过硬行动,对标对表工作任务清单,制定工作计划,层层压实责任,挂图作战,及时销号,定期报送工作进展,稳步提升集团基层党建工作水平。二是以“质”的标准,全面夯实基层党建基础,按照“应设尽设”的要求,调整优化党组织设置,近两年来,由20XX年底的X个,增加到现在的X个,基层党组织数量连续增加,实现业务发展与党组织设置同步推进。建立党员高管对口联系指导党支部、党建指导员等制度,以“手把手教”的方式,强化支部党建工作的督促指导。三是以“效”的目标,巩固集团党建“三化”建设成果,积极搭建“先锋创绩”平台,全集团划分党员责任区X个,设立党员示范岗X个,开设党员服务窗口X个,分别创建7支党员先锋队和党员攻坚队,充分发挥党员先锋模范作用。发挥绩效考核“指挥棒”作用,实行党建与业务双线条百分制考核,保证党建考核权重不低于X%,切实压实党支部和党员责任,保障基层党建“三化”建设成果常态长效。

  (三)聚焦服务发展,扎实推进党建与经营深度融合。一是用制度去“推动”,制定《关于开展“党建+”创建月的实施方案》,根据各支部业务特点,按照“党建+精品工程”“党建+资产运营”“党建+业务拓展”“党建+服务发展”有计划、分步骤地推进“党建+”工作。二是以实践话“分享”,在集团内部每季度组织基层党员干部开展“党建+”现场交流会,通过实地考察、现场观摩、交流互动的方式学先进查问题,主动分享本支部在推进“党建+”工作的经验和不足,一起探讨研究,共同商议解决之策。三是聚群力促“融合”。今年以来,集团全体党员干部团结一致、勠力同心,在集团各大主责主业战线上充分发挥党员先锋模范作用,积极推动了党建与经营业务深度融合,在项目多、工期紧、任务十分繁重的情况下,今年上半年仍然有新开竣工项目X余个。

  (四)聚焦党员管理,不断提升党员队伍建设水平。一是着力提升党员队伍“数量和质量”,大力实施队伍提升工程和“三培养”工程,注重发展基层一线员工,今年上半年共发展党员X人,完成全年发展党员任务X人的XX%。二是注重强化党员队伍“活力和合力”,落实党内激励关怀,通过赠送政治生日贺卡、常态化开展谈心谈话和“亮身份、做表率、立标杆”主题实践活动,增强党员队伍活力,强化党员归属感和使命感。三是深化管理党员队伍“水平和水准”,选优配齐支委,强化班子建设,提升党组织管理能力。积极开展党性体检、信教排查及民主评议党员等工作,结合组织生活会,严肃开展批评与自我批评,扎实落实新时代党建工作要求,进一提升党员教育管理水平。

  (五)聚焦人才队伍建设,持续发力构筑企业人才高地。一是在广开源路招才引才上“花心思”,建立并完善招聘管理办法,坚持公开招聘,严把“入口关”,杜绝“人情关”。坚决贯彻落实“六稳”“六保”要求,积极参与就业招聘周、展翅计划等活动,协助做好应届大学生毕业生就业工作。依托校企合作平台,结合“XXXX”合作项目的推进,从XXX大学柔性引进生态环保专业博士1人。积极推动职业经理人市场化选聘机制,选聘职业经理人X人,逐步优化集团人才队伍结构。截止目前,集团现有员工XXX人,其中研究生学历XX人;本科学历XXX人;具有高级职称XX人;中级职称XXX人。二是在集中精力育才用才上“动脑筋”,树立正确的选人用人导向,大力实施“三培养”工程,落实“传帮带”,培养“带头人”,切实把业务骨干培养成党员,把党员培养成业务骨干,把党员骨干培养成管理人员。建立后备干部人才库,推行内部挂职锻炼制度,注重政治标准,抓好重点培养,为“想干事、能干事、干好事”的员工搭梯子、指路子、给位子,让大家有平台、有空间、有奔头。今年共有X名后备干部挂职担任子公司经营班子成员,接受锻炼培养。截至目前,集团中层管理人员XX名,其中党员中层XX人,占比X%。三是在聚才留才上“下功夫”。结合集团改革发展需要,委托第三方建立了一套全新的薪酬体系,并修改完善绩效考核方案,坚持以业绩为导向的基础上,严在日常,考在平时,进一步细化KPI指标,使考核更加科学合理。强化考核结果运用,奖优罚劣,让真正能干事、肯干事、干成事者更有干劲、更得实惠。要大力实施关心关爱工程,定期开展谈心谈话、听取意见建议等活动,及时掌握干部员工的思想动态,了解其工作、生活状况,用心用情帮助协调解决干部员工的急难事烦心事。要注重企业文化建设工作,发挥支部和群团组织作用,积极开展有益的文化、体育活动,丰富员工业余文化生活,不断增强员工幸福感、归属感。

  三、存在的不足和问题

  一是部分支部党建统领作用认识不够,主动性不高,抓党建工作投入的时间、精力、人力不到位,在如何改进支部工作上思考的还不够,一味地服从集团党委的统一安排,主动谋划较少。比如在创新学习形式上,大部分支部满足于坐下来集中学习,学习形式单一。

  二是全面推进“党建+”工作的力度、广度和深度不够,党建品牌的创建工作成效不突出,还未形成一个成熟的可复制可推广的党建品牌。虽然有些支部根据自己的“党建+”实施方案提炼了党建工作法,但辐射性不强,亮点不突出。

  三是专职党务工作者综合素质参差不齐,工作指导性、精准度不高,对专职党务工作者缺乏直接有效的激励机制。具体表现为某些党务工作者工作积极性不高,面对繁多的党建工作,偶有畏难情绪。

  四是人才引进工作力度还需加大。虽然自集团整合重组以来,通过市场化招聘引进了不少人才,但是集团业务拓展迅速,加之项目建设任务繁重,主营业务压力连年攀升,人才紧缺问题依然突出,尤其是当前高学历人才队伍还无法满足集团高质量跨越式发展的要求。

  四、下一步工作措施

  (一)强化政治建设,不断提升政治素质。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。坚持“两学一做”学习教育常态化制度化,持之以恒抓好思想政治建设,牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,争做忠诚、干净、担当、实干的国企人。

  (二)强化党建引领,不断夯实基层基础。巩固拓展基层党建“三化”建设成果,持续推动党建强基工程,坚持不懈抓基层、强基础。对照党建“三化”建设提质增效和质量过硬工作清单,对滞后的工作、欠下的“账单”,逐项清点、挨个排查,压实基层党组织责任,发挥党建指导员职能,补短板、强弱项、提质效。

  (三)强化队伍建设,不断激发人才活力。坚持公开招聘,严把人才“入口关”,加大职业经理人、专业技术人才的市场化选聘力度。贯彻落实市国资委《XXX市国资国企改革创新三年行动实施方案(2020-2022)》精神,执行好经理层任期制和契约化管理制度。继续实施“三培养”工程,突出政治标准,树立集团选人用人鲜明导向。建立完善尊才爱才工作机制,不断增强人才归属感,提高集团凝聚力。(四)强化融合发展,不断提升党建质效。扎实推进“党建+”工作,做好考核验收、总结归纳。优化年度绩效考核指标,做到党建责任目标化、工作任务清单化。深化“亮身份、做表率、立标杆”主题实践活动,在集团上下掀起做实事、出实效、勇担当的实干之风,助推集团高质量跨越式发展。

国企党委委员、副总经理党史学习教育专题民主生活会五个方面对照材料篇3

  站在新时代新起点,必须把改革的旗帜举得更高更稳,党委书记要当好“施工队长”,下面是众鑫文档网小编给大家带来的国企党委书记在2022年公司全面从严治党工作会上的发言稿,希望大家喜欢。

  同志们:

  习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调,要以新时代中国特色社会主义思想为指导,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,以党的政治建设为统领全面推进党的建设,取得全面从严治党更大战略性成果,巩固发展反腐败斗争压倒性胜利,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。*公司作为实施大型客机项目的主体,始终把全面从严治党贯穿*事业全过程,坚决贯彻执行党的路线方针政策和国有企业改革发展的决策部署,以党建为引领,推动企业高质量发展、安全发展。

  一、提高政治站位,加强党的政治建设

  全面从严治党向纵深发展,必须坚持稳中求进工作总基调。稳中求进工作总基调不仅是经济工作发展的总基调,在推进党风廉政建设工作中也要坚持稳中求进。

  一要始终坚持党的领导,一以贯之坚决做到“两个维护”。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要依靠力量。国有企业的“根”和“魂”在于坚持党的领导、加强党的建设,其中最重要的是坚决维护党中央权威和集中统一领导。必须毫不动摇地将“两个维护”在企业层层传导下去,增强“四个意识”、坚定“四个自信”,带头贯彻中央关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定精神,坚决落实党中央部署,主动及时向党中央请示报告工作。

  二要适应“时”与“势”变化,把握“稳”的内涵、强化“进”的措施。“稳”的内涵很丰富,如目标明确、始终如一,政策稳妥、宽严相济,节奏稳当、保持定力等。“进”的措施如工作开展有成果、交办完成有质量、纵向回顾有提升、横向比较有特点等。深入推进全面从严治党,就要正确认识当前的反腐败斗争形势,以“宜将剩勇追穷寇”的干劲防止明哲保身的“好人主义”,以“气沉丹田有静气”的耐心防止贪功冒进的“毕其功于一役”。

  三要强化国有企业政治导向,推动高质量发展、安全发展。党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。要坚持精准定位、精准聚焦、精准施策、精准服务,突出“创新发展靠班子、凝神聚气靠支部、攻坚克难靠党员、项目成功靠人才”,以党建引领*事业实现安全发展,树立“讲质量安全就是讲政治讲生存”的意识;实现高质量发展,落实新发展理念。

  四要以改革创新激发内生动力,推动纪检监察工作高质量发展。站在新时代新起点,必须把改革的旗帜举得更高更稳,党委书记要当好“施工队长”,领导本单位党内监督工作,深化纪检监察体制改革。要强化政治监督,做实日常监督,靠前监督、主动监督,通过落实“两个责任”,确保纪检监察体制改革各项举措落细落实,推动纪检监察工作高质量发展。

  二、坚持标本兼治,一体推进“三不”

  坚持标本兼治、固本培元,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,是巩固发展反腐败斗争压倒性胜利的重要思想方法和工作方法。

  (一)注重秉持系统论,辩证统一看待“三不”这个有机整体。惩是治的基础和前提,没有惩的威慑,治也难见实效,要坚持无禁区、全覆盖、零容忍,坚持重遏制、强高压、长震慑,加大惩治力度,强化不敢腐的震慑。党委同时要发挥好党组织的政治功能,做到坚定不移、精准有序,实现同步推进、同向发力,推动管党治党责任全面覆盖、层层传导,形成一级抓一级、全党动手一起抓的良好局面。

  (二)注重持续完善全面从严治党党委负主体责任、纪委负监督责任,党委书记作为第一责任人、班子成员“一岗双责”机制,形成知责、履责、督责、述责、问责“五环闭合”制度。党委书记作为企业全面从严治党第一责任人,要确保党对国有企业的领导不动摇,理直气壮、旗帜鲜明地抓党建工作;要确保服务企业生产经营不偏离,把方向、管大局、保落实,把党建融入企业中心工作;要确保党委管干部,更要监督干部,确保广大干部特别是年轻干部政治强、本领高、作风硬。

  (三)注重综合各类监督资源,对企业各项监督工作进行统筹、整合、督促,构建“党委指挥、纪委协调、全面覆盖、权威高效”的监督体系。重点紧盯科研项目费、物资采购费、基本建设费“三大费”和会议费、差旅费、服务外包费“三小费”使用情况,通过减少监督检查考核减轻基层负担,建立完善问题“会诊”、联动处置、成果共享的工作机制,形成集中监督与日常监督有序衔接、互相补充、协调一致的监督链条。

  (四)注重党风廉政教育,营造良好的企业廉政文化。强化领导干部理论武装,在理论学习上要舍得花精力,全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学,做到理论上坚定、政治上坚定、党性上坚定。强化案例警示作用,以身边人、身边事进行警示,促使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线,让纪律严起来,规矩立起来,达到“惩戒一人、整改一类、警醒一片”的效果。

  三、突出问题导向,持续深化巡视整改

  巡视是全面从严治党的一把利剑,是坚持全面从严治党战略布局的要求,是围绕中心服务大局为*事业清淤除障的要求。

  一要深化政治巡视,强化政治监督。*公司始终对照中央深化政治巡视整体要求,加强对党的政治建设工作的监督检查,着力发现和纠正政治偏差,并对落实党的政治建设责任不到位、推进党的政治建设工作不力以及违反党的政治纪律和政治规矩的行为进行严肃追责问责,不折不扣推动习近平总书记重要指示精神和中央决策落地生根,确保*公司始终是党和国家最可信赖的依靠力量。

  二要坚持问题导向,深化巡视整改。做好巡视“后半篇文章”关键要在整改上发力。巡视反馈问题整改是贯彻落实中央要求的严肃政治任务,是对企业党委落实中央要求的重要检验,整改不落实,就是对党不忠诚。要对标找差、校对偏差、纠正偏离党的政治方向的行为;要举一反三,以点带面,以解决问题为根本;要坚持全面整改和突出重点相结合,持续开展以政治巡视为重点内容的巡视整改工作“回头看”,做到党中央提出的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做、自身做得不好的坚决改正。

  三要坚持常态长效,深入开展自查自纠巡视巡察和督查。*公司内部以“各自准备、公司统筹、相互借鉴、书记负总责”为要求,对照中央巡视“六个围绕、一个加强”重点内容,认真查摆问题,在具体工作中力戒形式主义、官僚主义,做到求严、求细、求实,实现“五个一批”,即发现一批问题、核查一批线索、处理一批违纪人员、问责一批责任人员、通报一批典型案例。

  四要时刻以“备考”的态度做好巡视工作。要进一步提高对巡视工作的政治认识,站位要高、定位要准、方向要明。要进一步强化日常监督,推动纪检监察机关和组织部门按照中央要求落实整改日常监督责任,增强整改外部推力和内生动力,对拒不整改、应付交差、虚假整改的严肃追责问责;要进一步以巡视促进型号研制和各项任务完成。

国企党委委员、副总经理党史学习教育专题民主生活会五个方面对照材料篇4

  领导干部要务必做到“三思而后言”,注意讲话的场合、对象、身份和形象,避免言多必失,祸从口出。下面是众鑫文档网小编给大家带来的国企党委书记在2022年党风廉政建设教育大会上的发言稿,希望大家喜欢。

  同志们:

  在我公司加快推进落实全年既定各项工作目标任务的关键节点,经公司党委决定,召开此次会议。既是总结会、动员会,又是案例警示教育会。刚才,XXX同志通报了公司党委监督执纪情况和违反中央八项规定精神等违纪违法的典型案例,教训深刻,令人警醒。XXX同志宣读了《XXX公司党委实行领导干部党风廉政建设履责纪实规定》,XXX同志宣读了《党风廉政建设责任制目标责任书》,公司党委与基层单位签订了《责任书》,这些都是公司党委进一步传导压力、压实责任的重要举措。下面,围绕会议任务,我讲三个方面意见。

  一、认真贯彻落实党要管党、全面从严治党要求,企业党风廉政建设工作取得新进展

  一年来,公司党委认真贯彻落实党中央及上级党委全面从严管党治党要求,紧紧围绕企业中心工作,积极履行主体责任,扎实推进党风廉政建设和“加强纪律建设年”活动;各级党组织深入落实“三个责任”,坚持将党风廉政建设与安全生产经营同研究、同部署、同考核;公司党委按照集团纪委安排部署,坚持“三转”,聚焦主责主业,积极运用“四种形态”,做到挺纪在前,惩前毖后、治病救人、抓早抓小,防微杜渐,促进我公司党风政风持续好转。

  (一)廉政教育抓思想、重实效。

  公司党委和纪委坚持重教育、抓预防,定期召开党风廉政建设教育大会、观看警示案例和反腐教育片、并要求全公司党员干部根据廉政教育内容及时撰写观后感和心得体会。积极组织全公司党员干部学习集团纪委《廉政教育》内刊、编发节日廉政短信、开展“三谈三述”、业务知识培训班、党章党规党纪知识答题,参加集团纪委、集团工会、团委举办“守纪律、讲规矩、作表率”廉政书法大赛等有针对性、教育性和实效性的廉政教育活动,党员干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识、责任意识、纪律意识显著增强,反腐倡廉思想防线进一步筑牢。

  (二)制度建设抓规范、重落实。

  进一步完善各项规章制度,制定下发了公司党委会议事规则、“三重一大”决策实施细则、落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任实施办法及责任清单、党建工作目标考核办法等一系列规章制度,为从严管党治党、推进党风廉政建设和规范企业管理工作制度化、规范化奠定了坚实基础。与基层单位签定目标责任书,实行与工资挂钩的月份目标考核奖罚政策,促进了党风廉政建设责任制的全面落实。

  (三)监督执纪抓典型、重成果。

  公司党委、纪委认真落实《关于实践监督执纪“四种形态”办法》,依法依规开展监督执纪“四种形态”,做到事实清楚、定性准确、程序规范、材料完整、全程留痕,保持了监督执纪的高压态势,发挥了惩处和震慑作用。一年来,共完成监督执纪“四种形态”16次、13人次。其中:运用第一形态提醒谈话10人,批评教育6人。一年来,纪委坚持每月开展行政监察,每季度开展专项检查。对于在检查中发现苗头性、倾向性的问题,纪委高度重视,认真分析、调查、研究、核实检查出的问题,拿出整改意见。并责令受检单位在限期整改,整改率达到100%。

  去年末,由集团纪委书记任组长、相关部门任成员的巡察工作领导小组,对我公司开展第一次政治巡察,围绕“加强党的领导、全面从严治党、企业党建、党风廉政建设、贯彻中央八项规定精神、强化六大纪律”等方面执行落实情况和“三公经费”使用情况进行了巡察,发现了苗头性、倾向性问题,在党的领导弱化、党的建设缺失、管党治党宽松软三个方面对我公司提出了整改意见17条,“三公经费”问题整改意见3条。公司党委高度重视此项工作,第一时间成立问题整改专项领导小组,召开专项会议,对巡查工作组提出的问题逐条逐项整改,落实到人头。最后形成问题整改报告报送政治巡查工作组。这些工作的有效推进,为我公司全面从严管党治党、加强党的建设、规范管理运营提供了依据和保障。

  (四)队伍建设抓德行、重能力。

  根据公司党委和纪检队伍实际情况,我公司从外地调入纪委工作人员一名,政工科增设一名干事,XXX支部增设一名专职政工干事,先后为XXX支部、XXX支部、XXX支部,XXX支部配齐纪律委员,健全了基层党组织和纪检监察组织机构,配备和调整了基层支部主要负责人,党风廉政建设组织力量得到新加强。加大业务学习培训力度,采取内培外训的方式,将“四个一”自学活动纳入工作考核,党务干部政策理论水平和驾驭工作的能力明显提高。

  (五)基础工作抓源头、重提升。

  积极落实集团党委要求,认真开展干部档案清理工作,干部的“三龄两历”和有关重大事项等重要信息得到进一步核查和规范。规范和完善干部廉政档案,形成廉政档案副总师以上管理人员13人、初级管理人员33人。及时填报集团纪委“线索来源、监督谈话、监督问责、案件检查和纪委干部”等信息,编制公司领导干部报告个人重大事项登记表、领导干部拒收或上交礼品登记表、领导干部奖惩情况登记表、基层纪委监督执纪“第一种形态”登记表和问题线索月报表,企业党风廉政建设基础性工作不断夯实。

  这些工作有力有效,保持了全公司从严管党治党的高压态势,推动了党风廉政建设工作向纵深发展。在此,我代表公司党委向纪委、各支部的各级干部的担当有为、辛勤付出表示感谢!

  二、企业党风政风主流是好的,但问题仍然不容忽视

  目前,我公司党风政风主流是健康向上的,全公司上下信心百倍、斗志昂扬地推进企业发展氛围已经形成。但同时也应该看到,当前企业内部仍然存在一些不尽人意的地方,通过纪委日常工作检查、党建工作考评及干部职工反映,特别是集团巡察工作中发现一些问题还较为突出。主要表现在以下六个方面:

  (一)基层党的领导责任担当意识需要进一步加强。

  基层支部对“把方向、管大局、保落实”的认识不深,在贯彻执行民主集中制原则和“三重一大”决策制度上不坚决、不严肃,未将支部委员会会议作为决策重大问题、重大经营管理事项的前置程序,决策方式、程序及方法不规范,以班子会决定重要人事任免,甚至未经集体决策;有的支部书记主责主业不清、履职担当能力不强,存在“种他人地、荒自己田”现象,导致本单位党建工作停滞不前、党内政治生活不严肃,党支部建设薄弱、教育监督和管理缺位、“三个作用”缺失等问题。有的支部书记作为党风廉政建设“第一责任人”,作用发挥不明显,甚至不认真组织学习传达落实上级党风廉政建设文件精神;有些干部对“一岗双责”责任认识不清,落实不到位。更有甚者,对自己管辖范围内的党员干部违规行为视而不见、包庇纵容或是胆小怕事、避而远之。广大党员干部要清醒认识到,从严治党,狠抓党风廉政建设,这是我们党必须完成的使命担当。不讲廉政、廉洁,就是对事业、对干部的不负责任,我们的各级干部,不仅能说服教育别人,还要学会说服教育自己。用党性做事,用良心做人,厚道厚德,吃亏吃苦,勤奋敬业,勇于担当。

  (二)监督执纪力度还需要进一步提高。

  公司党委始终重视纪检监察队伍建设,想方设法加强和配备工作力量,但由于种种原因,仍然存在人员较少、兼职较多、“新兵”上阵、能力不强等问题。基层支部设置的纪律委员形同虚设、责任不清、履职不明,“没人干、不会干”客观影响了工作的开展。落实“有责必问、问责必严”的要求还有差距,虽然对部分违纪相关责任人进行了问责,但总体看还缺乏从严执纪的刚性和有责必问的严肃性。尤其是按照管理层级由低到高的顺序,问责力度逐级递减,落实“一岗双责”还没有完全到位。对相关责任人还存在失之于宽、失之于软的现象,没有严格执行“一问三责”,责任倒查和严肃追究。这说明,在我们企业党组织中还存在管党治党责任虚化,压力传导不到位,还没有抓住“问责”这个要害,扭住党委主体责任、纪委监督责任及书记第一责任人责任的“牛鼻子”,形成班子成员“一岗双责”的政治自觉。

  (三)“四风”问提还需要进一步解决。

  中央八项规定改变了中国,改变了我们的生活。在这样的新形势下,我们有的领导干部还习惯于高高在上,深入基层和井下调研不够,对真实情况掌握不清楚,对待工作只重速度,不重质量,降低标准、应付了事。有的领导干部与职工群众座谈、交流少,对职工群众的思想、工作和生活关注不多。有的领导干部官僚气息较重,热衷于对上负责,不愿意对下负责。有的领导干部责任担当意识不强,吃苦精神和进取意识有所减退。有的党员干部对“四风”问题仍不以为然,存在侥幸和不在乎心理,对自己要求不严,奢侈浪费的思想和行为也时有发生。我们的干部要对企业“忠诚干净担当”,这是中央提出的基本要求。加强党内监督,全方位管住干部,管思想、管工作、管作风、管纪律、管好关键人、管好关键处、管住关键事,管在关键时,特别是管住一把手。

  (四)纪律意识还需要进一步筑牢。

  有的党员干部对严明政治纪律和政治规矩极端重要性的认识不足,政治定力不强,党性观念淡薄,落实上级决策不坚决、不到位,畏难情绪较重,导致工作被动。个别单位班子成员之间谈心、沟通不充分,批评与自我批评避重就轻、点到为止,缺少唱“黑脸”的勇气。有的党员干部对组织不忠诚,重大事项不如实向组织请示报告,或者虚报瞒报。有的党员干部缺乏法纪意识、规矩意识、规则意识、自律意识,“三观”不正,私心膨胀,以权谋私。有的党员干部在遵守工作纪律、执行入井带班、外出请假制度等方面自我约束不严,工作时间脱岗漏岗、网上购物、玩游戏等等。

  上述问题,虽然只发生在少数单位和个别党员干部身上,但影响面却涉及到整个企业,严重影响了党组织和干部队伍的整体形象。这些也是我们下步工作需要加以解决的重中之重。

  三、全力推进从严管党治党,为企业持续健康发展保驾护航

  习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调:“要保持反腐败政治定力,不断实现不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的战略目标。我们必须清醒认识到,腐败和反腐败较量还在激烈进行,并呈现出一些新的阶段性特征,防范形形色色的利益集团成伙作势、“围猎”腐蚀还任重道远,有效应对腐败手段隐形变异、翻新升级还任重道远,彻底铲除腐败滋生土壤、实现海晏河清还任重道远,清理系统性腐败、化解风险隐患还任重道远。我们要保持清醒头脑,永远吹冲锋号,牢记反腐败永远在路上。只要存在腐败问题产生的土壤和条件,腐败现象就不会根除,我们的反腐败斗争也就不可能停歇。”

  从总书记的讲话要求和纪律审查数据上面,我们可以感受到党中央释放出的强烈信号。那就是:党中央全面从严管党治党、坚定不移反腐的决心不会变,坚决遏制腐败现象蔓延势头的目标不会变,各项要求会越来越严,相关规定会越来越细,反腐和问责力度会越来越大。对此,全公司党员干部一定要有更加清醒和深刻的认识,切实提高政治站位,保持坚强政治定力,自觉同党中央、同公司党委的要求保持高度一致,进一步增强责任意识,履职作为,做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”,推动全面从严治党向纵深发展。

  今年公司党风廉政建设工作总的思路和措施是“抓好一个提升,树立四种风气,强化六项工作”。

  抓好一个提升:就是抓好党员干部综合素质提升。

  加强党员干部的道德修养和文化素养,是做人做事的首要任务。作为党员干部,必须要品行端正,道德高尚,永怀感恩之心,常保本色不变。我觉得应重点做到“五个防止”。

  一是防止轻学。就是要把学习作为党员干部修身立业的首要前提。当今时代,是知识和信息的时代,知识更新速度非常快,不学习就要落后,不学习就会被淘汰,不学习就容易犯错误。干部的一生,应该是不断追求知识的一生,不断用知识武装自己、升华自己的一生。我们每一名党员干部都要牢固树立自觉学习、快乐学习、终身学习的理念,充分利用各种有效学习形式,学习理论和业务知识,提高学习质量和效果,促进学习的深化和行为养成。通过学习,使每名党员干部思想境界得到新提升,理想信念得到新强化,党性觉悟得到新升华,素质能力得到新增强。特别是通过学习,提高政治站位,始终与习近平同志为核心的党中央保持一致。

  二是防止失慎。就是要注重小节,慎用手中的权力。领导干部要务必做到“三思而后言”,注意讲话的场合、对象、身份和形象,避免言多必失,祸从口出。谨防小恶积大恶。领导干部必须“三思而后行”,自觉做到不该去的地方不去,不该做的事情不做,不该拿的钱物不拿。特别要注意小节,很多人都是在小节上出了问题,最后越陷越深,难以自拔。谨防自己管不住自己。越是在众人看不到、监督不到的时候更要管住自己,抵得住各种诱惑,做到光明磊落,表里如一。谨防被“朋友”拉下水。领导干部要时刻警惕被“围猎”腐蚀,有些“朋友”看中你手中的权力,千方百计和你交“朋友”,实质就是为了谋取非法利益。谨防坦途翻车。愈是个人成长进步顺利的时候,愈要保持清醒的头脑,不能见喜忘忧,迷失方向,既要“无病早防”,又要“人病我防”, 更要“小病大防”。人生之路,行百里,半九十,一步不慎,往往会前功尽弃。必须克服吃亏、补偿心理,及时行乐心理,侥幸、冒险心理,做到善始善终。坚持行使权力与担当责任相统一,没有不受监督的人和事,没有特殊化和例外。

  三是防止失意。就是要始终保持良好的心态和积极向上的情绪。作为一名领导干部,心态要平、境界要高、作风要实。要先做人后做事,不患得患失,不急功近利,不为浮云遮望眼。

  四是防止失察。就是在原则问题上,不能含糊,不能大意。一名领导干部,对部下的行为要及时察觉,及时帮助和正确引导,既要看到其优点和成绩,也要知晓其缺点和不足;既要看重上下级的情谊,更要遵守组织和工作纪律。

  五是防止失足。就是要明辨是非,不犯错误。领导干部首先要防止在政治上失足。树立正确的人生观、世界观、价值观,坚定远大理想,自觉与上级要求保持一致。其次要防止在经济上失足。树立公心,消除贪念,不贪不占不索不要。再次要防止生活上失足。带头实践社会公德和家庭美德,洁身自好,表里如一。

  树立四种风气:

  一是树立民主团结之风。充分发扬党内民主,坚持民主集中制,是凝聚全党智慧、进行正确决策的首要前提,是维护党的团结统一、增强党组织创造力和战斗力的必然要求,是党的事业兴旺发达的重要保证。各级领导干部,特别是主要领导干部,要充分认识到发扬民主、维护团结的重要性,严格执行民主集中制,绝不能搞唯我独尊、独断专行,不讲原则、不懂原则、不用原则。“三重一大”问题必须坚持集体研究、集体决策,有了不同意见要多商量、多沟通,在充分讨论的基础上求得统一。要增强党性修养,培养开阔的胸襟、容人的雅量、豁达的气度,做到胸怀全局、虚怀若谷、从善如流、平等待人,在工作中互相尊重、支持和体谅,把全部精力集中到干事创业谋发展上,确保企业各项要求落到实处。

  二是树立求真务实之风。XXX年是我公司实现扭亏、加快解困的攻坚之年,年初召开的公司党委工作会议和二届四次职工代表大会,对今年工作做出了全面部署。全体党员干部要进一步增强工作的紧迫感和责任感,大力倡导“实干就是水平、落实就是能力”的务实作风,努力培育“勇于作为、敢为人先、破解难题、攻坚克难”的担当意识,克服浮躁情绪,摒弃私心杂念,知责有为,奋发进取,在落实公司各项决策部署上狠下功夫。要敢于直面困难、正视矛盾,善于用改革创新的思想和办法解决新情况、新问题,定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施,部署了工作就要督促检查、一抓到底,身先士卒、靠前指挥,做到察实情,讲实话,办实事,求实效,坚定不移兑现全年任务目标。

  三是树立廉洁从业之风。各级领导干部要树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观、权力观、地位观,坚持高尚的精神追求,培养健康的生活情趣,筑牢拒腐防变的思想防线,严于律己,洁身自好,保持共产党人清正廉洁的良好形象。要坚守政治纪律和政治规矩,按法律、按规定、按程序行使权力,既不胆小怕事,又不任性妄为,更不能徇私枉法、以权谋私,把权力当成满足个人私欲的工具,这样必然会受到严厉的惩处。对待权力要始终怀有平常之心、戒惧之意,想问题、做决策、办事情都要坚持原则,符合程序,真正做到淡泊名利,公平公正,克己奉公,一心为民,赢得职工群众的信任和拥护。

  四是树立勤俭节约之风。“历览前贤国与家,成由勤俭败由奢”。目前,我们企业仍然处于改革发展阶段,安全生产经营压力巨大,各项必需的投入很多,企业资金极度紧张。各级党员干部必须要继承和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统,把奋发有为作为自己的努力方向,把艰苦创业作为自己的首要责任。在工作上比成绩,比贡献,严抓细管,精打细算,把有限的资金用在刀刃上,保证企业各项工作健康发展;在生活上勤俭节约,反对享乐主义、拜金主义和奢靡之风,自觉养成良好的生活作风,构筑起拒腐防变的坚固防线,做到清正廉洁,甘于奉献,吃苦在前,享受在后,永葆共产党人的高尚情操和革命气节。

  强化六项工作:

  一是强化廉政教育。廉政教育是党风廉政建设的第一道防线,也是源头性的工作。各级党组织要不断创新载体,丰富内容,注重针对性,讲究实效性,努力实现廉政教育的常态化、制度化,通过加强党规党纪党法教育、正反典型示范教育等有效方式,增强党员干部抵御廉政风险的能力。要积极培育先进的廉洁文化,挖掘提炼各种符合实际、贴近生活、通俗易懂的廉洁理念,做到学思践悟、知行统一、入脑入心,将严明纪律、忠诚干净、履职奉献转化成党员干部的自觉行为,以优良党风带动企风,用廉洁的思想、廉洁的文化、廉洁的行为引领企业健康发展。

  二是强化正风肃纪。各级党组织要认真贯彻执行《党内政治生活若干准则》和《党内监督条例》,推进党内政治生活原则化、规范化,坚持民主集中制,积极开展批评和自我批评,常交流、常提醒,让红红脸、出出汗成为党内生活常态。要驰而不息反对“四风”,持之以恒落实上级有关规定和公司贯彻落实中央八项规定精神实施细则,关注重要时间节点,畅通监督举报渠道,紧盯公款吃喝、公款旅游、公车私用、公务接待、违规发放津贴钱物、婚丧喜庆事宜借机敛财等职工群众身边的不正之风,违规采购、截留克扣、虚报套取、检查收送红包、吃空饷等腐败问题。要深入推进“加强纪律建设年”和深化机关作风整顿活动,严肃组织纪律和工作纪律,两级党委、纪委要采取不定期抽查的方式,集中整治班中饮酒、脱岗漏岗、带班不下井和机关人员上网玩游戏、购物等不良风气,对顶风违纪行为严查严处,及时通报曝光,努力营造风清气正的良好环境。

  三是强化责任追究。各级党组织要按照集团党委《责任追究暂行规定》的要求,坚持失责必问,追责必严,以强有力的问责唤醒责任意识,倒逼责任落实,激发党员干部担当精神。刚才,宣读的《履责纪实规定》和签订的《责任书》,是大家对组织的庄严承诺,也是问责追责的主要依据。希望大家要提高认识,端正态度,严格落实“三个责任”和“一岗双责”要求,认真执行党风廉政建设履责纪实规定,要严格自律,更要对本单位、本系统的党风廉政建设工作负责,教育、约束、管理好管辖范围内的全体人员。否则,下级出现问题,作为上级领导也要承担责任。

  各级党组织要严格落实《中国共产党问责条例》,坚持把严明政治纪律和规矩挺在前面,强化“四种形态”运用,采取批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等方式,针对党组织作用不发挥、贯彻上级路线方针政策走样、管党治党不严不实、选人用人失察、发生严重“四风”和腐败现象以及在企业安全生产、降成提效、改革稳定中存在的有令不行、有禁不止等违规违纪行为,都要坚决问责,以问责常态化促进履职到位,促进党的纪律执行到位,保证公司上下政令畅通、步调一致。

  谈到这个问题,我想再多说几句。近年来,随着反腐倡廉、正风肃纪力度的加大,少数领导干部滋生了“不刷碗不打碗”的错误观念,认为多干多错、少干少错,不干不错。对待工作能拖则拖,得过且过;对待上级要求置若罔闻,敷衍了事。组织给你岗位,是让你在岗位上发挥才智的,不是让你来混日子的;是让你解决难题、推动工作,不是让你看家守摊子的。“乱作为”不允许,“不作为”更不允许。各级党委(总支)和纪委要加强对工作履职不力或存在不作为、慢作为、懒作为等问题的单位、部门和责任人员进行问责和处理。

  各级党组织还要积极探索建立党员干部容错纠错机制,以“三个区分开来”为准则,既要对不作为、乱作为的严肃问责,又要把握好敢于决策与个人独断的区别、开拓创新与突破红线的区别、无意过失与明知故犯的区别、出于公心与谋取私利的区别,旗帜鲜明的支持担当者、保护创业者、鼓励干事者,激发和调动党员干部的积极性、主动性、创造性。

  四是强化巡察工作。今年,集团党委将开展政治巡察工作,贯彻落实《中国共产党巡视工作条例》和公司党委巡察工作制度的需要,是企业全面从严管党治党、强化党内监督的需要,是推进公司党风廉政建设和反腐败斗争、发现问题、形成震慑、保持党的先进性和纯洁性的需要。通过政治巡察,达到了预期的效果。下步,要加大内部巡察工作力度,重点巡察全面从严治党情况,是否存在党的领导弱化、党的建设缺失、管党治党宽松软、组织涣散、纪律松驰、作风不实的问题,以及贯彻中央八项规定精神实施细则情况。同时,做好问题整改工作巡察“回头看”,对问题未整改或整改不到位的单位和责任人,要进行追责问责。

  五是强化制度建设。要坚持教育、制度、监督并重,在加强思想教育的基础上,紧密围绕生产经营实际,健全各项规章制度,特别要注意与党的方针政策和国家法律法规相协调,新、老制度相衔接,防止相互矛盾,确保制度彼此衔接、环环相扣,形成系统的制度链,发挥规章制度的整体约束力,不断推进党的建设、党内生活和反腐倡廉工作制度化、规范化,从源头上预防和治理腐败。要建立公司党风廉政建设履职纪实制度,紧紧围绕企业党风廉政建设中的突出问题,抓住责任分解、责任考核、责任追究等关键环节,切实做到责任明确、考核到位、追究有力。

  六是强化队伍建设。习近平总书记在十九大报告中指出:“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。要加强基层党组织带头人队伍建设,扩大基层党组织覆盖面,着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。”因此,公司党委要加大基层党组织建设力度,健全完善组织机构,选优配齐配强党务力量,强化业务技能培训,切实解决当前基层党组织机构不健全、党务干部数量不足和工作能力不强等问题。执纪者必先守纪,律人者必先律己。各级党组织必须坚守职责定位,强化监督、铁面执纪、严肃问责。各级领导干部要敢于在群众面前“打样”,以身作则,做表率。纪检监察干部要树立忠诚可靠、秉公执法的形象,以更高的标准、更严的纪律要求自己,做到遵纪守法、担当尽责、清正廉洁,决不能出现讲人情、松松劲的思想,切实把“严是爱、松是害”落到实处,避免党员干部由小毛病铸成大错误,把问题解决在企业内部。

  同志们,一滴水只有放进大海里才永远不会干涸,一个人只有当他把自己和事业融合在一起的时候才能最有力量,集体的力量是无穷的。希望全体党员干部团结一致、履职尽责,以高昂的热情、务实的态度、优良的作风、奋勇拼搏,全面完成我公司全年各项任务目标,再做新贡献、再创新辉煌!

  谢谢大家。

国企党委委员、副总经理党史学习教育专题民主生活会五个方面对照材料篇5

  在肃清秦光荣流毒影响中持续发力,全面肃清“思想之乱”“意识之乱”“行为之乱”“价值观之乱”。下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年国企党委党风廉政建设及反腐败工作活动方案,希望大家喜欢。

  为推进xx集团有限公司党风廉政建设及反腐败工作的落实,进一步明确责任,细化目标,结合公司实际,现制定公司2022年党风廉政建设及反腐败工作活动方案。

  Xx集团有限公司党委对公司党风廉政建设工作负主体责任。公司党委书记对公司党风廉政建设工作负第一责任。公司领导班子成员对分管领域党风廉政建设工作履行“一岗双责”。各部门、子公司负责人对所属员工负管理责任。公司纪检监察室对公司党风廉政建设工作负监督责任。

  一、强化政治建设,增强“两个维护”的自觉性

  (一)公司党委、领导班子成员要坚持党的领导,全面从严治党,把党的政治建设摆在首位,坚定政治信仰,履行“一岗双责”,强化廉政意识,自觉做到坚守红线底线。提高政治站位,严格服从上级各部门及公司党委的领导,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央、上级党委保持高度一致。带头贯彻“五个必须”,坚决防止“七个有之”,及时识别苗头性、倾向性政治问题隐患,严肃整治攀附贴附、团团伙伙、钻圈子、爬山头的政治骗子和政治掮客,坚决抵制“山头主义”“拉帮结伙”“圈子文化”,坚决同危害党中央权威和集中统一领导的行为做斗争,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,自觉做到“两个维护”,全心全意致力于“港园城”三位一体融合发展建设服务。

  责任单位:公司党委

  参与单位:公司各部门、子公司

  (二)公司党委和全体员工要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,严格按照市委部署要求深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,严格落实中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第五次全会、云南省第十届纪律检查委员会第六次全体会议、昭通市纪委四届六次全会精神、水富市纪委一届三次全会精神的工作要求,坚持全面从严治党,提高政治站位,坚定维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚定维护党中央权威和集中统一领导,切实增强“两个维护”。

  责任单位:公司党委

  参与单位:公司各部门、子公司

  (三)公司党委要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻学习习近平总书记听取巡视汇报时的重要讲话精神,提高政治站位,从增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治高度,抓好巡视整改落实,进一步提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,准确把握在新发展阶段、新发展格局中所处的方位,完整、准确、全面贯彻新发展理念,落实好市委政府“港园城”三位一体融合发展重大项目决策部署,紧盯各部门、子公司履行职责情况,加强监督检查。确保公司在“十四五”时期开好局、起好步。

  责任单位:公司党委

  参与单位:公司各部门、子公司

  (四)抓好政治生态净化优化,建立党风廉政建设责任体系机制,层层抓落实。在肃清秦光荣流毒影响中持续发力,全面肃清“思想之乱”“意识之乱”“行为之乱”“价值观之乱”。加强对中央、省委、昭通市委、水富市委重要决策部署落实情况的自查,深入查找秦光荣流毒的影响,弘扬良好家风。

  责任单位:公司党委

  参与单位:公司各部门、子公司

  二、坚持从严治党,压实管党治党政治责任

  (一)公司党委始终把党风廉政建设放在突出位置,全面落实党风廉政建设责任制,履行好主体责任,要狠抓主体责任落实,对党风廉政建设工作要“两常两抓”常研究、常部署,抓具体、具体抓,严格落实党风廉政建设责任制检查考核、专题报告履行全面从严治党主体责任情况、述责述廉等制度机制,从日常规范抓起,切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。

  责任单位:公司党委

  参与单位:公司各部门、子公司

  (二)公司党委书记坚决扛起净化政治生态第一责任人的责任,坚决支持公司纪检监察室履行职权,督导检查,落实整改。领导班子成员要认真履行“一岗双责”,做好职责范围内的管党治党工作。

  责任单位:公司党委

  参与单位:公司各部门、子公司

  (三)充分发挥全面从严治党引领保障作用,把严的主基调长期坚持下去,强化政治监督,做实日常监督,用好“四种形态”,坚持以党内监督为主导,把党的工作职能监督、纪检监察室日常监督、民主监督结合起来,推动民主监督、群众监督、舆论监督等有机贯通、相互协调。

  责任单位:公司党委

  参与单位:公司各部门、子公司

  (四)贯彻落实中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第五次全会、云南省第十届纪律检查委员会第六次全体会议、昭通市纪委四届六次全会精神、xx市纪委一届三次全会精神的工作要求,按照部署安排,围绕“港园城”三位一体融合发展重大项目和重点工作要求,在加强公司重大项目建设的同时,一手抓绿色建材产业集群、港口资源信息物流产业集群、城市建设与运营类产业集群项目建设,一手抓思想认识、作风建设,做到两手抓、两手硬,以铁的纪律、硬的作风保障各项工作的推进和落实。

  责任单位:公司党委

  参与单位:公司各部门、子公司

  (五)完善全覆盖的制度执行机制,强化日常监督和专项检查,推动全体员工严格按照规章制度履职尽责、善于运用制度谋事干事。

  责任单位:公司党委

  参与单位:公司各部门、子公司

  (六)班子成员与各部门、子公司负责人组织开展廉政风险排查,建立健全廉政风险防控机制,对公司廉政风险防控机制实行动态管理,在岗位职能、人员发生变化时,做到应纳尽纳,完善廉政风险防控机制。班子成员落实“一岗双责”,与分管部门共同研究、安排部署党风廉政建设工作,分析岗位廉政风险点。

  责任单位:公司党委

  参与单位:公司各部门、子公司

  (七)建立管理人员廉政档案监督。教育引导经营管理层人员主动申报廉政信息,规范填报《干部廉政档案》、《监督对象信息采集表》,全面、真实、及时报告个人重大事项。

  责任单位:公司党委

  参与单位:公司纪检监察室

  三、严格落实中央八项规定精神,打好作风建设持久战

  (一)公司党委要以多形式深入学习《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》《中国共产党廉洁自律准则》等内容以及省、市有关文件精神,切实履行全面从严治党主体责任,持之以恒贯彻落实中央八项规定精神和纠治“四风”的各项规定,严查违反中央八项规定精神问题,广泛宣传开展违反中央八项规定精神问题专项整治的重要意义,并以我市近年通报的违反中央八项规定精神典型案例为镜鉴,教育引导广大党员干部受警醒、明底线。

  责任单位:公司党委

  参与单位:公司纪检监察室

  (二)全面推行多深入少开会、多具体研究少发号施令、多帮助指导少批评指责“三多三少”工作办法,深入基层、深入实际,推动问题在一线解决、工作在一线落实。

  责任单位:公司党委

  参与单位:公司各部门、子公司

  (三)公司党委扛起主体责任,对自身存在执行中央八项规定精神不严等问题,自我揭短亮丑、主动整改落实。把监督检查落实中央八项规定及其实施细则精神和省市实施办法的执行情况作为重点任务、经常性工作,坚决防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大,发现苗头性问题及时谈话。紧盯重要部门,严查享乐、奢靡问题,并做好出现问题的相应处理,让全体员工时刻紧绷廉洁自律这根弦,坚决捍卫巩固作风建设成果。

  责任单位:公司党委

  参与单位:公司纪检监察室

  (四)公司各部门、子公司对照《违反中央八项规定精神负面清单》所列内容,重点对党的十九大以后发生的整治重点所列事项逐项开展自检自查。对查找出的问题均须如实登记上报。领导班子成员要以上率下,带头开展自检自查,并形成专项整治整改落实问题清单。根据自检自查列出的问题清单,剖析存在问题的原因、查找症结所在,结合实际研究提出切实可行的整改措施,明确责任领导、具体责任人、进度时限、标准要求等,逐条逐项主动整改落实。

  责任单位:公司党委

  参与单位:公司各部门、子公司

  (五)在专项整治结束后,要及时总结专项整治工作中的好经验、好做法,形成专项整治工作情况报告。要结合公司实际,健全完善贯彻落实中央八项规定精神的相关制度机制,加强制度建设,持续巩固专项整治成果,确保违反中央八项规定及其实施细则精神突出问题得到彻底纠治,营造风清气正的工作氛围。

  责任单位:公司党委

  参与单位:公司各部门、子公司

  四、落实党风廉政建设中存在问题的整改工作

  (一)落实水富市党风廉政建设责任制检查考核第十一组《关于对市城投公司20xx年度党风廉政建设责任制检查考核的反馈意见》中存在问题的整改工作。围绕考核组反馈的三个方面的问题制定整改方案,对标对表开展整改,并将整改落实情况逐项自查形成整改情况报告,长期坚持。

  责任单位:公司党委

  参与单位:公司纪检监察室

  (二)省委第六巡视组巡视水富反馈意见中存在问题整改工作。围绕省委第六巡视组反馈的4个方面19个子项目49个具体问题,对标对表进行整改,形成长效机制并长期坚持,按要求形成整改情况报告。

  责任单位:公司党委

  参与单位:公司各部门、子公司

  (三)市委第二巡察组巡察公司党委反馈意见整改工作。围绕市委第二巡察组反馈的4个方面16个具体问题,认真制定整改方案,对标对表开展整改,形成长效机制并长期坚持,将整改落实情况逐项自查形成整改情况报告。

  责任单位:公司党委

  参与单位:公司各部门、子公司

  五、坚持标本兼治,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐

  (一)严格执行信访举报制度,加强对举报线索和举报信息的收集、筛选、分析和研判,加强监督检查工作领导,畅通监督渠道,形成防腐工作的磅礴伟力,把严的主基调长期坚持下去,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,确保城投集团公司高质量转型发展。

  责任单位:公司党委

  参与单位:公司纪检监察室

  (二)党委要加强监督公司“三重一大”事项集体决策等制度执行到位。加强对“三重一大”问题风险点的监管,发现问题及时处理,坚持权责透明,大力推进党务、企务等领域办事公开,进一步完善细化“三重一大”决策机制,严格执行民主集中制,强化权力运行监督制约,真正把权力关进制度的笼子。

  责任单位:公司党委

  参与单位:公司各部门、子公司

  (三)党委要加强纪法教育,有针对性地开展警示教育、纪律教育、家风教育,把教育精神融入工作中,做到学用结合。公司员工要立足自身工作岗位,严守纪律规矩,心存敬畏,慎独慎微,接受监督,进一步强化责任担当,共同努力营造水富城投集团公司风清气正的良好氛围。

  责任单位:公司党委

  参与单位:公司各部门、子公司

国企党委委员、副总经理党史学习教育专题民主生活会五个方面对照材料篇6

  一年来,在镇党委的领导下,本人坚持以认真贯彻落实党的十六大会议精神,积极实践“三个代表”重要思想,发挥领头作用,团结带领一班人,廉洁奉公,勤政为民,锐意进取,奋力拼搏,较好地完成年初镇党委政府确定的任务目标,为村经济发展、社会稳定、和谐做出了应有的努力,

  党的十六大提出:坚决反对和防止_,是全党一项重大的政治任务。领导干部,必须以身作则,正确行使手中的权力,始终做到清正廉洁,自觉地与各种_现象作斗争。现按照镇党委的有关通知精神,就本人一年来就职情况向大家报告如下:

  一、心系百姓,勤政为民。

  一名村党支部书记,我牢记全心全意为服务的宗旨,村民选择我,是信任我,我就要为多办实事、办好事。多年来,我经常到农户家串门,村民的意见,所想、所盼、所急,为村民解决。镇里组织危房改造工作,我几乎天天走家入户、宣传、解答疑难,做通思想工作,了解危房改造工作的。

  二、政务公开,体现民主。

  “两公开一监督”制度,以保障村民的利益为,财务公开、村务公开的制度,按时向村民公布财务、村务动作情况。党员的监督:多年来,从不巧立名目吃请、挥霍浪费村里的经济,也不里报销招待费、出租车费,不挪用公款私存、坐支搞个人经商,集体财产为集体所用,

  三、坚持原则,秉公办事。

  平时,积极参加镇组织的从政道德教育和党风廉政建设知识学习,对自己严格要求,廉洁自律,凡事以大局为重,不计较个人得失。重大事项决策坚持在村两套班子会议形成初步意见的基础上,提交党员大会和村民代表大会讨论,并坚持重大问题集体讨论决定,对于资金使用,我们都经村民代表大会讨论决定通过后再予以实施,充分发扬了民主,体现了民情。在平时工作中,无收受、索取管理对象钱物和宴请的现象。

  四、严于律己,以身作则。

  一名村党支部书记,我自身的一言一行都关互着党在中的形象。为此,在日常工作中我要求,不该说的话不说,不该做的事不做。带头党风廉政建设责任制。镇党委安排我任村支部书记一职,这是对我工作的信任和支持,我也深感责任大。对敏感问题,是财务问题,我小心谨慎,按制度办事,清请白白做事,堂堂正正做人,不辜负组织的培养和信任。

  五、扶贫帮困,持之以恒。

  节假期间,我到结对的帮困户家中上门看望,嘘寒问暖,并措施帮助克服解决。村里的弱势群体更多的扶持和关爱,如对多户户的房屋了整修,“再就业”活动,组织失地农民技能培训,让那些普普通通的村民在细微之处感受着温暖。

国企党委委员、副总经理党史学习教育专题民主生活会五个方面对照材料篇7

  我国在“十四五”期间会加快形成“以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进”的新发展格局,在新冠疫情的影响下,基本趋势稳中向好、长期向好。下面是星星阅读网小编为您推荐国企单位党委书记在经济运行分析会上的讲话材料。

  在全国上下深入开展党史学习教育、学习宣传贯彻习近平总书记“七一”重要讲话的关键时刻,召开此次2021年经济运行分析会,既是贯彻落实上级公司经济活动分析会精神有关工作要求,迅速转化为公司高质量发展的实际行动,更是总结上半年工作、分析当前形势、对下一阶段的工作进行再动员、再部署、再推进。

  刚才,x总就总体情况情况,及下半年的的重点工作进行了安排部署;X总就经济运行情况及下一步的工作进行了布置;各部门写的的书面材料我也认真看了,写得很客观,总结了成绩,深入分析了问题,明确了下一步工作思路。下面,我再讲四点意见。

  一、总结成绩,进一步增强高质量发展的信心和决心

  今年以来,公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻集团公司各项要求,担当实干、改革创新、攻坚克难,为确保“十四五”开好局、起好步奠定了基础。

  一是施工生产有序推进。上半年,公司有XX等在建项目推进顺利,安全质量稳定可控。二是改革创新不断深化。聚焦深化供给侧结构性改革,坚持板块协同、立体推进、全业态经营,推行薪酬与绩效考核管理制度改革,开创高质量经营新局面。三是疫情防控有利。严格执行疫情防控和应急处置,采取了有效的管理措施,为疫情防控提供有力法治保障。四是党的建设坚强有力。坚持把党的政治建设摆在首位,上半年,组织了X次“第一议题”学习,及时传达学习领会习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神;扎实开展党史学习教育活动,在公司办公平台、微信公众号开辟党史学习教育专栏,营造良好的学习氛围;积极开展了“我为群众办实事”等活动,营造了浓厚的学习教育氛围。

  二、找准短板,准确把握高质量发展的关键点和着力点

  成绩来之不易,也值得肯定,但也要清醒看到,离完成年度目标任务还有欠账,影响企业高质量发展的瓶颈仍未有效突破。主要表现为:

  一是指标完成情况差距较大。上半年,新签合同额、营业收入、净利润、收入利润率四项指标完成进度未能达到公司要求,且同比去年的完成情况均有下降,可以看出公司经济运行下行压力较大。

  二是公司发展不充分。通过财务和工经的数据可以看出,四家单位XX公司的综合分析,一公司处于中游位置,与排在第一的单位经济数据还有一定的差异,这进一步体现了公司在项目管理、作业层队伍建设等多方面发展存在不充分的情况。

  三是风险管控压力较大。两金占用较上年同期增加XX亿元,处于高位运行,资金成本与回笼工作承压加重。内部财务管控、合同管理等方面还存在短板和盲区,有些重点难点问题整改方面推进及效果不及预期。

  对于这些问题和挑战,我们必须高度重视,认真分析研究,想办法加以解决,在抓好常态化疫情防控的前提下,顺利完成全年目标。

  三、把握形势,认清当前高质量发展的机遇和挑战

  我国在“十四五”期间会加快形成“以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进”的新发展格局,在新冠疫情的影响下,基本趋势稳中向好、长期向好。从战略思维看,以“十四五”规划编制为抓手,从战略层面对企业长远发展进行深入思考,做出科学部署;聚焦重点领域和关键环节,健全完善管理体制机制,为提高企业经济运行质量和发展水平,搭建起坚强稳固的“四梁八柱”。从资质标准看,住建部下发了《建设工程企业资质管理制度改革方案》,改革方案放宽了准入限制。在一定程度上削弱了电气化专业领域的竞争优势,但也为公司拓展新兴领域和市场提供了准入条件。从传统领域方面。八纵八横”高铁骨干通道项目建设步伐平稳,京津冀、粤港澳大湾区、长三角一体化、长江经济带等国家战略建设持续推进,西部地区存在规划缺口,这将是未来铁路业务新的增长点。从新兴领域看。随着“一带一路”、智能化数字化发展等深入推进实施,产业新城、智慧城市建设,以及地下管廊、特高压、充电桩、工业互联网、5G、JR市场等新兴市场持续升温,前景广阔。

  四、狠抓关键,奋力实现“十四五”规划良好开局

  今年的生产经营管理工作难度大、任务重,要坚持问题导向、结果导向,着力激活力、挖潜力,千方百计、全力以赴抓好经营工作,汇聚推进公司高质量可持续发展的强大合力。概括来说,就是要“咬定一个目标、突出五个聚焦”:

  ——咬定一个目标,就是要全面完成年度目标任务。以习近平总书记“七一”重要讲话精神为指引,胸怀“国之大者”,强化“大国顶梁柱”使命担当,推动发展战略落地实施,全面分析企业面临的形势和存在的问题,苦干实干最后一个月。希望各单位要自我加压、攻坚克难,咬定目标不放松,撸起袖子加油干,采取有力措施,全力确保完成年度营收目标,并力争取得更大的突破,为公司“十四五”发展开好局、起好步。

  ——突出“五个聚焦”。

  聚焦市场“龙头”,进一步提高市场占有率。经营开发是企业的龙头工作,同样在经济活动中也得到了深刻的体现。一是加强政策研究与市场分析,加强对发改委、财政部、交通部、国铁集团等新出台政策的研究,不断巩固扩大传统优势市场份额,有效拓展企业在城市建设、“新基建”、公共卫生服务基础设施等新领域新市场的发展空间。二是在市场大势中把握经营规律、找准经营方向、明确经营重点,在成熟区域市场要抢占核心资产;在潜力城市群,要以轨道交通、市政房建等业务为引领,加速渗透多元领域。三是加强市场对接与统筹推进,要全面加强与地方政府、投资平台等项目业主方的沟通对接工作,扎实有序做好前期筹划和投标经营工作,把需求与公司优势有机结合,提高经营质量。

  2.聚焦成本管控,进一步夯实发展基础。突出抓好宏观和微观,提升管理效率,夯实高质量发展基础。一是全面贯彻“微观成本管理很重要,宏观成本管理更重要”的理念,公号:办公室的莉莉整理认真落实做大项目规模、禁止项目部养闲人、专业队伍干专业项目等管控宏观成本的措施,同时抓好项目责任成本管理,坚持从宏观与微观两个层面分进合击,努力提质增效,切实提升企业的低成本竞争力。二是提升资源配置水平,以项目为载体,以形成能力为目标,推动各类生产资源向项目集中,努力实现生产要素在各项目的最佳组合,把企业运行建立在扎实的项目管理基础之上,使有限资源发挥最大效能。三是要建立健全项目责任考核体系,发挥好绩效考核“指挥棒”作用和经济激励“杠杆”作用,项目人员薪酬要与工期效益、安全质量、信誉等绩效挂钩,实施项目责任亏损“一票否决”,坚决堵住责任亏损人员的晋升通道。四是加强对收尾项目的管控,公司相关部门要严格把控已收尾完工项目的成本列支,从方案和预算入手,严格控制临时支出。

  3.聚焦资金运转,进一步防范化解风险。全面加强资金管理,建立长效管理机制,规范资金使用管理,防范化解财政风险。一是扎实开展“双清”工作。确保资金快速回笼集中,根源就是项目清收清欠工作,审时度势,及时将“双清”工作关口前移,将“已完工尚未结算款”与应收账款、其他应收款、预付账款等并纳入年度清欠范围,高度重视“已完工尚未结算款”的计量确认和清算工作。与此同时,要建立健全“两金”占用的预警制度,加强应收帐款的催收力度,努力把“两金”控制在合理范围。二是加快完善内控体系。要严格规范重要岗位和关键人员在授权、审批、执行等方面的权责,实现可行性研究与决策审批、执行、监督检查等岗位职责的分离。要重点强化采购、销售、资金管理和项目建设等重点岗位的职责权限,形成相互衔接、制衡、监督的内控体系。三是加强企业法治建设。狠抓合规管理,充分发挥法务的审核把关作用,从源头上严防法律风险。要防范企业改革和资产处置等产生的债权债务诉讼等法律纠纷问题。四是加强多方监督,加强纪检组织、审计部门和群众对亏损项目、采购合同、招投标、比价采购、项目责任成本的监督力度。

  4.聚焦施工管理,进一步激发内生动力。坚持立足项目管理需要,加强专业建设,实现公司自身建设转型升级。一是坚持以现场保市场的履约能力,进一步深化精品工程建设,通过质量恒定、品质保障、安全可靠、创造价值的产品,努力满足和超过业主预期,以此赢得信赖,赢得市场。二是提前编制施工组织方案、技术方案,合理安排工期,精准盯控落实。抓好施工进度预警管理,建立进度清单,动态评估,及时调整阶段指标和资源投入,确保工期全面受控。三是不断完善项目管理各项制度,坚持用制度和信息化流程来规范项目管理;不断总结提炼积累实践中行之有效的技术工法,形成成熟配套的技术工法体系。四是坚决抓好安全生产,要严格落实安全生产和常态化疫情防控的工作责任,应对好极端天气,落实落细各项措施,确保不发生重特大生产安全事故、负面舆情和突发事件,为企业发展营造良好环境。五是扎实开展小改、小革、小创新活动,着力攻克生产过程的薄弱环节和技术难题。持续加强信息化技术推广应用,以平台为基础,依托施工进度管理系统等信息化平台,构建可视化数字工地,降低施工管理难度,提升工程质量。六是要紧紧围绕改革创新三年行动方案目标要求,做好职业经理工作,特别是在内部劳动、人事、分配“三项制度”改革方面,健全按业绩贡献决定薪酬的分配机制,强化薪酬与业绩双对标,真正实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能高能低。七是坚持对协作队伍进行统一规范管理,严肃协作队伍的选用责任,严防“撤场经济”现象发生。一方面,严格安全、质量、工期、环保标准,严禁“以包代管”“包而不管”,更要杜绝层层转包现象;另一方面要树立合作共赢理念,培养核心型劳务企业,安排专人管理,输入企业文化和管理理念,强化命运共同体意识。八是要大力推进项目管理方式创新。在安全稳定可控的前提下,结合实际,大胆推进改革创新,实现企业管理水平特别是项目管理水平的全面升级。

  5.聚焦党建引领,进一步擦亮党建品牌。将高质量理念植入党建和中心工作,不断探索推进融合党建的工作实践,以融合式党建引领和推动高质量发展。一是坚持政治统领。持续抓实“第一议题”制度,重点学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立xx周年大会上的重要讲话精神,始终站稳政治立场、把准政治方向。二是突出党建引领。坚持党的领导与公司治理有机统一、党管干部党管人才与选人用人有机统一、党组织设置与企业组织架构运行有机统一、思想政治工作和企业文化建设有机统一、党建责任与经营责任有机统一,紧扣项目建设、创新突破、提质增效等关键任务,真正把党建优势转化为治理优势、竞争优势、发展优势。三是营造浓厚氛围。积极开展主题宣传宣讲和群众性教育活动,大力宣传推动先进模范事迹和抓党建强党建的成果,加强舆论引导,凝聚广泛共识,激发奋进力量。四是从严管党治党。要抓好“两个责任”的落实,强化对关键少数、重点部门、重点岗位和的监督,突出“三重一大”决策和重点经营环节的监督。要加强作风建设,锲而不舍落实中央八项规定精神,驰而不息纠治形式主义、官僚主义,要正确运用“四种形态”,落实“三个区分开来”,保障企业风清气正、健康发展。

  同志们,工作任务既繁重又艰巨,我们要在公司党委、公司的坚强领导下,坚定信心,迎难而上,真抓实干,以更振奋的精神、更加务实的作风、更有利的举措,抓好各项工作落实,奋力实现“十四五”良好开局,为描绘好新时代公司高发展新画卷作出新的更大贡献!

国企党委委员、副总经理党史学习教育专题民主生活会五个方面对照材料篇8

  尊敬的领导、同志们:

  20XX年,我在公司党委行政的正确领导下,在总支书记的岗位上,认真学习贯彻上级指示精神,严格履行自己的工作职责,以生产经营为中心,以宣传思想政治工作为重点,以优质服务为核心,深入开展各项活动,充分发挥党组织和党员的战斗堡垒和先锋模范作用。同班子其它成员一道,较好地完成了振兴公司下达的各项生产经营指标,班子建设、队伍建设、精神文明建设都出现了良好向上的势头,各项工作都在稳步发展。总结一年的工作,作为总支书记,我主要做了以下工作,在此向在座的各位领导同志们做以下述职。

  一是加强班子建设,不断提高工作水平和组织能力。要想完成全年的生产经营任务及市政公司的各项工作,抓好班子建设是关键,如何充分发挥班子的整体功能,形成一个坚强有力的战斗集体,带领职工战胜困难完成任务,是书记的一项重要任务。为此,我坚持按照党委的工作部署积极开展工作,凡是党委部署的工作任务都能较好完成,基本做到党政一心,遇事勤沟通,并及时深入基层了解职工的思想动向,有针对性地开展思想教育工作。一年来,我除了建章立制,重点抓了班子的自身建设,制定了班子议事制度和民主生活会制度、党风廉政制度,通过开展“四个一”活动、民主谈心活动,班子成员互相支持,相互信任,团结一致,较好地完成了公司党委行政下达的各项生产任务,超额完成了各项生产经营指标。

  二是抓好基层组织建设和宣传思想政治工作。去年,我把总支书记的工作重点放在抓好党建思想政治工作上,在工作中,我能够紧密围绕生产经营这个中心,围绕提高职工的凝聚力和向心力上下功夫,在党建工作上,不断融合、创新,努力探索有效的方法和途径,有针对性地开展工作。我结合市政公司点多面广、生活任务忙的特点,不断加强党支部目标管理和党员考核管理的办法来开展工作。

  三是以身作则,认真做好有限公司的各项工作。有限公司是20xx年x月开始筹办资质,经过一年的努力,于20xx年x月底,取得了市政工程有限责任公司总承包资质,资质的取得使市政公司具备了施工资格,开始步入市场。去年下半年,先后承揽了南区、胜利小区上水管网安装和水改工程。工程的实施既锻炼了队伍又取得了一定的经济效益,为市政公司的稳定发展和提高职工的经济收入做出了一定的贡献。作为主持有限公司的工作的负责人,我能以身作则,既当指挥员又当战斗员,和职工一道克服各种困难较好地完成各项工程任务。为公司的发展做出了一定贡献。

  一年来的工作使我感到,作为书记只有坚持抓思想从生产入手,抓思想从生产出发,坚持两个文明一起抓,班子成员团结协作就能带领职工克服困难,开拓进取,与时俱进,就能取得良好的经济效益和社会效益。虽然我在书记岗位上做了一定的工作,取得了一定的成绩,但成绩的取得与领导班子成员和在座职工大力支持是分不开的。我衷心感谢大家对我工作的支持,回顾总结成绩的同时,我在工作上也确实存在一些问题:党建工作抓的不够细,特别是创新不够,思想政治工作还不够深入,对职工的思想动态有时还把握不够准,队伍建设还存在薄弱环节,政治理论素质还有待提高。上述问题的存在与我的工作作风和工作方法有直接的关系,我一定要在新的一年里加以改进和克服。

  20xx年,对我公司来讲是比较重要的一年,我既要当好书记还要负责有限公司的工作,两付担子一肩挑,对我来讲困难较多,我一定要同班子成员一道,开拓进取,奋力拼搏,严格要求,严格管理,同职工一道同甘苦、共患难,抓住机遇,开拓市场,管理创新,优质服务,为市政和有限责任公司的发展,并取得良好经济效益做出贡献。

国企党委委员、副总经理党史学习教育专题民主生活会五个方面对照材料篇9

  尊敬的领导:

  一年来,我紧紧围绕中央、省委、州委和县委的决策部署,结合乡实际,抓重点,强基础,解难题,求实效,党建载体有特色,责任落实有力度,服务大局有成效,基层组织建设科学化水平全面提升,主要是在以下方面下功夫。

  一、健全制度,进一步凝聚抓党建合力

  在具体抓党建工作中,我作为“第一责任人”,始终将抓党建作为主业,以党建统揽统筹全乡各项工作。召开班子专题会议分析研讨部署党建工作任务,并列入重要议事日程逐项执行。与各支部制定、细化签订《党建目标责任书》。

  一是进一步完善制度。完善基层党建例会制度,每月召开一次,探索党建工作的新思路,好举措;完善基层党建协调会制度,坚持每次会议着重解决一至两个问题。

  二是专门安排党建指导员。结合三分类三升级提升转化工作对各支部均配有一名党委委员作为党建指导员,同时对贫困村驻村第一书记压实党建责任积极参与村级组织建设,协助村党支部建立完善各项规章制度,推进支部的规范化建设工作。

  三是建立分级负责的责任体系。乡党委与包村领导、党建指导员、各支部书记、驻村第一书记层层签订目标责任书,立下党建工作“军令状”,逐级明确职责,分解任务,严格奖惩,构筑了一个上下配套,团结协作的组织网络,形成上下联动,一级抓一级,一级促一级,层层抓落实的良好格局。

  二、围绕目标,夯实党建基础

  (一)落实主体责任,切实将党建第一责任职责抓在手上。乡党委书记首要任务是抓党建,以党建统揽全局工作,一年来,我牢固树立“抓好党建是本职,抓不好党建是失职的责任意识。”坚持把党建工作放在突出位置,针对去年述职评议查摆出的抓统筹与抓细节力道不够;基层党组织综合服务水平不高;抓党建工作精力不足3个方面的问题,以问题为导向,建立整改台账,问题已全部整改完毕。主持召开6次党建工作会议、到村指导基层党建工作15次,解决具体问题7个,专门对软弱涣散村组织负责人进行约谈6人次,圆满完成了党建年度目标任务。

  (二)抓思想教育,提升党员干部整体素质。干部是各项工作的推进落实主体,一年来,不断强化党员干部的政治理论学习,以“两学一做”常态化学习教育为载体,对党章、党规和习总书记系列重要讲话精神进行集中学、深入学,并坚持理论与推动实际工作相结合,用实际行动和工作成效践行学习成果。组织和统筹开展好省第十一次党代会、党的十九大会议报告精神的学习、传达、宣讲会11批次,受宣人数1500余人次。宣传面延伸到乡、村、组、户。实现了“以论促学、以学促知、以知促行”的良好学习效果。

  (三)强化基层管理,固本强基抓实抓好党建工作。一年来,全力抓好党委中心组学习会、督促各基层党支部按照“三会一课”要求加强党的建设。

  (四)强化党建扶贫,全力促脱贫攻坚见成效。按照“大党建”推动“大扶贫”,“大扶贫”促进“大党建”的工作思路,我认真贯彻落实县委脱贫攻坚工作的部署,督促推进好贫困村“五个一”帮扶力量和非贫困村“三个一”帮扶工作,实施好党员精准扶贫示范工程,切实发挥农民夜校政策宣传、技术培训、普法教育、意识转变的基地作用。努力培育贫困村集体经济,20__年科尔纳、达尔甲村集体经济收入均已达2万元,人均分别达69.68元和59.7元。顺利实现了2个贫困村摘帽和18户80名贫困人口的脱贫任务。为确保20__年与全县同步奔康垫定坚实的基础。

  三、取得的成绩和存在的不足

  一年来,我在各级领导及同志们的关心、支持和帮助下,尽职尽责地开展党建工作,取得了一定的成绩:一是党建统揽一切工作的作用进一步发挥。二是乡、村干部作风进一步转变,各项工作推进有效。三是队伍建设得到加强。

  存在的问题:一是重经济建设轻党建的思想还一定程度的存在。二是对党员的教育管理抓得还不严,常态化学习还不够。三是自已抓好党建创新工作的能力还需进一步提高。

  出现以上问题,主要原因在于,思想转变还不够全面,具体抓党建工作时,没有处理好经济发展与党建工作的关系,教育引导不够,党建工作安排部署多,会议落实多,亲自抓督促整改少,没有把抓党建的压力有效地传导给下级基层党组织,导致部分村级党组织负责人在抓党建业务工作中存在“懒、散”和“催一下动一下”的现象。

  四、下步工作思路和主要措施

  (一)进一步强化党建工作职责。一是进一步建立健全乡、村、组三级党建责任体系,加强村基层党组织学习培训,继续推进和强化党建工作定期专题研讨会议制度。二是按照一线工作法要求带头深入开展基层党建工作专项调研,摸清病灶和软肋,对症下药,改进工作。三是牵头制定党建目标责任制,并督促各项目标任务的完成。

  (二)进一步强化组织队伍建设。全面加强基层服务型党组织建设,着力解决联系和服务群众“最后一公里”问题。结合换届后机关、村两委工作运行情况摸排情况,进一步增添措施。加强后备干部的推选与培养,加强干部“四个意识”的树立培养,把思想和行动统一到党中央和省、州县决策部署上来。注重不合格党员的教育清理整顿,充分发挥其先锋模范作用。严格标准,注重引导,充分吸纳乡村优秀人才加入党组织,不断增强和壮大党组织力量。

  (三)进一步建立健全制度,狠抓落实。建立健全并督促落实党务、村务、财务公开、民主理财、民主监督等各项理制度,认真落实“四议两公开一监督”工作法,着力解决干部优亲厚友、暗箱操作、损害群众利益微腐 败等突出问题。带头认真落实党内生活制度,每季度组织党内政治生活至少1次。坚持谈心谈话制度,每年与党委、人大、政府班子成员谈心交心不少于2次,与各村、各单位主要负责同志谈心不少于3次,定期召开党委班子__生活会,主动接受组织和干部群众的监督,坦诚沟通思想,及时交流意见,形成思发展谋发展的共识,凝聚推进发展的强大合力。

国企党委委员、副总经理党史学习教育专题民主生活会五个方面对照材料篇10

  尊敬的各位领导:

  根据会议安排,现就本人一年来抓党建工作情况述职如下,不妥之处,请批评指正。

  一、履职尽责方面

  (一)切实履行第一责任人职责,全面落实党建工作责任。本人始终坚持把党建工作摆在突出位置,带头履行党建第一责任人职责,对基层党建工作实行目标化管理,与7个所属党支部签订目标责任书。专题听取基层党建工作情况汇报2次,研究解决基层党建问题和困难7件。带头落实基层党建联系点制度,8名班子成员分别与所属6个__建立了帮扶联系点。开展党建工作调研8次,形成基层党建调研报告2篇。

  (二)深入开展党的群众路线教育实践活动。按照旗委的统一安排部署,阿朝__党的群众路线教育实践活动从3月开始,开展了4次集中学习周活动,共学习85次,各__也相继组织了2次以上集中学习。组织开展了书记讲党课活动。召开了党员和干部职工“四风”问题具体表现专题讨论会。全力支持下派的12名干部开展“走转树”活动,班子成员和下派干部深入基层走访群众900余户,征求意见建议56条。

  (三)深入实施__基层党组织固本工程。

  一是全面推行“532”工作法。开展“532”工作法专题培训,制作流程图,使__“两委”班子成员熟练掌握并运用“532”工作法。

  二是加强党员中心户建设。从所辖6个__中选出了14名思想政治素质高,有一定协调能力、热心党务工作、有奉献精神、与农牧民之间关系融洽的“党员中心户”。

  三是整顿软弱涣散基层党组织。阿拉腾塔拉__三类转化工作任务全面完成,已达二类标准。对查干通格__“两委”班子进行了调整,通过“两推一选”,选举产生了__“两委”班子。

  二、存在的问题及原因

  一是基层干部的思想解放程度不够。主要是对理论知识及创新型思维方式的学习不够。二是基层党建工作创新不够。基层党建工作习惯按部就班,缺乏创新意识,开拓性、主动性不足,进取精神不强,存在等、靠、要思想。三是__干部素质普遍偏低。初中及以下学历居多,真正熟悉法律法规、精通市场规则、擅长经济管理的人才和带头人十分匮乏。四是后备力量薄弱。缺少熟悉基层和农牧区情况,了解农牧林水基础知识、有实践能力、敢于担当勇于奉献的基层干部。

  三、下一步工作重点及打算

  一是全面加强党建工作,切实履行第一责任人职责。进一步认真贯彻执行书记抓党建工作责任,落实党建工作任务。巩固党的群众路线教育实践活动成果,认真学习贯彻中央、自治区、盟、旗总结大会精神,认真抓好中长期整改任务的整改。严格党内政治生活,抓好“三会一课”、民主评议党员工作,抓实党务公开、村务公开等工作。继续开展__党代会年会制试点,总结经验,查找不足,推动基层党内民主建设。加强农牧区党员带头人队伍建设,引导农牧民发展特色种养业。加强__后备干部队伍建设,抓好明年的__换届选举工作,通过选举进一步选优配强__“两委”班子。创新党建活动载体,强化基层组织建设,深入推进“__基层党组织固本工程”建设。

  二是全面加强党员干部队伍建设,提高执政能力。不断加强班子自身建设,努力把__党政班子建设成为政治坚定、团结有力、作风过硬、自律从严的坚强集体。加强思想政治建设,在全体党员干部中广泛开展理想信念教育,认真学习贯彻党的十九大精神。加强党员队伍建设,严格按照发展党员的“十六字”方针,把好党员“入口关”,进一步优化党员结构,注重在农牧区生产一线和青年中发展党员。充分利用党员现代远程教育站点、农牧民学习小组等平台,加强__党组织书记及全体党员的教育培训工作。

  三是全面加强反腐倡廉建设,坚决惩治和预防腐 败。自觉遵守《廉政准则》,按照关于加强反腐倡廉建设要求,继续发扬党员干部廉洁、高效的工作作风,不断改进工作方式方法。坚持不懈的做好党风廉政建设和“一岗双责”各项工作。完善工作措施和规章制度,始终把党建各项工作放在突出地位,坚持立党为公、执政为民。

国企党委委员、副总经理党史学习教育专题民主生活会五个方面对照材料篇11

  按照会议安排,下面我就今年党建工作第一责任人履职情况、抓基层党建工作责任制落实情况、本单位党建工作开展情况、存在的问题及今年工作打算等项工作述职如下:

  一、主要做法

  (一)落实党建工作责任制,履行好党建第一责任人职责

  坚持“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的原则,带头落实党建工作“一把手”工程,实行“一岗双责”。定期召开班子会议,专门研究党建工作,制定党建工作思路,严格制定并实施林业系统基层支部班子党建工作责任目标及考核办法,实行年度奖惩考核。

  (二)搞好班子自身建设,充分发挥班子的龙头作用

  过硬的党委班子是党建工作的一面旗帜,所以,我坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓。

  一是切实加强民主集中制。作为“班长”,在党委会议讨论研究工作时,我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定,涉及“三重一大”事项一律上会研究,人事任免实行票决制。

  二是切实加强领导干部廉洁从政。严格落实党风廉政建设责任制和纪检监察责任目标,在林业系统内组织开展了“党风廉政学习教育月”和“林业系统预防涉林渎职犯罪专题教育活动”,增强了党员干部特别是领导干部的廉洁自律意识。同时,充分发挥社会监督和舆论监督的作用,聘请了7名政风行风监督员,并定期召开座谈会,听取意见。全年向不同层面的单位和个人发放调查问卷400余份,走访100多人次,通过反馈信息,社会各届对我局的党风廉政建设及政风行风满意度比较高。

  三是切实加强领导班子自身建设。严格党内组织生活,认真开展批评与自我批评。加强班子自身素质提高,全年理论中心组学习12次。年初局党委班子集中听取局内各股站室、森林公安、国有场圃工作思路,反复研究制定林业局工作思路。班子成员之间相互交流,坦诚相待,分工协作,互相支持,共同维护领导集体的威信。四是切实加强二级班子建设。

  (三)抓好干部队伍建设,打造团结务实奋进的职工队伍

  在抓好干部队伍建设方面,我做到了3个注重:

  一是注重创新学习方式方法,努力提高 干部综合素质。向实践学,针对林业工作特点,造林期间实行向实践学,下乡期间相互比较,总结推广成功经验;走出去学,组织参加市级以上外出参观学习10余人次,组织股站长以上人员赴河北把头沟村和林西七河图村参观经济林建设两次达70多人次,组织各乡镇林工站进行全区拉练参观学习达40多人次;请进来学,通过聘请专家授课,开展了计算机知识培训、法律法规培训、业务知识培训等。此外还创办学习园地,实行学习笔记调阅制度,局党委新建并开放了图书阅览室,投资2万余元购置各类图书和报刊杂志,给职工自学创造条件。

  二是注重树立先进典型,充分发挥先进模范带动作用。针对林业建设与保护工作任务重的实际,局党委为了调动广大干部职工工作积极性,每年对林业系统涌现出来的“两先两优”进行表彰和奖励,三年来累计表彰先进人物120人(次),表彰先进集体15个(次)。

  (四)以制度建设为重点,加强机关效能和政风行风建设

  局党委结合“机关作风建设年活动”的开展,把制度建设作为重点,推动政风行风转变。一是以提高工作效率为重点,实行月工作调度制度。局内各股站室每月月底拿出下月工作计划,确定工作目标、工作内容、落实时限,力求做到以旬保月,以月保季,以季保年,通过月工作调度的实施,提高了干部职工超前谋划工作意识,改变了以往“老牛赶山”式的工作方法。

  二是以建设节约型机关为重点,建立健全几项钢性制度。几年来局党委对所有的制度进行统一整理,废止或合并12项,新修订完善16项,进一步修订完善《机关工作制度》、《财务管理制度》、《车辆管理制度》、《接待制度》等几项钢性制度,形成用制度管人、按制度办事的长效机制。同时严格财务监督和管理,实行统一管理,统一核算,各个渠道的资金全部纳入局财务统一收付,坚持“一支笔审批制度”,杜绝了坐收坐支和跑冒滴漏的发生。

  三是以强化项目建设为重点,实施重点工程专项推进。每个重点项目都确定一名行政负责人和技术负责人,采取包规划、包设计、包质量、包检查验收的办法,对重点工程项目进行严格把关。推行一线工作法。充分发挥集团作战的优势,对于全局重点工作,局机关干部职工全员下乡,定点包片。比如每年的清明节,就是采取集团作战的方式,蹲山头、守路口,全力以赴,使得这几年都没有发生大的森林草原火灾和人员伤亡事故。

  四是以强化责任意识为重点,做好扶贫济困和社会公益事业工作。号召各支部和广大党员干部深入基层、服务群众。通过为包扶村落实项目,群众通过劳动获得报酬29.5万元;筹集资金4.5万元为扶贫村完成机电井配套和10公里公路绿化。“博爱一日捐”及救灾捐款等活动筹得捐款1.4万余元。

  (五)积极转化党建成果,促进全区生态建设健康协调发展

  一是加大宣传报道力度,努力营造良好氛围。积极协调各媒体共为我区生态建设与保护工作采写刊登稿件15篇,赤峰电视台、电视台专题报道宣传25次。二是全局上下真抓实干,圆满完成各项任务。全年共投入资金6898.6万元,完成治理19.46万亩,完成总任务的100%。全年未发生大的森林草原火灾和病虫害。通过坚持不懈地抓党建,促进了全局在各项工作中取得了较好的成绩:在全市林业生态建设第一责任人和主要责任人目标考核中获得第三名;在区委、区政府对科级领导班子考核中获得实绩突出班子,同时还被区委、区政府评为全区招商引资工作“优质服务单位”和全区设施农业建设“先进单位”。

  二、存在的问题和不足

  个别支部班子缺乏朝气,创新意识不够;个别党员文化结构偏低,素质有待提高;阵地建设不够完备。

  三、20xx年工作打算

  认真落实区委xx届xx次全委(扩大)会议精神,切实履行党建工作第一责任人的责任,坚持围绕中心抓党建,抓好党建促发展。实行党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核,加强班子建设和队伍建设,以改善生态环境、扩大森林资源、增加农民收入为目标,以项目建设为重点,以科技服务为支撑,重点推进农田防护林工程建设,重点推进经济林工程建设,重点推进水源涵养林工程建设,重点推进林业产业化工程建设,稳步推进林权制度改革,加大森林城市创建工作力度,全面提高生态建设的质量和水平,全年投入各类建设资金1800万元,完成治理面积18.13万亩。加强阵地建设,创新活动载体,强化工作保障,为实现全区经济社会持续发展作出自己应有的贡献!

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