基层党建“提质增效”行动工作方案可参考14篇

时间:2022-05-22 16:25:04 来源:网友投稿

基层党建“提质增效”行动工作方案可参考14篇

基层党建“提质增效”行动工作方案可参考篇1

  在市委的正确领导下,我们按照年初制定的《**乡20**年组织建设工作要点》的要求,坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,以“创先争优”活动为契机,从强化乡党委的“主角”作用、加强村级党组织的战斗堡垒作用、增强党员队伍活力等方面推动了全乡党建工作再上新水平。主要做了以下几方面工作:

  一、抓好党委自身建设,强化“主角”作用。在加强党委自身建设中,突出抓了以下两项工作:一是严格落实各项制度,增强党政班子凝聚力。乡党委把加强团结放在第一位,坚持民主集中制原则,进一步完善了党委会、党政班子联席会、民主生活会等会议制度,用制度建设保证了党政班子自身建设。坚持每周召开一次党政班子联席会,班子成员逐一汇报近期工作,增强了各项工作的联系与沟通。二是把加强学习作为推动工作扎实开展的重要手段。依托乡党委理论学习中心组,在班子成员当中持续组织开展了创先争优活动和市委、市政府的各项决策等方面知识的学习,同时,组织机关股级及一般干部定期开展集中学习活动,把每周五下午定为集中学习日,通过学习不断提高基层干部适应新形势,解决新问题的能力和本领。

  二、抓好主题学习教育活动,提升整体素质。在全市创先争优活动“深化工程”动员会后,我乡高度重视,积极组织召开了动员会。对“深化工程”活动进行了安排部署。在聚力“三大目标”、建功“两个率先”活动中继续在全乡各党组织和全体党员中开展“对标定位”、“亮牌示岗”、“认责”、“夺旗争星”等活动,推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织等工作开展。通过党组织引导社会组织、党员帮带群众的方式,把聚力“三大目标”、建功“两个率先”行动向社会深化、向常态深化、向规范深化,引导全乡基层党组织和广大党员争科学发展之先、创和谐社会之优,营造出党员带群众、党内带党外的浓厚氛围,不断把创先争优活动引向纵深。

  三、抓好村级组织建设,进一步夯实发展根基。一是全面加强“一好双强”党组织书记队伍建设。按照抓培训提素质,抓考核增动力、抓人才建队伍的思路,全乡党员干部及七个村党总支书记参加培训,提高了他们的政治理论素质,增强了发展意识。二是积极推进村“两委”干部素质工程实施。借助远程教育,采取上党课、观看红色电影、学习先进事迹的形式,不断深化对党员干部的教育与管理。三是本着“切实加强和改进党支部为核心的村级组织建设,理顺两委关系,进一步加强和改善党对农村工作领导”的原则,在全乡七个村积极推行“四三二一”工作机制,实施了任期目标和年度目标,形成了班子和谐、目标明确、责任清晰的工作格局。四是全面落实了农村两委干部“一定三有”工作激励机制,进一步激发了农村两委干部工作的积极性和主动性。

  今年里,我乡党建工作虽然取得了一定的成绩,但是党建工作尚存在一些薄弱环节:一是村街党支部的凝聚力、战斗力有待进一步加强;二是农村“两委”干部队伍整体素质有待进一步提高,特别是抓经济谋发展思路不够清晰,创新意识不够强。三是在抓党建工作的一些环节上存在不够细,不够实的问题,有待今后进一步细化研究。

基层党建“提质增效”行动工作方案可参考篇2

  同志们:

  今天,我们在这里召开全县党建工作会议,把宣传、组织、纪检、统战、机关党建工作合并起来开一个会议,其目的是为了提高会议效率,争取更多时间落实各项任务。这次党建工作会议主要是总结经验,部署工作,进一步动员全县各级党组织和广大党员干部,围绕中心、紧贴大局,与时俱进、创新实干,奋力开创我县党建工作新局面。刚才,金红、清雨、育民和长林同志就相关工作进行了具体部署,对于今年工作的安排,既体现了中央和省委、市委的精神,又符合我县的实际,紧扣县委的决策部署,我都同意,请大家认真贯彻落实。

  去年以来,各级党组织和党务工作者围绕发展大局,认真履行职责,主动谋事、扎实进取,为提高党建科学化水平做了大量卓有成效的工作,有力助推了开化科学发展。对此,县委是充分肯定的。是我们新一届党委、政府实施五年奋斗目标的开局之年,推进三生融合,打造幸福开化,关键在党,关键在于发挥各级党组织和广大党员干部的作用。当前,我县正处于由资源驱动向投资驱动和创新驱动转型的关键期和推进城市化的重要战略机遇期,抓投资、抓项目、抓改革、抓落实的任务非常艰巨。抓住发展机遇,完成既定目标任务,这就需要一支政治坚定、敢闯敢试、执行力强的干事创业队伍,需要一种想干事、肯干事、能干事、干成事的良好工作氛围。宣传、组织、纪检、统战和机关党建作为党的工作的重要组成部分,其工作水平的高低,直接决定着党建水平的高低,决定着党的执政能力、领导发展能力的高低,影响着全县经济社会发展的质量。因此,各级党组织和广大党员干部一定要牢固树立党要管党意识,紧紧围绕“全市领先、全省一流”的工作目标,以改革创新的精神和创新争优的激情,全面加强党的建设,努力为加快开化经济社会转型发展提供强大的政治保障。下面,我就宣传、组织、纪检、统战和机关党建工作,强调五点意见:

  一、宣传工作要突出提神鼓劲,为建设“三生融合?幸福开化”提供强大的精神动力

  宣传思想工作是发动群众、组织群众、引导群众、提高群众的先导性工作,必须坚持正确的舆论导向,唱响主旋律、打好主动战,为发展助阵,为大局造势,为干事鼓劲。

  一要营造浓厚的发展氛围。要围绕县委、县政府中心工作,进一步加大宣传引导力度,大力宣传新一届党委政府的工作思路和上级部门新的方针政策,为老百姓解疑释惑,使县委、县政府各项决策部署在基层得到贯彻落实。宣传部门要切实发挥好舆论监督的优势,既要正面宣传引导,又要加强舆论监督。特别是县内几家新闻媒体,要进一步强化舆论导向,正如陈德荣书记所说“摄像机比推土机有力,笔头比榔头有力”。对年度“双十”工程、六大创建、破难攻坚大行动等事关开化发展的重点工作,要深度策划、深入报导,推进中心工作的开展;同时,要不断加强和改进舆论监督,及时曝光重点工作、项目推进中消极不作为的现象,大胆曝光当前群众关心的一些热点民生问题,督促有关部门予以整改落实,努力在全县上下营造一种破难攻坚、大干快上的浓厚氛围。

  二要凝聚发展的思想共识。宣传工作的最终目的是要统一思想,坚定信念,形成广大群众凝心聚力、共促发展的良好局面。要以理论中心组学习为龙头,认真抓好领导班子和领导干部的理论学习和理论教育,进一步提升干部的政治素养,增强驾驭发展全局的能力。要围绕邓小平同志“南巡讲话**周年”,广泛开展解放思想大讨论和下半年党的主题大宣讲活动,并集中一段时间深入开展“学先进、找差距、促跨越”专题活动,进一步激发广大干部群众的学赶比追意识,取人之长、补己之短,推动开化跨越式发展。要强化对外宣传,通过形式多样、主题突出、内容丰富的宣传,充分展示我县的发展环境、发展潜力和工作亮点,提高我县知名度和美誉度,吸引海外华侨、在外开化人和投资集团来文投资创业,进一步凝聚发展合力。

  三要持之以恒地推进文明创建。建设“三生融合?幸福开化”,既要有不断发展的经济保障,也要有日益繁荣的文化支撑,才能不断增强老百姓的幸福感。当前我们有两项非常重要的创建任务,一个是要在今年创成省级示范文明县城,另一个是要在明年创成省级文化先进县。为此,我们要切实以创建活动为载体,认真对照上级的创建要求,坚持硬件与软件一起抓、政府与群众联动,大力夯实基础、挖掘特色、展示亮点,做一件、成一件,切实让创建成果惠及全县百姓,进一步塑造开化良好形象。

  二、组织工作要突出选贤任能,为建设“三生融合?幸福开化”打造一支勇当重任的干部队伍

  做好今年的组织工作,重点要在党员干部队伍、人才队伍和基层组织建设等方面下足功夫,着力为转型发展做好组织保障。

  一要抓班子带队伍。开化的发展,关键要有智勇双全的领导班子和干部队伍。这几年,我们的用人导向越来越明确,特别是去年以来的乡镇和县里换届,有能力的干部是争着要、很吃香,上星期的领导干部推荐,也是市委考绩法、绩擢法运用的具体实践。下一步,要全面落实《考绩法》和《绩擢法》,进一步完善干部考核评价体系,着重发掘一批、培养一批、使用一批懂经济、会管理、善服务、能破难的优秀干部,真正让能干事者有为、有位。同时,要针对换届后领导班子的实际,以加强党性建设、能力建设、民主集中制建设为重点,有针对性地开展干部培训工作,进一步加强领导干部思想建设,提高领导班子的整体水平。此外,要加强换届后干部离任审计等工作,着力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

  二要优环境聚人才。人才队伍是决定一个地方发展后劲和潜力的重要因素。与其他先进地区相比,我县人才工作的差距是比较明显的,最主要的是人才资源上的差距,不仅人才总量小、高层次人才缺乏,而且存在引才难、留才更难的实际情况。我们必须要加快构建党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作格局。要紧扣发展需要,树立“只求所用不求所在”的观念,通过内培外引、借智借脑等方式,切实解决城市规划、建设、交通、金融管理等重点领域的人才紧缺问题,积极培养和选拔乡土人才。要充分发挥人才作用,探索人才服务发展模式,完善人才激励机制,以最好的服务、最优的环境聚集最广泛的人才、吸引最优秀的人才、留住最需要的人才。

  三要抓基层强基础。中组部将今年确定为“基层组织建设年”,其目的是为了进一步强化基层基础。可以说加强基层基础建设,是加强和创新社会管理的需要,也是维护基层稳定的需要,更是助推开化跨越发展的需要。根据开化实际,下步我们在抓基层组织建设中,要按照构建城乡统筹社区党建工作新格局的要求,结合社会管理创新,重点抓好三方面工作。一是推进社区“三化”。不断创新基层党建模式,探索以农村社区专职化、信息化、规范化为重点的区域化党建,确保村级组织设置改革工作继续走在全市前列。二是积极推进村社融合。在今年“三分三改”基本完成的基础上,明年年底村级组织换届选举将以社区组织作为换届的主要对象,村将完全转变成为经济组织,社区将成为基层社会自治机构,真正实现镇与社区两级管理,这项工作我们也要力争走在全市前列。今年,我们要提前启动“社融居”试点工作,切实为明年这项工作的开展探明道路、打好基础。三是创出党建品牌。去年,在全国组织工作满意度调查中,我县取得了全省第一的优异成绩,今年一定要在去年基础上抓好巩固提升,切实以优异成绩迎接党的胜利召开。同时,要积极探索“党建带侨建”的工作路子,继续深化“两新”党建工作,努力打造一批富有开化特色的“两新”党建精品。

  三、纪检工作要突出标本兼治,为建设“三生融合?幸福开化”营造风清气正的良好环境

  纪检工作是加强党的执政能力建设的重要内容,事关民心向背、事业成败。在这里,我对纪委工作也提几点要求,就是要紧紧围绕“政通开化、绩效开化、廉洁开化”目标,着力抓好机关效能和作风建设,加强反腐倡廉建设,为转型发展提供有力的纪律和作风保障。

  一要深化作风建设。重点要抓好三件事:一是抓好行政执行力建设。要以“进村入企”大联系、大走访活动”、“破难攻坚大行动”等专项活动为抓手,进一步加大治庸治懒力度,切实解决工作不实、干劲不足、落实不力、管理不严等问题,确保县委、县政府重大决策的贯彻落实和重点项目的全面推进。二是优化审批流程。以县行政审批服务中心整体搬迁为契机,推进“两集中、两到位”工作,争取年底前进驻县行政审批服务中心的单位、事项均达到90%以上,促进行政审批提速提效。三是强化便民服务。要本着“能放则放”的原则,最大限度地下放事权,凡是与群众生产生活密切相关的审批和服务事项,全部纳入乡镇和社区便民服务中心办事大厅办理,乡镇和社区无权限办理的也要实行代办制,并逐步完善网络审批平台。二要强化源头治理。进一步强化对权力运行的制约监督,加大对重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金管理使用等领域和环节的廉政风险防控力度;严格落实《关于进一步整治规范建设工程招投标市场的若干规定》,进一步净化工程建设招投标市场的秩序。同时,要加快推行政府投资建设项目代建制和前期办,强化政府投资建设项目法人责任制;开展鉴证类中介机构专项清理规范工作,严格市场准入与清出制度。此外,要着重解决群众普遍关注和反映强烈的热点问题,继续加强对教育收费、医疗服务、农民减负、企业减负等方面政策落实情况的监督检查,坚决纠正部门和行业不正之风。三要深化反腐倡廉工作。加强领导干部廉洁自律建设,逐步稳妥推进“三公”改革,严格“三公”经费预算管理,推进“三公”经费公开,推行职务消费公务卡结算制度,积极稳妥推进公务用车制度改革,实行公务接待总额控制、明细公开和部门联控制度,开展“阳光工资”政策执行情况专项检查及在编不在岗人员清理整治活动,保持党员干部作风纯洁和清正廉洁。推进农村党风廉政建设,抓好专项治理工作,着力在健全长效机制上下功夫,全面推行村务上网公开制度,规范村监会组织建设,充分发挥监管作用。

  四、统战工作要突出凝心聚力,切实为建设“三生融合?幸福开化”凝聚合谋共为的力量

  统一战线始终是我们党开展工作、团结人民、凝聚力量、夺取胜利的重要法宝。全县统一战线务必要紧紧围绕大团结、大联合的主题,继续发挥好自身优势,踩准节拍点、唱好合奏曲,在助推开化发展中再立新功。

  一要发挥人才荟萃优势,多谋跨越之策。统一战线是“人才库”、“智囊团”,要充分引导和支持工商联和无党派人士,紧紧围绕建设宜游宜居生态县中的重点工作、热点现象、难点问题,紧紧围绕建设“三生融合?幸福开化”的发展目标、战略举措、重大项目,深入调查研究、广泛咨询论证,多献务实之策、多建可用之方、多立科学之论,积极探索跨越发展的新思路、新途径,为县委、县政府科学决策提供重要参考。

  二要发挥联系广泛优势,多做发展之事。统一战线联系广泛、朋友众多,要充分挖掘和培育各种有效资源,为争资引项、引智聚才穿针引线、铺路搭桥。要做深做足借力发展文章,特别是在华侨方面,要充分发挥统一战线内联外引的作用,以实施“回归工程”为载体,千方百计牵线搭桥,进一步强化联络平台、服务平台、项目平台和资本运作平台的建设,积极动员他们回乡投资创业。同时,要积极做好侨台服务工作,切实为侨台胞及眷属解决一些实际问题,多办实事、好事,尽力争取他们的支持,推动开化发展。

  三要发挥团结聚合优势,多出和谐之力。要充分发挥统一战线协调关系、化解矛盾,凝心聚力、增进团结的职能,在联商联侨“两联系”活动中牵头抓总,广泛开展光彩扶贫活动,落实少数民族地区发展政策,协助党和政府做好稳人心、得人心、暖人心、聚人心的好事、实事。(这里有件事我再强调一下,上个月,省委统战部汤加黎部长来开化开展“进村入企”活动时,他和陈作荣部长都已经承诺:在省市光彩基金中给开化800—1000万的支持,请统战部门做好对接,抓紧研究扶持发展的方向。)同时,在民族宗教工作方面,我们要坚持依法管理宗教事务,规范民间信仰活动,确保全县宗教领域的和谐稳定。

  五、机关党建工作要突出创先争优,为建设“三生融合?幸福开化”构筑坚强有力的战斗堡垒

  今年,我党将隆重召开党的,做好今年的机关党建工作,具有十分重要的现实意义。各级党组织要以优化软环境、提升执行力为重点,着力“五型机关”创建和即办制的落实,进一步深化创先争优活动,不断提升机关党建工作水平。

  一要深化“五型”机关创建、即办制落实。开展“五型”机关创建活动是机关作风效能建设的总抓手,是推进政府转型的有效载体。要突出建设机关先进文化、塑造机关核心价值观,突出“强责治庸”深化责任型机关建设,突出机关服务品牌创建深化服务型机关建设,突出注重学用转化深化学习型党组织建设等五个方面,使每个机关人员都发挥各自职能作用,切实推进中心工作。同时,要以深化和完善即办制为抓手,进一步提升职能部门的执行力和办事效率。

  二要深化创先争优活动。要结合县机关“互学互比”活动,以“十大项目”为抓手,引导机关党组织和广大党员干部紧紧围绕加快转变经济发展方式创先争优,围绕保障改善民生创先争优,围绕解决群众反映强烈和影响社会稳定的突出问题创先争优,通过工作创先争优推动发展进位争先。同时,要以“创先争优、服务基层”为主线,重点抓好服务行业窗口单位和基层一线党员干部的承诺践诺活动,推动创先争优、服务群众常态化、长效化。

  以上是我讲的五点意见,借此机会,我再强调一下当前的几项重点工作:

  1、关于投资工作。1-2月份,全县限额以上固定资产完成投资1。67亿元,完成率为4。21%;计划新开工的51个限额以上项目,也只有7个开工。从统计数据上分析,完成得很不理想、形势也不容乐观。今天的《温州日报》通报了全市固定资产投资排名情况,1至2月份,我县的固定资产投资率为29。7%,全市排名第六位;我县中心镇固定资产投资进入全市前十位的有巨屿镇、玉壶镇、南田镇和百丈?t镇,其中巨屿镇以投资额5786万元、投资率98。7%,名列全市第一;而作为我县固定资产投资主阵地的开化大?n城市新区在全市25个都市型功能区排名中只排在22位,投资额只有2388万元,投资率只有10。5%。因此,我们一定要紧抓任务落实、紧盯项目建设,千方百计抓好投资。

  2、关于“三分三改”工作。从目前工作开展情况来看,还存在进展速度不快、工作不平衡等问题。全县有157个行政村完成了“地改、股改”工作,比去年12月底增加21个村,两个多月只增长5。5个百分点,巨屿、西坑、周山等3个乡镇已经全部完成,而有些乡镇不是很理想。这项工作我已经多次强调,上周五在全市三级干部大会上也进行了表态,请相关部门和乡镇务必抓紧抓好。

  3、关于“进村入企”和破难攻坚行动。这两项活动省市非常重视,最近到开化调研指导工作的省市领导也比较多。当前,重点要将这两项活动有机结合,对梳理出来的难点问题,实行专人负责、逐项落实、限时**,真正解决一些基层迫切的难题,落实一些企业欢迎的举措,办理一些群众满意的实事。

  4、关于稳定工作。全国“两会”期间,开化有9批12人次进京上访,其中南田镇就有4批,总的进京人次在温州市排在中游,信访压力还是比较大。10月份要召开,稳定形势依然严峻。对于稳定工作,还是那句话:“管好自己的门,管住自己的人。”

  同志们,做好党建工作,事关全局,责任重大。我们一定要以高度的政治责任感和创先争优的激情,脚踏实地、开拓进取,真抓实干、务求实效,努力开创我县党建工作新局面,以优异成绩迎接党的胜利召开,为加快转型发展、建设“三生融合?幸福开化”作出新的更大贡献!

基层党建“提质增效”行动工作方案可参考篇3

  _社区党委在街道党工委的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的十九大文件精神,充分发扬共产党员的先锋模范作用,深入贯彻,解放思想,与时惧进,以社区党建为龙头,以社区服务为抓手,稳定为大局,社区共建为纽带,坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众,创新形式、创新内容、创新手段,努力提升社区各项工作的服务水平,现将主要工作汇报如下:

  一、以规范化建设为重点,不断夯实党建工作基础

  1、抓思想载体,营造浓厚的社区党建工作氛围。

  以十九大胜利召开为契机,激励广大党员以崭新的精神风貌、饱满的政治热情和主人翁姿态,充分发挥党员的先进性和积极性,及时转变观念,转变作风,增强党员责任意识、奉献意识、大局意识、团结意识,更好的服务于群众。

  大力开辟宣传阵地,以学习党的“十九大”主要内容,深刻剖析其精髓,亲身感悟作为一个公民,一名社区党员、干部应具备的良好思想品质和政治修养,分清是非,不让不良行为和言论左右自己的思想。

  在职党员立足本职岗位,退休党员认真充当邻里纠纷调解员、方针政策宣传员、计生信息反馈员。切实起好党员先锋模范作用。

  根据社区建设的实际,正确树立社区党组织在社区各类组织中的政治核心地位,引导社区全体成员从传统的观念中走出来。树立“我为社区作贡献,我与社区共发展”的全新理念。社区党委也注重自身建设。为政之要,善于用人。举贤任能是事关社区发展的大计。

  今年四月根据党员的能力和特点成立了新三栋、新四栋、68号苑、石新路和流动党支部共5个党支部,各支部根据年龄机构的合理搭配,使其支部班子更具有凝聚力和战斗力。坚持各支部党员每月按时参加组织生活。

  特别是对生病住院的党员,支部也要组织前去看望慰问。建立社区流动党员服务站,加强流动党员的管理、教育。对外出党员、生病在床党员的采取信件、电话、手机、网络等信息加强联系,了解其思想状况,让他们感到党组织的关怀与温暖。

  2、抓组织载体,促进社区党建各项任务的落实。

  建立完善各项党建机制,党委会议事制度。在保持先进性教育成果的同时,根据上级“执政为民、服务发展”的工作要求,我社区党委对辖区单位、支部、居民下发了对_社区党委班子成员“执政为民、服务发展”学习整改活动的意见和建议。在新春佳节来临之际,_社区党委、居委会还在_广场举办了一次迎春游园活动,活动的内容丰富多彩,参加的人数达上千人之多。

  为庆祝_,社区党委、居委会、工会、老协等组织参与“迎_、谋发展、促和谐”有奖知识竞赛,社区对参加竞赛的的同志都发了纪念品,对获得前三名的同志还颁发了奖金,为庆祝建国_周年,_社区党委在9月26日积极组织开展了一次大型的文艺演出,参加演出的演员有47人,观看的群众达1000余人,通过这些活动的开展在社区群众中也收到了很好的效果。

  3、抓工作载体,构筑社区党建工作网络体系。

  加大力度,抓好“两新”组织建设。针对社区党建工作发展慢、力度小、条件差的客观实际,从强组织、抓规范、求创新入手,拓展工作思路,完善组织体系。坚持把社区党建作为社区建设的龙头,紧密结合上级提出的“社区党建全覆盖”的工作要求。

  现本社区共有“两新”党支部四个,社区党委对每个支部都下派了党建指导员,帮助建立完善各项党建制度。辖区“两新”党组织现有党员66名,他们都在各自岗位上为民营企业的发展壮大贡献自己的力量。

  本社区党委现有党员人数231名,根据党员特长组建自愿者队伍1支。在特殊时期、困难面前、安全稳定工作中社区的在职党员冲在前线,站在前沿,克服重重困难,完成各项急、难、险任务。

  4、抓物质载体,实现社区党建工作资源共享。

  以共需求、共目标、共利益为纽带,协调社区单位,积极参加社区建设。形成以社区党组织为核心,社区党员为主体,辖区单位党组织共同参与的党建工作新格局。社区党建指导员经常到企业中去关心指导,使他们增强社区建设的认同感,共同担负起社会责任。

  5、抓活动载体,充分发挥党员的先锋模范作用积极开展了组织活动。

  为庆祝建党87_周年,今年6月26日社区党委召开了一次庆祝大会,会上总结了党建全年工作还表彰了社区优秀党员15名,同时也激发了党员的积极性。11月份组织社区党员95名前去参观了歌乐山白公馆、渣滓洞,缅怀革命先烈,永葆党员先进性。

  社区通过党员活动室、流动党员服务站、党员责任区等活动阵地,以及开展社区在职和退休党员参与社区建设、党员志愿者服务、党员一帮一、为党旗增辉、为社区奉献、帮贫困、聚民心和五个一工程(即:出一个好主意、做一件好事、包一个困难户、管一块绿地、献一份爱心)等一系列活动,组织党员投身社区建设,在全社区形成了党员带头、人人参与的良好风尚。

  二、以人为本,打造和谐示范社区。

  1、社区工会坚持以党组织为核心,在工会干部中加强思想政治学习,通过看望辖区的贫困户和低保户等形式,体验居民疾苦,同时要求每个干部树立大局观念和奉献精神。

  引导妇女同志们树立自尊、自信、自立,成为有理想、有文化、独立的新女性。在今年的4月和10月分别组织辖区工会会员164人外出开展活动,并大力宣传学习《劳动法》、《工会法》,切实维护好社区职工的合法权益,把社区、单位、居民三方的协调工作作为重点,真正实现了社区与单位之间的共驻共建、资源共享。

  2、加强社区服务网络的建设,积极创建充分就业社区工作,为辖区广大居民服好务,特别是为辖区的下岗职工、失业人员提供就业的援助。

  据统计辖区现有下岗失业人员180人。在安置工作中,积极协助上级有关部门组织再就业培训11人∕次,推荐下岗失业人员再就业36人∕次。在社区党委的统一安排下,社区居委会全体居干的共同努力下,柳背桥创建充分就业社区工作基本完成。

  三、加强文化建设,丰富群众生活

  1、加强社区的文化工作,根据辖区的实际,以腰鼓队、舞蹈队、民乐队为依托,大力组织和参加各项文艺活动。

  在春节来临之际社区联合社会单位,开展了辖区单位、居民共庆佳节的联欢游园活动,为庆祝建国_周年,在9月26日社区在_举办了一次大型的文艺演出。认真抓好社区文化队伍的建设,加大资金投入,积极培育社区文化氛围。完善文化活动室的内容,增加书刊、杂志的品种,增设棋类、牌类的设施。为加强社区文化的各项服务工作,今年三月份把社区的宣传墙全部进行了更换。

  2、为丰富辖区的文化生活,从今年二月份起我们还特别组建了一支相对专业的舞蹈队,这支队伍每周五在社区四楼上排练,她们平时还要参加外面邀请的文艺演出,社区在关键时候也能拿得出来。

  四、稳定是大局,是一切工作的前提保障

  1、在稳定工作中,我社区党委始中保持高度政治敏锐性和责任感,有处置工作预案,明确专人负责。社区每个党员干部都是信息员,从抓源头、发现苗头入手、把问题处理在萌芽状态。多次成功协调辖区产生的不安全不稳定因素,防止矛盾激化。

  2、在今五一、国庆时期,稳控重点人员1名,重点单位两个。为监控电视闭路放大器不受破坏,让社区人民及时聆听到党的声音,我社区干部长时间站斗在工作第一线,没有一个人有怨言,做好了保稳定、保平安工作。

  3、加强社区治安工作,积极与社区警务室干警配合,组建社区低保义务巡逻队伍,抓好守楼护院,坚持夜间执勤巡逻。对流动人口加大管理力度,减少治安刑事案件的发生。在治安反弹时期,组织各单位召开协调会,共商组建专职巡防队伍防控措施。针对问题突出的单位,及时召开现场会,指导制定整改措施和实施方案。全力维护一方平安。

  以上总结,我们社区党委认为,成绩是优秀的,工作是有目共睹的。但我们决不自满,我们还有不足的地方需要改进,还要虚心学习其他社区党建工作的长处,总结出更好的工作方法和经验,争取将社区党建工作迈上一个新的台阶。

基层党建“提质增效”行动工作方案可参考篇4

  随着体制转换和社会转型,社会改革发展过程中的诸多矛盾也在城市集中体现,下面是众鑫文档网小编给大家带来的最新2022年全县加强城市基层党建工作的探索与思考范文,希望大家喜欢。

  近年来,*县深入学习贯彻******关于城市基层党建工作的重要讲话重要指示批示精神,全面贯彻落实中央和省委、市委部署要求,加强和改善党的领导,建立健全党委统一领导、党政齐抓共管的城市工作格局,与时俱进地做好城市基层党建工作,巩固党在城市的执政基础,现将*县对加强和改进城市基层党建工作调研情况汇报如下。

  一、现状及特点

  (一)城市组织多元化。

  由于传统社会向现代社会加速转型,社会结构发生重大变化,新的行业、新的领域不断涌现,新经济组织和社会组织迅速发展。各类单位在社区集聚,一方面为城市建设提供了丰富的资源,另一方面也为城市党的建设和管理带来了难题。

  (二)党员构成多样化。

  随着城市发展的不断深入,大量的“单位人”变为“社会人”,进城务工党员、离退休党员、下岗失业党员、待业大学生党员进入社区城市,使社区内的常住党员、流动党员不断增加,党员队伍构成日益庞杂。党员构成多样化对传统党组织设置和党员教育管理方式提出了新的挑战。

  (三)思想观念复杂化。

  随着城市化、市场化、信息化的深入发展,面对市场经济大潮,当下部分党员中存在着政治信仰淡化或异化的现象;部分效益较差的企业的职工、下岗职工、进城务工人员由于经济收入低等因素造成心理失衡,对党和国家的各项政策不理解、不支持等。同时,互联网的发展,对人们的思想观念带来很大冲击,各类群众价值取向的多元化、思想活动的独立性,使城市基层党建工作面临着很大挑战。

  (四)管理任务繁重化。

  随着体制转换和社会转型,社会改革发展过程中的诸多矛盾也在城市集中体现,如,城市建设规模扩大引发的动迁矛盾,突出事件发生导致的过激行为等等,社区的管理、治理任务日益繁重。这迫切需要社区党组织加强自身建设,以党建引领社会治理创新,实现城市多元主体的合作共治共享。

  二、探索与实践

  (一)强化组织领导,形成强大合力。

  一是坚持三级联管。针对城市基层党建“上热下冷”问题,县、街道、社区分别成立领导小组,逐级签订责任书,制定街道、社区、辖区单位党组织抓城市基层党建责任清单、任务清单,明确职责任务。县街领导干部挂钩联系社区,领办联系点党建项目,以上带下,层层传导管党责任压力。

  二是坚持部门联抓。针对城市基层党建“单打独斗”问题,每月召开领导小组成员单位联席会议研究商讨;组织、民政、人社、文明等成员单位结合单位职能,分别出台城市基层党建试点工作考评细则、减轻社区居委会工作负担、加强社区志愿者队伍建设等文件;整合力量,组建督导组,通过“每月一抽查一通报、每季一例会一评估、半年一观摩一推进、全年一拉练一考评”,推动工作落实。

  三是坚持条块联动。针对城市基层党建“条块分割”问题,发挥教育、社团等行业系统主管部门作用,组建行业系统党(工)委,实现党建与业务“两手抓”。在条块结合点上下功夫,将公安、司法等职能部门派驻机构的日常管理权下放到街道,并赋予街道对派驻机构的指挥调度权、重大决策和重大项目建议权等职权,强化街道统筹协调功能。

  (二).统筹协调,在共驻共建中强化组织融合。

  一是注重组织联建。全面实行街道“大工委”、社区“大党委”制,从辖区单位党员负责人、物业公司、社区民警从聘任兼职委员。*个社区与*个辖区单位党组织签订共建协议,建立双向承诺、双向挂职、双向管理、双向服务、双向联系、双向评议、双向约束为主要内容的机制,加强区域内党组织整体联动。比如:按照“组织生活联过、支部活动联搞”的思路,挖掘全县廉政文化、红色文化等资源,建立*个共享型组织生活基地,推出基地组织生活菜单,为区域党组织共同过主题党日,搭建开放平台。

  二是注重党员联管。坚持党员教育管理“条块结合”,各社区分别建立辖区党员信息库,实行在职党员“双管”、离退休党员“托管”、流动党员“协管”等区域一体化管理模式。建立在职党员服务社区全程记实、双向反馈、结果运用等制度,加强在职党员双重管理。建立离退休干部临时党支部,发挥“五老”优势,组建“银发先锋”服务队,开展党史学习教育、“爱心护考”、矛盾纠纷调解等,确保老党员离岗不离党、退休不退色。

  三是注重品牌联创。采取品牌申报、组织实施、成果展示、评比验收等步骤,全面开展“一社区一特色一品牌”、区域化党建特色项目创建活动,先后打造了*、*、*等一批特色品牌。

  (三)推动资源下沉,在共用共享中筑牢一线堡垒。

  一是人才互动,促社区有人有力量。为提高一线服务能力,选派了*名县直机关党员干部兼任社区党组织第一书记、副书记;组织*名社区党务干部到共建单位挂职;今年还面向社会公开招聘了*名社区专职党务工作者,补充力量。依托社区“在职党员联络站”“志愿者服务工作站”等平台,组织*多名在职党员到社区报到,带动*名“两代表一委员”、*多名志愿者进社区服务,由此,形成了辖区单位、社区人才共育、交流互动的良性机制。

  二是强化保障,促社区有钱有场所。建立多渠道社区经费保障机制,今年,县财政安排*元,用于提高社区办公经费、服务群众专项经费、绩效奖金和党建品牌创建奖补;县管党费补助*元用于社区党员教育培训;县直挂钩单位每年为社区争取不少于*元经费支持。今年,各级财政还安排*元,支持*个新社区活动场所建设及*个社区党群服务活动中心标准化建设。

  三是下放职权,促社区有权有底气。针对社区权责不统一问题,明确驻区单位先进基层党组织、文明单位、平安单位评选、领导干部提拔使用、党员评先评优等方面,应征求社区党组织意见。制定社区减负增效规定,全面清理社区工作机构、牌匾等,取消对社区工作的“一票否决”事项,建立社区事项准入制度,制定盖章事项准入社区一览表等,为社区减负。

  (四)强化党建引领,在共治共创中推动城市发展。

  一是引领城市建设发展。围绕城市建设项目抓党建,实施“党建+项目建设”引擎工程,在重点项目一线成立临时党支部,组建了*支党员先锋队、党员攻坚队,部门、街道、社区党员骨干积极参与,有力推进了*个城市建设项目。各社区党组织发挥领导核心作用,年初通过组织“目标管理”和骨干“设岗定责”,发动社区群团组织、辖区单位,认领社区建设任务*个,共同推动社区建设。

  二是引领城市治理创新。推行“把党支部建立网格上”,共建立*个网格党支部(楼巷党小组、特色党小组),并推动党建网格延伸至商务楼宇、商圈市场,对小微“两新”组织实行兜底管理,切实把党组织的触角覆盖到辖区的每个单位、每个小区、每个楼栋。*多名社区干部、党员中心户坚持每周进格入户,做到联系方式全公开、反馈渠道全畅通、管理服务全覆盖,实现党建网格与综治、民政网格“多网融合,一网联动”。聚焦城市管理短板,县委常委、副县长任路段长,带领县直、街道、社区干部、社区党员、志愿者参与“城市脏乱堵”整治,引导群众长效维持,改善市容市貌,得到了社会各界的点赞。社区普遍建立以社区党组织为核心,居委会、辖区单位、物业公司、业委会、居民代表协商机制,推动区域自治共治。

  三是引领城市文明提升。部署开展婚丧喜宴大操大办专项治理,党员干部、社区干部带头承诺,切实以良好党风带动民风转变。坚持开展“文明楼院”“文明家庭”等评选活动,各社区开辟文化长廊,设立“红黑榜”,宣传党的政策、道德模范等,传播正能量。加强党对群团组织的领导,引导广大党员担当骨干,发动居民参与,组建了合唱队、太极拳队等群众组织并设立党小组,通过举办“观红影、唱红歌、颂党恩”“幸福微演艺”等活动,宣传党的十九届六中精神,引导群众坚定不移跟党走,共建共享全面小康。

  三、问题与分析

  虽然我县在加强城市基层党建工作方面进行了一些探索,取得了初步成效,但与上级的要求、群众的期盼相比,与发达地区的工作相比,也存在一些问题和不足。

  (一)条块联动机制亟待完善。

  近年来,我县通过实行街道“大工委”、社区“大党委”制,有力推动了区域内党组织共建共享、开放融合。但从调研情况看,由于社区与辖区单位没有纵向的领导和被领导关系,而街道“大工委”、社区“大党委”缺少组织机构的权威性和工作职能责任的法定属性,强制性的组织约束力不强,造成部分辖区单位党组织参与社区工作的主动性和积极性不高,配合支持力不强,共驻共建的广度和深度不够,集点成线、集智能策、集优成势的合力不能有效凝聚。此外,新兴领域党组织因为所有制结构和利益目标等原因,将党建视为负担,缺乏开展工作的原动力。

  (二)党员教育管理亟待加强。

  一方面,部分辖区党员对社区党组织的归属感和依附感不强,不同程度存在“下岗失业党员不相信社区、在职党员瞧不上社区,离退休党员顾不上社区,纯居民党员帮不上社区”的现象,参与社区活动积极性不高,党员先锋模范作用发挥不够充分。另一方面,一些城市社区党组织在如何加强党员教育管理特别是进城务工党员、离退休党员、待业大学生党员的教育管理等方面,思考不多,研究不深,缺乏行之有效的措施。

  (三)党务干部素质亟待提升。

  随着城市基层党建工作深入推进,需要一批懂党建、会管理的复合型人才。虽然,我县在提高城市党务干部能力素质方面采取了一些措施,但与新形势下的要求还有一定差距。社区工作者年龄偏大,缺乏城市管理经验和开拓创新意识,对城市化进程出现的新情况、新变化、新要求认识不深、研究不够,新措施、新手段、新办法不会用、用不好。如,有的基层干部不能适应网络技术迅猛发展的实际,不善于运用现代化信息化手段推进城市党建工作。部分机关事业单位党务干部、街道党工委副书记或组织委员身兼多职,造成精力投入不足、业务不专,找不到开展工作的切入点和着力点,一定程度上影响城市基层党建的高质量推进。

  (四)社区服务功能亟待拓展。

  随着居民生活水平的不断提高,精神和物质的需求越来越高,城市基层党组织的服务功能无法满足群众多元化、个性化、差别化期盼的需求。社区干部疲于应付各级部门下达的事务性工作,服务群众的精力有限,对如何有效整合辖区各类资源,提高服务质量等深层次问题考虑不多,不同程度存在服务内容单一、服务覆盖不广、服务手段陈旧、服务成效不高等问题。部分社区对社会组织的孵化培育不够重视,导致服务力量不足,工作存在被动应付的情况。

  (五)工作保障体系亟待健全。

  加强和改进城市基层党建工作需要强有力的经济基础作为后盾。尽管近年来,我县加大了对城市基层党建工作的经费投入,但由于财力有限,社区干部的经济待遇方面虽经多次提高,与机关事业单位相比还存在较大的差距。社区正常运转主要依靠财政拨款、社会支持,部分社区党组织为民办实事、开展各类活动缺乏经费。这些情况在一定程度上影响了城市基层党建的深入开展和社区干部的工作积极性。

  四、对策与建议

  城市基层党建工作面宽、情况复杂、难度加大,在基层党建工作中的地位和作用日益凸显。加强城市基层党建工作,必须更加注重全面统筹,更加注重系统推进,更加注重开放融合,更加注重整体效应,构建城市基层党建工作新格局。

  (一)坚持三级联动,推动管理体制系统化。

  做好城市基层党建工作,必须在继承原有做法的基础上,从城市的现实需求出发,加强组织领导,持续探索行之有效的方式方法。

  一要完善领导联动体系。健全县、街道、社区三级党建工作领导小组,制定《街道“大工委”工作规则》《社区“大党委”工作规则》,进一步明确街道“大工委”、社区“大党委”工作职责、组织机构、工作制度、工作关系等,推动街道“大工委”、社区“大党委”实体化运作。

  二要完善责任联动体系。健全县、街道、社区三级联动的明责、履责、问责体系,建立县、街道、社区党组织书记抓城市基层党建工作记实制度,将城市基层党建工作纳入领导干部政绩考核指标体系,完善基层党建三级述职评议考核、责任追究制度,推动市委履行第一责任、街道党工委履行直接责任、社区党组织履行具体责任。

  三要完善制度联动体系。按照“既管当前又管长远”的思路,从整体考虑制度间的相互衔接、系统配套,堵塞漏洞。完善城市基层党建调度通报、动态管理、督促检查和跟踪问效制度,抓好统筹指导、组织协调、资源整合和督促检查。逐步建立以社区居民满意度为主要衡量标准的城市治理评价体系和评价结果公开机制。

  (二)坚持开放融合,推动城市党建区域化。

  城市基层党建是一个区域性概念。要破除条块分割、封闭运行的传统模式,健全完善统筹、开放、共享机制,推动各领域基层党建工作融合共进、整体提升。

  一要设置“开放组织”。打破体制、条块、隶属、级别的束缚和壁垒,在健全街道、社区、网格、基本单位(小区、楼栋)四级组织架构和按地缘、业缘、趣缘等建立党组织的基础上,探索商圈合建、连片同建、抱团共建等模式,建立综合性商圈党委、行业协会党委、商务楼宇党委,构建起广泛覆盖各种新的社会群体的开放式党组织体系,实现党的组织和工作全覆盖。

  二要设立“开放课堂”。在规范化建设共享型组织生活基地的同时,在不同领域党组织设立开放式课堂,建立党员师资库,采取“菜单式”选学和“自主式”讲学,最大限度满足不同领域、不同层次党员的需求。

  三要共享“开放资源”。以社区“大党委”制、党建联席会、契约共建、制定项目清单、服务双向认领等方式突破“单位党建”的局限,激活、优化、整合区域内各类党建资源,使党组织的活动阵地和软件资源面向社会。强化党建带工建、团建、妇建,关建,充分发挥城市基层群团组织的优势,通过借力、借脑,联合、联动,有效整合各类组织技术、人才和阵地等资源优势,如,建立党员培训基地,促进区域资源的优化配置、集约利用。

  (三)坚持选优建强,推动队伍建设专业化。

  坚持以专业化为方向,拓宽选用渠道,以选优配强城市党组织领导班子为重点,积极探索城市社区工作者队伍专业化选拔、使用、考核的新路子。

  一要拓宽选人渠道。坚持党管人才,采取从应届大中专毕业生中选任一批、从下岗职工和复员退伍军人中选聘一批、向社会公开招考选拔一批、从机关干部中选派一批等办法,选出一批真正素质好、文化程度高、热爱社区事业的年轻同志,充实到社区工作。

  二要加强教育管理。推行专业化培训,实施“基层党务工作者轮训工程”,定期开展“班长论坛”“书记向前冲”等活动,成立“名书记工作室”等培训基地,开展系统培训并进行资格认证,实行社区工作者持证上岗。强化岗位目标责任考核,建立能上能下,能进能出机制,激发内在动力。

  三是强化激励保障。探索建立政治关心、舆论引导、政策扶持、目标激励的社区工作者待遇保障机制。参照街道副科级干部工资收入核定社区党组织负责人待遇,由财政给予拨付。拓展社区党组织书记发展空间,加大定向招录公务员和招聘事业单位人员、公开选拔街道副科级以上干部的力度,形成正向激励效应。

  (四)坚持以人为本,推动服务群众精细化。

  为民服务是基层党组织的重要职能。坚持以人民为中心的发展思想,创新服务方式方法,切实增强人民群众的获得感、满意度。

  一是整合服务力量。结合在职党员到社区报到工作,整合力量,组建一批党员义工队、志愿服务队。加强社区志愿者队伍建设,实现社区志愿者、社区党员、在职党员参与志愿服务活动。充分挥社会组织在做好群众工作中的作用,积极培育社区服务性、公益性、互助性社会组织,加大向社会组织购买服务力度。

  二是丰富服务载体。围绕服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员,完善县、街道、社区三级党群服务活动中心建设,并向工业园区、集贸市场、外来人口集中居住点延伸,建设全覆盖服务网络。持续开展岗位式、组团式、帮扶式、志愿式、项目式服务,深化“岗位见新功、党员见行动”“项目一线党旗红”等活动,提高服务成效。

  三是创新服务手段。要紧跟时代步伐,创新树立“互联网+”理念,整合行业部门信息资源、促进党建信息平台与政务信息平台、城市管理平台等多网联动,打造集行政管理、党建工作、公共事务、便民服务等内容为一体的城市信息服务网络体系。依托党建网站、网络社区等,探索建立网上党支部,运用QQ、微信、微博、APP等,不断改进服务党员、群众的方式和手段。

  (五)坚持重心下移,推动经费保障多元化。

  经费保障是开展城市基层党建工作必要的外部条件。要建立以财政投入为主,党费补助、社会支持、社区自我补充为辅的“一主三辅”社区工作经费多元化保障机制。

  一要加大财政投入。充分考虑城市基层党建工作的新特点,优先保证社区党组织的活动经费。组织、财政部门要研究制定把城市基层党建工作经费纳入财政预算的具体实施办法,设立专项资金,按照社区内居民人数及党员人数确定资金投入标准,确保每个社区党组织都能有钱办事。

  二要实行多元补助。党费的使用要侧重向社区、新兴领域和其他有困难的基层党组织倾斜,更好服务基层党组织和党员。将城市社区党员、新兴领域党员党费全额返还基层党组织。

  三要增强造血功能。充分利用社区在城区的地理优势,积极整合社区旧厂房、空地等现有闲置资源,采取改建、置换、出租及兴办社区产业等方式进行综合性开发利用,努力培育新的经济增长点。实行政策扶持,鼓励社区结合社区服务兴办经济实体,开展家政、物业、信息等居民大量需求的服务,对社区兴办的各种有偿低偿服务项目实行减免税费政策,增强社区自身造血功能。

基层党建“提质增效”行动工作方案可参考篇5

  20__年以来,在县委、县府的坚强领导下,__镇党委切实加强镇、村党组织建设和党员队伍建设,着力提高农村基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。

  一、不断强化自身建设

  镇党委始终把基层党建工作作为首要的政治任务和一项系统工程来实施,并以创建“五型”机关为标准,不断强化自身建设。建立以党委书记为第一责任人,一级抓一级,层层抓落实的责任机制。用“服务型党组织建设年”活动思想,指导全镇工作开展。镇党委坚持每周召开一次党委扩大会议,专题研究部署党建工作,并定期不定期地听取基层党建工作汇报,深入基层检查指导,切实做到组织领导到位、工作部署到位、指导协调到位、督促检查到位。在不断强化学习和贯彻民主集中制的基础上,积极开展“三严三实”活动,切实把加强党风建设与服务发展有机结合,坚持以推动发展为目的,以服务群众为主要任务,以改革创新为动力,以群众满意为标准,围绕中心,服务大局,统筹兼顾,充分发挥基层党组织和党员在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐方面作用,为加快建设生态美丽幸福和谐新__提供坚强组织保障。

  二、工作稳步推进

  一是“书记项目”进展顺利。按照“书记抓,抓书记”要求,进一步落实党委书记抓基层党建工作责任制,年初与各总支书记、支部书记签订了党建目标责任书,督促各村支部书记牢固树立抓党建责任意识,以党的建设统领全局,引领各项工作开展,结合服务型党组织建设重点任务,明确工作目标,全力推进村两委主职干部事项的落实。

  (二)抓组织功能,积极开展“基层党组织体检”。根据机关、村、“两新”组织等不同类型,突出“党的建设、作用发挥、群众评价”三个方面内容,积极开展“基层党组织体检”活动,评定为“健康”等次的,重点在培育亮点、创建特色上下功夫,着力打造__等一批具有示范导向和辐射带动作用的服务型党组织示范点。村级按照不低于10%的比例倒排,共排查出__等11个村,确定为“不健康”等次,全部纳入软弱涣散基层党组织整顿对象,分类施治,着力解决突出问题,提升党组织整体功能。

  (三)抓服务主体,加强村级班子建设。切实抓好换届后新任村“两委”干部队伍教育培训,在县委对村党支部书记集中培训的基础上。镇党委对全体新一届村干部培训,在培训班上,党委书记做了关于在新形势下如何做一名合格村干部的主题报告。通过集中培训,进一步提高村干部的思想政治素质、政策理论水平和实际工作能力,使他们尽快进入角色,适应新岗位,发挥好模范带头作用。扎实开展村“两委”班子公开活动,督促引导新任村干部科学制定任期工作目标,明确年度工作任务,用好“节点控制”工作法,加强督导落实,确保在任期内有所作为,赢得群众信任与支持。

  (四)抓服务机制,深化驻村帮扶工作。完善干部联系群众经常性机制,进一步转变干部作风、密切联系群众。

  (五)抓品牌创建,提升机关党建水平。在各机关支部管理上,开展了抓品牌创建、争创党建示范点活动,教育和引导机关党员干部牢固树立群众观点,强化宗旨意识,增强业务能力,提高服务水平,提升服务效能,提供优质服务。围绕转变党员干部作风、提升服务质量水平、促进中心工作落实、优化发展环境等方面,初步培育了派出所、民政办等一批党建工作成效明显、群众满意度高、可塑性强的党建典型,不断激发党建工作活力。

  三、明年工作务求实效

  虽然今年的基层党建工作顺利完成了既定的工作目标,取得了一定成绩,但镇党委也看到了工作中存在的问题。比如在环卫一体化和农村环境综合整治工作中,各办事处党总支发展不平衡,个别党总支该项工作相对落后;由于自身条件等各种原因,个别村队村集体经济增收难;个别党员干部思想认识水平还不够高,仍需加强学习等。计划在明年做好以下几项工作。

  一是继续加大学习力度。继续加大镇党委班子成员对省、市、县重大决策的学习力度,提高了班子成员的政策理论水平和整体素质,并通过定期召开党委班子民主生活会的形式,加强党委班子成员之间的交流学习;继续以“服务型党组织建设年”为契机,大力开展村“两委”成员培训、党支部书记轮训、组织外出参观学习等活动,进一步加强支部班子的凝聚力和战斗力。

  二是抓好发展党员工作。深入学习《发展党员细则》,严格落实发展党员“六步”工作法,加大在青年工人、青年农民、两新”组织中发展党员的力度,严把党员入口关,提高发展党员质量。

基层党建“提质增效”行动工作方案可参考篇6

  我们紧紧围绕中心抓党建,抓好党建促发展,主动下沉各社区,深入了解社区、企业和街道的诉求,充分发挥了沟通桥梁作用。今年给我的感触就是,作为一个基层支部,党建工作真的非常重要。大年初一下午,我们接到任务,要求到107国道设置防疫检查点,5个小时不到,我们就把107国道洪桥头的交通联合检疫点组织起来了。很多群众看到我们党员干部带头冲锋在前,也跟着一起往前冲。

  抗疫期间,我们成立的临时党支部发挥了重要作用,107国道洪桥头交通联合检疫点涉及19个单位150多人,存在着很多跨部门的协调工作,我们通过党支部把所有的指令和命令传达到各个临时支部委员,传导到各相关职能部门,就像一个精密的机器,使每一项工作都能有序高效推进。最终我们在整个疫情防控期间实现了零疑似、零感染、零确诊。

基层党建“提质增效”行动工作方案可参考篇7

  一、长效机制建设情况

  (一)着眼于巩固先进性教育活动成果,建立健全建立党员受教育、永葆先进性的长效机制

  党员先进性教育活动结束后,及时将活动过程中的好经验、好做法,以制度的形式进行规范,建立了党员管理、教育、学习、监督、考核等长效机制。

  1、党员管理长效机制。建立了党员目标管理制度,把组织的制约性与党员的自觉性有机结合起来,使党员人人身上有目标、人人身上有压力;建立了党员责任落实制度,进一步完善党员示范岗、党员责任区、党员结对帮扶等制度。

  2、党员思想教育长效机制。一是建立了党的基本理论教育制度。把经常性教育和适当的集中教育有机结合起来,使党员始终保持思想上的先进性。二是建立了理想信念教育制度。通过各种主题教育活动,不断坚定广大党员建设中国特色的社会主义信念和远大的共产主义理想。三是建立了社会主义荣辱观教育制度。用制度的形式保证广大党员按照“八荣八耻”的要求,自觉保持先进性,树立良好形象。

  3、党员学习长效机制。一是坚持已有的行之有效的学习制度。通过已有制度的坚持,不断提升党员队伍素质。二是建立了培训内容更新制度。以提高能力为核心,坚持理论学习和实践锻炼相结合、专业知识和业务技能相结合、提高能力和促进工作相结合,与时俱进地更新学习内容。三是建立学习质量提高制度。借鉴“以调促学、以讲代学、以干活学、以联帮学、以查督学”的“五学教育法”,提高了党员干部学习的自觉性和主动性。

  4、党员监督约束长效机制。一是健全了党员党内监督制度。建立了综合监督协调制度、监督的运行与规范机制、监督的预防与惩治机制。二是健全了党外监督制度。健全了民主党派监督、社会团体监督、舆论监督、群众监督等制度,拓宽了监督渠道。三是建立了自我监督约束制度。建立了党员自我教育、自我检查、自我完善、自我提高等制度,增强了党员的自律意识。

  5、党员考核评价长效机制。一是按照党员“五个好”的要求,科学设定考核评价内容。二是根据党员的岗位、行业分布特点和地域差别,建立了系统科学、针对性强的党员先进性评价标准体系。三是合理界定参与评价的范围。

  6、党员队伍自我纯洁长效机制。严把党员入口关,从源头上提高党员的先进性素质;狠抓党员转化,提升后进党员的能力素质;建立了不合格党员处置制度,畅通了“出口”。

  具体工作中,制订出台了《关于在县级党员干部和领导班子中实行“十带头”的意见》、《县乡机关干部“五不准”》、《关于进一步加强和改进干部作风建设的若干规定》、《关于进一步深入开展部门包村干部联户活动的实施意见》、《县直机关工作人员日常行为规范(试行)》和《关于实行规范化管理争创“五型”机关的实施意见》等文件规定。结合农村实际,开展了农村无职党员“设岗评星、联户帮带”活动,建立了农村党员发挥先锋模范作用的有效载体和长效机制;推行了“为民服务代理制”,建立了转变乡镇政府职能,有效服务群众的平台;出台了《关于建立农村党支部建设长效机制的意见》,指导乡村重点建立健全了党支部班子选配,村干部、党员培养教育管理,村级经济发展等6个方面的工作机制;编写了《新时期村级组织建设的指南针》一书,分党支部、村委会和党员队伍建设三部分,共健全规范各项制度35条,为村级组织依法办事、按章操作提供了规范和依据。

  (二)认真学习、遵守、贯彻和维护党章,增强党员意识

  在新的历史条件下,增强党员意识是共产党员保持先进性的前提条件和根本保证。通过学习贯彻党章,牢固树立党员意识,永葆党员的先进本色,在落实科学发展观、构建和谐社会中做出表率和贡献。及时把新党章发放到每一名党员,并提出了学习过程中要坚持“四个结合”,取得了较好成效。

  一是坚持把学习贯彻党章同学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观结合起来。教育党员树立终身学习的思想,一贯坚持认真学习马克思主义理论,坚定对马克思主义的信仰,用马克思主义理论武装自己的头脑,学会运用马克思主义的立场、观点和方法观察问题和分析问题,始终保持思想上的科学性。

  二是坚持把学习贯彻党章同树立理想信念结合起来。通过学习党章,使每个共产党员都树立起坚定的共产主义理想信念,自觉成为为共产主义事业奋斗的共产主义者,正确认识在改革和发展中遇到的各种矛盾和问题,始终保持政治上的清醒和坚定。

  三是坚持把学习贯彻党章同努力实践党的宗旨有机结合起来。大力弘扬党的宗旨,引导广大党员树立全心全意为人民服务的思想,自觉坚持立党为公、执政为民,一切言论和行动都自觉以中国最广大人民群众的根本利益为出发点和归宿,始终为实现和维护最广大人民群众的利益而努力奋斗。

  四是坚持把学习贯彻党章同立足岗位,发挥好先锋模范作用有机结合起来。要求党员牢记自己是时代先锋,应时刻走在时代前沿,注重发挥先锋模范作用。在日常生活、工作中,说话、做事既要对上负责,更要对下负责。自觉服从大局、维护大局,求真务实,开拓创新。

  (三)提高发展党员质量,优化党员队伍结构

  结合实际,按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的原则,注重提高党员队伍整体素质,优化党员队伍结构,积极在生产一线和农村致富带头人中发展党员,极大地增强了基层党组织的生机与活力。

  一是加强宏观管理,注重了制度建设。县委组织部根据中央、省、市组织部发展党员工作文件精神,制定了《XX--2011年党员发展规划》和《发展党员公示制、票决制和责任追究制试行办法》,加强了对发展党员人数、结构的宏观调控,从制度建设上提高了发展党员工作质量。

  二是突出了薄弱环节,明确了工作重点。基层党委在发展党员工作中,进一步突出了农村乡土人才、机关事业单位高知识群体、非公经济组织从业人员“三个重点”,加大了在村、学校、非公企业发展党员工作力度。非公有制经济组织发展党员工作成效明显,仅XX年年就在非公有制经济组织中发展党员11名,同比增长175%。

  三是严把了入口质量关,从源头上保持先进性。坚持和完善了发展党员公示制、预审制,推行了支部讨论发展党员票决制。全县在预审、票决和公示中,未通过纳新11人,取消预备党员资格2人。

  四是发展党员总量略增,队伍结构明显优化。XX年年以来,新发展党员732名,其中35岁以下421名,占57.5%,高中以上文化程度的477名,占65.2%,农村和企业生产一线党员462名,占63.1%,党员队伍结构得到明显优化。

  (四)拓宽党员服务群众渠道,构建党员联系和服务群众体系

  近年来,以农村无职党员“设岗评星、联户帮带”、“为民服务代理制”和“部门包村、干部联户”等活动为载体,组织党员在做好本职工作的基础上,不断拓展党员联系群众的途径,丰富党员服务群众的内容,畅通群众表达意愿的渠道,努力解决群众生产生活中的实际问题,扎实做好联系和服务群众工作。

  一是搭建党员联系和服务群众的平台,全面构建为民服务体系。截止2011年6月,全县农村共建立了11个“为民服务中心”,村(社区)建起了366个“为民服务站”;农村和企业党员普遍设立了各种类型的党员示范岗、先锋岗、责任区(岗);从而基本形成了从上到下、涵盖广泛的为民服务体系。县直60个经济实力较强的单位,分别派驻3名干部驻60个村,联系180个贫困户。受到了群众欢迎,增进了党群、干群关系,

  二是拓展党员联系和服务群众的方式,畅通群众表达意愿和维护权益的渠道。积极创新和丰富为民服务的形式,广泛采取建立党群联系卡、民情联系卡,组建党员服务队等做法,不断拓展联系和服务群众的方式。通过采取多种措施,组织党员干部深入一线,认真做好调查研究,了解群众情绪,倾听群众呼声,努力畅通群众表达意愿和维护权益的渠道。据统计,去年以来,全县有 495个单位实行了政务公开、厂务公开和村务公开,456个单位实行了党务公开,累计开展民情恳谈84124人次,初步掌握了群众的意愿和要求,为各项工作决策提供了依据。

  三是创新党员联系和服务群众的办法,努力帮助群众解决实际困难。通过不断的总结完善,已形成了八种为民服务的工作模式:一是民情恳谈式。二是流动服务式。三是党员责任岗式。四是上下联动式。五是一站完结式。六是联村联户式。七是预约上门式。八是手册指南式。通过这些办法和途径,提高了新形势下党员服务群众的本领。据不完全统计,截止2011年6月,广大党员共开展志愿服务活动72309人次,开展党员结对帮扶困难群众活动 52831人次,帮扶群众67174人次,“为民服务中心”共办理基层群众各项事务8172件,办结率达98.6%件;群众要求解决的大部分事情得到了解决,对于受条件限制暂时不能解决的,积极做好沟通交流和解释工作,努力将服务工作做在基层、将群众事务办理在基层、将存在问题解决在基层。

  四是丰富以服务群众为主要内容的主题实践活动内容,充分发挥共产党员的先锋模范作用。农村和企事业单位通过设立“党员奉献日”,“我为党旗添光彩”等活动,定期组织党员开展各项服务工作,为和谐社会建设添砖加瓦。探索建立党委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众的“三联系”制度,不断建立健全重心下移、服务基层的长效机制。

  二、落实党建责任制情况

  (一)加强和改进党的基层组织建设,落实基层党建工作责任制

  党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,要适应新形势新任务的要求,就必须加强和改进基层组织建设。同时,努力促使党建工作责任落到实处,为加强和改进党建工作提高保障。

  1、三措并举,加强和改进党的基层组织建设。一是巩固现有组织,拓展新的领域。一方面巩固党的执政基础,充分发挥现有党的基层组织的战斗力和凝聚力。另一方面扩大党的执政基础,对非公有制经济组织、社会团体、以及其他没有党组织覆盖的基层单位,进一步探索、

基层党建“提质增效”行动工作方案可参考篇8

  为切实加强社区服务中心的组织建设,提升社区服务工作的水平,在将来的三年中,我们党支部将以邓小平理论、三个代表和党的十x大精神重要思想为指导,以科学发展为统领,认真贯彻落实科学发展观以加强思想作风为建设主线,以贯彻落实保持党的先进性长效机制四个文件为重点,以创建和谐、创新、有为社区为目标,紧紧围绕服务中心工作,努力建设一流队伍、培养一流作风、创造一流业绩,不断开创社区工作新局面,为促进本社区发展提供坚强的思想、组织保证。结合我社区实际,制定本计划。

  一、指导思想

  坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,紧密结合社区建设的实际,以服务社区群众为核心,加强和改进社区党总支建设为重点,积极构建社区党总支工作的新局面。不断创造社区党组织的创造力,凝聚力和战斗力,充分发挥社区内党员的模范党员的先锋模范作用,增强党的阶级基础和扩大党的群众基础,为和谐社区的建立提供坚实的组织保证。

  二、工作目标

  经过三年的努力,我们社区的党总支将达到领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反应好、五个好的目标要求,真正成为老百姓心目中的好社区。

  三、工作措施

  要成为老百姓心目中的好社区就要做到:

  第一:认真贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律法规,认真执行上级党组织的决议,团结、组织党员和群众完成本社区所担负的各项任务。

  第二:加强党支部自身的建设,搞好党员的教育,管理和监督,做好发展党员工作,发挥党员在社区服务与建设中的先锋模范作用。

  20_年,社区党委将采取集中培训、分散培训、分层培训相结合的方式进行,同时将理论学习、知识传授、实地考察、交流研讨融为一体,力争做到丰富多彩。

  1、集中培训。社区每月举办一次社区党员大培训,社区党委广大党员由社区党委统一安排学习时间和学习内容,采取举办党员专题培训班方式进行集中培训。社区党委成员及党员代表每月参加四次集中学习,加强社区党委领导班子建设,充分发挥社区党委成员的领头羊作用。

  2、分散培训。为方便党员学习,增加党员的学习频率,社区所属党支部按照三会一课的要求,每季度举办一次支部书记上党课,由各党支部组织党员进行座谈研讨、交流体会、党员自学形式的学习。根据党员实际情况与个人需求,每月5日、15日、25日及每月最后一天,组织党员干部参加远程教育集中学习,增强干部队伍素质,提高党员的致富带富能力。

  3、提高质量和效果。教育培训的内容要贴近党员的思想工作实际,符合党员的现实需求,教育培训方式要使不同情况党员乐于参加、便于参加。要把教育培训与基层党建的各项活动结合起来,以活动检验和推动教育培训,要坚持以人为本,把教育培训变成交流思想、增进了解的过程,使教育培训真正达到预期的目的。

  教育培训要按照加强党的先进性建设的要求,结合不同类型、不同层次、不同岗位党员的特点,重点抓好三个方面的教育培训:

  1、科学理论和《党章》。以党章为主线,加强党的十x届x中全会精神、科学发展观,以及山东省关于基层党建工作一系列文件的教育培训。教育引导党员进一步理解科学理论的深刻内涵,坚定搞好中国特色社会主义事业的信心,进一步增强党员学习、遵守、贯彻、维护党章的意识,从思想和行动上保持先进性。

  2、道德建设和法律。着眼于党员带头践行社会主义核心价值体系,坚持教育培训与组织党员重温保持共产党员先进性具体要求相结合,搞好对党员的思想道德、社会公德和法制教育,加强党员的道德与法制建设。教育引导党员做遵守社会主义道德、依法规范行为的模范,做建设社会主义和谐社会的模范。

  3、业务知识和科技。坚持岗位成才和多作贡献的原则,加强对党员实用技能的教育培训,力争把党员培养成行家里手,培养成具有创新意识和能力的人才。

  第三:支持和保证社区工作机构和社区工作者为群众提供高效便捷的公共服务和社会化服务。

  第四:按照社区党总支的要求,做好社区工作者的教育、培养、考核和监督工作。

  第五:密切联系群众,积极向上级党组织反映群众的意见和要求,做好群众工作,搞好社区服务,积极推进社区化建设。

  第六:按时完成上级党组织和社区党总支安排的各项工作任务。

  第七:调动和发挥好社区党员的积极性,在社区发挥好党员的模范作用,根据党员的文化程度、办事能力、身体状况等特点进行分类管理,使其发挥作用。使社区党组织整体素质有显著提高,社区党组织建设和社区党员管理有明显加强,社区思想、社区文化建设和党的群众工作有明显改进,充分发挥社区党组织在社区建设、社区管理和社区服务的领导核心作用,促进社区各项工作迈上新台阶。

  第八:加强社区党组织建设,大力发展政治觉悟高、思想品德好、积极要求上进的年轻党员,改变目前党组织党员中的年龄结构、文化结构,提高社区党组织的整体素质。

  第九:建立健全党建工作制度。为进一步贯彻落实三个代表重要思想和党的十x大精神,解决党组织和党员队伍中存在的突出问题,切实达到提高党员素质,加强基层组织,服务人民群众,促进各项工作。建立保持共产党员先进性长效机制的要求,20_年重点健全和完善党总支委员分工负责制、两委班子民主生活制度、党委组织生活会制度、党员的三会一课制度、民主集中制度、集体领导与分工负责制度,党员管理教育制度。发展新党员制度,双拥,敬老、助残、帮困、优抚工作制度。

  第十:积极开展好结对共建活动。社区党组织与社区机关、企事业单位党组织结对共建资源共享是加强社区管理的有效途径,有利于优势互补、共同发展。活动内容将以搞好社区建设和社区管理为中心,以地区性、群众性、公益性、社会性工作为抓手。

  十一:积极开展好社区党员志愿者服务活动。根据上级党工委的要求,结合本社区的实际情况,根据社区党员的特长及意愿,定期组织安排党员志愿者活动,活动内容有:扶贫帮困助残、便民利民服务、纠纷调解、法律咨询及讲座、拥军优属、青少年教育、健康咨询、科普知识讲座、文化体育活动、家电维修等等。

  四、组织领导

  第一:落实领导责任制。建立健全社区党总支统一领导,各部门分工负责的社区党建和社区建设领导体系,建立健全定期研究社区工作制度,每次要集中解决好一些突出问题、难点问题,切实把社区工作抓好,抓出成效。

  第二:完善考核奖罚制度,强化有效监督。社区党总支要结合自身的实际情况,制定社区党建工作目标责任制,围绕社区建设的任务要求,合理确定社区党组织的阶段性目标和年度工作目标,认真实施社区岗位目标责任制、民主评议制、群众监督制等等,切实提高社区党员干部的工作水平和服务水平。

基层党建“提质增效”行动工作方案可参考篇9

  2021年**社区党委在街道党工委的正确领导下,深入贯彻落实党的十九大精神,以科学发展观为指导,切实加强社区党的建设,动员和带领全体党员,充分发挥社区党组织的凝聚力、战斗力,以丰富多彩的活动为载体,努力开创社区党建工作新局面,以下是社区党建工作的主要回顾:

  一、践行党的群众路线,深入群众开展活动

  党的群众路线活动开展以来,中意社区党委召开了群众路线教育实践活动动员大会,群众路线教育实践活动学习会;同时,邀请原党校副校长李国瑞,为社区党员群众带来“践行党的群众路线服务为民清廉务实”的党的群众路线精神讲解,以集中学习的方式,学习党的知识,交流谈心,以照镜子,照思想、照工作、照纪律、照作风结合工作中存在的问题,对照上级要求,查找自身在执行群众路线、开展群众工作。

  社区党委深入群众,倾听群众心声,服务居民百姓,如上门听取享受送餐服务老人的意见,提高服务质量;在怀南苑小区进行路灯改造,撑起遮阳伞,为居民提供方便;与派出所民警一起到养老院为精残人员办理二代身份证等。同时,社区党委十分关心社区困难群体,时时上门走访慰问,为“特扶家庭”送关爱,慰问特困残疾人,关爱伤残退伍军人,探望独居老人,在走访的同时,了解情况,解决困难。

  二、积极开展三会一课,夯实党的基础工作

  三会一课制度是党基层支部长期坚持的重要制度,也是健全党的组织生活,严格党员管理,加强党员教育的重要制度。中意社区党委通过开展集中授课,自主学习等形式开展党课教育,充分利用“三会一课”进行学习教育。组织党员认真学习党的十九大精神、群众路线精神解读,让党员群众学习党的理论知识;同时,开展“生活中的法律知识宣讲”、“人际沟通技巧讲座”、“文明交通宣传进社区”、“环保讲座”等,在讲座中传递知识,传播文明。

  三、利用“一对一”“一对多”模式,发挥党员志愿者的作用

  社区党委为了更好地联系群众,帮助有困难的人员,形成党员志愿者服务队伍,开展以“一对一”“一对多”帮扶服务模式。社区党员周丽芳结对社区独居老人,退休老教师万雅英形成一对一帮扶小组,与老人唠唠家常,排解老人的寂寞感,也为老人提供一些生活上的帮助。社区党员刘鑫芬,朱扣娣等作为志愿者,长期义务管理社区居家养老服务站,定时开放,为社区老年居民提供了便利。中意社区党委还与部队官兵结对,开展拥兵活动15年,社区党员们陆玉芳等为官兵们包粽子,将浓浓的情谊送到官兵的手中。在这里,感谢党员志愿者的热心帮扶,无私奉献,感谢各位党员对社区工作长久以来的支持与帮助。

  四、党建带团建,联动送关爱

  社区党委利用节假日开展团员青少年活动,如“青少年‘孝心’教育搬到老年公寓”、“花开迎春到欢乐过元宵”、“探望社区独居老人”“社区读书角畅读增见闻”等,从孝道,传统佳节,关爱他人,增长知识等几个方面,让青少年相互学习,相互交流,共同成长。

  同时,社区关心辖区单位外来务工人员及困难职工,为他们送上关爱与慰问。还与辖区单位积极联动,先后联合辖区单位高正物业,学大教育开展“和谐物管联席会”“邻里齐欢乐迎春相聚首迎新春联欢会”“花开迎春到欢乐过元宵”等活动,听取居民意见,丰富居民日常生活。

  五、做好发展党员工作,为党组织注入新鲜血液

  社区党委一直十分重视发展党员工作,确保发展党员的质量,在发展工作中,重视做好培养考察工作,并做好发展工作符合程序,手续完备,材料规范,质量保证。同时,要进一步加强对预备党员的教育考察,及时认真做好预备党员的转正工作。此次,社区共有三位预备党员到转正期,分别是费书原,王剑峰,陆佳楠(在英国留学),我们也将按照各项要求做好此次转正工作。

基层党建“提质增效”行动工作方案可参考篇10

  坚持和加强对党的建设的领导、落实管党治党的政治责任,是各级党委(党组)的主业主责,是对我们政治担当、政治能力的考验,各位书记要切实扛起主责、抓好主业、当好主角。

  1.要亲力亲为抓党建。在座各位党委(党组)书记都姓“党”,是抓好党建工作的第一责任人,要切实担负起统筹谋划之责、推动落实之责、兜底解难之责、以上率下之责,做到重大课题亲自研究、重要事项亲自把关、重难点问题亲自解决、重要工作亲自调度、关键环节亲自督导、联系包保亲自示范,党建活动亲自参与,推动党建责任层层落实落地,把党建工作抓实、抓细、抓到位。

  2.要夯实保障抓党建。“重视基层抓党建”,是否真重视,要看舍不舍得把更多的心力、精力、人力、物力投入到基层。20XX年整合2600万元,推进党群服务中心提档升级;列支近1000万元实施选聘村社区干部、发展壮大村级集体经济、落实社区党建经费等,可以说县委抓基层党建是投入了真金白银的,力度是很大的。各乡镇、县直各单位也要算好经济账和政治账,切实加大配套力度,做到“有工作经费,保正常运转”,“有工作报酬、保队伍稳定”“有办事经费,保基本服务”,全力支持基层党组织抓好党建工作。

  3.要转变作风抓党建。各镇县直各单位,尤其是党委(党组)书记,要弘扬“马真”精神,大力倡导“智圆行简、实心实政”的工作作风,防止以签订责任制代替责任落实,以“牌子下沉”代替工作下沉,以发文开会代替工作落实,以打卡留痕代替工作推进,防止指尖上的形式主义和“痕迹主义”,切实把基层党建谋细抓实。要树立鲜明的实绩导向,切实以好的作风保证基层党建的好效果,为奋力谱写新时代XX高质量发展新篇章提供坚强的组织保证,以优异成绩向中国共产党成立100周年献礼。

基层党建“提质增效”行动工作方案可参考篇11

  建立鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,是陕西省实现“追赶超越”的重要举措,也是全面从严治党新形势下激发干部队伍活力的制度创新。近年来,西安市x区委认真贯彻落实省委“三项机制”,不断激发全区干部改革创新的热情和内生动力,有力推动全区“追赶超越”,实现奔跑加速。

  一、落实鼓励激励机制,释放“追赶超越”内动力

  一是选准用好干部,构建干事大舞台。党的十九大以来,我们认真落实好干部标准,坚持事业为上、依事择人,调整干部x人次,一批思想解放、敢于担当的干部走上重要岗位,一批埋头苦干、甘于奉献的干部获得重用,有效激发了全区干部工作热情。注重运用鼓励激励机制这个“发动机”,提拔重用在维稳综治、脱贫攻坚、招商引资等一线工作中,敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的干部91名,在全区形成了重实干重实绩的用人导向,有效调动了广大干部的积极性。比如,区人民法院一名调研员在担任驻村第一书记期间,工作实绩突出,201x年荣获全市优秀第一书记称号,被提拔担任街道党工委副书记。大力培养选拔优秀年轻干部,先后召开x次年轻干部座谈会,组织x名优秀年轻干部赴照金、梁家河开展现场教学。对有潜力的优秀年轻干部主动压重担,选派x名年轻干部挂职部门和街道副职,x名年轻干部到重点工作及急难险重任务一线考验,x名年轻干部到企业、省市机关和先进地区挂职历练,增强年轻干部适应新时代发展要求的能力。

  二是拓宽选人视野,激发干部新动力。针对事业与公务员干部身份编制界限,导致干部流动不畅通的问题,我们统筹整合干部队伍资源,积极选拔学校、事业单位、开发区优秀人才到机关工作,激活x干部队伍的“一池活水”。按照“人岗相适”原则,将x名优秀事业干部调任至机关工作,从区属中学选任x名优秀校级干部担任区级中层副职,这些干部走上新岗位后迅速发力,推动重点工作取得了新成绩。

  三是满怀热情关心关爱干部,打出激励组合拳。强化政治激励,树立干事创业导向,建立季度考核点评、“追赶超越”擂台赛机制,对单位设立目标考核优秀奖和争先进位奖,对领导班子设立“追赶超越好班子奖”,在干部中评选“最佳领导干部”和“x铁军标兵”。提高待遇保障,制定x区追赶超越考核争优攻坚进位十条措施,以拉开档次、鼓励先进、关注基层为原则,对各单位分等次核发目标考核奖金,街道年终考核奖金在相应等次基础上上浮20%。完善情感关怀,严格执行谈心谈话制度,结合“大调研”“周研判”等工作,确保组织部每年和区管中层领导谈一遍,充分交换思想、了解困难、释疑解惑、加油鼓劲。强化机关文化建设,举办有益文体活动,促进干部身心健康。

  二、健全容错纠错机制,激发“追赶超越”新活力

  一是抓宣传调研,凝聚贯彻共识。加大宣传力度,通过区委中心组学习、信息简报、电子屏等载体广泛宣传、解读容错纠错机制,在x政府网、“悦享x”微信公众号等多平台刊载相关案例。深入开展调研,深入部门、街道召开座谈研讨会进行政策宣讲,面向干部以及社区工作人员发放调查问卷x余份,对被容错干部进行跟踪回访,使广大党员干部和群众对“容什么”“谁来容”“怎么容”有了较为清晰的认识。克服“不敢容”的心理,打破先当事人申请、后组织认定的模式,在处置问题线索时发现符合容错情形就积极主动适用。

  二是抓组织实施,推动贯彻实践。以“三个区分开来”作为理解、判断、适用容错纠错机制的基本尺度和标准,把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则,结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况,对干部的失误错误进行综合分析,不单“以结果论英雄”,对可容的积极容、大胆容。比如,区城市管理局一位副局长,在抢抓春季植树增绿工作时,未严格履行采购程序,但其行为客观上为生态x建设作出了贡献,主观上没有为个人或他人牟取利益,被容错免责,给予本人提醒谈话处理。

  三是抓质量把控,提升贯彻成效。容错要容之有“度”,要经得起群众监督和实践考验。在调查认定时,认真细致开展调查核实,客观公正收集相关证据材料,多方面听取意见。在履行程序上,严格按照“调查—审核—上级业务部门指导—集体研究决定”的流程来实施,做实做细各个环节,确保容错质量。截至目前,我区对敢于担当、履职尽责但出现失误错误的x名党员干部进行了容错纠错,给予提醒谈话x人、诫勉谈话x人、警告x人。同时,对犯过错的干部,不贴标签、不扣帽子,而是给机会、强监督、多关怀、多帮助,鼓励他们放下包袱、轻装上阵。

  三、构建能上能下机制,增强“追赶超越”外压力

  一是定期“体检”、立体“扫描”,建立全方位、多角度、近距离知事识人体系。为了更好地掌握干部动态,我们建立区管领导班子和领导干部“周研判”工作机制,每周对一个区管领导班子通过个别谈话、发放问卷、查阅资料等方式进行实地调研,每月结合调研情况、平时掌握情况、分管区级领导评价等情况,进行一次综合分析研判。每两个月以常委组织部长谈话的形式对被调研班子就研判结果进行一次反馈,对存在的问题进行提醒、督促限时整改。每季度将研判情况向区委进行一次汇报,提出优化调整、补充调整、后备干部使用意见。截至目前,开展领导班子研判x次,约谈干部x人,运用研判结果调整干部x人。比如,我们在对某街道领导班子研判中发现,纪工委书记作为班子成员作用发挥不好、工作推进缓慢,经过区纪委、区委组织部提醒谈话,仍然改观不大,运用“能上能下”机制调整为非领导职务。

  二是刮骨疗毒、敢于亮剑,坚决执行庸者下、劣者汰。坚持考用结合,综合领导班子研判情况、纪检部门掌握情况、巡察发现情况、目标考核情况和群众反映情况,对确实存在问题的干部坚决调整。党的十九大以来,运用能上能下机制调整干部16人。比如,区城(棚)改办主任因推动重点工作缓慢,市考指标全市排名连续靠后,被调整为非领导职务。

  三是“不抛弃不放弃”,注重“下”的干部后续管理。加强对“下”的干部管理,在日常研判、年度考核等工作中,注重了解“下”的干部精神状态和工作表现,积极鼓励其整改问题、提升水平。比如,某街道副主任201x年x月因在电视问政中对记者态度生硬,造成严重不良影响,被调整至区城(棚)改办任副调研员,调整后区委组织部多次与本人及区城(棚)改办主要领导谈话,并在工作考核、班子研判中,着重了解其工作思想情况,目前该同志工作状态、工作实绩都有较明显提升。

基层党建“提质增效”行动工作方案可参考篇12

  奎几年来,在盟委的领导下,XX地区党委坚持“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的指导思想,以机制载体创新抓基层党组织建设,不断提升广大党员干部贯彻落实科学发展观的能力和领导水平,使基层党组织和广大党员在推进管理经济转型、科学发展的进程中发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。

  一、XX地区基层党建工作基本情况及发展现状

  (一)基本情况

  XXX现有基层党组织66个,其中,基层党委6个,分别为哈拉盖图农牧场党委、乌拉盖牧场党委、贺斯格乌拉牧场党委、巴音胡硕镇党委、公安党委和机关党委,有党总支3个,党支部57个。有党员1079名,其中,农牧民党员85名。

  (二)今年以来党建工作总体进展情况

  按照全盟“基层组织建设创新提升年”主题活动的要求,以落实先进性教育四个长效机制文件为载体,深入开展“三级联创”、“双链双推”、国有企业“五个一”、“三创一落实”等系列活动,不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

  一是以提升党员干部整体素质为核心,全面加强党员干部队伍建设。在干部教育培训上,XX地区党委从中心组学习入手,健全了学习培训、理论研究、缺席补课等制度,坚持每月安排两个集中学习日,安排专人备课,提高学习质量和效果,为各级领导干部树立了表率。在科级干部及后备干部培养上,出台了《XXX干部教育培训办法》、《XXX后备干部管理办法》,建立健全了领导干部教育培训的各项制度,并实行“一人一档”,引入考学、评学制度。同时,每年安排不少于30万元的专项培训经费,用于对干部进行政治理论、法律法规、专业知识的全方位培训,并积极创造条件让干部走出去,参与招商引资,参加上级组织的培训,多角度提高干部谋发展、抓发展的能力。近两年以来,XX地区先后组织60余人次,分别赴江苏华西、霍林郭勒市进行了学习考察,选派2名年轻科级后备干部到沈阳、温州进行为期一年的驻地招商。培训中,注重发挥党校为主体,组织、宣传、党校、就业、涉农涉牧部门多方参与的培训资源。年内,投入资金建成了藏书万册、面向全社会公开的图书阅览室和占地200平米的党员教育培训阵地;邀请区内外专家举办专题讲座5期,培训党员干部540人次;组织巡回宣讲15场次,培训1500余人次。

  在领导班子和干部队伍建设上,加大了干部人事制度改革实施力度,改进了干部初始提名方式,年初,在XX地区范围内,首次采取不定向全员民主推荐形式提名科级领导干部和后备干部,并通过公开选拔形式选拔科级领导和后备干部,进一步拓宽选人用人视野,做到了多渠道选贤任能。同时,通过实施县处级领导、直属科局、领导干部联系帮扶基层制度,强化领导干部为基层群众办实事能力,通过落实日常跟踪考核,建立实绩登记簿制度等,有效促进了干部作风的整体转变。

  二是以机制载体创新为目标,全面加强城镇社区党建工作。继续推行处级领导联系社区机关责任制和党建工作分析通报问责制,加大对城镇党建的帮扶指导力度。年内,将社区的办公经费由原来每年的3000元提高到5000元,将社区人员工资由每人每月450元,提高到每人每月520元,并适当提高了社区人员在计生、就业保障服务方面的补助。为社区全部配备了电视、电脑、VCD等设备,通过推行无职党员设岗定责、党员服务承诺、党员挂牌服务等一系列制度,强化了社区党支部的服务功能。同时,在2019年已实现每个社区200平米活动阵地的基础上,今年又为努日音化社区新建总面积750平方米的三层街面楼房。为具备条件的社区全部开通了远程教育,并利用网络举办远程培训7次,培训党员干部400余人次。机关党建工作主要以“三创一落实”活动为抓手,按照年初有目标、年终有结果的要求,着力提高党员干部的执政能力和领导水平。

  非公有制企业党建方面,我们按照“属地管理”原则,在XX地区范围内开展了大规模“组织找党员、党员找组织”的“双找”调查摸底工作,并采取“挂、靠、联、派、建”的方式,切实加强对流动党员的教育管理。年内,对暂时不具备建立党组织条件7个经济实体选派了13名党建指导员,并明确9名处级领导为联络员,负责指导、协调党务工作。对在XX地区周边的企业,如大青山肉业有限责任公司,采取与经济局成立联合支部形式进行管理。对党员数量较多的锡林河煤化工有限责任公司,年初进行了摸底排查后,出台了组建党委工作方案。拟通过选举方式在该企业组建一级党委。预计年内,所有符合条件的非公有制企业均可组建党组织。

  三是以推动“两转双赢”为目标,全面推进农村牧区党建工作。结合镇、嘎查村班子换届工作,有计划地配强配齐了基层领导班子。在镇一级领导班子中,大专以上学历达到100%,配备35岁以下年龄干部2名。在嘎查村班子换届中,注重将“三向”培养对象选入班子,嘎查村党支部班子平均年龄40岁,较上届下降1岁,“两委”班子中,高中以上文化程度的有13名,占班子总数的72%。实行“一村一名大学生”工程,公开选拔大学生村官配备率达到100%。注重基层阵地的改善,在资金有限的情况下,今年投入10万元启动了乌兰哈达阵地建设,并通过财政预算10万元用于远程教育的前期投入。同时,不断提高基层干部的工作待遇,将嘎查村干部工资由每月200元提高到400元,办公经费由每年5000元提高到20190元,实行按季度拨付。每年还安排基层干部不少于两次的外出考察学习,极大地调动了基层干部的积极性。今年4月,组织部分嘎查村干部赴通辽、吉林等地就日光温室、暖棚建设等进行了学习考察。在考察过程中,与相关地区签订了5.8万只鹅雏的购买合同,在吉林省伊通满族自治县成功引进西门塔尔牛196头。至目前,嘎查村农牧民共投资266万元,引进西门塔尔牛458头、大鹅64000只,有力地推动和加快了走结构调整发展特色养殖业的步伐。 注重强化农牧区党建的典型引导作用,将基层党组织建设与XX地区经济转型、社会发展统一规划、管理。今年以来,XX地区围绕服务大项目、黄牛改良、乌羊提纯复壮、生态移民等内容,选树典型示范户46户,捆绑投入扶持资金480万余元,并通过观摩互访、座谈交流及印发宣传册的办法,较好地发挥了示范带动作用。在典型的带动下,目前,XX地区已有540名农牧民成功实现了转移或转产。

  (三)党建工作问责制履行情况

  深入落实旗县市(区)党委有关领导抓基层组织建设责任目标,实行XX地区党委书记为第一责任人、场镇党委书记为直接责任人、嘎查村、分场支部书记为具体责任人的“三级党组织”一把手负责制,制定完善了XX地区、场镇两级基层党委主要领导抓基层组织建设责任目标,将责任目标细化、量化、逐级分解到相关部门,层层签订责任状,落实到具体责任人。建立了处级领导、直属科局联系嘎查村、分场制度。目前,XX地区9名党政领导、32个直属科局及100多名科级领导干部在9个嘎查村和16个牧业支部都建立了帮扶联系点。同时,健全和完善了领导小组例会、问责汇报、分析调研以及联席会议等制度。至目前,XX地区党委书记先后主持召开2次党委会、3次党建工作领导小组会议、1次基层党建汇报会议,专题听取了基层组织建设创新提升年、嘎查村活动阵地利用、基层领导班子教育培训管理、远程教育等方面的汇报。并就提高社区干部待遇和经费等问题,形成了专题纪要,对近期基层组织建设工作进行了安排部署。与此同时,建立完善基层组织建设党委定期问责,组织部经常督查和场镇党委日常督促的逐级督查责任制,每年由XX地区党委组织部牵头,有关部门配合,对基层党组织建设工作督查不少于4次。结合实绩考核和基层组织建设半年汇报,对基层组织建设工作开展情况及时进行通报、点评。各基层党委结合推进重点工作,对所属嘎查村、分场盔行日常督促。通过逐级督查,掌握实情,寻找差距,督促推进,形成了一级抓一级、一级促一级的领导机制和工作格局。

  二、当前XX地区基层党建工作面临的困难和问题

  一是基层党员干部工作创新意识不强,年龄老化,缺乏积极性和主动性,带领农牧民群众致富的本领有待于进一步提高。

  二是党建与经济工作不能很好地融合促进,一些党员领导干部思想认识仍有差距,一定程度上存在一手软、一手硬的现象。

  三是国营农牧场党建一直列入城镇党建工作范畴,按照城镇党建模式管理存在不相适应的问题,上级对口资金来源极少。四是随着草牧场“双权一制”的落实,农牧民居住高度分散,如何提高活动阵地利用率等问题,还需要进一步研究探索。对此我们在今后工作中,要按照盟委的部署,全面贯彻落实此次会议精神,进一步抓好党建责任制的落实,以增强党建工作实效性为目标,强化党建机制载体创新,全面推动XX地区基层党建工作再上一个新台阶,为实现XX地区又好又快发展提供坚强有力的组织保证。

  三、有效推进XX地区基层党建工作的几点建议

  一是在抓任务落实上,要进一步健全完善党建工作目标责任机制,按照年初责任状,严格落实目标、分析、问责、通报四项制度,充分发挥基层党建工作例会、联席会议的作用,强化各级党员干部的责任意识,及时研究解决人员、经费、场地等基层党组织建设面临的实际问题,确保全面完成各项任务目标。

  二是在党员干部队伍建设上,进一步在选好配强领导班子特别是嘎查领导班子上下功夫,采取“走出去”、“请进来”、现场炕流等多种途径开展全方位、多层次的理论政治、实用技术培训,不断提高党员干部的领导水平和执政能力,尤其要注重提升基层党员干部的带富能力。同时,采取公开选聘方式,继续做好大学生村官聘用工作,充实基层工作力量,切实解决“有人办事”的问题。

  三是在基层党组织建设上,进一步加大基层活动阵地的投入和使用力度。年内,力争高标准完成努日音化社区和乌兰哈达阵地建设,并配备配齐各项设施,解决“有场地办事”的问题。对国营农牧场党组织,在切实抓好目标任务落实的同时,多方争取筹措资金,着力解决活动阵地缺乏和阵地利用率不高等问题,并逐步理顺所属关系,使其发挥应有的作用。

  四是在机关党建方面,要以先进性建设为主线,着力落实四个长效性机制,强化党员干部的党员意识和党建意识,促进党建工作和业务工作的有机融合。

基层党建“提质增效”行动工作方案可参考篇13

  根据区委组织部印发《____2015年度区属党(工)委书记抓基层党建工作述职评议考核实施方案的通知》(__发[20x]2号)文件要求,我对一年来的履职情况进行了认真的自检自查,现将履职情况报告如下:

  一、履职情况

  (一)深入开展整治“为官不为”工作

  根据区委组织部《关于深入治理“为官不为”问题的通知》(__通?20x?__号)文件要求,局党委专题研究,制定具体方案,设定举报箱和举报电话。二是强化教育、认清“为官不为”的危害性。局党委召开动员会,消除“为官不易”的认识误区,卸下怕触红线的思想负担。通过学习教育和深入细致的思想发动,全局党员领导干部坚定了理想信念,深刻认识到“为官不为”的严重危害性,提高了大家正视问题、改正问题,直面问题,在其位、谋其政、尽其责的积极性和主动性。三是交心谈心、坦诚相见。与局领导班子,7个党支部书记、副书记,23个部门进行了治理“为官不为” 问题集体谈话,要求全局党员干部要针对“为官不为”的十种表现,认真开展自查自纠,切实解决不敢担当的问题,与个别基层站所长和干部职工进行了交心谈心,分析存在问题,广泛听取意见,化解思想包袱。局分管领导按照“五必谈”原则要求,采取基层访谈、主动约谈等方式,针对分管部门存在“为官不为”、不敢担当问题及时沟通交流情况,提出履职要求。局属基层党支部组织在中层领导干部中开展了一轮交心谈心。

  (二)深入开展调查研究

  全年共深入到基层站所、__社区、___社区开展调研累计不少于2个月。与干部职工交心谈心,了解情况,听取意见、帮助解决存在困难。如针对周五政治学习坚持还不够好,吸引力不够的问题,我们采取定期组织,并将学习文件与播放党员电教片和警示教育片相结合的方式进行,收到良好的学习效果。与___社区干部研究互帮互助工作,帮助在创建“平安__示范站”中开展安全入户宣传,建立拖拉机及机手“一人一档”、“一车一档”的档案台帐,协调____站到__社区开展现场检审,并给予创建工作经费支持。到__社区了解群众需求,组织局属党支部统筹各部门,就____、____、____、_____等方面开展了7次专题服务社区群众活动,服务群众83人次,帮助解决社区和群众实际困难3个,为社区和群众办了2件好事,投入了21.4万元。

  (三)切实抓好基层党组织建设和党风廉政建设

  局党委专题研究,专门部署,切实把“三严三实”、“忠诚干净担当”、“为官不为”、治理“庸懒散”、“六个严禁”等专题教育同聚焦____发展结合起来,同干部教育培训结合起来,细化活动方案,召开动员会,组织交流研讨,撰写心得体会,把各项学习教育实践活动落到实处。通过严格党内政治生活制度、党的政治纪律和政治规矩,整治不严不实、为官不为等突出问题,持续推进作风建设,实现专题教育与整改落实有机衔接,不断强化理论武装,增强各级干部和广大党员改革创新意识和法治理念,不断巩固和扩大教育实践活动成果。

  1、完善责任制,实施目标管理。坚持和完善民主集中制,完善党委议事规则,加强党内民主,统筹抓好中层领导班子建设、支委成员和党代表联系服务党员群众的各项工作。局党委与7个局属各党支部签定了《__市__区__局2015年党建目标责任书》。结合当前形势对__工作的新要求,对局属7个基层党组织进行分类定级。认真落实《__区基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作方案》,抓实基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作。11月13日,各基层书记就党建、党风廉政建设等工作进行了述职。健全完善基层党组织书记考评激励机制,并将明察暗访的情况作为基层党建考核的主要依据,确保基层党建各项任务落到实处、见到实效。

  2、我与班子成员、分管领导及属各基层党支部,局班子成员及分管领导与分管部门分别签订责任书,把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。梳理制定了《局党委落实党风廉政建设主体责任清单》和《局纪委落实党风廉政建设监督责任清单》,结合____工作实际及特点,认真梳理每个部门、每个岗位的廉政风险,制定防范措施和流程图。修订完善了《__局工作纪律管理制度(试行)》、《__局财务管理制度》等内部管理规定,规范日常管理、考核奖惩。采取随机调研专项检查、重点督查、诫勉谈话、集体约谈、任前谈话等方式,督促局属各党支部、各部门厘清并履行“两个责任”,严格执行八项规定,坚决纠正“四风”,对顶风违纪的坚决查纠、严肃处理,不断提高了全局党员干部开拓进取、真抓实干、转变作风、廉洁从政的能力和水平。我作为__局党风廉政建设第一责任人,做到了亲自部署重要工作,亲自过问重大问题,亲自协调重点环节,亲自督办重要案件,定期约谈班子成员;班子其他成员既对分管范围内党风廉政建设负责,又积极协助抓好党委主体责任的落实,以上率下,强化了对党风廉政建设工作的领导。

  3、结合____工作实际及特点,把党员干部的日常监督管理与部门工作绩效考核紧密结合起来,指导各党支部的组织生活会,推动严肃的批评与自我批评常态化,对民主生活会不正常、走过场、流于形式等有针对性的进行集体谈话和个别提醒,坚决克服平淡化、庸俗化、随意化倾向,督促指导强化内部监督。坚持从严管理,严厉查处。严格执行八项规定及省、市、区委的实施办法(细则),坚决纠正“四风”,在每个时间节点,定期和不定期开展明查暗访、专项检查、重点督查,坚持抓早抓小,露头就打,对顶风违纪的坚决查纠、严肃处理。开展诫勉谈话5人次,给予纪律处分3人。

  4、在制度建设方面,认真落实党建目标、“党员目标管理责任制”、“党员政治生日谈话”等党建目标管理责任制。坚持党建目标书记抓、抓书记的原则,不断完善和落实基层党建工作责任制,努力形成职能清晰、责任明确、任务具体、齐抓共管的目标管理责任体系。继续抓好服务承诺制、首问首办负责制、限时办结制和责任追究制四项制度,大力推进行业作风和行政效能建设。印制了《__市__区__局行政审批和管理服务项目规则细化便民手册》,规范行政审批行为,便民惠民。建立完善了《__局工作纪律管理制度(试行)》、《__局财务管理制度》等管理规定。

  5、组建了以局党委副书记为新闻发言人,局属7个党支部、23个站所均有信息员的宣传队伍,制定了《__区__局信息报送考核管理办法(试行)》。圆满完成信息上报工作。截止10月26日,共向上级部门和在本局__信息网站发布各类信息538条,其中党委信息43条、组公信息29条,多条被省、市、区相关部门采用。认真开通微博、微信平台,微博发布信息6613条,粉丝数529人。微信公众平台共发布了信息141期、427条共发布,上报网评文章34篇,并及时进行信息更新。

  (四) 认真做好党员发展工作

  针对__系统专业技术人员多,人员年龄结构老化的实际,深入基层站所与职工交心谈心,化解思想中的不正确认识,积极引导他们向党组织靠拢。坚持发展党员“四制”原则和质量要求,做到不成熟的不发展、不参加培训、认识不到位的不发展、程序不对的不审批。督促指导好基层党支部做好党员发展工作,今年发展党员1名。

  (五) 为党建工作提供坚强保障

  在基层党组织活动经费上予以充分保障,每半年按党员人员下拔党员活动经费。在党报党刊的征订上给予一定的经费支持。一些学习的书籍都由局党委购买后赠阅给7个基层党支部。2015年共征订共82份12种党报党刊,经费25423.60元。为推进全民阅读、促进书香__建设,订购了《谈治国理政》等书籍20类400余本,经费7625. 60元。合计为33049.20元。优化基层党组织设置,把10个基层党支部合并调整为7个。指导各基层党支部按程序把思想政治素质高、能力强、业务精、作风硬、得到干部职工好评的干部选进支委班子,选好配强支部书记。在制定《__局专业技术职称竞聘办法(试行)》管理制度中,把基层党支部书记纳入中层干部考核加分项目,落实基层党支部书记待遇。

  (六) 开展党建规范化建设

  认真做好软弱涣散基层党组织整顿工作。在软弱涣散基层党组织整顿工作中,通过在班子建设、作风建设、党性教育及制度建设方面等方面进行整顿,着力解决了该支部组织制度建设、落实“三会一课”、完善办公活动场所等问题,增强基层党建工作的针对性、严肃性、实效性。有2个支部创建为基层党建示范点。

  二、存在问题

  一是党建工作的针对性、实效性还不强,在如何把握“务虚”和“务实”的最佳结合点上有待进一步探索;

  二是部分党员干部的思想保守、改革创新的思想意识不强,工作方式不适应新形势发展的要求,个别党员干部作风不实,教育管理有待进一步提升;

  三是管理制度不够健全,缺乏有效的奖惩激励机制,在充分调动党员干部积极性和主动性,发扬敢于担当精神方面还有待加强。

  三、下步工作措施

  (一)加强思想建设和理论武装,进一步提高全体党员整体素质

  深入推进学习型、服务型、创新型党组织建设,开展中国特色社会主义理论体系、党章党性党史党纪和社会主义核心价值观的学习教育,教育引导党员干部加强党性修养,坚定理想信念,严守政治纪律,确保思想上的先进性和纯洁性。深入开展学习先进典型活动,引导党员干部向先进典型看齐,引导党员干部模范践行社会主义荣辱观,自觉讲党性、重品行、作表率,自觉引领社会风尚、维护公平正义。

  (二)加强党的组织建设,不断提高党的战斗力

  完善党务、政务、财务及办事公开制度,健全权力运行制约和监督体系,推进权力运行程序化和公开透明。完善基层党建工作责任制,健全落实专项述职、随机调研、党性分析、谈心谈话、组织生活、民主评议、党费收缴、监督检查、结对帮扶等制度,统筹推进基层党组织建设,充分发挥党支部的战斗堡垒作用。完善党员教育管理机制,抓好党员教育、管理和服务,充分发挥党员先锋模范作用。强化对工会、妇委会等组织的领导。在提高服务党和政府中心工作的能力,协调处理复杂问题的能力和开拓创新能力上下工夫,创新工作方式方法,狠抓各项工作落实,营造团结向上、奋发有为的工作氛围。

  (三)抓班子带队伍

  坚持民主集中制原则,积极开展批评与自我批评,重大问题、干部任用、大额资金支出集体讨论和表决,着力打造团结、清廉、务实的领导班子。进一步完善干部培养、使用、选拔任用制度,有计划地对__人员进行业务培训,促进__人员知识更新,不断拓展知识面,全面提高__科技人员的整体素质。建立顺畅的人员流通机制,做到人员能进能出、能上能下,使__科技队伍在相对稳定的情况下,不断充实新生力量,壮大队伍。充分发挥__部门自身的技术优势,沉下身子去抓落实,实实在在地到生产第一线,办样板、做示范,以更加饱满的工作热情、更加严谨的工作态度、更加务实的工作作风、更加优质的服务水平,不断提高科技贡献率,有效促进__产业发展和农民增收。

  (四)推进党风廉政建设,筑牢拒腐防变思想道德防线严格实施《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,严明党的纪律和规矩,落实党风廉政建设主体责任和监督责任。强化对领导干部的监督,加强关键环节和重要部位的控管,强化权力运行制约和监督机制,着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。大力弘扬求真务实、敢想敢闯敢干的风气,引导党员、干部增强责任意识、担当意识、实干意识和创新意识,以推进工作的实际成效取信于民。厉行勤俭节约,反对铺张浪费,规范公务接待,改进文风会风,坚决克服形式主义、官僚主义,坚决抵制享乐主义、拜金主义。深化“治庸、治懒、治散”专项治理,完善问事问效问责机制,大力整治遇到困难绕路走、碰到矛盾不敢抓、出了问题互相推等不作为、不负责任现象,大力营造干部清正、单位清廉、政治清明的风气,为__科学发展提供坚强的政治保证。

基层党建“提质增效”行动工作方案可参考篇14

  以问题为导向,就是以解决问题为方向,把解决问题作为一切工作的出发点和落脚点。下面是众鑫文档网小编给大家带来的最新在2022年抓好基层党建工作座谈会上的讲话材料,希望大家喜欢。

  同志们:

  今天组织这个座谈会,一方面是就党建指导站工作进行培训,另一方面也想利用这次会议让大家相互见见面,熟悉一下。去年,全市乡镇党委换届全部结束,各乡镇换了许多新面孔,党委副书记和组织委员几乎换了一半,大家相互还不十分熟悉,特别是新上来这一部分人对组织工作,尤其对党建指导站工作还很陌生。今年,党的二十大即将胜利召开,党建工作任务也非常艰巨,所以,今天把大家召集上来搞这个座谈会,让大家能够尽快熟悉工作,了解工作任务,尽快进入角色,推动全市党建工作向纵深发展。

  我想和大家交流三个问题:

  以******非常重视党建工作,曾强调各级各部门党委(党组)必须树立正确政绩观,坚持从巩固党的执政地位的大局看问题,把抓好党建作为最大的政绩。把党建工作作为基层党委最大的政绩提出,抓好党建工作是每一名领导干部的职责所在,与之相对应的就是在干部考核中“党建导向”会越来越明显,让抓好党建的干部脱颖而出将成为新常态。针对党的建设,******还提出了许多非常鲜明的观点:

  一是坚持从严管党治党。

  这也是我们当前感受最深的方面,从八项规定的颁布到严格执行,随即全党又开展了一系列主题教育,一直到现在这种高压态势没有改变,这将是一项党内长期坚持的重要工作。从去年结束的村两委换届和乡镇党委换届中我们也能看到,从严治党的再深入再落实,这次对村委班子成员和乡镇党委班子成员的身份要求更严了,标准提高了。我想,这只是一个开端,今后我们党的内部管理会越来越严,通过这种要求不断提高党的先进性、纯洁性和战斗力。

  二是坚持以问题为导向。

  以问题为导向,就是以解决问题为方向,把解决问题作为一切工作的出发点和落脚点。***总书记在谈到全面深化改革时指出,中国共产党人干革命、搞建设、抓改革,从来都是为了解决中国的现实问题。要更加强化问题导向,注重解决实际问题,特别是对需要侧重解决的问题进行调查梳理,提前做到心中有数,从解决具体问题抓起、改起。同时,强调抓整改要动真碰硬、攻坚克难,上下协力、加强联动,持续用劲、步步为营,不达目的不罢休。这股“认真”劲应该体现在干事创业的方方面面,也应该体现在党内生活的方方面面。我们今年的主要工作就是针对存在的问题去逐项整改。

  三是着力抓好基层打好基础。

  ******曾指出,要贯彻党要管党、从严治党方针,必须扎实做好抓基层打基础的工作,使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。各级都要重视基层、关心基层、支持基层,加强带头人队伍建设,确保基层党组织有资源、有能力为群众服务。党中央对党建工作非常重视,对农村基层党建工作尤其重视。按照党中央的指示精神,**省在抓基层党建工作上下足了力气、铆足了干劲,启动基层党建工作指导站建设,就是专门用来解决基层党建工作人员少、力量弱的问题。省委专题下发了《**党建工作指导站的意见》,全省建起基层党建工作指导站**x个,**x余名指导员上岗履职,省委常委、组织部长**对党建指导站工作非常重视,亲自上手,到基层调研时,党建指导站工作必问,党建指导站建设必看。

  下一步,对大家的今后工作提几点要求:

  一是要强化责任意识。

  抓党建是谁的责任,党委书记是第一责任人,副书记是主要责任人,组织委员是具体责任人。怎么能看出副书记和组织委员的工作是否到位,从近几年我们开展的党委书记抓党建项目和党委书记年度述职中就能看出来,有的乡镇说起党建工作有内容,有措施,有成果,有的乡镇就是党建常规工作,党委书记在上面讲,一开头大家就知道尾。强化责任意识主要就两方面:定责与问责。要实行党建责任清单制度,以“目标倒逼责任”,要根据年初上级下发的工作要点、党委书记年度述职自身查找的问题、市委书记点评提出的要求,还有党员群众提出的问题等,逐条逐项细化分类梳理,列出责任清单,实行项目化管理,做到清单任务明确、承办人员明确、办结时限明确。要实行责任追究制,以“问责倒逼落实”,把履行党建职责情况、抓基层党建成效,作为选拔任用、培养教育、奖励惩戒基层党组织书记的重要依据,纳入干部考察考核重要内容。对一些在任期内从来都是业绩平平,工作毫无特色的党委副书记和组织委员将要采取约谈。

  二是要强化创新意识。

  这个观点我们必须年年提、时时提,创新是一个政党永葆生机的活力源泉,******高度重视党的建设创新问题。******多次在重要会议讲话、基层调研以及发表的文章中,对党的建设创新特别是基层党建工作创新提出了许多新思想、新要求。要继承优良传统,深入研究新情况新问题,以改革创新的精神状态、改革创新的思维方式、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法,大力推进党的各方面建设的创新,不断提高工作水平。**地区多年来在党建工作中走在前列,依靠的就是不断创新,但同样如果我们不能保持继续创新,那样只能逐渐被人落在后面。

  乡镇与乡镇之间也同样,有的乡镇注重创新,党建工作就出经验,走在前面,有些乡镇就依靠“上级抓”,你抓什么我动什么,党建干部依赖思想严重,自建意识不强,只依靠外因的推动作用,却忽视了内因的能动作用,不能够自己主动去想去做。我们不要求一年一个创新,但在你的任期内,最起码有一例创新的成功案例。所以我要求大家平时要多学习、多思考,多上网了解一下全国的党建形势,中央、省、市的党建要求,认真研读其它地区的党建创新案例,哪个适合自己地区,哪个在本地区开展能够取得实效,我们就要认真学习研究,争取全市再出几个党建创新成功案例,不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

  三要配合好党建指导站的工作。

  党建指导站是组织部伸到基层的触手,主要目的就是通过这只触手,使党建工作贯彻得更有力,最终目的就是提高全市基层的党建工作水平,在某种意义上,在一些具体工作上,党建指导站也是在给乡镇党委工作,所以乡镇党委一定要支持党建指导站的工作。

  针对刚才第一党建指导站站长**同志就2022年党建指导站提出的安排部署。综合考虑,我再强调一下落实要求:

  一是各指导站所在乡镇要给指导站配齐配强指导员,这个指导员我们从今年开始提出新要求,要是有一定的党建经验的乡镇政府在职工作人员,能够有一定的精力来兼顾好指导站的工作,一同进村到组,做好档案整理,具有创新意识等,日常工作中要求能够坐住,保证党建指导站有人在岗。其它不设指导站的乡镇要指定一名党建联络员,我们建议最好从组织委员和组织干事中选用,因为他们相对熟悉党建工作,便于落实工作要求,有时组织委员忙别的事,站长就和组织干事一起进村到组。

  二是要在日常工作中给予支持,各个指导站到各乡镇开展工作要尽量提供方便,各乡镇组织委员要经常和指导站沟通,结合乡镇的进村到组和各项活动问一下指导站是否参与,能不能结合到一起,使各项工作能够有效地结合起来,避免更多的打扰基层。

  三是乡镇党委日常工作中要经常和指导站沟通,汇报本单位的党建工作开展情况及下步打算,共同研究确定本乡镇的党建工作思路,同时要认真听取党建指导站的督导建议,及时改进工作、补足短板,充分发挥好党建指导站的助力作用。

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