2023年度先进个人500字事迹材料范本7篇

下面是小编为大家整理的2023年度先进个人500字事迹材料范本7篇,供大家参考。

大家或多或少都有过写事迹的经历,都知道真实性，是事迹最重要的要求。日常生活中有接触过先进个人事迹材料吗?下面是小编为大家收集的关于先进个人500字事迹材料范文7篇。希望可以帮助大家。

先进个人500字事迹材料【篇1】

近年来，__五中始终坚持以“办人民满意的学校”为目标，以“立德树人”为根本任务，在班子建设、党风廉政建设、教师培训、课堂教学、学生管理等方面科学施策，狠抓落实，办学条件逐年改善，办学特色深入推进，教育教学质量稳步提升。学校先后荣获省级文明单位、省级教育系统先进集体、首批省级文明校园、甘肃省中小学德育示范学校等荣誉称号。

__五中以高效课堂建设为突破口和落脚点，加强常规管理，优化教学环节，提高教学效率，教学质量持续攀升。在近五年的中考中，__五中各项指标均高于全县平均水平，普通高中录取率保持在62%以上。

“近年来，学校着眼教育发展，立足校情学情，落实立德树人任务，坚持依法治校理念，强化制度建设，优化常规管理，深化教育科研，美化校园环境，多管齐下，全面发力，推动学校持续、特色、内涵发展。”__五中校长叶勇说。

__五中注重提升学生核心素养，把培养“全面发展的人”作为教育的终极目标。学校以“文明校园、书香校园”创建为载体，组织开展读书报告会、经典诗文诵读比赛、博闻天下百科知识竞赛、校园艺术节、师生书画展览等系列活动，以丰富多彩的活动培养人、锻炼人、陶冶人。遵循全员参与、依章组建、突出个性、激发兴趣、发展特长的原则，认真组织开展国学、音乐、舞蹈、美术、体育等学生社团活动，让每个同学的智慧、特长、潜能得到充分发展。秉持“我运动、我健康、我快乐”的理念，每年举办一届田径运动会，认真开展以体育课、大课间、晨跑晨练为重点的阳光体育运动。强身健体、充实自我已成为每个同学的自觉行动。

“学校开展丰富多彩的活动，让我们在轻松愉快的氛围中学习了知识，增长了才干，所以，在五中学习和生活，我感到非常幸福和快乐。”学生王洋艳说。

__五中坚持把立德树人作为根本任务，以学生日常行为养成为突破口，以活动为载体，全方位、多渠道、多层次开展德育教育。日行一善、思品考核、心理健康教育等特色活动有声有色，规范仪容仪表、文明礼仪教育、卫生习惯养成等常规教育常抓不懈，文艺汇演、书画展览、歌咏比赛、演讲比赛等文体活动精彩纷呈，主题班会、禁毒教育、法制教育、安全教育等专项活动丰富多彩。

学校坚持科研兴校的办学之路，注重教师培训与业务能力提升，通过开展中青年教师结对帮扶活动、青年教师过关达标活动、优秀教师示范课、骨干教师研讨课、青年教师汇报课及教学经验交流活动，促进教师的专业成长。学校现有省级骨干教师8人，县级以上骨干教师99人。先后有多名教师在省、市级优质课评选中获奖；
24项课题通过省市级鉴定，650余篇教学论文在省级以上刊物发表或获奖。

“在长期的教育发展中，__五中积淀了丰富的文化底蕴，形成了优良的校风学风，领导勤勉务实，教师爱岗敬业，学生好学上进，这是五中进步和发展的不竭源泉。”教师姜海燕说。

科学的教育管理，鲜明的办学特色，突出的办学成绩为学校赢得广泛的社会赞誉，学校殊荣连连，先后荣获县级以上荣誉30余项。

鲲鹏展翅风正举，龙腾金海恰逢时。今天的__五中正以开拓奋进的姿态追逐着更高更远的目标，充满无穷活力和魅力的五中，必将承载着深厚文化与历代五中人的宏伟梦想，乘风破浪，扬帆远航，驶向更加灿烂辉煌的明天，谱写更加壮丽豪迈的篇章！

先进个人500字事迹材料【篇2】

不甘人后“后发追赶”

聚焦主业“振兴发展”

__X区__X镇初级中学

近年来，作为一所农村单设初中，学校以“健全学生人格、助力学生发展”为育人理念，以“思想引领、制度规范、文化润泽、错位发展”为发展思路，全体教职员工始终聚焦教育教学主业，齐心一道努力将学校建设成为“校美人和、业绩突出、百姓称道”的农村优质初中，三年的知耻后勇、三年的深耕细作、三年的振兴跨越，考核综合排名从2014年的全区倒数第三提高到2017、2018年的全区前三，充分展示__X初中人“敢涉险滩、敢打硬战、敢啃硬骨头”的雅安教育精神。

“风清气正”凝聚追赶向心力。2014年以前，作为规模较大的农村单设初中，由于管理不善导致教育教学质量急剧下滑、大量学生外流。新班子果断调整后，确立“思想引领、制度规范、文化润泽、错位发展”发展思路，着力整顿教职工思想，与全体教师一道重温政策法规、师德规范和社会责任，积极倡导“等距离交往、不画圈子、不搞小团体”的“讲操守、讲正气、讲大气”的学校精神。大张旗鼓表扬宣传爱岗敬业先进典型，设置教职工风采展示栏，展现教职工的风采和成就，肯定教师点滴进步，寻求教职工荣誉感的回归。通过三年持续努力，教师抢课上、义务培优辅差、主动家访成为了学校常态，教师爱岗敬业蔚然成风，风清气正的校园氛围得以构建，学校凝聚力显著增强。

“深耕细作”增强追赶动力。提出“做精细、求精致”的管理要求，着力将高质量的重建“硬实力”转化成高品质的教育管理“软实力”。妥善管理重建设备设施，并将学校打造成“春有绿、夏有阴、秋有实、冬有花”美丽校园。制定并实施《教师课堂教学常规》、《学生一日常规》、《行政巡课制度》等精细化常规制度，全体教师一道讨论并制定《教师奖励性绩效工资分配方案》、《学校晋级晋档方案》、《学校评优选模方案》等激励方案，并采取有效举措落地落实各种方案，有效保障了制度的导向作用和激励作用，办学效率大幅提升。

“高效课堂”提升追赶竞争力。牢牢抓住“学校关键在于教学质量、教学质量关键在于教师、教师的关键在于教学能力、教学能力关键在于课堂”，回归教师、回归课堂成为学校全体教师共识和努力方向。邀请各级教学骨干、教育专家对教学工作进行诊断，明确提出了“四个必然”的高效课堂指导意见，即：高效课堂必然是有的放矢的课堂、必然是学生全面参与的课堂、必然是学力提升的课堂、必然是及时反馈的课堂，全体教师聚焦“四个必然”细化教学工作。通过3年多的实践，学校“四个必然”高效课堂理念深入人心，教师教学能力整体提高，教学业绩显著提升，学科教学达标率从2014年前的18%提高到2018年的90%，升入优质高中的学生比例从2014年的6%提高到2018年的30%，2015—2017年被区教育局评为德育工作先进集体，2016年—2018年连续被市教育局评为教育教学质量先进学校，2017年被省委宣传部、省精神文明建设办公室评为首届四川省文明校园，2018年被省教育厅、省人社厅评为四川省教育工作先进单位。

“办学特色”增强追赶实力。秉承“健全学生人格、助力学生发展”的育人理念，确立“孝道”、“诚信”、“礼仪”的传统文化教育主题，并将“孝道”打造成核心文化特色。以“孝存于心、感恩于行”为孝道文化主题，通过环境育孝、课程育孝、活动育孝三个基本途径来感染、感动学生、教育学生。环境育孝，主要打造了孝文化广场、孝文化走廊和孝文化讲堂，通过文字、佛雕等形式呈现孝文化教育材料。课程育孝，该校编撰了“孝行天下”孝文化课程并将它纳入校本课程计划课时。活动育孝，主要开展孝文化讲堂，讲古今中外和学生身边的的孝道故事，开展孝子孝女评选、孝行记录活动等主题活动，有效地提升学生文明素养。

先进个人500字事迹材料【篇3】

巍峨秀美的顶古山下，文脉在这里奔涌延续；
碧波荡漾的惠泽水畔，巍巍师魂顺应时代潮流，在这里默默耕耘；
一棵棵幼苗在这里沐浴阳光茁壮成长……这里，就是X县__镇中心小学校。

该校办学历史悠久，其前身是__人、X县第一个共产党员邹必诚1924年变卖祖业田地兴办的义学。历经近百年发展，该校现占地面积15606平方米，有17个教学班，教职工47人，学生756人。

今年9月，该校被中共__X市委办公室、__X市人民政府办公室表彰为“__X市教育工作先进集体”。荣誉的背后，是该校坚持润物无声立德树人的生动写照。

强党建引领百年立德树人

仲秋时节，秋高气爽。远远望见，该校校门口荣誉墙上的奖牌在阳光照射下熠熠生辉。走进校园，别致、宁静、淡雅的书香气息扑鼻而来，校舍不大却处处凸显艺术特色。

“火车”跑得快，全靠“车头”带。该校积极打造“书香、墨香、艺香”党建品牌，实施“党建+书香校园+翰墨传承+艺术教育”策略，强化组织保障。同时，建立起党组织主动找骨干教师和积极分子、骨干教师主动向党组织靠拢的“双培双找”骨干教师培养模式，筑牢学校教育工作人才堡垒。

百年育人初心如磐。在党建工作引领下，该校秉承“诚义”精神，以“办走进生命的学校”为核心价值，以“写好人生每一笔”为办学理念，以“学生多元发展、教师高位发展、学校特色发展”为办学思路，立足美育办学特色。把“以墨养德，以书启智，以体强身，以艺怡情”作为特色追求，趟出一条以书法带动美育特色的立体育人之路，步入了办高质量教育的快车道。该校也因此多次荣获县、镇“先进基层党组织”荣誉称号。

抓队伍建设促教育教学高质量发展

该校离县城约40公里，地理位置相对偏僻。长期以来，教师队伍流动性很大，给教育教学带来一定困扰。

“刚来时，修改教案、组织课堂、班级管理这些我什么都不会。后来，罗德容老师悉心指导我，我才渐入角色。”该校数学教师刘芳说，在学校，她还有邹修强、毕富春等几个非正式的“师傅”，教育教学中有问题就去请教，“师傅”们都会不厌其烦地“指点迷津”。

五年前，刘芳通过公招来到__镇中心小学校任教，离开热闹的城市，刘芳感觉到了乡村的“清静”和教育教学的迷茫。在学校一大批经验丰富的教师们的指导帮助下，仅仅半年时间，刘芳完全适应了山区孩子的教育模式，工作风生水起。如今，刘芳已成长为该校骨干教师之一，班级管理有方、教学方法灵活、教学成绩连年提高，成了家长和学生“难忘的教师”。

近年来，该校为解决师资问题，坚持开展师德主题教育系列活动，持续推行初入职教师“朝阳工程”、新教师“强基工程”、中老年教师“秋实工程”和骨干教师“青蓝工程”，提升各教师教育教学技能，推动全校教育事业稳步发展。与此同时，该校还实行全员培训、跟岗学习、专业带动非专业抱团发展的“艺体教师全员培训工程”。

“五大工程”组合持续发力下，全校教师发扬“踏实奉献”精神，通过自修、研训等形式，与时俱进，有力保证了该校教育教学高质量发展。

以艺术带动办高品质教育

“我从一年级开始学习书法。学了书法以后，我的字越写越漂亮。”该校六年级一班学生刘思杨兴奋地说，2018年，他参加“川教之声”比赛获得三等奖；
2019年，参加__X市艺术人才大赛获得三等奖；
2020年，通过四川省硬笔和软笔书法水平3级测试。

在该校，像刘思杨一样参加艺术学习的学生还有很多。

教育教学中，该校始终紧扣提升学生综合素养目标，将主持、朗诵等课程融入日常课堂教学，以书法特色为“龙头”，开设舞蹈、剪纸、绘画、电钢琴等10门特色课程。通过多年的探索，形成了“打基础、培兴趣、树特长”的递进式艺术教育模式，构建起“诚义立德（人文与社会）、诚义启智（科学与创新）、诚义健体（运动与健康）、诚义润艺（艺术与审美）、诚义养能（生活与实践）”五大校本课程体系，实现基础课扎根、拓展课深化、选修课提升，教育多元化发展。该校获誉颇丰，先后被评为“__X市艺术教育特色学校”“__X市优秀学生艺术团”“__X市德育先进单位”“书香校园”等。

今年2月，在四川省教育考试院、四川省硬笔书法家协会组织的“四川省书法水平测试”中，该校硬软笔书法合格102人次，师生各51人次。近年来，该校学生各级书法竞赛获奖者达300余人次。

居高声自远，非是籍秋风。在全体师生的共同奋斗下，该校正一路高歌，走向更加辉煌的明天。

先进个人500字事迹材料【篇4】

1

__X县第一实验学校，成立于2017年6月，是__X县第一所局属九年一贯制公办学校。

学校着眼高端整合教育资源，先后与科大讯飞、北京师范大学全国体育联盟建立了深入合作关系，借鉴上海、北京、江苏、浙江等地名校的先进办学经验优化学校管理。先后荣获教育部“2019年网络空间应用优秀学校”（安徽省仅四所学校获评）、全国体育联盟（教学改革）示范学校、全国足球特色学校、国际田联少儿趣味田径实验学校、国家社科基金重点项目实验校、安徽省文明校园、安徽省国防教育特色校，安徽省优秀素质示范校。

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2

__X县实验小学，始创于1949年，现有100多个教学班，在校生五千余人。教职工150人，其中中学高级教师8人，安徽省特级教师5人，淮北市“学科带头人”6人，市“骨干教师”15人，市“教坛新星”16人，市名班主任3人。先后被评为全国“劳动教育技术先进学校”、“全国读书育人特色学校”，安徽省“先进家长学校”、省“家教名校”、省“少先队工作先进集体”、省“电化教育工作先进学校”、省“未成年人思想道德建设示范学校”等多项荣誉称号。

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__X经济开发区中心学校，现有教学班36个，在校学生1986人。在编教师90人，其中研究生学历8人，本科学历72人，学历合格率100%。国家级优秀教师1人，省级骨干教师2人，市县级优秀骨干教师19人。学校先后获得“全国学校体育联盟（教学改革）试验学校”、“全国排球特色学校”、“全国软式棒垒球实验基地”、“淮北市语言文字示范学校”、“淮北市平安校园”等十多项荣誉称号。

4

__X县城关中心学校，原名__X县城关一中，始建于1971年，占地25亩，现有48个教学班，在校学生2400余名，在职教职工214人。学校现有特级教师1人、正高级教师2人、高级教师67人、中级教师121人，国家级优秀教师2人，省、市级名师16人、教坛新星13人，骨干教师60人，淮北市名师工作室成员7人。教育教学理念在全市处于领先水平，历届中考成绩在全县均名列前茅。学校先后被授予“安徽省示范初中”、“安徽省未成年人思想道德建设示范学校”、“淮北市教育先进集体”、“淮北市养成教育示范学校”、“淮北市全员全程育人示范学校”、“淮北市平安学校”等荣誉称号。

5

__X县__X中心学校，始建于1959年秋。现在校学生6828人，教师436人(在编330人)，研究生学历3人，高级教师66人，省市县教坛新星、骨干教师、学科带头人58人，省优秀教师3人。连续多年被评为淮北市“教育工作先进集体”、淮北市“十佳美好校园”、淮北市“平安校园”；
被安徽省教育厅评为“安徽省示范家长学校”、“安徽省家教名校”；
被司法部、教育部评为“全国青少年普法教育零犯罪学校”、“国防教育基地”学校；
先后评为“全国教育工作先进集体”和安徽省“防震减灾科普教育示范学校”。

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6

__X中心学校，全国教育先进集体，下辖14所学校。秉承着“深扎中国根，优育世界人”的核心办学理念，坚持教育一体化发展战略，通过“368养成教育体系”的建构，改善了区域教育生态，促进了__X“三立”教育品牌的生长。学校以“核心素养”为导向，坚持“德智体美劳”五育互融，充分挖掘校内外资源，构建“三立教育”课程光谱群。不断深化立人教育，全面提升育人品质。

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7

__X县__X中心学校，始建于1958年，坐落于__X县西南部的__X镇，2014年7月整体搬迁至美丽的__X新区。__X中心学校现有33个教学班，在校学生2000余人；
教职工115人。

学校多次荣获“淮北市教育工作先进集体”、“淮北市平安示范校园”和“淮北市依法治校示范学校”等荣誉称号；
2020年学校先后被评为全国青少年校园足球特色学校，__X县课改实验学校；
2021年被评为淮北市教育系统平安建设先进集体。

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8

__X中心学校，始建于1951年，先后被评为市县级“教育科研优秀学校”和“先进集体”、“精致校园”、“阳光大课间示范校”、“平安示范校”、“人民满意学校”、“花园式学校”、“零犯罪学校”、“全国爱国主义读书教育优秀学校”、“关心下一代先进学校”“信息宣传先进学校”“诗词进课堂示范校”、“淮北市文明校园”等。2013年被中语会批准为淮北市唯一一所“全国阅读推广实验学校”。

9

__X县__X中心学校，创建于1949年，是一所公立九年一贯制学校。本着让农村儿童享受高质量地义务教育的思路，不断地加强义务教育管理体制改革，经费保障机制改革，师资队伍建设体制改革，学生就学保障机制改革，质量提升机制改革，使教育普及水平有新提高，教育质量上新台阶，教育公平有新突破，近几年来，__X中心学校先后被评为县教育教学显著进步学校、全市教育系统宣传工作先进单位、市、县文明学校、市、县平安学校。

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__X二中始建于1976年，是一所以“人心齐、士气旺、管理细、校风正、质量高”为优势而在淮北市及周边地区享有高度声誉的示范高中，2000年8月，被命名为“淮北市示范性普通高中”，2006年9月，被省教育厅确定为“新课程改革样本校”，2009年，通过验收，跨入安徽省示范高中行列。2020年9月搬迁至河西政务新区美丽的新校区。__X二中先后被授予“全国青少年爱国主义教育示范学校”、“省教书育人先进集体”、“淮北市禁毒知识竞赛先进单位”、“无邪教示范校园”等称号。

先进个人500字事迹材料【篇5】

__，现任集团冶炼有限公司销售区域主管，负责地区业务拓展及销售工作。自入司以来，不断超越自我，爱岗敬业，不怕吃苦，销售业绩逐年增长，多次被集团公司评为四星级营销人员，特别是在百年一遇的金融危机中，沉着应对，不断开拓市场，使营销团队的销售业绩上了一层楼，销售业绩也实现了突破。被评为集团公司优秀营销经理，营销管理科也被评为先进科室。探索的成长之路，特别是业绩突破方面，有许多值得借鉴的地方。

一、在打造精英团队中寻找增长点。

企业的营销需要一支精英队伍，人员的素质是关键。十分注重对销售工作计划的制定、销售拜访、客户服务、新客户建立和区域管理等工作，熟知公司经营宗旨、产品性能以及客户的需求，能给客户提供专家式服务，具备开发新客户的专业技巧。同时还带领团队人员认真学习分析市场、判断市场、揣测客户的决策能力和心理学知识，充分提高团队整体素质，为实现公司效益的增长做出贡献。

二、在顽强的敬业精神鼓舞下寻找增长点。

发扬“走遍千山万水、吃尽千辛万苦、说尽千言万语、历经千难万险”的浙商精神，并身体力行。在新的经济环境下，不怕吃苦，想方设法，借鉴苏南商人的“四皮”精神，那就是“硬着头皮、厚着脸皮、磨破嘴皮、跑破脚皮”，靠着顽强的意志和拼搏精神，不做成功不休，不达目的不止，拼出市场，拼出一方属于自己的销售天地。为了做好业务，去年出差在240天以上。

三、在良好的工作态度中寻找增长点。

在工作中始终充满活力和激情。当工作上遇到困难，坚持问自己：我应该做什么？应该怎么做？在身体疲惫的时候，坚持再多拜访一家客户；
在业务没有进展的时候，坚持和客户沟通，保持良好的关系；
在谈判遇到僵局的时候，认真而冷静地对僵局的成因进行分析。坚信只要坚持下去，就没有做不成的业务！由于他具备了网顽强拼搏的执着，所以工作不断创新，不断实现新的业绩。

四、在借助品牌优势、创新销售中寻找增长点。

公司是国内最大的铜加工基地，在铜加工行业中具有很高的知名度，他们在销售中积极向客户宣传公司的亮点，让客户知道，公司可以提供最好的产品、最优的服务和合理的价格。通过树立良好的企业品牌，提高了销售量，使企业效益持续增长。

付出总有回报。通过多年的努力，在工作和学习上，均有很大的网进步，从一名普通的学生成长为具备专业特长的销售人员。，陆奇的完成销售计划任务的115。1至2月，他完成销售任务的321，应收款项全部回收，还成功开发了重庆、山东等地区的数家知名大客户，获得集团公司销售立功竞赛一等奖，受到公司的表彰和奖励，也得到公司领导和全体干部员工的充分肯定。

先进个人500字事迹材料【篇6】

我叫张建，在呼铁恒誉公司担任经理职务，我公司主要经营房屋建筑施工。这些年在局、处、主办单位的正确领导和大力扶持下，公司班子和全体职工的共同努力下，企业扭亏为盈，已走向正轨。特别是我们承揽施工任务八百余万元，实现利润七十余万元，职工年收入上万元，实现队伍稳定，连续十年未发生任何群体上访和路风事件；
公司从1998年以来连续6年被评为全局集经系统先进企业，2003年我被授予铁道部火车头奖章。回顾所走过的历程，真是奋斗与快乐交融，艰辛与成功交替。

一、认清形势主动出击，力争占有市场份额

今年房建任务锐减，工程造价降低，诸多因素使得公司距职代会制定的年度产值目标六百万元还相差四百万元。能不能揽上活，对我成了严竣地考验。担任经理十多年，我认识到只有不怕困难遇事冷静，才能奋力一搏。我们分析了局内外建筑市场情况，找准了三级建筑资质小企业的市场定位，把目标锁定在局内市场，准备运用我们在局内，情况熟、信息渠道多的优势，占据“天时、地理、人和”，背水一战。

真是说着容易做起难，我们由上到下，由下到上，多方做工作，动员方方面面为我们说话，东奔西跑。为一件事连夜到包头，奔集宁，“人家有事咱就走，人家休息咱就等”，吃睡无规律，自己多年的胃病又犯了，忍着疼痛也得干，从三月到八月胃出血就四次，顾不上住院，就在小诊所输点止血药，继续工作，有一次在旅馆打了三天吊针，边输液边谈工作。

经过多方努力，全年落实房建施工任务八百余万元，完成产值七百一十万元，超额完成了任务，是呼和地区房建企业完成产值最多的一家。

二、完善制度精耕细作，力争取得最大效益

随着建筑市场竞争日趋激烈，工程质量要求更高、工期更短、而工程造价更低，竞争更加激烈。我深知企业要想稳步发展，就必须有实力。而实力首先要来自于经济实力。钱从那儿来？只能从经营效益中来。因此争取效益最大化是我们企业的中心工作，要常抓不懈，不能动摇。要保证效益最大化，就必须有完善的制度和严格的管理。这也是我向公司干部职工常讲的一段话。近年来，我公司通过逐步规范，基本形成了一种领导带头、职工紧跟的氛围，“以制度规范人，以机制激励人，以管理创效益”的良性局面正在深化。

20__年初公司又进一步细化、完善了《项目工程施工管理办法》、《安全质量技术管理措施责任制》等有关制度，经理同项目经理签订了《安全管理责任目标》和《项目部经营管理责任目标》合同，管理上从公司到班组上级抓下级，一级抓一级，层层抓落实，高标准严要求，从每个人做起，从每道工序抓起，严把施工质量关。全年公司奖励干部职工3人，处理干部1名；
在用工、用料上精打细算，做到采购上“货比三家”分厘必争。到年底公司实现积累近百万元，工程质量、工期受到使用单位好评，机务段中水处理工程在年底局质量执法检查中受到了表扬。取得了较好的经济效益和社会效益。

三、目光向前拓展市场，努力开发生产项目

近年来随着建筑企业的不断深化改革，地方企业大部分实现民有民营，股份制经营，成为我们学习的榜样。我公司坚持发展不忘职工，采取拓渠引水、创业富工的发展思路，逐步实现轻装上阵。我们及时发现上海局、沈阳局有些机务段以及我局集宁机务段在搞机车保洁，认为这个项目不错，技能要求不高，经营简单，投资也少，又服务国铁运输主业，适合公司现状。看准了就干，我马上找人了解外局情况，同时派人几次到集宁学习，在呼和机务段调查每天机车整备量，了解乘务员擦车情况等，同时不间断地找段领导汇报工作，争取早日促成成立保洁中心。经过一年多的努力，终于在今年底主办单位呼和机务段同意把擦车任务交给我公司承担，于2005年四月开工，成立机车保洁中心，一下子多安排四十多人，实现了公司、主办单位、职工三方受益。

先进个人500字事迹材料【篇7】

同志1992年进入保险界，先后从事过车险理赔、内勤等工作，97年开始从事业务外勤工作，其保费收入与承保质量一直名列前茅。，她加盟大众保险中心支公司，先后担任过客户服务部经理、业务团队经理。在近十五年的保险工作中，她一如既往，任劳任怨，展现出了一位新一代保险从业人员的优良品质与素质，成绩斐然，曾先后荣获二次省级“先进工作者”、三次地区级“先进工作者”称号，第一、第二届全国“保险之星”、大众保险系统“四星级员工”等光荣称号。近年来，她以实际行动进一步展现了自己的风采。

一、公司是我们生存的土壤，我要加倍呵护

7月，她刚到大众公司，公司开业伊始，面对激烈的市场竞争，高手续费、高成本泛滥，是自律还是跟随市场，公司压力很大。她身为客户服务部经理，主动提出：凭她做业务的经验，新小公司走成本有控制的发展之路未必不可行，我们的展业能力不能只停留在低价倾销上，如果跟着市场走势必会损害公司利益，长远讲可能破坏我们的生存土壤。她是这样说也是这样做的。几年来，在控制手续费（8%）的情况下，实现车险保费103万元，非车险297万元；
实现保费收入150万元；
实现保费收入184万元；
实现保费收入119万；
她带领的海燕团队实现保费收入1254.5万，其中个人实现保费收入104万元。尤其值得一提的，是她的这些成绩的取得，大部分是在管理岗位上利用业余时间完成的，为温州大众公司几年来坚持走成本有控制的经营之道起到了示范的作用。

二、应收保费是风险的根源，我要做到零应收

长期从事业务工作，她深知应收存在的危害。从她到大众的第一天起，她的业务没有应收（以分散业务为主）。6月到市公司海燕团队任经理后，她更是从管理上对应收进行了彻底地控制，在部门先后出台了《应收处罚办法》、《应收保费结算日个人垫付办法》、《应收保费限期退保办法》等措施，并把应收保费的清理延伸到了已出单未起保业务。她教育员工要对公司保费资金负责、对自己个人行为负责。12月26日到12月25日，她负责的海燕团队实现保费收入1117.8余万元，实现了结算日保费零应收。

三、良好环境是我们的希望，规范从我做起

“公司虽小，但我们负有同样责任”。她不管在管理岗位还是在业务岗位，她总是注重我们行业的形象，并从自己做起。在客户服务部门工作期间，她在牵头做好制度制订、员工培训、耐心服务客户、出台创新服务举措的同时，尤其提出：熟人生人一个样、求人人求一个样，我司他司一个样。把公司的理赔定位到了维护公司形象，维护行业形象的高度。在海燕团队工作期间，她一如既往，如承保费率上不与其它公司做盲目的比较，而是根据风险状况加以取舍；
果断放弃超过保监局规定手续费的业务。按她的话说，我们以信誉与形象赢得客户，这个市场总要有一个人在规范方面先走一步，我愿做第一个。

目前大众保险规范操作在温州同业中有口皆碑，这里也有雪梅的一份功劳。

四、客户是衣食父母，赢得信誉是长远之计

的业务很稳定，按她自己的话说：客户是衣食父母，服务好客户了，我们才能求得长远的发展。在理赔上、在业务交往中，她的工作总是耐心、细致、到位。理赔上，急客户之所急，既坚持原则又坚持案件不论大小，赔后客户不留疑点；
在遇到疑难赔案，她耐心解释，以理服人；
在业务上，努力增加保险服务的附加值，诸如客户生病联系医院、送鲜花，客户遇到其它工作、或生活上的困难，不厌其烦地伸出援助之手，把保险的服务融入了非保险的内容。她为自己赢得业务的同时，也为公司赢得了信誉。

五、效益是贡献的具体表现，我保的业务很少出险

“感谢公司为我提供了施展才华的舞台，我要以成绩来回报公司”。她时刻把公司利益放在第一位，严以律已，始终保持清醒的头脑。无论对自己还是团队业务，质量把关很紧。据统计，她带领的团队实收保费达1254.5万，而简单赔付率为仅41.12%,一次她与一位总公司领导调侃：我的业务不出险。温州业管部的评价是：她已代为履行了业管的职责。

除此之外，她还积极响应总公司的业务结构调整，近年来在温州资源有限的非车险优质业务上取得了可喜的突破。

六、打造核心团队，提高公司综合竞争力

自6月，接手海燕团队以来，一直以打造核心团队、培养核心员工为首要任务。他以自己的一颗忠诚之心去感化每一位员工，不辞辛苦，事事走在最前面。首先，制定了各种管理办法来尽可能地约束个人行为，积极鼓励队员协同展业，其同发展业务；
其次针对团队成员在保险知识水平、文化素质，个人工作能力、操作技能参差不齐的情况，采取了“以老带新”、“强弱搭配”、负责人协同攻关、新手重点扶植等方式，近年来通过这种“传、帮、带”的办法，取得了一定的效果，促进了相互交流经验，增时了相互了解和配合，起到了共同增长保险知识，在业务上共同发展的效果；
其三为了提高队员展业积极性，她协同人事部门完善了员工的考核办法，尝试对团队内部进行重新分工组合，组建各具特色和有发展侧重的业务小团队，初步体现了管理的层次性，业务操作上有分工、也有配合，初见成效；
另外，她还经常组织队员进行户外活动，有效增强团队凝聚力。

经过一年多的努力，她带领的海燕团队日趋壮大，逐渐成为公司的核心团队。保费日益增加，管理制度不断完善，百万业务员数量从2名上升到6名。在中的工作中，其团队业务员一举夺走公司个人业务前六名中的五位，业务总量初步翻了一番。实现了他“团队协作，共同进步”的承诺，团队人均保费逾100万，涌现了6名百万业务员，一位普通员工，以她高尚的人品，优良的素质，默默地耕耘在中国现代保险业的土地上，她是那么的执着，她是那么的自信，她必将收获丰硕的成果！

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