下面是小编为大家整理的2022年中交建水电某局工会**年职代会工会工作报告【精选推荐】,供大家参考。
中交建水电某局工会**2021年职代会工会工作报告
各位代表、同志们：我代表集团公司工会向大会作工会工作报告，请予审议。
2020年工作回顾
2020年，在集团公司党委的正确领导和行政的大力支持下，各级工会组织克服新冠疫情影响，紧紧围绕加强工程公司建设和“十三五”收官任务目标，致力服务生产经营，切实维护职工权益，各项工作再上台阶。
这一年，我们强化引领、凝聚共识，前行道路更有方向。以习******历次重要讲话、党的***五中***精神作为深化理论武装、推动工会工作创新发展的最新理论指导，凝聚广大职工践行初心使命的坚定志向，用学习武装了头脑。依托“两微一网”等平台，紧密结合“工程公司建设年”任务目标，层层开展主题学习教育186次，增强贯彻落实******新时代中国特色社会主义思想的自觉性，统一了共同推进集团公司高质量转型发展的思想和行动，凭宣讲凝聚了共识。设置工会干部“云课堂”，340名专兼职工会干部在线培训，将学习与思考、理论与实践相结合，练就真本领，以培训催化了贯通。广泛开展职工读书活动，推进职工书屋和职工夜校建设，选立“职工书屋示范点”8个，“优秀职工夜校”5个，将基层团队打造成勤学、善学、乐学的“学习型”组织成效明显。
这一年，我们依靠职工、深度挖潜，发展脉搏更有力量。坚持疫情防控与复工复产两手抓，深入开展“当好主人翁，建功新时代”主题劳动竞赛，加大竞赛动员考核，重点项目和区域竞赛齐发力，助推集团公司年度生产经营任务目标顺利实现。各公司纷纷开展劳动竞赛现场动员，掀起大干高潮。一公司将竞赛指标优化分解，设置竞赛龙虎榜，所属项目获评山西省总工会工人先锋号，房地产 当前隐藏内容免费查看公司的特色劳动竞赛促进了经营开发。集团2个单位分别获评股份公司重点工程劳动竞赛先进单位、文明施工和节支降耗优胜单位，2人获评优秀组织者，群众性经济技术活动成果创历史新高。
始终将职工生命安全与劳动安全放在工作首位。各级工会多措并举加强劳动保护，举办安全知识培训164场，参与4100余人次，落实群众安全监督，调整补充安全监督检查员队伍，助力项目安全高效，职工群众健康平安。一公司举办区域安全技能竞赛，二公司开展“十个一”班组安全文化宣传，广佛环项目获评广东省“安康杯”优胜班组。
评先树模营造“干事创业，争先创优”良好氛围。10名来自不同岗位的集团公司第二届劳模让广大职工感受到身边榜样力量。弘扬工匠精神，将劳模创新工作室打造成“聚众智、汇众力、解难题、促发展、强实力、树形象”的X新名片，一公司“创新工作室”加入股份公司“BIM专业创新工作室联盟”，促进了系统内资源共享、高效协同。北京公司“创新工作室”挂牌成立，引领了市政工程创新成果研究。集团工会加强劳模管理与服务，大力弘扬劳模精神，组织开展了股份公司级以上劳模的疗休养活动，各级党政关爱劳模，广大职工比学赶超。全年，1人获评湖南省劳动模范，2人获评中国X劳动模范，1人获评湖南省五一劳动奖章，1人获评铁总火车头奖章。
这一年，我们高频沟通、落实民主，转型创新更有底气。民主管理工作往实里抓、向基层走。两级规范召开职代会，听取职工代表建言献策，发挥专门委员会作用，积极为职工代言。二公司、三公司、南昌公司的网络职代会创新了会议模式。开展职工代表巡视，专项检查4家单位提案处理情况，落实整改意见32条。强化平等协商，完善集体合同条款，重点推动解决了劳动报
酬、社保福利、休息休假、安全卫生等方面12个热点问题，企业与职工之间的连心桥越连越通。合力共为，深度参与厂办大集体改革和退休职工社会化管理，协助企业妥善解决历史遗留问题。三公司厂办大集体改革、退休职工社会化如期顺利完成，为企业轻装上阵创造了条件。开展企务公开，通过职代会、公开栏、OA办公系统、网站、微信等多种形式，及时公开企业重大决策问题、生产经营管理的重要问题、涉及职工切身利益的问题和党风廉政建设等群众关心的热点焦点问题，企业管理多方位接受职工监督，效果明显。
这一年，我们以点带面、精益求精，一线建设更有情怀。以标准化管理打造职工温馨家园。对26个项目拨付建家建线专项资金205万元，投入支持力度不断加大。参与新开大项目建家建线策划，举办衡阳总部基地项目建家建线工作线上观摩，云端浏览量超3000人次。各级工会进一步延伸管理、服务触角，65个项目向劳务队派遣了工会指导员，劳务队伍日常管理明显加强。在股份公司工会“最美项目部最暖一家人”职工抖音作品征集活动中讲述X职工之家好故事。加强“项目好食堂”建设，南昌公司重视项目职工生活，提高生日餐标准。三公司开展“月圆中秋关爱同行”慰问活动，一线职工切实感受到企业的关怀。
以丰富的文体活动充实职工业余生活。3.18线上才艺秀、视频送祝福活动点燃了职工为企业庆生的热情，“砥砺奋进”主题系列活动展示了广大职工写作、摄影、书画、演讲方面的才华，“先锋杯”职工、劳务工篮球赛、台球赛作为企业两级品牌活动，热度不减。各单位积极参与长沙、广州、张家港区域联动，举办公司工会区域联动和形式多样的节日活动，交流互动更加频繁。集团总部、一公司、北京公司工会开展“缘来是你”联谊活动，帮助青年职工解决婚恋交友难题，增强了企业归属感。
这一年，我们情系群众、和谐共建，民生事业更有温度。高度关注薪酬福利，加强对职工工资、五险二金缴纳、企业年金检查力度，定期公布工资发放数据，建立风险预警机制。督促各单位和所属项目学习贯彻《保障农民工工资支付条例》，落实治欠保支，确保项目稳定和谐。持续推进“七必谈”制度，总承包分公司谈心谈话项目全覆盖，关爱服务细致入微。
精准帮扶普惠职工。建立以铁路帮扶救助专项资金为龙头的帮扶救助体系，提供普惠式帮扶和精准救助，多向发力帮扶到位。夏送清凉冬送温暖，对集团135户困难职工家庭、127个项目，5000余名职工、劳务工给予元旦春节帮扶慰问168.9万元。金秋助学为31名困难职工子女发放助学金6.8万元。设立新冠疫情防控专项资金，狠抓物资保障和慰问工作，发放防疫物资102万元，开展线上线下疫情防控知识讲座70余次。各单位快速反应，严防严控，彰显了工会担当。房地产公司开展“同心战役为爱发声”诵读活动凝心聚力，城市运营服务公司构筑的洋湖苑健康防线得到地方政府高度认可。全集团实现零感染，打赢了抗击疫情和复工达产攻坚战。
这一年，我们强基固本、自我革新，履职尽责更有担当。加强考核，完善基层工会工作考核办法，将工程公司专职工会干部人员配备情况纳入年度党建考核重要工作项予以考评。开办网上课堂，开展心理辅导，举办工会干部培训。工会基层基础不断夯实。一公司重视工会干部配备，南昌公司工会基础工作扎实。集团工会组织建设受到湖南省总工会高度评价，被授予“湖南省模范职工之家”。
加强顶层设计与基层探索的良性互动，召开二届二次女工委会议暨女职工工作研讨会，增强了女职工组织的活力。持续开展培育好家风、“幸福家庭”评选活动，举办“幸福味道”职工厨艺秀，弘扬家文化，展现了家的温馨。2个家庭获评股份公司“幸福家庭”。各单位举办“书香城建”读书分享会，经典诵读、家书分享及亲子照、旗袍秀、插花活动，进一步提升了女职工的参与感、获得感和幸福感。
工会经费审查工作更加规范。出台《经费审查委员会工作实施细则》，对2家单位开展工会经费预算审计。加强工会资金管理，开展资金安全专项检查，严格经费的使用管理。集团工会相继获评全国总工会“财务工作先进单位”、股份公司工会财务竞赛特等奖。
总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，置身新时代，站在新起点，当前的工会工作也面临着一些问题和挑战，主要表现在：一是按照新时代党对群团工作的新要求，工会改革创新的步子不够大，还有进一步创新优化和机制探索的较大空间；二是面对党的***五中***和工会十七大新要求，基层工会干部队伍的整体能力还需要进一步加强。有的项目工会工作抓得不实，标准化程度不高；三是对照集团公司“八年赶超”战略，如何更好地利用“自身所能”，服务“党政所需、职工所盼”，工会的价值创造力需要进一步提升。对以上问题必须高度重视，采取有力措施加以解决。
2021年工会工作意见
2021年是“十四五”开局之年，也是集团公司提速赶超的关键一年。党的***五中***对工会工作提出了新要求，职工群众对美好生活的需求对工会工作提出了新期盼，集团公司赶超攻坚年的发展目标对工会工作提出了新任务。
面对新形势、新任务、新要求，2021年集团公司工会工作的指导思想是：认真贯彻党的十九大、***二中、三中、四中、五中***和************系列讲话精神，以中国工会十七大、妇女十二大会议精神为指引，聚焦集团赶超攻坚年主题，推动工会改革全面深化、工会组织全面优化、职工队伍全面发展，促进维权工作更加高效、服务模式更加智慧、基层工会更加活跃，团结动员广大职工为开启集团公司高质量发展新征程而努力奋斗。重点抓好以下五个方面的工作：
一、高举鲜明旗帜，锚定政治方向，以新思想引领新作为
坚持党的领导。要提高政治判断力、政治执行力，把工会工作放到党和企业的发展大局中去思考、去把握、去推进。与集团党委同频共振，把执行党委决策的坚定性和推动发展、服务职工的实效性紧密结合。坚持理论武装。持续推动党的***五中***精神学习，充分利用建党100周年重大时间节点，以健康向上的主题文化活动鼓舞人心，激励斗志。坚持目标统一。加大对国家“十四五”规划及远景目标蓝图的学习、集团“十四五”发展规划的宣传和形势任务教育，增强宣传阐释的理论深度、实践力度和情感温度，在全集团唱响主旋律，弘扬正能量。坚持实干奋斗。深入贯彻新发展理念，紧扣集团赶超攻坚主题年重难点和民生福祉目标，引导广大职工绘就新蓝图，奋进新时代，凝聚起推动企业改革发展的强大合力。
二、聚焦赶超攻坚，深化建功立业，以新答卷回应新时代
改进竞赛机制。适应企业发展需求，以提高效率和效益为目的，健全完善考评机制，大力开展“当好主人翁岗位建新功”劳动竞赛，激励广大职工全身心投入安全生产、企业经营的主战场，在重大项目、新兴业务领域建功立业，创建一批“工人先锋号”，彰显城建最美员工风采。以“安康杯”竞赛活动为载体，送培训下基层，举办群众安全监督检查员培训班，进一步发挥工会在安全生产、劳动保护、隐患排查等方面的监督作用，进一步提升职工安全生产意识和技能水平，进一步推动企业落实安全生产主体责任。各级要密切与地方工会、建设单位联系，扩大竞赛影响力，提升企业社会知名度、美誉度。
推进技术创新。要立足科技兴企，弘扬创新文化，围绕新技术、新材料、新工艺、新装备的“四新”应用，引导职工参与创新创造，形成基层项目建设、工程公司扶持、集团公司推广的三级创新工作室建设模式。探索建立超高层技术突破、大体量施工管理及成本、财务创新工作室联盟。在提高运行质量、**施工难题、人才传帮带和成果转化运用上下功夫，打造一批有影响力、创造力的劳模和工匠人才创新团队。
促进技能提升。着眼关键岗位，培训赋能，开展技能比武、岗位练兵，加快高技能型人才培养。各级工会要加强部门协同联动，抓好职工夜校、劳务工业校，实施职工职业发展、技能素质提升、创新创业等助推计划，建设高素质技能人才队伍，为集团快速健康发展提供有力支撑。
三、加强民主管理，落实权益维护，以新关系积蓄新动能
坚持平等协商，强化集体履约。落实集体合同“一年一商一改一签”工作，进一步完善工资集体协商机制，规范协商程序、拓展协商内容、细化协商手段，不断提升集体协商质量。结合新形势要求，进一步完善《集体合同》条款，做到指标明确、权责清楚、措施可行。推出总经理信箱、工会**信箱，全面了解职工工资增长、福利待遇、安居乐业、扶贫帮困等基本权益的实现情况，摸清处在潜水层次的职业发展和倦怠、成家育子、身心健康、精神追求等需求，掌握思想动态。要主动解决职工的“软困难”“软缺失”“维权盲点”，实现思想上解困、精神上解忧、文化上解渴、心理上解惑，提升职工的温暖感。
深化民主管理，提高参政质量。建立工会联系职工代表、职工代表联系职工的“双联系”制度。开展职工代表培训，不断增强职工代表责任意识和代表能力。坚持职代会民主评议干部，加大职工代表源头参与力度，推动两级决策民主化、科学化。坚持巡视制度，重视巡视整改，发挥职工代表在企业管理中的参与和监督作用。规范提案处理，狠抓提案落实。深化企务公开，抓住七个攻坚和改革发展中的重难点、职工关心的热点问题，发挥新媒体优势，不断扩大公开范围，拓展监督渠道。
优化帮扶手段，维护职工权益。帮扶要更加精准，既“锦上添花”又“雪中送炭”，在送温暖、送清凉、送慰问的基础上，积极适应职工日益增长的美好生活需要，及时与行政协商解决源头问题。要全面掌握困难职工现状，了解地方城镇居民有关救助政策、医保政策，把“精准”贯穿到困难职工解困脱困工作全过程，通过精准帮扶减少困难职工数量。维权要更加得力，各级工会组织要维护自身在集体合同履行、企业年金制度落实、工资正常支付等关系职工切身利益方面的话语权，在维护职工健康和安全保障机制上的监督权，敢于维权，善于协调，让职工有更多更直接的获得感。服务要更加到位，重点关注职工队伍中的90、00后新生群体，针对年龄年轻化、价值多元化、思维活跃化等新情况，不断延伸平台，为职工提供学习培训、法律咨询、权益表达等服务。进一步做好职工心理关爱、职业健康教育、疫情防控等工作。维稳要更加主动，各级工会干部要发挥紧密联系职工优势，及时发现和帮助解决职工劳动争议方面的苗头性、倾向性问题，关心关爱困难职工、退休职工、劳务派遣工、劳务工等，把矛盾化解在萌芽状态，构建和谐劳动关系。
四、弘扬人本文化，精诚服务群众，以新内涵谋求新福祉
一是提升文化品味。弘扬先进职工文化，牢固树立“以职工为中心”理念，按照“照顾重点，倾斜基层，推行普惠”的思路，积极为职工搭建文化、技艺展示平台，组织3.18文艺汇演、艺术家“送文化进项目”、文艺志愿者采风等活动，制作“牵挂你的每一站”站房美术画册，举办“项目好食堂”菜品摄影展。开展中国X长沙区域联动活动，加强企地共建，主动承办惠及企业和职工的地方工会活动，树立集团良好形象，展示企业职工风采。
二是提升服务品质。弘扬家文化，建好“职工之家”。抓好项目一线职工生活、文化、运动、健康、学习、亲情等方面的保障，架设更多“大家”与“小家”互动沟通的桥梁。紧盯劳动卫生安全和新冠疫情防控，重点解决项目职工宿舍功能配套、食堂质量提升、劳务工驻地建设标准化等问题，加大日常管理，不断提高建家水平，年内举办项目劳务工驻地建设观摩活动。要密切关注偏远艰苦项目、海外项目建家建线，实施资金倾斜和资源保障。要继续推广“反探亲”“工地夏令营”“集体生日餐”等贴心暖心举措，把每一个工程项目部都打造成有温度、有情怀、有品质的“职工之家”。
三是提升女工品牌。在真情维权上划重点，建立心灵驿站，开展心理咨询，为女职工提供生理和心理健康辅导。在“巾帼建功”上亮风采，引导女职工积极参与技术比武、劳动竞赛、创先争优及巾帼建功等活动，培育“女劳模创新工作室”“女工匠”“巾帼标兵”。在特色工作上做文章，举办集体婚礼及青年联谊活动，帮助青年解决婚姻头等大事，增强青年职工的归属感。深化“圆梦微心愿”品牌，拓宽困难女职工群体救助通道。持续开展书香城建、好家风、旗袍秀等女职工喜爱的活动，打造现代职业女性。
五、夯实基层基础，推进创新发展，以新形象提升新境界
要巩固基层基础，将工程项目作为工会职能履行的主阵地。实施两级述职评议，健全工会干部考核评价机制，优化工会干部成长路径，让能力出众、业绩突出的工会干部政治上有待遇、经济上有保障、职业上有发展。实施工会干部提素工程，组织内部观摩交流，对标外部学习取经，推进工会干部培训全覆盖。
关心支持海外工会工作，加强对海外工会的实地调研和指导。要延续财经传统，收好管好用好工会经费。开展工会固定资产专项盘查，加强经费预算管理，经费使用持续向基层倾斜，向直接服务职工群众的常态普惠项目倾斜，进一步提高经费使用效能。强化工会财务检查和审计监督，始终确保经费管理规范有序，经费使用依法合规。
要突破固我格局，持续加大工会工作创新力度。借助互联网＋工会平台，建设智慧工会，建立线上职工诉求表达、线下问题办理机制，及时做好解疑释惑。推广微课堂，不断探索常态化疫情管控下服务职工的新方式，进一步提高服务职工水平。充分发挥各级工会作为联系企业与职工间桥梁纽带作用，有效作为、有益作为，实现互促、和谐、共赢。
各位代表，征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。在十四五开局之年，我们坚信，有股份工会、集团党委的坚强领导和集团行政的大力支持，工会必将团结带领广大职工以实干创新的昂扬姿态、执着奋斗的饱满热情建功立业，开创集团公司高质量发展新征程，朝着企强工富的目标稳步前进，以优异的成绩向建党100周年献礼！