2022年度人武部党支部班子党史学习教育专题组织生活会对照检查材料【精选推荐】

时间:2022-06-23 17:00:08 来源:网友投稿

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2022年度人武部党支部班子党史学习教育专题组织生活会对照检查材料【精选推荐】

人武部党支部班子党史学习教育专题组织生活会对照检查材料 

党史学习教育开展以来,**人武部党支部在人武部党委的领导下,按照各级指示要求,采取群众提、自己找、互相帮、集体议、上级点的方式,聚焦需要解决的主要问题,进行全面查摆、剖析根源症结,制定了下步的改进措施。

一、存在的主要问题

(一)理论转化实践成效不够明显。在学习党的基本理论、钻研******新时代中国特色社会主义思想和强军思想方面,理解的深度广度上有欠缺,深钻细研、学用结合上做得不好,还没有真正把创新理论转化为科学理念、思路举措。支委会班子成员思想观念更新不及时,思想观念有时还停留在过去老套路、老办法、老规矩上,思想上没能做到与时俱进,行动上出现滞后的现状。面对问题,不敢大胆主动去创新,特别是针对征兵难、训练难、教育实效难等现实问题,依然沿用老办法、老套路处理解决问题。

(二)聚焦中心准备仍需进一步提高。应急准备的抓建意识需要增强,各项工作向战斗力聚力用力不够。应急应战的意识不强,和平日子过久了,应急准备的心态趋向于安全和稳定,同步参与军分区军地联合演练的积极性不高,主动作为的少,等靠思想仍不同程度存在。支部委员信息化素养、指挥遂行任务的能力和协调军地相关职能部门协作的能力还有欠缺。按“三个实体”抓民兵整组有待提高。民兵训练质量不够高,存在偏训、粗训现象。训风考风不实的问题没有根治,战备建设不配套,战备方案预案、训练考核与实战化要求有一定差距。

(三)进取精神还不够足。有的工作标准不够高,满足过得去、差不多、不出事,虽然有争先进、创一流的意识,但不够稳,有时急于求成,节奏快,要求高。个别干部工作动力不足,心态浮躁,有的怕吃苦、图安逸,喜欢跑跑颠颠,缺乏严谨细实作风。 当前隐藏内容免费查看 

(四)党性原则还不够强。支部班子对民主集中制基本知识、基本原则、基本制度学习不够,有时处理不好集体领导与分工负责的关系。党内生活“火药味”不浓、原则性战斗性不够强。成员参加组织生活不主动、不积极,民主生活会中“老好人”现象存在。

(五)党管干部还不够严。班子成员有时存在好人主义思想,当老好人、怕得罪人,特别是在干部转业、调整引发的问题,也反映了党管干部党管党员不严,较真碰硬不够,依靠组织教育管理干部不到位。虽然我们在加强干部队伍建设上采取了一些措施,诸如建立干部考勤表、落实干部上下班、请销假、一日生活等制度,每周交班会都教育提醒,但谈心交心不够,个别同志想不通,跟不上新形势新要求。

(六)自身要求还不够好。对加强作风建设的重要性、紧迫性、长期性认识不足,有闯关、差不多、松口气的思想。厉行勤俭节约思想树得不牢,跑冒滴漏的现象没有根本杜绝。对灰色政治顺口溜、小道消息,以及涉及敏感问题的“人情风”、“潜规则”抵制不坚决。婚丧嫁娶,有时碍于情面,不该去的也去了。作风建设存在问题整改不彻底,结合财务大清查进行了多次整改,但始终没有归零,也反映了整改不彻底的问题。

二、问题的根源症结

(一)理论武装的深度不够。班子成员平时以工代学的思想比较严重,总以为工作比学习重要,有看书学习的时间不如检查看看来的实际,总是认为学习转化为能力的过程较长,不如干实际工作看的着,摸得见,成效来的快。因此,抓紧点滴时间学习的紧迫意识不强,对党的创新理论学习也只是停留在听听课,抄抄笔记,写写体会,但到头来,还没有形成科学系统的知识体系,只知其言,而不知其所以言。结果造成在开展具体工作中生搬硬套,不能灵活运用,指导工作实践不利。

(二)履职尽责的意识不够。宗旨观念有所淡化,认为自己工作不出错就可以了,有时产生当一天和尚撞一天钟的懒惰念头,致使工作有时不够深入,满足于完成领导交办的任务,满足于面上不出问题,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。没有真正把求数量与求质量没能有机地结合起来,虽然能按时完成工作任务,只求一般标准,把标尺定的不够高。对待困难有时有畏难情绪,满足于上级安排的工作,积极主动性不够强,缺乏创新意识、创造性的开展工作,缺乏灵活机动,解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。

(三)工作作风的转变不够。工作的切入点和落脚点不科学。对于民兵工作的一些瓶颈性问题,站位点不高,考虑问题的角度不科学,凭经验办事的时候多,主动动脑筋、创造性完成工作的时候少,总以为凭老经验不会出大问题,用点巧劲走点捷径来得快,导致一些基础性工作落实的不够扎实,缺乏持之以恒的韧劲。

(四)自我要求不够严格。忽视了自我约束、自我监督、自我提高,有时用一般的工作纪律、工作要求代替了党的先进性要求,贯彻贯彻党章党规党纪满足于一般性要求、过得去标准,而不是高标准严要求,执行规定有时瞻前顾后、患得患失,怕得罪人,不愿碰硬,不能坚定立场、坚持原则,因而影响制度落实的质量。

三、下步的整改措施

(一)坚持看齐追随不含糊。始终不换频道大抓党委中心组带干部理论学习,以***系列重要讲话“军事篇”、“动员篇”为重点,严格落实学习制度,领悟核心要义,坚定信仰追求。自觉强化对表意识、号令意识、表率意识、看齐意识,把党章党规挺在前面,从自身做起,从值班在位、请假销假等细节末端抓起,严格按规矩制度办事,不妄议***决策、不妄议改革进程,增强定力、稳住心神。

(二)坚持聚焦中心不偏移。清醒认识新形势新体制对战备工作带来的新要求新挑战,坚持抓作战值班规范,确保军令畅通;抓防汛抗洪准备,确保随时遂行任务;抓民兵实训实练,提升训练质量层次;抓军地联演准备,早筹划、早部署,力争出成果强能力;抓军事技能考核,搞好补训自训,迎接省军区考核;抓征兵工作落实,提升征兵“五率”,高标准完成征兵任务。

(三)坚持创新作为不等靠。注重用新理念谋划人武部发展,把思维理念和工作方式转到“五部”职能上来,大力培养干部融合意识、协同观念。注重用新举措推动工作落实。针对工作中的新情况新问题,抓好工作运行规范,运用科学化、精准化、法治化思维指导工作,严格专人检查、随机抽查、全员督查的问效机制,确保各项工作落底到边、落细落小落实。

(四)坚持一以贯之不走样。教育引导干部自觉做到精神状态不减,越是改革临近,越要稳住心神排除干扰,保持工作激情。四个秩序不散,针对改革期间官兵容易出现胡乱猜疑、等待观望等现象,大抓“学法规、用法规、守法规”活动,严格过细落实各项规定制度,始终保持良好秩序。建设标准不降,充分借鉴好思路、好创意,用战斗力标准、实战化标准、正规化标准检验衡量工作和建设,促进人武部创新发展。安全底线不破。牢固树立改革之际出事要负政治责任,安全底线不容闪失的工作指导,坚持不懈把稳局保底工作放在前面,强化安全思维、完善安全措施、提升安全素质、落实安全责任,以安全稳定促进各项工作落实。

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