国企党支部议事规则公司党支部议事规则10篇

时间:2022-05-25 13:20:07 来源:网友投稿

国企党支部议事规则公司党支部议事规则10篇

国企党支部议事规则公司党支部议事规则篇1

  目标明确,坚定不移,天道酬勤,永续经营。下面是众鑫文档网小编为您推荐国企公司党委书记抓基层党建工作述职报告。

  一、履职情况

  (一)扛牢第一责任,完善闭环管理提升党建水平。旗帜鲜明讲政治,坚决把“两个维护”落实到各项工作中,去年年初组织召开全市国资系统党的建设暨深化国有企业改革任务落实落地推进会,部署开展“国企党建规范提升年”和“《条例》落实年”双年行动,充分发挥考核“指挥棒”作用,把党建工作按照20%权重计入企业负责人经营业绩考核成绩,层层传导压力,推动国企党建实现闭环管理。

  (二)狠抓基础管理,紧盯短板问题提升党建质量。坚持支部建在项目上,创新“党支部+指挥部+项目部”的运行机制,在***、***等14个省市重点项目上建立临时党组织,充分发挥支部战斗堡垒作用。坚持为国企党建提供坚实保障,系统年度共提取党建经费780万元,打造党建活动室109个、建设党建文化长廊29处,成立恒源、水务、交运等6家市委党校企业分校,把167名一线骨干发展成党员,把300多名优秀党员培养成各类骨干。坚持品牌培树凝心聚力,做实国企党建融入生产经营文章,构建“****”国企党建品牌体系,带动形成了53个特色鲜明、群众认可的国企党建子品牌,形成集群效应。

  (三)围绕作用发挥,实施党建引领提升党建效能。把“党员先锋工程”作为年度系统党组织书记抓党建工作“突破项目”,年内共设立党员责任区112个、示范岗220个、突击队66个,系统党员在国企改革发展中的先锋模范作用进一步彰显,有效保障了三项制度改革、僵尸企业处置等国企“倒计时”改革和**、**等重点招商项目落地。

  二、存在问题及原因

  一是在抓基层打基础上措施不硬。对上级重点部署的党建工作重视程度高、推进力度大,对日常性、基础性工作满足于一般化安排、常规化推进,调度督促不到位。如在党员队伍建设上,推动市属企业**党员人数与职工总数比例失衡方面紧迫感不强,一些企业一线党员数量偏少,在新拓展的车间、站台、项目上,党员的先锋模范作用发挥不到位。在党务人员素质提升上,年内组织专题学习培训偏少,存在以工代训、以干代学的现象,部分支部书记知识结构陈旧,难以跟上形势,脱离业务讲党建时有发生。这反映出我主动靠上研究具体工作不够,投入精力不足,责任履行不够有力。

  二是在解难题补短板上冲劲不足。存在重宏观、轻微观的现象,有些工作部署了,但跟进督导调研不及时,工作延伸拓展不够,导致工作效果大打折扣。如在**国企党建“上热中温下冷”的问题上,过于强调企业集团党委层面的主体责任落实,直接深入支部层面了解情况、发现问题、推动工作的次数偏少、用力不多,没能做到持之以恒抓支部、抓项目、促落实,导致部分二级及以下企业组织生活不经常、不规范,尤其是党建工作载体探索不够,对基层党员没有有效形成吸引力和凝聚力。究其原因,还是我在全面拧紧系统党建责任链条、打通“最后一公里”方面落实不到位。

  三是在抓创新求突破上用力不够。在督导、指导企业党委依法履职,保障董事会、监事会、经理层等其他法人治理主体有效行使职能方面思路不广,手段单一,致使个别企业党组织角色定位不准,有的时候还习惯于大包大揽,代替董事会、经理层决策,离组织化、制度化、具体化的要求还有一定差距。在探索不同类型混合所有制企业党建工作上,还没有做到分类施策,缺乏行之有效的措施。这反映出我对新形势下国有企业党组织如何有效发挥作用研究不深,缺乏党建引领企业高质量发展的创新性、突破性方法举措。

  三、下步措施

  一是着眼高质量党建持续用心用力。牢固树立“抓党建从工作出发、抓工作从党建入手”的工作理念, 按照“政治、组织、班子、业务、作风、廉洁”六个过硬标准,持续推进过硬党支部建设,确保2022年底系统80%以上的支部达到过硬标准,切实发挥国企基层党组织在推动改革发展稳定中的战斗堡垒作用。同时,加大国企党建工作保障力度,实现从“有人干事、有钱办事、有场所议事”向“有专业的人才干事、有充裕的经费办事和有舒适的场所议事”转变。

  二是围绕依法履职健全公司治理体系。完善市属国有企业党组织落实党的领导融入公司治理的制度文件,推动二级和二级以下企业全面完成党组织研究、前置研究和负面研究“三张”清单制定。出台《关于推动市属企业党委与董事会、经理层、监事会协调运转、有效制衡的指导意见》,充分发挥公司章程在企业治理中的基础作用,依照法规条例、公司章程和“三张”清单,严格规范党委会、董事会、监事会、经理层的权责,明确企业党组织在决策、执行、监督各环节的工作方式,支持和保障其他治理主体各司其职、有效履职。三是紧盯作用发挥提升引领效能。把2022年确定为国企党建创新拓展年,强力推动国企党建向基层、向项目、向班组拓展延伸,做实党建融入文章,把提高企业效益,增强企业竞争力,实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点,积极推动党建责任制和生产经营责任制的有效联动,实现党组织从“有形覆盖”到“有效覆盖”。不断深化“党员先锋工程”书记突破项目成果运用,在改革重要领域、重大专项工程、重点生产经营一线,集中开展“党员先锋”引领攻坚行动,凝聚形成系统广大干部职工真抓实干、勇于改革的浓厚氛围。

 

国企党支部议事规则公司党支部议事规则篇2

  总的要求是:以***新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大、十九届历次全会和十九届中央纪委六次全会精神,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,严格落实集团公司党风廉政建设和反腐败工作部署,坚持全面从严治党战略方针,坚持严的主基调不动摇,永葆自我革命精神,坚定不移将党风廉政建设和反腐败斗争进行到底,狠抓“六个聚焦”落实,更好发挥监督保障执行、促进完善发展作用,为油田公司率先实现高质量发展提供坚强保障。

  一、以新姿态聚焦决策部署保落实

  1.明确“1+3+N”监督重点。即:聚焦“两个维护”开展政治监督;聚焦公司“十四五”发展规划、“七个高质量”发展目标、“四风”问题等3项重点开展常态监督;紧跟上级决策部署、油田生产建设需要,分类开展“N”个专项监督,以政治监督具体化常态化推动履行好“能源的饭碗必须端在自己手里”的政治使命。

  2.细化监督措施。建立年度监督任务通知单、专项监督任务交办单、监督情况反馈单“三单”工作机制,贯通运用决策监督、调研督导、专项检查、约谈督办、协调落实等方式开展监督检查,不断提高政治监督的科学性和精准度,确保监督更加规范、更加有力、更加有效。

  3.凝聚监督合力。健全完善上下协同联动监督机制,通过下发年度计划、召开季度例会、定期会商研讨等方式,一体谋划、一体部署、一体落实政治监督任务。压紧压实监督责任,督促基层纪委、派驻纪检组定期汇报阶段监督任务完成情况,根据工作节奏及时调整监督重点和方向,形成全面覆盖、常态长效的监督合力。

  4.深化成果运用。坚持治企必先治党、治党务必从严,把政治监督反馈情况同党组织领导班子评价、实绩考评等相结合,把监督检查发现的政治偏差及整改情况纳入领导干部廉政档案,严把党风廉政意见回复关,对政治上不合格的“一票否决”,对廉洁上有硬伤的“一律挡住”,坚决防范和查处“七个有之”问题,确保干部队伍纯洁可靠。

  二、以新举措聚焦重点对象强监督

  5.加强对“一把手”和领导班子的监督。对照党中央“五个强化”的意见要求和集团公司党组实施细则,协助公司党委制定《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施细则》,以清单形式明确党委书记、班子成员以及相关职能部门履责内容和方式,对“关键少数”进行更严的管理和监督,严防“欲随权长、贿随权集”。建立公司纪委书记同各单位“一把手”谈话机制,结合日常监督、执纪审查相关情况,通过谈话提醒的方式,全面掌握各单位“一把手”履职状态和思想动态,实现两年一轮全覆盖。建立基层纪委书记对本单位“一把手”和同级班子监督“一季一报告”机制,督促基层纪委书记经常与班子成员就政治生态、作风建设、廉洁风险等方面工作开展沟通提醒,推动“两个责任”层层落实、党的领导和监督一贯到底。

  6.加强对项目组的监督。对各单位产建项目组和公司重点工程建设项目组开展季度联合监督,每季度联合规划计划部、企管法规部、基建工程部等业务主管部门,对各项目组方案执行、计划投资、招标选商、合同履行、竣工验收、结算付款等关键流程环节进行全过程、解剖式监督检查,保障重点工程项目合规运行。

  7.加强对工程监督、监理的再监督。坚持行使权力和担当责任相统一,对工程项目监督、监理人员履职情况开展专项监督,采取现场抽查、访谈了解以及向承包商发放“廉洁监督卡”、公布举报电话等方式,下大气力治理不作为、慢作为、假作为、“吃拿卡要”以及里勾外联贪污腐化等问题,督促正确用权、廉洁履职。

  三、以新抓手聚焦典型问题治乱象

  8.充分发挥大监督作用。深入落实集团公司纪检体制改革方案要求,完善“大监督”格局,理顺公司监督体系,健全“两个责任”压力传导机制。在巡察与其他监督检查融合中提升“大监督”合力,以巡察为纽带把组织监督、纪律监督、审计监督和其他部门业务监管各方贯通起来,在协作联动中实现整体效能最大化。在各类监督检查结果应用中发挥“大监督”效能,深入剖析问题原因,举一反三查找油田在决策、经营、采购等方面存在的差距,全面整改企业治理、合规经营等方面的突出问题。坚守“监督的再监督”职责定位,进一步压紧压实监管责任,督促大监督部门结合业务领域风险隐患和突出问题,每年至少开展1项合规监督检查,以“小切口”推动“大改革”,确保实现公司治理体系和治理能力现代化。制定大监督工作考核办法,定期对监管责任落实、监督计划执行、问题整改成效、追责问责情况进行监督检查,以顶层设计的系统集成、责任主体的协同配合、治理方式的统筹联动、治理成果的共享运用,提升大监督全覆盖有效性,实现由被动监督向主动监督转变、由追责问责向监督干预拓展。

  9.持续开展“三个专项治理”。紧盯近年来屡查屡改、屡改屡犯的顽瘴痼疾,开展招投标管理专项治理,通过现场检查、人员询问、资料查阅等方式,集中整治规避招标、虚假招标、围标串标、暗箱操作等突出问题;开展“微腐败”专项治理,采取基层自查自纠、公司随机抽查相结合的方式,严惩随意克扣、私分滥发、任人唯亲收取好处等员工群众反映强烈的腐败和不正之风;开展管理人员及其亲属违规经商办企业专项治理,对公司党委三令五申仍然心存侥幸、不知敬畏的,从严从重处理,该免职的免职、该撤职的撤职,违规企业一律清除出油田市场,以更大决心和力度剥掉“白手套”、破除“障眼法”,推动“靠油吃油”“靠企吃企”问题见底清零。

  10.深入开展“三个专项检查”。聚焦基层虚列费用套取资金、吃“老板”、侵占员工利益等问题,组织开展低值易耗品管理、车辆维修费用及自用油管理、中心站误餐费管理“三个专项检查”,重点查处一批典型问题,公开通报曝光,形成强力震慑,促进基层治理。

  四、以新气象聚焦作风建设破顽疾

  11.抓节点正风肃纪。坚守传统节日及干部调整、子女升学、婚丧喜庆等“四风”问题易发频发的重要节点,紧盯违规收送节礼、公车私用、组织或参与违规吃喝等问题,采取明察暗访、交叉检查等方式开展专项监督检查,对顶风违纪、屡教不改、情节恶劣的从重处理,典型案例通报曝光以儆效尤,严防圈内圈外互攀交情、觥筹交错间内外勾结损害企业利益。特别是对变着花样大吃大喝、物流快递送礼等隐性变异问题深挖细查、严惩不贷,坚决防止反弹回潮、死灰复燃。

  12.抓重点问题整治。开展中央八项规定精神再学习、再宣讲,总结成功经验,找准存在问题。组织开展贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神专项检查,对公司上下公务接待、办公用房、公务用车以及会议费、培训费、福利费使用情况进行“回头看”,扎实整治一批违反中央八项规定精神的典型问题,坚决遏制由风及腐、风腐一体问题滋长蔓延,以钉钉子精神培土加固中央八项规定精神堤坝。扭住困扰基层的文山会海、过度留痕、扎堆检查、“责任甩锅”等问题不放,选取部分厂处、作业区、中心站作为监测点,动态收集、分析减负措施落实情况,靶向开展监督检查,为基层真减负、减真负。聚焦“十种作派”典型表现,组织开展形式主义官僚主义专项检查、党员领导干部作风建设情况满意度问卷调查、“转作风、树形象、讲担当”主题宣讲等作风建设提升系列活动,找准领导干部“四风”苗头性、倾向性、隐蔽性问题,科学评价作风建设成效,推动党员干部勇做“排头兵”、当好“风向标”。

  13.抓长效机制建设。深刻理解“四风”和腐败同根同源、互为表里的关系,充分认识由风及腐的现实风险和重大危害,清醒看到违反中央八项规定精神与腐败只有“一步之遥”,坚持党风党纪一起抓、正风肃纪一体抓,把惩治威慑、监督约束、教育引导、完善制度有机结合起来,优化为基层减负12条措施,固化一批典型经验做法加以推广,持续构建完善纠“四风”树新风长效机制,大力弘扬伟大_精神和石油精神、x精神,让求真务实、清正廉洁的新风正气不断充盈。

  五、以新视野聚焦政治巡察促发展

  14.统筹安排巡察任务。健全完善公司两级巡察“四个落实”“三个聚焦”模块化清单,组建x个常规巡察组、x个专项巡察组,分两轮对x个单位、部门开展常规巡察,对x个单位“两个责任”履行情况开展专项巡察;坚持因地制宜、分类实施,x个体量相对较大的采油、采气等单位自主开展内部巡察,在x个纪检派驻单位,由派驻纪检组协调推进交叉联合巡察,在公司党委巡察的x个单位,由公司党委巡察组实施“一级巡察两级覆盖”,确保公司两级巡察高质量全覆盖任务圆满收官。

  15.健全巡察体制机制。加强巡察中期问题会商研判,对确定的问题线索,组织执纪审查力量与巡察力量联合办公,对涉嫌违规违纪问题做到早发现、早核查、早处置,不断强化巡察震慑效应,坚决扭转一些领域党的领导弱化、党的建设缺失、管党治党不力状况。深化巡察问题“共享”机制,对典型共性问题,及时向公司主管领导和职能部门进行反馈,倒逼职能部门履行监管责任,研析问题“症结”、加强顶层设计、推动标本兼治。

  16.做实巡察“后半篇”文章。组建x个工作组,对2021年巡察的x个单位党委整改情况进行“回头看”和量化评估,对评估分值较低及问题突出的单位严肃追责问责,确保发现问题真改实改、全面整改。建立巡察问题追责问责公开通报机制,推动被巡党组织“立巡立改、整改到位”、未巡党组织“未巡先改、前置整改”。

  17.加强巡察队伍建设。将巡察作为干部培养的重要平台,遴选敢于担当、富有活力、业绩突出的优秀在职干部补充到专职巡察员队伍,抽调基层单位党群副职、后备干部担任巡察组副组长,通过“以干代训、以干代培”等方式,发挥“熔炉”作用,淬炼巡察“尖兵”,推动巡察工作高质量发展。

  六、以新担当聚焦主责主业惩贪腐

  18.强化信访举报分析。每季度分析研判信访举报情况,对反映的典型性、普遍性、苗头性问题提出针对性工作建议,对举报反映的热点问题开展专题剖析,对问题集中、反映强烈及举报量较多的单位,将相关情况通报单位纪委书记或派驻纪检组组长,帮助其分析原因、制定措施,化解矛盾、降低数量。采取项目化运作方式,对2021年重复访、越级访较多的3个典型问题进行立项治理,做好息诉息访工作。

  19.保持惩治高压态势。深刻学习领会XXX关于反腐败斗争的重大判断,坚决防范搞政治团伙、小圈子、利益集团等行为,大力查处“影子股东”“影子公司”等问题,做到有腐必反、有案必查。坚持无禁区、全覆盖、零容忍,坚持重遏制、强高压、长震慑,聚焦油气销售、产能建设、重点工程和物资采购等投资密集、资源集中的重点领域,特别是项目建设“五个环节”,加强全过程监管,发现一起、查处一起、通报一起,坚决斩断“围猎”和甘于被“围猎”的利益链。盯紧重点人、重点事,严肃查处贪污侵占、设租寻租、行贿受贿、利益输送等问题,对执纪审查中发现的涉嫌职务违法、职务犯罪问题线索,按规定及时向集团公司纪检监察组报告,决不包庇、决不袒护,坚决打掉“有路可退”的腐败幻想,坚决攻破以权力为“中轴线”、以“利益”为黏合剂的腐败同盟圈,推动油田政治生态不断净化、持续向好。

  20.提高治理腐败效能。在x等片区,建设执纪审查谈话场所,既保障执纪审查安全,又释放反腐败态度不变、决心不减、尺度不松的强烈信号。提高组织处理落实层级,对轻微违规违纪人员需要给予谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等处理的,按照干部管理权限和“一岗双责”要求,由分管领导组织实施,强化警示震慑作用。

  21.提升基层纪委权威。鼓励基层单位主动发现问题、查处问题,公司纪委在年度考核中不对基层单位自己发现问题的立案件进行考核扣分,充分打消顾虑、调动积极性。对所有立案审查问题仍由公司纪委统一负责,坚持查办案件“24字方针”,充分发挥案件监督管理、审理审核把关和制约作用,常态化开展案件质量评查工作,有效保证案件质量。

  22.激励干部担当作为。把谈话函询作为处置问题线索、践行“第一种形态”的重要方式,对反映问题较为笼统或缺少具体事实难以查证核实等12种情形的问题线索,由所在单位党组织负责人落实函询背书和提醒教育责任。严审核查方案,严格二级管理人员谈话审批制度,严控谈话人员范围,降低对被核查单位、人员带来的影响。实事求是运用“四种形态”,认真落实“三个区分开来”,完善容错纠错机制,为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责。加大失实举报澄清正名力度,采取书面反馈、当面反馈、会议反馈、通报澄清等方式,在一定范围内予以澄清,切实维护党员干部合法权益。

  七、以新方法聚焦案后整改筑防线

  23.扎实推进以案促改。建立“一案三查两推动”机制,在执纪审查过程中,既查当事人违规违纪事实,也同步查领导干部管党治党责任是否履行到位,查相关业务领域是否存在廉洁风险和管理漏洞,结合发现的问题,有针对性下发纪律检查建议书、监督建议书,督促案发单位落实整改,定期组织“回头看”,推动落实党委主体责任,推动消除廉洁风险隐患,真正实现办案、整改、治理贯通融合。

  24.重点抓好以案促建。站在政治生态和公司治理的角度,分析研判违纪违规案件的共性问题和深层次原因,查找监管盲区和制度漏洞,不断扎紧扎牢制度的笼子,铲除腐败滋生的土壤。针对公司生产运行部原主任唐鑫等人严重违纪违法案件暴露出的问题,组织业务部门深入分析选人用人、工程建设、技术服务、招投标等重点领域和关键环节易出问题的特点规律,进一步完善管权、治权、限权、分权的制度机制,构建全方位、多层次、常态化的制度执行监督体系,对破坏制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”的,坚决严肃查处,切实让制度成为权力运行的“紧箍咒”。

  25.分层实施以案促教。利用油田自身的人和事组织好警示教育,引导党员干部认真反思整改,形成以案警示长效机制。组织公司二、三级管理人员召开唐鑫及其他党员干部严重违纪违法问题以案促改警示教育视频会,通报违纪违法事实,观看专题警示教育片,会后撰写心得体会,督促各单位召开专题组织生活会,对照检视剖析,认真抓好整改。选取近年来公司纪委查处的典型案例,组织拍摄5部警示教育“微视频”,利用“x清风”微信公众号进行推送,教育提醒广大党员干部特别是年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线,本分做人、干净做事。以采油、气单位中心站干部,科研、重点工程建设项目、工程监督监理、物资采购领域关键岗位人员为重点,采取巡回宣讲的形式分片送课上门,持之以恒推进党纪条规学习、教育、宣传,让纪律规矩在内心深处真正扎根。针对近两年受处分人员开展回访教育,了解被处分人员受处分期间现实表现及思想转化情况,推动从“有错”向“有为”转变,汇聚干事创业正能量。加强文化引领,强化新时代廉洁文化建设,发挥好全国爱国主义教育示范基地和延安精神示范教育基地作用,深入开展党的优良传统和党性党风教育,增强拒腐防变能力。

  八、以新要求聚焦职责使命抓队伍

  26.淬炼干部政治能力。要始终以政治建设为统领,准确把握党章赋予纪委的职责定位,不断思想淬炼、政治历练、实践锻炼。把巩固深化党史学习教育成果、学习贯彻党的十九届X中X会精神与学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想贯通起来,组织纪检系统开展“三讲三守”(讲学习、讲政治、讲担当,守纪律、守规矩、守底线)专题教育活动,通过大学习、大讨论、大交流、大反思,引导纪检干部自觉传承优良传统作风,边学习、边调研、边工作、边总结,推进新时代纪检工作高质量发展。

  27.优化干部梯队建设。建立基层纪委书记、副书记,派驻纪检组组长、副组长等后备干部库,做好纪检人才储备工作。严格落实“三个为主”要求,根据纪检队伍年龄、专业、来源、经历结构,综合分析队伍现状,选优配强各级纪检干部,确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。统筹做好纪检干部的培养使用,关心纪检干部成长,有针对性地开展标准化培训和实践锻炼,全面提高队伍整体素质能力,使纪检岗位成为锻炼干部、培养人才的平台。

  28.增强履职尽责本领。普学熟读纪法规制,持续加强专业知识学习,提升日常监督检查、问题线索处理、纪法规定运用、思想政治工作等多方面本领,在履职尽责上当标杆作表率。深入贯彻《中国共产党纪律检查委员会工作条例》,分级分类实施全员培训,举办2期纪委书记、纪检综合业务、巡察业务培训班,组织执纪审查、监督检查人员开展专项培训,不断完善履职尽责必备的知识体系,打造高素质专业化纪检干部队伍。完善履职考核指标体系,发挥考核正向激励和责任约束作用,真正把“干与不干不一样,干好干坏不一样”落到实处,让纪检干部认识到责任、寻找到差距、激发出动力。

  29.加大严管严治力度。坚持公私分明、亲清分开,在行使权力上慎之又慎,特别是在监督巡察过程中,要严格按照授权开展监督,杜绝以巡谋私、超越权限、跑风漏气,防止监督巡察利剑变成“双刃剑”。完善纪检干部廉政档案,立体识人、精准画像、科学施策,以更高的标准、更严的纪律加强自我监督,切实解决“灯下黑”问题。探索建立特约监督员制度,聘请公司党代表大会代表、劳动模范等担任特约监督员,强化对纪检干部履职情况的监督,努力建设让公司党委放心、让员工群众满意的模范机关。

国企党支部议事规则公司党支部议事规则篇3

  在上级纪委的正确领导和带领支持下,**×公司纪委认真履行监督执纪专责,突出政治监督的首要地位,聚焦主责主业落实情况的监督,推进党风廉政建设和反腐败工作,为公司高质量发展提供政治保障。现将工作情况报告如下:下面是星星阅读网小编为您推荐国企公司纪委党风廉政建设和反腐败工作总结。

  一、强化政治监督,确保上级党委重大决策部署落到实处

  (一)提高思想站位,强化政治理论学习。**×公司纪委始终把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,传达学习十九大和十九届历次全会精神、十九届中央纪委四次、五次全会精神、******重要指示批示精神以及上级纪委最新文件精神和工作要求,进一步增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力,切实增强“四个意识”,坚定“两个自信”,做到“两个维护”。

  (二)强化政治监督,保障聚焦主责主业。公司纪委充分发挥监督执纪专责,强化对**×公司及出资企业聚焦主责主业专项监督检查,重点对出资企业落实上级党委各项决策部署的落实进行监督,对出资企业全面从严治企的履行及督导检查。

  (三)协助党委推进全面从严治党工作,压紧压实管党治党责任。年初按照要求,研究制定《落实全面从严治党工作任务责任书》,召开**×公司全面从严治党暨警示教育大会,组织各部门、出资企业主要负责人与公司党委签订《责任书》。开展出资企业全面从严治党责任落实情况半年总结,召开的下半年全面从严治党暨警示教育大会调度工作,年底对全面从严治党责任及“第一责任人”责任全年落实情况开展考评,结果计入年终绩效考评分值并实行评优选先一票否决。

  二、发挥监督专责,做实做细日常监督

  (一)常态化开展纪法教育和警示教育。一是组织开展主题纪检日学习。纪检监察部开展主题纪检日,制定学习计划,纪委书记亲自把关,出资企业纪检工作人员组织本单位全体干部员工认真开展学习贯彻落实,做到每期一个主题。今年全年共开展主题纪检日学习活动**×期。二是及时开展警示教育。利用党委会、办公会、组织生活会、党员集中学习等开展学习贯彻及警示教育,对违法违纪案例、巡视反馈问题进行及时通报并转发开展自查整改。三是强化廉洁过节警示。在春节、五一、端午等重要节点印发廉政提醒通知,截止现在已印发**×期,形成廉洁过节汇报**×篇,强化干部员工廉政意识和红线意识。

  (二)持续推进纠“四风”树新风工作。一是坚持不懈抓好八项规定精神学习贯彻落实,认真组织学习上级纪委关于落实中央八项规定精神的有关规定和工作要求。二是监督财务部门严格“三公”经费支出控制管理及“三公”经费预算管理,全年共对**×家出资企业“三公”经费管理情况开展检查。三是开展纠“四风”树新风专项整治,形成公司党委、纪委开展纠“四风”树新风工作汇报及自查整改**×篇,并在工作总结座谈会上典型发言。四是配合开展京外出资企业纠“四风”树新风专项检查工作,赴4家重点企业进行专项调研。

  (三)强化廉政意识,紧盯关键少数。一是严格执行廉政谈话制度开展廉政谈话,提升领导班子责任担当。今年开展个人廉政谈话**×次,出资企业集体廉政谈话**×次,新任职中层管理人员集体任前谈话**×人次。二是组织指导出资企业纪检工作人员开展廉政谈话。三是制定并执行《廉政档案管理办法》,组织公司中层及出资企业领导班子集中填报并由专人负责汇总跟踪。

  (四)扎实推进日常监督。一是进一步明确工作重点,组织召开纪委会议**×次,制定下发《2021年纪委工作要点》。二是扎实落实监督制约机制。开展对公司总部、出资企业招投标等活动开展重点监督**×次。三是加强重大事项请示报告制度执行情况监督并开展督导检查,严格领导班子个人事项报备。

  (五)深入基层调研,强化督导检查。由公司纪委牵头组成督导组,重点监督出资企业“一把手”履职尽责情况。今年,已完成**×家出资企业综合调研督导,发现问题隐患现场通报整改并跟踪督查。

  (六)开展制度建设和执行情况专项检查。修订《纪委会议事规则》。对**×公司开展制度建设专项检查并下发《整改建议书》,要求其开展限期整改,截至目前已整改完毕。利用一个半月时间,指导**×公司构建起包含40余项制度的制度体系,为企业发展提供制度保障。

  (七)强化整改落实,保障企业合规发展。配合公司党委做好总社巡视工作,完成相关汇报及报告、协助组织巡视动员会、意见反馈会议,根据反馈意见制定整改方案及巡视整改“四单一表”。严格按照巡视整改方案督促责任单位及责任人开展整改。

  (八)强化监督执纪职责,做好信访举报线索处置。认真落实“三个区分开来”,开展线索处置,今年共收到转来群众问题反映**×件,均已全部处置完毕。

  (九)强化纪检人员队伍建设。公司纪委积极组织纪检工作人员参加上级纪委纪检业务培训;每季度公司纪委开展覆盖各出资企业、基层党组织纪检工作人员的纪检培训,进一步提升履职能力和专业水平。

  三、存在问题

  (一)纪检监察队伍素质需要进一步提升。各出资企业纪检监察人员仍以兼职为主,业务水平有待提高,工作能力还不能很好地适应新时期纪检监察工作的需要。

  (二)推动主体责任落实上还需创新方式方法。全面从严治党责任贯彻落实力度还需进一步加强,尤其是属地管理党组织全面从严治党主体责任还需要进一步细化和深入、日常监督检查形式和手段还需要进一步创新。

  (三)监督执纪全覆盖工作力度还需加强。公司业务分布广、从业人数多、股权结构复杂,监督执纪全覆盖还需持续强化。

  四、下一步工作

  公司纪委将继续按照上级纪委的工作部署和工作要求,持续落实监督执纪责任,推动公司党风廉政建设和反腐败工作迈上新台阶。

  (一)提高政治站位,强化责任担当。深入学习贯彻党的十九届五中全会精神、十九届中央纪委五次全会精神以及******重要批示精神。持续正风肃纪反腐,服务中心、保障大局,为公司健康持续发展提供坚强的纪律保障。

  (二)扎实落实监督责任,深入推进全面从严治党、从严治企向纵深覆盖。一是实行党风廉政建设与经营管理工作“双目标”管理。完善廉政责任与经营目标同步落实的工作机制。二是加强对上级各项决策部署落实情况的监督检查;加强资金使用情况及重大项目的监督检查;加强对关键岗位人员廉洁从业情况的监督检查。

  (三)增强纪法意识和规矩意识,深入开展纪法教育和廉政教育。进一步加强教育宣传引导力度,持续推进主题纪检日活动,加大廉政谈话及综合督导检查的力度和广度,增强全体干部员工纪法意识和规矩意识,树牢红线意识和底线思维,构筑拒腐防变“防火墙”。

  (四)扎实落实八项规定精神,不断强化作风建设。公司纪委扎实落实中央八项规定精神,锲而不舍纠“四风”树新风,扎实巩固作风建设成果。一是加强宣传教育,强化广大党员干部抵御“四风”的自觉性和主动性;二是不定期对出资企业落实从严治党工作任务和反腐倡廉工作情况进行检查,并做到常态化;三是严格“三公”经费管理,关口前移;四是深入督导检查,确保实效,掌握基层工作实际。

  (五)规范问题线索处置,落实“三个区分开来”。杜绝信访举报问题线索处置中的官僚主义、形式主义作风,既规范开展问题线索处置工作,同时严格贯彻落实“三个区分开来”,对于诬告陷害加以分辨,保护敢于担当的干部,传递正能量,鼓励担当作为,营造风清气正的政治生态和发展环境。

国企党支部议事规则公司党支部议事规则篇4

  集团公司在局集团公司党委、学习教育领导小组办公室和巡回指导组的领导下,把党史教育作为当前首要的政治任务,作为党内政治生活的头等大事,作为推动各项工作的政治统领,精心组织,扎实推进,确保党史学习教育高标准开局、高质量推进,高水平落实。

  一是精心部署,加强组织领导。由党委书记牵头,组织班子成员、科室党员干部认真学习上级部署要求,逐条领会理解内涵。召开专题党委会,制定《开展党史学习教育的实施方案》,成立党史学习教育领导小组及办公室,明确职责分工,明确重点任务,明晰方法步骤,研究部署细化落实措施,制定详细的推进计划和具体落实措施。逐项列出重点任务、具体措施、责任部门、完成时限等清单,并以党函〔2021〕17号文件下发。购买了《论中国共产党历史》《毛泽东邓小平江泽民胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》等书籍,发至班子成员、子分公司党委、党总支、党支部、党小组。针对党史学习教育存在的问题,编发了《党史学习教育简报》3期,对专题学习、细化安排、组织领导、信息反馈等近期重点工作进行提示。

  二是研讨交流,提高学习质量。自3月份以来,共组织党委中心组专题学习5次,认清做好党史学习教育的重要意义,明确重点任务和落实措施,班子成员开展研讨交流14人次,达到全覆盖。4月份第四巡回指导组参加了3月份、4月份的研讨交流,并对下步工作提出具体要求。

  三是创新形式,活化内容载体。积极组织党员干部参中央宣讲报告团、加国铁集团、局集团公司宣讲报告会;以“三会一课”形式观看《100先锋录》,组织各支部座谈讨论,感悟沈铁人在党的领导下奋勇斗争、拼搏奉献、可歌可泣的精神风貌。共观看《100先锋录》22集,撰写学习体会15篇;以党支部和党小组为单位观看党史教育电影《浴血无明川》《血战湘江》,共计26个党支部258名党员参加;主要领导带头学习党史,党委书记、董事长ⅹX同志以《中国共产党历史通览》为总纲,以电视电话会议形式接线至12个子分公司,带头讲党史,起到示范引领作用。集团公司规定每周四下午为固定党史学习教育集中学习日,由公司主要领导带头领学党史,截至5月15日共举办五期,参加党员干部1043人次,推进党史学习教育常态化制度化。

  四是突出特色,开展党日活动。以党支都为单位,参观了旅顺日俄监狱旧址;组织党、团员和积极分子,到山海关“秦皇岛烈士陵园”祭扫烈士墓,缅怀革命先烈,重温入党誓词;组织开展“清明纪念革命烈士活动”,支部党员走上台前,声情并茂地讲党史、讲红色小故事,重温赵一曼同志、刘胡兰同志、黄继光同志的事迹;组织全体党员参观关向应纪念馆,缅怀革命先烈,增强爱党、爱国情怀;组织休班党员,参观辽沈战役纪念馆,瞻仰馆前东北解放战争革命烈士纪念碑,缅怀革命先烈,铭记光辉历史。通过参观红色展馆和教育基地,坚定初心使命,增强了做好本职工作、为集团公司高质量发展做贡献的信心和决心。

  五是以人为本,为职工群众办实事。在为企业货主办实事方面,集团公司经营部协调解决了**水泥公司因环保问题不能在**岛卸车,转到**港运输问题。****公司承接**营口中板厂铁路集港到**圈的水渣业务,积极协调中板厂、港口、老边营业室,采取分流分卸、提前留车、定号装车等有效措施,保证了客户船期。**岛分公司为解决实德集团到达PVC颗粒因环保无法在货场卸车问题,积极组织进入港内专用线卸车,解决了卸车难问题。受新冠疫情影响,原国际联运一票制运输方式受限,为**麦芽公司量身定制物流运输替代方案,变为内贸和国联业务相结合的分段式运输方式。积极协调**货运中心、**港公司,通过强化运输组织、提高装车效率,及时为**铝业公司发运氧化铝,收到货主的表扬,并赠送分公司“高效规范办实事,热情贴心为企业”锦旗一面。针对中储粮专用线受调车信号限制、每次作业只能装车10辆,影响企业装车效率问题,协调**港站,采取钩锁道岔方式,每次作业可装车20辆,提高中储粮专用线装车效率。在为职工群众办实事方面,为**圈分公司积极联系**市医保局,解决职工异地就医问题。主动与房产部门和货运中心协调沟通,**房产段主管领导亲自到场,会同有关人员制定了维修方案,解决职工生活用水管道漏泄、供水压力低问题。**分公司职工**母亲生病常年卧床,妻子无工作,经济状况困难,公司主动协调劳务派遣公司利用劳务派遣用工调剂时机,推荐**妻子到食堂工作,缓解家庭困难。据统计,党史学习教育开展以来,集团公司共为企业货主和职工群众办实事好事25件,受到企业货主和职工好评。

  下一步,我们将把党史学习教育同疫情防控、安全经营等重点任务有机结合,坚持学习教育、主题宣讲和建党100周年系列活动同步推进。加强对子分公司的检查指导,确保党史学习教育扎实推进、取得实效。

国企党支部议事规则公司党支部议事规则篇5

  组织公司员工开展业务能力和综合素质提升培训、岗前培训、礼仪服务培训等,全面提高员工工作能力和综合素质,进一步转变工作作风,凝聚发展共识,为高效完成年度工作任务目标提供保障。下面是星星阅读网小编为您推荐2022年国企集体公司工作计划。

  2022年是我公司贯彻国有企业板块化专业化改革,完善主辅业目录重要决策部署,落实集团公司践行我省全方位高质量发展目标要求,完成股权划转移交接工作任务,凝心聚力、锚定目标,优质高效推动转型发展走进新阶段、迈上新台阶的开局之年。按照上级公司会议精神,在上级公司党委的坚强领导下,在我公司各部门的通力配合下,现已基本完成了交接工作,但公司转型发展仍处在起步阶段,还存在诸多问题,为扎实推进2022年各项决策部署落实落地,高效完成既定工作任务目标,保障经济效益增长平稳有序,特制定如下工作计划:

  一、指导思想

  全面贯彻落实党的十九大、十九届历次全会和省第十二次党代会以及中央经济工作会议精神,以***新时代中国特色社会主义思想为指导,牢牢把握稳字当头、稳中求进工作总基调,紧紧围绕中心工作、重点工作再发动员令,加强组织领导、强化顶层设计,准确把握定位、注重承前启后,聚焦主业主责、突出目标导向,明确责任分工、细化落实举措,全力推动各项工作落细落实,保障生产经营稳健发展,争取经济效益稳步提高,以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。

  二、目标任务

  ——经济效益目标:力争全年度完成营业收入XX万元,较上年度同期收益增长超XX。

  ——主责主业目标:力争完成培训业务XX期,接待学员达XX人.天。

  ——安全生产目标:严格落实企业安全生产主体责任,深入开展安全生产专项整治行动,强化疫情防控常态化管理要求,确保年度内不发生安全生产责任事故和新冠肺炎疫情事件。

  三、工作要求

  ——坚持党的全面领导。坚持和完善基层党支部的组织建设和队伍建设,坚持和完善党建工作与生产经营深入融合的机制体制,坚持和完善民主集中制的各项具体要求,前置研究讨论公司重大问题决策,充分发挥企业党组织领导核心和政治核心作用,不断提高围绕中心、服务大局的能力和水平,为实现高质量发展提供根本保证。

  ——坚持转型发展道路。坚定不移推进转型发展,加强公司治理体系和治理能力现代化建设,破除制约转型发展的体制机制障碍,强化有利于提高资源配置效率、有利于提升核心竞争力优势的重要举措,持续增强发展动力和活力,在日益激烈的市场竞争环境中立稳脚跟。

  ——坚持系统观念。加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进,充分利用内、外部两个市场、两种资源,以市场为导向,持续深化师资和课程两大体系建设,坚持“一盘棋”思想,着力于固根基、扬优势、补短板、强弱项,助推公司实现全方位高质量转型发展。

  ——坚持作风建设。发扬艰苦奋斗、实干兴企的务实精神,坚决摒弃“等、靠、要”思想,彻底抛弃形式主义观念,讲实话、报实情、办实事、求实效,追求“说了算、定了干、干必成、成必优”的落实效果,高标准、高要求落实各项决策部署,为打造一流教育培训基地提供更加坚实有力的保障。

  四、具体任务和措施

  (一)加强组织领导,完善治理体系

  1.加强组织领导。积极筹备新一届股东会、董事会、监事会等会议前置工作,健全班子队伍,加强党的建设,为后续公司年度工作开展奠定基础。

  2.完善治理体系。一方面结合上级公司“六定改革”实施方案,深入开展调研,摸清公司底数系数,设置公司机构组织,厘清部门职能,科学设置管理岗和服务岗人员配比,有序推进公司“六定”改革;另一方面和上级公司全面对标对表,结合上年度制度建设成果,根据上级公司制度建设有关要求,进一步梳理、完善公司基本管理制度,完善表单流程设计,推动OA无纸化办公,并争取在XX前完成上述工作,初步搭建起一套符合公司实情,适应现代企业治理方式的制度体系,充分利用业务空闲期开展制度宣贯工作,进一步提高公司办文、办事、办会效率。

  3.强化落实机制。建立督查督办工作制度、工作例会制度等落实机制,及时跟进公司重点工作任务安排,决策事项、指示批示、重要工作、重要文件流转落实情况,如实记录工作动态,及时反馈存在问题,确保各项工作任务落实落地、见责见效,逐步形成每月一统计、每季一分析、半年一总结、一年一述职的工作机制。

  4.拓展培训项目和师资队伍。遵循XXXX的原则,对内积极和集团公司以及所属单位取得联系,根据集团内部培训需求,研发新兴课题,进一步拓展专业性和公共培训课程,丰富课程项目;对外以市场为导向,积极组织开展调研,考察市场需求,初步建立起一套具有针对性和实效性的课程培训体系。同时主动肩负起发现、挖掘内训师人选和提高系统内部管理人员能力的职责,加强对省内优秀授课讲师和集团内优秀业务骨干(内训师)的考察,积极沟通联系,聘请有能力、有水平、有经验的内部兼职讲师和拥有多年从事相关工作经验的外部兼职讲师,进一步增强师资队伍,提升讲师队伍整体质量。

  (二)加强队伍建设,提升员工素质

  1.扩大队伍规模。根据公司“六定改革”进展,结合公司实际岗位需求,计划于今年6-7月招聘一批专业相符,具备一定工作能力的应届毕业生,满足公司日常经营运行。

  2.加强培训力度。充分利用业务空闲期,组织公司员工开展业务能力和综合素质提升培训、岗前培训、礼仪服务培训等,全面提高员工工作能力和综合素质,进一步转变工作作风,凝聚发展共识,为高效完成年度工作任务目标提供保障。

  (三)强化管控力度,降低经营成本

  严控费用支出。建立健全财务管理和会计核算制度,实施年初预算——年中把控——年末考核的管理机制,严格把控公司各项费用支出,如实反馈公司经济活动和财务收支情况以及存在问题以便于及时调整工作计划方案,确保公司年度经济效益平稳有序增长,为公司做出重要经营管理决策提供数据支撑并为公司今后的年度预算工作筑牢基础。

  (四)做好“两大产业”,推进经营再创新高

  ——主导产业(今后主要业务)

  1.最大力度争取培训资源。计划于年后积极和集团公司对接内部培训计划,同时加深和周边单位的外部联系,多方走访、调研,最大力度争取培训资源,针对各单位培训需求科学制定培训计划,争取在4月底前初步排定本年度培训计划,搭上各企业培训规划顺风车,为全年业务开展奠定基础,并逐步形成以集团内部培训为主导,以集团外部其他单位培训为补充的模式,进一步实现资源共享、合作共赢。

  2.高标准做好培训业务。以问题为导向,建立健全“听课—评课—总结—反馈”和“培训服务效果评价反馈”两大机制,提高教学质量;树立以学员为中心的服务态度,高标准做好各单位培训业务,抓好公司“大厅动态服务”、“学员宿舍静态服务”、“中餐现场服务”三项服务,做好延伸服务工作,提升公司优势核心竞争力和培训业务粘性。

  3.全力承揽各方面业务。积极和上级公司对接,根据需求做好上级公司内部业务和公司内部培训衍生的业务同时,积极承揽外部业务,多举措实现经营效益再创新高。

  ——支柱产业(现阶段主要营利支撑业务)

  继续做好租赁单位服务工作。持续深入推进“我为群众办实事”实践活动,着力存在问题,在做好原有业务的同时根据公司实际争取其他单位的租赁业务,和公司现培训业务形成互补,保障公司经济效益稳步增长。

  (五)加强安全管理,筑牢安全防线

  严格遵循管生产经营必须管安全“三管”要求,加强新安全法培训宣贯力度,加大日常巡查力度和关键环节、重点环节检查力度,严格排查潜在安全隐患,在企业稳定有序发展的同时做好企业安全生产和疫情防控常态化工作,确保年度内不发生安全生产责任事故和新冠肺炎疫情事件。

  2022年,我公司要全面、认真贯彻落上级党委各项指示批示,坚定不移贯彻落实坚持党的领导,确保公司各项工作都在党的领导下进行;保持战略上的清醒和坚定,始终坚持高质量转型发展道路这一根本方向;充分发挥好为集团公司提供人才支撑、智力支撑,助推集团公司全方位高质量发展的关键作用;围绕大局开展培训业务,切实做到上级工作重心在哪里,培训工作就跟进到哪里,力量就汇聚到哪里,作用就发挥到哪里。

 

国企党支部议事规则公司党支部议事规则篇6

  坚持系统施治、标本兼治,注重发挥“以案促改”功效,做深做实“后半篇文章”,紧紧抓住典型问题不放松,突出重点、举一反三,深入开展专项整治工作,查找管理环节存在的风险和不足,推动办案、整改、治理贯通起来。下面是星星阅读网小编为您推荐国企公司纪委年度工作总结及2022年重点工作安排。

  2021年,XX纪委在XX上级纪委和公司党委的正确领导下,坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大、十九届历次全会精神和十九届中央纪委五次全会精神,以“两个维护”为根本任务,忠实履行党章赋予的职责,持之以恒正风肃纪,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用,深化全面从严治党,为XXX实现“十四五”开好局、起好步提供坚强的纪律保障。

  现将XX纪委2021年度纪检工作情况报告如下:

  第一部分2021年工作情况

  一、加强思想政治引领,聚焦“国之大者”,做实做细政治监督

  一是在深学细悟中坚定正确方向。始终把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,督促各级党组织认真学习贯彻******重要讲话和重要指示批示精神,及时传达学习、研究部署、贯彻落实。推动全体纪检干部深刻领会******的重要论述,特别是******在中央纪委五次全会、党史学习教育动员大会、在庆祝中国共产党成立100周年大会、党的十九届六中全会等一系列重要会议发表的重要讲话精神,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,坚定政治方向、保持政治定力,提高政治能力,充分发挥全面从严治党引领和保障作用,结合职责使命谋划工作,以更高的政治判断力、政治领悟力、政治执行力践行“两个维护”。

  二是在党史学习教育中践行初心使命。认真贯彻党中央决策部署和XXX上级纪委、XXX党委要求,紧密联系职能职责,强化对党史学习教育情况日常监督,围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”要求,通过紧盯关键少数、加强督导、重点督查等方式,督查各级党组织和党员领导干部扛起政治责任,力戒形式主义、官僚主义,推动党史学习教育走深走实。纪检干部坚持边学习边调研边工作边总结,在党史学习教育中深刻体会在推进自我革命,守护党的初心使命中的重要而独特作用,不断增强履职担当的政治自觉思想自觉行动自觉。

  三是在推动贯彻落实中强化政治监督。紧盯疫情形势,聚焦薄弱环节,常态化做好疫情防控监督工作,确保防疫措施落实落地。紧盯XXX重点工程项目,全程跟踪项目进展情况,立足监督服务保障定位,督促参战单位提高政治站位、强化协同作战,坚持问题导向,推动项目按期按质完成。紧盯巡视整改,持续推动整改成效进行再巩固,确保巡视“后半篇文章”走深走实。紧盯“一把手”和领导班子监督,贯彻意见要求,研究加强对“一把手”和领导班子监督具体措施,进一步推动落实管党治党责任,强化权力运行制约和监督。

  二、发挥专责监督作用,聚焦监督首责,做实做细日常监督

  一是突出重点领域专项监督。贯彻落实XXX上级纪委部署要求,结合实际,聚焦重点领域深入开展专项调研监督,防范和降低重点领域廉洁风险,坚决遏制重点领域腐败问题发生。对检查发现的具体问题及典型案例,综合运用教育约谈、管理约束、警示谈话等,推动问题整改落地见效,促进管理提升,持续释放从严管理信号,切实营造风清气正的良好政治生态。

  二是深耕细作开展日常监督。持续加强对“三重一大”事项制度执行情况开展监督,延伸“触角”,有效规范XXX公司“三重一大”事项决策运行。实事求是对XXX余名拟提拔干部、先优评选和支部换届相关人员进行廉洁回复意见。切实发挥监督治理效能。

  三是推动各类监督发挥监督合力。推动主体责任和监督责任高效联动,统筹好纪检监督、审计监督、职能监督,加强日常监督工作的联动配合,健全信息沟通、线索移交、成果共享等工作机制。

  三、持续深化作风建设,聚焦“四风”问题,巩固拓展作风新成效

  一是抓常、抓细、抓长上下功夫。坚持节前提醒和节后常态化专项检查相结合,让廉洁过节成为习惯。保持政治定力,坚持节点坚守,持续教育引导广大党员干部增强纪律意识、纪律观念,持续巩固和拓展落实中央八项规定精神成果,防止“四风”问题反弹回潮,不断净化节日风气。从讲政治的高度重视形式主义、官僚主义问题,把为基层减负要求贯彻到监督执纪中,进一步压实主体责任,持续整治形式主义、官僚主义问题。

  二是严字当头,开展专项监督检查。坚持把纪律和规矩挺在前面,久久为功,围绕履职业务支出等开展常态化专项监督检查,从具体问题抓起,一个问题一个问题消灭,推动问题持续整改,督促相关业务部门对《XXX》《XXX》《XXX》进行重新修订,让制度更加严密、有效,持之以恒推动中央八项规定精神在XXX落地生根。

  三是持之以恒,纠“四风”树新风。用好线上线下等资源,通过多种载体平台,巩固拓展作风建设成果,深入学习贯彻******关于作风建设重要论述精神,坚定不移纠“四风”、树新风。结合党史学习教育,教育引导党员干部继承和发扬党的光荣传统、优良作风,大力倡导新风正气,激励广大党员干部奋进新时代、建功新征程。

  四、坚持深化“标本兼治”,聚焦“以案促改”,一体推进不敢腐不能腐不想腐

  一是持续强化不敢腐。2021年全年受理信访举报XXX件次。充分运用“四种形态”精准把握政策策略,因信访举报运用第一种形态提醒批评处理XXX人次,运用第二种形态处理XXX人次,进一步发挥惩治震慑作用,着力营造不敢腐氛围,通过有效处置化解存量、强化监督遏制增量,既“精准拆弹”又不留隐患,努力实现政治效果、纪法效果和社会效果相统一。

  二是抓实抓细不能腐。坚持系统施治、标本兼治,注重发挥“以案促改”功效,做深做实“后半篇文章”,紧紧抓住典型问题不放松,突出重点、举一反三,深入开展专项整治工作,查找管理环节存在的风险和不足,推动办案、整改、治理贯通起来。

  三是着力夯实不想腐。加大对关键少数、年轻干部、采购分包等重点领域人员廉洁谈话约XXX人次。用好“活教材”,分级分类扎实开展警示教育,通过典型严重违纪违法案件通报、召开作风建设专题警示教育大会,观看警示教育片等方式,切实增强党员干部知敬畏、明底线、守规矩的思想自觉和行动自觉

  五、从严从实加强自身建设,聚焦“忠诚履职”,努力打造高素质专业化纪检铁军

  一是提高政治能力。强化内部集体学习交流机制,深入学习贯彻******重要讲话精神,扎实开展党史学习教育,在学史增信中坚定信仰、信念、信心,推动把党史学习教育成效转化为把握大势、把握大局、把握方向的能力,转化为践行初心使命、忠诚履职尽责,带头做到“两个维护”的政治自觉。

  二是加强自身建设。强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,不断提升履职水平,建立案件交流机制,在实践中成长、在总结中提高。坚持在思想观念、方法手段、制度流程等方面与时俱进,及时补齐短板。加强纪检人员的横向交流,努力激活“一池活水”。

  三是强化自我约束。严格执行监督执纪工作规则,严格按照权限、规则、程序开展工作。坚持刀刃向内,始终保持高度警觉,带头遵守党章党规党纪和法律法规,严格秉公用权,坚决防止“灯下黑”,努力打造让组织放心让职工群众满意的纪检干部队伍。

  第二部分存在主要问题

  一年来,在XXX上级纪委和XXX党委的坚强领导下,党风廉政建设和反腐败形势稳中向好,但仍存在许多不容忽视的问题。

  一是党风廉政建设和反腐败工作“一岗双责”责任落实还不到位,压力传导还不够,履行教育管理监督责任还有差距,对整改责任落实还存在“打折扣”现象。二是一些重点领域、重要环节廉洁风险依然较大,“不敢腐”的震慑作用逐步显现,“不能腐”体制机制不断深化,“不想腐”思想自觉稳步提升,仍有大量工作要做。三是监督防线还没有筑牢,部分单位没有正确处理好业务和监督的工作关系,业务监督偏松偏软,职能监督发挥作用还有待提升。四是自身建设还需亟待提升,纪检监察干部距离政治过硬、本领高强的要求还有一定距离。

  第三部分2022年纪检重点工作安排

  一是提高政治站位,增强政治自觉。以学习贯彻党的十九届六中全会为契机,以迎接党的二十大为主线,教育引导党员干部紧密团结在以***同志为核心的党中央周围,认真学习领悟******重要讲话精神,把“两个确立”转化为做到“两个维护”的思想自觉政治自觉行动自觉,真正用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践,推动工作。协助XXX党委推进全面从严治党、加强党风廉政建设和反腐败工作,推动主体责任、监督责任贯通协同、形成合力,蹄疾步稳扎实推进纪检工作,以强烈的自我革命精神在推动XXX高质量发展的新征程中贡献力量。

  二是突出政治监督,强化日常监督。坚持党中央重大决策部署到哪里、政治监督就跟进到哪里,重点加强贯彻落实党中央决策部署、贯彻执行民主集中制、“三重一大”决策制度执行、重点工程、巡视、审计整改、疫情防控等监督。压实全面从严治党主体责任、第一责任人责任和“一岗双责”。加强对“一把手”和领导班子成员监督,强化对权力运行制约和监督。坚持问题导向,立足实际,主动监督、靠前监督,健全协同监督机制,凝聚监督合力,发挥好监督保障执行、促进完善发展作用。

  三是坚持系统观念,一体推进“三不腐”。保持惩治腐败高压态势不放松,持续正风肃纪反腐,把严的主基调长期坚持下去,紧盯重大项目、并购重组、混合所有制等关键环节,聚焦资金资源集中的重点领域等腐败问题。坚持依规依纪依法,精准把握运用政策策略,做到纪法情理贯通融合,释放全面从严治党正能量。坚持以案促改、以案促建、以案促治,注重剖析原因、查找漏洞,提出有针对性意见建议,推动健全长效机制。分级分类开展好警示教育,持续传导压力,教育引导党员干部严守底线,不越红线。认真落实“三个区分开来”要求,推动广大党员干部更加积极有为的精神状态推动工作。

  四是坚持严管严治,抓好作风建设。坚持作风从严,锲而不舍落实中央八项规定精神,加强教育提醒、常态化开展监督检查,密切关注苗头性、倾向性、潜在性问题,坚决遏制违规违纪违法现象。加大查处问责和通报曝光力度,坚决防反弹回潮、防隐形变异、防疲劳厌战。持续整治形式主义、官僚主义,坚决整治群众身边的腐败和不正之风,努力营造风清气正干事创业的良好政治生态。激浊扬清树立新风,不断把作风建设引向深入。坚决纠治不正之风、解决突出问题的同时,大力倡导新风正气,继承弘扬党的光荣传统和优良作风,把好传统带进新征程,将好作风弘扬在新时代。

  五是弘扬伟大建党精神,抓好铁军建设。新时代新征程,纪检干部要深刻领会党的百年奋斗成就和历史经验,带头旗帜鲜明讲政治,带头提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,牢记“国之大者”,把党史学习教育成果转化践行“两个维护”工作实效。要强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,坚持边学习边调研边工作边总结,及时总结经验、把握规律,不断提高工作质量和水平。处理好监督和支持的关系,把监督和服务、监督和保障结合起来,不断提升监督实效,为企业高质量发展提供坚强纪律保障。依规依纪依法行使权力,坚持刀刃向内,严防“灯下黑”,始终做党和人民的忠诚卫士、战士。

国企党支部议事规则公司党支部议事规则篇7

  有志者,事竟成,破釜沉舟,百二秦关终属楚;苦心人,天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。下面是众鑫文档网小编为您推荐2022国企公司职工代表大会上的领导干部讲话提纲。

  各位代表、同志们:

  今天,我们用一天的时间,对20**年的生产经营工作进行了总结,对20**年工作进行了安排部署,各位代表以饱满的精神状态和高度负责的政治热情参加了讨论,提出了许多好的意见和建议,分公司将认真研究,在办法修改和今年的工作安排中充分吸收大家的意见建议,同时,工会和分公司办公室还要牵头做好代表的提案办理回复工作。会后,各坑口车间中心部门就要召开各单位的职代会和职工大会,请大家结合各单位召开职代会机会,迅速把分公司职代会精神传达到广大职工中,迅速发动职工以高昂的斗志投入新一年的工作中去,把任务分解好,落实好,做到千斤重担大家挑。继续发扬**精神,团结和带领广大职工,努力拼搏,向更高目标迈进,为实现把**分公司打造成为国内一流矿业企业而贡献我们的磅礴力量!下面我讲七点意见。

  一、正确认识20**年的成绩和20**年的安排

  20**年,在控股公司和股份公司的坚强领导下,在分公司全体干部职工的努力拼搏下,我们做出了积极的努力,虽然经营目标任务没有完成控股公司下达的**x万元的利润目标,但是在大家的共同努力下,我们在安全文化建设、矿山开拓工程建设、生产组织系统优化,地质找矿、选矿技术经济指标提升和党的建设方面取得了较好的效果。20**年,任务已经下达,计划已经安排,是一个极具挑战的目标,也是近几年来**分公司的最高盈利目标任务,完成了,我们就将创造新的高度。但也是有希望的目标,我们有这几年培育起来的信心和干劲,有较好的市场预期,有广大干部职工良好的精神状态,有我们多年的基础和较为成熟的经验,有相对可靠的资源保障。20**年,是“十四五”开局之年,**公司层面,通过“十三五”的培育和发展,主业基础更加牢固,得到省委省政府的高度重视,作为**省有色金属产业整合的平台打造,有更多政策支持和领导的帮助,体制机制也更加灵活,在多个单位即将推行经理层整体转身为职业经理人,市场化改革更加突出,许多激励政策将会逐步退出,势必激发广大管理人员和科技人员的积极性。

  所以,任务虽然坚决,但我们努力跳一跳是够得着的,大家要充满信心。

  二、紧盯目标任务,一天一天落实

  我们的目标任务已经确定,涉及方方面面的工作,各级管理人员,各位职工代表,就是要发挥骨干带头作用,像过日子一样,日子一天一天过,我们抓工作就是要一天一天盯紧抓。管生产的要每天关注生产产量完成情况,掉了就要找原因,找问题,解决问题,反映要快,不能一问三不知,不能反映迟钝。抓项目建设,就要紧盯每天建设进度情况,是否按计划进度完成,没有完成,要找原因,推进解决,事不过夜。抓业务工作,就要紧盯业务流程,该当天完成的就要当天完成,不能拖拉。

  三、紧盯规范管理,提高管理水平

  我们每年都修改完善很多管理办法,今年一样,也修订完善了《经济责任考核办法》《股级和初级管理人员业绩考核办法》《协议工资考核管理办法》《成本考核办法》《党委会研究重大事项前置清单》《业务外包管理办法》等,有的做了大幅度的修改,有的是新制定。各坑口、车间、机关部门要专门组织认真学习掌握相关规定。这是内控管理的需要,是提升规范管理水平的需要,我们不能再用老办法、凭老经验管理了,要变粗糙为精细,要树立规范意识,熟悉各种流程和规范要求,只有熟悉了才会运用,只有运用了你才能提高管理水平。

  四、紧盯干部行为,确保廉洁从业

  一是要抓理论武装提高政治站位。深入学习党的十九届五中全会精神、中央经济工作会精神和控股公司“三会”精神。大力弘扬理论联系实际的优良学风,把学习新思想同学习党史、新中国史贯通起来,严守党的政治纪律和政治规矩。

  二是抓好“汲取**、**违规违纪教训专题民主生活会”查找问题的整改落实,强化主体责任和“一岗双责”,坚决遏制各类违规违纪案和腐败案的再发生,用好“黑名单管理办法”和“插手干预正常生产经营活动规定”两个新办法,强化震慑作用,营造风清气正的营商环境。特别是我们各级领导干部要遵守议事规则,要遵守纪律规矩,要带头遵章守纪,要教育好身边工作人员。纪委要不定期,经常进行明察暗访,专门找问题,对不守规矩之人就要发现就处理,绝不姑息。

  五、紧盯责任落实,提升党建质量

  要认真落实党建重点工作任务,坚持以提升组织力为重点,压实党建工作责任。巩固在“比学赶超”活动中取得的成效,巩固党支部规范化达标创建收到的效果,抓好抓实《党建工作责任清单》的落细落实,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。要用好“先锋驿站”党建活动阵地,要让党员职工,特别是新参加工作职工,通过开展活动,多了解**光辉历史,多融入**矿山文化,提振精气神。

  要抓实干部人才培养,保发展后劲。践行新时代党的组织路线,树立正确选人用人导向,严格落实人力资源培训计划。落实“双培养”机制,要将党支部书记岗位作为培养各级管理干部的重要平台,要将党务部门工作岗位作为培养选拔各类人才的载体,所以,广大干部员工要改变观念,正确认识岗位调整。

  要系统谋划,组织开展好建党**周年系列活动,用党的**年丰功伟业去激发广大党员干部继续朝着下一个**年奋斗目标努力拼搏。

  六、紧盯安全文化建设、助推安全发展

  在分公司双重预防机制建设试点取得较好效果的基础上,在分公司所有岗位全面开展双重预防机制建设,力争通过一年的建设,让**分公司安全文化建设再上新台阶,取得实实在在的效果,实现“零事故、零伤害”安全生产目标。

  七、紧盯疫情防控、确保分公司范围不发生疫情当前,国外疫情形势严峻,国内疫情防控困难增大,在外防输入,内防扩散的总体疫情防控指导方针下,分公司各坑口车间中心,机关部门要切实扛起疫情防控的责任,不能有麻痹思想,不能有松懈思想,要按要求抓好本单位部门职工的动态管理,要求我们的在册职工原则上春节放假期间在现居住地过节,尽量不外出旅游,确实要外出的,要报备,一律不允许到中风险地区探亲访友或旅游。初级管理人员按分公司报备规定履行请假报备手续,初级以下职工由各单位部门履行请假报备手续,总的一条,就是要知道你管的职工到哪里去了。同时,要做好疫情管控工作,重点管控外单位、外地人员到分公司开展工作或进行其他事务,要查看“通信行程卡”,属于中高风险地区的实行劝返,已经到了的要出具核酸检测报告或进行**天隔离观察。业务外包单位的职工,按照属地管理原则,由所属坑口车间中心负责进行管控,要通过召开企业负责人会议等形式,讲清分公司的要求,采掘业务外包企业原则上不准放假,就地过节,放假时间跟分公司同步,有特殊情况需要到省外过节再回来的,要报告所属坑口车间中心,要掌握情况,回来要查看“通信行程卡”,到过高风险地区的要进行核酸检测,并进行隔离。对放假要求执行情况要作为今后进行项目招投标考核条件之一,对于不听招呼的,一律不允许参加项目招投标,总之,就是要严管控,不能影响分公司生产。号召全司职工白事简办,红事缓办,少聚集。

国企党支部议事规则公司党支部议事规则篇8

  学习党史是要领悟党史中的精神,从不同时期的历史丰碑,清晰看到各个时期的精神脉络,一段段宝贵的记忆组成了共产党人宝贵的精神家园。学习各段时期的历史,也就是感悟各段时期的精神,历史是过去的,而精神却可以跨越时空,历久弥新,无时无刻激励和鞭策每一代共产党人英勇前进,艰苦奋斗,不畏牺牲;忠诚坚定的“井冈山精神”、“长征精神”同样可以在今天的脱贫攻坚,抗击疫情中激励着人们;实事求是,勇于创新的改革精神一样也对企业发展启迪思路。一代一代的共产党人在共产党精神谱系的指引下从一穷二白到今天的辉煌成就,而我们这一代共产党人同样也将在伟大精神谱系的引领下再创辉煌,实现国家复兴。

国企党支部议事规则公司党支部议事规则篇9

  有效促进党建与生产有机结合、互融共进,公司党委坚持把党建与业务同频共振,下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年国企公司创建特色党建品牌工作经验材料,希望大家喜欢。

  为进一步促进党建工作与业务工作深度融合,推动党史学习教育入脑入心、走深走实,按照集团公司党建品牌创建活动总体安排,**分公司党委紧密结合中心工作,以贯彻落实新时代党的建设总要求、提高党的建设质量为总目标,坚持融合“1234”特色党建品牌创建模式,创新开展特色党建品牌创建活动,推动党建工作创新发展。

  **分公司现有基层党支部**个,党员**名。2021年,在_百年和党史学习教育主旋律下,公司各级基层党组织结合党支部标准化规范化建设要求,积极运用“党建+业务”相融合,扎实推动党建工作与中心业务工作深度融合,广泛开展特色党建品牌创建,引领公司高质量发展。

  一、基本内涵

  公司坚持通过党建品牌创建活动,进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,推动党建与业务工作互促互进,不断提高服务地方民生和社会经济发展的能力,为公司转型发展提供坚强的组织保证。

  二、主要做法

  公司党委坚持党建引领,认真研究部署,制定印发《特色党建品牌创建工作方案》,积极构建“1234”党建品牌创建模式,狠抓基层党组织建设,有序推进所属党支部特色党建品牌创建工作。

  (一)坚持“一主题”。

  公司党委坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,以党史学习教育为重点,紧紧围绕集团公司特色品牌创建主题主线,聚焦行业主责主业,大力挖掘国企基层党建“一支部一品牌”,用品牌引导基层党组织围绕经营中心和改革发展找准党建切入点和突破口,从而形成既具有自身特色、又行之有效的工作思路和工作方法。

  (二)紧扣“两关键”。

  为有效促进党建与生产有机结合、互融共进,公司党委坚持把党建与业务同频共振,紧扣党建工作“强不强”和生产经营“好不好”两个关键,充分发挥党建品牌示范带动效应,坚持把加强党的领导和完善公司治理相统一,把党的领导融入了公司治理各环节,围绕发展抓党建,抓好党建促发展,做到两手抓、两手硬,使党建品牌成为基层党建与生产经营相融互促的重要载体。

  (三)走稳“三批次”。

  为有序、高效地推进特色党建品牌创建工作,公司党委牵头梳理出任务分解表,明确目标、挂图作战,运用三个批次分阶段打通特色品牌创建各环节,以实现认定一批、巩固一批、示范带动一批。截至目前,首批**个党支部完成创建、通过审核验收并予以授牌,第二批共**个党支部品牌创建工作正在有序开展,力求年底创建完成率达到**%,力争2022年底,实现特色党建品牌全覆盖。

  (四)弹好“四步曲”。

  公司党委坚持守正创新,立足实际确立了“点亮、擦亮、闪亮、推广”品牌的四步曲计划。各级党组织结合实际,通过深入基层调查研究、加强横向纵向比较、开展品牌创建大讨论等方式,认真研究制定实施方案和品牌计划,明确目标、任务、责任、时限及具体措施,积极宣传、推介自创品牌,奏响“点亮”品牌第一步;同时,以开展党史学习教育为抓手,在服务中心、服务基层、服务群众上下功夫,以品牌为纽带凝心聚力,进一步“擦亮”品牌,使党建品牌创建活动成为促进公司发展的“动力工程”和服务群众的“民心工程”。公司党委对照品牌创建主题及相关要求,对各级党组织创建并申报的特色党建品牌进行复审,并予以表彰授牌,推动**个特色党支部在表彰中“闪亮”品牌,并充分发挥其典型示范带动作用,确保成功经验可借鉴、可复制、可推广,引导暂未列入创建批次的基层党组织认真提炼已创建成功、具有鲜明特色的品牌案例,推动特色党建品牌创建工作持续发力。

  三、存在问题

  经过一年来的创建,**公司建塑出了各具特色的党建品牌共计**个,并以此为抓手,推动实现党建和企业发展深度融合,但在创建过程中依然存在一些问题和不足。

  一是“两个关键”把握不完整。特色党建品牌的两个关键内容是“党建+业务”,融合的举措是“主业+服务”,最终的目标是“品牌+效应”,但个别基层党支部提出的特色党建品牌在要素上缺项、行动上缺力,没有将品牌创建工作的开展作为助推企业经营发展的有力抓手,不善于把加强品牌创建与实际工作有机结合起来,制约了基层党建工作质量的提升。

  二是个别品牌效应不显著。个别基层党支部所创立的党建品牌实效性不够高,适应新常态、解决新问题的把握还不够好,对党建融入生产经营的推动作用还不足,未能结合自身特点和工作实际,制定出切实可行的创建推进措施,导致方法不实、载体不多、创新不够,品牌实效未能充分发挥,成效也不够明显。

  三是特色党建品牌推广不全面。对一些比较好的党建品牌创建经验,没有广泛宣传和推广,仅限于工作信息简报通报、表彰授牌时开展个别互访活动,缺少实地调研、深入研究和及时总结提炼,宣传各级党组织的党建品牌创建经验与成效力度尚有不足。

  五、下一步计划

  特色党建品牌创建是推动国有企业基层组织党建工作高质量发展的重要途径,下一步,**分公司将着力让党建品牌成为党建工作的标杆、党建工作的指引、党建工作的载体,为推动新时代国有企业改革发展呈现新面貌新局面,提供坚强的组织保障和不竭的创新动力。

  一是结合实际,紧扣中心。围绕公司生产经营中心工作,不断拓展品牌的内涵和外延,坚持发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,确保党建品牌创建工作始终沿着正确的方向推进,真正做到紧扣中心、服务大局,彰显品牌影响力和推动力。

  二是彰显特色,突出亮点。因地制宜推动最后批次党建品牌创建,注重找准重点、突出特点、展现亮点,不断增强品牌创建的针对性和实效性,着力提升品牌价值。同时,尊重各级党组织首创精神,充分调动和发挥广大党员干部和群众的积极性、创造性,不断探索和创新党建品牌创建的实践载体,不断激发新生机新活力。

  三是立足长远,健全机制。通过巩固党史学习教育成果成效,持续践行“我为群众办实事”实践活动为抓手,不断扩大党建品牌影响力,推进品牌创建工作常态化、制度化,保障党建品牌创建工作深入有序开展。

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国企党支部议事规则公司党支部议事规则篇10

  认真对照2020年度全面从严治党主体责任和党建工作的具体要求,存在工作落实的不够细致,理解不够透彻,学习形式单一。今后要进一步强化责任意识,细化分解任务,认真落实全面从严治党主体责任,强化党员干部监督管理,加强反腐倡廉教育。

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