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XX年市委组织部干部科在工作务虚会上的发言
XX年工作回顾
XX年，全市干部教育培训主要抓了五个方面的工作：
1、办培训。办好“两个班”：依托各级党校，办好春季、秋季主体班，共培训党员干部9269人次。举办金融规划专题班，141名业务骨干参加培训，中国人民银行原副行长马德伦等43名专家教授作专题辅导，开展集中授课74场次，赴上海、深圳等地培训8场次，荆州等地幕名而来，学习办班经验。
2、强党性。坚持把党性教育作为一根“红线”贯穿干部教育培训全过程，市县党校采取理论教学、现场体验、党性分析等多种方式，深化革命传统教育和警示教育，党性教育**模式在全省推介。在XX年3月14日全省干部教育培训工作会议上，市委常委、组织部长王本举作题为《完善党性教育体系，汇聚跨越发展正能量》的经验交流发言。
3、促改革。加快推进党校办学体制改革。市委召开专题办公会议，决定整合市县两级党校资源，京山县、沙洋县、钟祥市委党校加挂x市委党校分校牌子，以县委党校发挥作用为主。保留东宝区委党校，中心城区不再分散办学，成立中心城区党校。党校办学体制的调整，将为基层干部提供更好的培训资源。
4、重创新。着力创新干教育制度设计，探索建立“两项制度”：领导干部政治理论任职资格考试启动，共有1078人报名参加第一次考试。拟提任干部教育培训资格审核制度从XX年11月启动实施，在干部动议、考察环节从严审核干部培训情况，共审核拟提任干部28人，暂缓提任2人，下发补训通知11人。 当前隐藏内容免费查看
5、抓建设。市委党校迁建工作启动，新校区建设总投资1.4亿元。迁建工作专班先后3次召开专题会议研究，分赴XX、九江市委党校、红安干部学院考察党校建设经验，各项前期工作有序开展；坚持以评促建，县级党校规范化建设进一步推进，东宝区、钟祥市委党校通过市级考核验干部教育工作面临的新形势、新挑战、新任务明者因时而变，知者随事而制。当前干部教育培训工作要把握形势变化，谋势而动，顺势而为。
“从严”。贯彻从严管理干部的新要求，推动从严治学、从严治校、从严治教，照章依规抓好干训工作，把“软指标”变为“硬约束”，教育引导干部落实“三严三实”，把好“总开关”，念好“紧箍咒”“福利物质福利享受一时，精神福利受益生。“燃灯者，以心传火，不知其尽”。我们要分好干部教育培训这块福利“蛋糕”，让每一名干部在教育培训中获取精神养分，积聚干事创业的正能量。
“全面”。《XX一XX年全国干部教育培训规划》要求，全面深化干部教育培训改革，全面提升干部教育培训质量。从“两个大”到“两个全面”，需要我们演绎“加速度”，树立质量第一的理念，实现数量与质量、规模与效益相统ー一“法治”。弘扬“法治”时代主旋律，教育引导干部增强法治观念，宣扬法治精神，坚守法治定力，带头尊崇和遵守宪法法律，自觉在法治轨道上想问题、作决策、办事情，以上率下，在全社会带动形成良好的法治风尚。
“扩招”。按照5年内将干部轮训一遍的要求，在准确测算干部培训量的基础上，进一步加大干部轮训力度，消除空白点，扩大覆盖面。市委党校要增加主体班专题班次，年培训人数达到XX人以上。
顺应新形势，当前干部教育培训要实现“四个对接”：是与严格监督管理干部对接。“善治人者必先自治”。从严治党，必先从严治干。巩固党的群众路线教育实践活动成果，落实“八项规定”，持续推进“四风”整治，需要加强“三严三实”专题教育，筑牢干部“不敢”、“不想”、“不能”的思想防线，保持作风转变的好势头。二是与增强干部法治思维和依法办事能力对接。“道法者治，道私者乱”。在教育培训模块设置上，要设立法治课程、创办法律讲堂、增加法制教学，教育引导领导干部对法治有信仰、有坚守，从思想源头防止干部知法犯法、以言代法、以权压法，引导干部办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法。三是与加强干部党性和能力建设对接。“小德川流，大德敦化”。要把强党性作为“主课”，课程占比不低于60%,加强理想信念、党性党风党纪、道德品行教育，在深化、内化上下功夫，补精神之“钙”：坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，强化业务培训，増强干部抓发展、惠民生、保稳定的本领，补齐能力“短板”。四是与提高干部专业化素养对接。“闻道有先后，术业有专攻”。经济发展进入新常态，越来越需要大批有战略思维、全局眼光、专业素养的高素质干部。要借鉴金融规划班培训模式，分地区、分领域、分类别，开办一批专业化班次，解决部分干部不懂行、不适应的问题。
三、X年工作展望
重点抓好以下四个方面的工作：
1、办好“353+X”培训班次，加大干部调训力度。要
认真测算年度干部培训量，统筹安排X年干部调训计划，
扩大教育培训覆盖面。市级重点抓好“353+X”：一是3期主体班次。市委党校开设春季主体班2期、秋季主体班1期，共15个班，培训县科级干部800人次，比XX年增加400人次。二是5个专題班。分别是十八届四中***精神、“三严三实”培训班、金融规划、信息化专题班、精河县干部培训班，培训干部500人次。三是3个公务员培训班。会同市委组织部公务员科和市公务员局，办好公务员任职培训班、初任培训班、专项业务培训班，培训公务员200人次。四是“X”个专项业务培训班。依托各行业主管部门，举办若干个专项业务培训班，纳入干部学时制管理，培训干部500人次。
2、突出“3项重点工作”，提高培训实效。学贵有效教贵有法。要紧紧围绕为党的事业发展服务、为培养造就好干部队伍服务的要求，创新开展教育培训工作。一是优化教学内容设置。建立“1+3”教学内容模块：以党性教育为主，突出十八大和十八届三中、四中***精神、习******系列讲话、中国特色社会主义理论体系教学，引导干部廓清迷雾、看清趋势、不忘根本，受用一阵地，管用一辈子；抓好规矩教育，突出党风廉政、廉洁从政教学，引导干部不越矩、不越线：抓好法治教育，突出宪法等法律法规的教学，引导干部带头学法、懂法、用法、守法，依法办事。抓好作风教育，引导干部树立民本观念，坚决反对“四风”，争当为民务实清廉的表率；抓好能力教育，突出经济发展、公共管理、社会建设、做群众工作等教学，增强实际工作本领。二是深化教学方式改革。找准服务市委、市政府中心工作的切入点，增加社会实践的内容，实现“四参与”：参与疑难案例的探讨、参与重大项目服务、参与信访积案的化解、参与行政执法现场，让学员换位体验、亲历实战，提高干部推动发展、服务群众、维护稳定、促进和谐的能力。加大案例教学、情景模拟教学比重，市县党校达到20%以上，强化干部实战演练。三是提高党校办学水平。以县级党校办学水平评估为动力，加大投入保障力度，完善教学设施，改善县级党校办学条件，X年京山县、沙洋县委党校通过评估验收：钟祥市、东宝区委党校实现提档升级。积极探索市委党校县市分校运行机制，在教学师资、精品课程、培训方式上增强上下交流互动，开展送教下乡等活动，优化干部教育资源配置。扎实推进市委党校迁建工作。
3、落实“三项措施”，强化刚性约東。一是对多年未训干部点名调训。重点对5年以上未参加党校培训的主要领导干部、重点岗位干部、业务骨干，有针对性地点名调训，切实解决重复调训、多年未训的问题。建立干部教育培训情况台账，实行动态管理。二是从严审核拟提任干部教育培训资格条件。对拟提任干部，8年以上未参加党校主体班培训的暂缓提拔重用；对5-8年未训的在一年内安排补训。三是开展领导干部政治理论任职资格考试。坚持“1241”：一次考试，两年有效、一年四次，一票否决。对未参加考试或考试不合格的干部，不予提拔重用，不得列为后备干部，激发干部自主学习的内在动力。4、实施“863”计划，推进开放办学。善于借力借智，加大与周边地区党校和大专院校的合作办学力度，实现内外教学资源的共享共用。一是建立鄂西圈8城干训交流机制。创办鄂西圈党校对外培训合作交流论坛，举行首届论坛年会，荆州、襄阳、宜昌、十堰、恩施、神农架、老河口、**等地党校集中交流研讨。二是实施60人社会化师资计划。建立领导干部上讲台制度，大力聘请行业主管领导、专业权威、拔尖人才担任兼职教授。市县党校兼职教师授课量比重不少于40%。市级实施“60人计划”：10名市领导、10名院士、10名市外知名教授、20名“土专家”、20名行业权威进党校，为学员讲授精品课程。继续实施骨干教师培训计划，选派50名市县党校优秀骨干教师到国家、省级培训机构学习进修。三是建立30个干部培训基地。以党校为主阵地，延伸校外课堂，建设一批现场教学、实践基地，划分城镇化、现代农业、社会治理、党性教育、警示教育等版块，建立30个实训基地，让学员80%在党校课堂教学，20%在外培基地培训，增强培训的实效性。
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