下面是小编为大家整理的2022年度部门单位党务工作者落实党建工作责任清单等资料汇编（8篇）（精选文档）,供大家参考。
部门单位党务工作者落实党建工作责任清单等资料汇编（8篇）
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领导干部“六查六看”突出问题清单（48条）
科级干部“六查六看”突出问题清单（50条）
中层干部“六查六看”突出问题清单（38条）
一般公职人员“六查六看”突出问题清单（35条）
村居（社区）两委干部“六查六看”突出问题清单（37条）
部门单位机关党委（总支、支部）书记推进党建工作责任清单
部门单位党务工作者落实党建工作责任清单
领导干部“六查六看”突出问题清单（48条）
一、查政治站位，看“四个意识”是否牢固（17分）
- 不按规定定期研究党建工作，对党建工作抓得不紧，致使党建工作虚化弱化、形同虚设。（3分）“三会一课”制度规定落实不到位，重形式、轻内容，满足于拍照片、留档案，补、抄活动记录，弄虚作假、应付检查；
以班子会、工作例会等代替党委（党组）、支部会议，且很少研究党建工作。（2分）党的意识不强，对党员是第一身份、党内职务是第一职务认识不清，定位不准，履职不到位。（2分）贯彻落实上级部署安排、指示要求行动迟缓，态度不坚决，落实措施不到位、搞变通；
参加会议后对会议精神不汇报、不传达、不学习等问题。（3分）政治敏锐性不强，传播小道消息，随意发表不当言论，妄议党委政府决策，诋毁党的路线方针政策。对转发政治段子、歪曲党的历史、损害党的形象以及明显不符合中央大政方针、影响改革发展和社会稳定的言论和行为不予抵制，甚至随声附和。（2分）贯彻执行民主集中制不到位，“三重一大”事项不开会研究、不走民主决策程序，个人说了算。（3分）对省委巡视和市委巡察重视程度不够，对反馈的问题整改不彻底、落实不到位。（2分）
二、查思想认识，看汲取教训是否深刻（15分）
- 对严明纪律重要性认识不到位，纪律规矩意识不强，缺乏敬畏之心。（2分）对近亲属和身边工作人员教育不严，管理约束不力，发生违法违纪现象。（2分）对发生在身边的违规违纪行为，不能自觉抵制、不主动反映、不批评纠正。（2分）不主动学习作风建设的有关规定要求，满足于听说了、大体上知道了。（2分）对通报的典型案例、他人的违规违纪问题持漠视态度，事不关己高高挂起，不能主动对照查摆，不积极吸取教训，存在侥幸心理。（2分）对照检查不深不细，查摆问题不痛不痒，整改措施不硬不实，浮在面上，流于形式。（2分）主体责任落实力度不够，党组织书记“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”意识不强，对“抓党建就是最大的政绩”的理念认识不足，重业务工作轻党的建设、纪律作风建设，认为党的建设、纪律作风建设是分管领导的事，是别人的事。（3分）
三、查组织观念，看党性锤炼是否过硬（22分）
- 党内生活不严肃、不认真，开展批评和自我批评缺少辣味。（2分）不认真执行双重组织生活制度，缺乏自觉，没有形成习惯，不按要求参加党组（党委）及所在党支部、党小组组织生活。
（2分）
- 党的意识缺失，不主动缴纳党费甚至长期不缴纳党费。（2分）对组织不忠诚，填报个人有关事项不认真、不严肃，不及时向组织报告重大事项，对个人档案中存在的问题不如实向组织说明，存在敷衍应付、隐瞒事实等情况。（2分）组织原则性不强，在考察、考核过程中不如实向组织反映个人和其他干部的情况，甚至弄虚作假、欺骗组织。（2分）奉行好人主义，对其他同志存在的问题不及时提醒，自我批评和批评他人讲空话、讲套话，避重就轻、不动真格。（2分）处理信访不敢坚持原则，为息事宁人对信访人一味妥协，甚至与信访人搞交易。（2分）违背组织原则，在干部选拔任用、岗位使用等方面为配偶、子女及亲友等说情打招呼。（2分）拉帮结派，搞“小圈子”“山头主义”，不讲原则讲关系，不靠组织靠兄弟，污染政治生态。（2分）理想信念缺失，热衷于看风水搞迷信，信奉宗教、参加宗教活动。（2分）
四、查纪律规矩，看遵规守纪是否严格（27分）
- 遵守会议纪律不严格，迟到早退、随意缺席、随意替会，做与会议无关的事情，会议期间不按规定食宿。（2分）不能严格落实领导干部外出请假、报备制度。（2分）执行财经纪律不严格、虚列开支，财政支出和管理不规范。（2分）违反廉洁纪律，接受影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡、土特产。（2分）违规经商办企业或兼职取酬以及挪用公款谋取私利。（2分）大操大办婚丧喜庆，借机收受下属、管理服务对象礼金等。（2分）将违规公款请吃吃请转入内部食堂、培训中心、农家乐等，公务接待超标准、上烟上酒。（2分）出入私人会所、高消费娱乐场所、单位（企业）食堂，在居民小区安排“一桌餐”，违规持有私人会所、高消费娱乐场所会员卡。（2分）违反规定参加同学会、老乡会、战友会。（2分）以考察、学习、调研、培训等名义违规公款旅游。（2分）违规购买公车、借用下属单位或企业车辆、“私车公养”。（2分）超标准配置使用办公用房。（2分）违规发放津贴、补贴、奖金、加班费。（3分）
五、查作风建设，看执行八项规定精神是否到位（17分）
- 口大气粗、高高在上，对下级、对群众摆“官架子”。（2分）不作为、乱作为，冷横硬推。（2分）向基层及下级单位安排工作、调度情况、征求意见时，习惯于行政命令式，不考虑基层实际和困难。（2分）落实扶贫惠民政策不彻底、不及时，缩水走样。（2分）群众观念淡薄，结亲连心、联系群众不用心用情，被动应付。（2分）责任担当意识不强，对待工作畏难发愁，遇到难点问题不积极想法解决，而是过分依赖推脱。对工作缺乏热情、对群众缺乏感情、对事业缺乏激情。（2分）推进工作缺乏主动性、积极性，习惯于作“二传手”，善于移花接木，将工作任务一分了之，只牵头不负责，把责任推给其他人。（1分）开展工作重形式、轻实效，以会议落实会议，以文件落实文件，搞“空对空”；
推进工作落实重调度、轻督查，满足于工作报告上的“材料政绩”，搞材料、抓工作本末倒置，工作落实变成文来文往。（2分）
六、查建章立制，看制度执行是否严格（6分）
- 制定出台制度文件缺乏有针对性的研究，习惯于照搬照抄，脱离本地实际，存在明显漏洞或盲区，操作性较差；
制度文件仅仅挂在墙上、体现在材料中，对执行情况缺乏督促检查。（2分）领导干部不按要求组织、参加理论中心组学习、支部学习、主题党日活动等，以工作忙等为借口随意取消、更改、缺席组织活动。（2分）党组（党委）主要负责同志对党员干部职工疏于监督、管理，执行纪律不严格，对违反工作纪律问题视而不见，不问责、不处理。（2分）
科级干部“六查六看”突出问题清单（50条）
一、查政治站位，看“四个意识”是否牢固（14分）
- 不按规定定期研究党建工作，对党建工作抓得不紧，致使党建工作虚化弱化、形同虚设。（2分）对“三会一课”制度规定落实不到位，重形式、轻内容，满足于拍照片、留档案，补、抄活动记录，弄虚作假、应付检查；
以班子会、部门工作例会等代替党委（党组）、支部会议，且很少研究党建工作。（2分）党的意识不强，对党员是第一身份、党内职务是第一职务认识不清，定位不准，履职不到位。（2分）贯彻落实上级部署安排、指示要求行动迟缓，态度不坚决，落实措施不到位、搞变通；
参加会议后对会议精神不汇报、不传达、不学习等问题。（2分）政治敏锐性不强，传播小道消息，随意发表不当言论，妄议党委政府决策，诋毁党的路线方针政策。对转发政治段子、歪曲党的历史、损害党的形象以及明显不符合中央大政方针、影响改革发展和社会稳定的言论和行为不予抵制，甚至随声附和。（2分）
6．贯彻执行民主集中制不到位，“三重一大”事项不开会研究、不走民主决策程序，个人说了算。（2分）
- 对省委巡视和市委x委巡察重视程度不够，对反馈的问题整改不彻底、落实不到位。（2分）
二、查思想认识，看汲取教训是否深刻（14分）
- 对严明纪律重要性认识不到位，纪律规矩意识不强，缺乏敬畏之心。（2分）对近亲属和工作人员教育不严，管理约束不力，发生违法违纪现象。（2分）对发生在身边的违规违纪行为，不自觉抵制，不主动反映。（2分）不主动学习作风建设的有关规定要求，满足于听说了、大体上知道了。（2分）对通报的典型案例、他人的违规违纪问题持漠视态度，事不关己高高挂起，不能主动对照查摆，不积极吸取教训，存在侥幸心理。（2分）对照检查不深不细，查摆问题不痛不痒，整改措施不硬不实，浮在面上，流于形式。（2分）主体责任落实力度不够，党组织书记“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”意识不强，对“抓党建就是最大的政绩”的理念认识不足，重业务工作轻党的建设、纪律作风建设。（2分）
三、查组织观念，看党性锤炼是否过硬（22分）
- 党内生活不严肃、不认真，开展批评和自我批评缺少辣味。（2分）参加组织生活不及时、不经常，把参加组织生活当成一种额外负担被动应付。（2分）不认真执行双重组织生活制度，缺乏自觉，没有形成习惯，不按要求参加党组（党委）及所在党支部、党小组组织生活。（2分）党的意识缺失，不主动缴纳党费甚至长期不缴纳党费。（2分）对组织不忠诚，填报个人有关事项不认真、不严肃，不及时向组织报告，对个人档案中存在的问题不如实向组织说明，存在敷衍应付、隐瞒事实等情况。（2分）组织原则性不强，在考察、考核过程中不如实向组织反映个人和其他干部的情况，甚至弄虚作假、欺骗组织。（2分）奉行好人主义，对其他同志存在的问题不及时提醒，自我批评和批评他人讲空话、讲套话，避重就轻、不动真格。（2分）处理信访不敢坚持原则，为息事宁人对信访人一味妥协，甚至与信访人搞交易。（2分）违背组织原则，在干部选拔任用、岗位使用等方面为配偶、子女及亲友等说情打招呼。（2分）拉帮结派，搞“小圈子”“山头主义”，不讲原则讲关系，不靠组织靠兄弟，污染政治生态。（2分）理想信念缺失，热衷于看风水搞迷信，信奉宗教、参加宗教活动。（2分）
四、查纪律规矩，看遵规守纪是否严格（26分）
- 遵守会议纪律不严格，迟到早退、随意缺席、随意替会，做与会议无关的事情，会议期间不按规定食宿。（2分）不能严格落实领导干部外出请假、报备制度。（2分）执行财经纪律不严格、虚列开支，财政支出和管理不规范。（2分）违反廉洁纪律，接受影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡、土特产。（2分）违规经商办企业或兼职取酬以及挪用公款谋取私利。（2分）大操大办婚丧喜庆，借机收受下属、管理服务对象礼金等。（2分）将违规公款请吃吃请转入内部食堂、培训中心、农家乐等，公务接待超标准、上烟上酒。（2分）出入私人会所、高消费娱乐场所、单位（企业）食堂，在居民小区安排“一桌餐”，违规持有私人会所、高消费娱乐场所会员卡。（2分）违反规定参加同学会、老乡会、战友会。（2分）以考察、学习、调研、培训等名义违规公款旅游。（2分）违规购买公车、借用下属单位或企业车辆、“私车公养”。（2分）超标准配置使用办公用房。（2分）违规发放津贴、补贴、奖金、加班费。（2分）
五、查作风建设，看执行八项规定精神是否到位（18分）
- 口大气粗、高高在上，对下级、对群众摆“官架子”（2分）不作为、乱作为，上班时间打扑克、玩手机、逛淘宝、打游戏、看视频、炒股票。（2分）以检查、验收、整顿为名，乱收费、乱罚款、乱摊派，甚至“吃拿卡要”。（2分）向基层及下级单位安排工作、调度情况、征求意见时，习惯于行政命令式，不考虑基层实际和困难。（2分）落实扶贫惠民政策不彻底、不及时，缩水走样，挪用扶贫资金。（2分）群众观念淡薄，结亲连心、联系群众不用心用情，被动应付。（2分）责任担当意识不强，对待工作畏难发愁，遇到难点问题不积极想法解决，而是过分依赖推脱。对工作缺乏热情、对群众缺乏感情、对事业缺乏激情，整天浑浑噩噩混日子。（2分）推进工作缺乏主动性、积极性，习惯于作“二传手”，善于移花接木，将工作任务一分了之，只牵头不负责，把责任推给其他人。（2分）开展工作重形式、轻实效，以会议落实会议，以文件落实文件，搞“空对空”；
推进工作落实重调度、轻督查，满足于工作报告上的“材料政绩”，搞材料、抓工作本末倒置，工作落实变成文来文往。（2分）
六、查建章立制，看制度执行是否严格（6分）
- 制定出台制度文件缺乏有针对性的研究，习惯于照搬照抄，脱离本地实际，存在明显漏洞或盲区，操作性较差；
制度文件仅仅挂在墙上、体现在材料中，对执行情况缺乏督促检查。（2分）领导干部不按要求组织、参加理论中心组学习、支部学习、主题党日活动等，以工作忙等为借口随意取消、更改、缺席组织活动。（2分）党组（党委）主要负责同志对党员干部职工疏于监督、管理，执行纪律不严格，对违反工作纪律问题视而不见，不问责、不处理。（2分）
中层干部“六查六看”突出问题清单（38条）
一、查政治站位，看“四个意识”是否牢固（15分）
- 对“三会一课”制度规定落实不到位，重形式、轻内容，满足于拍照片、留档案，补、抄活动记录，弄虚作假、应付检查。
（3分）
- 党的意识不强，对党员是第一身份认识不清，定位不准，履职不到位。（3分）贯彻落实上级部署安排、指示要求行动迟缓，态度不坚决，落实措施不到位、搞变通；
参加会议后对会议精神不汇报、不学习等问题。（3分）政治敏锐性不强，传播小道消息，随意发表不当言论，妄议党委政府决策，诋毁党的路线方针政策。对转发政治段子、歪曲党的历史、损害党的形象以及明显不符合中央大政方针、影响改革发展和社会稳定的言论和行为不予抵制，甚至随声附和。
（3分）
- 骨干作用发挥不明显，混同于一般人员。（3分）
二、查思想认识，看汲取教训是否深刻（15分）
- 对严明纪律重要性认识不到位，纪律规矩意识不强，缺乏敬畏之心。（3分）对近亲属约束不力，发生违法违纪现象（3分）不主动学习作风建设的有关规定要求，满足于听说了、大体上知道了。（3分）对通报的典型案例、他人的违规违纪问题持漠视态度，事不关己高高挂起，不能主动对照查摆，不积极吸取教训，存在侥幸心理。（3分）对照检查不深不细，查摆问题不痛不痒，整改措施不硬不实，浮在面上，流于形式。（3分）
三、查组织观念，看党性锤炼是否过硬（22分）
- 党内生活不严肃、不认真，开展批评和自我批评缺少辣味。（2分）参加组织生活不及时、不经常，把参加组织生活当成一种额外负担被动应付。（2分）党的意识缺失，不主动缴纳党费甚至长期不缴纳党费。（3分）对组织不忠诚，填报个人有关事项不认真、不严肃，不及时向组织报告，对个人档案中存在的问题不如实向组织说明，存在敷衍应付、隐瞒事实等情况。（3分）组织原则性不强，在考察、考核过程中不如实向组织反映个人和其他干部的情况，甚至弄虚作假、欺骗组织。（3分）奉行好人主义，对其他同志存在的问题不及时提醒，自我批评和批评他人讲空话、讲套话，避重就轻、不动真格。（2分）处理信访不敢坚持原则，为息事宁人对信访人一味妥协，甚至与信访人搞交易。（2分）拉帮结派，搞“小圈子”“山头主义”，不讲原则讲关系，不靠组织靠兄弟，污染政治生态。（3分）理想信念缺失，热衷于看风水搞迷信，信奉宗教、参加宗教活动。（2分）
四、查纪律规矩，看遵规守纪是否严格（22分）
- 遵守会议纪律不严格，迟到早退、随意缺席、随意替会，做与会议无关的事情，会议期间不按规定食宿。（3分）不能严格落实外出请销假和考勤制度。（3分）违反廉洁纪律，接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡、土特产。（3分）违规经商办企业或兼职取酬以及挪用公款谋取私利。（2分）大操大办婚丧喜庆，借机收受下属、管理服务对象礼金等。（2分）违反规定参加同学会、老乡会、战友会。（2分）以考察、学习、培训等名义违规公款旅游。（2分）超标准配置使用办公用房。（2分）违规发放福利、补贴、奖金、加班费。（3分）
五、查作风建设，看执行八项规定精神是否到位（21分）
- 口大气粗、高高在上，对下级、对群众摆“官架子”，窗口服务单位服务意识不强，工作人员态度生硬，一次性告知落实不到位，造成效率低，群众办事难。（3分）不作为、乱作为，冷横硬推；
脱岗串岗，上班时间打扑克、玩手机、逛淘宝、打游戏、看视频、炒股票。（3分）以检查、验收、整顿为名，乱收费、乱罚款、乱摊派，甚至“吃拿卡要”。（3分）扶贫惠民政策缩水走样，落实不彻底、不及时，存在违规违纪不正之风。（3分）群众观念淡薄，结亲连心、联系群众不用心用情，被动应付。（2分）责任担当意识不强，对待工作畏难发愁，遇到难点问题不积极想法解决，而是过分依赖推脱。对工作缺乏热情、对群众缺乏感情、对事业缺乏激情，整天浑浑噩噩混日子。（3分）推进工作缺乏主动性、积极性，习惯于作“二传手”，善于移花接木，将工作任务一分了之，只牵头不负责，把责任推给其他人。（2分）开展工作重形式、轻实效，搞“空对空”；
推进工作落实重调度、轻督查，抓工作本末倒置。（2分）
六、查建章立制，看制度执行是否严格（5分）
- 起草制度文件缺乏有针对性的研究，习惯于照搬照抄，脱离本地实际，存在明显漏洞或盲区，操作性较差。（3分）规章制度执行不认真、贯彻不严格、落实不到位，有令不行、有禁不止。（2分）
一般公职人员“六查六看”突出问题清单（35条）
一、查政治站位，看“四个意识”是否牢固（12分）
- 党的意识不强，对党缺乏认同感。（3分）贯彻落实上级部署安排、指示要求行动迟缓，态度不坚决，落实措施不到位、搞变通。（3分）政治敏锐性不强，传播小道消息，随意发表不当言论，妄议党委政府决策，诋毁党的路线方针政策。对转发政治段子、歪曲党的历史、损害党的形象以及明显不符合中央大政方针、影响改革发展和社会稳定的言论和行为不予抵制，甚至随声附和。（3分）在关键时刻、重要关头不敢亮明党员身份，混同于一般群众。（3分）
二、查思想认识，看汲取教训是否深刻（21分）
- 爱岗敬业意识不强，缺乏大局意识，推进工作缺乏主动性、积极性，不吃苦，标准低，不思进取。（3分）对严明纪律重要性认识不到位，纪律规矩意识不强，缺乏敬畏之心。（3分）对近亲属教育约束不力，发生违法违纪现象。（3分）对发生在身边的违规违纪行为，不自觉抵制，不主动反映。（3分）不主动学习作风建设的有关规定要求，满足于听说了、大体上知道了。（3分）对通报的典型案例、他人的违规违纪问题持漠视态度，事不关己高高挂起，不能主动对照查摆，不积极吸取教训，存在侥幸心理。（3分）对照检查不深不细，查摆问题不痛不痒，整改措施不硬不实，浮在面上，流于形式。（3分）
三、查组织观念，看党性锤炼是否过硬（24分）
- 党内生活不严肃、不认真，开展批评和自我批评缺少辣味。（3分）参加组织生活不及时、不经常，兴趣不高，把参加组织生活当成一种额外负担被动应付。（3分）党的意识缺失，不主动缴纳党费甚至长期不缴纳党费。（3分）对组织不忠诚，对个人档案中存在的问题不如实向组织说明，敷衍应付、隐瞒事实。（3分）组织原则性不强，在考察考核过程中不如实向组织反映个人和其他干部的情况，甚至弄虚作假、欺骗组织。（3分）奉行好人主义，对其他同志存在的问题不及时提醒，自我批评和批评他人讲空话、讲套话，避重就轻、不动真格。（3分）拉帮结派，搞“小圈子”。（3分）理想信念缺失，热衷于看风水搞迷信，信奉宗教、参加宗教活动。（3分）
四、查纪律规矩，看遵规守纪是否严格（19分）
- 遵守会议纪律不严格，迟到早退、随意缺席、随意替会，做与会议无关的事情。（3分）不能严格落实外出请销假制度、考勤制度。（3分）违反廉洁纪律，接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡、土特产。（3分）违规经商办企业或兼职取酬以及挪用公款谋取私利。（3分）大操大办婚丧喜庆，借机收受管理服务对象礼金等。（3分）违反规定参加同学会、老乡会、战友会。（2分）以考察、学习、培训等名义违规公款旅游。（2分）
五、查作风建设，看执行八项规定精神是否到位（19分）
- 口大气粗、高高在上，对群众摆“官架子”，服务意识不强，态度生硬，一次性告知落实不到位，造成效率低，群众办事难。（3分）不作为、乱作为，脱岗串岗，上班时间打扑克、玩手机、逛淘宝、打游戏、看视频、炒股票。（3分）以检查、验收、整顿为名，乱收费、乱罚款、乱摊派，甚至“吃拿卡要”。（3分）贫困户帮包责任落实不到位。（2分）群众观念淡薄，结亲连心、联系群众不用心用情，被动应付。（2分）责任担当意识不强，对待工作畏难发愁，遇到难点问题不积极想法解决，而是过分依赖推脱。对工作缺乏热情、对群众缺乏感情、对事业缺乏激情，整天浑浑噩噩混日子。（3分）工作中“耍滑头”，不想干事、“吃空饷”，落实工作重形式、轻实效，搞“空对空”。（3分）
六、查建章立制，看制度执行是否严格（5分）
- 起草文件时缺乏有针对性的研究，习惯于照搬照抄，脱离本地实际，操作性较差。（3分）规章制度执行不认真、贯彻不严格、落实不到位，不按规定参加学习培训，假借有病不参加工作。（2分）
村居（社区）两委干部“六查六看”突出问题清单（37条）
一、查政治站位，看“四个意识”是否牢固（27分）
- 党组织主要负责同志不按规定定期研究党建工作，对党建工作抓得不紧，致使党建工作虚化弱化、形同虚设。（3分）基层党组织负责人对“三会一课”制度规定落实不到位，重形式、轻内容，满足于拍照片、留档案，补、抄活动记录，弄虚作假、应付检查；
以班子会、“两委会”、工作例会等代替党支部会议，且很少研究党建工作。（3分）党的意识不强，对党员是第一身份、党内职务是第一职务认识不清，定位不准，履职不到位。（3分）贯彻落实上级部署安排、指示要求行动迟缓，态度不坚决，落实措施不到位、搞变通；
参加会议后对会议精神不汇报、不传达、不学习等问题。（3分）政治敏锐性不强，传播小道消息，随意发表不当言论，妄议党委政府决策，诋毁党的路线方针政策。对转发政治段子、歪曲党的历史、损害党的形象以及明显不符合中央大政方针、影响改革发展和社会稳定的言论和行为不予抵制，甚至随声附和。（3分）贯彻执行民主集中制不到位，重大事项不开会研究、不走民主决策程序，个人说了算。（3分）有好处时自亮身份，往前凑，遇到困难时不敢亮出党员身份，混同于一般群众。（3分）不与上级党委保持高度一致，我行我素（3分）村级基层党组织作用发挥不到位，班子软弱涣散、战斗力不强，先锋模范作用不够。（3分）
二、查思想认识，看汲取教训是否深刻（20分）
- 对严明纪律重要性认识不到位，纪律规矩意识不强，缺乏敬畏之心。（3分）对近亲属教育不严、约束不力，发生违法违纪现象（3分）对发生在身边的违规违纪行为，不自觉抵制，不主动反映。（3分）不主动学习纪律作风建设的有关规定要求，满足于听说了、大体上知道了。（3分）对通报的典型案例、他人的违规违纪问题持漠视态度，事不关己高高挂起，不能主动对照查摆，不积极吸取教训，存在侥幸心理。（3分）对照检查不深不细，查摆问题不痛不痒，整改措施不硬不实，浮在面上，流于形式。（2分）党组织书记“第一责任人”责任意识不强，对“抓党建就是最大的政绩”的理念认识不足，不重视党的建设和纪律作风建设。（3分）
三、查组织观念，看党性锤炼是否过硬（16分）
- 党内生活不严肃、不认真，开展批评和自我批评缺少辣味。（3分）参加组织生活不及时、不经常，兴趣不高，把参加组织生活当成一种额外负担被动应付。（2分）对党建业务工作不熟悉、不学习、不研究。（2分）党的意识缺失，不主动缴纳党费甚至长期不缴纳党费。（2分）处理信访不敢坚持原则，为息事宁人对信访人一味妥协，甚至与信访人搞交易。（2分）拉帮结派，不讲党性讲族性派性，不靠组织靠兄弟。（3分）理想信念缺失，热衷于看风水搞迷信，信奉宗教、参加宗教活动。（2分）
四、查纪律规矩，看遵规守纪是否严格（17分）
- 遵守会议纪律不严格，迟到早退、随意缺席、随意替会，做与会议无关的事情。（3分）执行财经纪律不严格、虚列开支，财务管理不规范。（3分）违反廉洁纪律，借低保办理、危房改造等工作之便，吃拿卡要。（3分）大操大办婚丧喜庆，借机收受礼金等。（2分）违反规定参加同学会、老乡会、战友会。（2分）以考察、学习、培训等名义违规公款旅游。（2分）违规发放福利、补贴、误工费。（2分）
五、查作风建设，看执行八项规定精神是否到位（11分）
- 服务意识不强，作风简单粗暴、高高在上，对群众摆“官架子”。（3分）不作为、乱作为，冷横硬推。（2分）惠民政策缩水走样，落实不彻底、不及时，存在违纪违规不正之风。（3分）责任担当意识不强，对待工作畏难发愁，遇到难点问题不积极想法解决，而是过分依赖推脱。（3分）
六、查建章立制，看制度执行是否严格（9分）
- 制度仅仅挂在墙上、体现在材料中，不落实。（3分）不按要求组织、参加支部学习、主题党日活动等。（3分）党组织主要负责同志对党员疏于监督、管理，执行纪律不严格，对违反工作纪律问题视而不见，不问责、不处理。（3分）
部门单位党组（党委）书记抓党建工作责任清单
一、领导责任
1.高度重视机关党的建设，认真履行“第一责任人”职责，把机关党的工作列入党组（党委）重要议事日程，通盘考虑，统筹安排，做到与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核，使党建工作融入业务工作全过程；
每月至少听取一次党建工作汇报，及时研究提出指导性意见，帮助解决工作中的问题；
对x委和x直机关党建领导小组部署安排的党建重点工作，结合部门实际，切实督促抓好落实。
2.成立部门单位党建工作领导小组，党组（党委）书记任组长，分管领导或机关党组织书记任副组长，领导小组下设办公室，对本部门本单位党建工作实施统一领导、统筹规划、推动落实。
3.采取切实措施让机关党组织参与部门单位中心工作，充分发挥机关党组织的协助监督作用。部署开展工作时，积极依靠机关党组织做好宣传、动员和组织群众的工作，以统一思想、凝聚力量；
推进工作过程中，善于利用机关党组织及时听取群众意见、集中群众智慧、接受群众监督。
4.注重发挥机关党组织联系群众、协调各方的作用，经常通过机关党组织深入了解工作人员的思想动态，把握党员群众思想脉搏。通过机关党组织对部门单位贯彻执行党的路线方针政策情况和完成各项工作任务情况不定期进行监督，全面收集党员群众对本部门单位领导班子和领导干部所作决策的意见建议，及时发现问题，修正错误；
经常通过机关党组织了解领导干部廉洁自律情况，及时处理并予以反馈。
5.支持机关党组织积极参与党组（党委）中心组学习和领导干部民主生活会的管理，及时督促党员领导干部参加所在支部的组织生活；
落实机关党组织专职副书记（党务工作者）列席本部门单位领导班子民主生活会和党组（党委）及其成员召开的讨论决定涉及全局性工作、重要业务工作、干部职工切身利益等有关会议；
支持机关党组织参与对党政领导干部的考核和民主评议；
认真听取机关党组织对机关干部任免、调动及奖惩的的意见和建议。
6.切实把党风廉政建设当作分内之事、应尽之责，作为推进各项工作的政治保障，加强党风党纪、廉政法规和从政道德教育，严格执行主体责任双报告制度，定期向x委、x纪委报告落实主体责任情况。
二、推荐责任
7.严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，抓好选人
用人推荐工作，突出党建导向，优先推荐既懂业务又懂党建的优秀干部。
8.高度重视机关党组织领导班子队伍建设，选好配强基层党组织负责人，坚持用人标准，保证党务干部质量，坚决防止和克服把党务岗位作为安置性、照顾性岗位的倾向。对年龄大、能力弱、奉献意识差、责任心进取心不强的党务干部及时调整。
9.建立党务干部定期交流机制，促进党务人员与行政、业务人员有计划有步骤地调整交流；
关心党务干部生活和成长进步，树立党务干部大有作为、党务工作大有可为的良好导向。
三、保障责任
10.解决好机关党组织人员配备等问题，切实配齐配强专职党务干部，保证专职专用。
11.在工作经费、场所等方面为开展机关党的活动提供必要条件。
四、管理责任
12.从严管好党员干部，制定加强班子自身建设的意见，坚持民主集中制原则，切实抓好班子自身建设。带头贯彻执行党组织决议，建立领导干部带头讲党课制度，落实党员领导干部“双重组织生活”制度，自觉参加所在党支部组织生活，接受所在支部党员的监督，以实际行动影响和带动整个机关党建工作的开展。
13.督促党组（党委）成员结合分工，落实“一岗双责”，建立基层党建工作联系点，至少每季度到联系点调研指导一次，把联系点建成基层党建示范点。党组（党委）成员要以身作则，支持并积极参加机关党的活动，认真完成机关党组织分配的工作任务，主动接受党组织和党员群众的监督。
14.健全部门单位机关党的工作责任制，建立目标明确、责任具体、可操作性强、体系完善的目标责任体系，建立坚强有力的督查考评机制和奖惩分明的激励机制、责任追究机制；
督促机关党组织落实党建工作责任制，抓好所属基层党组织建设和党员队伍建设。
15.督促带领党员干部认真落实从严治党要求，遵守政治规矩和政治纪律，严格执行党的路线、方针、政策；
聚焦整治“四风”等作风问题，建立基层党组织和党员干部作风建设状况定期分析制度，每年组织对作风建设情况特别是“四风”问题进行排查分析，对突出问题发现一起整改一起。
16.督促抓好对所属基层党组织的日常监督管理和检查考核，指导机关党组织落实好推进党建工作责任清单，组织开展逐级述职评议，推动部门单位党建工作真正落地。
部门单位机关党委（总支、支部）书记推进党建工作责任清单
一、协助责任
1.及时宣传党的路线方针政策，传达上级党组织和部门单位党组（党委）的决定、决议，做好宣传解释工作，引导广大党员及时了解并准确把握工作重心，统一广大党员的思想和行动。
2.注重围绕中心、服务大局，把机关党的工作贯穿到行政业务工作全过程，团结组织党内外干部群众，凝心聚力，形成合力，为保证x委、x政府各项决策贯彻落实，为完成机关中心工作提供有力保障。
3.做好机关工作人员经常性的思想政治工作，定期向党组（党委）汇报机关思想政治工作情况，提出改进工作的意见建议，推动部门单位精神文明建设与和谐机关建设。
4.协助党组（党委）管理机关基层党组织和群众组织的干部，提高其思想政治素质和履职能力；
配合干部人事部门对机关行政领导干部进行考核和民主评议，教育引导机关党员群众客观公正地评价机关领导干部。
二、推进责任
5.在x直机关工委领导和部门单位党组（党委）指导下，主动谋划推进机关党建工作，落实党建责任，积极完成上级党组织安排的各项工作，对职责范围内的党的建设进行规划和部署。
6.按照党的组织隶属关系，领导部门直属单位党的工作。把直属单位党的工作与机关党建工作一起规划、实施和推动。抓好直属单位领导班子思想政治建设和基层党组织书记队伍建设，提高班子成员思想政治素质。
7.严格党的组织生活，认真落实《关于x直机关严格执行党的组织生活制度的意见》，组织所属党组织和党员认真执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党员领导干部参加双重组织生活等基本制度，严肃党的组织生活纪律，督促党员领导干部带头参加所在支部组织生活，切实提高组织生活质量。
8.按期组织召开领导班子和党员领导干部民主生活会，加强会前、会中、会后的管理，开展好批评与自我批评，确保按照规定认真完成各个环节的工作。
9.坚持和完善民主评议党员制度，实行党员奉献积分制管理。结合专题组织生活，组织党内外群众按照标准对全体党员进行民主评议，表扬优秀党员，妥善处置不合格党员，不断激励党员、纯洁组织、整顿队伍。
10.不断增强基层党组织的号召力、凝聚力，吸引更多优秀分子向党组织靠拢，把发展党员工作的重点放在入党积极分子队
伍建设上，采取多种方法，积极开展培养教育引导工作，加强对入党积极分子定期考察，进一步端正入党动机，保证新发展党员的质量，保持党员队伍的先进性。
11.充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，深入开展创先争优活动。根据x直机关工委安排，结合本部门单位职责和工作需要，每年确定特色鲜明的争创主题，精心设计和搭建活动载体，创新运用“互联网+机关党建”，有效整合各类党建资源。
12.做好服务党员工作，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制；
关心党员思想、学习、工作和生活，了解党员需求，及时反映涉及党员切身利益的重要情况；
认真做好离退休党员、流动党员的服务工作。
13.发展机关党内民主，保障党员主体地位和民主权利，积极推进党务公开，建立健全充分反映党员意愿的机关党内民主制度，落实党员参与党内事务决策的权利，全面推行基层党组织领导班子公推直选工作，积极推进机关党内民主建设。
14.认真做好党费收缴、党员组织关系接转、党内统计等日常管理工作；
积极运用新兴媒体开展党员教育、管理和服务工作。
15.抓好所属基层党组织日常监督和检查考核。每年12月底前组织开展对所属基层党组织的述职评议。
三、教育责任
16.组织党组织和党员广泛开展中国特色社会主义理论体系学习教育，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。紧密结合机关实际，把党员学习教育不断向广度拓展、深度推进，教育引导广大党员干部做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。
17.以坚定理想信念为重点，深入开展社会主义核心价值体系学习教育，引导党员干部把社会主义核心价值体系转化为自身价值取向、愿望要求和自觉行动，为推进机关各项事业、推动经济社会全面发展提供强大精神动力。
18.积极开展创建学习型党组织活动，按照上级部署要求，开展各种专题教育，结合自身实际，抓好“规定动作”的严格落实，同时立足机关实际，突出机关特色，做好“自选动作”，组织所属党员干部进一步丰富学习教育内容，改进学习教育方式，完善学习教育制度，增强学习教育效果，着力优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力。
19.落实党员教育培训规划，着力抓好党员教育培训。加强对党组（党委）中心组学习的管理，发挥好学习秘书作用，保证集体学习每季度不少于x次；
建立党员集中轮训制度，党员教育培训时间不少于**学时，基层党组织领导班子成员不少于**学时；
完善领导干部带头讲党课制度，保证每人每年不少于x次；
健全党员经常化教育培训制度，利用“三会一课”等多种日常教育形式，打造教育培训平台，引导党员根据实际需要自主学习，创新灵活多样的学习方式，拓宽党员受教育渠道；
建立述学、评学、考学制度，把学习情况作为领导干部述职、民主评议、综合考核评价的重要内容，把理论素养、学习态度和学习能力作为选拔任用干部的重要依据，形成注重学习的用人导向。
20.维护党的章程和其他党内法规的严肃性，经常对党员进行遵纪守法教育，严肃党的纪律，纯洁党的组织，保障党员民主权利，维护党的团结统一，保证党的路线方针政策和决议以及国家法律法规的贯彻执行。
四、监督责任
21.对党员进行监督，督促党员干部加强党风廉政建设，严格执行党的纪律，坚决同腐败现象作斗争；
自觉把党风廉政建设作为重大政治任务放在突出的位置，深入开展廉政文化进机关活动，引导党员干部培养健康的生活情趣，筑牢拒腐防变的思想防线。
22.检查党组织和党员贯彻执行党的路线方针政策和决议的情况，对机关党员干部行使权力进行监督，涉及群众切身利益重大决策部署以及“三重一大”等重要问题向全机关公开，接受党组织和党员群众监督。
23.加强机关党内监督，重点强化对政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面的监督，注重在严格组织生活、参与党务政务、严肃违纪查处、通报工作情况、受理来信来访、发挥主体作用中实施监督，增强机关党内监督的实效性。
五、引领责任
24.领导机关工会、共青团、妇委会等群众组织，支持这些组织依照各自的章程独立负责地开展工作。
部门单位党务工作者落实党建工作责任清单
1.按照党组织书记要求，草拟党委（总支、支部）年度工作计划、总结等文字材料，提供给党组织会议研究。
2.组织党员贯彻执行党委、机关党委、党（总）支部或党员（代表）大会确定形成的决议，并按要求认真抓好落实，保证各项工作任务的完成。
3.合理确定本部门单位的党费收缴日，严肃认真地做好党费收缴和党员活动经费的管理使用工作。严格按照党费缴纳标准核算每名党员的党费，及时足额收取党费。按照x直机关工委的要求每月定期上缴党费，并按要求进行公示，接受广大党员的监督。对拒不按时足额缴纳党费的党员，详细了解相关情况，及时向党组织汇报。
4.按照党组织书记要求，做好“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党的会议的筹备服务工作，做好会议记录，整理会议过程形成的材料，形成党建工作档案。
5.按照党建年度工作计划和党组织的安排，主动组织开展党员学习教育、党建主题实践活动等工作。根据本部门单位党建工作计划安排，精心选择党员学习教育内容，草拟学习计划和主题实践活动方案，提供给党组织研究讨论。积极组织实施党组织研究通过的学习计划和主题实践活动方案，及时发现问题和不足，并提出合理化调整建议。及时总结部门单位党建工作经验，形成党建工作典型材料。
6.按照党组织要求，主动做好党员教育、管理、监督和服务工作，了解掌握党员的思想、工作、学习和生活情况，做好党员经常性的思想政治工作，做好生活困难党员帮扶工作，充分调动党员的积极性，发挥好党员的先锋模范作用。
7.积极参加上级党组织举办的党建业务培训班，主动参加x直机关工委党务工作轮训，认真学习党建工作业务，努力做党建工作的行家里手。结合本部门单位的业务实际，积极寻求党建与部门单位业务工作新的契合点，创建符合党员需要、能够发挥党员特长，更好地调动党员积极性的活动载体。
8.按照党组织要求，认真做好入党积极分子培养、教育、考察工作，严格按照规定和要求，做好党员发展工作，不断壮大党的队伍。
9.按要求及时报送本部门单位党建工作相关资料及党建工作信息。
10.按照党组织的要求，做好其他临时交办的党务工作。
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