下面是小编为大家整理的国企党委班子年末专题民主生活会整改方案（五个带头）,供大家参考。
国企党委班子年末专题民主生活会整改方案（五个带头）
按照上级党委《关干开好党史学习教育专题民主生活会的通知》要求，**公司党委班子于2022年x月x日召开了党史学习教育专题民主生活会。会前经过制定会议方案、组织学习研讨、广泛征求意见建议、深入查摆问题、撰写对照检查材料等环节，对会议进行精心准备。会上党委书记**同志代表班子作对照检查，认真检视问题，深刻剖析根源，提出整改措施，明确发展方向。为确实将整改工作落实落细，结合党委班子工作实际，制定如下整改方案。
一、指导思想、任务目标
（一）指导思想。坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和***历次***精神，大力弘扬伟大建党精神，坚持和发展党的百年奋斗历史经验，坚定历史自信，践行时代使命，厚植为民情怀，勇于担当作为，团结带领人民群众走好新的赶考之路。带头拥护“两个确立”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党***保持高度一致，持续从党的百年奋斗史中汲取智慧和力量，把贯彻落实好党***决策部署同谋划推进企业改革创新发展紧密结合起来，在党和国家工作大局中发挥作用、彰显作为。
（二）整改目标。深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的******精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在奋进新时代的伟大实践中勇毅笃行、勇立潮头。自觉学习、主动学习、终身学习，以“忧”在当下，“谋”在未来的责任担当，居安思危、知危图安，在统筹推进疫情防控和经济社会发展工作中主动承担急难险重任务，真抓实干、勇挑重担。牢固树立为民意识，切实增进民生福祉，把以人民群众答应不答应、满意不满意、高兴不高兴作为衡量公司发展成果的“硬标尺”，不断增强推动公司高质量发展的本领和能力。进一步提高公司党委班子思想政治素质和管理企业能力，着力解决推进国企改革发展的重点任务，坚决把党***，上级党委决策部署落到实处，推动公司改革发展再上新台阶，再创新局面。
二、存在问题、整改措施及责任分工
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义……等方面。
存在问题1：理论学习抓的不紧，学习制度不严格，学习形式相对单一，学习效果不好。
整改措施：强化思想政治武装，依托 当前隐藏内容免费查看党委理论学习中心组的示范带动作用，以深入学习领会***系列重要讲话、党的十九大精神和党的***历次***精神为重点，深化完善学习机制，抓好制度落实，坚持用党的创新理论武装头脑，更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。党委中心组每月至少安排1次集中学习，个人自学每天平均不少于1小时，调研报告2篇以上。
整改责任人：**；
整改时限：**
存在问题2：学深悟透不够。对“两个确立”的决定性意义感悟的不深、不透，知其然而不知其所以然，没有真正做到“消化吸收”。
整改措施：在学懂弄通做实上狠下功夫，制定2022年理论中心组理论学习安排意见，深学、细学、精学党的十九大以来历次***精神和***新时代中国特色社会主义思想，组织领导班子成员深入开展形势分析、专题研讨和交流发言，班子成员个人年度撰写交流发言材料6篇以上，在交流中碰出思想、谈出思路、达成共识，做到入脑入心，落实到行动上。
整改责任人：**；
整改时限：**
在问题3：学用结合不够，对“两个确立”特别是确立***新时代中国特色社会主义思想的指导地位，在系统把握、拓展延伸、联系实际方面做得还不够，没有真正做到知行合一、学用结合。
整改措施：坚持学以致用、以用验学，不断强化理论联系实际的能力，将政治理论内化为坚定的政治信仰和党性原则，在工作的落实上用活政治理论，增强为民服务的工作本领和业务能力。注重总结工作经验、深挖问题、查找不足，持续将理论转化为实践成果、工作效果，不断提高处理矛盾问题、化解风险挑战的能力。加强对基层党组织学习效果监督检查，健全基层党组织监督检查制度，通过定期、突击、飞行检查等方式，对公司所属各级党组织学习情况、学习成效开展督导检查。要求各基层党组织结合自己实际开展丰富多彩的学习活动，积极创新学习形式，进一步调动全体干部员工学习积极性。
整改责任人：**；
整改时限：**
（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题……等方面。
存在问题4：缺乏大局意识，对上级安排部署的重大任务，往往首先考虑的是自己的“一亩三分地”，很少从国家战略的层面考虑。
整改措施：切实培养大局意识，在公司组织开展以“大局意识”为主题的学习讨论，教育引导广大干部职工牢固树立大局意识，提高政治能力，坚定理想信念，自觉服从服务全国、全省发展大局，想问题、办事情、做决策要坚持从大局出发，高瞻远瞩、运筹帷幄，坚持“一盘棋”思维，将无数个小我的梦想融入中华民族伟大复兴的事业中，始终坚持心中装着党，装着人民群众，以无私忘我，舍小家顾大家的情怀主动履职尽责，克己奉公，担当作为，为实现第二个百年奋斗目标增辉添彩。
整改责任人：**；
整改时限：**
存在问题5：服务意识不强。对“江山就是人民，人民就是江山”认识不到位、理解的不深刻，少数党员干部工作积极性不高、服务意识不强、工作成效不明显。
整改措施：教育党员干部积极增强服务意识、勤于锤炼服务本领，把实事好事办到群众的心坎上，始终牢记新时代党赋予的责任和使命，提高政治站位，聚焦服务党和国家工作大局，把党员干部教育培训与******关于国企改革发展的重要讲话和指示精神结合起来，与能源安全新战略结合起来，与“三大攻坚战”“六稳”“六保”等党***、国务院重大决策部署结合起来，树立正确的权力观、政绩观、事业观，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，真正成为群众的贴心人、主心骨。
整改责任人：**；
整改时限：**
存在问题6：开拓意识不强，对上级安排的重大任务，只求过得去，不求过得硬，满足于占中游、不倒数，缺乏“争第一、创一流”的斗志勇气。
整改措施：增强开拓创新意识，教育引导党员干部深刻领会百折不挠的创新精神，牢固树立与时俱进的创新意识，不断增强开拓进取的创新能力，始终把创新思维贯彻在自身工作实践中，勇于担当、敢于挑战，练就真才实学，力求真功实绩，充分发挥吃苦耐劳、刻苦钻研的创新精神，不断提高专业素质和业务能力，为加快公司创新发展奠定坚实基础。
整改责任人：**；
整改时限：**
（三）在带头践行以人民为中心的发展思想……等方面。
存在问题7：调查研究不深入。深入基层少，在调研过程中存在走过场情况，满足于听听、转转、看看等情况，不同程度存在形式主义。
整改措施：建立健全调研制度，领导干部要多从职工、群众的角度想问题办事情，公司班子成员每月至少开展1次调研活动，深入基层一线，多听取广大职工对自身工作的意见建议，以“行有不得、反求诸己”的心态增强服务意识、改进工作作风。扑下身子、放下架子，多用群众的语言与职工沟通交流，将“大道理”讲成“大白话”，将“好政策”办成“暖心事”。
整改责任人：**；
整改时限：**
存在问题8：艰苦奋斗意识不强，没有把艰苦奋斗当作一种生活准则、一种精神状态，与时俱进的运用之、阐释之。
整改措施：始终保持艰苦奋斗，发扬公司老一辈人艰苦创业的奋斗精神，坚决抵住享乐主义，要把钱用在刀刃上，不该花的钱坚决不花。要时刻严格要求自己，不断增强节俭意识，始终保持清正廉洁、勤俭朴素，坚决抵制腐朽思想侵蚀，坚决反对享乐主义和奢靡浪费之风，做良好风气的支持者、倡导者，做勤俭节约、艰苦奋斗的好榜样、好表率。
整改责任人：**；
整改时限：**
存在问题9：厉行节约反对浪费意识不强，部分领导同志忽略了对勤俭节约优良传统的弘扬，某种程度上造成一定的浪费，公司“厉行节约、反对浪费”氛围还不浓厚，“绿色出行”、“光盘”行动等还需要常抓不放、久久为功。
整改措施：强化节约意识，组织有关管理人员集中学习***八项规定及上级有关规定精神，要求各部门各分支机构负责人带头执行，做好表率，绝不允许“上有政策、下有对策”和执行中打折扣、搞变通。注重工作的规范化和流程化，建立健全相应制度的标准规范，继续强化群众监督，完善群众监督渠道，保持高效畅通。
整改责任人：**；
整改时限：**
（四）在带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验……等方面。
存在问题10：对党的优良传统传承意识不强。对党的优良传统理解不深，不能活学活用，对新形势下出现的新情况、新问题研究不够。
整改措施：继承党的优良传统，在学习党史中找寻我们党为什么能够成功，未来怎样才能继续成功的奋斗源力，深刻感悟革命前辈“敢教日月换新天”的豪情壮志，练就“打铁功夫”“铁肩担当”，主动接“烫手山芋”、啃“最硬骨头”。组织干部职工加强学习党的优秀传统和优良作风，通过学习观看《榜样》系列节目、开展警示教育等形式，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，以先辈先烈为镜、以反面典型为戒，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，以坚定的理想信念砥砺对党的赤诚忠心。
整改责任人：**；
整改时限：**
存在问题11：工作作风不扎实。对上级的文件照抄照搬，缺乏认真细致的研究，满足于走一步看一步，工作被动，被上级推着走。
整改措施：转变工作作风，大力提倡“马上就办”的工作精神，认真践行雷厉风行的工作作风。对下级单位及职工提出的要求、反映的问题，各部门能现场解决的就马上解决，能及早解决的就尽快解决。将“马上就办、真抓实干”具体化、制度化，对涉及全局、一时难以解决的问题，也要制订方案、明确主体和时限要求。强化督办制度和限时办结制度，对于不按时限要求完成的，要定期进行全公司通报，并按规定对相关人员进行问责。让“马上就办、真抓实干”融为习惯、形成规矩，内化于心、外化于行，真正成为党员干部的工作风貌和精神特质。
整改责任人：**；
整改时限：**
存在问题12：创新意识不强。工作标准不高，不能始终坚持严要求，开拓创新少，墨守成规多，缺乏创造性地推进公司发展的工作举措。
整改措施：不断加强自身建设，积极探索建立精细化、深入化的管理机制，党委班子成员要带头克服思想上的懒惰，本着“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的时间观念，走出“舒适圈”，迈进“奋斗区”，做“今天做别人不愿做的事，明天做别人不能做的事”，争做攻坚克难的闯将，要敢想、敢说、敢干，要敢为天下先，在工作中，努力做到分析问题有新视野，研究情况有新见解，部署工作有新思路，解决问题有新办法。
整改责任人：**；
整改时限：**
（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验……等方面。
存在问题13：坚持和加强全面从严治党还存在薄弱环节。党组织政治功能发挥不充分，在“一岗双责”制度落实上缺乏主动性、针对性，趋于表面化、形式主义，照抄照搬上级规定，与本单位实际结合不够，任务分解不到位。
整改措施：进一步强化全面从严治党主体责任。牢固树立“抓好党的建设是本职、不抓党的建设是失职、抓不好党的建设是渎职”的理念，承担好全面从严治党的领导者、执行者、推动者，切实把抓好党的建设作为必修课、基本功、责任田，党委书记要对全面从严治党要亲自抓、具体抓、持久抓。在履行全面从严治党主体责任时，既要“挂帅”，又要“出征”，明确全面从严治党的目标责任，坚持亲自谋划、亲自部署、亲自落实，做到担责不甩手、履责不松手、尽责不放手。
整改责任人：**；
整改时限：**
存在问题14：对意识形态工作重视不够。虽然制定了意识形态工作责任制实际办法，建立了主体责任“一岗双责”，也没有出现什么问题。但时间一长，慢慢出现麻痹思想，对政治安全、政权安全的教育重视不够，存在思想上重视还不够、工作抓得还不够紧的倾向。
整改措施：严格落实意识形态工作责任制。把意识形态工作作为党建重要内容，与中心工作紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核，坚决把意识形态工作各项要求落实到位。通过党委中心组学习、党史学习教育读书会等形式，及时传达学习******关于意识形态工作的重要讲话、重要批示和党***、上级关于意识形态工作的有关要求，确保党员干部牢牢把握正确的政治方向。突出主体责任落实，突出工作合力汇聚，突出制度机制完善，努力推动意识形态领域治理能力和水平实现新的提升。
整改责任人：**；
整改时限：**
存在问题15：党风廉政意识不强，贯彻“一岗双责”嘴上说的多，具体措施少，层层传导压力不够，缺乏达过硬举措。
整改措施：加强作风纪律建设，认真贯彻落实***八项规定精神，驰而不息纠正“四风”。党委对贯彻落实***八项规定精神实施意见要重新梳理学习，进一步健全领导干部个人重大事项报告、谈话、质询、问责等制度，完善党风廉政建设长效机制，探索适应行业开展监督执纪的制度创新，完善责任倒逼机制和制度保障，把制度优势充分转化为治理效能，推动形成改革创新、担当作为、干事创业的良好氛围。抓好党风廉政建设，坚持把党风廉政建设工作纳入公司经营发展总体布局，定期分析党风廉政建设形势，研究制定本单位党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，确保党风廉政建设与日常经营管理工作同研究、同谋划、同部署、同检查，推动各项任务落实落地。
整改责任人：**；
整改时限：**
三、整改要求
（一）提高思想认识，切实压实责任。进一步提高站位，要把问题整改作为践行“两个维护”的实际行动，作为全面从严治党的有力抓手，作为巩固和扩大党史学习教育成果的重要环节，作为苦练内功、提质增效的任务牵引，做到坚决地抓、坚决地改。要切实发挥党委班子主体作用，主要领导作为整改落实的第一责任人，对存在的问题要亲自制定方案，亲自部署落实，全程过问、全程负责。领导班子成员要带头发扬求真务实的工作作风，深入一线解剖“麻雀”，真正把存在问题的背后原因搞透，把主要问题、主要矛盾和矛盾的主要方面抓准，把解决问题和实现目标的方法路径搞对。要把班子存在的突出问题与每个班子成员的责任挂起钩来，所有问题都要与人对应、与工作对应，每项整改任务都有责任人，防止因人、事割裂，造成问题查摆遮遮掩掩、避重就轻，问题认领拈轻怕重、推诿扯皮。
（二）紧盯突出问题，狠抓整改落实。对班子存在的突出问题，要深挖病源，结合工作实际，对症下药，确保整改方案可操作、能落实、见实效。属领导干部个人存在的问题，要主动认领，即知即改、应改尽改，列出问题清单，逐项抓好反馈和整改在整改落实上，坚决摒弃“过关”思想。要注重“当下改”与“长久立”相结合，举一反三、标本兼治，对已经解决的问题，抓好巩固提髙，对目前不能立即整改的，提出近期整改目标和计划，对需建立制度机制整改或需要一段时间加以解决的，迅速完善工作制度，制定持续改进的具体措施。
（三）加强检查督导，营造良好氛围。认真落实全面从严治党要求，党委班子成员带头落实整改措施，集中力量解决存在的突出问题。要把整改落实情况作为领导班子和领导干部履行党建责任的重要检验，列为综合考核的重要内容，建立周报告、月调度制度，对进展缓慢的，及时督促整改；对整改工作措施不力，甚至推诿扯皮的，严肃追究相关责任人的责任。大力宣传整改工作进展，营造持续加强党的建设，推动全面从严治党向纵深发展，向基层延伸的浓厚氛围，积极传递公司改革创新发展的正能量，把广大干部职工思想统一到树立正气、提振信心、大胆探索、勇于实践上来，为促进**经济社会高质量发展做出更大贡献。